无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞职申请书篇一
您好！本人申请辞职，原因有二个：
一、我服从公司安排调到市场部协助其开展工作，很努力地想要适应市场部的工作方式，但是经过一段时间的努力之后我还是适应不了市场部的一些规定。比如经常无偿地加班开会，超过8小时的工作时间及超出我能力范围内的工作量造成我精神及身体的极度劳累。此外没有任何规定下地整理文章由编辑：.com随意罚款也给我的经济带来了一定的损失。精神需求得不到满足，物质需求随时失去保障，这些极大打击了我工作的积极性，可能会给今后的工作带来困扰，造成公司的损失，为公司的利益着想，我主动申请离职。
二、我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
望领导批准！在此感谢领导这几个月来对我的栽培与信任，我会做好交接工作的。
此致
敬礼申请人：xxx
时间
辞职申请书篇二
尊敬的公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱,在公司的这些时间里让我倍感集体的温暖,感觉公司更像一个和睦温暖的大家庭,跟大家一起度过了美好的时光,在为企业服务的同时,自身在各方面也得到了良好的发展，这样好的企业文化，这样好的同事，我真的很难选择去离开，这也是是我犹豫再三，难以启齿的原因所在。原因主要有：
首先，我个人已经步入结婚的年龄，在深圳虽然我个人年龄不大，可受家庭观念等影响较深，我还是很传统的以家庭为主的人。其次，我哥哥、姐姐家人都在汕尾，我的原工作单位在陆丰，现在准备把它调到\\\局。虽然工资不高，但是觉得比在大城市一个人在漂好，在家乡工作更能感觉到家的温暖。
非常感谢这六年多来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年多以来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许！
六年多来公司让我成长了不少，我很感激，我希望以后不管走到那里我都可以很自豪的说我曾经是一//公司的人，我在公司成长和锻炼过，我记住每一个给予我帮助和支持过的人们，谢谢你们！在接下来剩下的时间里我会全心全意履行好自己的工作职责，做好各种工作的交接。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开，今后我也会常回来看看的。
此致
敬礼！
辞职人：
二〇一四年四月十七日
辞职申请书篇三
尊敬的公司领导：
带着复杂的心情，我很遗憾地在这个时候向公司提出辞职申请。
一年多的时间里，我很荣幸自己是x公司的一份子。在这段时间里，非常感激公司给予了我在这样的良好环境中工作和学习的机会，我对于公司的照顾表示真心的感谢！
可是，公司离家甚远，不便照顾父母。再者，我觉得离我所追求的目标越来越远，人如果没有追求，他的生活会很乏味，相信公司领导会给予谅解。
所以，经过认真的思考，我郑重向公司提出辞职申请，并希望能于今年3月31日前正式离职，望公司给予批准。
祝公司各项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
申请人：x
申请日期：x
辞职申请书篇四
尊敬的领导：
您好!
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到xx鞋业有限公司的员工都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开xx鞋业的年轻人，都会铭记在xx鞋业生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。
此敬
敬礼！
申请人：x
xx年xx月xx日
辞职申请书篇五
尊敬的公司领导：
你们好!
我是x厨师x。
这个月的七月二日是我来海外x工作满五年的日子，回首这五年的点点滴滴，一张又一张熟悉的脸庞，无论是遇到的领导，或者服务过的员工，还有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮现，更多的是感谢之情和精彩的画面。
五年的海外生活，，更多的是收获，无论是金钱，梦想，价值还是抱负，都让我得到扎扎实实的升华，欣慰之余，唯一愧疚的是对家人的爱，特别是对两个孩子的内疚，我想，做为父亲，不能陪伴在他们童年成长的脚步里，是任何东西都无法弥补的。
感谢像你们一样一个又一个我遇到过的领导对我的关心，帮助，信任和肯定，让我在印度这五年经历过很多挑战，肩负过好几次的重托，老板都说过，将军是打出来的，我想，在回到家乡的人生道路上，我所学会和拥有的这些经验和品质，肯定能派上用常深深的感谢你们!
