最新招聘信息的有哪些大全（16篇）

环保宣传是一种倡导和呼吁人们积极参与环境保护的行动。打造环保宣传品牌，通过标志性活动和形象塑造提高宣传效果。我们为您精选了一些环保宣传语，希望能够激励大家积极保护环境，共同呵护地球家园。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇一

xx市xx中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是xx市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。

幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：

2.具有幼儿教师资格证书；

3.学前教育大专及以上学历(高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可);。

4.年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。

20xx年7月5日。

直接到幼儿园报名或下载报名表(见附件)，并将报名表发至邮箱。

考核面试。

新安江中心幼儿园清江园区音乐厅(严州大道，xx市实验小学旁)。面试时间另行通知。

师德、专业素养、教育教学能力等。

报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件(原件核对过后拿回，复印件留下)。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇二

苏宁1990年创立于江苏南京，是中国最大的零售服务企业，中国民营企业前三强，位列中国企业500强第49位，中国最具价值品牌第13位，品牌价值1167.81亿元。围绕市场与消费细分，苏宁云商在中国大陆形成了expo超级店、地区旗舰店等多种业态店面组合，建立了六级市场连锁网络，在中国大陆、香港和日本等海内外700多个城市拥有近1700家连锁店，员工18万人。年销售规模达2300亿元。根据苏宁规划，到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元。苏宁还将进一步拓展海外市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！

（二）公司介绍。

荆州苏宁云商销售有限公司创立于xx年12月，是苏宁集团在荆州地区设立的分公司。截止目前在荆州、沙市、洪湖、石首、监利、松滋设立了六家门店及四家服务站。未来几年连锁发展将进一步开拓二三市场连锁布局，同时大力发展苏宁易购，实现线上线下同时扩展。

储备干部。

你需要做：

1、根据年度经营目标，制定月度经营计划，实施销售活动方案。

2、合理管控门店员工、财务、商品与库存，提高人效、样效与坪效。

3、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才。

4、建立门店与客户、上级部门、政府机关、媒体等部门间良好的沟通渠道。

5、处理门店各项突发事件，确保经营秩序。

我们需要你：

1、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师。

2、懂顾客，会营销，能做市场，善玩数据精分析。

3、善执行，能创新，面对压力不害怕。

4、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿。

如果这样更好：

1、卖过东西，做过生意，能写策划。

2、会将图片变图骗，能用工具析数据。

联系人：赵女士。

联系电话：

联系e-mail:。

地点：

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇三

第一个月试用期8000元/月，转正是9000元/月。

工作职责：

根据客户订单，清点分类货物，及时准确地将货物送到指定地点，做好交接签单返回；

一，指挥协助装卸。

二，运输货物的清点。

三，沿途看管押运。

四，目的地货物交接。

公司包吃包住，并免费提供统一制服、被褥及相关装备等；一经录用，待遇从优。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇四

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇五

4．根据学院发展需要，愿意服从其他工作岗位的调配。

1.应聘者应填写《南京邮电大学通达学院应聘申请表》，并通过电子邮件以附件形式发送学历学位证书及中国高等教育学历认证报告(应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为jpg格式)。请在邮件主题栏注明姓名+本科专业+硕士专业格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。

2.报名截止时间：xx年11月30日(星期一)中午12:00;学院对应聘者进行初选后确定进入下一轮面试的名单，以邮件或短信通知本人。对初选未通过者，恕不一一告知。

学院网址：

联系单位：

地址：

联系人：许老师。

联系电话：

邮箱：

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇六

1、致求职路上的美业亲：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗?还在为此刻欣喜，下一刻钱途担忧吗?不必担心!不必着急!138为你排忧解难!上万个企业等您选择!上百个职位供你参考!让您“薪”想事成。

2、让“最新的”都变成“你的”。大批美容企业吸纳精英：美容师、美导、店长、顾问、大区经理…高薪比春天来得更早，年后换工作不慌张~只在138等你!

3、收拾行李，寻找最新的自己青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!

4、点赞你的生活，不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!

