随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
合同编号不一致篇一
世纪之初，中国的经济体制正在从计划向市场体制转变，随着我国加入wto，我国企业已进入一个新的时代；中国的市场不应再是一个孤立、无序的市场；中国的企业也不应缺少理性发展动机；中国的企业家更不能疏于管理、疲于应付，面对挑战与机遇，尽快实现管理模式和经营方式的根本性变革，已成为当前市场经济的迫切要求，也是每个企业未来发展的新的契机。
合同法的内容博大精深，我们在这里仅就与公司日常经营活动关系最密切的，合同的签订、履行过程中的风险防范问题，与大家共同探讨。严格来说，合同的签订和履行还应包括合同缔约过失责任和履行协助义务的内容。在这里我们不涉及这个方面的内容。
合同有多种形式，我们强调合同应以书面的形式签订。签订书面合同的重要性体现在以下方面：首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益；其次，避免双方履行过程中产生争议；再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可。
有人说：中国经济是赖帐经济。这话虽说有些片面，但也道出了我国经济的现状。我国企业饱受拖欠之苦，客户欠款不还，应收帐款居高不下，大量呆帐、坏帐不断产生。信用危机已使全社会的交易成本成倍地增加，导致企业流动资金紧张，经营效益低下，甚至陷入无以为纪的困境。
我国企业改革在触及产权制度、治理结构等基本问题同时，更为现实或紧迫的问题是企业的经营管理机制必须按照现代市场经济的特点转型，进行根本性的变革。其中，建立以信用和风险管理为核心的全程合同管理机制，重塑企业管理基础，具有十分重要的现实意义。有些企业合同的签订之后经常会走到以下一些误区。
由销售部门完全承担收帐职责为对付居高不下的不良债务，企业开始建立责任制，由销售部门完全承担收帐责任。这种体制改变了应收帐款无人管理的状况，在实践中却往往给企业带来更大的拖欠风险。业务人员的目标和能力在于销售而不在于收款。
如果业务员与客户内外勾结，公司的利益更难以得到保障。
由财务部门控制信用销售和收帐。财务部门控制信用销售和收帐，这种模式虽然加强了应收帐款的专门管理，但由于财务部门不了解客户情况和交易背景，无法形成科学、有效的评估和管理。这样就造成要么控制过严，公司销售额下降；要么失去控制，拖欠仍会大量发生。销售和财务“两张皮”的情况仍未得到解决。
造成应收帐款管理失误的根源在于企业管理机制的落后。参照国内外成熟的管理理论和经验，我们发现，企业必须增加专门的风险管理职能，形成一套合理的经营管理机制，如图所示。只有增加风险管理职能，建立一种相互制约的、协同的、专业化的管理机制，才会改变传统管理工作中相互脱节、相互冲突，缺少整体规划和协调的状况，真正在销售与财务之间建起一座桥梁。
建立以信用和风险管理为核心的全程合同管理体系是当务之急。以合同管理为基础，以信用和风险管理职能的增加，带动企业各个基础管理环节的改进和协调，是增强企业市场竞争力与盈利能力的有效方法。平梵老师认为企业全程合同管理，应从四个方面的基本制度入手。
第一、实行客户资信管理制度，就是要对客户的资信信息、资信档案、信用状况、信用等级进行严格的制度化管理，最大限度地控制客户信用和风险。
第二、实行严格的合同审查制度，就是要将交易的每一要素和细节尽可能地反映在合同中，合同应当公平、有效。
第三、实行内部授权授信管理制度，就是要在交易过程中，依靠对客户信用额度的评定和控制，实现交易决策的科学化、定量化、程序化，规范企业与客户间的信用关系，减少因业务人员盲目决策造成的风险。
第四、实行应收帐款管理制度，就要对企业的应收帐款实行一系列专业化、系统化的管理方式，包括应收帐款日常监督、跟踪管理、债权评估等多种先进有效的措施，最大限制地提高应收帐款回收率，缩短收帐周期，减少呆帐、坏帐损失。
现代市场经济本质上是信用经济。商品交易的网络化、全球化和信用化已成为三个主要发展趋势。据统计，在发达国家中，信用方式已占企业间交易方式的80%以上。在这些国家中，企业已将信用管理作为一个非常重要的管理职能在经营管理中加以运用，信用管理部门象财务部门、销售部门一样，发挥着重要的作用。
信用管理能力是决定企业市场竞争能力的一个十分关键的因素。我国企业如果不能迅速改变目前这种支付和管理状况，将很难在激烈的市场竞争中取得生存和发展的权利。设计好劳动合同非常重要，必须合法、明确、具体，要结合实际、详略得当，语言表达要明确、易懂。
合同编号不一致篇二
立合同单位：
（简称借款方）
（简称贷款方）
借款方：（公章） 贷款方：（公章）
地址： 地址：
法人代表：（签字）法人代表：（签字）
开户银行及帐号：
签约日期： 年月日
签约地点：
合同编号不一致篇三
乙方：
为充分发挥合作双方在各自领域的资源优势，为中国移动的集团客户提供解决方案或其他服务，双方本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，经友好协商达成如下协议：
3、乙方作为甲方的销售代理商，可获得第一年业务利润的30%的业务返还费用。
甲方：中国移动通信有限公司乙方：
河南分公司
地址：地址：
电话及传真：电话及传真：
合同编号不一致篇四
1 总则
随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。
2 劳动合同的订立和履行
2.1 劳动合同订立要求
1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。
3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。