下这样一个辞职的艰难决定真的很不容易，和家人，父母，不断沟通，还有孩子，甚至听取了其他城市的同事的意见，经过这一个月的'深思熟虑，今天我终于下定决心，鼓起勇气，为自己的人生又一次重大的转折做出无愿无悔的选择：辞职。
我的签证七月二十二日到期，上次注册地从x转过来x还没搞定，估计延期成功的话要到八月底了，知道现在人手紧张，我会耐心的等待你们的安排，剩下的日子里，工作上我依然会一如既往的努力和负责，这点请你们放心。期待拿到回国的单程机票的那天。
为谢!
辞职申请书篇六
尊敬的老板、梁厂：
自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢老板和梁厂的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这三年的时间里，利用厂部给予良好学习机会，我学习了很多新的知识充实了自己，并增加自己很多(请你关注的实践经验。衷心的感谢厂部三年来的照顾和培养！！
在我们厂发展的关键时期，我选择离职，真的感觉很是内疚，有一种背叛感，觉得自己似乎是个罪人，欠厂里的实在是太多太多，却又来不及报答。但由于自己个人的原因，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，对此我内心十分矛盾，也很痛苦。总结自己要选择离职的理由主要有以下几点：
1.作为一个文科毕业的我，总是觉得自己没有一技之长，没有一技之长心里便没有安全感。在厂里上班这么长时间里，我一直在为自己没有技术苦恼着，也曾想学车工技术，当我努力地学了好一段时间才发现自己根本就学不进去，对这些东西不感兴趣。但没有技术终归找不到安全感，于是我就在想，我倒底对什么感兴趣，倒底要学什么技术，前后思量，觉得只有回归到自己的专业上来才是对的，走其它的路都可能是一种错误，毕竟那个专业是我花四年时间才拿到的。
2.我在本厂工作快三年了，工作却没有突破性进展，对自己都很不满意，时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担，一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路，自今年以来，这种苦恼是越来越强烈，发现自己工作也少了很多激情，再也找不到刚进厂时的那种工作动力了，自己都发现越来越有敷衍工作的倾向，这样的态度对待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已经远远地不能胜任管理部长这样重要的岗位，本着对厂的未来更大发展负责，我不能再拖厂部的后腿了，经过深思熟虑后认为最好的办法就是选择让位。
3.工资待遇。这个本不需要谈的问题这次却谈一下，说实在的，就在本厂而言我对自己的工资待遇已经很满意了，也很是相信老板您以前说的“只要你好好干，待遇不需要你考虑的事”，所以工资待遇我对厂部没有什么要求，现在的工资待遇已经符合实际情况。但就我个人而言，我却又是很不满足目前的待遇，可能是痛苦来之于比较，每当与同学们聚会时大家谈到各自的工资待遇时，他们拿得少的都是在四千五千一个月，拿得高的居然有两三万一个月的，当他们问到我的工资时，我真的不好意思说出自己的待遇，说出自己的待遇简直是一件很没有面子的事，为此我不禁反思我是不是选错了人生道路，否则差别怎么会如此巨大？大家才毕业三年啊！
4.机遇。这次应聘的期货公司是同学好意介绍的，据了解，期货行业目前在国内还是新兴的行业，现在的期货人才也是相当缺乏，而我不仅拥有期货专业证书同时还拥有证券专业证书，总觉得如不进入期货公司或证券公司，那么证书就浪费掉了，现在应聘的这家公司准备在无锡筹建一分公司正需要招聘人，而且不太讲究有无工作经验，对于这样的机会，不能不说是一次机遇，如果错过了这样的机遇，我可能永远都与金融类公司无缘了，毕竟年龄也大了，以后再考虑进金融类公司已经是不太可能的事了，那么自己所学的专业也就永远地浪费了。
以上就是我一直在矛盾一直心里挣扎的几个主要原因，对于我的离职给厂部造成的诸多不便，我深感对不起。我愿意承担因自己离职所应承担的所有责任，但同时恳望厂部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
谢谢！最后，祝愿南阳五金未来更加兴旺发达！
章xx