6、飞向你的舞台!快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!――138，一个为你搭建平台助你成功的企业!在这里寻找属于你自己的舞台。

7、想神马有神马节后生活，想神马有神马想工作，来这里!一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作做土豪?不是梦。2017要神马有神马这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

4.经典广告语大全(集锦篇)。

5.经典商业广告词大全。

6.酒店经典广告语大全。

7.那些最好最经典的广告词。

8.经典促销广告词大全。

9.2014年促销广告语大全(经典版)。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇七

4、实习或暑假期间可以工作50天以上

工资结构：基本工资+加班费+津贴+满勤+奖金

作息与薪酬：月工资不低于20xx

100人 20xx元/月 不限 非职介 美菱

计算机/网络/通讯

20人及以下

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇八

摘要：通过在××实习的几个月，我发现了会计人员频繁更换，并对此调研。本文通过对个体私营经济工作人员频繁更换的现状和原因的分析，提出注重内部招聘、扩宽外部招聘渠道、建立稳定的人才吸引机制化、建立良好的企业文化等对策。人是企业最宝贵最有价值的资源，越来越多企业和企业家已经或开始认识到：“人才是企业兴衰之根本”，“企业竞争靠人才取胜”。因而很多企业纷纷广纳天下良才，以促进其目标的实现。中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始了人力资源的开发和管理工作，为增强其核心竞争能力获得了必要的人才。但从目前大多数中小型企业的人力资源开发和管理来看，还存在一些不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影响了其未来的发展。

一、中小型企业的条件分析。

(一)中小企业知名度的劣势。

中小企业规模小，风险大，破产倒闭率高，稳定性低；社会知名度低，难以吸引高素质人才，人员构成的地域性容易带来排外性。

(二)中小企业管理的劣势。

人才观念与企业文化的落后。中小企业存在重外才轻内才，重技术人才轻管理和营销人才的现象，同时，其在育人方面也存在不足，如轻视人才的培训；激励机制和培训体系不完善也提高了人才流失率。中小企业的雁阵模式，多以领军人物为主。在初期当企业家意愿与组织发展相符时可以促进企业的扩大，而当企业规模发展到一定阶段，核心人物对企业影响过大，会降低企业的工作效率。

二、招聘理论相关综述。

(一)招聘工作的概念。

招聘是企业获取合格人才的渠道，是指企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析，通过信息的发布和科学的甄选，吸引那些有能力，又有兴趣到本企业工作的人员，从中选出适宜人员予以录用，并安排他们到企业所需岗位的过程。招聘的两个前提包括：制定人力资源规划和进行工作分析。

(二)招聘工作的意义。

有效的招聘对企业的人力资源管理具有重要的意义：

1.满足企业的人员需要，为企业注入新的活力，增强企业的创新力；

2.扩大了企业知名度，有助于树立企业的形象；

3.促进员工的合理流动，提高企业员工队伍的素质；

4.招聘到高素质的人才提高企业的核心竞争力。

三、中小型企业招聘工作中的问题分析。

中小企业在招聘中经常出现的问题是：企业招聘不到合适的人才，以及在企业中出现人岗不匹配的现象。中小企业出现这些问题的主要原因包括：

(一)人力资源规划与企业战略规划不匹配。

1、人力规划概念。

所谓人力资源规划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及评估、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。我们规划的目的不只是要一个数字或数量，更多的要关注人力结构及能力要求。

2、没有做好人力资源规划。

因为大部分的企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展。中小企业由于企业规模小，资金有限，许多中小企业人力资源部门的管理水平有限，没有根据公司战略规划来制定人力资源的战略规划。不明确全年的人力资源需求状况例如招聘时仅是凭着短期内企业某些岗位的空缺，或者只是根据企业所有者授权进行招聘，具有很大的随意性。在市场竞争激烈的环境中，企业需要适时的改变企业战略规划。

(二)企业的招聘体系建设与运作上的问题。

3、招聘管理混乱，招聘工作效率低下。

(三)面试技术的问题。

1、招聘面试的方法单一，评估不科学、不合理；

2、面试技巧不专业，人才评估不到位。

(四)招聘渠道不适合。

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多单一；。

2、对各渠道各信息不了解，不能很好把握企业所需渠道。有些中小企业在招聘时存在盲目性不考虑企业的内部资源，直接进行外部招聘。选择哪种招聘渠道，应该视企业的情况来定；同时权衡在特定情况下内外招聘的优劣。招聘时不能任人唯亲，只使用亲近者或内部员工；也不能只考虑外部人员，避免打击内部人员的积极性。

