总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,让我们一起认真地写一份总结吧。总结书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇总结呢?以下是小编精心整理的总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
画廊招聘的工作有哪些 面试工作总结篇一
德国企业在招聘员工时,非常重视员工的简历,一份简洁、清晰的工作简历很容易能够打动德国公司的招聘主管。留学生如果想要到德国企业应聘,则一定要准备一份拥有特色、在众多简历中脱颖而出的优秀简历,来提高自己求职的成功率。
德国波茨坦大学的it博士蒋女士,在学习毕业后成功进入了通用德国分公司工作,她在走向这所知名跨国公司的道路上,并没有经历太多的波折,这与她有针对性的、充分的准备有着非常大的关系。
德国企业对于员工的综合素质非常重视,蒋女士就是了解到了这一点后,才制定了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历,而是用了较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司,缩小自己的求职范围,让自己的简历投递有大的针对性。
德国公司除了看重留学毕业生的专业水平外,也非常看重他们的思维方式、个性及团队合作精神,蒋女士针对这些要求,做了大量的面试模拟试题,除了智商外还有情商的测试,这样终于达到了事半功倍的效果,最终求职成功。
德国公司非常青睐那些能够熟练回答自己简历内容的求职者,他们认为这样的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外,求职人员如果能够在求职之前,更详细的了解应聘公司的一些基本情况,如公司最新的动态、合作伙伴的情况、行业现状、新产品开发程度等,甚至对公司的一些未来发展有一定把握,那么在求职时就非常容易赢得面试官的好感。
留学生在面试过程中如果被问道一些技术细节问题,要完整而清晰的进行回答,这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力,因此过硬的学习、语言背景在求职好时是非常重要的。
留学生在面试过程中的应变技巧也非常重要,特别是在面试官询问一些模棱两可的问题时,留学生一定要随机应变,即使对问题没有完全理解,也要掌握回答问题的主动权,不要完全按照提问的思路来回答问题,更不要沉默不语,以免被面试官认为是书呆子或难以交流。
留学生在和德国公司就薪水问题进行谈判时,也要注意自己的技巧,留学生最好先行了解一些同业公司、同样学历、同样职位的薪水报酬,再结合自己的个人情况,做出合理要求,而不要因为急于求职,将自己的工资压的过低,这样不利于留学生未来升职晋级。
画廊招聘的工作有哪些 面试工作总结篇二
本人于2012年6月从母校西南大学毕业,于2012年7月正式踏上工作岗位,时至今日,一学期已悄然而过。学期开始就被委以一个班的班主任管理工作和五个教学班的教学工作,同时还担任生物奥赛指导老师,阳光特色体育俱乐部指导老师,对于毫无经验的我而言,急需学习班级管理知识和专业发展知识。为了把班级带领好,把学生的学习效果提高,一直以来,认真向优秀班主任学习管理经验,向教学能手学习教学方法,认真听课备课批改作业,认真总结反思。时间流逝,感受到了逐步的成长。
半年以来,多次参加学校的优质课比赛并取得较好成绩,参加全国优秀班主任培训,聆听众多优秀班主任有关班级管理的介绍并最终形成了自己的一套班级管理体系;与此同时,作为班主任,我班的学习成绩、德育考评一直位于年级前列,所带的生物教学班生物成绩也位于年级前列。
回想过去,付出了很多,收获了很多,也渴望重新回到母校,继续深造,从而创造更漂亮的成绩。为此,在此做一个任教工作总结和研究计划报告。
一、任教工作总结
在学校,我主要的工作就是班主任管理工作和生物学科教学工作,下面就从这两个方面来对我的任教工作做一个总结。
