人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
团队成长的句子经典语录篇一
运怀君老师
尊敬的各位领导，亲爱的志愿者们，各位朋友们：
大家好，我是运怀君，很高兴今天能作为胜行志愿者团队指导教师代表在咱们宝坻一中会议室发言，谈谈我的一些想法。
我从小就酷爱评剧艺术，喜欢咱们优秀的传统文化。作为宝坻区的文艺工作者、文化志愿者之一，我自己在努力学好艺术的同时，也时刻为宝坻区戏曲文化传承和发扬贡献着自己的一份力量。
我今天能跟志愿者们一起，在这里聊一聊，我也非常开心。艺术，来源于生活，来源于人民群众，所以更要服务百姓，为人民服务。我认为文艺工作者和志愿者团队也应该秉持这个理念，坚定不移地走下去。
日前，我们文化志愿团队和胜行大学生志愿者团队一起，去到霍各庄镇植乡居敬老院，为老人们送去了一场文艺演出。观看演出后老人们十分开心，这次志愿服务活动取得了很好的效果。文艺工作和志愿服务相结合，是非常好的一件事情。它不仅有利于创造出更多优秀的文艺节目，更能够通过志愿服务为人民群众带来欢乐，展现出更多被广大人民群众所喜闻乐见的优秀文化，丰富我们老百姓的文化生活。
不久前，党的十九大胜利召开。习主席的系列讲话和十九大的`精神给我们指引了新的前进方向，也令我倍受鼓舞。我感觉，肩上的担子更重了，要更加积地去为文艺事业作出自己应有的贡献。响应号召，再接再厉，创造新的辉煌，书写新的篇章。
今天能够参加胜行志愿者团队成立大会并在此发言，在无比高兴的同时，我也积极响应咱们服务百姓，服务家乡父老的这个号召，希望我们文艺服务团队以及志愿者团队在一起能够齐心协力，高举旗帜，开创未来。
最后，我再次对胜行志愿者团队的成立，表示衷心的祝贺以及美好的期望。让我们，携手善行宝坻，共建美丽中华！
谢谢大家。
团队成长的句子经典语录篇二
教师发展论坛发言稿：在沃土中成长
尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好！作为青年教师，我今天和大家谈一谈我们成长中的感悟。自工作最初的一片茫然，到现在基本能胜任教学工作，回顾经历，我们成长中的点点滴滴都离不开清河中学这片肥沃的土壤。沃土给予我们空气，给予我们养分，如母亲般哺育我们成长。在这片沃土中我们可以从以下几方面发展自己，提高自己：
1.设计职业规划，确立发展目标
刚走上工作岗位之时，突然从学生转变为老师，有许多的不适应，不知道自己该怎么做，不知道自己的目标在哪里。为了让我们尽快的适应，学校指导我们设计职业生涯规划，引领我们找到前进的方向。这是我找到的一份青年教师的规划，我们看一下有三年规划与五年规划，（幻灯片）当然我们的目标也不能只放在纸上而要落实到具体的行动当中，要经常回头看一看，自己还要那些方面做得不好，要及时的改进。
2.借助青蓝平台，站稳三尺讲台
初登讲台时，我上课的时候虽然能流利的把本节知识点讲完，但就好像一个人在表演一样，忽略了学生的存在，课堂组织更谈不上了，自己着急，学生也急。这时学校给我们配了师傅，实行一对一帮扶，我的师傅是朱海波老师，他亲切随和，那时候我是听一节上一节，师傅也经常去听我的课，他每一次鼓励，每一次肯定的评价都让我信心倍增，也逐渐放下心里的包袱，在讲台上越来越自如，虽然出师了，但我们向师傅学习的过程并未结束，学校经常会有老教师开设的示范课，我们应该多听课，多听老教师的课。
3、吸取集体智慧，发挥团队力量
