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打骂体罚的讨论辨析篇一
打骂体罚是一种传统教育方式，但是现今社会已经逐渐淡化，反而强调尊重孩子的人格和权利。我作为一个经历过传统教育的人，对于打骂体罚有着自己的心得体会。
第二段：打骂体罚的负面影响
打骂体罚会带来一系列负面影响，如造成孩子身体疼痛、心理创伤，甚至会影响到家庭关系和孩子的学习成绩。而且，很多孩子因为对家庭环境感到不适应而采取了逃避或者逆反的行为。
第三段：打骂体罚存在的原因
打骂体罚存在的原因主要是因为家长教育水平有限，没有多种教育方式的认识和应用。也可能是家庭因素导致家长自身的情绪无法控制，因此通过打骂体罚来发泄情绪。
第四段：传统教育与现代教育的不同之处
传统教育更强调家长的权威和孩子的服从。而现代教育则更加注重孩子的自主性和个性的发展。父母应该全面了解孩子的兴趣爱好及性格，注重与孩子的沟通交流，及时帮助孩子解决面临的问题，使孩子在理解中不断提高自己的能力。
第五段：我的心得体会
在我的成长历程中，也受到了打骂体罚的教育方式。但是通过自学和参与家长教育培训，我逐渐意识到打骂体罚是一种错误的教育方式。现在，我越来越注重与孩子的沟通交流，尊重孩子的个性和权利。这样不仅让孩子更加开心快乐，我也能更好地体会到成为一个称职的家长的快乐和满足感。
结尾：
运用打骂体罚的方式并不等同于教育方式。对于父母来说，教育方式并不是固定不变的，我们可以学习新的教育理念，摒弃错误的教育方式。只有以正确的教育方式去引导孩子成长，才能真正地实现让孩子富有个性、自信、独立而不叛逆的最终目标。
打骂体罚的讨论辨析篇二
打骂体罚新兵在旧军队里是普遍存在的，军人的字眼里有打骂体罚、委屈、这词汇吗?消除这种根源的方法固然多种多样。本站整理了部队打骂体罚新兵心得体会范文，仅供参阅。
我给大家讲一讲我在部队了的一些所谓的打骂体罚故事。
故事一、我记得我在新兵连时走路总是八字脚，我的班长老是提醒我，有一天我在队列训练时，突然班长拿起一块石头朝我的脚上砸去，数九寒天的，我的脚一下子肿了起来，疼的我的眼泪直掉，那种滋味只有真正的军人才能体会到啊。当时我一切一拐的，我的排长走过来对我说“死不了吧，死不了继续训练’我忍着剧痛又开始了训练，从那时我的八字脚没了。
故事二、有一次我们连队外出，当时天刚下过雨，马路上有一些积水，开始队列走的非常的整齐划一，走着走着就见有些战士在路过地面积水时蹦蹦跳跳的，此时就听见了我们连长一声命令“立——定，全体向后转，持枪上步卧倒，卧倒，前方一百米处敌火力射击”听到命令后没有一个战士犹豫一下，全部按照命令执行从地面水坑上爬过去了。周围的老百姓见都目瞪口呆，唯独一个老先生鼓起了掌，只见老先生在人群中嘀咕了几句，随后老百姓都鼓起了掌。我们又重新列队从积水的路面上走过去了，没有一名战士蹦蹦跳跳的绕开水面走。
故事二、当过兵的都知道搞卫生是每一名战士每天必须要做的一件事，在我们班里我个子最高，我就负责班里的照明灯的擦拭，我每次擦拭都是三下五除二搞定，班长问我擦干净的没有，报告班长擦的干干净净一尘不染，班长笑了笑，有一次连队搞卫生评比，副连长带着全连的副班长手带白手套一个班一个班检查，检查结果在中午公布了，我们一排一班卫生全连倒数第一，结果公布以后班长没有带我们到饭堂吃饭，而是返回班里一字排开，逐个问，照明灯谁擦的?报告我擦的，班长一声令下我做了十个前倒。最后一个前倒我没把住脖子，下颚磕在了地板砖上，一下子血流如注啊!下颚肿了一大块，最后发现下颚磕了一个一公分的口子，班长就当没看见似的下口令解散吃饭，下午训练时连长见我下颚肿了一大块，把我叫到一边问我是不是班长打骂体罚造成的，我含着眼泪报告不是。从此班长连长无能谁安排我做的每一件事我都干的非常的完美。直到现在我走向社会只要是我负责的工作从未让领导说出毛病来，记得有一年我们单位一位即将调动的领导在大会上谈自己对每一位工作人员的评价，在评价到我时，这位领导就说了一句话“该同志做什么工作都让人放心”
故事三、全连吃泔水。我刚下老连队哪会，连里浪费粮食非常的严重，白花花的馒头扔在泔水缸里一两缸啊，周围老百姓总是欢天喜地的跑到连里拉泔水回家养猪，看了确实可惜啊，连长指导员多次在大会上要求大家不要浪费粮食，能吃多少拿多少，可有些战士就是不听。有一天中午我们刚吃完饭就紧急集合三六九等，连干部、排长、班长、副班长、老兵、新兵一字排开，每人一个饭碗，大家可能要问是不是要吃大餐，对!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先从连长开始每人一勺泔水，一直到新兵全连一个都不能少，都吃。随后的一个月里我们吃了一个月的窝窝头。后来我们连队的泔水缸消失了，因为泔水缸要了没用处了。
像这样的事太多了，但是谁也没有说这是打骂体罚，因为被打骂体罚就说明我们不是一个真正的军人。
