无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
试用期员工辞职工资篇一
本人今天向校长递交辞职信，本人是去年9月开始到学校上班，我们签了5年的合同包含一年的试用期，本人现在还是试用期内，校长说要交违约金下面是合同内容：
[试用期教师辞职是否要交违约金（后面附签订合同其他事项）]
文档为doc格式
试用期员工辞职工资篇二
辞职拿不到完整的工资怎么办
辞职后老板不给发工资
我不知道我得到的工资何不合理，请帮帮我好吗!
我是去年10年刚毕业的学生从事酒店收银的工作，10年5月签订劳动合同，到11年5月止，工资是这样的：实习期1000元/月无提成;转正后为接待：1100+100(全勤奖)+提成;通过收银考试成为收银再加200，由于个人表现我被提升为领班所以再在收银的工资基础上再加50元。
我现在就想问下，我这个工资结构合理吗?我得到的工资数目真的是符合法律规定的吗?如果符合请告诉我理由，如果不符合，请告诉我有哪些不符点，我应该如何争取我的合法权利!谢谢了。。。我真的为这件事情烦恼死了!
急!辞职到期是否可以在当天或三天内结清工资
辞职后的工资
我是5.20 离店得 到现在还没有发工资!! 请问 什么时候发工资 辞职后?
老板拒收“辞职申请单”和在单上不签字。
你好!请问我已提前30天通知公司，快到期了，可厂长拒收我的“辞职申请单”和在单上不签字。我用快递的方式寄了一份给人事部，有用吗?我好急啊!
未签订合同，辞职工资结算
我实习生和一公司网签而且签了实习协议想辞职要缴纳违约金吗?
我该怎么做才能不缴纳违约金啊?我们来公司一个多月了一直是打扫卫生，什么也没学到。就培训了八天的安全教育。现在不知道怎么办，请您帮忙解释一下，谢谢您!。
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试用期员工辞职工资篇三
本人10月11日到此一私人医院工作，且签了合同。合同注明了试用期三个月，1月5号打好辞职报告递交，分管小组长签了字。但院领导方无人愿签，老总拒签收辞职报告，说让各科室填写物品工作交接单完毕后再签。填交接单时药房主任拒签，说需要副院长同意才能签。副院长说等另一个副院长来了和老总一起研究看看怎么交接工作，研究完再签。 我10月11日签的合同，按里面的约定1月11日试用期就到了，我告诉他们16号之前我必须走。可是他们现在以拖延战术对待我，我该怎么办?试用期结束我还上班吗?工资我是无所谓要不要都行，听听劳动法 试用期工资。我能直接走吗? 还有是他们不接收我的辞职报告阿 万一到时候有纠纷他们说我不是试用期内私自离职要我交违约金怎么办?我怎么证明我是1月11号前走的?要他们领导签字一个都不签，求助律师以上问题。谢谢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 "1月5号打好辞职报告递交，分管小组长签了字。"就可以证明你是在试用期内提出离职，所以你不需要交违约金，并且你们私下签订的劳动合同，没有经过劳动觉审批是不被承认的。你知道股权转让。所以你可以不必在意，并且如果院方一再追究，那么你可以提到当地就是院方所在地区的劳动局提出仲裁。所这件事上你没有责任，既然材料齐全就可以离职，注意的是你的交接单据一定要保留好认真细致交接，有可能院方会在交接单上找你麻烦。
你表现差一点就会被辞职
你是担心到时候医院那边让你交违约金是吧，那首先给你说一下什么情况下需要给违约金。 根据《劳动合同法》需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外，黄光裕表情平静家属反应激动 律师认为量刑偏重。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体的你可以看《劳动合同法》第二十二条——第二十五条详细规定。 然后说一下辞职方面的问题，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 就是说你现在试用期内，只需要提前3天通知到用人单位就可以解除劳动合同，并且这个是单位无法拒绝的，你的情况就是说单位拒绝签字故意刁难是吧，这个不担心，给你个好办法，你可以给单位领导发一份邮件快递，就是去邮局办理的那种特快，上面你写清楚辞职申请，然后你保留邮局那边盖章的.证据就不怕了。
没问题，试用期内你可以随时走人，提前3天通知医院就可以了。和老总收不收你的辞职报告、和甲乙丙丁签字不签字都没关系。 你手里是否有合同?上面有试用期的条款即可。 至于你说的，怎么证明你是11号之前走的，这个问题不需要你证明啊。而是医院要证明，11号以后你还在上班。明白了吗? 试用期结束立马走人。不要到16号，那对你非常不利。
这个id的朋友说的没错。跟合同法走是对的。
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试用期员工辞职工资篇四
我是一家公司的员工，公司是北京总公司的下属分公司，今年5月底与济南这家公司签订了三个月的试用期合同，试用期满后，经过分公司领导与总部协商，准备予以转正，但是没有下来转正报告，10月初发工资的时候按照合同约定发放了转正工资，领导通知我转正了，但是9月29日的时候总部发来一份总部ceo署名的暂不同意转正延长2月试用期的通知，日期是9.28，离我被告知转正已经近一个月了，当11月初发放工资时他们当月按照试用期工资给我工资并且扣除了所谓上次多发的工资，请问这是不是违规的？现在已经干了5个月多了，我不知道他们什么时候还说要开除我，我简直受不了了，劳动法里说试用期满3-6月就无权以不合格为由辞退的，感觉自己很窝囊。请问如果发生争议我该向谁投诉，总部还是分部？（分部完全听命总部，人事和工资都是总部管）公司每次发放都是经过了董事长的签字的。
[试用期劳动合同纠纷我该怎么办?]
试用期员工辞职工资篇五
1：请理解试用期 “试用”二字的意思，然后再看法律。
3：单位试用期有长有短。但是如果你不做，在试用期内当然可以走人?
别说违约了，他们工资还要照样发给你。他们要你赔钱的.话，你大可以去劳动仲裁委员会进行投诉就是。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
实际情况具体分析。比如这个行业是高技术机密性的工作，单位在你试用前跟你已经就此事说清楚，如果试用中途你辞职，要付违约金，你同意的话，当然要付了。到时你真的想辞职，但看此试用期的合同不合理，你照样可以通过劳动仲裁机构提出诉讼解决。一般的单位没人会在试用期内要你违约金的，真是不明白 。。。。。
补充问题说下：你应该在之前就要说清楚你是已经签了劳动合同，然后约定前6个月的期限。这个性质又不一样了。
但根据我的理解的话，你这个性质应该算劳动法范畴，但也适用与劳动合同法。
我的建议就是：提前30日提交辞职，这样就不用付违约金，要不带来的其他问题会很多。还有就是那500块的安家费，应该根据当初合同所规定的进行处理，当时合同有提出此安家费要还的话，那就要还。没有的话就不用。 还有就是基本上安家费都是在试用期过后才给的，实在不清楚你门是怎么签合同的顺序。但一般给出的安家费是不会重新要回来的，看你怎么说就是。
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