时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
公园社区接种门诊 小儿常规疫苗接种工作计划篇一
1.为全旗所有城乡0-6岁儿童提供安全、有效、免费、均等化的.国家免疫规划疫苗的预防接种服务，为重点地区的重大人群提供疫苗接种服务，有效预防和控制疫苗针对的传染病。
2.一是做好免疫规划工作，六苗接种率达到95%以上；旗疾控中心要定期对防保人员进行考核指导。
(1)及时为辖区内所有居住满3个月的0～6岁儿童建立《预防接种证》和《预防接种卡》等儿童预防接种档案(含电子档案)，并做好预防接种资料管理。
(4)接种工作人员在接种前应查验儿童《预防接种证》和《预防接种卡》或电子档案，核对受种者姓名、性别、出生日期及接种记录，确定本次受种对象、接种疫苗的品种，并填写知情同意书。
(5)接种工作人员在实施接种前，应当告知受种者或者其监护人所接种疫苗的品种、作用、禁忌、不良反应以及注意事项，询问受种者的健康状况以及是否有接种禁忌等，并如实记录告知和询问情况。
(6)接种时的工作。接种工作人员在接种操作前再次查验核对受种者姓名、预防接种证、接种凭证和本次接种的疫苗品种，核对无误后严格按照《预防接种工作规范》规定的剂量、接种部位、接种途径、安全注射等要求予以接种。
(8)处理、报告和登记疑似预防接种异常反应。如发现疑似预防接种异常反应，接种人员应及时诊治，按照“常见的预防接种一般反应处置原则”进行处理。及时填写相关记录表，并向所在地的旗疾病预防控制机构、药品监督管理局报告。
(1)接种单位要求。接种单位必须为旗卫生局指定的预防接种单位，并具备《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进行疫苗的领发和冷链管理，保证疫苗质量。
(2)接种人员要求。承担预防接种的人员应当具备执业医师、执业助理医师、执业护士或者乡村医生资格。
(3)主动发现预防接种对象。乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心(站)要积极通过民政、^v^门等多种渠道，采取各种办法，主动发现未建卡建证的儿童。
(4)接种服务。至少每半年对责任区内儿童的预防接种卡进行1次核查和整理。合理安排接种门诊日，有条件的机构每周至少开展2次接种服务。
(5)接种单位的工作人员，在接种期间要及时对每名受种儿童填写《预防接种门诊日志》，必须填写每个栏目。接种完成后要填写《内蒙古自治区预防接种门诊每日疫苗接种与乡镇疫苗管理情况汇总表》。
新生儿首剂乙肝疫苗接种单位要及时登记和转发《新生儿首剂乙肝疫苗和卡介苗接种登记卡(三联单)》。
(6)开展儿童预防接种信息化管理系统的接种单位要及时录入和上传疫苗、注射器使用和接种等数据。
未开展儿童预防接种信息化管理系统的接种单位要按月上报《国家免疫规划疫苗常规接种情况报表》和《第二类疫苗接种情况报表》。
(7)做好疫苗管理，确保国家免疫规划疫苗1个月储存量，同时避免疫苗过期失效，对储存疫苗的冰箱须每日记录2次温度。
(8)所有参与接种的工作人员要接受国家免疫规划技术的继续教育。
公园社区接种门诊 小儿常规疫苗接种工作计划篇二
现阶段我国正在积极酝酿新医疗体制改革制度，从已经公布的讨论方案中我们可以看到，社区卫生服务体系在继^v^在xx大报告中提出后，又一次被写进了将影响我国新时期医疗体制的文件中。社区卫生体系将更加明细进行新一轮的改革。为了将专业知识与实践相结合，我们将深入服务现场，以了解目前社区卫生服务站的管理模式、职工工作情况和职能分配以及居民与患者对社区卫生服务中心的反映和认识，并且掌握大家对于新一轮医疗体制中各方面年人员对社区卫生服务体系改革的建议和展望。