1.班主任管理工作
班主任是一个班集体的组织核心,战斗在学校管理工作的最基层,在学校实施教育、教学工作计划中有着极其重要的作用。作为一个班主任,要想管理带领好一个班级,必须要有合理高效的管理体系,我主要从班级发展的指导思想、班级管理系统的健全、班风建设、人性化关怀四个方面入手加强班级的具体化管理,通过实践发现,这种管理体系比较科学有效,确实能够为班级的发展做出一定积极地影响。
时代在进步,班主任的管理方法也得与时俱进,以前班主任“统领一切”的专制管理在今日已经很难适应社会的发展需求了,而现在倡导的就是实现学生的自主管理,自我式服务,以便培养学生自主生活和学习的能力。学生成长的同时,教师也从疲于奔波中得到解脱,这种双赢模式实现了学生和教师的共同成长。作为一名工作经验缺乏的新老师,必须要有饥渴的学习欲望和认真的学习态度,尽早的成长起来,为学生更好的服务,早日实现自己的教育理想。为此,近半年来,不断地学习班主任班级管理经验,认真研读了李镇西、魏书生、陈宇、付全新、吴非等众多优秀班主任的班级管理书籍以及俞敏洪、李开复等优秀教育大家的教育理论,参加了“2012全国班主任秋季研修班”的学习,多次聆听学校优秀班主任介绍的班级管理方法,收获颇多。本着“学以致用”的原则,也将多种班级管理方法运用到实践中,结合班级实际情况,不断改进,形成了自己的一套班级管理体系。
1.1 班级发展的指导思想。班级的稳步良好发展必须要有一个良好的指导思想。只有在内部的思想上,整个班级的学生达成共识,在行动上学生们才能目标一致,共同前进。“内圣才能外王”正是此理,所以说一个班级指导思想的重要性在此无需赘言。不同的老师可以根据班级的实际情况制定不同的指导思想。我是带高一新生,学生才进校,主要需要培养的是他们良好的生活学习习惯,适应高中快节奏的生活和学习,为此,我指定的指导思想就是:目标坚定,态度端正,行动到位。然后,将这一指导思想打印出来,粘贴在班级外墙的进门处,让每个学生进门的时候都能看见,同时班会的时候也经常给学生强调、讲解,这样常看常讲,从而将这一指导思想深入人心。班会课上,反复强调理想和目标要坚定。我们有缘相聚在一起,目的是为了并肩战斗,共同进步,经过三年的磨练进入自己理想的大学。班上每个同学都必须认识到我到学校来的目的是追求知识和真理,追寻人生理想,实现人生价值,在价值观上我们必须达成一致。物以类聚,人以群分,只有价值观一致的时候,我们才能团结一致,齐力并进。高考这根指挥棒左右着我们,所以价值观必须要围绕它建立,除此之外,价值观还应以学生的全面发展、长期发展为导向。比如倡导“t字型”人才的培养,对于要参加高考的学生们而言,一“横”表示所有的高考科目都要均衡的发展、学好,一“竖”就表示每个学生都要有专长,这个专长可以是某门学科,比如说特别擅长英语、数学或者是物理,也可以是其它某项专长,比如篮球打得特别好、或者唱歌唱得特别好、或者手工制作做的特别好等等。以特长来长自信、长能力,然后再用收获的自信和能力来补足自己的弱项,最终实现全面发展和特长发展。其次,态度要端正,一句话说得好:“你的态度将决定你人生的高度”,所以说一个人对待生活、对待学习的态度是非常重要的。首先,就是要明确我读书主要是为了自我的长远发展,不是为了别的其它目的。认真学习是自己为自己负责的表现,只有这样你学习的动机是正确的,你才会从内心深处主动地去端正学习态度,主动去学习;其次就是在待人上,对待老师要尊敬,虽然说老师要公平的对待每个学生,但是老师也总是倾向于多关心尊敬老师,听从老师安排的学生。对待同学、朋友要真诚,要有同理心,学会换位思考,不要不顾他人的感受,否则会伤害其他同学脆弱的心灵。处理事情,学习上,一定要认真务实,埋头苦干,循序渐进,切忌好高骛远,走马观花,企图一步登天。最后,需要多给学生提醒的是要持续不断的付出大量的行动。学生在学校学习,每天的学习时间确实很长,时间久了,肯定会有所松懈,这个时候就要经常给学生提供精神食粮,让他们用行动说话,用行动来信守自己的诺言,用行动来不断地接近自己的理想并最终实现自己的理想。每天第一节班务自习的时候,学生都必须从自己的价值观,态度,行动三个方面对自己一天的生活、学习进行总结,做得较好的继续发扬,做得不好的尽快改进。
