每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
仲裁代理词篇一
乙方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
因您有下列第项之情形,本公司决定于年月日与您解除劳动合同:
1、试用期内不符合录用条件;
2、严重违反公司规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重担损害;
4、建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
5、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为;
6、被依法追究刑事责任的;
7、医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
8、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到人事部门办理离职交接手续。
特此通知!
通知方(签名或盖章)
年月日
1.劳动合同解除合同范本
2.劳动合同解除协议范本
3.劳动合同解除协议书范本
4.劳动合同解除协议
5.无固定期限劳动合同解除条件及范本
6.劳动合同解除合同样本
7.劳动者签署的劳动合同范本
8.企业劳动用工劳动合同范本
9.劳动部劳动合同范本
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仲裁代理词篇二
案情摘要：申请人季某某于1991年7月开始在被申请人安徽某某集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。代理词尊敬的仲裁员：
根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，维护其合法权益。
现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲裁员能予以采纳：
申请人季晓琴于1991年7月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条相关规定，被申请人应当从2009年5月26日起至2009年10月25日向申请人再支付一次工资。申请人工资为2330元/月，所以被申请人应向申请人再行支付工资合计11650元。
申请人于2009年4月26日继续到被申请人单位工作期间，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条等相关规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓琴补办该期间的社会保险。
申请人自2009年4月26日至2009年10月25日工作时间为六个月，但被申请人在其间只支付申请人四个月的工次，另有最后两个月的工资仍未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、被申请人辞去申请人，应当向申请人支付相应经济补偿金；申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。申请人的工资为2330元/月，因此，被申请人应当向申请人支付2330元的经济补偿。综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支付并加付赔偿金。在此期间，被申请人未给申请办理相关社会保险，应当予以补办。现被申请人欲辞退申请人，申请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿金。以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！
仲裁代理词篇三
乙方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
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因您有下列第项之情形,本公司决定于年月日与您解除劳动合同:
1、试用期内不符合录用条件;
2、严重违反公司规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重担损害;
4、建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
5、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为;
6、被依法追究刑事责任的;
7、医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
8、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到人事部门办理离职交接手续。
特此通知!
通知方(签名或盖章)
年月日
编辑
仲裁代理词篇四
尊敬的仲裁员：
林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案，北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托，指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。我作为申请人代理律师，参与了法庭调查，现就本案事实认定及适用法律，发表如下代理意见：
一、事实及理由
林芳10月起来到北京市宏大机械公司打工，月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款：“公司从员工每月应得工资中每月提留200元。作年终分配，员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。”6月25日，林芳因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司提出书面申请辞职，并一直工作到7月20日离开公司。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，用人单位应向劳动者支付补偿金。
本案中，林芳与206月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请，但一直工作到7月20日才离开公司，符合法律规定，公司没有理由克扣六七月份工资。况且，该提留工资条款，属不平等条款，本身无效。公司应当支付提留工资1000元。
二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的'，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
本案中，林芳年10月起来到北京市宏大机械公司打工，直到2007年12月31日公司才与其签订为期一年的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》试用期应包含在劳动合同内。北京宏大机械公司应向林芳支付2007年10月、11月、12月的双倍工资。
综上所述，本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人林芳支付提留工资1000元、六七月工资3000元、补偿金1000元以及双倍工资1元。本代理意见仅代表个人意见，供仲裁员参考，不具有法律效力。
此致
北京市大兴区劳动争议仲裁委员会
北京团河律师事务所律师：赵鹤丰
20xx年12月10日
仲裁代理词篇五
我们公司年签的3年劳动合同，但去年11月所在部门裁撤了，所有人员除了我以外当时都解散了，当时是给了劳动补偿金的，我一直在公司是待岗状态，公司没有任何正式的岗位安排，文字性的更没有。
上个月突然通知我公司没有适合的岗位安排我，我提出协商解除合同，要求支付劳动补偿金，公司只同意解除合同，但要按照辞职对待。没有补偿。但同意说如果法律要求给，公司会给，让我申请仲裁。
我把合同条文和劳动法条文都给了公司，公司也不同意。
我现在手里有正本的劳动合同，以及工资发放的记录。但还没有离职单。
请问我现在应该怎么办，可以主张我的哪些权益。
如果申请仲裁，需要怎么做。
求高手指点
[请教有关解除劳动合同和仲裁]