我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
就业风险心得体会篇一
随着社会的发展和经济的不断增长，就业风险成为许多人面临的重要问题。在就业市场竞争激烈的环境下，我们必须对不确定的未来做好准备。在我个人的求职经历中，我深刻体会到了就业风险的存在，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，了解自己的优势和劣势是降低就业风险的关键。每个人都有自己独特的能力和潜力。了解自己的优势可以帮助我们在求职中找到合适的岗位，增加自己的竞争力。然而，只了解自己的优势是不够的，我们还必须正视自己的劣势，并采取行动来改进。通过不断学习和提升自己的技能，我们可以减少就业风险，提高自己的就业能力。
其次，多样化的培训和实习经验是降低就业风险的重要途径。随着社会的发展，职场变得越来越复杂和竞争激烈。仅依靠学历是不够的，我们还要不断扩充知识和技能。参加各种培训课程和实习项目，可以增加我们的实践经验和专业知识，为将来的就业做好准备。个人的培训和实习经验越丰富，就越能适应复杂多变的就业市场，并降低就业风险。
另外，积极借助社交网络和人际关系也可以降低就业风险。在现代社会中，人际关系的重要性日益凸显。通过扩展社交网络，我们可以获得更多的就业机会和资源。参加各种社交活动，与不同背景的人交往，不仅可以开阔我们的眼界，还可以结识一些有影响力的人士，为我们的求职铺平道路。人们常说“人脉即资源”，通过积极和他人交流沟通，我们可以减少求职中的困难，并增加找到理想工作的机会。
此外，灵活适应变化也是降低就业风险的关键。就业市场变化快速，我们必须快速调整自己的心态和求职策略。在面对不确定性和挑战时，我们不能轻易放弃，而是要寻找新的机会和方法。灵活适应变化的人往往能更好地适应市场需求，并增加就业的可能性。通过持续学习和自我调整，我们可以提高自己的适应能力，减少就业风险。
最后，积极乐观的心态是降低就业风险的重要因素。在求职过程中，我们会遇到挫折和困难。然而，积极乐观的心态可以帮助我们坚持下去，并找到解决问题的方法。相信自己的能力，保持积极的态度，不断提高自己，最终我们将能够克服就业风险，找到理想的工作。
总之，就业风险是每个求职者都面临的一个重要问题。了解自己的优势和劣势，多样化的培训和实习经验，积极借助社交网络和人际关系，灵活适应变化，以及积极乐观的心态，都是降低就业风险的关键。在就业市场竞争激烈的环境中，我们必须不断提升自己，适应变化，并相信自己的能力，才能在就业中取得成功。
就业风险心得体会篇二
每个人对快乐的.感受是不一样的，有的人听到一句赞美的话感到快乐，有的人享受到一顿美餐感到快乐，有的人得到一件美丽的衣裳感到快乐，孩子能痛痛快快的玩感到快乐。无论从精神上，还是从物质上，我认为只要能愉悦的，放松的，有好心情的，回忆起来是那么甜美的，就是快乐的。
作为一名幼儿幼师，生活在一群天真活泼的孩子中间，随时会让你感到无比的幸福和快乐。让我们一起走近孩子，体验、感受孩子们带来的幸福与快乐吧。
现在的孩子都是宝贝，是父母的宝贝，是爷爷奶奶的宝贝，是老师的宝贝，身为老师的我宝贝信任我、崇拜我、我爱他们喜欢他们，同时也在教育他们。
在我带班的过程中我也遇到了很多难题，最难的是跟家长的沟通问题，我是一个很开朗的人可是对于只见过一面的，没有怎么沟通过的家长我会不知道该跟他们说些什么。有一次，也是我刚开始带班没多长时间我们班上的一个宝贝不愿意来上幼儿园，爸爸妈妈两个人一起来送宝贝，宝贝哭得很伤心，家人看得很难过我站在旁边束手无策不知道要干些什么，这是院长正好进来，她看见宝宝后马上就开始哄宝宝，还让我们班的小朋友跟他拥抱和她一起跳舞，宝宝的情绪一下子就平稳了下来，看见家长脸上的表情也有了一些变化。家长走后才发现自己身上有那么多的不足。
后来院长也跟我说明了一切，才意识到严厉不是对孩子的爱，要把自己改变成像水一样柔软，这样孩子就会慢慢的认可我，我也在带班的路上不断的摸索不断的学习。
同时也在院长的身上学习到了一些经验，如果在遇到这样的事情我也知道该怎么去处理。为做一名优秀的幼儿幼师打下良好的基础。
