工作汇报需要对工作内容、完成情况、遇到的困难和解决方案等进行详细描述。以下是小编为大家收集的工作汇报范文,仅供参考,希望能给大家提供一些写作的灵感和思路。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇一
乡村地处公路通铁公路段60公里处,东与接壤,西与相邻,北与接壤。全村幅员面积9.8平方公里,耕地650亩,田302余亩,地348亩。平均海拔700—1160米,森林覆盖率为40%,年平均降雨量1050毫米,年平均气温16℃,无霜期270天。
共有4个农业合作社208户,804人,其中在外务工267人。全村享受低保24户,2014年精准识别扶贫户48户,154人,留守儿童35人,在校大学生3人。该村经济发展滞后,系全市出名的贫困村。全村年均总收入300万元,人均年收入3340元,2000元以下贫困户150余人,90%收入靠劳务输出,产业特色不明显,种养殖业发展规模不大。基础设施建设落后,无一处水利设施,相当一部分农户人畜饮水困难,全村没有卫生站,没有村小学,没有幼儿园。住居条件极差,大部分农户散居在高山上,加之90%的村民隔河而居,交通极不便利,一部分务工挣到钱的农民到城区、街道、农家乐等地购买了房屋,仍居住在高山上,没有搬出来的则确属贫困农户,无力改变住居条件。
(一)县各级党委、政府高度重视精准脱贫攻坚工作。通过到村的调查反映,县委、政府、乡党委、政府能认真自觉贯彻中央、省、市委关于精准脱贫攻坚的决策部署,自觉把上级要求不折不扣地传达到村、组和农户。尤其是市委去年12月上旬精准脱贫电视电话会后,能按照“六个精准”、“五个一”+“1”、“五个一批”和市委“六个不纳入”的要求,开好三会(村民大会、村民代表大会、村“两委”会),认真开展精准识别“回头看”。
(二)督查的贫困村脱贫思路清晰,脱贫攻坚目标明确。
尤其是近段时间以来,村按县委政府的统一要求,再次细化整村脱贫规划,细化贫困户脱贫规划和帮扶规划,为脱贫攻坚找到了切实可行的路子。
(三)部门用心帮扶,脱贫攻坚有了良好开端。
1、加强村“两委”阵地建设。
按上级要求对该村党员活动阵地进行改建,村党组织活动场所面积不低于120平方米。达到“八有”标准,即:有办公、会议、培训桌椅,有规范的党旗悬挂和“两委”牌子,有档案、资料柜,有党务村务公开栏,有各类规章制度,有远程教育设备,有宣传学习资料,有室外活动场地。建好群众文化和健身广场,面积达到590平方米,配齐娱乐器材,共需资金21万元。
2、交通建设。
一是远期维修猪钻洞漫水桥1座,长70米,预算投资20万元。
二是维修加宽从猪钻洞至村党组织阵地的村道路5公里,在原路的基础上加宽1米,预算投资50万元。
三是硬化村中心到3社产业园的公路3公里,预算投资135万元。
四是新建并硬化从黄梁嘴到村党组织阵地的公路3.8公里,预算投资270万元。
3、水利设施建设。
提前启动水务局规划的全村5处大堰8200米和维修堰塘1座,新建微水池2口,预算投资180万元。
4、土地整理项目。
对全村1200亩猕猴桃产业园实施土地整理项目(包括作业道和产业园的拉杆立线),预算投资600万元。
5、民生工程建设。
实施农村危旧房改造工程﹙土坯房﹚80户,异地移民搬迁46户,预算投资160.8万元。
6、广播电视项目工程。
对全村广播电视网络进行升级改造,预算投资50万元。
7、产业发展项目。
新建三社猕猴桃产业园500亩,在猕猴桃产业园内配套种植中药材(折耳根)200亩,改造核桃园300亩,新建核桃园500亩,培育养羊大户10户,养牛大户5户,预算投资300万元。
9、电网建设项目。
在全村实施低压变电器和农网升级改造,预算投资180万元。
10、医疗卫生。
新建100平方米甲级卫生站1座,培训1名以上医疗卫生人员,开展免费疾病筛查,预算投资70万元。
全村2015年—2020年,共计预算投入1980.8万元。
(一)产业发展滞后。村贫困的主要原因还是无支柱产业,贫困户无稳定增收来源。
(二)基础建设落后。全村三社、四社无公路,无自来水。
(三)公用服务入户率低。村无村卫生站,无村文化室,通过中心医院援建才建成。全村所有村民饮水不达标,全村无宽带网络覆盖。
(四)村集体经济无收入,贫困户等、靠、要思想仍然存在。
(一)认识需再深化。脱贫攻坚应充分发挥贫困户主动脱贫的主体作用,加大宣传力度,激发贫困户脱贫奔康内生动力;要把扶贫攻坚的利好政策交给群众,特别是要变过去财政资金无偿扶持变成有偿使用的基金,变资金为资本,变输血为造血。
(二)规划需再完善。贫困村的整村脱贫规划要与所在县(区)、乡镇的产业规划、基础建设、公用服务等相关规划相衔接,与地方相关配套政策相对应,避免各自为政。
(三)措施再具体。如对贫困户再按“五个一批”要求,细化入户到人,把生产自救、产业发展放在县(区)统筹来抓,移民搬迁、新居建设必须充分发动群众,尊重群众选择,不搞大包大揽。
(四)工作再强化。各级要把脱贫奔康作为我们首要的政治任务来抓,对建卡贫困户要宣讲到位、关心到位、帮扶到位,重点要突出。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇二
创先争优检查二组由王玉姣带队,通过听取书记汇报、查看资料、现场问答等方式,对石桥乡、云水铺乡、渡头桥镇、高崇山镇、城东乡、火车站乡的创先争优工作进行一次全面细致地检查。现将检查二组情况汇报如下:
一、总体情况。
创先争优活动在基层开展以来,基层党员的创先争优意识逐步增强,干部作风显著转变,与8月督查情况相比,有明显提高。主要表现在:
1、乡镇书记亲自参与,重视度普通提高。
2、资料整理齐备,管理水平明显增强。
3、活动载体丰富多样,操作性趋于实用。
4、规定动作扎实到位,创新工作颇有特点。
5、活动实践结合紧密,解决问题初见成效。大体来讲,水平有了质的提升,但普遍也存一些问题:组织方面,上传下达不够紧密,无专人负责活动开展,活动进展不能与区委同步;宣传信息方面,信息上报和采用数远远不够,活动氛围不够浓烈;结合工作方面,与本单位的重点工作、中心工作,结合得不够扎实,缺乏活动经验,不能把活动融入到实际工作中去。
二、个别情况。
诺,详细具体,与工作密切相联,旨在以活动推动实际工作为目标,化解了一大批基层矛盾。云水铺乡的群众评议工作走在乡镇前列,积极探索群众评议最佳方式,从党政领导班长到普通党员实实在在接受群众的评议和批评,虚心接受监督,制定整改措施,力求为老百姓解决更多实际问题。
火车站乡与城东乡活动能按照上级要求开展活动,也展现了自身的亮点特色工作。火车站乡的泉塘村创动开展气氛甚浓,宣传形式多样,村支部和党员向村民公开了承诺书,并按照承诺书去解决村民的实际难题,并且制定了详细的解决问题措施,创先争优活动促进了党员解决问题的信心。城东乡的特点就是把创先争优活动与解决问题紧紧结合起来,科学发展观整改落实工作与创先争优工作很好衔接起来,利用活动开展进一步增强党员的创争意识,各部门各单位争先恐后为老百姓解决实际问题。
渡头桥镇创先争优工作相对落后。存在一些问题:资料分类不明确,整理不归范。活动开展以来,没有自身的活动载体,领导对支部和党员进行点评后,点评情况未及时向群众公示,公开承诺作出后,没有建立相应的践行台帐,市委要求在窗口服务行业开展的“三亮三创三评”活动,没有查阅到相关的资料。
三、建议。
创先争优工作是党的一项重要政治活动,历时二年多,通过活动实践还是存在一定的问题,为保持创先争优活动的持续动力,提出如下建议。
1.制定与活动配套相关的制定规章。活动历时之长,范围之广,需要制定行之有效的规章制定,保障活动顺利进行。如把创先争优活动纳入年度考核和民主评议等工作,能有效地调动基层党组织和党员的积极性,提高基层单位负责人的重视,确保活动在基层的实施。
2.活动与工作紧密结合。活动的实际成效是推动活动最根本的动力,只有把活动与实际工作结合紧密,才能保证活动的实际意义。把活动的各个环节与工作点评联系起来,不能以活动形式来开展活动,活动的出发点和落脚点要放在实际工作中,活动的考核要以工作的实际成效来评判,以活动的有力开展推动各项工作科学发展。
检查二组。
2010年12月10日。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇三
为贯彻落实科学发展观,掌握全区环保重点工作进展情况,及时发现工作中存在的突出问题,全面推动以主要污染物减排为中心的各项环保工作的落实,按照自治区加强督查工作的要求,拟组织开展全区环保督查行动,特制订此方案。
一、督查的主要内容。
1、内蒙古自治区人民政府《关于进一步加强减排工作的通知》(内政发[2008]79号)文件的贯彻落实情况,2009年减排项目进展情况。
2、全区2009年环境保护工作会议和污染防治电视电话会议精神的贯彻落实情况。
3、对重点项目建设进展情况调研。
4、松花江流域水污染防治项目建设情况。
二、时间安排。
2009年5月初,大约一周时间。
三、人员安排。
督查工作分成4个组,分别由局领导带队。
第一组:自治区环保局局长苏青带队。成员:李剑、郝庆文、王树晓、董英华、张卫东、韦和章、记者1人。督查范围:乌兰察布市、锡林郭勒盟、赤峰市。李剑、韦和章负责材料汇总。
联系人:张卫东***。
第二组:自治区环保局副局长高震风带队。成员:赵福全、哈伦、顾永瑞、赵巍峰,记者1人。督查范围:呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市。赵福全、赵巍峰负责材料汇总。
联系人:赵巍峰1370471702。
2第三组:自治区环保局纪检组长吕慧卿带队。成员:王龙、赵军、韩西钢、曹江营、武勤,记者1人。督查范围:兴安盟、通辽市、呼伦贝尔市督查工作。王龙、武勤负责材料汇总。
联系人:武勤1384811211。
4第四组:自治区环保局副巡视员杜俊峰带队。成员:莫晓莲、白志峰、张山狮、石俊业,记者1人。督查范围:巴彦淖尔市、乌海市、阿拉善盟督查工作。莫晓莲、石俊业负责材料汇总。
联系人:石俊业1331487088。
2每组返回后,尽快形成督查报告,由局办公室统一汇总形成我局督查报告上报自治区党委、政府。
四、督查方法。
采取听汇报与现场检查相结合的办法实施。
五、其他事项。
1、办公室负责确定参加人员,拟制方案、通知,协调各盟市做好迎检准备。
2、监督管理处负责提供重大建设项目清单、环境影响评价有关资料及项目建设情况。
3、污染控制处负责提供各盟市2009年减排项目清单,松花江流域污染防治项目进展情况。
4、宣教中心负责协调媒体做好宣传报道工作。
5、机关事务中心负责车辆保障。
6、督查过程要轻车简从,各盟市应简化迎送方式,严格控制陪同人员数量和随行车辆,坚决杜绝各种铺张浪费行为。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇四
市政府法制办:
我局按你办要求,认真贯彻实施《湖南省政府服务规定》、做好规范政府权力运行制度建设工作和规范性文件备案审查工作,现将具体情况汇报如下:
一、领导重视,提高服务意识。
为贯彻落实《湖南省政府服务规定》,局领导相当重视,专门召开局党组会议研究,讨论如何改变服务理念、更进一步地树立民本思想,并确保在工作中贯彻落实。真正促进建设服务型政府,搭建公共服务平台,提高服务水平。
2011年8月下旬,按照市纪委的统一部署和要求,组织全局干部专题学习了《市委书记**在约谈区县(市)纪委书记时的讲话》,研究部署了近阶段专项检查工作,并就推进市局党务公开、政务公开、加强廉政风险防控等工作做出了进一步的安排。
二、宣传学习情况。
我局局长、分管法治的副局长和法教科科长积极参加了市里举办的《湖南省政府服务规定》首期培训。参加了市政府召开的贯彻《湖南省政府服务规定》的会议,听取了胡市长和有关专家的讲话、讲座,对政府服务的具体规定、要求有了更进一步的了解。同时,按要求制定了本局的学习培训计划,按时上报法制办,以便尽早对全局同志进行培训,将《湖南省政府服务规定》纳入了我局中心组学习内容中,并在我局制定的《**市**系统“六五”法制宣传教育规划》中明确提出贯彻要求。
三、
健全制度,狠抓落实。
(一)健全制度,以制度管人管事。
2010年年底,我局制定、健全了包括党组议事制度、党组中心组学习制度、廉洁从政制度、干部选拔作用制度、局务会议制度、安全管理制度等在内的十八项管理制度,并在2011年1月1日起正式实行。还制定了首问责任制,一次性告知制等十项工作制度。做到以制度管人管事,公平公开公正执政。
(二)以民为本,服务为先。
**工作本来就是服务性工作,优质服务、微笑服务、高效服务一直是我们的工作理念与工作要求,为进一步做好**服务工作,使**工作更好地服务民生,我局在健全相关制度的基础上,并狠抓落实,年初每个科室签订了责任状,确保工作优质高效。
(三)做好**查询工作。
在实际工作中,我们注意将政务公开与创先争优活动、实施凝聚力工作相结合,做好**的查询工作与现行文件公开的工作,促进我市更好地实行政务公开,让权力在阳光下运行。
(四)规范性文件“三统一”
我局规范性文件比较少,但我们还是非常重视规范性文件的“三统一”工作,做到规范性文件及时在法制科备案,统一编号,并及时上网。我局网址为。
**部门是一个服务性很强的部门,积极主动为党政机关与人民群众提供所需要的信息,这也是与《湖南省政府服务规定》的精神一致。我局2011年3月获得cf市政府《全市政府信息公开工作先进单位》的称号,这是对我局工作的肯定,我局也将一如既往地做好工作,坚决贯彻落实政府服务的要求,打造服务型政府的示范窗口。
**市**局2011年10月18日。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇五
各位领导、同志们:
大家好!在市委、市政府的正确领导下,xx镇党委、政府在大力发展工业经济的同时,按照市委市政府开展清洁乡村工作的要求和部署,在市清洁办、市妇联的具体指导帮助下,坚持做到五个到位,全面深入地开展了清洁乡村工作,不断改善农村人居环境。现将我镇的主要做法向大家做个汇报:
一、做到五个到位,全面深入开展清洁乡村工作。
一是组织领导到位。我镇党委、政府高度重视清洁乡村工作,成立了以镇长为组长,城建、卫生两位分管领导为副组长的镇清洁乡村工作领导小组,各村亦组建相应工作班子。为明确工作责任和目标任务,镇政府与各行政村,行政村与保洁员分别签订《清洁乡村工作责任状》,从而形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关人员专门抓,一级抓一级,层层抓落实的良好工作机制。从而保证了情况掌握全面、问题解决及时,工作落实到位。
村还落实了环境卫生监督员,由各村委干部或老年协会成员担任卫生监督员,加强对保洁员卫生保洁工作的监督。
三是硬件设施投入到位。加大一次性建设投入。一年来多来,我镇在清洁乡村工作中共投入经费300余万,其中垃圾填埋场扩建投入150余万,垃圾箱、垃圾房、垃圾收集车等硬件设施投入共70余万,共建垃圾房29座,固定垃圾箱250余只,配备垃圾桶 300余只,配备垃圾清运车4辆,垃圾收集车32辆,满足工作开展的需要。注重日常维护、补充。我们在原有的基础上做到不断补充和经常性管理维护,今年我们针对个别村的实际情况又新建垃圾箱8只,改造垃圾箱3只,增加垃圾桶30余只,更换垃圾收集车2辆,平时经常检查、及时维修,确保硬件设施齐全完好。
四是宣传引导到位。2015年,我们以学习实践科学发展观活动为契机,结合清洁庭院活动的开展,通过标语横幅的氛围营造、卫生先进村的典型示范、广大党员干部的表率带动以及评比奖励机制的有力促动等活动,加强宣传教育,引导广大村民自觉参与到清洁卫生工作中来。今年,结合清洁庭院推进月活动,开展‘1+4’(1个孩子影响4个大人)小手拉大手,清洁进万家活动,聘请孩子为庭院卫生小小监督员,形成全员参与良好氛围。