1.2 班级管理系统的健全。班级的管理系统主要涉及班干部队伍建设、学生考评系统的建设、项目承包制度建设、值日班长制度建设、班级管理监督建设等。
1.2.1 班干部队伍建设
班干部队伍建设上,由学生投票选举产生班级干部,再根据特长和自愿意向赋予一定的职权。其中,班长总领全局,行使班主任的职责;副班长协助班长开展工作;下设纪律委员、清洁委员、学习委员、体育委员等职位,所有工作都围绕纪律、清洁、学习、体育四大方面开展,纪律委员狠抓班级纪律,清洁委员狠抓班上清洁,学习委员就为班级的学习做好服务和指导,体育委员就好好带好班级队伍,组织好相应的活动出席。学生在进行自我检讨的时候,思想上从价值观、态度和行动三大方面进行反思,具体项目上就从纪律、清洁和学习上进行反思。
1.2.2 学生考评系统建设
学生考评系统建设上,我将班上学生按照一定的进班成绩、性别比例、性格特点、城乡户口等因素分为八个小组,每个小组设立一个总指挥,负责管理小组各项事务。其它成员分别担任小组的学科委员,本着兴趣等导向将工作均匀分配,使每个人都有事做。然后再建立学生的考评评分系统,制定相应的奖赏和惩罚措施,立功加分,违纪扣分,每天对学生的表现进行考评记载,月末对小组成员的考评进行汇总,选出最优秀个人以及最优秀小组,并给与一定的物质奖励。
1.2.3 项目承包制度建设
项目承包制度建设上,为了促使每个学生都参与班级管理,感受到自我的存在感,特建立项目承包制,让学生主动承包事务,主动为班级付出。同时,尽量不让一个同学负责多个项目,使得项目分配均匀,人人有事做,事事有人做。月末根据项目承包的质量,对项目承包人进行一定得加分鼓励,计入个人及小组考评。用这种方法就很显著的提升了学生们管理班级的积极性,能使学生们主动地发现班级管理的纰漏,主动地要求承包项目。比如黄举同学、李妮娜同学主动承包负责早上喊男生、女生寝室的所有同学起床的任务;刘文照同学主动承包早上早自习前十分钟的考勤任务;陈慧敏同学主动承包中午督促同学守时下课的任务;董宪豪同学主动承包中午一点督促同学睡午觉并关灯的任务;李进同学主动承包中午午睡醒后喊醒同学的任务;廖振威同学主动承包晚自习督促学生尽快离开教室的.任务;伍洋、刘文照同学主动承包擦讲桌的任务;杨奇同学主动承包督促同学们做操时服装统一的任务……同学们的眼睛是最有洞察力的,自己发现纰漏并随时补充到位,这样班级管理就人人都参与,事事有人干了,也大量减轻了班委及班主任的工作压力。
1.2.4 值日班长制度的建设
值日班长的建设上,根据一定的顺序(比如学号顺序)安排学生进行值日,行使班长的职权。作为当天的值日班长,须负责好班上各项事务的管理和记载,课间经常到办公室找班主任,传达学校及年级组相关的信息和通知,于此同时,班主任还可以利用这个机会好好地和当天的值日班长进行交流沟通,及时了解学生的思想动态,解除心灵和思想上的一些困惑。这样两个月下来,基本上就可以和每个学生有一次比较深层次的谈话。每天晚上第一节班务自习的时候,值日班长需要在讲台前面当着全班同学的面做工作总结,对于表现优异者提出表扬,给与加分,对于表现不甚理想者提出批评,给与提醒。每天的值日记载都必须给班主任审阅签字,避免个别同学徇私舞弊。任何部门行使职权都需要有一个机构来专门做好监督工作,为了加强监督的力度,班主任可以在班上挑选正义感比较强的学生来组建纪检委,对班级工作的公正、公平做一个很好的监督和评价作用。每周需要上报工作小结,对徇私舞弊,暗箱操作等不公平现象提出严厉的批评,并对相关负责人进行双倍处罚,扣双倍的评分。
