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参观武汉第三医院心得体会篇一
武汉在COVID-19 疫情爆发时成为了世界关注的焦点，在这场未曾有过的疫情中，武汉第三医院成为了医疗救援的主力军。我有幸参观了武汉第三医院，切身地感受了他们在这场战争中的辛苦和付出，让我更深刻地明白了医护人员的不易，更加敬重他们。
一、参观路线
我参观的路线包括了武汉第三医院的外科、耳鼻喉、神经内科以及麻醉科。在医院内，我感受到了他们的紧迫感和高效率。走廊里医生们匆忙地穿梭着，护士们忙碌着做着各种准备工作，让我非常感动。他们似乎没有时间喘息，每分每秒都要抓紧治疗每一位患者，让我看到了他们坚定的职业精神和医德医风。
二、医护人员的专业和敬业精神
在参观的过程中，我们不经常看到一些医学设备，这些看似不起眼的仪器，是医生们诊断、救治患者的基础。同时，医生们的脸上始终带着一副认真专注的表情，他们经过多年的专业训练，深知自己的责任和使命，以严谨的态度为每一位患者的健康负责。此时，我明显感受到了医生们的敬业精神。
三、病患的态度
许多患者面对武汉疫情的爆发感到非常害怕，但是在武汉第三医院，医务人员以专业无私的态度，消除了患者的恐惧感。在参观的过程中，我看到了一位患者面对医生的询问一脸平静，而医生们也是一副踏实沉着的样子，通过他们的沟通，我深刻认识到了医生的修养与病患之间的互动交流所带来的重要性。
四、关于公共卫生的思考
通过这次参观，我更加深刻地认识到卫生对于我们的生命和健康所带来的重要性。这次新冠疫情的爆发，让全球的人们看到了卫生的重要性和对全人类的影响。通过这次参观，我也明白了公共卫生的关键点，如及时采取措施、一个统一的管理班子等。
五、小小的鼓励支持
这一次参观让我深刻的记住了，医护人员的辛勤付出与卓绝的医术，让我更加感谢得到了疫情爆发过程中的每一个救助，我认为我们这些受救助的人可以第一时间将自己的力量献给更多需要帮助的人。比如通过捐赠等方式来支持医疗事业的发展。
总之，我这次参观武汉第三医院看到的不仅仅是一家医院，与之相关的是他们对病患、对全世界的责任感、职业精神和对工作的投入。同时，我们也需要明白，这些伟大的人们是需要我们的支持和帮助，愿意为他们、为疾病的肆虐付出自己的力量才能使得世界更加和谐。
参观武汉第三医院心得体会篇二
(一)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是一所以中医内科为基础,骨伤、康复为重点的综合性中医院,是福建省中医临床、教学、科研中心之一.1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号.全院建筑面积3万平方米,开放床位510张,现有在职人员600多人,共产党员222人,设置20多个临床科室.医院坚持开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动,保持中医药特色,与时俱进,以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务,使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展.
2、医院与党建特色:一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是党政领导互动,建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训,并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用.七是开展患者就医满意度调查.八是鉴于民主党派人士较多的缘故,想方设法与民主党派竞争争劝党员源”,确保党员队伍新生力量的培育.
(二)中山医院情况与党建特色
1、基本情况:中山医院创建于1928年,医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院.医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张,教职员工2300余名,党员760多人.年门、急诊量220万余人次,收住病人约4万人次.设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院,2个分部、4个社区医疗中心.医院秉持“自强不息,止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神,坚持“以病人为中心”的宗旨,在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果,连续多次被评为盛市文明单位.年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号,20xx年获福建省第十届文明单位殊荣.
2、医院与党建特色:一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制()度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用.六是注重改善党务工作环境,关心培育党务干部,促进干部健康成长.
(三)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是全国首批示范性中医医院,一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院.现在员工上千人,设置病床900张,科室配置48个,医院占地150亩,建筑面积9.6万平方米,年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次.
2、医院与党建特色:一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道,去年中医药业务收入占40%,平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是根据病人需要提供煎药并快递服务;三是懂得因地制宜做好急救服务;四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地;五是注重每季度评选最满意科室及最满意员工并公示一次;六是环境清洁卫生,制度管理规范;七是领导互动得力,管理成效显著.
(四)长庚医院情况与党建特色
1、基本情况:长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院,属于民营医疗机构,系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建.医院于20x5年5月获准设立,总投资约13亿元人民币,总建筑面积140万平方米,占地面积70万平方米.医院规划床位20xx张,首期500张病床已于20x8年1月15日正式投入使用.作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院,除了服务辖区外,还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地.
