为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
核酸采样培训工作方案篇一
为全面做好我镇新冠肺炎疫情防控工作，进一步健全及时发现、快速处置、精准管控、有效救治的疫情防控机制，有效应对可能发生的新冠肺炎疫情，落实好“四早”要求，充分发挥核酸检测在疫情应对与处置中的技术支撑作用，根据县疫情防控应急指挥部办公室《xx 县新冠肺炎疫情全人群核酸检测集中采样检测应急工作方案》 （x 疫控指办发〔2021〕x 号）要求，结合我镇实际，特制定本指导方案。
一、适应情景
本方案适用于我镇某个地区出现本土新冠肺炎病例，经县疫情防控指挥部研判决定，在划定区域内开展全员核酸检测。
二、总体目标
经县疫情防控指挥部决定全员核酸检测后，必须在 2 天时间内，完成划定区域内所有人员新冠病毒核酸检测任务，确保第一时间检测，第一时间发现、第一时间控制、第一时间流调，为果断处置疫情奠定基础。
三、工作原则
（一）分级负责。按照县级统筹、属地为主、分级
负责、精准快速、全员覆盖的原则，由镇办指挥、卫生院实施、村居执行，在限期内分批、安全、有序开展全员核酸检测工作，确保“应检尽检”。
（三）统一调度。各村各单位要坚决服从镇疫情防控指挥部统一指挥调度。按照应急征用管理相关要求，对设备、物资、人员、场地、车辆等涉及核酸检测的所有力量进行集中管理和按需调度。
四、工作内容
（一）采样分类
1.新冠肺炎确诊病例、疑似病例及无症状感染者,由收治或医学观察的定点医院采样、检测。
2.新冠肺炎病例的密切接触、密接的密接者,由县疾控中心到集中隔离医学观察点采样、检测。
间检测,第一时间发现、第一时间控制、第一时间流调,为果断处置疫情奠定基础。
（二)提升检测能力
我镇人口按照全员检测 万人的任务目标测算,2 天完成检测。按照 10：1 的混采检测标准，县第二人民医院与镇卫生院负责我镇辖区内的混检任务。
(三)提升采样能力
1.设置采样点。结合前期摸底全镇人口数量和分布情况,全镇范围设置 6 个采样点,由镇疫情防控办负责按照《新冠病毒核酸 10 合 1 混采检测技术规范》规定的采样场所设置要求,设置独立空间采样点,具备通风条件，设立清晰的指引标识，严格落实“1 米线”间隔要求，配齐相应设施设备,明确 1 名采样点负责人,熟练掌握采样流程，确保采样点随机能投入使用。
人员一名 1 名(镇办、村、社区负责)。登记人员必须会熟练使用电脑,采样人员、整理送样人员必须是经过卫健局采样专业知识增训的医疗卫生技术人员。
（四）摸清底数
核酸采样培训工作方案篇二
为全面做好我镇新冠肺炎疫情防控准备工作，有效应对冬春季可能发生的新冠肺炎疫情，发挥核酸检测在疫情应对与处置中的支撑作用，根据国家卫生健康委《应对秋冬季新冠肺炎疫情应急预案》《新型冠状病毒肺炎防控方案（第七版）》《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版）》《广西新冠肺炎突发疫情应急处置工作预案》（桂新冠防指〔20xx〕179号）《广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部关于做好大规模人群新冠肺炎病毒核酸采样检测工作的通知》（桂新冠防指〔20xx〕198号）《鹿寨县新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室关于做好大规模人群核酸采样检测工作的通知》等文件要求，结合我镇实际情况，制定本方案。
按照科学防控精准施策工作要求，一旦发生辖区局部疫情，迅速开展疫情评估，确定防控区域和检测目标人群，统筹各方力量，在1天内完成核心区、2天内完成周边区、3-5天内完成外围区全员核酸检测筛查工作，及时消除隐患，有力控制疫情，尽早恢复正常生产生活秩序。
为建立健全我镇大规模核酸检测工作机制，规范程序，明确职责，提高应对能力，防止疫情扩散蔓延，保护环境，维护稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展。
组长：
副组长：
组员：
领导小组职责：负责统一领导大规模核酸检测工作，研究决策和部署；组织发布全员核酸检测公告信息。
领导小组下设办公室、工作专班下设综合协调组、居民采样检测组、环境采样检测组、信息维护组、技术指导组、秩序维护组、交通保障组、舆论宣传组、医疗物资保障组等9个专项组。办公室设在镇党政办，莫瑞祥任办公室主任，及其余党政办人员为成员。