终考评依据;各村坚持每日对保洁员有考勤登记,每月对保洁员保洁工作有考核,规范保洁员工作行为。强化检查督促。确定每月18日为清洁日,做到定期检查与不定期抽查相结合,及时整治卫生死角,提高卫生水平。
二、落实四项举措,不断深化清洁乡村工作。
通过镇、村两级一年时间的共同努力, 我镇的清洁乡村工作取得了一定的成效,一是村民卫生意识有了明显提高,二是环境卫生明显改观,三是硬件设施基本完善,四是保洁队伍进一步健全;五是长效机制初步形成。 2015年,我镇在全市清洁乡村工作考核中,获全市第三名。下一阶段,我镇将在去年基础上,通过落实四项举措不断加大工作力度,力争取得工作新突破。
一抓宣传教育。继续利用广播、宣传画板、横幅、标语、手机短信等各种形式,坚持不懈地进行宣传教育工作,提高广大村民的卫生意识和责任意识。充分发挥村妇女组织、老年协会组织的作用,组织开展庭院清洁户、庭院整治示范户、绿色家庭等创评活动,激发村民群众自觉维护庭院整治成果的内在动力,从而使每个人都自觉参与活动、参与创建,形成全镇上下齐抓共管的良好局面。
二抓队伍建设。继续落实每季度一次的全镇保洁员工作会议,切实增强保洁员的工作责任心;坚持开展业务培训,不断提高工作能力和水平。加强对保洁员的关心,适当提高保洁员的工资待遇,保持保洁员队伍的稳定性。
三抓制度落实。按照长效保洁机制的要求,继续完善考核制度,
使镇每月的考评制度进一步规范、合理。加大巡查监督力度,确保及时发现问题、解决问题。努力建立清洁乡村工作长效机制。
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最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇六
为贯彻落实《桥墩镇实施“清洁家”行动奖励管理办法(试行)的通知》和《桥墩镇人民政府关于开展清洁家园行动的实施意见》精神,切实做好农村垃圾治理工作。经研究,决定在全镇范围内建立农村“家园清洁行动”巡查督查制度,以巩固各村能长期保持家园清洁,推动全镇农村“清洁家园”行动的深入开展。现就建立农村“清洁家园”行动巡查督查制度具体事项通知如下:
一、统一思想,充分认识建立农村“清洁家园”行动巡查督查制度的重要意义。
开展农村“清洁家园”行动,是贯彻省委、省政府落实科学发展观,构建和谐社会,统筹协调城乡发展,推进新农村建设的一项重要举措,体现党和政府以人为本、执政为民的宗旨,对改善农村人居环境,提高农民生活质量,促进乡风文明具有重要意义。建立农村垃圾治理巡查督查制度,形成快速反馈和及时处置的机制,及早发现和减少垃圾“回潮”,对巩固农村垃圾治理成效,提高垃圾治理水平具有重要作用。
二、突出重点,明确巡查督查工作的重要内容。
(一)巡查督查范围。
本年度开展农村“清洁家园”行动的各个村。
(二)巡查督查内容。
1.沿河、沿溪、沿路生活垃圾治理情况;
2.各村垃圾处理设施(垃圾房、垃圾车)运行情况;
3.农村垃圾治理长效机制的落实情况,尤其是保洁员制度的实施。
三、加强领导,落实巡查督查工作责任。
各村“清洁家园”行动巡查工作以各办事处“清洁家园”行动领导小组为责任主体,具体工作由镇清洁家园行动领导小组办公室(以下简称“家园办”)牵头组织实施。巡查工作要采取集中巡查与日常巡查相结合,采取定期或不定期以及明查暗访的方式巡查,7月1日至7月15日集中半个月时间进行专项巡查,12月1日至12月15日集中半个月时间进行时间进行专项巡查,对巡查发现的垃圾问题予以曝光并限期整改。
各村“清洁家园”行动督查工作以各办事处“清洁家园”行动领导小组为责任主体,具体工作由镇“家园办”牵头。督查要采取集中督查与日常督查相结合,采取定期或不定期以及明查暗访的方式进行,6月15日至6月25日集中10天时间进行专项督查,对督查发现的垃圾问题将予以曝光并限期整改。镇“家园办”每月至少督查2次。
四、建立健全制度,规范巡查督查工作。
(一)要建立巡查督查机制。为防止农村垃圾治理回潮现象的发生,巡查督查中发现问题要登记在册,按照巡查要求每个环节都有详细记录。如现场检查记录、回访记录、整改记录等,及时做好档案管理工作。
(二)要建立整改制度。巡查督查中发现巡查督查区域存在问题的,及时采集第一手资料,镇“家园办”按照属地管理原则,将巡查督查中发现的问题及时反馈给村,督促其及时整改,第一次巡查督查发现问题的发出“责令整改通知书”;第二次巡查督查发现问题的再次发出“责令整改通知书”给予“不良记录”“黄牌警告”;第三次巡查督查发现问题的,提请镇有关部门给予有关责任人“效能告诫”,同时在电视台、报纸等新闻媒体上曝光。
(三)要建立巡查督查报告制度。各办事处每月向镇“家园办”报告一次巡查情况。
(四)要重视媒体监督。巡查督查工作根据需要可邀请新闻媒体参加,农村垃圾乱堆乱倒现象严重的建议在新闻媒体上曝光,对被新闻媒体曝光的事件,当各办事处要及时主动介入,追踪巡查并向镇“家园办”报告整改落实情况,同时向新闻媒体反馈。
(五)要加强巡查督查管理。重视巡查督查人员业务知识培训,建立一支政治素质高、业务能力强,会管理、懂技术的巡查督查队伍,不断提高巡查督查效率,确保巡查督查工作落实到位,取得实效。严格巡查督查纪律,本着“到位不越位,巡查督查不包办”的原则,不妨碍、替代当地正常的管理工作。
(六)要强化部门协作。各成员单位要密切协作,齐心协力,把“清洁家园”行动融入到本部门的工作中去,发挥整体合力,巩固巡查成效。
各办事处应加强领导,落实责任,高度重视农村“清洁家园”行动工作,巩固垃圾治理成果,防止回潮,切实把我镇农村“清洁家园”行动工作推上一个新台阶。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇七
根据砖窑湾镇政府出台的各项精准。
扶贫。
政策要求和县人大制定的各项精准扶贫工作的具体实施办法,上半年来,中心领导多次进村召开精准扶贫专门会议,并多次带领单位包扶干部入户走访,将整村困难和各贫困户实际致贫原因收集汇总,全体领导干部对所有汇总信息进行梳理和分析,集体商讨研究,制定出包扶村和每户的帮扶措施:
1、根据本村产业发展的具体要求,结合贫困户产业发展中遇到的实际困难,我中心购买6吨果树专用肥,总价为14000元,给予本村51户贫困户每户发放苹果专用肥3袋。解决了他们在苹果产业发展中肥料短缺问题。同时也激励他们自觉、自愿投身于产业发展的信心。
2、街砭村的产业主要集中在苹果种植业的方面,本村几乎每户村民都有4—30亩不等面积的苹果园,在我们走访过程中了解到,该村虽然是一个苹果产业发展集中典型村,但真正懂的苹果树种植和管理的人员很少,为了能让广大农户进一步提高苹果园种植和管理水平,我中心专门诚邀县果业局多名技术人员为该村苹果种植户举行了一期苹果种植和管理方面的培训班,解决了大部分村民的苹果种植技术和管理不到位的实际困难。
3、通过苹果种植技术培训的深入,我中心专门为本村贫困户每户购买苹果树修剪专用剪刀一把。
4、在对关路峁村组走访中,村领导和村民反映苹果园缺水问题,中心领导高度重视,多次带领包扶干部实地考察和外围调研,发现制约关路峁村民脱贫的一个很重要原因就是苹果园灌溉问题,为了打通这一瓶颈,我中心高主任从本已紧张的工作经费中拿出5万元,用于实施关路峁村组的苹果园灌溉工程,该项工程于今年4月底开始建设,现已完成工程量的50%。
5、协调中国石油长庆油田工程队,拓宽街砭村所有苹果园生产道路。
6、积极协调县水利部门,修建王台村组跨河桥,解决该村组生产道路不畅问题。
7、根据贫困户王生满的要求,给予其成年母猪一头。予以解决该贫困户的实际困难。
因我中心工作职能范围小,性质单一,在帮扶过程中一是因该村地处偏远,发展一直缓慢,整村存在的困难比较多,一时无法全部解决;二是村民的思想观念陈旧,更有一部分村民故意刁难,挑事闹事,使我们的帮扶工作难以开展;三是协调能力不足,资金缺口较大,一些重大困难无法解决,如该村村委会办公驻地因多雨失修,于2016年塌陷,因重新修建费用过大,现一直处于搁置状态。
1、积极与商场用工企业联系,解决需要外出务工人员的务工需求,增加他们的收入。
2、积极引导贫困户创业,并给予创业贷款的扶持,解决脱贫致富的长效办法。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇八
湖南工业大学毕业生就业工作“一把手工程”督查汇报材料。
全面提升毕业生就业工作水平。
尊敬的各位领导、各位专家:
就业工作是高校的“民生工程”,在学校的建设、发展、稳定中具有举足轻重的地位。多年来,在省教育厅的精心指导下,我校不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制、完善就业服务手段,就业工作取得了长足的进步:近三年,毕业生初次就业率分别为80.14%、83.34%、85.23%;年终就业率均位居全省高校第二梯队前列;2010年荣获省高校毕业生就业工作“一把手”工程优秀单位,2011年在全省高校毕业生就业统计专项核查中获得考评专家组的一致好评;今年,又被省教育厅推荐参加全国2012-2013年度高校毕业生就业总结宣传工作评比。
下面,我就学校近三年来就业工作“一把手工程”建设情况向各位领带和专家作个简要汇报,敬请评议并提出宝贵意见。
一、突出“三个支撑点”,提升就业工作地位。
学校党委、行政高度重视毕业生就业工作,并要求全校上下立足“对学校发展负责、对学生发展负责”的高度,严格落实省教育厅工作要求,把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为就业工作的重中之重,不断突出工作机制、规章制度、经费投入“三个支撑点”,为就业工作提供有效保障。
(一)完善工作机制,确保领导到位。
为适应毕业生就业工作的需要,推动就业工作的日常化、科学化、规范化,学校建立了就业工作“三级领导体制”:一是成立了校级就业工作领导小组,统揽和部署学校毕业生就业工作;二是单独设立了就业指导处,负责全校就业工作的具体实施;三是成立了各学院就业工作领导小组,负责处理各学院毕业生就业的具体事务。
学校2007年调整、充实了毕业生就业工作领导小组,由校长王汉青教授担任组长,负责领导协调和研究部署全校就业工作。党委和行政每年年初都将毕业生就业工作列入年度工作计划和重要议事日程;在日常工作中,对就业工作遇到的重大问题、情况和困难,校务会都会及时研究、尽早解决,2010年9月至今,共召开7次校务会研究和解决毕业生就业工作。
早在2000年,我校就单独设立了就业指导处,并配备了一支精干高效的就业工作队伍。就业指导处现有专职就业工作人员14人,另有学院负责学生就业工作的副书记、就业专干40人。专职就业工作人员与毕业生之比已超过教育部每500名毕业生配备1名就业专职人员的规定。
各学院成立了由院长牵头、主管学生就业工作的副书记具体负责的就业工作领导小组,并从辅导员队伍中挑选经验丰富、责任心强的同志充实到学院就业工作办公室,专职从事就业工作,确保了毕业生就业工作重心下移、落实到位。
校、处、院“三级领导体制”,为“全方位、多层面、零距离”就业指导、服务、管理提供了有力的组织保障。目前,我校已基本形成人人关注、人人参与、人人奉献的“全员就业”氛围。
(二)健全规章制度,确保责任到位。
为确保就业工作的顺利、有效开展,学校特别重视制度建设,近年来建立和完善了一系列的就业规章制度,用制度为就业保驾护航:
一是就业工作会议制度:分管副校长每个单周一都定期召集由全校就业工作人员参加的就业工作例会,通过例会及时布置工作任务,共同探讨工作思路,现场解决具体问题。学校每年都要组织召开一次由全体校领导、中层干部、就业工作人员参加的全校毕业生就业工作会议,全面总结和重点部署毕业生就业工作。
二是就业工作联系制度:完善了《湖南工业大学校领导联系院部制度》,明确了各位校领导定点联系的院部,将就业工作作为院部联系的重要内容。按照这一模式,各教学院部也出台了领导联系各系、各专业、各班级的就业工作联系办法。各级领导的视觉覆盖了全校就业工作的每个环节。
三是就业工作考评制度:为有效督促各二级学院高度重视毕业生就业工作,学校对就业工作实行层层考核,制定了湖南工业大学毕业生就业工作考评办法》、《湖南工业大学院(部)工作综合量化考核试行办法》,将毕业生就业工作作为院部年度工作考核的重要内容和院部主要领导干部年度考核的重要指标。各学院根据《湖南工业大学班主任工作条例》、《湖南工业大学辅导员考核测评办法》对相关就业工作人员进行年度考评,每一项考核制度都有具体的考核方式和奖惩办法。
四是就业工作奖惩制度:根据《湖南工业大学毕业生就业工作管理暂行办法》的规定,学校对校级就业工作领导小组、就业指导处、各学院就业工作领导小组、各相关职能部门等进行了明确的职责分工,实施就业工作目标管理,每年对各学院的就业工作进行全面考评。学校按照考评结果评选当年就业工作先进单位和先进个人,并予以表彰和奖励。
同时,学校实行就业工作责任追究制和就业工作一票否决制:学校就业率排名未进入全省高校第二梯队,就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀;对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六不到位的学院、对就业工作考评位于全校最后一位的学院,该学院以及学院主要负责人、分管领导,在学校的每年一度的就业工作考评、文明单位文明个人评比、民主评议领导干部和年度考核中,都实行一票否决;对就业率统计弄虚作假的一律追究责任。
(三)满足工作需求,确保经费到位。
学校专门设立了就业咨询指导室、毕业生档案室、招聘洽谈面试室;在教学场地紧张的情况下,学校腾出两个大阶梯教室专门用作招聘宣讲会场,就业专用场地使用面积近1200平方米。在周二的校园招聘日、行业招聘会等大型招聘专场中,公共教学楼二、三两个楼层的60间教室都可用作招聘场地,除此之外,学校还建设了1000余平方米的学生创业孵化园。为保证就业工作的顺利开展,学校为就业工作人员配备了良好的办公条件和设备,专职工作人员人手1台电脑,所有办公室都开通了直拨电话、配备了打印传真设备,各学院也按学校就业工作考评办法的要求,为就业工作人员配备了满足就业工作需要的场地与设备。
学校每年按照不低于年度学费总数1%的标准安排就业工作专项经费,列入年度财务预算,优先安排,并逐年增加。2010-2012年,就业专项经费分别为103.32万元、165.8万元(含研究生就业经费29.6万元)、196.2万元(含研究生处59.2万元)。大学生创业孵化园2011、2012年分别获得株洲市财政下拨创业专项经费各70万元。
2011年开始,学校在原来给每个学院10000元就业工作经费的基础上,对毕业生超过200人的学院,再按25元/人的标准增拨就业经费。同时,对就业工作考评前五名的学院依次奖励3万元、2.5万元、2万元、1.5万元、1万元的就业工作经费;设立“就业工作进步奖”,每年评选出三个就业率提升较快的学院,依次奖励5000元、3000元、2000元的就业工作经费;对就业指导、创新创业等工作成绩显著的学院设立三个单项奖,依次奖励3000元、2000元、1000元的就业工作经费。
二、找准“三个切入点”,创新就业工作思路。
就业工作关系到每个学生的切身利益,也关系到学校的持续发展。我们在学校就业工作领导小组的领导下,注重从就业管理、队伍建设、市场拓展“三个切入点”上做好文章,不断创新就业工作思路,确保就业工作实效。
(一)创新管理举措,力求数据真实。
为引导各学院加强日常就业工作的管理,加强就业资料的收集和整理,保证就业数据和就业资料的真实,学校建立毕业生就业进展电子台帐制度、毕业生就业情况月报制度、初次就业率校内核查制度。
