毕业论文是学生在校期间对所学专业的一个完整性的展示，它能够证明学生在该领域的深度和广度。毕业论文范文对于理解论文写作的结构和逻辑有很大帮助。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇一
3、基础设施产业反垄断问题研究。
4、我国网游产业开展网络营销的策略分析。
5、企业信息化与电子商务。
6、企业信息化与营销创新。
7、企业信息化与管理创新。
8、wto对中国电子商务的影响。
9、电子商务与物流管理平台构建与应用。
10、企业电子化与商务整合策略研究。
11、决策支持系统在电子化企业中的应用。
12、企业间信息系统平台的开发与构建。
13、物流管理的应用技术研究和实施。
14、企业并购中的文化整合问题。
15、企业购并扩张研究。
16、浅议商业银行管理创新。
17、浅析企业货币资金内部控制。
18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题。
19、论企业的激励机制。
20、论中国私营企业的人力资源管理。
21、我国信托业发展初探。
22、商业银行应对利率市场化的策略研究。
23、论国有资产流失及其对策。
24、企业实施名牌战略的思考。
25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理。
26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平。
27、论市场营销的发展趋势。
28、关系营销本质特征及其应用研究。
29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究。
30、会计委派制存在的问题与对策。
31、国内零售业发展现状及问题的分析。
32、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势。
33、国有中小企业股份合作制改造研究。
34、我国大型商场的发展现状与战略调整分析。
35、中国导入连锁经营的营销策略分析。
36、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用。
37、论名牌战略在我国企业发展中的作用。
38、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用。
39、完善我国国有企业股份制改组对策研究。
40、我国国有资本营运中的若干问题研究。
41、国有企业内部人控制现状及其治理分析。
42、弱势企业与企业文化培育—大公司企业文化培育的成功经验分析。
43、论现代企业的组织体制创新。
44、浅析企业并购中的财务风险。
45、论国有企业业务流程再造。
46、论学习型组织在企业持续发展的作。
47、我国转变经济增长方式的途径分析。
48、知识产权滥用问题研究。
49、网络信用建设问题研究。
50、网络文明建设问题研究。
51、网络道德建设问题研究。
52、企业信息化问题研究。
53、电子商务对国民经济信息化的影响。
54、谈电子交易之中的ca认证。
55、企业信息化与电子商务投资决策。
56、谈企业流程再造与组织变革。
57、国有企业领导班子的激励机制设计的研究。
58、国有企业的债务负担对治理结构影响分析。
59、市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨。
60、国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示。
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工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇二
3.浅析电子商务对中小贸易公司的影响及对策。
4.国内外航空公司资本运作的差异比较。
5.浅析企业文化在企业发展中的作用。
6.浅析如何制定实施有效的市场营销策略。
7.第三方物流在供应链管理中的作用。
8.企业文化在企业发展中的作用。
9.呼叫中心在企业销售环节中的应用。
10.电子商务下的零售业供应链管理研究及应用。
11.浅谈跨国公司的内部贸易。
12.中国现行农村税费制度中存在的问题及对策。
13.品牌资产模型研究。
14.品牌管理的一个关键问题----对品牌形象的更新和重塑。
15.浅析企业再造理论的应用—以上海电机厂为例。
16.上海银商资讯有限公司的平衡计分卡与传统绩效管理差异浅析。
17.浅谈电子商务在中小企业的发展。
18.论优化服务营销增强顾客忠诚。
19.麦克森燃烧设备(上海)有限公司客户价值管理研究。
20.上海康鹏化学有限公司物流管理研究。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇三
4、企业经营战略的研究。
5、组织行为理论的研究。
7、客户关系管理问题研究。
8、中外营销管理创新的案例分析。
9、广告理论在企业中的应用。
10、企业的市场营销战略。
11、营销文化的研究。
12、品牌策略的研究。
13、某产品营销策略的研究。
14、各种类型的市场研究报告。
15、试论城市营销。
16、企业改革的现状与对策。
17、农村相关产业及管理问题的研究。
18、定价策略与技巧。
19、论农村市场的开拓。
20、企业的薪酬管理。
23、中式快餐业的发展研究。
24、关于国有企业技术创新问题的探讨(中小企业)。
25、中小企业如何建立和形成核心竞争力。
26、浅谈企业的人才培养问题。
27、产权制度创新与国企改革。
28、家庭式民营企业的发展问题思考。
29、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势。
30、员工个人职业生涯设计问题初探。
31、关于我国职业经理人制度的现状及思考。
32、知识经济与企业创造。
33、企业风险管理的现状及其分析。
34、我国企业法人治理结构的现状与对策。
35、中外合资(合作)经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨。
36、中外合资(合作)经营企业管理由约文化冲突。
37、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨。
38、“三资”企业引进技术的国产化问题研究。
39、关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考。
40、“三资”企业的市场策略。
41、“零利润”现象的思考--怎样对待“三资”企业的避税问题。
42、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究。
43、“三资”企业投资环境研究。
44、“三资”企业外商虚假投资问题研究。
45、人力资源规划与招聘计划。
46、人力资本投资及其成本与投资收益分析。
47、工作分析与评价。
48、员工队伍建设(培训)与人力资源开发。
49、人力资源薪酬体系的建立与完善。
50、劳动保障与职业计划管理。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇四
3、论国有资产流失及其对策。
4、企业实施名牌战略的思考。
5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理。
6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平。
7、论市场营销的发展趋势。
8、关系营销本质特征及其应用研究。
9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究。
10、会计委派制存在的问题与对策。
11、国内零售业发展现状及问题的分析。
12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势。
13、国有中小企业股份合作制改造研究。
14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析。
15、中国导入连锁经营的营销策略分析。
16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用。
17、论名牌战略在我国企业发展中的作用。
18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用。
19、完善我国国有企业股份制改组对策研究。
20、我国国有资本营运中的若干问题研究。