二、实习单位背景
水果湖街小洪山社区人口分布如下：总人口2701人，总户数935户，其中男性1347人，女性1354人，60岁以上老人有428人。
水果湖街位于武汉市武昌区东部，为湖北省委、省政府所在地，辖区陆地面积平方公里，居民4万余户，常住人口16万人，流动人口4万余人，分辖两个公安派出所，共有27个社区居委会。
水果湖地区是湖北省政治、经济、科研、文化的中心，省委、省政府及各厅委办局、中央驻汉单位、大型厂矿企业、著名高校学府、科研院所300余家单位密集于此。
水果湖地区是中南地区最大的铁路、电力、通信指挥中心，辖区内有武汉铁路分局、华中电力集团公司、武汉市电信局。
科室设置：全科诊室、输液室、康复理疗室、中医理疗室、治疗室、处置室、洗手间、医疗垃圾存放处。
人员设置包括医生2人、护士3人、会计1人，共6人(注：除1人为中专毕业外其余均是本科毕业，其中医生都经过全科医生培训，能诊治大部分全科基础疾病，并能做相关心理健康辅导和促进。)。
工作轮值：一般每天1位医生和2名护士当班，每日轮换。
三、实习方式
本次实习主要采用现场调查和访谈的形式进行
四、实习内容与讨论
(一)社区卫生服务站的管理体制
1.实习内容：主要是查阅现阶段国家有关部门和省政府、市政府的有关文件，了解社区卫生服务部门的管理要求和职能转变。并制作出访谈提纲，访谈对象主要是卫生站站长。
.行政管理
经访谈知道与社区卫生服务站存在行政关系的主要包括：省直门诊社区卫生服务中心、市卫生局及市药监局、市cdc。
服务站工作人员的人事关系在省直门诊，工作人员养老等保障由省直门诊负责，中心负责服务站医疗器材的配备;中心对服务站进行业绩考核——主要指标为收入，中心通过再分配决定服务站的收入。工作任务由中心制定并传达，中心承担服务站人员的培训，定期在社区开展专家讲座，暂未实行专家坐诊。严重病例首选的转诊医院。如遇突发性公共卫生事件由，中心安排任务，听从中心指挥调遣。省直门诊社区卫生服务中心是卫生服务站的直属上级机构，拥有服务站的人事任免、收入分配等诸多权力，权力集中，容易滋生腐败。在管理时只与上级联系，而不注重收集劳动者意见与建议，容易出现决策与工作实际不符的情况。
市卫生局的`联系对各社区卫生服务中心进行工作检查和确定政府补贴金额，同时管辖武汉市内的卫生服务中心的职能，是服务站的间接上级，拥有按照卫生服务机构工作情况的完成情况，发放政府补贴的权力，掌握着卫生服务机构生存的经济命脉。但未提供其他的支持，如技术支持等。
市药监局、市cdc主要是负责检查社区卫生服务中心的工作，扮演评审小组的角色，但是未提供技术和业务上的支持。
.站内工作管理
该部分主要涉及到站长的权利和职责、人才引进、收入分配以及对外交流。
站长作为社区卫生服务站里面的管理人员只有决定站内工资分配和安排工作时间权力。除了管理站内的日常事务、后勤以外，主要担任全科医生职务。没有专业人员从事管理，也没有独立的管理者职位。卫生服务站自主权力有限，工作人员只管完成上级制定的工作任务，不参与卫生服务站的管理，不考虑卫生服务站以后的发展道路，没有充分发挥底层劳动者的智慧。人才引进方面主要是采用招聘制，由上级卫生服务中心集中招聘，然后根据需求分配给卫生服务站。
人员收入是一个比较敏感的问题，但是在交谈中站长还是很爽快回答了我们的提问。工资的高低最根本的决定因素是服务站门诊收入，门诊收入交与上级中心，中心再分配给卫生服务站。收入的组成部分包括基本工资和奖金两方面。奖金是根据业绩统一发放到站长手中，由站长根据大家的工作情况进行分配。但是作为一个团结的队伍，大家一致能贯彻多劳多得的思想，大家的奖金基本是平均分配，只有负责人比其他人高5-6%。虽然没有以经济利益为基础的激励制度，但是卫生服务站工作人员较少，大家轮换上班，每个岗位上值班的人员最多不超过两个，不存在偷懒的可能，另外，还存在道德上的约束和相互之间的监督，故此种分配模式比较可取。