(五)招聘队伍组织不力和招聘人员培训不足。

有些中小型私企所需要的人力资源有限，甚至没有设立专门的人力资源部门，由各部门的管理人员来进行人才考评和招聘工作，之后进一步筛选也是由他们开会讨论完成，并没有一个完善的人才考评机制，对人才的衡量完全凭借个人经验和爱好。这样的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏统一的标准和计划，临时补缺，招聘质量难以保证。

(六)人才储备与企业发展不匹配。

一些中小企业是在缺少员工时才去招聘，现缺现招，由于时间紧迫，甚至降低标准录用人才。企业的人才流动是正常现象，人员流动频繁，尤其对于处于劣势的中小企业来说，人们更倾向于选择知名度高的大企业。所以中小企业应该尽所能建立自己的人才储备库，充分考虑到可能出现的人才流动情况。

四、改进中小型企业招聘工作问题的建议。

(一)做好人力资源规划。

(1)诊断和评价现有的人力资源状况，对公司内部人力资源状况进行系统性清查。

(2)就要从预估将来需要的人力资源，做好人力资源需求预测和供给预测入手。

(3)制定满足未来人力资源需求的行动方案。

(二)规范招聘制度。

为确保企业的招聘选拔管理体系高效运作，离不开完善的制度与流程，通过制度与流程规范人力资源部门和用人部门的职责分工，规范各个环节的行为和行为标准，离开制度与流程的规范，很容易出现随意性。

招聘相关的制度有：a、制度方面：招聘管理方面制度设计(招聘管理制度、面试官管理制度等);b、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作说明书设计);c、方法及经验方面：《简历筛选操作指导》、《电话面试操作指导》《集体面试引导员指导》等。公司要自己选择适合自己的招聘制度，只有适用的才是最好的。

(三)选择合适的面试方法。

常用面试方法及面试技巧：

一、结构化面试与非结构化面试。

二、关键行为面试法。

三、集体讨论面试法。

每种面试方法都有各自的优缺点，企业要根据自身情况选择适合自己的面试方法。

(四)注重内部招聘，扩宽外部招聘渠道。

在组织内部需建立公平竞争的文化氛围，及时公布职位空缺情况，员工可以根据自身情况进行公开应聘。内部选拔需要的资金少，效率高，更有针对性，并且可以对员工起到激励作用。

外部选聘的渠道有很多，中小企业应加强与高校及科研部门的合作，从中发现和挖掘人才。在这些合作中，扩大企业的知名度，双方彼此了解，吸引人才。在当代互联网发展迅速的时代，网络招聘覆盖范围广，信息量大，收费低廉，应聘者素质高，适用于中小企业。与素质较高的猎头公司保持紧密的联系，可以帮助中小企业更准确寻找优秀的高级技术人员或管理人员，减少因为错误招聘带来的损失。

(五)建立稳定的人才吸引机制。

(六)建立良好的企业文化。

如果说资金、技术是企业的硬结构，那么企业文化就是企业的软组织，因为它可以增加企业的凝聚力。企业文化有时会比物质激励更有效；同时，良好的制度要执行下去，离不开组织的价值观和文化取向的认同。公平公正的文化氛围，还可以推动企业内选拔机制的建立。

中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧，因此，科学的进行人力资源管理势在必行。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇九

1.容“xx”功，但须努力。

2.xx送你一程，事业靠你打拼。

3.猎头智慧，唯有伯闻。

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

5.易成，有你更精彩。

6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

7.明朗人生，勇于优秀。

8.招贤纳士，我选伯闻。

9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

10.人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

12.你想飞，就给你一双翅膀！——xx网吧招聘。

13.人尽其才，你最有才。

14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

15.化难为易，助您显才。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十

诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。

公司行业： 公司性质： 公司规模：

职位信息

职位名称：销售（全职）

最低学历：高中

招聘人数：10人

工作经验：不限

工作地点：深圳/ （周边租房信息）

年 龄：不限

一，职位简介

通过电信办公号呼出向客户推广电信的3g优惠资费卡，3g智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。

二：招聘职位

中国电信天翼外呼客服

三：职位要求

1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

四：福利待遇及发展空间

2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息

联系方式：

联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)