21、关于企业形象基本内涵的战略思考。
22、世纪中国企业公共关系的发展方向。
23、对中国企业跨国经营的几点思考。
24、世界贸易的现状及发展趋势。
25、浅析台商对大陆的投资问题。
26、国际反倾销的基本态势与我国的对策。
27、浅析人民币自由兑换的前提条件。
28、浅谈我国三资企业的发展。
29、我国法律对著作权的保护。
30、世界经济区域集团化浅论。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇五
3、企业管理创新。
4、企业经营战略的研究。
5、组织行为理论的研究。
6、企业营销网络建设和管理问题。
7、客户关系管理问题研究。
8、中外营销管理创新的案例分析。
9、广告理论在企业中的应用。
10、企业的市场营销战略。
11、营销文化的研究。
12、品牌策略的研究。
13、某产品营销策略的研究。
14、各种类型的市场研究报告。
15、试论城市营销。
16、企业改革的现状与对策。
17、农村相关产业及管理问题的研究。
18、定价策略与技巧。
19、论农村市场的开拓。
20、企业的薪酬管理。
23、中式快餐业的发展研究。
24、关于国有企业技术创新问题的探讨（中小企业）。
25、中小企业如何建立和形成核心竞争力。
26、浅谈企业的人才培养问题。
27、产权制度创新与国企改革。
28、家庭式民营企业的发展问题思考。
29、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势。
30、员工个人职业生涯设计问题初探。
31、关于我国职业经理人制度的现状及思考。
32、知识经济与企业创造。
33、企业风险管理的现状及其分析。
34、我国企业法人治理结构的现状与对策。
35、中外合资（合作）经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨。
36、中外合资（合作）经营企业管理由约文化冲突。
37、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨。
38、“三资”企业引进技术的国产化问题研究。
39、关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考。
40、“三资”企业的市场策略。
41、“零利润”现象的思考--怎样对待“三资”企业的避税问题。
42、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究。
43、“三资”企业投资环境研究。
44、“三资”企业外商虚假投资问题研究。
45、人力资源规划与招聘计划。
46、人力资本投资及其成本与投资收益分析。
47、工作分析与评价。
48、员工队伍建设（培训）与人力资源开发。
49、人力资源薪酬体系的建立与完善。
50、劳动保障与职业计划管理。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇六
摘要：企业文化是企业的精神反映。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的是企业文化。企业可持续成长土木工程毕业论文和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。
关键词：企业文化，企业文化建设。核心竞争力。可持续发展。
中国入世以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化上的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，会计电算化毕业论就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业文化建设，优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续发展的基础。
一企业文化和企业可持续发展的内涵。
（一）企业文化的含义。
企业文化也称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、汉语言文学本科毕业论文基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
（二）可持续发展的含义。
(三)、企业文化建设。
我认为,新形势下企业文化建设的具体法学毕业论文措施和途径主要有:。
第一,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长工程造价毕业论文远的战略思考。
第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。
第三,企业文化必须得到企业全员的认同。用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。
第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是一朝计算机毕业论文一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。
二、企业文化与企业可持续发展的关系。
（一）、优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件。
企业要可持续发展就要建设企业文化。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候会计毕业论文范文,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。早在上世纪50年代，我国的一些大型国有企业就有了自己独具特色的经营理念毕业论文提纲，如“鞍钢宪法”、大庆“铁人精神”等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。
（二）、企业文化是企业核心竞争力的基础。
企业持续发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和技术靠的是企业文化。企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企业文化是企业的灵魂，是造就企业核心竞争力的动力之源，它不仅能够增强企业内本科毕业论文部的向心力和凝聚力，而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内化动力，对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。
企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力。对于企业来说，如果有一个合适的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，由会计毕业论文此可以形成持久的竞争力，对企业长期经营业绩起着重大的作用。
（三）、企业文化与企业可持续发展的相互依存。
企业文化促使企业可持续成长。众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。护理毕业论文企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，毕业论文开题报告强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。
虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续学前教育毕业论文不持续的问题。从这个意义上说，中国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。如果一个企业没有好的企业文化，它就会失去持续发展的动力，最终走进失败的深渊。
三、结束语。
综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。会计专业毕业论文企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
参考文献：
[1]王方华企业战略管理复旦大学出版社20xx。
[2]刘光明.企业文化[m].北毕业论文格式京经济管理出版社，20xx。
[3]张德.企业文化建设.北京清华大学出版社20xx。
[4]王驰当代企业文化导论湖南出版社2000。
[5]朱国春.核心竞争力与企业家文化.中国物资出版社竞聘上岗演讲稿，20xx.