我校的备课制度实行的是集体备课和个人备课相结合的方式,既提倡资源共享,又注重突出个人特色.我所在组里的人都能记住这样的话：不能一枝独秀，要百花齐放；公开课不是代表个人，而是代表生物组，这两句话从两个不同的层面阐述着集体主义精神。有一次我承担了对外公开课的任务，根据教学进度要讲“探究ph值对酶促反应速率的影响”这节内容，正好淮海中学刚开设过这节内容的公开课，我听课回来以后就和组长冯丽华说，他们都是做了演示实验，我们也做演示吧。冯老师说这节内容在考纲上有明确要求，我们不能怕麻烦，我们不但要做学生实验而且最好还要到探究实验室做。我一听就犯愁了，公开课让学生实验本身对我来说就是巨大的挑战，且不说五十几位学生到实验室，课堂驾驭很困难，最让我头疼的是我们的探究实验室刚建好，探究的仪器我根本不会用，而按照我们设计的教学的流程，先是学生具体操作实验，然后教师用ph传感器进行验证，这就要求我既要备课又要学习相关仪器的操作，冯老师说不用担心我们一起帮你。学生是分组实验，探究实验室的桌子是圆的正好六人做一组实验，而每组的试管有三支，分别做ph=5,7,9的，这样就有三位同学不用操作，在磨课的时候组内老师提出可不可以可以再加一组试管，也就是每个组内再分两小组，这样每位同学都参与了，课堂气氛也更活跃了；诸如此类的细节有很多，不在列举了，在全组老师的帮助下，公开课顺利开设。在组里谁上公开课，我们都以不提建议为耻！以不帮忙为耻！友情归友情，但组里面在争论问题方面，大家都坚持意见，但不坚持己见！很多时候，教研组似乎是一个大家庭，彼此间更像是兄弟姐妹！良好的教研组氛围，确实有助我们青年教师的培养。
4.珍惜学习培训，把握学习机会
学校每学期都会举行青年教师考学活动，督促我们去做高考题。此外，学校还分批次派教师赴外地听课、学习培训，记得小高考去南京培训，其他学校一般每门学科只有一人，且多为老教师，而我们学校是全员出动，而且专车接送，由此可见学校的重视。外出听课时，一般开课的老师多为优秀教师，我们在听课的时候会不知不觉得思考：这节课要是我自己来上该怎样讲？这样将别人新的思想、新的经验、新的教法与自己的构思相比较，更能接受别人的优点而发现自己的'不足。比如我听过一节关于dna结构的课，真是精彩。我自己上的时候就是按步就班，先讲组成dna的基本单位是脱氧核苷酸，再讲脱氧核苷酸有哪几部分组成，要求学生记住并会画出结构，学生虽然当时能记住，但很快就会忘记了，而那位老师是让同学看书分析，然后给出事先准备好的卡片，让学生自己拼出一个一个核苷酸的结构，进而引导学生拼出一条脱氧核苷酸链，最后再让学生思考两条脱氧核苷酸链的拼法，学生兴趣盎然，我们也感叹学生动了一次手比在纸上画出10次效果都要好。
5.参加各项比赛，提高自身素质
，我刚参加工作，参加了学校举办第一届青年教师赛课，从选题、设计教案、制作课件到磨课，我准备了个把月，当时觉得是一种煎熬，但当自己的课得到评委肯定的时候，那种喜悦与自信无法言语，原来我也可以上好一节课的，我想我后来课堂中所表现出来的自信和那次赛课是有很大关系的。，我有幸又参加了第二次赛课，因为刚经过学校的对外公开课的磨练，觉得这次赛课准备起来很轻松，结果也取得了不错的成绩。其实每次赛课的结果并不重要，重要的是我们在精心准备一节课过程中的学习到了很多东西，不知不觉得自己在教材处理，课堂驾驭，现代教育技术的运用等方面都上了一个新台阶。
在清河中学这片沃土上，我们青年教师都在逐渐的成长，在参加这次论坛之前我也走访了部分青年教师，在感激学校栽培的同时，我们也恳切的希望学校能再多给我们一些锤炼的机会，比如说让更多的青年教师也能到高三这个更高的平台上去锻炼锻炼，这样我们对教材的把握可能会更加全面，更加系统，更能凸显它的核心要素，真正做到高屋建瓴，高瞻远瞩，在教学上能有更大的提高，更大的突破。那么，在清河中学这片沃土中我们青年教师就会成长的更快，成熟的更快！我的发言完了，谢谢大家！
团队成长的句子经典语录篇三
俗话说的好：“勤能补拙，。”再无知，再愚蠢平凡的人，只要不断努力，就能够成为有学问的人。