1.3 班风建设一个班级的良好发展必须有好的指导思想,好的管理制度,也必须要有好的班风。而我在班风建设上,主要围绕“静”和“实”来开展工作,将“静”和“实”两个字打印出来粘贴在教室内墙壁的左右中柱上,时刻提醒学生做到安静,务实。静中孕育着伟大,安静是自古以来古代圣贤对弟-子的教诲:非宁静无以致远,非淡泊无以明智。佛教也告诉我们静能生慧。安静的环境可以让学生内心平静,沉淀,避免浮躁;实即务实,做工作要实实在在,不懂就问,不懂就学,步步稳扎稳打,循序渐进;不要眼高手低,好高骛远。我们需要认真做好每一件小事,将最简单的事情做到极致,我们便收获了成功。1.4 人性化关怀部分学生在学校生活学习不可避免的要违反某些纪律,这个时候我们作为班主任除了做好赏罚分明外,我们还要给与学生一定的人性关怀,特别是那些很反感学校纪律而自制力又不是很强的学生,当他们犯错后,值日生进行了记载或者是受到了学校老师的批评,这个时候他们也许就会有委屈或者怨言,甚至有抵触情绪等,那么这个时候班主任老师就要及时发现,抽时间对学生进行心理按摩和开导。首先简短的说明一下错误的严重性,要求今后不要再犯同样的错误,然后更多的是在学习和生活上对学生进行一定的关心,让他觉得规矩的存在是必要的,无规矩不成方圆,规矩无情,但人性关怀充满着爱意。从而促使学生将消极负面的情绪转化为积极正面的情绪,更好的配合老师开展工作,更好的自主学习和生活。这样,有一个良好的指导思想来指挥班级的前进,有一个良好的管理体系来规范学生的言行,有一个良好的班风来影响并督促学生良好地生活学习,再加上有一个好的人性化关怀措施让学生感觉如沐春风,生活有趣,班级有爱,那么班级便会稳步发展,取得进步。如此这般,学生在思想道德形成方面、日常的行为规范方面,学习成绩进步方面以及和老师的感情交流方面等都会有很大收获,老师也会在教育教学成绩方面、班级有效管理方面,以及和学生的情感交流方面有很大的收获,从而实现双赢,达到共同进步的目的。
班级管理是一门很深的艺术,作为一名青年教师,我更是应该要勤观察、勤学习、勤思考、勤总结,不断地丰富自己的管理经验,将自己的管理经验系统化,纯熟化,最终能够成为执教的立身之本,更有效地为学生服务,为班级服务。
2.教学工作总结
作为一名才踏上工作岗位的新老师,我担任高一年级的生物教学工作,从各方面严格要求自己,结合本校的实际条件和学生的实际情况使教学工作有计划,有组织,有步骤地开展。现对本学期教学工作作出总结,希望能发扬优点,克服不足,总结经验教训,提高自己的教学能力。
半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的教师不难,但要做一名优秀的教师就难于上青天了。我认为:一名好的教师不仅要为人谦和正直,对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我,作为一名年轻的教师需要学习的东西还很多很多。
2.1 为了上好课,我积极在课前备好课。认真钻研教材,了解教材的基本思想、基本概念;了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。同时,组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,克服了以前重复的毛病,课堂提问面向全体学生,注意引发学生学习生物的兴趣。
2.2 要提高教学质量,还要做好课后辅导工作。高一的学生爱动、好玩,自律性不强,常在学习上不能按时完成作业,有的学生抄袭作业,针对这种问题,我着重抓好学生的思想教育,并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去,还要做好对学生学习的辅导和帮助工作,对调皮的学生我做到从友善开始,从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和学生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,还有在批评学生之前,先谈谈自己工作的不足。这样,学生对我也就漫漫的喜欢和尊重,也开始喜欢学习生物。
2.3 积极参与听课、评课。虚心向老教师学习教学方法,博采众长,以提高教学水平。随着课程改革的推进,对教师的素质要求更高,在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,为美好的明天奉献自己的力量。
