为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。
活动策划岗位活动策划方案做篇一
1、会玩,更会带着移动端用户玩,有用不完的点子;
2、有线上、线下活动策划及执行经验;
3、根据各种传统、非传统活动节点或爆款商品制定各类接地气活动;
4、支持各地线下活动的策划与执行,活动物料筹备等;
5、对于已策划的线上线下活动做效果评估,数据整理,后续跟进。
1、学历不限,工作经验不限;
2、工作认真,有责任心;
3、良好的表达沟通能力,团队协作能力
活动策划岗位活动策划方案做篇二
8、对活动数据进行监控、分析,总结活动效果,不断优化活动方案。
9、负责营销渠道及产品的搭建,对外宣传物料的文案策划及制作;
10、负责营销活动策划数据资料的搜集汇整管理;
11、公司内部的各项营销措施的文字表达以及文案的整理。
二、
1、要么很懂互联网,要么很懂金融,并能理解互联网金融;
5、眼光独特,逻辑清晰,富有创意和执行力、团队沟通协作能力;
6、善于把握金融市场热点用于创新需求;
7、具有较强的文案功底及创新意识,思维活跃。
8、具有2年以上营销策划工作经验且熟悉金融投资市场。
活动策划岗位活动策划方案做篇三
1、制定新媒体运营策略、计划并推进执行,完成业绩目标;
2、负责微信、微博等社交平台运营;
4、负责公司营销活动以及文化建设活动布展、摄影以及宣传;
6、分析竞争对手媒体营销情况,深度分析、挖掘、优化传播方案。
1、学历大专及以上,2年以上网络社交媒体运营经验,有一定文案;
2、装修公司工作过的,优先考虑;
3、熟悉新媒体营销推广模式及方法,具有新媒体营销推广的渠道及资源;
4、熟悉各种新媒体营销工具的使用以及h5等制作;
5、有一定的摄影基础,具备一定的.处理图片的能力;
8、思维活跃,善于发现有效资源和整合利用,善于开拓。
9、具有一定活动组织、策划能力。
活动策划岗位活动策划方案做篇四
2、跟踪活动效果,持续对活动和专项营销进行优化;
3、根据需求完成相关的会员调研和分析工作;
4、积极拓展对外合作,为会员引入有价值的权益;
5、优化涉及会员的线上、o2o产品。
1.制定品牌推广计划,包括产品推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算,并负责在公司范围内贯彻市场计划,负责组织,指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划,并负责组织和监督和评估实施。
2.负责制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点。
3.与外包公司合作,创意和发展品牌、产品广告,并负责有效推广。
4.负责计划、实施和评估用户需求,通过渠道合作等多种手段以提高用户对于企业品牌认知。
5.根据行业数据报告,第三方跟踪报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,及推广的行动建议。
1.需要以结果为导向,自我驱动性很高的品牌专业性人才
2.优秀的沟通能力,能够和公司内部其他同事有效协调,沟通。
3.优秀的数据分析能力,和发现问题,解决问题。
活动策划岗位活动策划方案做篇五
1、负责项目推广、策划、营销,户外/媒体/其他途径的广告软文撰写;
2、独立撰写各类稿件。
任职要求:
1、新闻、中文、广告学相关专业,大专及以上学历,
2、有餐饮策划推广经验优先考虑;
3、文笔好,能完成策划文案报告的撰写;
4、思路清晰,反应敏捷,具有良好的团队合作意识和精神;
5、认真负责,积极好学,渴望有更大的提高和发展。
活动策划岗位活动策划方案做篇六
1、通过理解预设的亲子活动小游戏的意图,设计亲子活动线路,让参加活动的儿童有效地乐中学,实现个人素质及社交能力的提升。
4、负责项目活动的管理及执行,对执行团队进行培训、管理和管控。
2.热爱儿童教育,有志于在儿童素质教育领域中发展;
3.有丰富的亲子旅行、亲子活动和青少年主题教育活动策划经验为佳;
4.具有较强的沟通、协调能力,逻辑思维清楚,对事物本质把握到位;
5.具备并行处理多项事务,执行力强,能快速发现问题并及时推动解决。
活动策划岗位活动策划方案做篇七
3、 建立有效的活动策划及运营手段,提升用户活跃度;
4、 跟踪活动推广效果,分析数据并反馈,总结活动经验;
接触过广告行业,有微信公众平台活动策划经验,具备良好的文字功底
1、薪资待遇:基本工资+奖金+全勤奖+年终奖+优秀员工年终奖励(汽车、高额现金) ,文职岗位转正后基本工资达4000以上,入职半年以上基本工资达5000以上;技术岗营销岗薪资6500以上;公司实行一季度优秀员工加薪制度。
2、公司正式员工享受五险一金的福利;
4、每月一次的部门聚餐活动;
5、每日享受丰富多采的员工活动,不定期旅游;
6、享受公司提供的各种培训机会,为你的晋升提供无限平台;
9、公司非常注重人文化管理,尊重人才,公平竞争让优秀人才脱颖而出的机制,各种公开竞聘的机会。