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇七
3、工商管理信息化发展策略创新探究。
4、工商管理对经济发展的促进作用探究。
5、新闻传媒在工商管理类教学中的应用。
7、工商管理对经济发展的促进作用分析。
8、我国工商管理类专业大学生就业竞争力的调查与分析。
9、经济社会发展对工商管理人才需求研究。
10、工商管理对经济发展的促进作用研究。
11、工商管理中信息网络化的应用。
12、工商管理与经济发展的关系。
13、工商管理的基本职能及对经济发展的影响分析。
14、工商管理效能困境分析及效能发挥路径。
15、新经济形势下我国工商管理的现状与对策分析。
16、市场经济形势下工商管理的发展探讨。
17、分析新时代下工商管理的职能所在。
18、企业工商管理的未来发展方向探索。
19、浅谈工商管理对房地产经济发展的促进作用。
20、企业在工商管理培训中存在的问题及对策。
22、新形势下企业工商管理的职能研究。
23、浅析现代工商管理的职能。
24、高职工商管理教学如何培养学生的应用能力。
25、工商管理对促进经济发展的影响研究。
26、地方高校工商管理本科专业培养目标研究。
27、“互联网+”背景下工商管理专业创新创业能力培养模式。
30、基于工商管理教育实践的教育供给侧改革的内在逻辑。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇八
3、青岛近代别墅建筑及其环境艺术研究。
4、珠江三角洲村镇住区环境艺术设计研究。
5、中国传统建筑中的吉祥文化及其在现代环境艺术设计中的应用研究。
6、软装饰材料在室内环境艺术设计中的应用研究。
7、在民间艺术中探寻现代环境艺术的传承与再开发。
8、城市地下公共空间环境艺术研究。
9、论城市视觉环境艺术与可持续发展。
10、古树文化与环境艺术设计。
11、环境艺术设计与精神生态。
12、《全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究--环境艺术部分》。
13、中国传统装饰要素的文化分析及其在现代环境艺术设计中的运用。
14、环境艺术与壁画装饰。
15、壁画与环境。
16、论地域特征与环境艺术设计的内在关系。
17、市政设施环境艺术小品设计研究。
18、环境艺术设计专业人才培养的分析与对策。
19、环境艺术设计材料馆学学科建设研究。
20、图书馆建筑的环境与艺术设计研究。
21、竹文化在环境艺术中的运用与研究。
22、环境艺术中传统休闲文化之研究。
23、生态城市规划中环境艺术设计的研究。
24、环境艺术设计在继续教育中的发展探讨。
25、传统民居装饰在现代环境艺术设计中的应用研究。
26、虚拟现实技术在环境艺术设计中的应用研究。
27、竹资源在环境艺术设计中的运用。
28、少数民族建筑元素在现代环境艺术设计中的应用探索。
29、宁夏地区高校环境艺术设计教育现状调查与发展研究。
30、浅析环境陶艺与公共环境艺术。
31、环境艺术设计中“生长型设计”理念的运用。
32、对高校环境艺术设计专业室内设计工程制图课程的教学探究。
33、环境艺术专业在线考试系统的设计与实现。
34、视觉信息在传统环境艺术中的应用与研究。
35、三峡文化与地域环境艺术。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇九
3、公共服务供给的组织间合作网络。
4、企业中个人的绝对权力与企业衰败。
5、项目管理:大学生社团管理的创新模式。
6、工商管理专业应用型本科人才培养措施。
7、德鲁克论管理的新范式。
8、税收精细化管理刍议。
9、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示。
10、工商管理专业本科案例教学模式及其评析。
11、政府执行力研究现状。
13、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系。
14、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查。
15、工商管理专业实践教学改革探讨。
16、我国工商管理的现状分析及思考。
17、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养。
18、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才。
21、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素。
22、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪。
23、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型。
24、国有企业绩效管理体系研究。
25、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题。
26、国外工商管理案例教学法及其借鉴。
27、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建。