学校要求各学院对所有毕业生建立就业进展电子台帐,并对其就业状况实行动态管理,分月向就业指导处上报毕业生就业情况。同时,在校内对初次就业率实行严格核查,对各学院上报的初次就业率,学校利用暑假组织工作人员对上报的数据进行仔细认真的核查,重点对各学院上报的灵活就业学生进行核查,一人不实则核减两人的就业率,杜绝弄虚作假、杜绝将实习单位作就业单位上报,切实挤出就业率水份。2010年,我校校内就业核查的比率为30%,2011年和2012年核查比率为50%,校内就业核查,保证就业数据和就业资料的真实可靠。
通过上述措施,各学院日常就业工作资料的收集、留存、建档完整,历年的就业统计、就业信息收集、校企合作等“第一手”资料都进行了分类并归档成册,保存完好,所有毕业生的就业进展情况一目了然,日常就业工作管理规范有序。
(二)创新激励机制,力促队伍成长。
一是发展激励。将专职就业工作人员列入教师系列,注重引导和鼓励就业工作人员晋升职称、提升学历,就业指导课的专任教师在职称评定、教学津贴发放等方面均享受教学人员的同等待遇,并在师资培养计划中将这些岗位人员作为重点培养对象之一;学校在每年的教研教改课题计划中,均安排10项左右的就业工作专项研究课题。
二是培养激励。将就业专职人员的培训纳入学校管理人员培养计划,鼓励支持就业专职人员参加就业工作业务专项学习和培训。人事部门每年都将就业专职人员培训纳入培养计划,每年度都安排了就业专职人员参加省级及相关部门组织的就业工作专项学习和培训。学校每年不定期组织就业专职人员参加各类就业工作专项学习或学术交流活动,经常邀请外单位人力资源专家来校讲座。2010年选派8名教师参加全国举办的高级职业资格指导师、就业指导课程建设培训,2011年至今,选派就业专职工作人员10余人次参加全省就业指导培训、就业信息管理培训,以及全国高校大学生生涯发展教育高峰论坛、创业指导师培训等。
三是待遇激励。充分保护和发挥就业工作人员工作的积极性、主动性和创造性。学校规定:就业专干连续从事本岗位工作2年即享受副科级待遇,连续工作5年即享受正科级待遇,连续工作8年即享受副处级待遇。
(三)创新工作思路,力拓就业市场。
我校充分认识到就业市场建设的成败是就业工作好坏的关键,没有市场就没有毕业生的就业出路。因此,全校上下一心,全力推进就业市场建设。
一是有的放矢,完善市场建设方案。我校每年都制定了就业市场整体建设方案,采用“走出去,请进来”的方式,依据专业特色和人才培养特色定向开拓就业市场,通过市场引导和带动学生就业,已成功开辟出珠三角、长三角、环渤海湾三个就业带,包装行业人才市场、冶金机械行业人才市场、长株潭区域市场、中西部地区就业市场份额不断增大,学生就业空间与日拓展。各二级学院也根据自身专业特点,紧靠行业,制定了院级就业市场建设方案,在巩固原有就业市场的基础上,不断开拓出新的就业市场。
二是固本拓新,加强就业市场开发。我校之所以能一直保持较高的毕业生就业率,与拥有众多的固定用人单位密不可分。凡来过我校招聘的用人单位,大部分都成为了每年光顾的“常客”,如首钢、武钢、华菱衡管、南车集团、雨润集团、上海理光、国美电气、上海五冶、三一重工、株洲硬质合金集团等共计近600家用人单位年年在我校都有招聘指标。在稳固老市场的同时,我们更注重“拓新”:每年,我校都要派专人赴长三角、珠三角、环渤海湾地区进一步开拓就业市场,同时,利用各种途径向外发布毕业生信息,吸引用人单位来校招聘。2010-2012年,先后派出上百余人次赴长三角等经济发达地区开拓就业市场,分别向全国近3000家企业及合作单位寄送我校毕业生资源信息册,通过各种方式邀请用人单位来校招聘。
同时,学校指导各学院充分发挥专业优势,通过多种形式的校企合作,积极稳固和开拓就业市场。如冶金工程学院、电气与信息工程学院按企业要求实行订单式培养;包装与材料工程学院将产、学、研、实习、就业结合在一起,采用“五位一体”的模式开辟新的用人单位;土木工程学院依托专业教师、校友资源开拓大型国有企业就业市场;冶金工程学院对已有的就业市场按专业、按方向、按地区进行分类,结合学院特点制定出相应的调查表,利用专业实习的机会,让专业教师到实习单位进行毕业生就业和人才需求专项调研,培育出广泛而稳固的就业市场;商学院采取专业实习与就业推荐相结合的方式,根据用人单位的需要,有目的地选送符合用人单位录用标准的未就业毕业生去用人单位参加专业实习,既让学生有机会得到了锻炼,又让用人单位考核了学生,部分学生实习完后就与用人单位签定了就业协议。
三是内引外联,创新人才供求形式。校园招聘是毕业生就业的主战场,为减少校园招聘活动对正常教学秩序的影响,减少毕业生的求职成本,提高毕业生参加招聘会的积极性,我校从2010年下半年开始推行新的校园招聘形式,采用定期与不定期相结合、学校与学院相结合的方式举办招聘会:对大型企业和重要单位举办专场招聘会;对一般用人单位尽量集中在每周二定期举办中小型招聘会,将每周二定为校园招聘日;对土木、冶金、机械、包装印刷等特色专业举办行业招聘会;对热门专业的招聘,我校与用人单位尝试采用招聘配额制度,扩大其他相关专业的招聘人数,以热门专业带动其他专业的就业;对就业冷门的专业,学校在经费和人力等方面提供帮助,支持和鼓励学院单独举办中小型专场招聘会。
(表格略)。
三、紧扣“三个着力点”,提高就业服务水平。
毕业生就业工作是一个系统工程,以人为本、竭诚服务是我们始终坚持的原则和宗旨,为此,我们紧扣就业指导、就业服务、就业帮扶“三个着力点”,全心全意、实心实意为毕业生提供贴心、优质、高效的就业支持。
(一)全程就业指导,强化择业意识。
2004年开始我们在毕业生中开设就业指导课选修课,2009年4月将就业指导课纳入学校必修课教学计划,共38课时(其中课堂理论教学16学时、实践操作8课时、就业讲座14课时),并结合自身办学特色,自编了《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导教程》等教材。就业指导课程分三个大的模块进行开设:在大一新生中结合各专业特点,以就业指导教师为主,同时聘请和联合各学院专家、教授,开展职业生涯规划教育;在毕业生中开设就业指导,进行就业形势、就业政策、求职择业技巧、自主创业等方面的指导;在全校举办形式多样的就业讲座和宣传活动,邀请校内外专家、企业界人士和优秀校友来校做专题报告,为学生进行就业创业讲座,帮助学生提高求职技巧,做好就业准备;将每年的十月定为就业宣传月,广泛开展就业宣传活动。这些活动与就业指导课程教育融合在一块,把就业观念教育、就业心理引导、素质能力测评、创新创业教育等内容有机统一在一起,帮助学生转变就业观念,增强就业技巧,提高就业综合竞争力。
2010年,学校举办就业指导讲座30场;2011年,完成高质量就业指导讲座32场,成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛、“职说无妨”模拟招聘大赛等一系列活动;2012年,学校计划举办就业创业指导讲座41场,目前各场讲座都在按计划进行,职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等各项活动都在有序进行。
为加强对学生的就业指导教育,学校还每年编印《就业指南》免费发放到每一个毕业生手中,通过学校就业信息网开辟就业政策、就业指导、在线咨询、职业测评等专栏,对全校学生进行职业生涯规划和就业创业指导,充分利用校报、校园网、广播等媒体,对毕业生开展就业形势、就业观和就业诚信教育。
2011年初,为适应就业指导系统化、专业化、全程化的要求,学校出资引进了目前应用最广泛、使用人数最多的职业天空、吉讯大学生职业生涯规划测评系统,供全校学生免费使用,帮助学生正确认识自我、科学规划人生,全方位为大学生职业生涯规划提供帮助。
同时,各学院也大力开展了多种形式的就业指导活动。大一开展以入学教育、专业介绍、就业前景分析为主的指导,大二开展以与专业相关的职业、行业前景介绍分析为主的指导,大三开展以目标(就业、升学、出国)分析、劳动法规、考研讲座为主的指导,大四开展以求职技巧、职业心理转变、公务员考试、职业道德培养等讲座为主的指导,对学生开展全程就业指导。
各学院在给学生开展各项就业指导活动的同时,还创造性地开展了各具特色的就业指导活动:包装与材料工程学院将就业指导与校园文化结在一起;理学院将周五设为毕业生就业开放日,负责就业的领导和老师集中时间为毕业生答疑并提供服务;机械工程学院在班级建立起就业互助小组,并在学生宿舍设立了就业工作办公室随时为学生提供就业服务;计算机与通信学院设立创新创业实验室为学生开展科技创新实践创造良好条件,提高学生的实践动手能力,促进学生的就业,提升学生的的就业质量。
(二)搭建服务平台,强化信息传输。
依托深圳汉码软件公司,学校建立起了功能完善、信息量大的毕业生就业信息网,网站嵌入有全国高校毕业生就业信息一体化系统,并和省就业中心、兄弟院校、人才市场等机构均有链接;网站内容每日更新,平均每天浏览量达到3000人次。通过就业信息网,学校可以在网上发布就业政策信息、需求信息和生源信息,邀请用人单位来校招聘,进行网上就业市场开拓;毕业生可以上传个人简历,搜索招聘职位,进行职业测评;用人单位在我校就业信息网上,可通过网络浏览我校毕业生简历,决定是否通知面试。
为帮助毕业生及时掌握就业信息,就业指导处还加强了校、院、班三级就业信息服务网络的建设,构建了一个方便快捷的毕业生就业信息网络服务平台,将就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息,及时传递给每一位毕业生,促进毕业生及时就业。除此之外,我们还通过电话、短信、就业宣传专栏、电子显示屏、毕业生qq群等多种方式及时发布就业信息,方便毕业生择业。
在校级就业信息网络的基础上,学校要求和指导各学院建立了由就业信息网、飞信组、班级qq群等组成的院级就业工作信息网络,多渠道向毕业生传递就业信息。财经学院、计算机与通信学院还专门出资建立了就业短信平台,就业工作人员通过短信平台可以与毕业生实现信息互动,在快速传递就业信息的同时,还能及时收集学生反馈信息、对学生进行就业指导等。
对预征计划、到村任职、“三支一扶”、西部计划、农村特岗教师等基层就业项目工作,学校分别指定武装部、组织部、团委和就业指导处具体负责,通过制定有力的措施和广泛宣传,深入发动,取得了较好的工作成效:
(表格略)。
(三)关爱特殊群体,强化就业帮扶。
对残疾学生、贫困家庭学生和女生等就业困难群体,学校建立起了帮扶信息库,实行“一对一”帮扶,在就业指导、就业推荐、就业经济援助等方面加大了帮扶力度。
除分类指导、专项培训外,对就业困难群体毕业生,我们优先重点推荐,在面试和接待用人单位的全过程中,都不错过推荐就业困难群体的机会,有针对性地对他们进行帮扶,切实为他们提供更多的就业服务。同时,还通过组织参加专场招聘的形式对就业困难群体进行帮扶:
2010年专程组织了残疾学生、贫困女生、特困生等就业困难毕业生41人,赴广州参加“2010泛珠三角校企合作暨贫困生专场招聘会”,学校承担了全部参会学生的往返交通、食宿等所有费用,现场确定被单位录用的6名,达成双选意向的30人。
2011年组织和举办4场就业困难群体专场招聘会,200余就业困难毕业生通过帮扶成功就业。
2012年,学校专门下发了《关于做好我校就业困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》,在各学院建立就业困难群体毕业生信息库、实行“一对一”帮扶的基础上,就业处定期检查各学院就业困难毕业生就业情况和帮扶方案的落实。校园招聘会上,学校根据企业招聘的专业对应安排相应的学院就业专干负责,重点推荐就业困难的学生;用人单位来校招聘热门专业时,我们采取5个男生搭配1个女生,5个热门专业毕业生搭配1个冷门专业毕业生的办法,尽量扩大女生和冷门专业毕业生的就业机会。截止到目前为止,2012届225名就业困难毕业生中已有183名通过帮扶与用人单位成功就业。
四、立足“三个关键点”,强化学生创业实践。
创新创业教育,是我校正在建设的就业“亮点工程”和株洲地区大学生就业“示范工程”。近年来,我校立足创业教育、创业活动、创业实践“三个关键点”,不断推动创新创业教育和大学生自主创业工作。
(一)营造创业氛围,培养创业意识。
一是成立了湖南工业大学创新创业工作领导小组,创建创新创业教育网络服务平台。2009年3月,学校设立了湖南工业大学大学生就业创业工作领导小组,2010年11月学校又专门成立了由校长王汉青教授任组长,主管毕业生就业工作的副校长和主管教学的副校长任副组长,各学院、有关职能部门领导人为成员的湖南工业大学大学生创新创业工作领导小组,全面部署和落实我校的大学生创业工作。
二是引领学生积极树立创新创业观念。从2007年开始,在全校开设创业学、创业管理学两门选修课程,向学生全面介绍国内外大学生创业状况,并针对大学生创业中出现的'困难、障碍和风险提出见解和对策,着重培养学生旺盛的创新精神,培育学生创业意识、创业基本素质和基本技能。2009年开始学校将创新创业教育作为就业指导课程的重要内容之一;2011年,学校在新修订的人才培养方案中,新增“创新创业活动模块”,并占2个学分,鼓励学生进行创新创业实践。
三是大力开展创业技能培训。依托大学生创业孵化园这个平台,2010-2012年,我校举办gyb、syb创业培训各5期,培训gyb学员15000多人、syb学员2154人;同时定期为创业者免费提供各类创业培训以及财务、法律知识等各种讲座,提升创业者的创业素质,入驻孵化园的创业者接受创业培训率达到了90%。
(二)丰富创业活动,提升创业能力。
通过举办创业培训与创业大赛,积极引导学生开展创业实践活动,丰富学生的创业知识和创业体验,提高学生的创新能力和创业素质。
2010年,我校举办了“规划未来、赢在大学”职业生涯规划大赛、大学生就业创业知识抢答赛,组织优秀选手参加了湖南省“春暖三湘”大学生就业知识抢答赛总决赛并获得本科组二等奖和专科组一等奖、三等奖各一个;组织了学校“‘昆山杯’全国大学生优秀创业团队大赛”,并推选3个优秀团队参加湖南省的决赛,其中一个创业团队荣获了湖南省创业计划书第一名,另一团队荣获了创业之星模拟创业操作竞赛第八名。
2011年,学校成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛,组织创业团队参加“金蝶杯”湖南省大学生创业团队大赛,“株洲骏翼电子创业团队”荣获本科院校组一等奖;“星盟兼职中心创业团队”荣获三等奖。
2012年,相继举办了创业计划书大赛、第二届创业团队大赛、株洲市大学生创业计划大赛等一系列创业活动,引领一大批在校学生创业。
(三)打造创业平台,扩大创业成果。
从2009年下半年开始,紧抓株洲市创建国家级创业型城市的契机,我校主动积极联合株洲市有关部门,多次到劳动、财政部门沟通和汇报,最终争取到株洲市财政投入建设启动资金和运行资金共140万元,采用学校提供场地、政府出资建设的方式,在我校筹建大学生创业孵化园。大学生创业孵化园从2010年年初开始建设,6月份完成一期工程的建设并投入运行;现有建筑面积1000余平方米,有创业孵化单间11个、预孵化大厅、产品展示厅各1个,并设有公共多功能会议室、洽谈室,免费提供给创业者使用,可同时容纳15个孵化项目和100多个预孵化项目入驻,基本办公条件齐全,水、电、道路、消防、网络等配套设施齐全,每个创业间都配备了空调、电脑、网络、资料柜、办公桌椅等,创业者拎包即可入驻开始创业。至今已先后入驻创业项目130多个。
大学生创业孵化园自建园以来,以创业意识培养、创业项目培育为重点,先后培育出了爱尚墙绘设计工作室、唯美教育、新qq教育、领美品牌、馨锁保险箱、亲色时代手绘坊、五彩艺术陶瓷坊、匠心文化传播、欧克伊饰品有限公司等大批入驻企业。韦慧文、吕力、任锦杰等人被评为株洲市大学生创业典型;杨勇波被评为“株洲市十佳创业明星”,还被推荐为创业典型参加湖南省大学生创业巡回演讲。自2011年5月开园至今,入驻的孵化企业营业额已达870万元。这些创业企业,不仅取得了较好的经济效益,更为社会提供了一大批实践和就业的岗位。入驻的130多家创业企业,共聘用专兼职员工920余人,初步形成了“以创业带动就业”的良性循环。