200x. 06. 01
辞职申请书篇七
尊敬的领导：
您好！
您好！首先感谢公司全体同仁这x年来对我的关心、照顾，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：
我来到厂里参加工作已经有x年了。在这x年的时间里，我深深感到贵厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到厂里这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为工厂服务，但我仍然祝愿贵厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
辞职申请人：xx
xx年x月x日
辞职申请书篇八
尊敬的领导：
你好！我在贵公司实在两天的工作，我发现我不适合这个实习工作，起初我申请贵公司助理或文书工作后，你，taiai，为移动公司促销的工作开始做，我只是想借此机会锻炼自己的全面进入社会，生长，一定的工作经验，但是也使一些基本生活费但之后的两天，我发现我不能继续做这个工作，原因有三:
一、正如你所知道的，我现在已经是另一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但是我必须结合我的专业学到了很多的相关工作经验，如果我继续停留下来在你的公司，我不认为我有足够的精力，做两个实习工作，所以最后，它会影响到公司的发展。
二、正如你的评价，我口才很差也许你没有注意到，我只要紧张，会微微有些口吃我知道通过营销可以锻炼我的口，但我认为我的性格决定了我不适合这个工作，我自然很安静，喜欢看书、写作，但两天的工作使我失去了规则的学习和生活，所以我决定申请放弃实践。
三、我认为你的公司通过实践，能获得一些办公室工作经验，过了那两天，我觉得我想的现实偏差，我是一名学生，我也不是在实践中，工作的特色，所以我带我认为这种做法是不适合我，基于上述三个，我决定你在这里提出辞职申请，因为我认为越早申请辞职，我为你的公司带来麻烦少，但是，我可以推荐我的表弟做这项工作他虽然是中专学历或以上，但他能吃苦，有胆识，新出学校，一股闯劲了。
最后，我很感谢你们，给我这次机会锻炼，在这两天的时间里，我学到了很多东西，使这几个能吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟，好姐妹我崇敬他们，我也很惭愧，因为我不能，因为他们能够胜任这项工作。
我真诚地感谢你的关注!祝你和你的家庭生活每一天都有个好心情，工作顺利!祝愿天下所有的领导和同事身体健康，祝贵公司蓬勃发展，蒸蒸日上!
申请人：xx
20xx年x月x日
辞职申请书篇九
尊敬的领导：
在这里我首先感谢你对的照顾，也希望你对我的离职给予理解，我给你写这封信的目的是为了我们公司发展的更好，在这封信大多说的是你工作中存在的一些问题，但我所说真是忠言(逆耳)，祝愿我们的公司越做越好，所提的意见也希望能给你带来一些反思。
现在我们的公司，实际上是你家庭的扩大，企业的管理模式和企业文化往往就是老板个人爱好、个人志趣、个人行为方式、也是你个人生活习惯的扩大，、家族文化的扩大，完全依你个人和家庭而存在，不是真正意义上的“企业”。
在你企业创业初期，家族化经营的确可以让企业内部人员同甘共苦，患难与共，减少管理成本。然而，随着企业形成规模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外来专业人员加盟企业，难以形成制度化管理，企业管理决策缺乏监督。
站在现代企业制度的角度来看，企业就是独立于个人、家庭和任何团体而存在的赢利组织，它不带有任何个人取向和家族色彩，不带有任何社团取向。在家族式企业中，平庸的家庭成员往往占据着企业重要部门的最高职务，压制着素质较高的外来人才的工作创意和激情;家族式企业难以实现所有权与经营权的分离，不可能真正重用职业经理人，因而管理水平很难有一个大的提高;家族式企业高层人员往往会因为他在家族中的角色而发生企业角色错位的现象，不断给管理制造麻烦;家族式企业对企业的制度化建设有一种天然的抗拒力。
家族式企业有这么几个特点：重感情、重亲情、重人情;轻正义、轻公理、轻原则。在家族型企业中，人们很难去辨别是非对错，更多地考虑的是“人”的因素。家族型企业中没有清楚的黑白界限。