各组职责
综合协调组
组长：
副组长：
成员：
主要负责与县疫情防控指挥部对接，落实全镇支援队伍的安排和调配；负责采样队伍和检测机构调配；负责核酸检测数据的上报；负责采样物资的调配；协调相关部门与第三方实验室签订购买服务协议等。
居民采样组
组长：
副组长：
成员：
负责组织对目标人群开展现场采样及检测工作；负责完成采样队伍组建及培训，建立当地采样队伍库；负责常态化开展培训及上传本组核酸检测结果。
环境采样检测组
组长：
副组长：
成员：
负责对确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者的核酸采样检测工作；负责对确诊病例、疑似病例、无症状感染者的住所环境、办公环境、接触过的场所外环境进行核酸采样和检测工作，负责上传本组核酸检测结果。
信息维护组
组长：
副组长：
成员：
负责录入有关检测结果，维护可供群众检测登记、查询核酸检测结果的渠道。
技术指导组
组长：
组长：
副组长：
成员：
负责采样检测过程中各项工作的技术指导、质量控制、采样和检测骨干的培训及相关采送样表格的制定完善，负责汇总核酸检测结果数据。
秩序维护组
组长：
副组长：
成员：
负责采样现场安全，秩序维护。
交通保障组
组长：
副组长：
成员：
负责协助完成采样点至实验室之间的标本运输，完成防护用品、采样和检测等相关物资的运输。
舆论宣传组
组长：
副组长：
成员：
负责拍摄和整理相关的图文资料进行宣传，并做好舆情分析。
物资保障组
组长：
副组长：
成员：
落实后勤保障，食宿安排等；负责做好防疫物资采购、储备；统筹调配现场所需采样、核酸检测、防护等物资。
根据人群分布，合理设置采样点。
选择空旷、通风良好的场地作为大规模人群筛查集中采集点。按照3天内完成全员核酸检测的要求，根据各村（社区）人口数设定采样点，按照每3000—5000人口设置1个采样点，或以社区、村屯、企业（工厂）、学校为单位设置采样点，对每个采样点进行编号，确保每个采样点配备的采样人员能够在规定时限内完成采样任务。采样点布局应结合交通便利性、覆盖半径、行政村划分等综合考虑。根据场地条件，划分为等候区、采集区、缓冲区和临时隔离区，有效分流待检人员。应当设置急救设备备用，配备采样、登记、测温、维持秩序和应急处置人员，落实采样设备耗材、消毒设备和标本运输车辆。
1.等候区。设置人行通道，同时设置一米线，引导等候人员保持安全社交距离。根据天气条件配备保温、降温，遮阳、遮雨等设施。老年人、儿童、孕妇和其他行动不便者优先采集。
2.采集区。根据气候条件，配备帐篷、冷/暖风扇、适量桌椅，保证医护人员在相对舒适环境下工作。配备采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并为受检人员准备纸巾、呕吐袋和口罩。标本如无法及时运送至实验室，需准备4℃冰箱或低温保存箱暂存。应当制定防止病原微生物扩散和感染的应急预案。
3.缓冲区。空间应当相对密闭，可供采集人员更换个人防护装备，放置与采样点规模相匹配的防护用品、采集用消毒用品、拭子和采集管、户外消杀设备。
4.临时隔离区。用于暂时隔离在采集过程中发现的疑似病例或高危人群。
1.居民采样队员数量测算原则。居民采样工作实行24小时不间断方式开展。每组采样组需3班轮班，每班采样人员工作8小时。按1分钟采样1人，每组日采样量约为1440人。根据需筛查人口数，测算需要采样人员数量=需采样人员总数/1440*3班*3人/班（如果不能实现24小时不间断采样的，通过增设采样点、增加采样人员完成）。
2.组织社区工作人员。每个采样点由社区（村委）安排1名联络人，负责与采样小分队联络、协调事宜；另安排2-4名工作人员或社区志愿者在现场负责场地布置、引导群众、回答咨询、协助登记、查缺补漏等工作。
3.其他保障人员。按照每个核酸检测采样点安排1-2名警务助理，主要负责维持现场秩序，安全保障。统筹安排好标本转运车辆、驾驶员等，确保采集到的样本能够及时送达实验室。
（一）组织动员，快速到位。
一旦发生疫情需要开展大规模核酸检测时，要立即组织动员，按本方案启动大规模核酸检测工作，各方力量按照既定的职责分工，在6小时内完成前期准备工作，12小时内抵达现场。外地驰援队伍在接到支援安排后，在24小时内完成集结并抵达指定的工作地点。
（二）宣传发动，摸底调查。