株洲市人大、在株洲的十一届全国人大代表先后专程到大学生创业孵化园视察,对大学生创业孵化园的创新创业工作给予了充分的肯定和赞赏,市人大常委会主任姜玉泉现场题写“善于创业,完美人生”,勉励学生成功创业;省教育厅申纪云副厅长、省人力资源和社会保障厅刘正华副厅长、株洲市人民政府张国浩副市长专程为大学生创业孵化园揭牌并现场视察;株洲市人民政府常务副市长王志刚专程到大学生创业孵化园视察,高度赞扬大学生创业孵化园所取得的成效。株洲电视台、株洲日报、全国大学创业服务网、中国教育报等先后对大学生创业孵化园和孵化项目进行了报道,有力地鼓舞和推动了全市的大学生创业;岳阳市毕业生就业管理办公室、岳阳职业技术学院,湖南工程学院、邵阳学院、海南大学、海口经济学院先后专程来大学生创业孵化园参观考察,在省内外高校的大学生创业工作中起到了很好的示范和带动作用。
鉴于大学生创业孵化园创建以来所产生的良好经济、社会效益,《株洲市人民政府关于改善创业环境推进全民创业的实施意见》(株政发〔2011〕14号)中明确提出,要“以湖南工业大学为依托,建立大学生创业孵化园和见习基地”,将大学生创业孵化园列为大学生创业重点项目,进一步扶持我校大学生创业孵化园的建设和发展。
各位领导、各位专家,近年来,我校积极推进毕业生就业机制改革,积极探索毕业生就业工作新模式与新方法,毕业生就业工作取得了较好成绩,形成了鲜明的包装、印刷、冶金、土木、机械、电气等行业就业特色,特别是在如何稳固开拓就业市场,如何推动创新创业工作上,我们体会。
一、重视就业市场的稳固和开拓。
一是要加强毕业生就业跟踪服务,坚持毕业生回访制度。毕业生就业,不能只是把学生推给了用人单位就万事大吉,而应对毕业生在用人单位的工作表现、工作能力、工作业绩进行经常性的跟踪调查和评估,为用人单位提供“售后服务”。为此,我校每年都要进行毕业生回访,面向用人单位开展毕业生跟踪调查,了解毕业生在单位的具体表现,征求用人单位在人才培养上的意见和建议。良好的“售后服务”使我校在用人单位的信任度和美誉度不断提高。
二是要依托行业优势,形成专业品牌效应。我校作为全国唯一以包装教育为特色的本科院校,依托包装类专业优势,已逐步形成了在全国包装印刷行业的品牌效应;冶金专业作为原冶金职院的品牌专业,也在全国享有很高的知名度;此外,土木、机械、电气等专业,也正在逐步形成自己的专业特色,在行业中的地位逐年提升。每年利用召开行业会议的机会,我们都会大力宣传学校有关专业的办学特色,发放毕业生信息资源资料,通过行业协会联系用人单位,吸引大量的用人单位来校招聘。
三是要加强校企合作,努力拓展校内外实习、毕业生就业见习和创业实训基地。我校在东莞设立的就业创业实训基地东莞包装学院,由近百家核心企业组成,在经济发达地区率先建立了我校人才培养和毕业生就业的前沿窗口,使毕业设计、毕业实习、社会实践同时也成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节,以实训带动创业,用创业带动就业。
二、重视大学生创业工作,加强大学生创业教育和创业能力培养。
学校通过平台支撑、活动引导、导师带动、项目孵化等手段,切实强化学生的创业意识,培养学生的创业素质,提升学生的创业能力。在株洲市政府的支持下,按照“政府扶持,高校主办,集中管理,突出特色,区域共享”的建设原则,创建了具有政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”特征和创业教育、项目孵化、人才培训、创新研究“四级联运”特色的大学生创业孵化园。大学生创业孵化园以扶持学生创业为核心目标,紧贴学校特色培植创业项目,项目孵化成效显著,园区辐射功能强大,在大学生创新创业工作中起到了较好的引领和示范作用。
一是构建创业工作平台,培养学生创新创业意识。
学校将服务大学生创新创业工作列为就业工作的重点,并明确了创新创业教育工作思路,即:围绕“帮助大学生掌握创业的基本知识和基本技能,培养富有创新、创业精神的高素质技能型人才”的工作目标,抓住“服务创业、推动就业”两个着力点,以创业促就业,以就业引创业,从“观念引导、能力提升、平台搭建”三个环节为大学生提供就业创业服务,创新创业教育突出全员性、全程性、系统性和导向性。
二是组建创业导师团队,提升学生创新创业能力。
学校会同株洲市教育局编写了《大学生创业政策汇编》、《大学生自主创业先进典型》、《株洲市“十大创业明星”创业事迹汇编》发放到每个学生,鼓舞和推动大学生创业。学校每年都要举办3-4场创业典型专场报告会、创业论坛,邀请企业名流讲创业故事、谈创业体会、传创业经验;邀请本校毕业学生中的创业典型现身说法,言传身教。组建了由30名成功企业家和学校教师组成的学生创业导师团队,2012年组织了创业导师和创业学生的帮扶对接活动,株洲百姓大药房连锁有限公司的谢鹏飞董事长等20位企业负责人分别和我校乐雅陶艺工作室、亲色时代手绘坊等22个学生创业项目结成帮扶对象,签订了帮扶协议,创业导师每年对帮扶项目开展诊断咨询至少1-2次、提供企业内部培训1-2次、每年提供跟岗学习1周以上,并随时关注创业项目的运行和发展,为学生创业保驾护航。
三是打造创业孵化基地,培植学生创新创业成果。
采用学校提供场地、政府出资建设、企业参与帮带的方式,我校依靠株洲市政府的支持创建了湖南工业大学大学生创业孵化园。学校为孵化园提供场地和管理人员,地方政府投入建设运行资金,市人力资源与社会保障局、教育局、株洲各高校通力配合,工商、税务、企业界共同参与,构建起了政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”的的开放性创业孵化平台。同时,我校大学生创业孵化园在运行的过程中,注重“以园为主,构建网络,辐射全市”,全市各高校的创新创业活动大幅提升,孵化园的示范带动作用辐射到了株洲地区所有的高校。
近年来,我校毕业生就业创业工作在学校党政领导的全力支持下,全校师生员工、尤其是全体就业工作人员共同努力,积累了一些经验,取得了一定成绩。但我们也深深地体会到,由于一些主客观条件的限制,我们的工作,距离毕业生就业创业新形势的要求还存在有一些差距。在今后的工作中,我们将继续努力,改革创新,为实现我校毕业生就业工作更上一个新台阶而努力奋斗!
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最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇九
岁月荏苒,时光飞逝。转眼间,我干督查工作已有一学期了。依稀还记得未进纠察队的时候,看到督查队员们身系腰带,臂挂红袖标,感觉无比的帅气。可直到自己也加入这支队伍时才明白,威风的背后是工作的辛酸,才真正懂得使命和责任的含义。
在这一个学期里,我早起晚归,有时在周末正常休息的时候,我们还不得不出特勤,站门岗,真正认识了督察队的工作,也体会到了工作的辛苦,可我想这正是我加入督察队的目的,得到了一个锻炼自己的机会,不仅是体力上的锻炼,更重要的能力上的锻炼和精神上的升华。
通过这个学期的工作,我觉得给我感受最深刻的,也是我最想说的就是07大队督察队是一支很富有感情的队伍,大队长与支队长,支队长与普通成员之间及各组成员之间都是关系融洽,有的更是很好的朋友关系。我想这也为我们这个集体在严肃认真的工作中带来了快乐与活力,宛如一个相亲相爱的大家庭。
第二点,我想说的就是责任与荣誉。说实话督察队的工作比较单调。每个组员每周都要出早操,晚寝和队列有时候还要站门岗。无论哪一项都比较辛苦;早起晚睡,顶着冷风,冒着严寒,甚至有时候出早操的时候都会冻得发抖,而且在记录违纪同学的时候还会遭遇不理解、白眼、甚至是围攻报复等。但是我们都义无反顾的坚持下来了,我想支持我们的就是一股强烈的责任心,身为督察队的一员既然有这样一份荣誉,那么便要承担自己的责任,做出自己的贡献,为督察队的形象与荣誉,为07大队的日常警务化管理的落实而坚持而奉献。第三,就我个人而言,我觉得自己收获了许多。加分与荣誉并不是重要的,最主要的是自己通过日常的工作而学会了怎样合理的处理事务,怎样与人交流沟通,解决问题。同时我觉得也增加了自己的责任心与胆量,也提前为以后的公安工作积累了经验。培养了吃苦耐劳的品质和意识。
说了很多积极的方面。同时我也想说说通过工作而发现的一些问题。首先,我觉的我们督察队在自身形象建设方面还有待进一步的提高。因为极少数的队员在出勤时的举动与形象不符合当时出勤工作。这样会在广大的同学中带来负面影响。其次,我觉得有些制度方面还有待细化;如队员行为准则,奖惩,量化规定,出勤,轮休时间表,还有也可以适当举办队内的联欢活动使队内生活丰富多彩。
我想我自身还有许多的缺点需要不断改进,以便能够更好的胜任这份工作。展望下个学期,我感觉我们的工作任重而道远。相信在全队队员的不懈努力下,我们一定能够做的更好,更好的服务于07大队,同时把我们07大队督察队的工作推上一新的台阶,再创辉煌。
07大队督察三支队。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇十
按照县委组织部统一安排,8月6日—10日,第三督察组在县纪委副书记乔世景、县党代表薛晓英、县委组织部组织组张维新、唐藏镇老场村大学生村官周飞虎组成联合督察组,严格按照党建工作督查程序,采取听取汇报、查阅资料、实地查看、召开座谈会、现场打分相结合的办法进行党建督查,对9个县级部门和3家企事业单位的基层党建目标完成情况、党支部分类定级整改提高、晋位升级工作进展情况,党费收缴上解情况进行了全面、深入的督查。督查结束后,由督察组成员独立打分,取平均分作为督察组评分,最终联评后确定被检查单位考核得分。
一、县卫生局(96分)。
卫生局党委辖5个党支部现有党员113名,其中:退休党员35名,在岗党员78名,本科15名,大专43名,中专以下文化55名,女党员46名,少数名族党员3名,a级优秀党支部1个,b级良好党支部4个,卫生局党委被县委评为先进基层级党组织。以来获县委、县政府单项工作奖14项,连续4年被县委、县政府为目标责任制考核优秀单位。
1、主要做法、特点和成效:
围绕一个中心:着力加强机关党建的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。
突出四项活动:继续开展创先争优的活动,扎实开展“五型”领导班子创建活动,深入开展“三问三解”活动,广泛开展基层组织建设年活动。
加强三项工作:加强机制建设,把党建工作摆上重要位置,加强组织建设、构筑坚强战斗堡垒,加强党风廉政建设、促进干部廉洁自律。
2、存在的问题:
对基层组织建设年活动认识不深、力度不够;重业务轻党建的现象依然存在;对党建工作宣传和指导的力度不够;医技专业人员入党不积极问题需进一步加强;党建、三双工作相关资料不齐全。
二、住建局(93分)。
局党委按照创建示范点的目标任务和要求,创建了1个非公企业党支部作为示范点,完善了1个党建示范点,新发展党员1名,预备党员1名,通过开展“三问三解”活动落实了5户26名困难群众的包扶任务,为包抓村筹集5000余元,帮助完善亮化等基础设施,对危房改造建设提出了技术指导。
1、主要做法、特点和成效:
认真安排部署,明确全年党建任务:年初认真安排全年党建工作,明确全年党建工作的目标和任务;认真落实“一把手”抓党建工作责任制;健全党建工作目标责任制。
加强思想理论教育,不断提高党员整体素质:认真落实三会一课制度,建立学习教育的长效管理机制,制定了具体的学习培训计划;党员采用个人自学、领导上党课进行专题辅导,撰写心得体会、电化教育、讨论交流、理论测试等多种形式,增强学习效果;组织党员开展有重点的学习活动。
加强组织建设,增强基层党组织的凝聚力、战斗力:抓好基层党支部规范化建设;加强党建示范点建设;做好党员的发展和教育工作;积极开展帮扶活动。
加强党的作风建设,提高拒腐防变能力:始终狠抓领导干部廉洁自律工作,认真落实党风廉政建设责任制;始终狠抓机关思想纪律作风建设,提高工作效率;始终强化监督制约,加大反腐力度;始终扎实开展创先争优活动,增强全系统赶超意识。
2、存在的问题:
基层党支部规范化建设有待进一步提高;中心工作抓落实力度有待进一步强化;党建工作责任落实不到位,调研、信息宣传力度不够;农户增收落实力度任需加强;创新工作、破解难题成果太少;无“双承诺”、无“三会一课”资料;党建相关资料不全。
三、离退休干部党工委。
离退休干部党工委共有9个党支部,其中含老干局机关支部,共有党员96个。年初,向市局争取资金13500元,对生活困难的离退休干部进行了慰问。在“三问三解”活动开展过程中,为河口镇唐沟村争取通组道路砂石化资金2万元,涵管20根,修便民桥1座;为新民街社区协调用水、用电、冬季供暖问题。在建党__周年对全县离退休干部开展“饮水思源”征文活动中,10名离退休干部和老干部工作者获得市委老干局征文荣誉证书,县委老干局获得优秀组织奖。七月初成功举办了“四季养生健康知识”讲座。在基层党组织分类定级9个党支部工作中,8个支部被评为较好,1个支部(司法局退休党支部)评为一般。
1、主要做法、特点和成效:
把党建工作与老干部服务工作有机结合起来,更好的为老干部服务,保证了离退休干部的政治、生活待遇,不断提高他们的幸福指数:争取县委、县政府对老干部工作的重视,保证了老干部各项政治待遇得到全面的落实;认真贯彻落实全市老干部工作会议精神,开展纪念离退休制度建立三十周年纪念活动;尽职尽责为老干部排忧解难、全力做好信访工作;既政治上重视,更生活上关心,从细微处开展老干部工作;高度重视,积极参与,全力支持县上的中心中作;强化指导,做好离退休党支部定级整改提高晋位升级工作;督促各离退休党支部党费收缴工作。
2、存在的问题:
在党建亮点工作上需再创新、再谋划、再落实;再为民办实事上,进一步结合实际主题活动再增强、再提升;在老干部管理、发挥老干部作用上进一步增强。
四、花椒果业管理局。
花椒局目前现有党员9名,上半年共计收缴党费1121.5院。为了更好地推进党建工作,花椒局党委充分发挥局党支部职能优势,推行“支部+合作社+农户”党建促发展模式,扶持10户以上党员农户,发展苹果和核桃园面积共计20亩以上。由党组领导带头学习,党员干部坚持每月参加一次理论学习会议,达标率达到95%以上。坚持每月召开1次党组会,每季度召开1次党建工作例会。局党政班子、有承诺能力的党员及非党员干部,承诺率100%,履诺率达到96%以上。建党91周年开展了“上一次党课,召开一次党员大会,过一次民主生活”为主题的教育活动、“重温入党誓词”活动和开展一次党性分析活动。按照县直机关工委对党建信息报送工作要求,支部每月最好上报6篇党建工作信息,上报党建信息1篇。
1、主要做法、特点和成效:
2、存在的问题:
五、广电网络公司(80分)。
广电网络公司在加强支部规划化建设的同时,深入开展党员示范岗活动和“亮牌工程”,构建“五个平台”,创建“技术平台”,打造“学习”型企业;构建“经营、价格、优惠政策平台”,打造“创新型”企业;构建“服务体系”平台,打造“服务型”企业;构建“组织机构”平台,打造“效能型”企业;构建“成本控制”平台,构建“廉洁型”企业。
1、主要做法、特点和成效:
把重点工作与支部工作相结合:一是撰写文章竞赛评比,二是学习《意见》效果考核,三是开展“解放思想,跨越发展,我该怎么做?”大讨论,四是笔记查阅考核制度;支部规范化建设,深入开展示范岗活动和亮牌工程:构建“五个平台”,创建“五型“企业;充分发挥“文化引领、发展导航、凝心聚力”的主导作用;牢固树立“服务中心工作”的党建工作理念,创新党建工作方式方法,深化“党员先锋岗”创建;加强行风建设,塑造广电网络品牌形象:围绕“三网融合”,加强学习培训,推动企业科学发展;以区域化服务,部长负责制推广提升广电网络服务品质,建设优质服务的长效机制;2、存在的问题:资料不全,整理不规范;资料未类归档,各类工作开展落实力度不够;重效益,轻党建思想较为严重;支部对党建工作不重视。