工作地点：

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十一

职位名称：

初级日语财务流程专员。

招聘数量：15人。

职位编号：gps-0786504。

职位描述：

通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。

职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;。

工作地点：软件园16号楼。

职位名称：

采购流程支持专员-日语。

招聘数量:3-6人。

职位编号：gps-0780424。

职位描述：

根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。

职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;。

工作地点：黄泥川天地软件园。

职位名称：

技术支持专员-日语。

招聘数量：2人。

职位编号：gps-0788678。

职位描述：

通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;。

职位要求：

日语一级，口语流利，有留学背景者优先;。

工作地点：软件园16号楼。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十二

网店运营（淘宝客服）。

2、快递疑难问题查询；

3、售后退货退款问题处理；

4、未付款订单的催付等。

1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天；

2、打字速度快；

3、学习沟通能力强；

4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；

5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；

6、可接收应届毕业生；

8、广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理。

9、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！

11、联系方式：

12、联系地址：

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十三

企业概述：

广东新宝电器股份有限公司（下称新宝股份），为a股上市公司（股票代码：002705），新宝股份以“donlim”为核心自主品牌，专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品等几大类产品，并提供市场策略、设计研究、产品实现、模具研究、产品测试认证、量产技术研究、品牌设计7个模块单一或组合的服务, 能够满足国际知名品牌商、零售商“一站式”采购的需要。

励精图治、开拓奋进，十几年来，新宝股份以制程、成本、交期、质量、服务、创新作为企业核心竞争力，始终专注于全球小家电市场，现已发展成为一个拥有十多家分厂、员工超过10000人、厂房面积超100万平方米的大型企业。

新宝股份拥有强大的自主研发能力，先后组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”，拥有完善的技术创新体系，掌握多项核心技术，拥有专利超过1100项、其中发明专利100多项，是广东省知识产权示范企业，多次荣获市级科技进步奖。

20xx年以来，新宝股份被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“广东省民营科技企业”、“广东省专利试点企业”、“中国工业设计十佳最具创新力企业设计中心”，并组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”。 电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”称号，“donlim”商标荣获“中国驰名商标”称号。

“永不放弃”的企业文化是新宝电器近年来蓬勃发展的原动力和员工团结奋斗的力量源泉。

新宝股份于20xx年创建东菱学院，并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学，通过“人才梯队建设”、“梦职场”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主、外部输送为辅”的方式，拓展人才输送渠道，形成了一套具有东菱文化特色的人力资源培训、开发体系。同时，每年举行的'书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉ok大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动，带给全体员工一个、丰富、多彩的文化生活。文体活动的丰富多彩提升了员工的精神面貌，也赋予了企业新的生机。

新宝股份积极履行社会责任，投身于各类公益事业。新宝股份先后冠名赞助顺德、勒流街道举办的各项公益活动，如“东菱杯”篮球赛、乒乓球赛等，并积极向慈善机构捐款捐物。20xx年至今，助教助学、济困扶贫、慈善救灾捐款累计超过1000万元。近几年累计投入逾1000万元赞助佛山地区篮球、羽毛球、乒乓球赛、文化艺术节等公益事业。20xx年6月，集团被佛山市政府授予“玫瑰慈善奖”银奖。

温馨提示：

1、直接通过此招聘网发送应聘意向；

3、如您被约来公司面谈，请您携带真实有效的身份证、毕业证及其它相关资格证件的原件！

乘车路线：

各城镇客运站至顺德（大良客运站），转乘361/371路公交车到勒流交警中队站台下车，过小桥直行300米或乘摩托车2元到新宝电器六分公司（公司总部）即可！

声明：假冒我司新宝和集团网站进行欺骗应聘者钱财活动，我司新宝hr专用邮箱地址——hr@，而非donlims@和donlimhr@，敬请广大应聘者留意！

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十四

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：

1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等。

2、公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)。

3、应聘条件(降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优)。

4、待遇(这个重要)。

5、联系方式。

请参考下面例子：

网站销售人员招聘启示。

中国联合网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。

为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。

一应聘条件：

1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间;。

2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。

二待遇条件：

没有底薪，100%提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。

详见用户指南。

三报名注册：

只须填写一个邮箱地址。打开https://后，点右边的“免费注册”即可。

相关说明：

1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。

2、工作报酬由网盟随时在线支付。

3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十五

xx银行是国有五大行之一，是国内为数不多的全牌照银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域，目前已在13个国家地区设立了15家境外银行机构，覆盖了纽约、伦敦、法兰克福、香港、新加坡等全球主要金融中心。xx银行青岛分行成立于1988年2月，是交行境内37家管辖直属分行之一。