全员核酸检测启动后，要尽快通过微信、短信、朋友圈、广播等形式向社会发布全员核酸检测公告。组织各村（社区）防控力量在各村、街道、学校、工厂等张贴通告，入户或电话告知本街道/村的采样时间、地点、批次安排、注意事项等。以街道、村民委、工厂、学校等为单位，迅速统计确定检测对象，尤其注意流动人口的登记，确保辖区常住和流动人口不漏一人，逐级汇总上报核酸检测人数。
（三）合理安排，有序采样。
根据检测任务数量，统筹调度采样检测力量，有序做好采样工作。采样人员抵达采样点后，迅速做好采样相关工作；村（社区）工作人员引导群众有序排队等候，依次进行测温、登记、发管和采样；群众排队等候和登记时需佩戴口罩，保持1米间距；现场采样人员应进行二级以上防护，其他工作人员需戴医用外科口罩，同时做好现场医疗废弃物的收集和处理工作。婴幼儿、重病者无法采集咽拭子的，可采集鼻咽部样本；对行动不便人员，由采样小分队在完成该采样点现场采样任务后，上门采样。测温发现体温异常的，由村（社区）工作人员引导至相对独立区域静候3-5分钟后用水银温度计进行复测，体温仍异常的，引导至临时留观区，等候进一步处置。
（四）科学调配，快速送检。
根据采样点布置情况，在若干个相近采样点配备一辆转运车辆及司机负责样本转运，按照事先确定的检测单位，将现场采集的样本及时送至相应实验室，原则上每4小时运送一批样本。标本运输应符合生物安全的要求，使用专门的标本运输箱和保证低温转运。
（五）及时透明，公告结果。
核酸采样培训工作方案篇三
2021年，面对复杂严峻的经济形势，xx街道认真贯彻中央、省委、市委决策部署，围绕“建设富裕文明、和谐幸福新xx”工作目标，积极实施项目攻坚、产业提升、特色街区建设、管理创新“四大战略”，突出重点、狠抓落实，经济社会发展呈现出持续稳定的良好态势。
一、2021年工作总结
(一)坚定不移全面从严治党，干部队伍素质明显提高
二是认真学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神。把学习、宣传、贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心组织安排各项学习宣传活动，通过召开党政班子会议、中心组理论学习、邀请省委党校专家解读、举办“快闪”活动、各班子成员到所分包居委会、社区、企业开展宣讲活动、悬挂横幅标语、党员摘抄党章等形式学习贯彻会议精神，在机关和全辖区掀起学习十九届六中全会精神的热潮。
三是积极推动全面从严治党向基层延伸。一是认真做好“坚持标本兼治、推进以案促改”工作，以典型案例为鉴，对照宣传动员、剖析整改、建章立制、监督检查四个阶段，确保学习到位、查摆到位、整改到位、落实到位，强力推动思想、组织、作风、反腐倡廉、制度、纪律建设向基层延伸。二是通过开展廉洁教育活动、观看警示教育片、定期开展廉政预警谈话等，达到用身边人、身边事警示教育党员干部的目的。三是建立健全各项规章制度，完善原有制度11项，新建制度4项，监督落实好“三重一大”事项集体决策、居委会集体“三资”管理和党政务公开制度，切实加强对“微权力”的监督制约。
四是进一步加强干部队伍建设。一是建立完善党工委中心组理论学习计划，打造学习型机关建设，组织开展道德讲堂2次，专题学习活动6次，全体机关干部积极参与，进一步激发大家干事创业的积极性。二是贯彻落实中央八项规定精神，开展作风建设年活动，持之以恒反对四风，健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠症行为，建立健全奖惩机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。
(二)实施项目攻坚战略，综合经济实力明显提升
一是精准发力，主要指标稳定增长。2021年，xx财政收入预计完成7000万元;全社会固定资产投资预计完成23亿元，同比增长15%;规模以上工业增加值预计完成亿元，同比增长13%;招商引资预计完成7亿元;居民人均纯收入预计完成万元，同比增长。
二是突出重点，项目建设推进有序。今年办事处共确立31个项目台账，其中重点项目15个，年度计划完成投资亿元。目前xx等工程主体已完工;城市花园项目正在积极推进;xx目前基坑垫层已完工，正在做防水工程;xx等项目正按台账任务要求有序推进。
三是加强协调，解决突出矛盾问题。积极与规划、住建、国土等部门沟通，对项目建设中存在的问题做好协调工作。对问题楼盘立足盘活、协助招商，针对xx多次与开发商、有关部门沟通协调，化解矛盾纠纷，解决实际困难，目前该项目已重新复工，正在进行复工前的场地清理、手续办理等相关手续。