28、工商管理专业培养目标与课程改革探讨。
29、实证方法在管理学研究中的应用。
30、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨。
31、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施。
32、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析。
34、基于供应链管理(scm)思想的中高职衔接。
36、论公共组织战略管理的核心。
37、商业医疗保险需求的调查与分析。
38、九型人格与政府领导力重塑。
39、浅谈管理沟通课程的教学。
41、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷。
42、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养。
43、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索。
44、九型人格模型和政府领导力构建。
45、电力企业应提升供应链管理战略。
46、基于能力培养的管理学课程教学方法研究。
47、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索。
48、工商管理专业应用型本科人才培养模式的研究。
49、综合职业能力视角下的工商企业管理专业课程体系重构。
50、管理者社会责任观教育与工商管理专业培养。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十
3.企业品牌策略研究。
4.顾客关系管理研究。
5.企业竞争力与竞争策略研究。
6.品牌创建中的传播(广告)问题研究。
7.当前广告活动的新特点、新变化。
8.网络广告理论与应用研究。
9.广告策划与策略。
10.企业营销创新的思路、战略、策略研究。
11.消费者行为与企业营销研究。
12.旅游业、房地产业、服务业营销研究。
13.非营利组织营销活动的特点、战略、策略。
14.市场调研的应用或案例分析。
15.企业竞争力评价指标体系研究。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十一
3.制造业上市公司负债融资对投资行为影响的实证研究。
4.辽宁装备制造业上市公司可持续增长能力评价研究。
5.j银行n支行操作风险内部控制的研究。
6.k银行信贷风险内部控制研究。
7.基于商誉-净资产模型的商业银行价值评估研究。
8.我国金融类上市公司社会责任绩效和财务绩效的关系研究。
9.表外业务发展对商业银行绩效和风险水平影响的实证研究。
10.在华外资银行盈利能力差异性与影响因素研究。
11.h银行基于平衡计分卡的绩效管理研究。
12.评估机构伦理气氛与评估师越轨行为关系研究。
13.会计师事务所合伙人内部治理机制研究。
14.地方高校预算控制体系研究。
15.建设银行黑龙江省分行会计业务操作风险管理研究。
16.我国上市钢铁企业财务危机预警及应用研究。
17.政治关联对铁路债务融资能力影响及风险管控研究。
18.农民专业合作社绩效及影响因素研究。
19.医药制造业上市公司广告支出与财务绩效的关系研究。
20.岳池县农村白酒企业财务风险研究。
21.基于财务视角的电力基建工程风险控制研究。
22.流通成本变动与制造业空间集聚的机制分析。
23.出口代理企业内部控制体系构建与评价。
24.利率市场化环境下hf农商行内部资金转移定价系统构建研究。
25.绿色建筑运营阶段隐性成本估算模型研究。
26.齐二机床公司成本控制问题研究。
27.我国小额贷款公司债权融资问题研究。
28.a航运公司内部控制缺陷研究。
29.我国制造业上市公司信用风险评估研究。
30.制造业企业预算管理的完善研究。
31.金融会计风险在企业中的原因和防范措施。
32.如何防范与化解金融会计风险。
33.企业金融会计风险原因的分析及防范措施。
34.如何发挥金融会计在金融风险防范中的作用。
35.安徽省金融会计学会召开第四次会员代表大会暨四届一次理事会。
36.浅谈金融会计在防范金融风险中的作用。
37.保险行业金融会计在防范金融风险中的作用。
38.新型金融环境下金融会计风险成因与防范措施分析。
39.互联网金融会计监督探讨。
40.企业金融会计的风险因素及合理化防范路径思考。
41.金融会计国际化对我国商业银行的影响研究。
42.企业金融会计的风险防范及控制。
43.企业金融会计的风险防范及控制。
44.企业金融会计的风险防范及控制。
45.结合金融会计的角度探讨金融风险防范。
46.金融会计理论在茶叶经济中的应用。
47.以金融会计服务促进区域茶产业发展模式研究。
48.浅析商业银行金融会计风险防范与控制。
49.金融会计风险及其防范措施分析。
50.企业金融会计的风险防范及控制。
毕业论文基本要求：
写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。
毕业论文的基本教学要求是：
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十二