对外交流是社区卫生服务体系进行内部竞争和提高的有效手段。除了每年年底总结开会总结工作及安排来年的工作外，就仅仅有到上级的省直门诊培训，与其他卫生服务机构很少交流。缺少有关同级部门发展和经验的信息来源交流也是局限发展的一个重要原因。与病人交流较多，与不在服务站就诊的其他社区居民交流不够。但是作为社区与病人交流较多，病人反映的需要是延长社区卫生服务中心的工作时间，一般大家下班的时候想去看病，服务中心也下班了，对上班族来不是很便利。
.政府补贴：
政府补贴主要涉及有对公民的“五减六免”政策和房租补贴。
“五减六免”是我国社区卫生服务体系为了吸引居民所采取的措施，费用的补贴按患者签字情况由市卫生局补贴。社区卫生服务站的房屋租金靠其本身的收入是无法有能力支付的，现在大部分经费是由市政府下拨的，他们认为国家应该在这方面给予以一定补偿。通过访谈了解到作为站内人员对政府的优惠政策都不是很了解，那么也就导致居民在享受服务时难以感受到社区带来的便利，同时对没到位的补贴也无能为力。
.药品管理
兼顾了用药安全和病人的经济承受能力，减少了“以药养医”可能，缓解了由此而引发的医患矛盾。药品由药监局统一招标采购，配给给中心，服务站从中心领取，药物价格比药店高，允许患者就诊后自行去药店买药，对安全性较高口服药，采取自愿原则，有钱的买好药、高质量保证的药品，经济有困难的病人可以去药店买较低廉的药品。但是这也是造成社区卫生服务站的收入难以提高的原因，虽然社区卫生服务站是服务性较强的单位，但仍需要资金来供给自身需要。对注射用药因其危险性，控制严格，全部采用集中配送的方式，另外只有省直门诊、中南、人民、同济、协和的药物给予注射，其他来源的外来药物均不予注射，但仍需患者签字。
公园社区接种门诊 小儿常规疫苗接种工作计划篇三
构建更加坚实的新冠免疫屏障，我院启动了普通人群的新冠疫苗免费接种工作。在县卫生健康体育委员会领导的大力支持下，2021 年x 月 x 日，我院正式启动新冠疫苗接种点，大规模展开新冠疫苗接种工作，县域内年龄在 18 以上的预约居民可携带身份证进行免费接种。
一、高度重视，精心安排。我院领导高度重视接种工作，多次召开会议明确工作职责与流程，制定详细工作预案，确保接种工作有序开展。
二、加强培训，提升专业水平。组织医务人员进行疫苗接种岗前培训，就接种具体要求、禁忌症、应急处置措施以及现场消杀等内容进行强化培训，为接种工作提供技术保障。
三、严格落实规范接种。成立禁忌症甄别、登记、接种、医疗救援四个小组，接种现场严格落实测温查码、一米线等各项防疫措施，确保接种流程畅通、信息及时、数据准确。
四、全面号召广泛宣传。全力配合县政府加大疫苗接种宣传力度，利用微信平台积极宣传疫苗科普知识，与村委会密切配合向居民普及接种条件，呼吁无禁忌症人群“应接尽接，应快尽快”，进一步提高接种率，全面提高居民防疫能力。
五、自新冠疫苗接种工作开展以来,共计接种疫苗 xxx 人次。
医院新冠疫苗接种异常反应医疗救治培训工作总结 为坚决贯彻习 xxx 关于推进新冠疫苗工作重要指示精神，全面贯彻落实省、市、县联防联控办公室关于新冠疫苗接种工作要求与部署，切实做好新冠疫苗接种异常反应医疗救治工作培训，2021 年 x 月日-x日，根据县卫健局文件要求，我院对医联体帮扶的 xx 卫生院全体医务人员、村医，共计 xx 人，开展新冠疫苗接种异常反应医疗救治理论、实践培训。
本次培训工作，我院高度重视，立即成立由 xxx 院长为组长的新冠疫苗接种异常反应培训考核领导小组，制定详细的培训、考核计划，以《新冠疫苗接种不良反应的应急处置》、 《过敏性皮疹的诊断及治疗》、《急救药品和设备使用》、《过敏性休克的救治》、《气管插管急救》、《心肺复苏术》理论授课，气管插管、心肺复苏实践技能操作，新冠疫苗接种不良反应应急演练三个部分开展。