生活在这样一群孩子中间，我忍不住要亲亲这个，逗逗那个，他们的一个亲昵动作，一段天真的话语，一个奇特的想象，浸透着他们的机灵，活泼和纯真，正是孩子们特有的灵性让我们的童心永驻，让我们的眼睛不时地一亮，让我的心灵不时地得到愉悦，让快乐不时地围绕在我身边。
就业风险心得体会篇三
随着社会经济的不断发展，就业市场也变得日益竞争激烈，就业风险日益凸显。作为一个即将步入职场的大学生，我从自己和身边同学的经历中深刻认识到就业风险的存在和重要性。下面我将从人才供需失衡、职业技能的不足、就业歧视和个人规划的关键四个方面来谈一谈对就业风险的心得体会。
首先，人才供需失衡是导致就业风险的重要原因之一。近年来，我国高校毕业生数量持续增长，但相应的就业岗位并未能同步增加，导致人才供需失衡现象严重。这使得大学生找工作变得更加困难，竞争压力加大。在这种情况下，我们必须意识到选择一个适合自己的就业方向至关重要。我们应该根据就业市场需求和个人兴趣、特长来选择专业，充分了解行业就业前景和发展趋势，培养具备市场竞争力的专业技能和知识，为自己的未来就业提供更多选择机会。
其次，职业技能的不足也是造成就业风险的主要原因之一。随着社会的不断发展，技术的更新换代速度日益加快，在就业市场中，只有具备先进、实用的职业技能才能脱颖而出。然而，由于大学课程设置和教育方法的限制，很多学生在毕业时仍然存在技能不足的问题。因此，我们应该积极主动地参加实习、实训、创新创业等活动，不断提升自己的职业技能。同时，我们还应该注重实践能力的培养，通过实践锻炼提高自己的实际操作能力和解决问题的能力，使自己更具竞争力。
第三，就业歧视也是导致就业风险的一个重要因素。在现实生活中，很多人选择性地追求某些特定的人才，而忽视其他人。这种就业歧视现象，给刚步入职场的年轻人带来了极大的挑战。但是，我们不能因此而泄气，而应该以坚定的信心和积极的态度去面对和克服种种困难。我们应该充分展现自己的优势，不断完善自身能力，通过努力和努力，让自己成为那个无法被忽视的人才。
最后，个人规划是应对就业风险的关键。对于每个大学生来说，在选择就业方向和发展规划时，制定一个明确的目标和计划是十分重要的。我们应该在大学期间积极参与实践活动，完善自己的知识结构，不断拓宽自己的眼界和思维方式，了解自己的兴趣、特长和优势，并制定出一个合理的个人规划。这样不仅有助于我们在就业市场中更好地选择和适应，还能提高我们的就业竞争力。
总之，就业风险是大学生必须面对和克服的难题。只有充分认识并应对就业风险，我们才能在竞争激烈的就业市场中占据一席之地，并实现自己的职业理想。通过人才供需失衡、职业技能的不足、就业歧视和个人规划这四个方面的总结和思考，我深刻认识到了制定全面合理的个人规划，提高职业技能的重要性，未来我将倍加努力，不断提高自己，为未来的就业打下坚实的基础。
就业风险心得体会篇四
近年来，就业市场竞争激烈，就业风险也随之增加。为了提升就业能力、了解就业市场的变化与趋势，并有效预防就业风险，我参加了一场就业风险防范讲座。通过这次讲座，我深刻认识到了就业风险的重要性，并在此分享我的心得与体会。
第一段：讲座的开场
讲座开始时，主讲人首先介绍了当前就业市场的形势，并强调了就业风险对个体发展的重大影响。他提醒我们要认识到就业市场的变化和风险，并学会采取相应的防范措施。我从中认识到，保持警惕，及时了解就业市场的发展是避免就业风险的前提。
第二段：了解自身优势与劣势
讲座中，主讲人提醒我们要了解自身的优势与劣势，明确自己在就业市场中的竞争力，并从而制定就业方案。他还介绍了不同行业的就业前景和职业发展路径，引导我们根据自身兴趣和能力选择适合自己的职业。这让我深刻认识到，在选择职业时需要结合自身的优势与劣势，从长远的角度来规划自己的发展。
第三段：提升就业能力
讲座的另一个重点是提升就业能力。主讲人引导我们了解就业市场对各种技能的需求，提醒我们要加强自身的技能培养，并及时了解和学习新的专业知识。他还介绍了一些提升就业能力的途径，如实习、培训和兼职等。通过这次讲座，我意识到只有不断学习和提升自身能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
第四段：建立人际关系