2、医院特色:一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生,制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开.
一是党政领导互动,建立科学决策机制.三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策,并进行院务公示,此举既体现党内民主集中制的贯彻执行,又能充分落实院务公平、公开、公正原则,有利于领导班子沟通协调与增进团结,有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥,有利于党的事业的持续健康发展,结果才会让医院业务能力持续增强,推动党建工作扎实推进,才能确保三个文明建设卓有成效.一是实行党政分开,互相配合,共同促进.党委以党建为主,主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等,院长负责医疗业务管理为主,重大事务经党政领导集体联席会议研究决定.二是注重调查研究,着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究,提出解决对策与措施,及时加以解决.三是注重党政务公开与公示,以提高员工的知情权,有利于调动员工积极性.
二是坚持以人为本,注重科学培养人才.参观学习的四家医院都能够坚持以人为本,注重人才队伍的建设与培养管理,特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育.一是注重临床实践提练.通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员,以提升他们的专业技术水平,以促进专业技术人员向更高层次迈进.二是注重理论科研教育.通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升,及时掌握前沿专业理论知识,有利于提高专业技术水平.三是注重打造成长环境.为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件,如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等.四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理,有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力.
三是始终舍得投入,注意培育品牌形象.各家医院历来重视对外形象的树立与提升,多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理,并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要,纷纷结合本医院特色,借助医院管理年、等级医院评审等载体,不断加强医院内涵建设,提高管理能力,努力打造优质服务的医院品牌形象.一是舍得设备投入.医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施,提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才.医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才,各医院均注重培养高级专业技术人才,硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障.医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理,所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理,车辆停放管理比较到位,内外环境卫生非常整洁,这些充分表明后勤管理很好、很到位,值得我们学习.
参观武汉第三医院心得体会篇三
辗转医院大厦间，我漫步在武汉第三医院的彼岸。医院的张扬态度犹如一位雄鹰，它的对患者的关怀与爱护则涵盖着一股含蓄的气息。参观医院是为了让我们对医院有更深入的了解、学到更多理论知识。我从医学概念及武汉第三医院的管理方面，角度出发，深入了解这所学术氛围浓厚的医院，这里的科研、教育与服务工作协调一致。
第一段：医学科技的发展与特殊性
医院中的医学科技将是这次参观的一个关键内容。医学科技的不断发展，让我们的生存环境与更先进的治疗条件息息相关。医疗科技的某个领域是用于治疗癌症的放疗。我们观看医院多层次电子线加速器治疗癌症，呈现出分层次放疗的精准注射。医学科技的特殊性也体现在如何将人道主义结合到技术中。在参观现场，感受到医生们不仅只关心病人的身体状况，而且还关心他们的精神状态，为其提供细致周到的服务。这些体验表明，我们可以关注与利用融合了最新医学技术的细节，从而进一步极大程度地提高医疗水平。
第二段：武汉第三医院所具有的管理创新能力
在医疗领域，创新的力量是不可忽视的。武汉第三医院的管理体制创新让我见识到医学管理的另一面。该医院自2015年开始实行“一院难求”制度，将医护实习医生选为医院所能承受的唯一培训人数。这一制度改善了医生的培训质量，并增加了实践经验，进一步提高了医院的设施使用率。创新的力量利用数字技术，采用了提高就诊效率的在线咨询系统。医院通过自主研制的数字病案管理系统，提高了医院诊疗质量，缩短了患者排队等待的时间。武汉第三医院的管理创新为其他医院的管理提供了启示，拓宽基于市场利益的医院运营模式。
第三段：医学学科的有机融合
作为重要的综合性医院，武汉第三医院实行了多专业融合的医学诊疗模式。医院所设医学科目多样，包括心血管内科、神经内科、感染科、消化内科等多个临床学科。医院在医学学科之间实现互通性，让患者得到最优的诊疗服务。例如，利用多学科相关知识，经过会诊来制定最合理的治疗方案。医学学科之间相互融合，不仅改善了医疗质量，提高了治疗效果，同时也展示了参观者在医学学科融合前景方面的认识开放性。
第四段：强调医学研究和团队协作的重要性
武汉第三医院强调团队协作的重要性，支持科研成果的不断发展。教授我们如何提高实验室才干，如何采用借助团队智慧技术，才能快速地开展多学科合作的研究项目。团队合作有助于各学科的发展，也可以极大程度地促进了医学科技的进步。在今天，医学研究是问题驱动型的，这就要求我们有足够的开放心态和团队协作精神来面对复杂的医学问题。