六、计生局(92分)。
元,为10户因病困难计生家庭解决10000元(每户1000元)医药费,为160余户困难计生家庭发放生活补助金16000元。
1、主要做法、特点和成效:
通过开展“三亮三比”(亮职责、亮身份、亮承诺,比学习、比服务、比效能)活动:增强了党员干部队伍的凝聚力和战斗力,使我县人口计生工作走在了全市的前列,受到了省市的好评,协助留凤关镇计生服务站成功创建为“省级乡镇计划生育中心服务示范站”。
通过深入开展“五型机关”(学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型)创建活动:把群众的意见作为第一信号,把群众的满意作为第一目标,通过智能转变,为育龄群众提供最优质的服务,县计生服务站成立“婚检、孕检中心”,建立了“查、治、防”相结合的长效工作机制。
通过积极推行“五个一”(一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一句好话送行)活动,真正让群众办事实现了“三少”(少等一分钟、少犯一次难。少跑一趟腿):使他们满意而归,提高了人口计生服务水平和群众满意度。
始终坚持“四个在前”(预防在前、教育在前、规范在前、监督在前)活动:进一步加强廉洁从政教育,强化行业内部管理,做到依法行政、规范执法行为,使机关自身建设得到全面加强,工作效率和服务水平明显提高,全局上下形成了认真学习、用于创新、团结务实、热情服务,廉洁为民的良好工作氛围,树立了全新的人口计生干部形象。
2、存在的问题:
党员日常教育和管理不够重视,党建信息不足,无“党员发展规划;资料未归档分类,“三双”资料不全。
七、文化广电局(92)。
今年2月,县电视台完成支部组建工作,6月份完成了局机关支部改选工作。半年来,文化广电局以深入推进基层组织建设年建设活动为契机,紧密结合本局工作实际,积极加强党建工作,夯实组织工作基础,着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,不断完善全系统组织建设体制,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的主体作用。上半年,全局人均记学习笔记达5000字以上,写心得体会70余篇,办学习专栏2期,组织交流讨论1次,编发活动《简报》6期。今年七一,县广播电视台支部书记杜敏同志被评为优秀党务工作者,县剧团支部王斌同志被评为优秀共产党员。为文化信息资源共享工程基层服务点配送了价值1.2万元的电脑、投影仪等设备。半年来文化广电局共发展党员5名,预备党员转为中共正式党员2名,收缴党费4002.8元,收缴率达到100%。
1、主要做法、特点和成效:
加强理论学习,提高党员队伍思想政治建设:结合“六扫除六确立”思想大解放活动,局党组精心组织,周密部署,在集中学习上抓紧、工作思路上抓新、明确任务上抓细、工作措施上抓实,进一步统一思想、振奋精神。
加强组织建设,增强党组织的凝聚力和战斗力:为进一步探索党建机制创新工作,局党组对思想建设、组织建设、作风建设、制度建设反腐倡廉建设等进行了全面部署,实行党员干部“一岗双责制”全面优化基层党组织建设。
加强活动提升,全面落实党建工作责任制:建立局党组书记负总责,分管领导具体抓工作机制,强化指导力度、责任目标和督促检查工作,狠抓工作目标、制度、责任、实效、落实等形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
2、存在的问题:
各类资料分类归档不清楚;c类支部(影剧院、剧团)有待整改提高,晋位升级工作开展情况措施不硬、责任不明、效果不明显;会议记录不完整,党员电教存在薄弱环节。
八、邮政局(85.5)。
局党支部把学习实践活动作为推动邮政科学发展和加强自身建设的重大契机,以“更新一点,再快一点,为凤县邮政追赶跨越提供现代邮政服务”为主题的实践活动,以“思想创造价值,观念引领未来”的理念召开二楼正式启动动员大会、协办了理论骨干培训会,转段阶段动员会。
1、主要做法、特点和成效:
坚持党建工作专题汇报制度:坚持领导班子成员过双重组织生活制度,坚持单位人事变动、人员奖惩事项在公示前听取党组意见制度。
坚持规定动作不走样:自选动作有创新,努力使党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得满意的实践主题活动,充分发挥了党支部作为开展学习实践活动最基本单元的作用。
坚持党支部和中层干部每月学习制度:制定了详细的年度学习计划,并结合时事,开展理论学习和研讨,支部每月召开1次支部会议,每名党员做好学习笔记,撰写心得体会。
坚持党风廉政责任制:党风党纪监察制度、党员领导干部廉政制度,进一步强化全体党员干部特别是领导干部的廉洁自律的意识。
2、存在的问题:
上半年党建各项工作落实缓慢,力度不够,党建活动开展不到位,进展不佳;资料收集归档不完善;重效益、轻党建的思维依然存在。
九、电信公司(85)。
国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式,结合各个时期的中心工作组织讨论会,引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力,完善了管理组织机构,健全了各项管理制度,同时落实了岗位责任,明确了人员分工,各部门之间的协调上,突出了全局意识和协作精神,强调准时正点。使全体电信职工形成了人人想干事、能干事、敢碰硬、敢负责、有效率、重效果的良好风气。局党支部现有党员18名,今年新培养入党积极分子2名。凤县分公司203月被陕西省通信管理局评定为“省级电信行业文明单位”,党支部书记惠乐宁同志荣获市级劳动模范。
1、主要做法、特点和成效:
党支部坚持用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定来要求全体党员干部,重点做好“六个一”(一个好的思路、一套好的制度、一套好的程序、一个好的承诺、一套好的监督机制、一个好的形象)工程建设,努力创建成为“六型”(学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型)部门,做到“三出来”(党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来),达到“四个增强”(党员先进性意识进一步增强、党员精神面貌和工作作风进一步增强、政治业务学习效果进一步增强、在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强),使支部的每一位同志都能够按照机关党委的“四个要求”(不断加强作风建设、不断提高管理水平、不断增强服务意识、不断提高工作效率)自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。
2、存在的问题:
各类资料分类归档不清楚;重点工作、日常工作、基础工作、破解难题工作不足;党建相关业务落实不到位;重效益、轻党建的思维依然存在。
十、人力资源和社会保障局。
局党组把做好新时期党建工作作为党组织的首要任务,摆上议程、抓在手上,经常谋划、精心部署,实现了党建工作规范化、常态化,加强对新成立的2个支部的指导检查,完成了对4个基层党支部的分类定级,其中1个a类支部,3个b类支部,新发展2名入党积极分子。局党组紧扣党建“三级联创”总要求,改进干部作风,推进效能建设,提高工作目标,改善服务质量,加快县、镇、村(社区)三级社会保障公共服务平台体系建设步伐,层层建设党员示范窗口,为广大群众提供优质服务、高效、便捷的公共服务。
1、主要做法、特点和成效:
加强领导,切实落实党建工作责任:局党组把做好新时期党建工作作为党组织的首要任务,摆上会议、抓在手上,经常谋划、精心部署,实现了党建工作规范化、常态化;突出重点,努力提升党建科学化水平:开展创先争优,加强机关党的建设;深入开展“六扫除六确立”、“三问三解”活动;扎实做好创建农村基层组织建设先进县工作。创新思路,多措并举促进党建工作:积极探索新思路;创新总做载体;破解工作难题。
2、存在的问题:
“三会一课”资料薄弱,“三双”资料欠缺,“创新”工作需强化。
十一、财政局。
局党组高度重视机关党的建设,瞄准“建好班子、带好队伍,建章立制、完善机制,强化学习、丰富活动,提高素质、推动工作,狠抓改革、再创佳绩”的党建工作目标,实现了“抓党建促工作,抓工作强党建”的双丰收。全局50名党员干部公开承诺活动,按照提出承诺、组织审诺、公开明诺、督察践诺、民主评诺五项程序,进一步规范党支部和党员公开承诺制。局直属系统现有党员50名,其中在职42名,离岗、退休8名,上半年应缴党费6539.04元,实缴6845.2元,并按时上交到上级党组织。
1、主要做法、特点和成效:
领导重视,齐抓共管,形成班子建设合力:班子成员厉行“四坚持”,做到“四带头“各负其责,形成合力,力促党建工作有人管、有人理、有人做。优化环境,强化服务,提高作风建设水平:以“三个一流”、“五抓”、“五高”为工作目标和措施,以诚心听取反映,以真心排忧解难,优化服务环境,提高服务效率和服务质量。
创新形式,精心部署,大力开展争先创优:在“学深学透、学以致用”上下功夫,做到“三个结合”,每月安排一次集中业务学习,坚持针对性和实用性相结合。
营造氛围,严格执法,强化党风廉政建设:签订《党风廉政建设目标责任书》,落实党风廉政建设责任制,抓好责任分解、责任考核、责任追究。
严抓活动,创新思维,推动各项工作发展:通过“三问三解”、“创先争优”、“六扫除六确立”、“建党91周年”、“重温入党誓词”等活动,增强了全局党员和干部凝聚力和向心力,展示了全局党员干部锐意进取、奋发拼搏的良好精神风貌。
2、存在的问题:
党员电教、党员教育培训资料不全;党建相关业务落实不到位;“创先争优”、“五型”机关、三会一课作用发挥不明显。
十二、国土资源局。
局党委今年来把加强基层党建工作列入重要议事日程,全力抓好基层党组织建设,进一步加强学习、提高认识、转变作风,以“三高”精神为动力,努力提高办事效率,加强沟通协作、多方筹集资金,加大土地开发力度、保障占补平衡,加强对地质灾害隐患点监测、地质灾害防治工作,加大执法监察力度、严惩违法行为。
1、主要做法、特点和成效:
履行“一岗双责”。认真落实党建目标责任:精心安排部署,加强组织领导,夯实工作责任。创新工作方式,加强党组建设:加强理论学习,提高思想认识;完善规章制度,建立长效机制;细化工作任务,推进党建工作;加强党组织建设,推动管理工作。
以提高保障发展能力为目标,全力促进经济社会平稳较快发展:严格审批建设用地和耕地保护,强化土地市场运作,加强地质灾害防治工作,加大执法监察力度。
以保护资源为中心,扎实做好基础性工作:加大土地开发复垦力度,扎实做好土地登记备案,加强矿产许可证年检工作,做好卫生执法检查及整改工作,抓好矿产品计量检查工作。
2、存在的问题:
党员电教、党建工作责任落实不到位;对党建工作宣传和指导的力度不够;“三双”活动开展不完善;“三问三解”、“五型”机关、三会一课作用发挥不明显。
看了党的建设制度改革督查汇报还看了:
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇十一
县综治委:
根据《关于对各乡(镇)开展相关工作督查的通知》的工作要求,第七督查组在县政法委副书记、县司法局局长***同志的带领下,分别对***乡、***河乡进行了实地明查暗访,现将此次督查情况汇报如下:
经2014年1月18日到***乡实地明查暗访:1、该乡已在2014年1月16日晚及时针对如何取缔和整治辖区内的赌博窝点、麻将馆、黑网吧等挠民和危害社会的毒瘤进行了专题安排部署,并于当晚开始对***、油岜两个片区及公路治线开展了专项整治,还对办酒席群众落实了打招呼制度,严禁在办酒席期间存在违法赌博行为。通过督查,两个片区均未发现有麻将馆在营业。2、严格落实了应急值班备勤制度,辖区单位部门尤其是中小学、乡政府均安排有人员值班,并落实了相关技防措施。3、积极采取措施加强了对春节、省两会、全国两会期间的综治、信访、维稳等工作,及时关闭了辖区非煤矿山,强化了各类矛盾纠纷的排查、调处和重点人员的稳控工作,目前止,重点人员均在可控范围内。4、及时召开了乡村组三干会对严厉打击赌博违法犯罪专项行动进行了专题部署,落实了盯控暗哨,强化对野外流动聚众赌博的排查和整治。另外,宣传标语、通告正在制作过程中。
经2014年1月20日到***河乡实地明查暗访:1、该乡已在2014年1月18日及时就严厉打击赌博违法犯罪专项行动进行了专题部署,重点针对如何取缔和整治辖区内的赌博窝点、麻将馆等进行了专门安排,落实了排查盯控措施,重点强化对野外流动聚众赌博和麻将馆的排查和整治。另外,还对办酒席农户落实了打招呼制度,严禁在办酒席期间存在违法赌博行为。通过督查,辖内区未发现有麻将馆在营业等赌博违法犯罪活动。2、严格落实了应急值班备勤制度,辖区单位部门尤其是学校、乡政府均安排有人员值班,并落实了相关技防措施。3、积极采取措施加强了对春节、省两会、全国两会期间的综治、信访、维稳等工作,及时关闭了辖区非煤矿山,强化了各类矛盾纠纷的排查、调处和重点人员的稳控工作,目前止,重点人员均在可控范围内。经排查,该乡矛盾纠纷主要集中体现在独平高速公路施工方面,不可预见性矛盾纠纷相对较多,因涉及群体较多,处理难度相对较大,另外,马坡脚10余户炮损纠纷还没有得到实质性化解,存在不稳定因素。4、专项宣传标语正在制作过程中、通告正在张贴过程中。
2014年01月21日。
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇十二
**县政务信息督查在市政府办公厅的指导下,紧紧围绕市、县党委、政府的中心和重点,以服务领导决策为宗旨,以推动各项落实为目标,积极适应新形势的发展需要,不断创新思路,努力提高信息督查质量和服务水平,在为本级搞好服务的同时,着力加强信息报送,取得了较好的成绩,全县政务信息督查呈现出良好的发展局面。
一、基本情况。
上半年,共编发政务信息170期,被《青海日报》、《西宁晚报》、《西宁情况》等新闻刊物采用65期;编发督查通报12期,政务信息督查走在了全市前列。政务信息督查为保证政令畅通、信息畅通,推动各项的落实起到了巨大的推动作用。
二、政务信息督查主要做法、措施与体会。
政务信息督查是政府办公室承担的一项重要职责,始终贯穿于政府各项中,**县政府办公室始终坚持高标准、严要求、重实效的'原则,确保政务信息督查真正发挥参谋助手作用。
(一)加强领导,在狠抓信息编发管理上下功夫。为在办公室形成信息人人参与、协调有序、高速运转的机制,为领导提供及时、全面、准确的信息,**县政府办公室采取有效措施,不断探索和加强了政务信息的采编。一是制定了《关于进一步加强调研、信息的意见》,明确了信息的指导思想、要求、内容等,提高了办公室人员对信息重要性和必要性的认识。政府办公室创办的《政务简报》、《每周情况》,为县领导提供了全方位的动态信息,使信息成为县政府领导了解、把握全局的重要手段。二是健全制度,明确责任。为增强人员对信息的责任心和积极性,建立健全了目标管理制度、信息报送采用通报制度、考评奖励制度等一整套制度,激约并举,进一步增强了信息的活力。同时,把政务信息采编纳入了目标考核内容,年初,由主管政务的副主任与办公室各人员签定了目标责任书,明确了年内要完成的信息数量和被上级部门采用数量等。三是严格奖惩。对信息做到季度一汇总,年终有,及时问题,进行整改。同时,制定了严格的考评制度,年终根据信息完成情况和采用情况,对人员进行奖励,根据政务信息采用层次不同,予以不同奖励,如国家级报刊每采用信息1篇,奖励50元等。同时,对所提供的信息严重失实,导致不良后果;对紧急信息迟报、漏报、瞒报的除追究责任外,还给予一定的经济处罚,不断提高人员采编政务信息的责任性、主动性和积极性。四是严把质量关。严格遵循政务信息“宁缺勿滥”的原则,力戒信息成为“正确的废话”。人员编写的政务信息先经各科室负责人修改校对后,再由主管政务副主任审核签发,层层把关,保证了政务信息的质量。