在讲座中，主讲人强调了人际关系在求职过程中的重要性。他指出，很多就业机会是通过人脉关系得来的，所以要积极参加各种社交活动，建立和拓展社交人脉。他还提醒我们，除了努力提升专业能力外，也要注重培养个人的交际能力和合作精神，通过与他人合作共赢，创造更多就业机会。我深感，在现代社会中，人际关系网的建立对求职有着至关重要的影响。
第五段：有效应对就业风险
讲座最后，主讲人介绍了如何有效应对就业风险。他给出了一些有针对性的建议，如多渠道求职、灵活运用社交媒体和加入专业协会等。此外，他还鼓励我们要积极面对挑战，保持乐观的心态，不断调整自己的就业策略，增强应对风险的能力。通过这次讲座，我明白了应对就业风险需要全面的思考和多方面的准备，而不仅仅是一味地追求短期利益。
总结：
通过这次就业风险防范讲座，我学到了很多关于就业的实用知识和经验。我明白了保持警惕、了解自身优势与劣势、提升就业能力、建立人际关系以及有效应对就业风险的重要性。我相信只有通过不断的学习和不断的实践，我们才能在不断变化的就业市场中找到适合自己的岗位。这次讲座不仅提醒我在就业中的风险，更为我制定了明确的就业计划和未来的发展方向。
就业风险心得体会篇五
在我们所调研的企业中，绝大多数企业都有了清晰的企业发展定位和明确的发展方向。在制定企业发展战略的同时要充分考虑到未来不确定因素所产生的风险和相关的管理办法。从组织架构和管控方式入手对风险进行管理。例如：企业的研发规划，由于研发前期需要大量的资金投入，而且研发周期一般来讲相对较长，研发结果具有一定的不确定性，我们建议企业设立研发部门进行专门管理，同时采用操作型管控的模式进行垂直管理。将研发规划分成阶段性计划，设立阶段性目标，分阶段进行管理和效果评估。这样做不仅有利于化解风险，即使发现并纠正偏差，同时还有利于高效管理、统一调动企业资源，确保研发过程顺利并取得预想效果。
有效的风险管理是在一定的组织体系框架内依照相关制度来具体实施的。这就需要国有企业具备完善的法人治理结构，加强董事会和风险管理职能部门的建设。公司法人治理结构是现代企业制度的核心，而董事会的建设又是重中之重。法人治理结构的完善是加强风险管理的一个最有效的途径。首先完整的法人治理结构本身就减小了企业运营决策过程中由于体制不健全造成的盲目性和投机行为。再有，在董事会层面增加了风险管理职能，在行政部门中设立各职能部室针对企业风险开展专项管理，一般包括：规划发展部、审计部、财务部、法务部等主要职能部门。这样的组织架构，从董事会层面强化了对风险管理工作的实施力度，通过职能部室的职责划分有利于企业风险管理的专业化。而且清晰的职责也最大程度的避免了企业各项职能管理之间的冲突，降低了沟通和协调的成本投入。
在董事会的领导下，成立风险管理论证小组专门负责明确各部门在风险管理中具体的职责，协调工作中所产生的问题;对新出现的风险进行评估论证，制定专门的管理方案，并监督责任部门具体实施。河北钢铁集团下属的某家钢铁公司，在风险管理过程中，采用督办方式：由风险管理论证小组对风险管理的职责进行明确，重大风险管理以书面形式下发《风险管理督办卡》责成责任部门专项督办，定期汇报督办结果;同时将督办过程中的资料收集整理，总结出一套较为完整的管理方法并推广使用。
企业风险管理制度使得企业风险管理工作有章可循。企业通过高层会议制定风险管理办法的总纲领，之后由各职能部室在总纲领的指导下分别制定本部室的相关制度和规定，按照此方法，其下属各单位再制定本单位的相关办法。由此一来便形成了纵向的风险管理体系：自上而下的层层管理和监督执行，自下而上的逐级汇报。每个层级都行使不同的管理权限，将企业风险化整为零，为风险管理制度化、流程化和规范化提供了必要的保障。
企业的内部控制体系是风险管理的核心部分，关系到风险管理措施的具体实施和落地。有效地内部管控体系是保障企业稳健运行、防范经营风险的必要条件。企业的内部管控体系一般从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通和内部监督等方面进行管理。在内部环境方面：主要是完善法人治理结构、负责执行内部审计和监察，明确权责和业务流程;风险评估方面，主要是通过建立风险评估机制来识别和应对企业遇到的经营风险;控制活动方面：通过企业的控制措施将风险控制在可承受的范围内，并组织有效的实施管理;信息沟通方面：通过良好的内部沟通平台加强企业横向、纵向的沟通效果，及时发现并解决存在的矛盾，有效的反馈结果，保证管理过程中的意见统一、执行步调一致;内部监督方面：建立独立的监察部门，按照内部监督程序和要求开展日常内部监督、审计监察工作，保证企业领导干部队伍的廉洁自律、运行机制的科学有效。