摘要：拜访交流期间可充分利用手机录音功能，一定要注意时间，尽量学着抓重点抓关键，学着临场发挥说一些有趣的又是管理者感兴趣的问题，使交流更顺利气氛更轻松融洽。
关键词：酒店管理;困难与问题。
一、认识拜访酒店管理者之目的。
通过拜访2—3家酒店的各阶层各不同部门管理经营者来初步了解酒店是怎样的，她们是如何工作和管理的，高职专业学生该学习什么等从而了解酒店。在实习前使专业大一大二学生可以走进酒店，更生动地获得第一手的酒店信息并从专业的角度认识酒店，认识酒店管理这个专业。通过初识拜访酒店管理者，训练专业学生与专业人士打交道的沟通联络能力，锻炼培养高职学生对专业内容的选择、整合、分析及团队合作能力，并可尽可能多地借用现代化科技手段来表达的运用能力等。
二、初识拜访酒店管理者过程中碰到的困难与问题。
（一）联系落实拜访酒店管理者有难度初次拜访酒店管理者第一步是需要学生事先联系好三家酒店的管理者。因为刚学习了专业不久，老师也没有提供任何已在酒店工作或实习的学长和学校合作酒店的任何信息，目的就是看学生自己怎么联系落实酒店管理者。从高职专业学生的表现情况来看，学生初次自己联系落实三家酒店管理者还是很有挑战难度的。有的小组竟然打了三十多个电话，有的小组电话联系是同意了，但是同学到了酒店却被拒绝了或被草草应付了，有的小组最后是用了亲朋好友的资源才联系上了酒店管理者。有的小组则是联系了学长或是问指导老师要了合作酒店管理者的姓名和职务后去联系的。
（二）未妥善落实好拜访沟通时间以留下充分拜访时间或碰到临时取消再约的问题在与酒店管理者落实约定了拜访时间后，有的`小组在酒店拜访酒店管理者时又发生了问题。有的是在确定的时间去了，但期间碰到酒店管理者临时要开会或有事离开而只好又约了另一天某一确定时间再去。有的拜访沟通时间没有在电话里落实说清楚，结果拜访沟通时间安排的很短很匆忙。
（三）问管理者要问什么专业问题，不同岗位管理者所问问题应不同联系落实约定好拜访时间后，第二步就要落实要问哪些问题，能问几个问题。由于初次拜访加上学生毕竟对酒店管理了解不多，又不太爱看专业教材或这类材料，再加上还不太会把已学过的知识结合起来拿出来用，所以在设计不同管理者问什么问题时比较费力，都得经过指导老师几次方向和具体内容的指导。因为不同管理者工作内容工作经历是不同的，因此设计的问题不是同一个模板，而是一组一组根据自己联系的管理者岗位而特别定制的，每组问题各有千秋，有共同亦有差异。但是在初识拜访酒店管理者活动中，有同学就拿做销售的或做前台或做餐饮等一线服务管理者的问题去问做人力资源或做财务等后台服务的管理者，使得问题没有得到准确或实际的答案。
（四）拜访过程中管理者会拒绝回答或答得很简单或答非所问在初次拜访酒店管理者的活动中指导老师容易忽略掉一件事情就是：设计的问题很好很专业，但在现场交流中管理者的回答会是很简单的，或直接拒绝或答非所问的。因此在拜访交流过程中，同学发现管理者没有回答问题或答非所问或拒绝时，要学会怎么再多次发问提起，同时注意说话方式及语言艺术技巧，慢慢扯到正题上，提高要回答的问题的正确率，完成获得更多管理者专业信息的目的与用意。
三、应对初识拜访酒店管理者应应注意的问题与借鉴。
（一）要注意事先做好充分准备。
1。电话或网络联系时，最好在上午或下午期间落实约定两个时间段以防到约定时间管理者因临时有事离开。
2。因为有的组联系落实拜访的管理者从事财务或人力资源或工程等岗位，而高职学生初学专业还没有学到这些科目，因此要多去翻阅搜索学习这类资料，直接向教授财务或人力资源或工程的老师请教，才能问的问题有针对性，专业性强。
3。多准备一些岗位的问题，以防这个酒店约好的管理者不能拜访交流情况下或拜访后发现可得到的信息太少可以直接找或再重新找其他岗位管理者交流。
（二）注意说话方式和技巧。
在预约酒店管理者时，专业学生讲话要注意怎么说，怎么表达，怎么措辞，什么样的语气，加上一定的赞美可以更好的进行沟通。在被拒绝后也不要气馁因为还有更多更好的选择在等着我们，身边的资源要尽可能地合理利用起来。在拜访交流期间，多听多尊称不卑不亢地表达自己的观点不盲从，注意自己的说话表达方式，在被拒绝或想请管理者再多谈谈某个问题或答非所问时要继续有礼貌，换个问题或逐步渐进，可获得答案或使拜访谈话收获更多信息更精彩。
（三）学着掌控时间与气氛，临场发挥。
拜访交流期间可充分利用手机录音功能，一定要注意时间，尽量学着抓重点抓关键，学着临场发挥说一些有趣的又是管理者感兴趣的问题，使交流更顺利气氛更轻松融洽。走入酒店，初识拜访酒店管理者这个体验充分体现了高职教育理论与实践相结合的特点。带着问题拜访酒店管理者，初步对酒店、酒店管理者的工作内容、酒店的特色、运营模式、营销以及感兴趣的问题、他们对我们专业学生的建议及酒店的发展、未来有了感性认识。通过沟通，通过拜访以及分工合作，使学生进一步认识到团队合作、信息整合、运用各类软件技术、人脉以及说话艺术的重要性。强化了为一天完成三家酒店的拜访而提高效率的网上地图搜素，资料收集，拒接后的变通，手机新功能的运用能力。初识拜访酒店管理者同时反应了不同酒店管理者的素质，反映了聪明的酒店是怎么做人的，也引导同学思考该怎么处事做人，呼吁更多企业在生产经营的同时能向专业院校和学生开放给予支持。初识拜访酒店管理者充分爆发也肯定了高职专业学生要接触社会走进专业所做的努力。学生的潜力是无限的。
参考文献。
1、浅谈酒店客房部安全管理郑笑还闽江职业大学学报1999—08—15。