另外，企业中那些最有恃无恐地违反公司制度、破坏公司纪律的人大多是家族成员或与家族成员有某种特殊关系的人，而当我按照公司有关制度对违规者进行处罚时，首先遭到的就是来自你家族成员的阻拦。企业中充满着各种特殊背景的人，盘根错节的关系网形成了一道黑色阻力，阻拦着我们企业正规化建设和规范化运行。我想要开除一个违纪员工十分困难，而家族成员对谁不满意就可以第二天让他立马滚蛋。我在日常管理中考虑更多的往往不是单纯的计划、组织、控制和纠偏，而是如何在企业效率和企业家族成员利益之间寻求平衡——而这一点往往不可能达到。
企业成功，关键问题不在于是不是家族化企业，而在于家族成员是否能够与其它成员一样遵守企业的规章制度，听从指挥，执行到位。
你的行为充满着太多的迷离色彩，在公司除了你本人，谁也不知道老板你明天要做什么，企业中没有健全的制度，没有长期经营发展计划，任何事情都得由你来统一安排，如果你一时还没有安排或是忘了这件事情，我们就必须耐着性子等待，等你慢慢安排过来或想起这件事情之后再把决定结果通知我。在公司中，权力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易变的、主观的，一切都必须看你脸色行事，如果你所说的与制度不一样，必须听你的，至于制度嘛，一边去。
在家族企业经营过程中，有一个始终困扰管理者的问题——当家族成员个人利益与公司整体长远发展利益发生矛盾时，就舍谁取谁?事实上，在两者之间寻求妥协和平衡的努力往往很难长久维持。这种平衡和妥协的基础是建立在非理性、缺乏合理机制的基础之上，十分脆弱。所以，从中舍弃一个、留取一个成为必然选择。而大部分民营企业家们都会选择家族成员个人的利益、牺牲公司长远的发展利益。
你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是诚实和信誉，这是人文精神和社会责任感。一般人大都有这样的一种观点：企业家成功靠的是才华。其实不然，企业成功靠的是一种社会责任感、一种理性科学精神、一种道德感、一种人文精神、一种对规则遵守和一种真正意义上的企业家精神。
在你的身上呈现出一种“二元化人格”，一方面，你接受了很多现代化企业管理的理念、认同很多国际公认的企业运作原则，在公开正式场合中，你能侃侃而谈、长篇大论，言语之中的观念都十分前卫。但另一方面，在日常工作当中又会流露出其思想最深处的那种劣根性意识——包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识、封建意识。
一个企业里面如果只有一个思想、一种声音、一种观点，那么，这样的企业一定是不健康的企业。一个企业可以只有一个投资方案、一个设备改进计划、一个营销from 计划，但必须存在多种思想和观点，企业的管理体制、业务模式、生产计划和市场开拓方案必须是各种思想、多种声音、多种观点互相冲突、互相竞争、互相磨合而最终形成的。
你抓住了一个好产品，瞄准了这个好机会，然后不顾一切地冲进去，在竞争很小的前提下一举成功。但是，这种成功并不伴随着老板的人格、企业文化及管理水平的提升，于是，在企业的后续发展中，就出现了企业发展的需要与你的人格之间永无休止的斗争。
你的骨髓里有着一种对市场经济及规范管理的先天不足，内容是：对组织、计划、统筹运作的无知;对市场经济游戏规则的漠视;对公理、正义和道德原则的疏远;对企业长远战略的忽略;对正规化、度化建设的冷漠;对人才叶公好龙式的排斥态度。这是计划经济、小农经济及中国传统文化给你烙上的深深烙印，无可逃避。
你更象一个大的，成功的个体户。个体户的所有活动都不需要正规企业的那种计划、组织、领导、控制和激励;不需要多少与外界的协调和配合，也不需要什么组织运作;你完全靠自己的单打独斗来生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小贩的精于计算，缺乏的是哲学家的头脑、企业家的襟怀和政治家的眼光。因此我们的公司不是“学习型企业”，而是“赚钱型企业”，你不是“学习型”老总，而是“赚钱型”老总。
企业落后的原因也不在于技术、资金、设备和技术层面的管理上，而在于企业的经营哲学和价值观念方面。在这个世界上，最容易学到的东西是外在的东西，而最不容易学到的东西是隐性的东西，是内涵，是软件。而越是内涵的东西就越是能够对事物发展起决定性作用，就像电脑一样，软件的作用远远大于硬件。无形东西的作用远胜于有形的东西。