就业风险心得体会篇六
按照上级的统一部署，我们认真组织开展了风险防控机制建设教育活动。通过学习，我对这项工作有了一个更高的认识，使我对开展风险防控机制建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。目前这项工作已经进入自查风险点阶段，现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。
一、加强风险防控机制建设，干干净净履行职责
风险防控机制建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施。充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
做好风险防控机制建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。 衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
三、抓好风险防控机制建设，深入开展反腐败斗争避免腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好廉政风险防控机制建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把廉政风险防控机制建设工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。
廉政风险防控机制建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变思想，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保廉政风险防控机制建设和反腐败斗争工作平衡发展。不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好党员好干部。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量配合好廉政风险防控机制建设工作！
就业风险心得体会篇七
20xx年12月6日我行组织全体员工学习了“省行整理下发的九个风险提示性文件”材料精神，通过学习，进一步认识到银行是经营风险的特殊行业，风险防范的内容、范围在向全方位、全过程延伸，覆盖了整个经营活动的每一个环节、每一项业务、每一个岗位和每一位员工，风险无处不在，因此，防范风险也将无处不在。现在我结合工作的实际谈点对风险防范的个人看法，算是我的体会吧。
一、注重合规文化学习，规范从业行为，牢树“合规文化创造价值，安全就是效益”的理念，认真学习《员工守则》、学习《业务操作流程》，通过学习明白业务操作中，啥可做，啥不能做，咋样去做，明白违规的后果。才能在现实的工作中自觉、自律、自醒、自重、自悟。时刻牢记法规、风险观念。使合规文化成为防范风险的第一道防线。
二、注重细节，为了切实防范和预防风险，每一位员工必须从我做起、从小事做起、从细节做起，银行内控制度贯穿于业务过程的始终风险管理也要从小事抓起，从办理每一笔业务做起，不仅要严防思想、道德、操作风险、还要严防外部各种各样的风险。坚决剔除凭感觉、凭经验办事。同事间要相互沟通、相互提示、相互制约、相互把关。信任必须建立在遵纪、守法、按章办事的基础上。
四、加强培训，提高风险防范能力，增加员工的反假识别技能，熟悉操作流程、增强制度执行的责任心。自上而下重视责任、重视风险、感知风险，营造遵纪、守法、打击不法行为的氛围。