(三)实施产业提升战略，转型升级步伐明显加快
一是做大做亮服务业。今年新入驻xx等服务业知名品牌，服务业同比增长25%，为xx第三产业的发展注入新的活力。为积极培育新兴产业，以xx电商创业大厦、xx创新服务中心、xx商贸中心为平台，出台优惠政策，为中小企业提供全方位的扶持。全年引进各类贸易企业近30家，其中创新服务中心引进xx等企业6家，商务中心引进xx等企业5家，电商创业大厦新入驻xx等企业2家，为培育和发展特色商业中心奠定基础。
二是做精做深开放招商。主要领导带队参与重大项目招商，积极参加xx，通过微信平台、报纸、印制《招商手册》等形式，谋划推介高新技术工业、老旧居民区改造、商贸服务、休闲娱乐等10余个项目，加大对xx等商业空间的招商力度，在《直通政务》栏目进行“注重服务商圈引领 推进商贸业发展”专题宣传，目前已落地xx等项目，新招商投资亿元的xx已全面投产，对接协调在谈xx等重大招商项目。
三是做强做优工业经济。按照市“四有”企业脱困和企业服务活动工作要求，安排专项资金扶持，积极协调助保贷、金融机构，成功为xx等3家“四有”企业申请助保金贷款，切实解决企业融资问题。辖区现有工业企业20余家，有xx等高新技术企业8家，拥有省级高新技术产品20余种，企业科技含量明显提高，自主创新能力明显增强。
(四)实施特色街区建设战略，城市发展活力明显增强
一是建亮点，改善中心城区面貌。强力推进xx改造，目前已重新设计规划方案，正在积极争取市政府优惠政策，等待审批;启动xx的改造提升工程，多次召开专题会议协调拆迁事宜，目前xx23座配套房已拆迁完毕，场地已经平整，规划方案已初步完成，正在与xx探讨提升改造有关事宜;加快推进xx水生态综合治理，做好附属物清理工作，目前树木已清理完毕，坟墓迁移基本完成。坚持高标准建设，对xx等6条道路进行全面提升改造，不断改善城市面貌。
二是破难点，完善发展城市功能。为提升产城融合支撑能力，加大与住建局、规划局等部门积极协调服务市“两路一通道”重点工程，目前xx正在积极协调原纺织厂拆迁事宜;xx正在积极和xx协调拆迁事宜;xx贯通工作正在积极协调推进。
(五)实施管理创新战略，惠民利民工作成效显著
一是着力惠民生，推动社会事业全面发展。一是以创建全国文明城市为统揽，以优化基础设施建设为重点，以全面提升居民素质为目标，不断加大硬件和软件投入，扎实开展文明城市创建工作，巩固文明城市创建成果。累计投入900余万元，扎实开展创建“百日攻坚”、“进家入户”文明知识宣传、文明志愿者服务等活动，建成xx核心价值观主题游园，按要求完成各项创建任务，在多次创建检查中都位居前列。二是落实各项惠民政策，共申请办理残疾人两项补贴436人，申请养老补贴64人，对辖区200余户困难户、重点优抚对象进行慰问，救助资金6万余元。三是严格落实各项环保工作，开展“小散乱污”企业排查取缔、燃煤清零计划等工作，共排查取缔“小散乱污”企业7家、餐饮单位的燃煤大灶132个、污染小加工作坊4家，通过进家入户宣传、开展清洁行动等一系列举措全力优化生态环境。四是扎实开展卫计工作，为辖区186对夫妇提供了免费孕前优生健康检查，办理生育服务证641人，排查更正人口基础信息及新生儿入户信息828条，准确率达。五是以“讲文明·树新风”为主题，在辖区开展“文明xx·欢乐xx”群众文艺汇演、文明知识进社区、“庆六一暨幼教国学教育汇报展演”等活动，不断弘扬社会主义核心价值观，丰富群众性文化活动。
二是着力强保障，确保社会大局和谐稳定。一是做好信访稳定工作，加大稳控力度，实现“零非访”目标，确保辖区和谐稳定。二是投资80余万元，高标准建设xx街道综治中心，积极开展平安xx集中宣传、“扫黄打非”进基层、矛盾纠纷大排查等活动，提高法治建设水平。三是持续开展消防、食品、电气火灾等安全隐患排查治理、安全教育培训等工作，严格落实安全生产责任制，有效遏制安全生产事故的发生，查出各类安全隐患65处，正在认真整改;进一步加大食品安全排查力度，打造xx食品安全示范一条街，群众安全感、满意度继续上升。
三是着力优服务，提高社会治理创新能力。今年，按照市委要求部署，通过集中培训、细化任务、台账管理、巡回指导等措施，全面推动x个居委会的集体经济股份制改革，目前xx已完成改革任务，xx完成示范点和观摩点建设。用大数据、信息化的理念和方法，通过建设“社管通”信息平台，不断完善社区公共服务、便民利民服务功能。
二、2021年工作中存在的问题
