奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网(汇总6篇)

报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网篇一

昨天上午，全市干部群众怀着无比激动的心情，认真收看中国共产党第十八次全国代表大会开幕式盛况。大家纷纷表示，要以实际行动做好本职工作，干出一流业绩。

昨天上午，市委书记张文杰，市委副书记、市长陈志昂，市人大会主任周涛，市政协主席王德彪等市四套班子领导在市政府九楼指挥中心集中收看了党的开幕式盛况。

开幕式结束后，张文杰在接受记者采访时说，这次大会是我们党在处于关键时期开的一次十分重要的会议，大会的召开对于我们进一步推动改革发展，全面建设小康社会提供了强大的动力。对于当前，全市上下首要任务就是要全面、深入地去学习领会贯彻好精神，进一步振奋全市上下干部群众的精神，投入到奉化的建设和发展当中。社会各界要在的报告当中，领会党中央在今后发展和建设过程中的重要精神实质，来指导我们的各项事业的发展。各级新闻媒体要对精神进行广泛地宣传，让精神深入人心。对于奉化来说，最关键的是以精神为指导，做好“两城四地”的建设，加快“三大建设”的各项任务实施，实现经济社会又好又快发展。

昨天上午，溪口镇组织全镇200多名干部认真收看了党的开幕式。市委、宁波雪窦山风景区党工委副书记、管委会副主任、镇党委书记周世君在收看后表示,要把学习精神与溪口工作认真结合起来，脚踏实地、齐心协力，加快溪口旅游经济区的建设，完成市委、市政府下达的年度目标任务。

莼湖镇组织全镇机关干部、农村基层党员干部统一收看开幕式。缪家村党支部书记缪静锬说，“今后，缪家村两委会将紧紧围绕精神，加快社会主义新农村建设，带领村民共同致富。”锦屏街道党工委书记曹岳勇在观看完开幕式后表示，将以精神为指导，坚定科学发展观的执政理念，按照我市“两城四地”战略部署和“三大建设”发展任务，紧扣“美丽锦屏乡村”和“建设文明街道”两条工作主线，进一步深化城乡统筹发展、社会管理创新、文明城市创建。

西坞街道全体班子成员、中层以上党员干部及青年团员60余人集体收看了开幕式。街道党政班子表示，将以大会精神为指导，根据西坞实际情况，进一步加快推进“美丽花城、时尚水街、风情小站”打造进度。

尚田、大堰、裘村、松岙、岳林、江口、萧王庙等镇、街道也都积极组织干部群众收看开幕式。

昨天上午9时，滕头村的党员和群众自发组织到滕头集团公司会议室收看党的开幕式盛况，认真学习领会所作的报告精神。村党委书记傅企平说：“我们滕头村重视科学发展，科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，未来的滕头村要更上一层楼，让生态更好，经济更发达。的报告令人鼓舞人心，我们村里的党员干部群众听了报告后，为小康社会奋斗的信心更足了。”昨天上午，市人民检察院七楼会议室内座无虚席，全院80多名干警在这里集中收看开幕式直播，认真聆听了所作的报告。“报告立意深远，实事求是，鼓舞人心，充满着与时俱进的时代精神。”开幕式结束后，该院干警们纷纷表示：一定要以更加饱满的政治热情、更加踏实的工作作风、更加奋发有为的精神状态，发挥好检察工作在构建社会主义和谐社会中的职能作用，进一步提高执法水平和办案质量，不断增强责任意识和大局意识，为奉化的和谐稳定发展作出不懈奋斗。

早上8时30分，市经济开发区干部职工就陆续来到新建成的电教室收看了的开幕盛况。开幕式结束后，干部职工还进行了热烈的讨论交流。

昨天上午，市发改局组织30余名党员干部职工围坐在会议室里集中收看开幕式盛况。大家一致认为，党的是我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。我们一定要加强学习，将精神贯彻落实到各项工作中去，努力推动经济社会更好更快发展。

昨天上午,市国税局70多名干部齐聚会议室，集中收看开幕式。大家纷纷表示，将认真学习贯彻党的精神，牢记聚财为国、执法为民的宗旨，牢固树立科学发展观，全力组织税收收入，充分发挥税收对经济社会生活的调节作用。

党的胜利开幕，引起了市民的强烈关注。在星机数码，店员聚集在一起，通过电脑网络直播观看。店员庞皓说，的开幕是政治生活中的一件大事，也是了解中国时政的最好方式，在现有的条件下，通过网络直播可以第一时间了解信息。记者在不少私营店铺看到店主、店员通过电脑直播收看了开幕式，市民关注热情相当高昂。

记者在采访中了解到，也有不少市民通过广播和手机实时关注。出租车司机赵永柱通过收听车载广播，全程收听了开幕式盛况。市民毛颖通过手机微博实时跟帖评论，全程关注的召开。

昨天上午8时40分许，锦屏街道庄山社区老党员邬烈全便赶到社区会议室，与20余名社区干群一道收看开幕式。邬烈全说：“报告振奋人心，让我们老百姓看到了经济继续又好又快向前发展的‘指向灯’，相信我们的国家明天会更好，基层老百姓的生活会越来越好。”昨天上午，江口街道王溆浦村全国优秀种粮大户王国夫坐在电视机前，满怀喜悦地认真收看开幕式盛况。王国夫激动地说，这几年来，政府加大对农业的扶持力度，购置农机、机插等都有补助，农民种粮越来越有奔头。今年种100亩早稻和320亩单季晚稻，收入可达20万元。所作的报告，振奋人心,我们对今后多种粮、种好粮信心更足。明年，要扩大粮食种植面积，带头推广良种良法和先进农业机械，帮助周边农民科学种田，为国家多作贡献。