2、信息时代酒店管理的新趋势吴东晓，陆高峰企业经济2001—04—21。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十三
企业知识类型及其相关研究[1]_隐性知识。
企业财务危机预警指标筛选探究_因子分析。
企业隐性知识管理及其相关研究[1]_显性知识。
企业生命周期与战略选择的实证分析--蒙牛乳业集团发展进程案例分析。
企业it能力影响因素探究_竞争优势。
企业全面风险管理框架比较研究_现代企业管理论文。
企业利益相关者利益需求及纳入方法研究_分析。
企业员工工作自主性量表编制_维度。
企业并购财务风险分析_企业管理论文。
企业战略浅论_存在问题。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十四
3、浅析电子商务对中小贸易公司的影响及对策。
4、国内外航空公司资本运作的差异比较。
5、浅析企业文化在企业发展中的作用。
6、浅析如何制定实施有效的市场营销策略。
7、第三方物流在供应链管理中的作用。
8、企业文化在企业发展中的作用。
9、呼叫中心在企业销售环节中的应用。
10、电子商务下的零售业供应链管理研究及应用。
11、浅谈跨国公司的内部贸易。
12、中国现行农村税费制度中存在的问题及对策。
13、品牌资产模型研究。
14、品牌管理的一个关键问题----对品牌形象的更新和重塑。
15、浅析企业再造理论的应用—以上海电机厂为例。
16、上海银商资讯有限公司的平衡计分卡与传统绩效管理差异浅析。
17、浅谈电子商务在中小企业的发展。
18、论优化服务营销增强顾客忠诚。
19、麦克森燃烧设备（上海）有限公司客户价值管理研究。
20、上海康鹏化学有限公司物流管理研究。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十五
3、中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）、分析和研究。
4、市场细分与目标市场选择。
5、购买者行为分析。
6、营销策略（产品策略、价格策略、分销策略、促销策略）。
7、市场竞争与市场价格。
8、国际市场竞争与策略。
9、中国企业分销网络的设计与管理。
10、中国各行业市场营销渠道实证研究。
11、银行业市场营销研究。
12、银行客户经理制研究。
13、零售业市场营销研究（定位、战略等方面）。
14、转型时期中国企业营销升级对策研究。
15、中国maii的营销战略和策略研究。
16、世界经济一体化背景下中小企业的营销创新。
17、制造商和销售商的营业推广活动探析。
18、公共关系与促销研究。
19、服务市场营销的若干问题研究。
20、广告语言研究。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十六
经过了在超市一周的认知实习，我对万福隆连锁超市的基本情况，包括它的发展历史，企业文化，企业的经营理念与经营方针，企业的发展目标与发展前景等都有了一定的了解与认识。通过这次的实习，我更加了解在工作时的注意事项，及企业的货物管理情况。
实习企业简介。
超市的发展现景。
湖南xx商贸有限公司是一家专业的便利店连锁企业，公司成立于2015年9月，自从第一家校园超市开业以来，已在湘潭、长沙地区发展了近200间连锁店。公司志立于好邻居、好伙伴的市场定位，为广大市民提供了实惠的商品和优质的服务，获得了良好的社会效益。公司吸纳了一批既有零售专业知识又有实战经验的优秀人才，全心全意为门店服务，为门店争取最大限度的利益，广大加盟者凭借万福龙的品牌优势以及专业的管理团队，取得良好的经济效益。我们的近期目标为：20xx年发展门店达200家，20xx年连锁门店达250家，20xx年门店总数突破300家。未来五年将打造成为三湘大地最大、最专业的连锁便利店品牌。
超市的组织体系。
湖南xx商贸有限公司由董事长兼总经理主管，其下有业务中心、发展中心、结算中心和行政中心，其中业务中心包括采购部、市场部、物流部；发展中心包括加盟事业部、督导部、校园事业部和电子商务部；结算中心包括会计部、出纳部和信息部；行政中心则包括人力资源、工程部和针棉部。合计十三个部门。
市场部的职责实现公司市场的开发目标，制订和实施开发市场计划，负责市场开发政策的制订与施行和人员管理，做市场调研与市场预测，市场工作的监察与评价组织，指导各项工作等。2.人力资源部的职责：人力资源部要站在公司发展的角度，创新工作方法，借鉴国内外成功企业培养人才的方法，培养适合企业发展需要的复合型人才。要制定出切实可行的干部、员工培训方案，做到培训有内容、计划有考核。
