最新江苏省集体资产处置管理办法 集体合同(汇总5篇)

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年江苏省集体资产处置管理办法 集体合同实用篇一

受让方（乙方）：_______

本协议转让的厂房位于__________的厂房，土地权属性质为集体，土地面积约为_______ 平方米，建筑面积约_______ 平方米，目前地上房产产权为属_______ 所有。

1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述地上所有建筑物 。

2、厂房建筑物转让共计_______ 万元整（金额大写人民币 _______ 整）。

1、本转让协议书经甲乙双方签定后，乙方应立即支付甲方人民币 _______元整（金额大写 _______元），余款待甲乙双方办理好相关手续（承诺书、授权委托书）之日一次性向甲方结清。

2、转让款由甲方开具收据。

1、如乙方未按照本协议约定支付转让款，则按逾期一日应赔偿甲方未收款项的百分之_______ 赔偿金。

2、甲方中途悔约，甲方应在悔约之日起 _______天内将首付返还与乙方，另给付乙方相当于首付_______ 赔款数额的违约金。乙方不能按期向甲方付清购房款，或甲方不能按期向乙方交付房地产，每逾期一日，由违约一方向对方给付相当于上述房地产价款千分之_______ 的违约金。

如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决；协商不成，向不动产所在地人民法院提起诉论。

_______年 _______月_______ 日前，甲方该标的交付给乙方使用（在不损坏原有物品的基础上）。

1、甲方营业执照复印件、身份证复印件。

2、乙方营业执照复印件、身份证复印件。

八、本协议自签定之日起甲方关于本转让标的物的所有债权债务与乙方无关，本协议书一式肆份，双方各执贰份。

甲方：_______

乙方：_______

代表：_______

代表：_______

2023年江苏省集体资产处置管理办法 集体合同实用篇二

2023年江苏省集体资产处置管理办法 集体合同实用篇三

本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴

第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险

第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章劳动保护

第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

第八章教育与培训

第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第九章纪律与奖惩

第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系

第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十一章监督检查和仲裁

第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为3年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

_________有限公司(盖章)：________

法定代表人(签字)：_______________

____________年________月_________日

_________工会主席(签字)：________

____________年________月_________日

2023年江苏省集体资产处置管理办法 集体合同实用篇四

受托方（乙方）：

签 订 时 间：

签 订 地 点：

住 所 地：

法定代表人：

联系人：

通讯地址：

电 话： 传 真：

电子信箱：

受托方（乙方）：

住 所 地： 杭州

法定代表人：

联系人：

通讯地址：

电 话： 传 真：

电子信箱：

本合同甲方委托乙方对甲方是否符合省政府办公厅《转发省科技厅关于浙江省高新技术企业认定工作实施意见的通知》（浙政办发[2001]20号）中所规定的省高新技术企业认定条件进行评估，乙方接受委托并进行此项评估工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《民法典》的有关规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。

一、乙方根据“独立、客观、公正、科学”的原则和浙政办发[2001]20号文件中规定的认定条件，参照《中国高新技术产品目录》（2000）和《中国高新技术产品出口目录》（2003），组织专业技术专家和注册会计师对甲方提供的申请认定材料、数据进行核实、评估。

二、自签定本合同30个工作日内，乙方向甲方出具《浙江省高新技术企业认定评估意见书》（以下简称评估意见书）。

（一）浙江省高新技术企业认定申请书；

（二）企业法人营业执照复印件；

（三）企业上年度资产负债表、损益表；

2023年江苏省集体资产处置管理办法 集体合同实用篇五

1.约定严格的装修标准。消费者不应受开发企业在广告宣传中“高档”“进口”“名牌”等产品的模糊表述影响，而是应当将装修产品的品牌、型号、价格等在合同中明确的记载。同时，对于开发企业使用的原材料型号、规格、质量等予以明确表述、记载，对于施工工艺、装修布局等图纸做为合同附件进行明确。最好签订专门的装修合同或者补充协议进行全面、详细的约定。

2.约定严格的违约处理方式。

《商品房买卖合同》中，对于装修违约方式一般有两种，一是双倍赔偿装修差价，二是双方自行约定。不论采取哪一种方式，消费者在签订合同时，一定要明确标注，以避免在发生争议时，没有合同依据，以致维权受阻。