(二)切中需求,在体现信息服务上下功夫。一是改进方法。变“等、靠、要”信息为“走出去、沉到底”,主动寻信息,围绕领导关注的难点,社会反映的热点,花大精力搞“焦点透视”,或深入实地专题调研,或协调部门配合调研,收集、捕捉一手材料,提供高视角、高品位、高效应的信息,使参谋服务真正“参”到点子上,“谋”在关键处。二是紧紧围绕党委、政府中心。针对县委、县政府不同时期不同的重点,不断调整、筛选采编可用信息。如在省市重大决策、部署出台,或重要会议召开后,迅速上报和下发贯彻落实情况,并通过信息传达落实要求或进展情况。三是紧跟领导思路。省、市领导来**县检查或县领导到基层检查,县政府办公室通过参加会议,听取领导讲话,及时捕捉领导的思路、观点;通过研究文件,听取领导意见,准确了解领导关心的和问题,使提供的信息真正与领导的思维对接、需求合拍。如根据省、市领导提出的大力发展藏毯产业、社会主义新农村建设、发展新型墙材等思路,及时整理上报了这方面的信息,取得了良好的效果。四是紧贴基层实际。围绕不同时期的社会热点、难点问题,及时反映带有倾向性、敏感性问题的建议性信息,使信息成为反映社情民意的重要渠道。针对县城改造、弱势群体帮扶、再就业和信访等反映出来的问题,及时编发信息,促进了热点、难点问题的解决,推动了依法治县的进程,维护了全县的社会稳定。此外,根据国家新的方针政策,深入调查,撰写了《建设社会主义新农村的思考》、《推进农村基层文化建设的好抓手》等调研文章,为县委、政府领导提供了决策依据。
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最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇十三
湖南工业大学毕业生就业工作“一把手工程”督查汇报材料。
全面提升毕业生就业工作水平。
尊敬的各位领导、各位专家:
就业工作是高校的“民生工程”,在学校的建设、发展、稳定中具有举足轻重的地位。多年来,在省教育厅的精心指导下,我校不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制、完善就业服务手段,就业工作取得了长足的进步:近三年,毕业生初次就业率分别为80.14%、83.34%、85.23%;年终就业率均位居全省高校第二梯队前列;荣获省高校毕业生就业工作“一把手”工程优秀单位,在全省高校毕业生就业统计专项核查中获得考评专家组的一致好评;今年,又被省教育厅推荐参加全国-高校毕业生就业总结宣传工作评比。
下面,我就学校近三年来就业工作“一把手工程”建设情况向各位领带和专家作个简要汇报,敬请评议并提出宝贵意见。
一、突出“三个支撑点”,提升就业工作地位。
学校党委、行政高度重视毕业生就业工作,并要求全校上下立足“对学校发展负责、对学生发展负责”的高度,严格落实省教育厅工作要求,把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为就业工作的重中之重,不断突出工作机制、规章制度、经费投入“三个支撑点”,为就业工作提供有效保障。
(一)完善工作机制,确保领导到位。
为适应毕业生就业工作的需要,推动就业工作的日常化、科学化、规范化,学校建立了就业工作“三级领导体制”:一是成立了校级就业工作领导小组,统揽和部署学校毕业生就业工作;二是单独设立了就业指导处,负责全校就业工作的具体实施;三是成立了各学院就业工作领导小组,负责处理各学院毕业生就业的具体事务。
学校调整、充实了毕业生就业工作领导小组,由校长王汉青教授担任组长,负责领导协调和研究部署全校就业工作。党委和行政每年年初都将毕业生就业工作列入年度工作计划和重要议事日程;在日常工作中,对就业工作遇到的重大问题、情况和困难,校务会都会及时研究、尽早解决,209月至今,共召开7次校务会研究和解决毕业生就业工作。
早在,我校就单独设立了就业指导处,并配备了一支精干高效的就业工作队伍。就业指导处现有专职就业工作人员14人,另有学院负责学生就业工作的副书记、就业专干40人。专职就业工作人员与毕业生之比已超过教育部每500名毕业生配备1名就业专职人员的规定。
各学院成立了由院长牵头、主管学生就业工作的副书记具体负责的就业工作领导小组,并从辅导员队伍中挑选经验丰富、责任心强的同志充实到学院就业工作办公室,专职从事就业工作,确保了毕业生就业工作重心下移、落实到位。
校、处、院“三级领导体制”,为“全方位、多层面、零距离”就业指导、服务、管理提供了有力的组织保障。目前,我校已基本形成人人关注、人人参与、人人奉献的“全员就业”氛围。
(二)健全规章制度,确保责任到位。
为确保就业工作的顺利、有效开展,学校特别重视制度建设,近年来建立和完善了一系列的就业规章制度,用制度为就业保驾护航:
一是就业工作会议制度:分管副校长每个单周一都定期召集由全校就业工作人员参加的就业工作例会,通过例会及时布置工作任务,共同探讨工作思路,现场解决具体问题。学校每年都要组织召开一次由全体校领导、中层干部、就业工作人员参加的全校毕业生就业工作会议,全面总结和重点部署毕业生就业工作。
二是就业工作联系制度:完善了《湖南工业大学校领导联系院部制度》,明确了各位校领导定点联系的院部,将就业工作作为院部联系的重要内容。按照这一模式,各教学院部也出台了领导联系各系、各专业、各班级的就业工作联系办法。各级领导的视觉覆盖了全校就业工作的每个环节。
三是就业工作考评制度:为有效督促各二级学院高度重视毕业生就业工作,学校对就业工作实行层层考核,制定了湖南工业大学毕业生就业工作考评办法》、《湖南工业大学院(部)工作综合量化考核试行办法》,将毕业生就业工作作为院部年度工作考核的重要内容和院部主要领导干部年度考核的重要指标。各学院根据《湖南工业大学班主任工作条例》、《湖南工业大学辅导员考核测评办法》对相关就业工作人员进行年度考评,每一项考核制度都有具体的考核方式和奖惩办法。
四是就业工作奖惩制度:根据《湖南工业大学毕业生就业工作管理暂行办法》的规定,学校对校级就业工作领导小组、就业指导处、各学院就业工作领导小组、各相关职能部门等进行了明确的职责分工,实施就业工作目标管理,每年对各学院的就业工作进行全面考评。学校按照考评结果评选当年就业工作先进单位和先进个人,并予以表彰和奖励。
同时,学校实行就业工作责任追究制和就业工作一票否决制:学校就业率排名未进入全省高校第二梯队,就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀;对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六不到位的学院、对就业工作考评位于全校最后一位的学院,该学院以及学院主要负责人、分管领导,在学校的每年一度的就业工作考评、文明单位文明个人评比、民主评议领导干部和年度考核中,都实行一票否决;对就业率统计弄虚作假的一律追究责任。
(三)满足工作需求,确保经费到位。
学校专门设立了就业咨询指导室、毕业生档案室、招聘洽谈面试室;在教学场地紧张的情况下,学校腾出两个大阶梯教室专门用作招聘宣讲会场,就业专用场地使用面积近1200平方米。在周二的校园招聘日、行业招聘会等大型招聘专场中,公共教学楼二、三两个楼层的60间教室都可用作招聘场地,除此之外,学校还建设了1000余平方米的学生创业孵化园。为保证就业工作的顺利开展,学校为就业工作人员配备了良好的办公条件和设备,专职工作人员人手1台电脑,所有办公室都开通了直拨电话、配备了打印传真设备,各学院也按学校就业工作考评办法的要求,为就业工作人员配备了满足就业工作需要的场地与设备。
学校每年按照不低于年度学费总数1%的标准安排就业工作专项经费,列入年度财务预算,优先安排,并逐年增加。-,就业专项经费分别为103.32万元、165.8万元(含研究生就业经费29.6万元)、196.2万元(含研究生处59.2万元)。大学生创业孵化园、20分别获得株洲市财政下拨创业专项经费各70万元。
20开始,学校在原来给每个学院10000元就业工作经费的基础上,对毕业生超过200人的学院,再按25元/人的标准增拨就业经费。同时,对就业工作考评前五名的学院依次奖励3万元、2.5万元、2万元、1.5万元、1万元的就业工作经费;设立“就业工作进步奖”,每年评选出三个就业率提升较快的学院,依次奖励5000元、3000元、元的就业工作经费;对就业指导、创新创业等工作成绩显著的学院设立三个单项奖,依次奖励3000元、2000元、1000元的就业工作经费。
二、找准“三个切入点”,创新就业工作思路。
就业工作关系到每个学生的切身利益,也关系到学校的持续发展。我们在学校就业工作领导小组的领导下,注重从就业管理、队伍建设、市场拓展“三个切入点”上做好文章,不断创新就业工作思路,确保就业工作实效。
(一)创新管理举措,力求数据真实。
为引导各学院加强日常就业工作的管理,加强就业资料的收集和整理,保证就业数据和就业资料的真实,学校建立毕业生就业进展电子台帐制度、毕业生就业情况月报制度、初次就业率校内核查制度。
学校要求各学院对所有毕业生建立就业进展电子台帐,并对其就业状况实行动态管理,分月向就业指导处上报毕业生就业情况。同时,在校内对初次就业率实行严格核查,对各学院上报的初次就业率,学校利用暑假组织工作人员对上报的数据进行仔细认真的核查,重点对各学院上报的灵活就业学生进行核查,一人不实则核减两人的就业率,杜绝弄虚作假、杜绝将实习单位作就业单位上报,切实挤出就业率水份。2010年,我校校内就业核查的比率为30%,2011年和2012年核查比率为50%,校内就业核查,保证就业数据和就业资料的真实可靠。
通过上述措施,各学院日常就业工作资料的收集、留存、建档完整,历年的就业统计、就业信息收集、校企合作等“第一手”资料都进行了分类并归档成册,保存完好,所有毕业生的就业进展情况一目了然,日常就业工作管理规范有序。
(二)创新激励机制,力促队伍成长。
一是发展激励。将专职就业工作人员列入教师系列,注重引导和鼓励就业工作人员晋升职称、提升学历,就业指导课的专任教师在职称评定、教学津贴发放等方面均享受教学人员的同等待遇,并在师资培养计划中将这些岗位人员作为重点培养对象之一;学校在每年的教研教改课题计划中,均安排10项左右的就业工作专项研究课题。
二是培养激励。将就业专职人员的培训纳入学校管理人员培养计划,鼓励支持就业专职人员参加就业工作业务专项学习和培训。人事部门每年都将就业专职人员培训纳入培养计划,每年度都安排了就业专职人员参加省级及相关部门组织的就业工作专项学习和培训。学校每年不定期组织就业专职人员参加各类就业工作专项学习或学术交流活动,经常邀请外单位人力资源专家来校讲座。2010年选派8名教师参加全国举办的高级职业资格指导师、就业指导课程建设培训,2011年至今,选派就业专职工作人员10余人次参加全省就业指导培训、就业信息管理培训,以及全国高校大学生生涯发展教育高峰论坛、创业指导师培训等。
三是待遇激励。充分保护和发挥就业工作人员工作的积极性、主动性和创造性。学校规定:就业专干连续从事本岗位工作2年即享受副科级待遇,连续工作5年即享受正科级待遇,连续工作8年即享受副处级待遇。
(三)创新工作思路,力拓就业市场。
我校充分认识到就业市场建设的成败是就业工作好坏的关键,没有市场就没有毕业生的就业出路。因此,全校上下一心,全力推进就业市场建设。
一是有的放矢,完善市场建设方案。我校每年都制定了就业市场整体建设方案,采用“走出去,请进来”的方式,依据专业特色和人才培养特色定向开拓就业市场,通过市场引导和带动学生就业,已成功开辟出珠三角、长三角、环渤海湾三个就业带,包装行业人才市场、冶金机械行业人才市场、长株潭区域市场、中西部地区就业市场份额不断增大,学生就业空间与日拓展。各二级学院也根据自身专业特点,紧靠行业,制定了院级就业市场建设方案,在巩固原有就业市场的基础上,不断开拓出新的就业市场。
二是固本拓新,加强就业市场开发。我校之所以能一直保持较高的毕业生就业率,与拥有众多的固定用人单位密不可分。凡来过我校招聘的用人单位,大部分都成为了每年光顾的“常客”,如首钢、武钢、华菱衡管、南车集团、雨润集团、上海理光、国美电气、上海五冶、三一重工、株洲硬质合金集团等共计近600家用人单位年年在我校都有招聘指标。在稳固老市场的同时,我们更注重“拓新”:每年,我校都要派专人赴长三角、珠三角、环渤海湾地区进一步开拓就业市场,同时,利用各种途径向外发布毕业生信息,吸引用人单位来校招聘。2010-2012年,先后派出上百余人次赴长三角等经济发达地区开拓就业市场,分别向全国近3000家企业及合作单位寄送我校毕业生资源信息册,通过各种方式邀请用人单位来校招聘。
同时,学校指导各学院充分发挥专业优势,通过多种形式的校企合作,积极稳固和开拓就业市场。如冶金工程学院、电气与信息工程学院按企业要求实行订单式培养;包装与材料工程学院将产、学、研、实习、就业结合在一起,采用“五位一体”的模式开辟新的用人单位;土木工程学院依托专业教师、校友资源开拓大型国有企业就业市场;冶金工程学院对已有的就业市场按专业、按方向、按地区进行分类,结合学院特点制定出相应的调查表,利用专业实习的机会,让专业教师到实习单位进行毕业生就业和人才需求专项调研,培育出广泛而稳固的就业市场;商学院采取专业实习与就业推荐相结合的方式,根据用人单位的需要,有目的地选送符合用人单位录用标准的未就业毕业生去用人单位参加专业实习,既让学生有机会得到了锻炼,又让用人单位考核了学生,部分学生实习完后就与用人单位签定了就业协议。
三是内引外联,创新人才供求形式。校园招聘是毕业生就业的主战场,为减少校园招聘活动对正常教学秩序的影响,减少毕业生的求职成本,提高毕业生参加招聘会的积极性,我校从2010年下半年开始推行新的校园招聘形式,采用定期与不定期相结合、学校与学院相结合的方式举办招聘会:对大型企业和重要单位举办专场招聘会;对一般用人单位尽量集中在每周二定期举办中小型招聘会,将每周二定为校园招聘日;对土木、冶金、机械、包装印刷等特色专业举办行业招聘会;对热门专业的招聘,我校与用人单位尝试采用招聘配额制度,扩大其他相关专业的招聘人数,以热门专业带动其他专业的就业;对就业冷门的专业,学校在经费和人力等方面提供帮助,支持和鼓励学院单独举办中小型专场招聘会。
(表格略)。
三、紧扣“三个着力点”,提高就业服务水平。
毕业生就业工作是一个系统工程,以人为本、竭诚服务是我们始终坚持的原则和宗旨,为此,我们紧扣就业指导、就业服务、就业帮扶“三个着力点”,全心全意、实心实意为毕业生提供贴心、优质、高效的就业支持。
(一)全程就业指导,强化择业意识。
开始我们在毕业生中开设就业指导课选修课,4月将就业指导课纳入学校必修课教学计划,共38课时(其中课堂理论教学16学时、实践操作8课时、就业讲座14课时),并结合自身办学特色,自编了《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导教程》等教材。就业指导课程分三个大的模块进行开设:在大一新生中结合各专业特点,以就业指导教师为主,同时聘请和联合各学院专家、教授,开展职业生涯规划教育;在毕业生中开设就业指导,进行就业形势、就业政策、求职择业技巧、自主创业等方面的指导;在全校举办形式多样的就业讲座和宣传活动,邀请校内外专家、企业界人士和优秀校友来校做专题报告,为学生进行就业创业讲座,帮助学生提高求职技巧,做好就业准备;将每年的十月定为就业宣传月,广泛开展就业宣传活动。这些活动与就业指导课程教育融合在一块,把就业观念教育、就业心理引导、素质能力测评、创新创业教育等内容有机统一在一起,帮助学生转变就业观念,增强就业技巧,提高就业综合竞争力。