4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。 劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。
5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2.2 劳动合同的内容
1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）工作时间；
（4）劳动报酬及支付时间；
（5）社会保险和福利；
（6）劳动保护和劳动条件；
（7）职业培训；
（8）休息休假；
（9）劳动纪律；
（10）劳动合同的解除、终止条件；
（11）违反劳动合同的责任。
具有与劳动合同同等约束力。此情况需经上级领导批准。
2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2.3劳动合同的期限
1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期限。招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的；
（2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律法规规定的其他情形。
2.4试用期的相关规定
试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期对同一劳动者只能试用一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若试用期满，不再继续雇佣的，应说明理由。
2.5 无效的劳动合同
下列劳动合同无效：
（1）违反法律、法规和规章规定的；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的`；
（3）损害国家、集体利益或他人合法权益的；
（4） 限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。
无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2.6劳动合同签订的其他特殊情形
1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且仍与本企业保持劳动关系的，应当与派出企业签订劳动合同。
2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和有关经营管理者，与董事会签订劳动合同。
3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。
履行部分所应分摊的培训费用。与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5)在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
合同编号不一致篇五
系统集成合同
项目名称：
甲方：
乙方：
日期20xx年月日
目录
1.订立依据
2．定义
3.工程范围及工程期限
4.安装付款方式和期限
5.工程造价付款方式和期限
6.材料移交和检验
7.安装施工
8．质量标准和检验方法
9．工程测试和验收
10．培训及维修
11．保密义务
12．不可抗力
13．违约责任
14．争议解决方式
15．附则
附件1技术建议书
附件2设备报价单
附件3设备配置及说明
附件4工程进度安排
附件5培训计划建议书
附件6开箱检验报告
附件7设备接收证明
附件8付款通知
附件9初验合格证明书
附件10终验合格证明书
1.订立依据：
甲乙双方在在平等自愿的基础上,依据中华人民共和国合同法承
揽合同的有关规定，双方经协商一致，达成如下合同条款.
2.定义
本合同中以下术语适用且唯一适用以下定义：
2．1“”称“甲方”。
法人代表：
授权代理人：
注册地址：
邮政编码：
传真号码：
联系电话：
2．2“联想（北京）有限公司”称“乙方”。
（注：项目由乙方的'宽带网络事业部负责具体实施）
法人代表：
授权代理人：
注册地址：
邮政编码：
传真号码：
联系电话：
开户银行：
帐号：
联系人：
2.3“”称“工程项目”。
2.4工程总负责人：联系电话：工程技术负责人：联系电话：
3．工程范围及工程期限
3.1工程范围：
3.3.1甲方同意由乙方承揽“工程项目”，其中包括对工程整
体进行技术方案设计，工程所需材料和设备的采购，开发应用软件，系统集成、调式和试运行。
3.3.2在规定的时间内完成初步验收和竣工验收，完成对甲方操
作人员的各项培训。在工程移交后，乙方承担质量保证、保修服务、维修和技术支持服务。主要工程和设计的阐述，见如下附件：
附件一系统技术建议书
附件二设备清单及价格
3．2工程期限
乙方现场安装的开工日期为年月和材料验收延期，则现场开工的日期相应顺延。
通过初步验收的日期为年月
通过竣工验收的日期为期延后，则通过竣工验收的日期相应顺延。
3.工程造价
合同总价格为：小写；
大写。
其中：设备价；
设计费、技术服务费：（含人员培训费）
包装、运输费：（含运输保险费）安装、调试费：
项目管理费
备品备件费
税金
价格一经确定未经双方书面同意,不得更改.分项价格明细表见附件---。
4.工程材料移交和验收
4.1材料设备移交详细地址：
邮政编码：
设备接收确认人：
联系电话：
4.2．材料移交时间：
乙方在收到甲方按合同规定支付的足额预付款后个工作日内开始发运设备。因甲方付款推迟，乙方相应推迟设备移交时间。