虽然全市经济稳步回升，但受宏观形势影响，投资增长乏力、消费需求低迷、动能转换不足的问题将长期存在，从xx实际情况看，仍存在一些突出矛盾和问题。经济指标增长后劲不足，虽然xx经济运行形势总体上趋于好转，经济转型出现好的苗头，但基础还不稳定。商贸服务业形势下降，xx等建成项目招商困难，工业企业发展对税收的贡献还没有体现。
三、2022年工作安排
2022年是党的^v^胜利召开之年，也是“十四五”规划实施的关键之年。xx的发展也踏上了新征程，发展基础更加坚实，发展优势不断彰显，发展前景更加光明。
当前和今后一个时期，xx工作的总体要求是：坚持抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务，围绕“建设又富又美新xx”的工作目标，大力弘扬“敢为人先、勇争一流”的xx精神，不忘初心、牢记使命，攻坚克难、奋发有为，发挥优势打好“经济转型、城市更新、文化产业、宜居宜商”四张牌，全力建设活力xx、人文xx、和谐xx、美丽xx，不断实现xx发展新跨越的美好征程。
主要工作目标：地方财政收入增长8%以上;全社会固定资产投入增长7%以上;工业增加值增长8%以上;招商引资增长7%以上;居民人均纯收入增长7%以上。以上目标将在实际工作中努力争取更好结果。
今年主要从以下几个方面做好工作：
(一)以党的建设高质量为引领，建设务实担当新xx
一是按照市委工作要求，进一步加强领导、精心组织、务实高效，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为重要任务，通过研读报告和召开座谈会、干部学习讨论等多种形式，让党的十九届六中全会精神在xx落地生根。二是全面加强基层组织建设，扎实开展党史学习教育，高标准建设xx党群综合服务中心，打造一个全市具有影响力的基层党建示范居委会，塑造一名身边先锋模范带头作用的党员干部。三是推行居委会干部的素质培训，进一步提高机关干部的素质教育，通过加强组织建设、队伍建设，为经济社会各项发展提高良好的组织保障。
(二)以服务重点项目为基础，建设富裕文明新xx
一是做好重点项目谋划和协调服务工作。坚持以服务市重点项目建设为中心，通过提升服务水平、优化服务环境、创新招商途径，不断打造xx核心商务圈。2022年，谋划确定23个台账项目，年度计划完成投资亿元。重点项目建成xx，年度完成投资2亿元;建成xx，年度完成投资亿元;实施xx，年度完成投资1亿元。重点服务xx项目正式投产，并做为新增限上工业企业入库;服务xx资产重组，闲置厂区招商入驻;服务xx美食广场建设，打造服务业发展亮点。深入落实项目台账分包责任制度，完善项目协调、问题交办等工作机制，每月召开一次项目进展分析会，就各项目的手续办理、投资进度、工程进展、存在问题逐一进行分析研判，对项目建设中发现的新问题积极探求解决途径及方法，做好项目服务工作，确保台账项目按时间节点顺利推进。二是积极培育工业经济增长点。借助市产业集聚区发展工业，积极引导xx等传统企业向科技型企业转型，引导xx等高新技术企业不断增强创新竞争力。2022年，计划投用技改扩建项目1个，新增规模以上企业1家，谋划工业招商项目或企业3个，预计可增加产值2亿元，税收1000万元。
(三)以打造商圈经济为支撑，建设活力开放新xx
核酸采样培训工作方案篇四
一、加强学院内部建设，为学院具体业务的顺利开展提供制度保障。
1、组织架构：按照布局合理、职能明确、信息畅通的要求设计组织架构。根据实际情况，拟设有办公室、学生培训部、教师培训部、教务部、拓展部、网络部(最终以组织架构方案为准)。
2、制度建设：抓好管理体制的建设，积极推进民主科学决策。建立学院人事、财务、薪酬、会议、考勤、资产、学习等制度，形成责任与权利相结合的科学管理体系，确保各项工作按章办事，规范运行，确证学院的高效运营。
3、队伍建设：走自我培养和外部引入相结合的道路，初步建立起人才培养模式。重点是引入管理人才和专业人才。在管理人才方面，一要引入，二是融入。专业人才方面，年终达到专职讲师20人(其中优秀讲师5人)，兼职讲师30人。
4、课程建设：加强研究，借用外脑，形成自有品牌课程。一是邀请行业专家联合开发自有的“青年领袖训练营”课程;二是学习引入ptt国际专业讲师课程和职业指导课程;三是与知名高校和企业家开发创业商学院课程。
5、舆论宣传：加强与各高校和各媒体合作，通过工作简报、教育峰会等形式塑造学院良好形象，扩大政治影响，初步形成具有一定的社会美誉度的学院品牌。
二、启动“北斗导师工程”，构建覆盖全省高校就业指导人员的培训体系，切实提高全省高校就业指导水平。
