人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人事岗位主要的工作职责篇一
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
人事岗位主要的工作职责篇二
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
13、完成上级交办的各项工作。
人事岗位主要的工作职责篇三
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人事岗位主要的工作职责篇四
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;
7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
人事岗位主要的工作职责篇五
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；
7、完成上级领导交办的其他工作。