一个人若想拥有聪明才智，便需要不断地学习、积累。华罗庚有句名言：“天才在于积累，聪明出于勤奋。”这是有道理的。就像古代大学者凌曙，小时候他家里穷，无钱上学。后来，他勤俭节约，省下了一笔钱买了很多书回来学习，不断努力，终于成为了一个大学者。还有宋代学者朱熹讲过一个故事：福州有一个叫陈正义的人，反应相当迟钝，读书每次只读50个字，一篇小文章也要读一二百遍才能熟。他不懒不怠，勤学苦练，别人读一遍，他就读三遍四遍，天长日久，知识与日俱增，后来无书不读，成了博学之士。
门捷列夫曾经也说过：“终身努力，便成天才。”一直以来，人们都认为天才一定是十分有智慧的。然而，门捷列夫这句话告诉了人们一个道理，要想有智慧，必须终身不懈地努力。比如李时珍，为了完成《本草纲目》这部药物学巨着，投入了毕生经历。他经常上山采药，深入民间，向农民、渔夫、樵夫、江湖郎中请教，不耻下问。同时又广泛阅读了800多种历代医药方面的书籍，才完成了这部着作。
这些事例都证明了，有智慧的人未必先天就很聪明，反而更多的是通过后天毕生的'努力，现在，我们这些正在求学的学生，当中，有很多人是认为自己先天不足，没办法学好，因此悲观泄气，无心向学。其实，这是大可不必的，只要勤奋努力，希望就在面前。
可是要想学得好就得时时刻刻都要认认真真。热爱学习的人对学习总是孜孜不倦，把学习当作最大的乐趣，这样才能使我们更加热爱学习，从快乐的学习中获得更多的知识。相反，不热爱学习甚至是讨厌学习的人，慢慢地就会产生一种畏惧学习的心理。上课时，他们往往都是“身在曹营心在汉”看起来是在老老实实，认认真真地听老师讲课，而实际上他们的心已经不知飞到什么地方去了。老师布置的作业他们不能及时完成，第二天来到学校只好找同学的作业来抄，这样的学习态度怎么能提高学习成绩呢?上课时一定要认真听课，老师布置的作业一定要及时认真的完成，不要为了做作业而去做作业，要知道做作业不是一种任务，它不需要任何人的要求!在遇到不懂的问题的时候，要想办法弄明白，这样成绩自然会有所提高了。光有端正的学习态度还不行，还要有正确的学习方法。“活”是正确的学习方法之一。所谓的“活”就是说不能读死书，在各种题型前能够随机应变。这道题你能轻而易举地把它做出来，如果把它变个模样，你还能火眼金金认出它来吗?做这种题就需要“活”，要学会举一反三。
只有这样，你的学习才会提高，你的前途才会光明一片，你才会爱上学习。
团队成长的句子经典语录篇四
每个人都拥有一个自己的团队，或许是家庭，或许是公司，或许是志同道合的一群朋友。作为一个团队的一员，我们不仅需要展现个人的能力，还需要与他人合作完成任务。而在这个过程中，我们将结下深厚的感情，不断成长，也得到了生活的收获。今天，我和大家分享我的团队成长史心得体会。
第一段：相互信任是队伍壮大的源泉
自打我加入团队，我就发现相互信任是团队能够成长的必要条件，因为只有相互信任，才能是珍藏自己的优点，了解他人的长处。我曾经很固执，紧紧守护住自己的思想，不愿与他人交流，这样带给我的困扰和错失让我懊悔不已。随着时间的推移，当我认真聆听他人声音，才发现大家都希望有一个透明的沟通平台，彼此认可和尊重。毫无保留地信任他人，让我的一切变得轻松，既能够放手去尝试自己未曾接触到的新事物，又能够在信任中为他人的成长贡献力量。
第二段：拥有共同目标，才能行进在同一个方向
团队壮大的另一个基础是对共同目标的认定，拥有共同的目标才能让队伍以同一个方向前进。我曾经在工作时感受到这一点——公司希望项目能够走到最后的胜利，而我当时情绪波动，难以做到每一天的细节把控。直到我明白，不仅要有短期的目标，也要有远大的愿景，只有找到最核心的需求，才能做到事半功倍。这样的目标既能够让我没有迷失感，也让团队一起向着美好未来朝奋斗。
第三段：矛盾不可避免，有效的管理才能舒展
团队矛盾不可避免，因为每个人都有自己的想法，有时候也会想要自己的方案得到最终的实现。这就需要团队管理者及时察觉到矛盾产生的原因，创造一种有效的方式，助力矛盾解决。凭借着我的工作经验，我发现，对于那些没有实操经验的同事，需要耐心地引导，及时提出建议。而对于那些自认为经验丰富的同事，需要让他们冷静思考自己的想法是否得以落实，从而找到一种最符合的方式。