近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致的思想政治工作的现象时有发生。据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占 37%左右。特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。
我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理;不允许却很需要的辅助管邵手段。因此，津津乐道于粗暴的管理方式。还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。即;人施于我，我施i：人。这种恶性循环正是打骂体罚进：兵现象屡禁不je的根源所在。
消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法却只有抓根治本，从新兵入手。一是选好带新兵的骨：i：，尤j：《要选配好新兵连的干部。新兵连是寸：兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。二是要建立健全并真正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。
忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。
打骂体罚的讨论辨析篇三
第二段：打骂体罚的弊端
打骂体罚不仅对孩子的身体造成伤害，对其心理也会造成极大的伤害。一些研究表明，孩子在被打骂时，容易产生负面情绪，未来在成长过程中可能会出现消极行为和自卑心理等问题。而且，长期的体罚也会对家庭关系产生不良的影响。当孩子与父母之间的关系因为体罚和打骂而产生裂痕时，家庭和谐将变得难以维持。
第三段：正确的管教方式
正确的管教方式应该是在孩子犯错时，积极地引导孩子进行思考和反思。作为父母，我们应该耐心地倾听孩子的想法和看法，然后以平等的态度与孩子一起讨论解决问题的方法。在此过程中，父母也可以传授一些自己在成长过程中所学到的经验和教训，帮助孩子更好地了解和掌握问题的本质。
第四段：管教方式中的技巧
在具体的管教过程中，父母应该注意以下几点。首先，强调“行为是错的,但人不是错的”，避免给孩子造成太大压力。其次，语言要温和，并且需要倾听孩子的想法，尽量引导孩子寻找正面的解决方式。最后，鼓励孩子对于自己犯下的错误进行反思，并且帮助孩子建立正确的行为信念。
第五段：结语
正确的管教方式不仅能够帮助孩子更好地成长，也有助于建立家庭和谐的氛围。我们应该摒弃打骂体罚的思维方式，而是采取更加积极的方式去引导孩子走向更美好的未来。毕竟，孩子的成长需要我们用更加责任和关爱的态度来面对。
打骂体罚的讨论辨析篇四
通过保密教育，使我更深刻理解了加强信息工作的重要性。随着信息化进程的不断加快，信息安全问题也越来越突出。信息安全关系到国家的政治安全、军事安全、经济安全、科技安全和社会安全，关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的兴衰成败，党中央、国务院在部署全国信息化建设中，把信息安全工作提上了战略地位，指出要一手抓信息化建设，一手抓信息安全保障工作。
小时候我们看《鸡毛信》中的少年想尽办法把情报送达，《红灯记》中的_和一家为了保护游击队的密电码，更是前仆后继的走革命道路。革命先烈用生命和鲜血向我们证明了保守机密，维护民族和党的利益高于一切!如今，通讯发达之神速令人惊叹，真可谓：一机在手可知天下之事。随着电脑入住百姓家庭，网络世界向人们打开了互通有无，共享彼此信息的便利条件，这就意味着涉及计算机中的信息对所有用户都是公开的，显示器的辐射最强，稍加改装的普通电视机，在30米内就可以接收到正在工作的计算机显示屏上的信号。有关情报传递的途径已今非昔比，一些窃密分子仍然可以通过运用“黑客”程序等各种技术手段，窃取网络内计算机系统的秘密信息，所以，工作的涉及面也是非常之广。 通过学习使我对于工作的重要性有了更深刻的认识，本人有以下几点体会： 一是纠正错误认识，提高保密意识。要从思想上深刻认识新形势下工作的极端重要性，言行上逐步养成保密习惯。在现今经济高度发展和信息高速流通的条件下，对工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把工作作为保障改革开放、促进经济发展、维护党和国家安全的一项重要工作抓紧抓好。结合一些泄密教训来看，那些泄密责任者并不是不知道做好工作，而是源于保密意识淡薄而产生了一些错误的认识，例如单位内部人员都知道的事情就算不上秘密、将秘密告诉给关系较好的人员谈不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我将进行自我反思，查找自己对工作中存在的错误认识，坚持做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问。