培训会议由 xxx 主持，培训由相关科室主任、护士长及业务骨干讲解，注重实操性，重点围绕接种技术操作和工作流程、被接种人员禁忌症状筛查、接种信息登记报告、接种异常反应诊断和处置、抢救设备药物使用和抢救流程、医疗救治技术及注意事项等方面进行详细讲解，并就各乡镇卫生院医务人员提出的问题交流探讨。
3 员处理接种疫苗异常反应的应急能力。同时，考核组专家对各位培训人员演练中存在的问题进行指导、指正。
培训结束后，我院对重点内容进行理论考试，以双人心肺复苏、气管插管进行实践操作考试，进一步检验参训人员医疗救治知识掌握情况，参与培训人员全部考核合格。
新冠疫苗接种工作事关人民群众生命健康安全和社会和谐稳定，是当前疫情防控的头等大事，新冠疫苗接种各乡镇卫生院要严格进行疫苗接种全过程管控，牢牢守住安全红线，确保疫苗接种安全，希望疫苗接种保障人员认真学习培训总结，切实提高应急处置能力。各乡镇卫生院做好充足的医疗救治技术准备工作，降低疫苗接种带来的风险，针对新冠疫苗接种异常反应，建立快速反应的应急处置和医疗救治工作机制，按照要求做好急诊急救设备储备、抢救药品准备工作，抢救设备处于完好状态，抢救药品种类齐全、数量充足，全员开展急诊急救应急演练，为新冠疫苗接种异常反应的医疗救治创造有利条件，为新冠疫苗接种提供坚实的医疗保障。
为认真贯彻落实上级疫情防控指挥部关于新冠疫苗接种工作的相关要求，在做好常态化疫情防控举措的前提下，保证安全、规范、有序地做好新冠疫苗接种工作，我院按照上级安排部署，全面开展辖区内百姓新冠疫苗接种工作，着力加速构建人群免疫屏障。
一、重点布局、充分谋划。
4 医院领导班子和相关科室负责人多次组织会议商讨接种方案，制定接种预案、流程、点位布置，严格落实预检分诊、登记、测温等防控措施，划分合理的登记区、预检区、接种区、留观区，在经过全面消杀、物资准备、人员培训后，对接种全流程提前演练，不放过每一处细节，进一步完善工作流程，确保接种各环节衔接有序，防疫要求落实到位。
二、有序开展，统筹推进。
医院领导高度重视新冠疫苗接种工作，在接种过程中，等候区、登记区、接种区、留观区工作人员认真负责，严格遵循“三查七对一验证”，对个案登记、知情告知、禁忌症判定、接种操作等重点环节严格把关，确保新冠疫苗接种工作的安全有序开展。
三、严格防控、保障安全。
接种开始前，对每一位接种对象都会进行体温测量、健康码登记，并由医护人员仔细对每位接种者进行体温测量、填表登记等接种前的各项准备工作，接种过程中，接种对象需严格执行疫情防控要求，落实一米线排队、分批有序进行接种。接种后在指定的观察室严格留观30 分钟，14 到 28 天后来医院进行第二次接种。
5 场营造新冠疫苗接种的浓厚氛围，提升群众对新冠疫苗的接种预防意识，确保如期高质量完成疫苗接种工作，切实保障辖区内广大职工群众的生命健康安全。
公园社区接种门诊 小儿常规疫苗接种工作计划篇四
当前，新冠疫情仍处于全球大流行的反复阶段，流行态势将持续较长时期。我国国内疫情虽然基本得到控制，但持续面临疫情输入风险。为进一步做好我院疫情防控工作，根据上级及属地疫情防控工作相关要求，倡导我院师生员工及长期驻校工作人员积极接种新冠疫苗，特制定本方案。