第四段：不断的试错让团队更加进取
对于不同的团队，都有着不同的挑战，每个人都需要经过不断的试错才能将自己的能力得到充分的发挥。我也懂得了，让团队不断试错，不只是让大家变得更加胆大、更加自信，更能让我们发现潜在的巨大能力，拥有更大发挥的空间。当然，要想让试错不再是错误，即便是失败也要从中学习，以便于将来更加深度的探索。
第五段：时刻保持谦逊，使团队变得更加和谐
最后，我认为成为一个伟大的团队需要谦逊的态度，做到多听多说，不骄不躁。这样才能使整个团队更加协调、和谐，充分发挥团队的智慧和力量。我曾经和我的一位同事因为工作的问题发生过冲突，当我们相互反感时，我很固执的认为自己是对的，他是错的。经过冷静的思考和相互沟通，我才了解到，所谓的冲突是因为我们不了解彼此的想法和处事观点。从此之后，我时刻保持谦逊的态度，不仅是对待其他同事，对待自己也是一样。
结语
回头看团队成长史，我也认识到我们的进步来自于彼此的帮助，目标的统一，矛盾的化解，尝试的不断。这是我团队成长史的几个体会，也期望能够帮助到大家。虚心学习，在不断尝试中找到未来的自己。
团队成长的句子经典语录篇五
笔者有幸加入了一只非常优秀的团队，这个团队是在较长的一段时间内，通过合作和信任建立起了深厚的人际关系，肝胆相照，互相陪伴着成长。在这个团队里，我体验了很多团队的成长过程，对此有了一些深刻的感受和启示。这篇文章，将主要探讨结缘团队的成长史，从团队的总体发展到个人的心得体会。
一、 团队成长的重要性
团队成长是一个跨越多个阶段的过程，它反映了一组“别具一格”的人们如何利用各自的资源和能力一起实现共同目标。团队成长不仅仅意味着工作的顺利进行，更涉及到员工的成长和团队价值的实现。一个团队的成长，需要建立在一个稳定的基础上。在这个基础之上，团队成员应该能够达成共同的目标，并且在这个过程中相互支持，互帮互助，互相学习。此外，团队成长还需要一个愿望和成功的动力，在这个情境之下，每个成员能够不断地评估、反思和学习，以提高自身的能力和对团队的贡献。
二、 认识结缘团队
结缘团队一个积极向上、透明、高效、有激情的团队。这个团队有几个非常关键的特点，首先，它是一个真正共同拥有目标的团队。无论是团队的领导还是成员的贡献，目标的意义和价值都得到了充分的认识和认同。其次，这个团队在互相协作和沟通上有很成功的经验。通过不断地面对和解决问题，结缘团队学会了沟通、反思和学习的能力，团队中每个人都有权利和义务说出自己的看法和建议。最后，这个团队具有很高的责任感和专业性。每个成员都清楚自己的角色和职责是什么，每个人都渴望达到团队的期望和标准。通过这个目标导向和责任感，结缘团队有很好的工作精神、团结性、无私奉献精神和成长追求的精神。
三、 结缘团队的成长历程
结缘团队成长过程中，经历过很多阶段。首先，团队的形成阶段是最重要的一个。在这个阶段里，团队需要从最初的认识和普及开始，到共同设计目标，再到建立基本的规则和职权，达到齐心协力的合作，共同完成有挑战性的任务。其次，在稳定阶段，团队开始逐步磨合，互相了解和建立信任，团队中的核心成员开始表现出领导的特征，并在团队中有一些特殊角色的成员，例如技术专家、财务专家等等。这个阶段非常关键，因为它为团队的工作重心提供了稳定的基础，也为团队的发展提供了良好的环境。最后，在提高阶段，团队开始面对更多的挑战和机会，包括团队工作中不可避免的变化和调整，以及每个成员在个人职业生涯中的不同选择和方向。在这个阶段，团队需要动态调整，抓住机遇并避免挑战，让每个成员都有机会提高自己的技能和能力。
四、 团队成长的主要因素