在办公楼和进口先进设备的背后，隐藏着的往往是传统的、家族式的、带着浓厚的农业社会和计划经济色彩的价值观念。有形的东西最容易形成和改变，最难改变和形成的是无形的东西。而对事物发展起着根本作用的永远都是无形的东西――精神。
你有着很多时髦的思想和超前的观念，缺乏的恰恰就是这个最基本的道德观念。你的精神气质中更多的是那种绿林豪杰气质，而缺少李嘉诚、包玉刚、韦尔奇、艾柯卡等现代企业家身上的那种理性、严谨、条理和逻辑性取向的精神气质。
在民营企业中，制度化、规范化的最大阻力恰恰来自于企业的最高决策者，来自于老板本人。由于公司老板对公司管理制度的轻蔑态度，导致管理制度本身的严肃性和权威性遭到践踏，当员工干部也违反这些制度的时候，制度监督部门就会面对“只许官家放火，不许百姓点灯”的质疑，从而导致制度无法执行贯彻。
民营企业在进行企业内部制度化、规范化建设过程中存在着一种摇摆性、不确定性、反复性、模糊性、模棱两可性、不坚定性、不彻底性格、妥协性和复辟性。企业中常有这种情况发生：由于管理混乱、无章可循，老板下令管理人员制定健全的规章制度，用制度来规范员工的行为，但当制度制订出来、真正开始执行、碰到传统习惯势力的抵抗时，老总往往又不能坚持当初下令制定制度的初衷，大多是以向旧习惯势力让步、牺牲制度的方式结束。
在企业的制度化建设过程中存在着一个很强的“二律背反”现象：不按制度执行，企业管理混乱;而严格按制度执行，又会触动企业长久形成的陋习和一些人的既得利益，制度执行者会遭到反对者的群起攻之，你也会充分考虑反对者的意见和企业的稳定性，未必就一定站在制度执行者的一边。于是就形成这样一个怪圈：制度的制定是在老板的授意下进行，而一旦制度真正执行起来，在传统势力和严格执行制度的行为发生严重冲突时，你又要安抚反对势力，不会完全维护制度的严肃性、不保护制度的执行者。于是，制度和制度执行者就被当成一种祭品牺牲掉了。
在这种情况下，要么我干不下去辞职走人，要么其主张和措施被你否决后处于极为难堪、困窘的境地。我们公司的特点就是带有太多的个人色彩，你个人的影响力太强，而制度的作用太少。公司是“个人化”企业，而非制度化企业，如果你离开公司，整个企业就全部瘫痪。在你在身上具有反规则反民主的心态。
好人和坏人的区别就在于每个人内心深处的“善”和“恶”的比例不同罢了。对于一个有着严格制度的企业来说，“坏人”会变成“好人”，而对于一个缺乏严格制度企业来说，“好人”也会变成“坏人”
今天我就说到这里吧，我是一片真心，句句实语，目的是让公司有更好的发展，有说的不对的地方还请你谅解，最后祝你工作顺利，万事好意。
申请人：
申请日期：
辞职申请书篇十
尊敬的x领导：
首先感谢公司x领导给予我的机会和信任，让我在x集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，期望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一齐共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在那里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在x集团常务副总裁的职务，期望董事会批准。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的x公司。请求领导批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮忙和支持，衷心祝愿x集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职申请书篇十一
亲爱的xx领导：
我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人替代我。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辞职申请书篇十二
xx局人事处：
很遗憾在这个时候提出辞职申请，感谢医院给我这个平台，现在因为个人原因，必须辞职。
我于20xx年从xx医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书篇十三