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9.接种前有任何不适者建议暂缓接种。（二）有可能引起的不良反应1.常见不良反应：一般接种后24小时内，注射部位可能出现疼痛、触痛、红肿和瘙痒，多数情况下于2-3天内自行消失；接种疫苗后可能出现一过性发热反应，多数短期内自行消失。2.罕见不良反应：接种部位出现严重红肿，持续发热反应，请及时就诊。3.极罕见不良反应：过敏性皮疹；过敏性紫癜；过敏性休克。四、统计上报时间本次接种免费，请各部门于2021年x月x日（本周x）下午17:00前将本部门接种新冠疫苗的师生员工及长期驻校工作人员信息进行统计并报送《新冠疫苗接种对象登记统计表》（见附件）。联系人：xxx，电子邮箱：xxx。
学院新冠疫情防控办公室2021年x月x日
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附件：
部门：（盖章）
联系人：
电话：
人群分类
身份证号
公园社区接种门诊 小儿常规疫苗接种工作计划篇五
为积极应对当前新冠肺炎蔓延流行的威胁，保护人民群众特别是重点人群的健康生命安全，通过疫苗接种有效预防新冠肺炎的传播，根据上级的统一部署要求，为切实做好我镇新冠肺炎疫苗预防接种工作，特制定本方案。
一、工作目标 按照《_疫苗管理法》有关规定，依法依规组织实施新冠病毒疫苗接种，做好疫苗的运输、存贮和接种，确保在常规免疫规划疫苗不受影响的基础上，做好新冠病毒疫苗的接种工作。
二、组织领导 成立以院长为组长的新型冠状病毒疫苗接种工作领导小组(附件 1)，统筹协调 xx 镇疫苗接种工作。
三、接种单位要求 在xx市xx卫生院预防接种室进行新冠病毒疫苗接种，错开常规接种日，通过预约接种、分时接种的方式开展新冠病毒疫苗接种，确保常规免疫规划疫苗接种不受影响，并配备急救药物和器械，加强保管，做好定期检查核对。
四、接种人员要求
（一）承担预防接种的人员应当具备医师或护士资格，并经过市卫健局组织的预防接种专业培训，考核合格后方可从事新冠病毒疫苗接种。
（二）根据实际接种情况，组建接种备选人员队伍，并组织相关人员参加预防接种专业培训。
（三）根据每日接种人数确定工作人员数量。接种新冠病毒疫苗时，保证至少 1 名健康询问、登记(含免疫规划信息系统登记和报告操作人员)和知情告知人员，每个接种台 1名接种人员，至少 1 名留观和疑似预防接种异常反应处置医师。
（四）从事预防接种异常反应处置的医疗卫生人员和相关工作人员均需接受预防接种异常反应紧急救治或急救培训。
五、免疫规划信息系统要求 确保新冠病毒疫苗接种信息全录入、可追溯，严防疫苗失控、失管。加强信息安全管理，严防信息泄露。
六、接种实施要求 （一）预约接种 采用微信、电话等多种方式开展预约接种，做到精准预约和限量预约。由单位集体组织接种时，提前与接种单位商定接种日期、接种人数，并组织受种人员有序接种。
（二）接种前健康状况询问与接种禁忌核查
配备1~2名医师负责接种对象的健康状况询问与接种禁忌核查，测量体温，询问接种对象健康状况以及是否有接种禁忌等情况，并如实记录询问情况。对符合条件的接种对 象要进行新冠病毒疫苗接种告知，确保受种者知情同意。
（三）疫苗接种凭证准备 受种者两剂接种完成后，打印或填写预防接种凭证，交予受种者。
（四）接种后现场留观 接种对象完成接种后，应在接种现场留观区观察 30 分钟后方可离开，新冠病毒疫苗接种相关人员均需接受急救知识和技能培训。现场工作人员应告知受种者接种新冠病毒疫苗常见不良反应、注意事项、后续健康状况观察、处置建议以及联系方式等。
七、疑似预防接种异常反应处置 成立新冠病毒疫苗接种后疑似预防接种异常反应调查处置小组(附件 2)，对接种人员开展急救和应对异常反应处置的培训。对接种新冠病毒疫苗后发生的疑似预防接种异常反应，协同市 xx 医院医务人员做好医疗救治工作，并根据相关规定，及时向相关部门报告，同时配合疾控中心做好调查、诊断、鉴定和补偿等相关工作。
附件 1：
组长：
院长 副组长：
成员：
附件 2：
组长：
院长 副组长：
成员：