(2)是抓好干部队伍的理论学习。重点解决思想上和作风上存在的问题和不足。增强干部队伍学习的自觉性和执行能力。另外。人力资源部要在现有的基础上。利用公司组织干部学习的机会。在方式。内容上做出统筹安排。同时还要借助外脑。聘请专家来授课。进一步拓宽我们的视野。提高研究问题和解决问题的能力。另一方面制订出培养年轻干部和新的用人标准。广泛招纳结构合理。素质优良的优秀人才。培养新生力量。同时还要积极的创造条件。使更多的优秀人才获得深造的机会。打造一支思想过硬。作风优良。技术精湛。一职多能的优秀干部和员工队伍。3.物流部岗位职责深入了解商品价格信息。及时掌握市场动态。为公司大宗物资采购提供决策依据。建立和健全公司物资采购，配置，流通各环节的规章制度和工作规范。，承担物流部日常事务工作。完成公司各项物资招标任务。加强与各实体联系。及时掌握实体物责任在于买质量好的商品，谈最好的供货条件，做好促销企划工作，为公司取得最大的利润。资采购动态。提出采购建议和提供优质服务。指导各实体小宗物资采购工作。完成公司领导交办的各项工作。配合公司各职能部门做公司的其它工作。4.商务部职责(1)负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行。(2)负责公司经营指标的分解及评效的分析。
实习过程。
根据学校的安排，在临近期末，我们人力12级在超市实习了一周。可以说我们在这一周的实习中除了学到了很多在课堂没学到的知识外，还有意外的收获，不但接触了社会，亲历了工作的艰辛，还根据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位。以前一直觉得这种连锁超市的运营状况离我们似乎很遥远，可没想到就确确实实见到了。细细想来，主要可分为以下几个过程：
真正意义上接触了社会，完成了一次从大学生到社会人士的转变。过程短，经历却很多。
见到了向往已久的大公司的庐山真面目。认识并了解这些大企业。了解了他们的运作模式，经营理念以及经营方式，发展方针，发展前景。
学到一些为人处事的道理，也学会了如何与人主动交往。明白了作为大学生的我们，要以怎样的方式去充实自己，去为未来做准备。明白了作为一个企业领导人应当具备反而素质，而我们要怎样做才能具备成为一个优秀领导的资格。
通过这次实习，我更加明确了我的人生目标，我想它会一直为我指明前进的道路的。
个人对企业有些建议，希望企业能够采纳：
因此当加快建设步伐，完善企业治理结构。应建立良好的产权清晰、政企分开、权责明确的企业领导机制，组织制度以及人员管理结构。
因而企业应当加快改组步伐，形成科学、合理规范的管理模式。同时集团应明确目标，适时地按照市场规律兼并、重组，以最快的速度形成最优化的经济管理规模，设置一套成熟、规范系统的管理制度，以抵御全球的经济变化，实现企业的做大、做强目标。
将企业资产产权本收归国家或集体所有，进一步刺激管理者经营管理的积极性；实施政企相分离，政权和企业权利相分离有利于湘电与江麓重工展自身管理理念，不受政权的干预，促使湘电企业以高效益运转；所有权和经营权相分离，以适应国际潮流及企业发展的需求。
加强有效的人力资源管理，明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理；在进行公司人力资源管理体系的建设的同时，推动公司建立现代企业管理制度。我认为应主要做好以下四个方面的工作：开展员工职业生涯管理；塑造学习型组织;科学进行绩效考核与评估；完善薪酬福利与激励机制。
实习企业管理现状及存在的问题。
管理不规范。
许多部门的管理体制不健全，更没有一套成熟、规范系统的管理制度，很大部分企业是被动反应型的，受国内同行或国际环境的影响较大。著名学者郭重庆认为当前中国企业最缺的是企业管理，国内企业危机多半来自经营管理不善，企业竞争实质上是管理水平的较量，资源(知识、劳力、资本)的可获性是平等的、开放的，而通过管理实现资源的优化配，并赢得效益在企业间却存在着差异。
缺乏长远的战略目标。
我国企业中有相当部分没有长远的战略目标，一味追求的是短期效益或者仅仅是利润短暂最大化以及规模的增长；也有些企业虽然制定了长远的战略目标，但目标不符合实际，容易使企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阱。
缺乏应有的激励机制。
在市场经济条件下，激励机制是企业发展不可忽略的一个战略。在当今社会，适当的激励是企业发展的动力，只有充分激发管理者及员工的潜能，让他们看到企业的发展和自己的利益是息息相关的，也是为自己谋福利时，才能充分调动他们的积极性。万福龙没有明晰的激励方式，也就没有百分之百地激发人的潜能和动力。
缺乏有效人力资源管理。
公司的人力资源管理是公司的一个关键性因素。如果对员工进行有效管理与分配，直接关系到整个公司的效率与发展。.集团公司定位不清晰，导致组织机构臃肿，组织职能不明确。业务流程不畅，工作效率低。
实习的收获与体会。
短短一周的实习，我们小组的工作态度令店长很满意，得到了充分的肯定和表扬，在这过程中我们虽然没有啥物质上的奖励，但学到了很多书本上没有的东西，开阔了眼界，并且认识到了很多自身的缺点及不足。
俗话说：问渠那得清如许，唯有源头活水来。在实习过程中，这句话得到了最大的验证。书本上的东西终究是浅显的，要学会回归社会，一定要在实践中学到真正的内涵。
心态上调整的体会收获：学校人向社会人转变，在学校接受了十多年的教育，真正的和社会接触并不是太多，而这次认识实习，则是由学校人走向社会人的其中一个缓冲阶段。在这个过程中最需要调整的就是心态。我们并不是什么天之骄子，也没有什么可以值得炫耀的资本，而从学校走出就直接到一个公司最基层上班，接受公司严格的规章制度约束，以及体力，心力上等等的挑战，当然这中间最大的挑战就是我们自己心理上的调整。要有一切归零心态，从零开始，我们不可以改变环境，只有改变自己来适应这个环境。