锦屏街道奉中社区芦荻弄圣大房80号，住着一对年过七旬的夫妇，丈夫叫张阿华，现年78岁，妻子叫陈廷侠，现年71岁，他们都是有着数十年党龄的老党员。“今天我们一早起来就等着大会开幕，看完之后，让我们对党和国家有了更高的期盼。”陈廷侠说，从大的方面来讲，她希望国家能太平昌盛;从切身利益上讲，她希望物价能更稳定些，药价能再降点，医疗保障体系能更完善些。

奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网篇二

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网篇三

迈入村口，古村朴素的气息扑面而来，如一碗美酒慢慢沁入鼻腔，回味悠远、绵长。在这儿，鸡鸭在田地里逍遥自在；狗儿趴在门槛上轻摆着尾巴；羊群随心所欲地在沟谷间游荡，好不潇洒！村民聚在一起磕着瓜子，唠着家常。临近的寺庙里传来一阵阵木鱼声，香火不断。

古村里的人家零散的落在山脚、山腰、山头，家家户户的庭院里种着果树和花草。游客随手摘上几颗枣，主人笑笑，又低头忙碌；调皮的孩子摘下几多小花，庭院里的小狗也会凑上来闻香；要是游客好奇地张望，主人马上停下手里的事情邀游客进屋，喝茶聊天。

沿着大小不一的石阶向上爬，不知名的野花沿着路边丛生，树木长长的枝条垂下，将小路掩映在绿意之中。到了山顶的平台上，依稀还可看到薄薄的云雾，仿佛置身于云端之中。

沿着小路蜿蜒而下，牧人的歌声从远处传来，偶尔还掺杂这几声狗吠。

奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网篇四

今天我要去安义古村，于是早早地出门坐在了车上。

古村在石鼻镇，才一会儿就到了。下车后，我们沿着小路来到了村口。古村由罗田村、京台村与水南村三个自然村组成，其中，罗田村的面积最大。

走在路上，阳光特别刺眼，太阳就像一个重叠的大火球。我们来到了一座老房子里，大门的形状就像一顶官帽，官帽上有许许多多的青苔，显得特别有年代感。

穿过一条小巷，就可以看到一口古井。导游说：“这个古井名字叫万寿井，这口井深12米，井口直径50厘米，井水清澈见底，”听这里的老人说，井底直接通往龙王宫。

接着，我们就来到了罗田村外部，这里有许多房子，都是年代久远的木结构房。我们顺着小花小草的牵引，来到了千年老樟树，它的直径很粗，算5、6个大人围在一起也抱不下。我们都在大樟树底下许愿，希望大樟树能实现我们的愿望。

走出罗田村，一路上听着小溪的流水声，时而快，时而缓，时而窄，时而宽，就这样来到了京台村。一进京台村就看见一个展览馆。我好奇地跑进去，发现了许多农具，有些是木头做的，也有铁做的，还有竹子做的。看完展品后，我们左绕绕右绕绕，结果迷路了。最后沿着来时的路往回走，离开了村子。

这就是安义古村，这里风光独特，希望大家都来游玩。

奉化区政府工作报告 奉化市党员干部学习网篇五

乙方(卖方)：

甲方根据浙江省杭州市市级储备粮轮换计划，公开招标市储晚粳谷，乙方参加投标并中标，为明确双方职责，特订立以下合同条款，以资共同遵守。

一、品种：晚粳谷;

产地：

生产年份： 年;

数量：吨。

二、质量标准及用途：国标gb1350- 三等及以上，用于市级储备。

三、价格：每吨元整(含包装)

总金额：

四、包装：采用国标旧麻袋包装，净重70公斤/包，双道机器缝口或手工(麻线)缝口9--11针。

五、交货地点：

六、验收地点：甲方指定交货地点。

七、交货日期：20__年5月15日前将货运至指定地点。

八、费用承担：乙方负责将货物运到甲方指定车站(码头)，到站(码头)前一切费用由乙方承担，到站(码头)后费用由甲方负责。

九、交接责任：甲方在货物入库后按批次检斤验质。如发现数量或每包重量不符合本合同规定时，由双方按《粮食运输管理规则》(国粮储〔1997〕255号)的规定办理;如发现质量不符合本合同规定时，双方委托浙江省杭州市粮油产品质量监督检验站抽样化验，并以其出具的质检报告结果为准，产生的经济责任，概由责任方负责。如乙方不按时派员会验，则以甲方验收为准。不合格部分货物由乙方在交货时间内予以补换。

十、货款支付：货到付款，乙方凭增值税发票或普通发票向甲方结算。每一个标的可分两次结算，即甲方实际收到该标的50%以上货物并经验收合格，乙方可开具发票向甲方结算50%的货款。剩余货款在全部货物到达并验收完毕后7个工作日内一次性开票结清。

十一、给付保证金的数额、时间。乙方支付给甲方履约保证金万元，如无异议甲方在本合同执行完毕后三天内归还乙方。

十二、违约责任：任何方如有违约，按《中华人民共和国民法典》规定承担经济责任。

十三、其他

1、如有未尽事宜，由双方协商解决。

2、本合同经甲乙双方签字(盖章)后生效，一式四份，双方各执二份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

联系电话： 联系电话：

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