3.明确装修质量验收标准以及空气质量检测。

消费者在与开发企业的补充协议中，对于装修的验收主体、验收程序以及验收标准应当有明确的记载，对于施工规范等都详细的进行约定，最好能在合同中约定由第三方出具验收报告，以保证验收的规范性。同时，开发企业的样板房往往是他们获取消费者青睐的“杀伤性武器”，而消费者则更应该将其作为维权的一个重要证据。曾经有个较大的房产楼盘，当消费者发现自己的房屋装修与当初看到的样板房相差甚远而前往理论时，样板房已经“灰飞烟灭”，失去踪影。当初究竟看到了什么样的装修标准，无据可查。因此，消费者应当对样板房证据的留取严格重视，早做拍照或者视频留存，甚至包括所用材料的品牌和细节之处。还有一项值得注意，那就是要约定对空气质量的验收，要求符合国家对装修材料以及室内空气污染控制的规范，以避免空气质量不符合标准要求，造成人身损害。

4.要明确保修责任。

消费者与开发企业签订合同时，要明确房屋装修责任的归属，确定保修责任由开发企业来承担，约定装修项目等具体保修期限为2年。由于精装房内设备一般由《产品质量法》来保护，从产品销售之日起计算，消费者在领取钥匙时可能已经超出保修期。在此情形下，消费者应同时约定设备保修期，自消费者入住时起算2年，保修责任由开发企业和装修公司共同承担连带责任。

(二)精装房出现问题时消费者如何选择维权方式

面对购买精装房后出现的问题，消费者通常会首先选择和开发企业协商，但是往往协商不成，迫使消费者寻求通过诉讼程序进行维权。笔者认为主要通过以下两种诉求来进行维权。

1.装修不达标准，是根本性违约，消费者可以与开发企业解除合同。

消费者与开发企业就精装修部分产生纠纷后是否可以推翻商品房买卖合同，这主要看合同对装修的约定。实践中开发企业与消费者签订的合同范本，基本把装修作为开发企业的辅助义务，开发企业没有按合同约定的装修标准交房的，一般仅承担修复、补偿责任，或者违约责任，无法以开发企业没有达到装修标准为由解除买卖合同。

笔者认为，如果开发企业出售的商品房其装修标准很高，装修成本在整个房价中所占的比例也很大，消费者与开发企业将装修不达标准约定为根本性违约，或者虽没有将装修不达标准作为根本性违约，但将装修作为商品房买卖合同的主要内容加以约定，则开发企业未按约定装修标准交房，即可认定为根本性违约，消费者可以要求解除商品房买卖合同。

但在实践中，消费者在与开发企业签订合同时，往往对此疏于重视，并未进行严格的约定。或者开发企业要求消费者签订格式合同，对开发企业的责任约定不够明确，导致消费者在维权时没有法律依据，也没有合同依据，以致在司法实践中，法院一般无法支持消费者解除合同的诉讼请求。

2.消费者追究开发企业装修违约责任，主张企业赔偿装修差价。

(1)法院支持赔偿差价，必须有第三方鉴定机构对装修标准进行鉴定，以确定装修标准是多少，装修差价是多少。同时，鉴定机构只能对室内装修标准进行鉴定，对于消费者公摊部分的装修是否符合双方约定的标准无法鉴定，而且法院认为消费者也无法具体行使此项权利。这就造成判决时，没有证据支持法院认可消费者退还公摊部分装修差价的诉求，对于该部分损失，消费者无法得到赔偿。

(2)开发企业按照高的装修标准收取装修费后，所交税金、规费以及企业利润都是据此核算得出，比实际装修消费者应当交的税金、规费以及企业利润高出数倍，该部分损失，消费者无法得到赔偿。

(3)开发企业在合同中约定赠送的部分设备，也未必是完全免费的。如果未明确排除在装修价款之外，消费者主张赔偿装修款时，法院对于该部分的赔偿主张也不能支持。

总体来说，精装修交房是未来的趋势，国家从节能、环保等方面考虑，也鼓励开发企业精装交房。但是如何更好的解决“精装房”装而不精的情况，尤其是在“精装房”遇到“限价政策”的情况下，如何维护消费者的切身利益，我们还有很长的路要走。这不但需要国家政策的支持，更需要开发企业和消费者都能够自觉遵守契约精神，诚信开发、信守承诺，未来让“精装房”真正的变成物有所值的精品工程。

参考文献：

[1]《关于进一步加强住宅装饰装修管理的通知》