第五段：关注医学伦理和医学人文
在参观医院期间，我们了解到医学还与伦理学、人文学密切相关。患者与医护之间相互尊重是医学领域把控，武汉第三医院问责机制的设置让每一位病人都获得权利的享有。参加参观的同时，我们也需要重视医学伦理和医学人文，例如，我们需要注重病人的革命人权，在其中融入医学实践中。让病人与医护之间相互尊重，进一步维护医学伦理和医学人文的内涵。
总而言之，在参观武汉第三医院的过程中，我们了解到医学科技的精髓，认识了管理创新的能力，学习了医学学科的有机融合，并强调了医学团队和伦理人文的重要性。这些理论知识的学习，将对我的未来职业生涯发展起到重要的推动作用，并且让我更好地了解医学领域的运营模式，从而更好地服务客户。
参观武汉第三医院心得体会篇四
4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区xx院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们xx院今后的工作中更有动力，对我们xx院的发展前景充满信心。
东昌府区xx院始建于19xx年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集xx、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区xx院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级xx院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区xx院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们xx院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的.把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们xx院的发展前景。我们开展的妇女xx包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们xx院服务质量和经济效益搞上去。
参观武汉第三医院心得体会篇五
武汉第三医院是一所成立于1986年的医疗机构，是武汉市最大的三级综合性医院之一，也是新冠肺炎疫情期间火线战斗的一线医院之一。为了深入了解武三在抗疫期间的种种努力，我于近日参观了武汉第三医院，亲身感受了一线医护工作者的奋斗精神。
第二段：环境介绍
武汉第三医院整洁明亮，医院院内各种花草树木围绕着一片绿色，在闹市中显得格外生机盎然。医院的大门上悬挂着一块红色的匾额，上书“造福百姓、医者无私、维护健康、创造佳绩”，它彰显了武三医院和整个医疗界的使命和担当。
第三段：参观感受
在武汉第三医院，我见到了许多来自各地的一线医护工作者。他们在这里第一线为病人服务，战斗在和疫情的第一线，用自己全部的力量为挽救更多的生命而努力。医护人员在这里日日夜夜守护着病人的安全，用自己的知识和技能去治疗病人，去关爱病人，在武汉第三医院，他们就像一支默默奉献的队伍，任劳任怨、无私无畏，是我们每个人的楷模，是我们应学习的榜样。
第四段：对疫情的思考
疫情时期，武汉第三医院是全市医疗队派驻数量最多的医院之一。医生们辗转争取所需要的资源，一心一意驰援武汉，不仅做到了不让任何一个有丝毫可能的感染者逃脱，让社区人员彻底安下心来，同时也向世界展现了中国的决战意志和态度。疫情过后，我们不能用遗忘的方式来纪念疫情和那些无私奉献的医护人员，我们需要用一种更加深刻的方式来铭记这个历史。可能此次疫情并不是最后的，但我们有信心迎接挑战，击退一切危险，让这个美丽的世界变得更加美好。
第五段：结尾
作为一名普普通通的平民百姓，我深刻认识到，在社会大局之下，每个人都拥有自己的责任和义务。在日常生活中，我们每个人都应该以自己的力量去为社会贡献一份力，这不能只是口号和干说，需要的是实实在在的行动。武汉第三医院的医护人员便是我们身边的一面旗帜，值得我们学习和信仰。我们要以武汉第三医院的奋斗精神为榜样，多做有价值的事情，让我们的世界变得更加美好。
参观武汉第三医院心得体会篇六
在一线城市里的大医院工作是我的梦想！可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是某年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。
上周在院领导的带领下，我怀着一颗感恩的心来到了某某省人民医院参观学习，大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是某某省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。
首先令我感触最深的是某某某老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我们学习的，我们现在的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性，我们现在的护士文化层次太低，专科水平太差，不具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。
持续质量改进是我们护理工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组工作内容并能正确的实施，出现问题后进行护理缺陷分析，进一步提出整改措施，来不断提高护理质量。
随着社会对护理质量要求的提高，护理工作范畴的拓展和细化，对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量，合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题，护理部某主任的善于管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做不到的，因为每个医院都有自己的院情。