2010年,学校举办就业指导讲座30场;2011年,完成高质量就业指导讲座32场,成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛、“职说无妨”模拟招聘大赛等一系列活动;2012年,学校计划举办就业创业指导讲座41场,目前各场讲座都在按计划进行,职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等各项活动都在有序进行。
为加强对学生的就业指导教育,学校还每年编印《就业指南》免费发放到每一个毕业生手中,通过学校就业信息网开辟就业政策、就业指导、在线咨询、职业测评等专栏,对全校学生进行职业生涯规划和就业创业指导,充分利用校报、校园网、广播等媒体,对毕业生开展就业形势、就业观和就业诚信教育。
2011年初,为适应就业指导系统化、专业化、全程化的要求,学校出资引进了目前应用最广泛、使用人数最多的职业天空、吉讯大学生职业生涯规划测评系统,供全校学生免费使用,帮助学生正确认识自我、科学规划人生,全方位为大学生职业生涯规划提供帮助。
同时,各学院也大力开展了多种形式的就业指导活动。大一开展以入学教育、专业介绍、就业前景分析为主的指导,大二开展以与专业相关的职业、行业前景介绍分析为主的指导,大三开展以目标(就业、升学、出国)分析、劳动法规、考研讲座为主的指导,大四开展以求职技巧、职业心理转变、公务员考试、职业道德培养等讲座为主的指导,对学生开展全程就业指导。
各学院在给学生开展各项就业指导活动的同时,还创造性地开展了各具特色的就业指导活动:包装与材料工程学院将就业指导与校园文化结在一起;理学院将周五设为毕业生就业开放日,负责就业的领导和老师集中时间为毕业生答疑并提供服务;机械工程学院在班级建立起就业互助小组,并在学生宿舍设立了就业工作办公室随时为学生提供就业服务;计算机与通信学院设立创新创业实验室为学生开展科技创新实践创造良好条件,提高学生的实践动手能力,促进学生的就业,提升学生的的就业质量。
(二)搭建服务平台,强化信息传输。
依托深圳汉码软件公司,学校建立起了功能完善、信息量大的毕业生就业信息网,网站嵌入有全国高校毕业生就业信息一体化系统,并和省就业中心、兄弟院校、人才市场等机构均有链接;网站内容每日更新,平均每天浏览量达到3000人次。通过就业信息网,学校可以在网上发布就业政策信息、需求信息和生源信息,邀请用人单位来校招聘,进行网上就业市场开拓;毕业生可以上传个人简历,搜索招聘职位,进行职业测评;用人单位在我校就业信息网上,可通过网络浏览我校毕业生简历,决定是否通知面试。
为帮助毕业生及时掌握就业信息,就业指导处还加强了校、院、班三级就业信息服务网络的建设,构建了一个方便快捷的毕业生就业信息网络服务平台,将就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息,及时传递给每一位毕业生,促进毕业生及时就业。除此之外,我们还通过电话、短信、就业宣传专栏、电子显示屏、毕业生qq群等多种方式及时发布就业信息,方便毕业生择业。
在校级就业信息网络的基础上,学校要求和指导各学院建立了由就业信息网、飞信组、班级qq群等组成的院级就业工作信息网络,多渠道向毕业生传递就业信息。财经学院、计算机与通信学院还专门出资建立了就业短信平台,就业工作人员通过短信平台可以与毕业生实现信息互动,在快速传递就业信息的同时,还能及时收集学生反馈信息、对学生进行就业指导等。
对预征计划、到村任职、“三支一扶”、西部计划、农村特岗教师等基层就业项目工作,学校分别指定武装部、组织部、团委和就业指导处具体负责,通过制定有力的措施和广泛宣传,深入发动,取得了较好的工作成效:
(表格略)。
(三)关爱特殊群体,强化就业帮扶。
对残疾学生、贫困家庭学生和女生等就业困难群体,学校建立起了帮扶信息库,实行“一对一”帮扶,在就业指导、就业推荐、就业经济援助等方面加大了帮扶力度。
除分类指导、专项培训外,对就业困难群体毕业生,我们优先重点推荐,在面试和接待用人单位的全过程中,都不错过推荐就业困难群体的机会,有针对性地对他们进行帮扶,切实为他们提供更多的就业服务。同时,还通过组织参加专场招聘的形式对就业困难群体进行帮扶:
2010年专程组织了残疾学生、贫困女生、特困生等就业困难毕业生41人,赴广州参加“2010泛珠三角校企合作暨贫困生专场招聘会”,学校承担了全部参会学生的往返交通、食宿等所有费用,现场确定被单位录用的6名,达成双选意向的30人。
2011年组织和举办4场就业困难群体专场招聘会,200余就业困难毕业生通过帮扶成功就业。
2012年,学校专门下发了《关于做好我校就业困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》,在各学院建立就业困难群体毕业生信息库、实行“一对一”帮扶的基础上,就业处定期检查各学院就业困难毕业生就业情况和帮扶方案的落实。校园招聘会上,学校根据企业招聘的专业对应安排相应的学院就业专干负责,重点推荐就业困难的学生;用人单位来校招聘热门专业时,我们采取5个男生搭配1个女生,5个热门专业毕业生搭配1个冷门专业毕业生的办法,尽量扩大女生和冷门专业毕业生的就业机会。截止到目前为止,2012届225名就业困难毕业生中已有183名通过帮扶与用人单位成功就业。
四、立足“三个关键点”,强化学生创业实践。
创新创业教育,是我校正在建设的就业“亮点工程”和株洲地区大学生就业“示范工程”。近年来,我校立足创业教育、创业活动、创业实践“三个关键点”,不断推动创新创业教育和大学生自主创业工作。
(一)营造创业氛围,培养创业意识。
一是成立了湖南工业大学创新创业工作领导小组,创建创新创业教育网络服务平台。203月,学校设立了湖南工业大学大学生就业创业工作领导小组,2010年11月学校又专门成立了由校长王汉青教授任组长,主管毕业生就业工作的副校长和主管教学的副校长任副组长,各学院、有关职能部门领导人为成员的湖南工业大学大学生创新创业工作领导小组,全面部署和落实我校的大学生创业工作。
二是引领学生积极树立创新创业观念。从20开始,在全校开设创业学、创业管理学两门选修课程,向学生全面介绍国内外大学生创业状况,并针对大学生创业中出现的'困难、障碍和风险提出见解和对策,着重培养学生旺盛的创新精神,培育学生创业意识、创业基本素质和基本技能。年开始学校将创新创业教育作为就业指导课程的重要内容之一;2011年,学校在新修订的人才培养方案中,新增“创新创业活动模块”,并占2个学分,鼓励学生进行创新创业实践。
三是大力开展创业技能培训。依托大学生创业孵化园这个平台,2010-2012年,我校举办gyb、syb创业培训各5期,培训gyb学员15000多人、syb学员2154人;同时定期为创业者免费提供各类创业培训以及财务、法律知识等各种讲座,提升创业者的创业素质,入驻孵化园的创业者接受创业培训率达到了90%。
(二)丰富创业活动,提升创业能力。
通过举办创业培训与创业大赛,积极引导学生开展创业实践活动,丰富学生的创业知识和创业体验,提高学生的创新能力和创业素质。
2010年,我校举办了“规划未来、赢在大学”职业生涯规划大赛、大学生就业创业知识抢答赛,组织优秀选手参加了湖南省“春暖三湘”大学生就业知识抢答赛总决赛并获得本科组二等奖和专科组一等奖、三等奖各一个;组织了学校“‘昆山杯’全国大学生优秀创业团队大赛”,并推选3个优秀团队参加湖南省的决赛,其中一个创业团队荣获了湖南省创业计划书第一名,另一团队荣获了创业之星模拟创业操作竞赛第八名。
2011年,学校成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛,组织创业团队参加“金蝶杯”湖南省大学生创业团队大赛,“株洲骏翼电子创业团队”荣获本科院校组一等奖;“星盟兼职中心创业团队”荣获三等奖。
2012年,相继举办了创业计划书大赛、第二届创业团队大赛、株洲市大学生创业计划大赛等一系列创业活动,引领一大批在校学生创业。
(三)打造创业平台,扩大创业成果。
从2009年下半年开始,紧抓株洲市创建国家级创业型城市的契机,我校主动积极联合株洲市有关部门,多次到劳动、财政部门沟通和汇报,最终争取到株洲市财政投入建设启动资金和运行资金共140万元,采用学校提供场地、政府出资建设的方式,在我校筹建大学生创业孵化园。大学生创业孵化园从2010年年初开始建设,6月份完成一期工程的建设并投入运行;现有建筑面积1000余平方米,有创业孵化单间11个、预孵化大厅、产品展示厅各1个,并设有公共多功能会议室、洽谈室,免费提供给创业者使用,可同时容纳15个孵化项目和100多个预孵化项目入驻,基本办公条件齐全,水、电、道路、消防、网络等配套设施齐全,每个创业间都配备了空调、电脑、网络、资料柜、办公桌椅等,创业者拎包即可入驻开始创业。至今已先后入驻创业项目130多个。
大学生创业孵化园自建园以来,以创业意识培养、创业项目培育为重点,先后培育出了爱尚墙绘设计工作室、唯美教育、新qq教育、领美品牌、馨锁保险箱、亲色时代手绘坊、五彩艺术陶瓷坊、匠心文化传播、欧克伊饰品有限公司等大批入驻企业。韦慧文、吕力、任锦杰等人被评为株洲市大学生创业典型;杨勇波被评为“株洲市十佳创业明星”,还被推荐为创业典型参加湖南省大学生创业巡回演讲。自2011年5月开园至今,入驻的孵化企业营业额已达870万元。这些创业企业,不仅取得了较好的经济效益,更为社会提供了一大批实践和就业的岗位。入驻的130多家创业企业,共聘用专兼职员工920余人,初步形成了“以创业带动就业”的良性循环。
株洲市人大、在株洲的十一届全国人大代表先后专程到大学生创业孵化园视察,对大学生创业孵化园的创新创业工作给予了充分的肯定和赞赏,市人大常委会主任姜玉泉现场题写“善于创业,完美人生”,勉励学生成功创业;省教育厅申纪云副厅长、省人力资源和社会保障厅刘正华副厅长、株洲市人民政府张国浩副市长专程为大学生创业孵化园揭牌并现场视察;株洲市人民政府常务副市长王志刚专程到大学生创业孵化园视察,高度赞扬大学生创业孵化园所取得的成效。株洲电视台、株洲日报、全国大学创业服务网、中国教育报等先后对大学生创业孵化园和孵化项目进行了报道,有力地鼓舞和推动了全市的大学生创业;岳阳市毕业生就业管理办公室、岳阳职业技术学院,湖南工程学院、邵阳学院、海南大学、海口经济学院先后专程来大学生创业孵化园参观考察,在省内外高校的大学生创业工作中起到了很好的示范和带动作用。
鉴于大学生创业孵化园创建以来所产生的良好经济、社会效益,《株洲市人民政府关于改善创业环境推进全民创业的实施意见》(株政发〔2011〕14号)中明确提出,要“以湖南工业大学为依托,建立大学生创业孵化园和见习基地”,将大学生创业孵化园列为大学生创业重点项目,进一步扶持我校大学生创业孵化园的建设和发展。
各位领导、各位专家,近年来,我校积极推进毕业生就业机制改革,积极探索毕业生就业工作新模式与新方法,毕业生就业工作取得了较好成绩,形成了鲜明的包装、印刷、冶金、土木、机械、电气等行业就业特色,特别是在如何稳固开拓就业市场,如何推动创新创业工作上,我们体会。
一、重视就业市场的稳固和开拓。
一是要加强毕业生就业跟踪服务,坚持毕业生回访制度。毕业生就业,不能只是把学生推给了用人单位就万事大吉,而应对毕业生在用人单位的工作表现、工作能力、工作业绩进行经常性的跟踪调查和评估,为用人单位提供“售后服务”。为此,我校每年都要进行毕业生回访,面向用人单位开展毕业生跟踪调查,了解毕业生在单位的具体表现,征求用人单位在人才培养上的意见和建议。良好的“售后服务”使我校在用人单位的信任度和美誉度不断提高。
二是要依托行业优势,形成专业品牌效应。我校作为全国唯一以包装教育为特色的本科院校,依托包装类专业优势,已逐步形成了在全国包装印刷行业的品牌效应;冶金专业作为原冶金职院的品牌专业,也在全国享有很高的知名度;此外,土木、机械、电气等专业,也正在逐步形成自己的专业特色,在行业中的地位逐年提升。每年利用召开行业会议的机会,我们都会大力宣传学校有关专业的办学特色,发放毕业生信息资源资料,通过行业协会联系用人单位,吸引大量的用人单位来校招聘。
三是要加强校企合作,努力拓展校内外实习、毕业生就业见习和创业实训基地。我校在东莞设立的就业创业实训基地东莞包装学院,由近百家核心企业组成,在经济发达地区率先建立了我校人才培养和毕业生就业的前沿窗口,使毕业设计、毕业实习、社会实践同时也成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节,以实训带动创业,用创业带动就业。
二、重视大学生创业工作,加强大学生创业教育和创业能力培养。
学校通过平台支撑、活动引导、导师带动、项目孵化等手段,切实强化学生的创业意识,培养学生的创业素质,提升学生的创业能力。在株洲市政府的支持下,按照“政府扶持,高校主办,集中管理,突出特色,区域共享”的建设原则,创建了具有政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”特征和创业教育、项目孵化、人才培训、创新研究“四级联运”特色的大学生创业孵化园。大学生创业孵化园以扶持学生创业为核心目标,紧贴学校特色培植创业项目,项目孵化成效显著,园区辐射功能强大,在大学生创新创业工作中起到了较好的引领和示范作用。
一是构建创业工作平台,培养学生创新创业意识。
学校将服务大学生创新创业工作列为就业工作的重点,并明确了创新创业教育工作思路,即:围绕“帮助大学生掌握创业的基本知识和基本技能,培养富有创新、创业精神的高素质技能型人才”的工作目标,抓住“服务创业、推动就业”两个着力点,以创业促就业,以就业引创业,从“观念引导、能力提升、平台搭建”三个环节为大学生提供就业创业服务,创新创业教育突出全员性、全程性、系统性和导向性。
二是组建创业导师团队,提升学生创新创业能力。
学校会同株洲市教育局编写了《大学生创业政策汇编》、《大学生自主创业先进典型》、《株洲市“十大创业明星”创业事迹汇编》发放到每个学生,鼓舞和推动大学生创业。学校每年都要举办3-4场创业典型专场报告会、创业论坛,邀请企业名流讲创业故事、谈创业体会、传创业经验;邀请本校毕业学生中的创业典型现身说法,言传身教。组建了由30名成功企业家和学校教师组成的学生创业导师团队,2012年组织了创业导师和创业学生的帮扶对接活动,株洲百姓大药房连锁有限公司的谢鹏飞董事长等20位企业负责人分别和我校乐雅陶艺工作室、亲色时代手绘坊等22个学生创业项目结成帮扶对象,签订了帮扶协议,创业导师每年对帮扶项目开展诊断咨询至少1-2次、提供企业内部培训1-2次、每年提供跟岗学习1周以上,并随时关注创业项目的运行和发展,为学生创业保驾护航。
三是打造创业孵化基地,培植学生创新创业成果。
采用学校提供场地、政府出资建设、企业参与帮带的方式,我校依靠株洲市政府的支持创建了湖南工业大学大学生创业孵化园。学校为孵化园提供场地和管理人员,地方政府投入建设运行资金,市人力资源与社会保障局、教育局、株洲各高校通力配合,工商、税务、企业界共同参与,构建起了政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”的的开放性创业孵化平台。同时,我校大学生创业孵化园在运行的过程中,注重“以园为主,构建网络,辐射全市”,全市各高校的创新创业活动大幅提升,孵化园的示范带动作用辐射到了株洲地区所有的高校。
近年来,我校毕业生就业创业工作在学校党政领导的全力支持下,全校师生员工、尤其是全体就业工作人员共同努力,积累了一些经验,取得了一定成绩。但我们也深深地体会到,由于一些主客观条件的限制,我们的工作,距离毕业生就业创业新形势的要求还存在有一些差距。在今后的工作中,我们将继续努力,改革创新,为实现我校毕业生就业工作更上一个新台阶而努力奋斗!