总而言之,在自己的不断努力之下,教学水平有了显著提高,也取得了一定的成绩,增强了自己的信心,我想只要坚定自己的目标,坚持不懈的努力,一定会把班级带的更好,一定会取得更好地成绩。
二、研究计划
在职攻读教育硕士是对自身综合素质的一个提高,为了在有限的比较短的时间内能够学到更多的专业知识,提高自身素养,必须要有一个好的规划。在职读研的最大特点就是工作的同时攻读硕士学位,这一点决定了我研究计划的基本模式。
寒暑假回到母校参加集中授课时,主要做好两方面的工作:一是,认真上课,进一步增加专业知识的深度和宽度,认真研读有关要点,在教育管理,教育心理学,生物专业发展等方面好好深造,为在高中从事班主任管理工作和生物教学工作做好理论基础。二是,利用很多大学同学回归母校读研这一机会,好好和他们探讨在教育教学工作中遇到的问题和解决的办法,互相传授经验,为从事班主任管理工作提供一定的依据。
平时在职期间,做好本职工作的同时,将所学习的理论知识投入实践中来,用理论指导实践,用实践检验理论,达到理论和实践的有机结合,不断地摸索和改进中,形成自己的一套高效的管理体系和教学体系。
此外,不管是寒暑假在读期间还是在中学在职工作期间,都要抓住身边的一切机会好好学习,比如聆听大师的演讲,和德高望重的老师、优秀的同事交流,看积极进步,有思想深度的书籍等等,通过这些方式增强自身的文化沉淀,促使自己早日成为一名学问渊博,师德高尚的老师。
为了成为一名对祖国有用的人,为了成为众多孩子成长的指引者,为了追寻自己的人生理想,实现自己的人身价值,我的奋斗,一直在路上!
转眼间,我已走出象牙塔为人师半年的时间了,这半年的历程,是忙碌的半年,是充满 艰辛的半年,这也是收获喜悦的半年。还记得刚站上讲台时的紧张与羞涩,如今,在学校的 培养下、在老教师的指导下、在和学生的交往中,我渐渐地武装着自己,变得从容不迫。不 积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。为了使自己尽快的成长,每一天我都在调整 和适应,每一天我都在总结和反思,每一天我都要求自己有所进步。
一、思想方面 “做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标,更是我的目标。自踏上那神圣的讲台 到现在已经半年了,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作,以“师德”规自 己的教育教学工作,以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭要求自己,完成了从学生到 老师的思想角色的转变。所以,在思想认识方面,我从来不敢有丝毫的懈怠,不仅是因为刚 刚参加工作, 有很多的东西要去学习, 更多的是这份工作赋予我的责任感和使命感要求我去 这么做。
二、德育方面 中学生处在心理从幼稚走向成熟的时期,充满着不稳定的因素,他们既渴望交流,期待 找到倾诉情感的对象,又崇尚独立,表现出强烈的自我为中心的“封闭“心理。所以他们在 待人处事中一般总怀着戒惧的心理,对老师更是如此。如果教师高高在上,成天扳着脸,以 权威自居,说话总是带着教训的口吻,那么学生只能消极地敬而远之。其实“人爱和-谐,渴 求和-谐” ,在青少年身上都有一种追求进步、发展自我、实现自我的内在需求。要让学生畅 所欲言,说出真心话,学会分析和判断,必须要营造出平等、和-谐、民-主的班级氛围。
1 身教重于言教, 实现民-主和-谐的班级化, 必须从教师自身做起, 教师应该从权威的 “讲 台”上走下来,主动地亲近学生,做一个“平民”班主任。就拿对待错误的态度来说吧,老 师也是人,难免会犯错误,犯错误并不可怕,可怕的是掩盖错误,如果能做到有错就及时纠 正,学生不但不会轻视你,相反能拉近学生和老师的距离。