五常法在我们的工作生活中无处不在，五常法是提升人素质的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福，做事就必须有条理，要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里，营造了一个良好的家庭氛围。我非常感谢老师的精彩讲解，让我自己改变了许多。
听了特需病区某某护士长的讲课以及我在临床工作的经验积累，我真正的认识到了沟通的重要性，护士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可忽视的重要内容，随着改革开放步伐的日益加快，新形势下的护理工作也在逐渐完善，以病人为中心，实行人性化服务，对病人进行身心全方位多层次的护理，护士的一言一行、一举一动，都对病人的心理情绪有着很深的影响，这就要求护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧。通过与病人沟通，拉近护患间的距离，了解病人的身心状况，使病人在医院心情愉快的积极主动的接受治疗。在实践中，护士长要不断完善自我，从品格、能力、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有良好的沟通意识，用知识武装头脑，用平常人的心理占领思想阵地，在护士中树立良好形象，从而更好地发挥沟通功能，提高护理质量和管理水平。促进护理队伍的快速健康发展。
总之，这次的学习对我触动很深，我们营造了一个和谐的护理团队，提高了自身的修养，为以后的工作生活塑造了一个良好的开端，最后我非常感谢院领导给我这个机会，我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去回报社会。
参观武汉第三医院心得体会篇七
作为一位对医疗领域深感兴趣的大学生，我有幸参观了武汉第二医院，这是一次难得的机遇。面对新冠疫情，武汉第二医院作为一所重要的定点救治医院，承担了巨大的压力和责任。对于我来说，参观这样一所医院，不仅是一次学习，更是一次督促自己坚定前行的机会。在这篇文章中，我将分享我在参观武汉第二医院过程中的一些体会与感悟。
第二段：对医院设施环境的评价
进入武汉第二医院，我立刻被它宽敞明亮的大厅所吸引。大厅里的设施完善，信息指引清晰明了。整个医院干净整洁，墙上挂满了以医务人员为主题的图片和感谢信，充满了一种温馨和崇敬之情。走进病房，房间里整齐排列的床铺和医疗设备，给人一种安心和信任的感觉。医生和护士们在房间里忙碌着，面带微笑，给人以亲切感。在参观过程中，我真切感受到医院为患者提供的舒适和周到的环境，这也是医院良好服务理念的一种体现。
第三段：对医护人员的敬佩之情
参观医院的过程中，我有幸与医护人员交流，听到了他们的工作经验和事迹。我深深地被他们的职业精神所打动。医生们经历过高强度的工作，他们以战斗的姿态面对疫情，临床经验丰富，科学素养过硬。护士们严谨细致，始终保持着耐心和微笑。他们为了患者的健康，不计个人得失，不畏艰辛，坚守岗位，用智慧和努力为每位患者提供优质的医疗服务。全体医护人员的辛勤付出给我留下了深刻的印象，我为他们感到敬佩和自豪。
第四段：对医院管理的赞赏
参观过程中，我对武汉第二医院的管理团队给予了极高的评价。在疫情期间，医院通过合理规划资源，科学安排医护人员的工作，有效避免了人员出勤不均衡的情况。医院强化科研力量，积极攻关新冠病毒，为疫情防控贡献了力量。在医院的管理中，科学、严谨、高效是他们的标签。他们注重规则，严格执行各项制度，使医院运行得井井有条。同时，医院也十分关注员工的培训和职业发展，为医护人员提供了广阔的发展空间。
第五段：对自身的思考和规划
参观武汉第二医院后，我对自己的未来有了更清晰的规划。我意识到作为一名医护人员，除了专业知识的学习外，还需要具备高度的责任感和使命感。我希望将来能成为像武汉第二医院这样的医院的一员，为患者带来健康和希望。因此，我决定更加努力地学习医学知识，锻炼自己的实践能力，不断提高自己的综合素质。希望通过自己的努力，可以成为一名对社会有用的医务人员，为人们的健康保驾护航。
总结：
通过参观武汉第二医院，我深刻感受到医院的人性化服务、医护人员的奉献精神以及科学高效的管理理念。这次参观给了我很多启示和思考，让我对自己的未来有了更明确的规划。我会在医学学科中继续努力，为患者的健康贡献自己的力量，为社会作出贡献。
参观武汉第三医院心得体会篇八
我很荣幸来到xx省xx医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。
对我感触最深的是xx省xx医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。
其次是xx省xx医院的“五常法”。在xx省xx医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。xx省xx医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。
在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的机会。再加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康行为，从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的出院指导后会根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的掌握。可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。
在xx省xx医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。希望以后护理部可能安排更多的参观学习的机会！
参观武汉第三医院心得体会篇九
7月21号，我院组织各科室人员去xx市xx区保健院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。
xx区保健院始建于19xx年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了xx区保健院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把xx区保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们保健院服务质量和经济效益搞上去。