尊敬的领导：
你好，和你提出辞职，你说要书面的文字才可以，所以今天特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。
至于辞职的原因吗？我也说不上到底是为什么，只是我真的不想再上了，我的个性也许是太强了，也太过于热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾考虑那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。
第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是现在没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是知道我干不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。
至于别的，说出来就是我小气了，也许平时自己语言尖刻，给人的感觉好像自己多厉害。其实不然，我对任何人都没有意见，有的只是工作上的分歧，我不想改变别人，但是别人也改变不了我，我也不想因为别人来改变自己。公司不是我的，我不能也不想让别人为我改变，所以我的选择是我离开这，这是最好的选择。
所谓的公平与不公平都是相对而言的，没有绝对的，我觉得大家确实是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲，我们可以互相选择。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该给我发工资就不要让我再继续上班了。这是很正常的事情。
这个月来上班，事实上确实没好好上，我内心里本来就没打算再上了，而且你也表明不再给我发工资的，不再给发工资的员工也没必要再上班，所以你也不用指责我不守你的纪律，我不来是正常的，来了反而不正常。
不管怎么说，我不上班了，我都希望公司能好，能挣钱，我不会说那些领导爱听的，也不会哄着谁高兴，但是我真心希望公司好!大家都好！
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼申请人：xxx
时间
辞职申请书篇十四
尊敬的黄老师：
您好!
首先，感谢入职以您对我一如既往的栽培和信任，您是我职业生涯中的第一任上司，一直以一颗长辈兼朋友的心，宽容地对待我在工作中的瑕疵和缺憾，在这里真诚的向您道一声：谢谢!感谢您以身作则，处处关注细节，让我养成了良好的工作习惯和态度，这一切将使我受用终身。
公司的高层领导和主管都是很低调地在做一些实事，大家有目共睹，所有人都在努力创造一个相对和谐的工作氛围，到目前为止我并没有遇到特别复杂的人际关系和工作压力，很幸运我有这样一个职业开端。
现在的我，还很不成熟，也深知每个公司都有其自身短期内难以克服的缺陷和不足，由于主体的主观性，必然造成关注点的不同。记得刚入职的时候，我总是有诸多疑惑和不解，黄老师不厌其烦地为我剖析根，并鼓励我站在不同的视角审视现状。现在的我终于可以理解这些小缺憾存在的必然性和合理性，也学会了接受。改变是一个动态的过程，经过量变才有质变，7个月以，我亲眼见证了人力资部在黄老师的苦心经营下悄然蜕变，在这里，祝黄老师在今后的日子里事业上不断突破!
在年前的一次谈话中，王老师对我讲：刚毕业，应该在一个企业里呆上——4年，沉下去做事，学会深度的沟通，必须能够适应企业各个时期的变化。黄老师之前也曾多次给我做职业规划并描述远景。你们在工作中的只字片语，朴实的给我以指导。不知您是否记得一次我们人力资部四个人聚餐，黄老师讲了自己的奋斗历程，那一天我们三个都深受震撼：有一种精神，是您有而我们缺乏的，那就是挑战自我的意念吧!
辞职的理由向您罗嗦好多次了，就不再重复了。非常能够理解您，有的事情不由黄老师做主，但仍然感谢您为我多次争取。最后一次，向您确认这个问题的时候，仍然不能得到肯定的回答，也坚定了我离开的步伐，根据我的，站好1号之前最后一班岗，绝对不因为我的离开让同事手忙脚乱。
此次，向您提出正式辞职，也是最后一次，希望能够得到您的理解和支持!
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日