二是恪守工作职责，做好工作。信息化发展在为工作生活带来便利的同时，也为工作带来了不小压力。因为我很清楚，现在的信息传播速度很快，如果在工作中没有对工作设备加以认真管理，那么就很容易造成不堪设想的后果。结合我自己的工作，我认为自己要做好工作，那么就得加强对保密制度的学习和执行，坚决不让外界传输媒介接触工作。要将保密知识学习贯穿于部队工作、生活、学习的始终，提高保密意识，切实做到业务工作到哪里，工作就跟到哪里。要进行经常性保密教育，增强保密意识，提高保守国家秘密的自觉性。注重对自身素质的培养。随着高科技的迅猛发展，计算机、互联网在生产和生活中的广泛迎用，对自身素质的要求也迎该进一步提高，思想观念和知识结构都亟待更新，适迎新的形势，挖掘自身潜能，提高自身的素质。重视对基础理论的研究，确保专业知识精深。努力学习科技知识，进一步提高管理水平，掌握新技能。
三是保持职业操守，抵御外界诱惑。既然工作要保密，那么工作必定就会涉及到国家与集体的利益。在对待工作上，我会保持一个清醒的认识，在面对外界诱惑时，用职业操守来约束自己，切实做到“遵纪守法，保守秘密”。当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切。特别是因计算机的广泛迎用而造成失密、泄密的事件十分频繁。在日常工作中，计算机被广泛迎用，其中存在的泄密问题也是有目共睹的，因此存在很大的安全隐患。除了硬件方面存在劣势外，软件也问题很多，病毒感染，通过电子邮件等方式将病毒输送到涉密计算机上，造成整个网络瘫痪，涉密数据全部丢失或传输出去。因此要求我们加强保密管理，在管理上狠下功夫，用管理来弥补硬件上的不足。确保不发生“一机两用”的事故。
四是加快知识更新，增强防范能力。信息化发展步伐的加快，在无形中也工作也提出了更高、更严的要求。当前，信息化发展速度明显加快，如果从事信息管理工作的人员不能加快知识更新，不仅是会被工作所淘汰，更重要的是在面对犯罪分子利用网络入侵时，便会显得束手无策。所以，在今后的工作中，我将会不断以信息化发展趋势为指引，加快对新知识、新技术的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“防火墙”。
新的形势给工作带来了新的挑战，工作面临的形势十分严峻，我们决不能掉以轻心，必须保持清醒和冷静，认清工作的重要性，把工作做的更好，为工作顺利开展和进行提供保障。
警示教育感悟
打骂体罚的讨论辨析篇五
步兵打骂体罚是一种常见但不合理的体罚方式，常见于军队等特定环境。这种体罚方式虽然旨在训练士兵的纪律性和毅力，却经常导致身心伤害。作为一个曾经经历过步兵打骂体罚的人，我深知其带来的痛苦和意义。然而，在反思这段经历时，我也慢慢领悟到了其中的一些心得与体会。
第二段：身心双重伤害
步兵打骂体罚给军人带来的不仅仅是身体上的痛苦，更重要的是心灵上的伤害。当我们遇到挫折、痛苦和困难时，应该得到指导和支持，而不是受到进一步的打击和伤害。步兵打骂体罚给我们的心灵留下了深深的伤疤，激起了内心的愤怒和无助感。身体上的伤害也让我们有时无法继续执行任务，甚至造成了一些永久的伤害。
第三段：对心理健康的负面影响
步兵打骂体罚对我们的心理健康造成了负面影响。我曾经亲眼目睹战友们因为遭受体罚而陷入抑郁和焦虑的状态，甚至出现了自残和自杀的情况。这种对士兵心理健康的摧残是毫无必要的，我们应该抛弃过去的做法，寻找更合理，更科学的纪律培养和素质教育方式。
第四段：反思与转变
作为一个经历过步兵打骂体罚的人，我深刻意识到这种体罚方式的不合理性和危害性。我反思自己在接受体罚时的心态，以及在体罚之后的情绪反应，发现自己心中产生了怨恨和苦楚。然而，这种痛苦的经历也让我更加坚定了自己追求公平和尊严的决心。我相信，我们应该寻求一种对待士兵更加人性化的方法，尊重个体的尊严，关注心理健康，以提高战斗力为目标。
第五段：＂凡打非得＂的替代方式
步兵打骂体罚旨在锻炼士兵的毅力和纪律性，但并不意味着没有其他途径可以达到这一目的。反思步兵打骂体罚的经历，我认为纪律和素质的培养应该是多方位的，包括考核和奖励制度、严格的训练与督查、合理的规章制度和沟通等等。通过这样的方式，我们可以更好地培养出纪律严明，执行力强的战士，而不是通过体罚方式让士兵精神和身体受到伤害。
结尾：
步兵打骂体罚虽然曾经在某些特定环境中使用过，但是越来越多的人开始认识到其带来的危害性和不合理性。作为一个经历过这种体罚的人，我深知其身心上的伤害。通过对这段经历的反思和体会，我认为我们应该寻求一种更加人性化的纪律培养方式，注重士兵心理健康，提高战斗力为目标。通过多方位的培养措施，我们可以更好地培养出符合要求的战士，而不是通过体罚方式让士兵受到伤害。