五、在提高风险预警能力上实现突破。银行不可能回避风险，能做的只能是如何去认别、分散和化解风险，如何为控制风险提供相应的保障。一要充分利用网络优势，发挥全面风险预警系统的作用，加强对重点产品、重点客户、重要环节等各种风险信息数据的分析，及时向基层单位发出预警信息。二要引导和修正基层单位的操作经营行为。第三，基层单位要积极主动地加强对风险分析和监测研究，及时向上级行反映内控过程中的重大变化情况，通过发挥内部信息传导作用，与上级行形成一个协调互动的反馈机制，及早发现和报告风险隐患，为全行风险防控提供决策依据。
总之，防范风险要从文化理念、制度建设、机制创新、科技手段、案件查防等各方面入手，形成“文化约束、制度制约、系统制约、监管制约、违规惩戒”的风险防范模式，全方位构建并筑牢风险防范的“免疫系统”。提高自身的竞争能力，防范一切风险的发生，从而从进一步增强识别风险、防范风险、控制风险的能力，确保全行健康稳步发展。
就业风险心得体会篇八
先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗” ，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所学，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。
发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，以做到专业特点与职业要求相配， 发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
明确目标，在选择职业时，一定要认真分析自身专业、爱好、特长，多方倾听家长、师长及朋友的意见等，有目标地选择用人单位，既要考虑多选择几个单位，全面权衡，目标确定后咬定青山不放松。
掌握技巧，求职技巧包括自荐技巧、面试技巧、心态调整技巧等等。自荐材料要根据用人单位特点、全面介绍自身情况，详略得当。面试时要调整好心态，对应聘单位有详细了解，做到形象大方，充满自信，语言清晰，思维清楚，有的放矢。
心态健康，有竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折。对于就业竞争中的大学生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，认真分析失败原因，调整心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。
认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社会，改造社会。鲁滨逊被困孤岛，与世隔绝，多年后返回故土，已恍如隔世。一个大学生如果不了解社会需求，恐怕只会在创业道路上连连碰壁。自从国家在1993年2月13日颁布了《中国教育改革与发展纲要》。明确提出了大代大学生"自主创业"地要求。且与1998年8月29日，第九届人民代表大会第四次会议中通过了《高等教育》。进一步对当代大学生自主创业进行明确的要求与规定。这就要求大学生要学会自主择业和主动创业。
大学生要充分了解自己，认识到自己兴趣和长处之所在。"三百六十行"，当前社会的各行各业人才需求量都很大。当代大学生不可盲目为赶时代潮流全都一股脑儿挤到热门专业，其实专业无热冷，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。大学生毕业以后能有多大的发展空间，并不取决于他的专业是否热门，而是取决于他在专业学习中是否已掌握了分析问题解决问题的能力。
不要固步自封，要有积极创业的准备。创业是艰难的，有思想准备还是不够的，还要有创业勇气。1998年10月，在法国巴黎召开的世界高等教育大会通过的《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中指出，为方便毕业生就业高等教育应培养创业技能和主动精神。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。大学生要打破以往旧的观念，树立创新意识，努力提高自主创业能力。