2 倾听八方声音,倾听是一种非常有效的教育手段。教育者要善听,即对教育对象的任 何想法要听得进去,表示理解,在倾听中因势利导,让教育对象自己得出正确结论。班级学 生的题来源于各方面,如上课分心;过于贪玩;性格内向,不善交流;还有学生与老师存在 心与心之间的距离??面对这种种题,如何正确处理好学习与兴趣爱好的关系, “ 加强学生、 教师与长的沟通和理解?”我们进行了“我的成长和烦恼“”学会感恩,收获幸福” ,以谈 话为主要形式,展开对中学生人生观、价值观的探论” ,在讨论和分析中明辨是非。 3 宽容爱护学生,让每一个人都具有健康的心理。苏霍姆林斯基曾说: “如果我一生的 教育经验是什么,一句话,就是尊重学生! ”我们可以对一个优秀学生的错误采取谅解的态 度,但我们往往不能对一个题学生采取宽容的方式。其实,那些题学生的心理更脆弱,他们 是班级的 “弱势” 群体, 关心爱护他们, 把他们真正视为集体中的有机组成部分, 共同进步, 才能真正实现整个班级平等、和-谐、民-主的氛围的形成,也才能使他们在未来的人生路程中 不会过于偏激,而能理智的面对复杂的社会现象。
(1)基本情况
1、备课 备课分备教材和备学生两部分,二者相辅相成,互相影响。这半年以来,我坚持深入细 致的备好每一节课,不让自己由于备课原因而留下上课不好的遗憾。在备课中,我先是熟读 教材,把教材上课后的练习题全部做一遍,然后阅读各类教案和参考书,明确每节课的知识 结构和重难点, 然后根据学生的实际情况开始写教案, 每次的教案我都是以详案的形式写出 来的,包括上课要说的每一句话我都会写下来,过渡的地方我会用红色的笔标出来。详案写 完以后我会先给指导老师蔡老师看一遍,指出我的不足之处,然后去听蔡老师的课,进行修 改和二次备课。上课前的十五分钟我都会再把教案熟悉一遍,理清自己的思路。上完课后, 我会把自己在课堂上出现的题及时记下来, 进行教学反思, 同时也要请教师傅和老教师我在 课堂上碰到的困难和疑惑,逐步完善自己。除了备教学内容以外,备学生学情也是很有必要 的。尽量关注学生的接受能力和学习兴趣,制定符合学生认知规律的教学方法和形式。
2、上课 上课时认真讲课,力求抓住重点,突破难点,精讲精练。运用多种教学方法,从学生的 实际出发,注意调动学生学习的积极性和创造性思维,使学生有举一反三的能力。培养学困 生的学习兴趣,有难度的题找优等生;一般题找中等生;简单些的总是找学困生回答。 ,积 极引导学生观察、分析、动手,加强归纳与总结,课后及时整理。 刚上讲台时,我最大的毛病就是喜重复说过的话,主要是怕学生无法理解,但是后来发 现这样效果并不好,只会显得啰嗦。后来我时刻提醒自己上课的语言组织,课前自习琢磨, 课后认真反思,努力地改正自己身上的缺点,并揣摩其他老师的风格特点,加以吸收内化, 逐步建立自己的风格。
(2)成功的经验:
1、教学中能从学生的生活实际出发,让学生感悟到数学学习的意义与价值。 由于传统的数学教学过分注重机械的技能训练与抽象的逻辑推理, 而忽视与生活实际的 联系,以致于使许多学生对数学产生了枯燥无用、神秘难懂的印象,从而丧失学习的兴趣和 动力。 而我是一名课改教师通过学习和实践, 基本上能摒弃过去 “斩头去尾烧中段” 的做法, 课堂教学中努力做到从生活中导入,在生活中学习,到生活中运用。如:我在上等比数列一 课时, 不再像传统教学那样采取直接从概念导入, 而是提前让学生进行课前预习有关细胞分 裂若干次以后的细胞总数题,独立探索,由此知道细胞在整个分-裂过程中不断增加个数,而 这一题可以由等比数列来处理, 再让学生验证自己估计的是否准确。 让学生在活动中捂出等比数列数学模型与实际的细胞分-裂题的关系, 建立了数学中等比数列的概念。 在学习的过程 中学生就明白了等比数列的重要性,产生了学习的内在动力。
1、用发展的观点看学生。应当纵向地看到:后进生的今天比他的昨天好,即使不然, 也应相信他的明天会比今天好。
2、因势利导,化消极因素为积极因素。首先帮助后进生找到优、缺点,以发扬优点, 克服缺点。其次以平常的心态对待:后进生也是孩子,厌恶、责骂只能适得其反,他们应该 享有同其它学生同样的平等和民-主,也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。