北斗是指明方向的标志，学院培养的将是在高校就业创业指导工作中指引学生方向的人，因此叫“北斗导师工程”。这是一个杠杆工程，教育效果的体现、教育变革的推进、教育水平的提升、根本不在于学生，而在于教师。培养一名好学生只培养了一个人，培养一名好教师就培养了一群人。
“北斗导师工程”面向全省各高校就业、创业指导教师开设专业培训课程，熟悉教学知识要点，掌握课程讲授技能，提升实战工作能力。教师专业能力的提升包括两个方面，一是专业知识，一是讲课技巧。针对江苏省职业生涯教师队伍和创业教育教师队伍，我们引进开发了用于提升讲课能力和水平的必修课程《ptt国际专业讲师训练》课程，同时推出针对职业指导教师的《职业生涯规划实战能力训练》课程和针对创业教育的教师推出《创业商学院》模块化课程。初步形成了专业必修与方向选修相结合，以能力训练为导向，等级递进与模块选修相结合的课程体系，发放《江苏省高校就创业指导人员水平证书》。
三、继续推进国家职业指导师认证培训、大学生职业生涯规划大赛赛前培训，适时开展处长研习班和骨干教师研习班。
1、为与往年国家职业指导师认证相衔接，根据国家考试时间的安排，今年仍组织考前两次培训(5月和11月)，面向全省高校组织报名，集中辅导，集中考试。
2、结合大学生职业生涯规划大赛的举办，针对大赛的规则、评比标准、所需知识体系和能力要求、注意事项等，进行赛前指导教师培训。
3、利用假期时间，为符合条件的学生处(招就处)处长及就业创业骨干教师提供研习和培训，为我省高校就创业指导教师队伍储备中坚力量。
四、实施“雄鹰成长工程”，唤醒大学生的自我职业意识，提高职业素养。
当代的大学生，不缺少获取知识的途径，缺少的是自我经营的意识和能力。他们是一群雏鹰，只是不知道如何才能搏击长空。取名“雄鹰成长工程”，就是希望通过学院的培训，让大学生们真正成长、成熟，实现从观念到行为的蜕变。采取一次免费讲座、精英集训，领袖培养等形式实现在全省范围内全方位立体覆盖。
1、“百万巡讲计划”：学院计划三年内让每个大学生在校读书期间都能有一次机会面对面聆听学院提供的高品质的就创业方面的讲座，接受到学院提供的直接服务。一个讲座不足以改变一个人的命运，也许可以起到关键性的推动，改变一些想法，激发一个梦想，推进一点行动。我们跟进的服务将会紧扣大学生的实际需求，为大学生的健康发展保驾护航。
2、万人精英计划：在百万巡讲的基础上推出万人集训计划。采用自愿和就近原则，提供针对性强、效果鲜明的两天一晚集训课程，为当地的大学生提供测评解析，能力体系构建和训练方案等直接有效的规划服务和训练提升方案。
3、千人领袖计划：在万人集训的基础上，针对有一定经济实力，希望借助学院力量集中训练和提升的大学生，学院提供千人精英培养，为学生提供21天封闭式训练。课程内容覆盖领导力、人际关系、领悟力、执行力等方面，同时提供企业家拜访、生涯访谈的机会。通过全面训练，达到改变思维，养成习惯，开阔视野的效果，帮助学员建立自信，明确方向。
今年完成1000名困难家庭大学生就业援助计划，在去年选择南京生源的基础上，根据实际，适当扩大范围，辐射到全省大部分省辖市。百名计划采取南京地区利用双休日集中培训，外地利用假期到南京集训的模式，单独设计课程，确保授课质量。
六、继续做好省体育局退役运动员职业转换培训 在原有合作的基础上，进一步深化合作，做好江苏省体育局退役运动员职业转换培训，继续成为国家体育局推广项目。
核酸采样培训工作方案篇五
高素质的师资队伍是高质量的保证。培养一流的人才，需要高素质的教师，因此，培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的研究型、学者型教师，是学校工作中的重中之重，更是培养全面发展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干教师培养计划。
一、培养目标
(一)总体目标
1、塑造尽职履责典范
通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。
2、提高教师教学能力
注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。
3、提升教师科研水平
把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建设，不断深化教师“以科研促发展”的意识，使教师能积极参与在课程改革的教科研之中，培养自己的创新意识和实践能力，具备研究、开发、实施新课程的素质。