团队成长的主要因素包括时间、目标、协作、信任、透明度、学习和能力。在时间方面，团队需要长时间的合作和沟通，建立相互了解的关系，在学习中不断调整和提高自己的能力。在目标方面，团队需要有公共的目标，所有成员需要清楚自己的角色和职责。在协作和信任方面，团队需要建立互相信任的关系，有一个有条理的沟通和反馈机制。在透明度方面，所有的行动和决策需要透明，并且支持成员中的自我发展和学习。在学习和能力方面，团队需要不断提高自身的能力，充分利用犯错和解决问题的机会。
五、 我的心得体会
作为结缘团队的一名成员，我有很多体会。首先，我认为团队成长是团队成功的关键，这些成长通常不是表面的，而是在沟通、学习和工作中慢慢形成的。其次，我发现团队的协作和信任非常重要，团队需要建立相互信任的关系，每个成员都需要清楚自己的角色和职责。最后，我认为团队成长的主要因素是时间、目标、协作、信任、透明度、学习和能力，建立一个优秀的团队需要不断提高自身的能力，充分利用犯错和解决问题的机会。
结缘团队的成长史体现了团队成长的重要性、团队的各个不同阶段、团队成长的主要因素以及笔者个人的心得体会。希望这篇文章能够对你有所启示，让你能够在自己的团队中建立一个更优秀的合作关系。
团队成长的句子经典语录篇六
团队的力量是无可比拟的，一个高效协作的团队能够创造出非凡的成就。然而，要将一群个体组织成一个紧密合作的团队并不容易。在我从事管理工作的过程中，我发现了一些团队成长管理的心得与体会，这对于团队的发展具有重要的指导意义。以下是我对于团队成长管理的总结体会。
首先，要有明确的目标和共同使命。团队成长的第一步是建立团队的目标和共同使命。目标是团队前进的方向，共同使命则是凝聚团队成员合作的力量。作为团队管理者，我要与团队成员共同讨论、明确团队的目标，并激发他们对共同使命的热情。同时，我也会与团队成员保持有效的沟通，及时了解他们的想法和意见，确保整个团队能够朝着共同使命一致前进。
其次，要建立良好的沟通机制和团队文化。沟通是团队成长的关键。一个良好的沟通机制能够让团队成员之间更好地协作、相互配合，及时解决问题。我在团队成长管理中，始终坚持开放、透明的沟通方式。我鼓励团队成员坦诚地分享自己的想法和意见，解决问题时，我会积极倾听团队成员的建议，并采取适当的措施。此外，我还注重团队文化的建设，在团队中树立积极向上的价值观念，培养互相尊重、支持和帮助的团队氛围。
第三，要注重培养团队成员的个人能力。团队成长离不开每个成员个人能力的提升。作为团队管理者，我积极关注团队成员的个人发展，并给予他们必要的支持和培训。我会根据不同的岗位需求，确定相应的培训计划，并与团队成员一起制定个人发展目标。此外，我还鼓励团队成员之间互相学习、共同进步，组织一些知识分享的活动，让团队成员能够不断学习、积累经验，提高自己的能力水平。
第四，要建立有效的激励机制。激励是推动团队成长的重要动力。没有激励，团队成员可能缺乏积极性，导致团队发展停滞不前。在团队成长管理中，我会针对不同的团队成员，制定相应的激励政策。例如，对于表现突出的团队成员，我会及时给予肯定和奖励，激励他们继续保持良好的状态；对于进步较慢的团队成员，我会细心指导，给予鼓励和支持，帮助他们提高自己的工作能力。通过合理地激励，我能够激发团队成员的工作热情，进一步推动团队的发展。
最后，要不断优化团队管理，保持创新精神。团队成长是一个不断迭代调整的过程，团队管理也需要不断优化。我时刻关注团队的运行情况，及时调整团队的组织结构和工作流程。我鼓励团队成员提出改进建议，倾听他们的意见和建议，并根据实际情况作出相应的调整。同时，我也同时充分发挥管理者的创新精神，在团队管理中不断尝试新的方法和理念，提高团队的效能和竞争力。
总之，团队成长管理需要有明确的目标和共同使命，建立良好的沟通机制和团队文化，注重团队成员的个人能力培养，建立有效的激励机制，保持创新精神并不断优化团队管理。只有在这些方面下功夫，才能够推动团队快速成长，取得优异的工作成绩。团队成长管理的道路上充满挑战，但只要用心去做，团队定能够不断进步，迎接更高的挑战。