最热督查室工作汇报(汇总14篇)篇十四
尊敬的各位领导、同志们:今年是党建工作的关键年,更是我党建党九十周年的庆祝年,我镇积极开展党建工作,认真落实、的安排布置。现就有关情况汇报如下:
一、 抓阵地建设、完善活动场所
“基础不牢,地动山摇。农村基层党组织是党在农村全部工作的基础,村级组织活动场所是农村基层组织开展工作和组织活动的基本阵地,是广泛联系群众、组织群众、服务群众的重要窗口,是党员群众参与村务与党务活动的基础平台,对于夯实党在农村的执政基础、加强党在农村的执政能力具有十分重要的历史意义和现实意义。
我镇在阵地建设上,坚持因地制宜、量力而行,坚持“方便群众、有利工作”的原则,以农村党员干部远程教育站点为载体,充分发挥村级阵地的引导和教育作用。近五年来,全镇新建17个村级组织活动场所,其中15个已经投入使用。
二、 抓制度建设,实现提速提质
规范化。二是全面保障村级组织运转经费的'发放。我镇共有43个行政村,村平均运转经费为4万元每年,总计172万元全部列入政府年度预算,并保证发放到位。
三、强固载体,以开展创先争优活动为切入点,做好党员发展和教育管理工作。今年以来,镇党委利用庆祝建党90周年等一系列活动为载体,不断深化创先争优工作,积极组织全村各党组织,开展了一系列活动,引导全镇党建工作不断深入开展。
一是开展党员公开承诺工程。按照创先争优活动的安排部署,乡党委召开承诺大会,各党支部和党员紧扣“实事求是,量力而行,尽力而为”的原则,开展公开承诺活动,做到承诺事项具体实在,简明扼要,切实可行,保证诺必践、践必果。目前乡党委承诺的十件实事已办结完毕。
二是开展“一会四评”工作,推进创先争优活动。多次多次召开以创先争优活动为主题的民主生活会。各支部及党员就开展创先活动情况,公开承诺兑现情况,工作作风及工作成效等情况向与会人员做了汇报,实事求是地开展了批评和自我批评。通过党员自评、互评、领导点评、与会人员测评,达到了肯定成绩,寻找差距,促进工作的目的。
三是开展大走访活动,全身心投入进农村、进企业、进社区、进学校的大走访活动,访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。党员干部带着感情、带着责任到群众家里去,与群众面对面交流,宣讲政策,清清楚楚、明明白白地把政策法规交给广大群众,把省市重大决策送进群众心里,增强发展信心,凝聚发展合力。采取有力措施,办几件群众看得见、摸得着的实事、好事,着力维护好人民群众的利益。把开展大走访活动与巩固前期“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动成果有机衔接起来,进一步延伸、拓展我镇“四民”专题活动的成果,以更高的要求和标准做好群众工作,顺应人民群众新期待。
四是发动干部参加劳动,与民同乐。干部参加劳动,密切联系了
群众,拉近同群众的距离,增进同群众的感情。有利于全面激发群众的劳动热情,鼓舞群众的生产积极性,形成以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的社会风气。基层群众也更多地认识和了解了我们的机关党员干部。
五是落实“三有两评”工作法。推行各基层村委会有驻村乡镇干部、有民情日记,各乡镇党委有民情台帐,各村委会每月集中评议、各乡镇党委每季度集中评议的“三有两评”工作法,着力了解民情、体察民意、集中民智、保障民生,取得了明显成效。
六是在全乡镇广泛开展“一人学一技”活动。乡镇干部立足本职工作,结合岗位特点、个人爱好等,进行自主申报选学,至少选择1门以上实用技能进行学习,并报经乡镇党委审核批准。5名干部申报了家兔、生猪养殖等农村种养殖技术,5名干部申报了驾驶、法律咨询等农村实用技术,1名干部申报了花卉栽植及修建技术的学习。七是抓好非公企业党建,不断增强企业活力。一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来,按照组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求,结合我乡实际,按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进,顺利完成了非公有制党支部的建设工作。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高,对党建知识掌握不全面的实际问题,我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法,具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。
四、严格大学生村官管理制度。我镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作,建立台账。让大学生村官全程参与村日常工作,提高大学生村官解决实际问题的能力,指定组织委员担任大学生村官工作的“辅导员”,传授群众工作经验,帮助开展各项工作。
中培训、座谈讨论、专题讲座等多种形式,有针对性的开展集中学习培训。积极发展新的农村党员,增强党的凝聚力和战斗力。今年发展农村党员57人,其中年轻党员和女党员占了很大的比例。
总的来看,一年来,我镇组织工作,特别是基层组织建设工作取得了显著进步,亮点不少,但还存在一些不足,需要在明年工作中不断提高改善。如在发展农村党员工作中还存在个别村发展党员工作力度不够,“创先争优”活动亮点还比较少等情况。下一步,一是进一步加大在非公有制经济组织中组建党组织的工作力度,切实解决覆盖面不广的问题。二是创造条件,积极发挥大学生村官的主观能动性,使想干事能干事的都有干事的条件,激发其在农村工作的热情,为今后农村工作的顺利开展注入新生血液。三是进一步推动创先争优活动深入开展,创新活动方式,认真规划创建目标和任务,努力开展各项活动。
半年来,我局党风廉政建设工作在、县政府、市局的正确领导下,按照县纪委的要求,结合自身工作实际,不断加强局机关党员干部的党风廉政学习,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,局党组领导班子充分发挥表率作用,影响和带动全体干部职工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。现将我局2015年上半年来党风廉政建设情况报告如下:
一、学习教育情况
(一)按照《昌宁县2015年度党风廉政建设责任目标》要求,把党风廉政建设工作作为本部门首要任务抓好、抓落实,认真学习党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会、八届八次全会、省纪委八届五次全会、市纪委二届五次全会精神和胡锦涛等中央领导的重要讲话,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,确保政令畅通。自觉严守党的政治纪律,坚决反对任何否定党的领导和社会主义制度的言论,抵制各种否定改革开放的错误思想。
县制定的责任政府、阳光政府、效能政府四项制度等党纪政纪和各项规章制度。
(三)深入推进廉政文化“七创五有”工作,丰富廉政文化活动的内容和形式,使廉政文化贴近生活、贴近实际,着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
(四)扎实开展“三查三看”教育学习活动,进一步推动创先争优活动、学习型党组织建设、深入开展三个一主题实践活动。我局已圆满完成了“三查三看”教育第一阶段的学习任务,编写信息简报6期,领导班子撰写心得体会2篇。通过学习全局干部解放了思想,拓展了思路,强化了责任意识和大局意识。
二、遵守廉洁自律规定情况
(一)加强作风建设,坚决抵制各种歪风邪气。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点,加强作风整顿,认真解决理论脱离实际、作风漂浮、弄虚作假、对群众疾苦漠不关心等问题。认真执行会议、公务接待、业务招待费的开支以及差旅费管理等有关规定,无奢侈浪费、公款吃喝、公款支付高消费费用、公款旅游活动,无公车私用、公物私用以及婚、丧、乔迁等事宜大操大办等现象。本单位全体干部职工无参加黄、赌、毒等六害行为。
作风教育,不断增强领导干部拒腐防变能力。通过自查,我单位能严格按照各项法律法规执行,没有发现收送现金、有价证劵、支付凭证和收受干股等行为。
三、依法行政情况
(一)在提高2015年法制政府四项制度落实水平、强化2015年责任政府四项制度贯彻落实、巩固2015年阳光政府四项制度实施成效的基础上,进一步完善科学、民主、依法决策机制,全面推行行政绩效管理制度、行政成本控制制度、行政行为监督制度、行政能力提升制度,进一步提升为民服务能力和食品药品监管工作水平。
(二)认真履行本单位职能职责,认真落实“一岗双责”,坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,主要领导负起“第一责任人”的责任,分管领导抓好具体工作落实,职能科室认真履行监管职责。严格执行行政审批制度,注重行政审批、行政执法监督检查,无违规审批、违规处罚现象,无推萎扯皮现象,无“吃、拿、卡、要、报”现象,自觉接受群众的监督。
四、下一步工作打算
按照、县政府2015年党风廉政建设工作责任要求,结合我局工作实际,重点抓好以下几个方面的工作。
一是继续发扬优势,克服不足,狠抓党风廉政建设责任制的观察落实,努力实践“三个代表”重要思想,在思想上筑牢防腐倡廉思想道德防线,在行动上切实执行省市县关于领导干部廉洁自律各项规定。将党风廉政建设工作纳入我局工作的重中之重。
二是强化领导班子及成员履行“一岗双责”的责任意识,班子成员要认真履行“一岗双责”,带头遵守廉洁自律的各项规定,进一步抓好职责范围内的党风廉政建设责任制工作,做到年初有安排,年中有检查,年底有考核,不断提高责任制工作水平。
三是加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,认真抓好党性、党风、党纪教育,切实加强对领导干部作风状况的监督检查,认真解决领导干部作风方面存在的突出问题和苗头性、倾向性问题,以良好的作风保证各项工作任务落到实处。
四是进一步加强对全局干部职工的教育、监督和管理,增强大局意识、服务意识、依法行政意识,建立健全依法行政的各项制度,严格执行各项监督制度,切实筑牢党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。
五是结合部门实际,解放思想,深入开展创先争优活动,积极探索党风廉政建设工作的新方法,推进党风廉政建设责任制工作的深入开展,创新监管,努力提高食品药品监管水平,确保队伍安全、经济安全和人民饮食用药安全。
6月8日至10日,区党建创建工作第二检查小组对区纪委、区委政法委等十一个单位2015-2011年党建工作进行了考评,我们对照区直机关工委《考评细则》的要求逐一对各被考评单位2015-2011年党建工作和相关资料进行了实地查看和了解,现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
(一)党建工作得到高度重视。各单位都配备了专职党支部副书记和专职工作人员负责抓党建工作,都能严格“五个基本”建设提升工程的要求认真组织和开展各项活动,做到工作有计划,活动有方案和记录。能够将党建工作与中心工作相结合,以党建促进中心工作。
(二)能扎实开展各项活动。各单位能够严格按照区委、区政府的要求,扎实开展“城乡互联、结对共建”、“共驻共建”和“机关干部进村入户”、“解放思想、跨越发展”等活动,做到主要领导深入一线,亲自抓,切实为村民(社区)解决实际问题,能够将党建工作与中心工作相结合,达到以党建带动各项中心工作,相互促进的作用。
(三)严格落实各项制度。各单位都能建立健全的相关制度并认真落实,能够认真落实“三会一课”、重大事项决策、党组织服务群众等一系列工作制度。做到按制度开展各项党务活动。
二、问题和建议
(一)问题
在考评过程中,被检查单位普遍反映考评细则中的加分项目设则不合理,党群部门平常的工作大多数与党建工作有关,发表属于加分项目的信息较多,得到的加分较高,政府口部门日常工作大多数与业务工作有关,因此平常发表属于业务工作的信息较多,得到的加分普遍较少。考核评分细则对党群门门比较有利,对政府口部门来说,不合理。
(二)建议
建议将党建工作分两条线进行考核,按照单位性质不同,将党群部门与政府口部门分类进行考核,以体现考核方案的公平公正性。