(二)分级目标
1、县级以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育专家”过渡。
2、校级骨干教师的培养目标是：根据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构，具有一定教育教学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
(三)目标要求
根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师1-2人，市级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。
二、培养措施：
1、学习提高
(1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参加课改的主动性，自觉性。
(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学——研讨——反思——总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。
(3)采用校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。
(4)积极参加观摩评议及各级各类研究课，对同学科教师进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。
(5)每学期要求骨干教师执教一节校级研究课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能力。
(6)及时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。
(7)在课题研究中发挥主体作用。骨干教师要积极参与课题研究，在课题研究中担任主力，及时总结课题研究的阶段性成果，和课题组成员共同探索，共同提高，增强自己的科研意识和能力。
2、经验成果推广总结
(1)骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验资料、数据及阶段成果，并进行建档。
(2)抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。
(3)开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，广泛征求评课意见，形成经验成果。
(4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价情况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。
(5)要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。
3、引领辐射
(1)确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。
(2)对带徒对象进行跟踪培养，善始善终。
(3)认真进行听评课活动，积极进行经验交流，促进共同提高。
三、保障措施
1、加强导向，营造氛围
(1)观念导向。
骨干教师要提高认识，加强学习，牢固的树立四种意识：一是“科研兴教”意识;二是“科研兴校”意识;三是“向教育科研要质量”意识;四是“教师是教科研的主力”意识。
(2)示范导向。
骨干教师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科研理论;二是带头参加校本培训，三是带头参与课题实验;四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。
2、健全制度，完善机智。
(1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。
(2)增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以奖励方式选派爱岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能力。
四、近期实施方案