3、真正做到晓之以理,动之以情。首先做到“真诚”二字,其次做到“接受” ,即能感 受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法,如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠,错误 的想法和指责等,信任他们,鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字,即通过学生的眼 睛看事物。
四、研究计划报告
一、总体计划: 全面学习现代教育技术教育硕士的所有专业课程基本知识, 深入解析研究领域的前沿学 科, 努力使自己成为掌握现代教育理论、 具有较强的教育教学实践和研究能力的高素质的中 小学教师。 阶段计划:在整个的硕士学习过程中,我会安排课程学习,论写作以及课外实践活动这 三大板块。
1、熟悉基础教育课程改革,掌握基础教育课程改革的新理念、新内容和新方法。
2、每月撰写一篇质量较高的教学反思或研究心得;坚持将课堂中灵光一闪的精彩以及 对教育教学的思考记录下来。
3、在平时的学习阶段中,就要求自己搞好课外阅读,积累更多的知识,以便提高自身 素养,同时有达到写好论的要求。每学期认真阅读两本教育教学理论专著,平时广泛阅读教 育教学类杂志论并认真做好读书笔记。
二、研究方向探究 《国中长期教育改革和发展规划纲要(2015-2020 年)》指出,确保到 2020 年我国基本 实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。 教育现代化涉及方面很多, 在学科教学当中如何引入信息技术手段, 是中小学教师乃至 大学教师普遍关注和关心的题。 不同学校的不同教师, 根据各自的教学需要以及各自的条件 进行了多种形式的探索与应用,但仍然存在着很多困惑。 信息技术在学科教学中的性质和作用, 在学科教学过程中何时需要引入信息技术, 在哪 些方面引入信息技术, 如何引入信息技术等题都非常具有研究意义。 在研究生学习阶段我暂 定的的研究题:信息技术与课程整合的方法研究。
画廊招聘的工作有哪些 面试工作总结篇三
各位成员大家好:
今天第一批面试工作已经结束,在这里,我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢,我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里,我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助,在这里,我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力,因为有了你们,协会才有了今天的成绩。
贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于xx年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念,把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务,提高会员对物流专业的兴趣,更好地促进会员学习有关物流方面的知识,提高社会实践能力。一届届人来了,得到了锻炼,也毕业走了。新的成员进来了,锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会,你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星,未来的道路,物流协会将见证者你们的成长。未来的人生,物流协会将创造锻炼你们的平台。
努力不为别的,是为了自己过的更好,努力不为别的,是为了将来少走弯路,努力不为别的,是为了大学走出去走进了企业岗位后,会有人称赞你们说:“这个人是干实事的”那我就高心了,谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢!
