最新人力资源总经理的主要职责说明书 人力资源副总经理工作的主要职责说明(实用5篇)

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人力资源总经理的主要职责说明书篇一

2. 参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

10. 加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

任职资格

4. 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;

5. 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;

6. 有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;

7. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8. 海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

人力资源总经理的主要职责说明书篇二

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源总经理的主要职责说明书篇三

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源总经理的主要职责说明书篇四

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

人力资源总经理的主要职责说明书篇五