相关知识上的收获：我由一个不熟悉超市物流，仓储，营销，管理等等，到对这些相关知识的了解熟悉。以及与自己相关知识的进一步学习加强，如管理学，物流学，计算机，营销渠道管理等等。很多工作都是一项需要挑战一个人综合能力的，在工作中，我认识到了自身知识不足和优势，这促使我改进和加强。
人生目标感的清晰：通过这次实习，我自身其他各方面都有所提升，如交际，口才，做事情，心理等等，但是最大的收获，是让我认清了我自己身上的优势和不足，以及如何去规划自己的时间，工作，生活，使我对自己的时间、目标有了更加清楚的合理分配方式。
顾客就是上帝，做买卖的不仅要了解自己的商品还要了解自己的顾客。我不敢苟同顾客就是上帝这句话，在我的思想里，商人把顾客奉为上帝，终极目标还是获利。教科书和著名经济学家教给我们要以顾客为导向，满足顾客的需求，我很认同这个思想，顾客需要什么，我们满足他什么，这样才可谋求更大的利润。撇开理性层面，从感性的层面上讲，了解顾客(需求)、了解商品，让我觉得做工作时更得心应手、方便。
做任何事诚信一直都是不能忽视忘记的。俗话说人无信而不立，诚信是做人之本，要想作为一个成功的经营者，必须得做到言而有信。超市是一个薄利多销的企业，需要的是留住老顾客，吸引新顾客。顾客越多，效益越好。如果一个超市想以次充好，廉物高售，那么这个超市离关门大吉应当是不远了。当超市内出现了货物质量问题时，该向顾客道歉的及时道歉，该赔偿的及时赔偿，该退换的及时退换，做到顾客对商品和服务满意。放心。诚信是立人之本，狡诈是害人之源。作为经营管理者绝对不能为牟取暴利而损害消费者的权益。要知道，顾客就是上帝。在上帝面前是没有谎话可言的。一个超市，甚至是一个企业，最重要的就是诚实与信用。做人亦如此。
超市存在问题及个人建议。
超市没有特别注重对员工的精神激励。在我们实习期间也有很多的空闲时间，虽然工作要劳逸结合，但店长并没有对我们严加束缚，而且在休息期间店长没有及时地和我们分享店里的营业额，让我们做事没有太大的动力，激励效果不强，会出现磨洋工的问题。
在超市内员工的工作状态处于被动。客人过来买东西，店里的正式员工就只在收银台前。
时刻为顾客解答疑问的状态，而不是让顾客被动。
以上两点只是我自己的个人观点，还望老师能不吝赐教。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十七
3、现代室内设计中人性化空间室内设计应用研究。
4、室内设计公司的市场营销战略。
5、基于环境心理学的学习空间室内设计。
6、格式塔意向下的设计创意——以室内设计思维与装饰材料运用为例。
7、绿色生态设计理念在室内设计中的应用研究。
9、“茶禅一味”室内设计审美意境研究。
10、现代中式室内设计中茶元素的运用。
11、传统茶楼室内设计研究。
12、江南地区新建博物馆室内设计地域性表达。
13、关于室内空间设计与室内设计风格探讨。
14、陕北窑洞生态美学对现代室内设计的启示。
15、陈设艺术在室内设计中的运用。
16、环境设计专业室内设计方向人才培养技能标准研究。
17、浅析大数据背景下室内设计的发展现状及趋势。
18、茶馆室内设计中地域文化的运用探析。
19、论室内设计中传统文化氛围营造——以茶室体验设计为例。
20、论茶文化元素在新中式室内设计中的应用。
21、探究茶文化在酒店室内设计中的运用。
22、基于绿色设计理念的室内设计探究。
23、室内设计中闽南红砖厝乡土材料的开发与再利用。
24、高职院校现代学徒制工作室教学模式研究——以室内设计专业为例。
25、从你的全“室”界路过——重庆新华协信中心售楼处室内设计。
26、塑料类装潢材料在室内设计中的应用分析。
27、互联网信息时代下室内设计与智能家居结合的实践与研究。
28、小议全球化下的室内设计国际化。
29、工匠、文人的互动与晚明江南雅宅室内设计。
30、茶艺苑主题室内设计。
31、我国室内设计的现状及发展趋势的探讨。
32、基于三维视觉的室内设计虚拟现实方法研究。
33、贵州蜡染艺术在室内设计中的应用。
34、韩美林艺术馆建筑与室内设计探析。
35、灯光在室内设计中的研究与运用。
37、新中式室内设计风格研究——“古韵”之商周风格。
38、新中式“古韵”系列室内设计初探。
39、基于东北地域文化特色室内设计课程群教学体系改革。
40、浅谈纤维艺术在室内设计中的应用。
41、传统文化融入茶馆室内设计的路径研究。
42、试析设计心理学在室内设计中的应用。
43、室内设计中创意思维的研究。
44、高职院校现代学徒制课程体系构建与实践——以建筑室内设计专业为例。
45、主题餐饮空间室内设计的研究。
46、绿色设计理念在室内设计中的应用研究。
47、vr技术支持下室内设计专业教学方法的创新。
48、wework室内设计主管布里特妮·哈特访谈。
49、将绿色生态理念引入室内设计。
50、虚拟室内设计展示平台的云安全问题研究。
工商企业毕业论文设计题目范文（18篇）篇十八
大方向上的：
1.论装修风格--装修风格是文化背景而不是形式，欧式讲究的是绅士风度，贵族气息，中式的核心是“礼”
2.现代风水--风水的基本出发点是心理，风水学就是空间心理学。
3.经济是设计发展的根本--经济与设计的关系，国外的家居设计模式与中国的设计相比根本就没有比较的台阶，关键是经济条件的制约。
小方向：
1.光，材质，色彩的相互作用--没有纯粹的光，也没有纯粹的色彩。
2.简单与复杂--设计的方法研究，简不能增其一画，繁不能少其一笔。