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。
不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的'一些什么。
从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的:
准备一个面试最基本要准备什么:
在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信:
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。
有人说,面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要:
回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展,不要扯得太远,时刻留意面试官的表情和反应,根据他的表情和反应调整自己的答案,努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点,不要说得很繁杂,那样会让人觉得你的思路不清晰,语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中,针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功,真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得,也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外,今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人,他总是能用很好的语言去表述自己的观点,而且他一直很致力于提升自己各方面的能力,很积极很上进!!所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
我觉得他说得很对,一个人不能总生活在懊恼后悔中,未来才是最重要的,每个人总会遇到这样那样的挫折,问题在于自己的心态怎样,自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱,还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了,我懊恼过一秒中,可是很快我就平伏了,也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人,我真的还有很多地方需要去提升去改进,而且我现在大一,还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训,卷土重来的。
另外一个就是,我告诉他:我最大的缺点就是不够主动,我很少会主动的找人交流。而他告诉我:有个师兄告诉我,在大学很重要的是三样东西,一个提升自己能力,二个学好专业知识,三是人脉关系。我也觉得,在现在这个人与人的社会中,很多咨询,很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉,等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点,就一定要争取去克服自己的这个弱点,努力的逼自己多与人交流,不要太胆小。的确,优秀有时是一种习惯。而这次的面试,对我来说本来就是一次的挑战,以前,我从来不会会主动追求一样东西,特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战,而且很积极的为它做准备,我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西,都要去开始,去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理,我今天通过面试的经验,通过与师兄的交流,通过与更为的谈话,学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了,结果已经知道了,收获的东西已经装进心里,失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好!
画廊招聘的工作有哪些 面试工作总结篇四
实习,顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业,实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最 辛苦也是最 充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位,有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里,我学到在校园无法学到的知识和技能,更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验,二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
xx集团是在民营企业中最 早聘请海外职业经理人担任公司高管的企业,在产品研发及技术创新上也主动寻求与国际接轨,从2001年开始,公司每年都聘请西欧国家的一流设计师对xx产品进行同步研发,在制鞋行业开发新品种方面始终保持地位,并建立了标准化实验室。20xx年,公司还通过与德国xx公司的合作,实现了民外合璧,借梯登高,并率先在全省民营企业中通过了sa8000社会责任国际标准体系认证,使企业的用工环境、劳动权益保障、产品环保等均达到国际相关标准,从而打破贸易壁垒,为企业更好地进军国际市场铺平道路。
2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导,签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;
10、制作20xx年全厂管理人员年休表;
11、协助接待最 大客户德国deichmann客人。
12、领导安排的其他工作,做好办公室工作计划。
以上是我的实习总结,回想起自己的这一个半月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最 多的还是历练与收获。
画廊招聘的工作有哪些 面试工作总结篇五
我的英语好不好我自己知道,但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我,我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。
唔,叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话,你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我,我也未必会选你,给人很无理的感觉。
我不能说这种问题没有必要出现,因为它肯定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。
更绝的是你的外形不好,不适合。你只涂了睫毛膏,怎么不用腮红?
这我没话说了,总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也。因为这种原因被拒绝,可以说让我好受很多,并但愿那家公司能够找到外形好的。
我是来应征这份工作的,而不是求你给我这份工作,这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。
sorry啊,怪我太胆小,你那么严肃,我不敢笑。
除此之外,还有很多很多,可惜我不记得了,记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过,感觉确实大不同,年轻的部门主管,风趣的谈话内容,轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外,只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多,不管录用之后,把你当不当人看,金属也好,金子也好,至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工,而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是,我也想做被企业重视的人,只是还需努力,否则我也不用那么辛苦了。