根据业务发展需要，现面向社会招聘综合柜员、零售客户经理和信息技术类人员，招聘要求如下：

一、招聘职位与人数。

综合柜员(城阳、高新区、即墨)5人；

零售客户经理(高新区、青岛市区)4人；

信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用(青岛市区)4人。

二、职位描述。

(一)综合柜员。

办理各类会计结算业务，做好各类帐户的开立和维护工作，管理相关凭证、印章等，执行现金管理制度和反洗钱相关规定，开展柜面的营销和客户服务工作。

(二)零售客户经理。

掌握我行产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作，深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案，严格执行我行相关规范要求，做到合规经营，做好客户的营销、推荐和服务工作。

(三)运行管理。

承担分行应用系统的维护工作和监控、巡检工作，承担分行生产系统的变更处理、故障处理、突发事件处理工作，承担分行生产运行情况的统计管理工作，根据应用系统推广计划，承担相关系统的上线推广工作。

(四)信息安全管理。

负责制定全辖的信息安全管理策略和实施细则并组织实施，组织全辖的信息安全技术培训和宣传工作，监督、协调和规范银行系统计算机安全工作，参与计算机系统工程建设中的安全设计，负责对全辖特色业务系统开发中的安全控制和监督管理。

(五)开发应用。

制定分行项目开发计划并推进实施，按照分行项目开发管理规范，承担具体的特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统的开发工作，承担相关系统的上线推广和运行维护工作，负责各类文档编写工作，确保资料完整。

三、职位要求。

(一)基本条件：

统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；2年以上相关工作经验，金融同业的正式员工相关工作经验可放宽至一年；工作认真，细心，有条理，具有良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神；身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合xx银行亲属回避规定。

(二)专业条件：

1.综合柜员和零售客户经理。

2.信息技术运行管理。

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，掌握各类操作系统、数据库操作和使用相关技术，掌握软件工程的基本理念。

3.信息技术信息安全管理。

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，熟知系统网络、项目开发、系统运维相关基础知识，掌握信息安全基本理念。

4.信息技术开发应用。

四、劳动关系。

五、报名。

(一)报名时间：x年12月23日至20xx年2月6日；

(二)报名方式：登录，选择社会招聘，应聘青岛分行对应岗位。

六、笔试及面试安排另行通知。

xx银行青岛分行。

最新招聘信息的有哪些大全（16篇）篇十六

毕节市商贸投资有限责任公司是毕节市人民政府批准组建的市属国有独资企业，公司正式成立于20xx年3月，注册资本30000万元，公司成立以来致力于发展现代商贸服务业，补足全市商贸物流短板。毕节市商贸国有资产管理有限责任公司、毕节众城商投农产有限责任公司是毕节市商贸投资有限责任公司下属全资子公司。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

（六）大学本科生年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生年龄原则上不超过40周岁，副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

（七）有以下情况的人员不予招聘录用：

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的`其它情形。

招聘岗位及相关要求详见《毕节市商贸投资有限责任公司及下属子公司20xx年度高校毕业生专场招聘活动岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

薪酬待遇按照公司有关规定执行，按照国家规定缴纳“五险二金”。

招聘工作按照发布公告、自愿报名、资格审查、组织考试、成绩公示、体检、考察政审、公示、办理聘用手续人员聘用的程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：邮箱投递简历（毕节市商贸投资有限责任公司stgsdwb@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节众城商投农产有限责任公司zcst9079@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节市商贸国有资产管理有限责任公司bjsmgzgs@）。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：xxx+xx大学+xx单位（或应届毕业生）+应聘xxx岗位。

3.报考人员须提供的资料（请报考人员按以下顺序对所提交的材料进行编号和打包）：

（1）个人简历及报名表（附件2）;

（3）有效《居民身份证》扫描件;

（4）近期一寸蓝底免冠照片2张;

（8）报考所需的其他材料。