2023年市总工会上半年工作总结报告(模板5篇)

今年上半年，县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全县经济工作会议精神，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以“服务转型跨越、服务职工群众”为主旋律，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动工会各项工作创新发展，积极理清思路，明确工作重点，狠抓工作落实，确保了各项工作的顺利推进。现将上半年工会工作进展情况总结如下：

为切实加大对困难职工和农民工的帮扶力度，着力保障和改善民生，维护职工队伍和社会稳定，帮助困难职工和农民工度过一个温馨祥和的春节，根据市总工会文件精神，县总工会春节期间以“心系职工情，温暖进万家”为主题，紧紧围绕送资金、送岗位、送平安、送慰问、送关爱、送培训等十送活动为内容，全面开展走访慰问、扶贫济困，权益维护、人文关怀等送温暖活动。县总工会认真落实市总要求，精心策划、周密安排，积极争取县委、县政府主要领导的重视、形成党政工齐抓共管、相关部门协调联动的工作机制，制定分片包户、责任明确的实施办法。在实施送温暖活动中，注重突出重点，将关注焦点重点投向五类困难群体。一是低收入困难职工家庭;二是下岗失业困难职工;三是因本人(家庭成员)患大病、子女上学造成生活困难的职工家庭;四是困难农民工。根据排摸掌握的情况采取有针对性地帮困送温暖活动，切切实实的为他们排忧解难。努力做到“全覆盖、不遗漏”。据统计，“两节”期间，县总工会共筹集送温暖资金48万余元，走访了71个单位 450户困难职工家庭，物资救助438人。各乡镇、县直单位和企事业工会广泛开展了各具特色的送温暖活动，把阳光和温暖及时送到职工的心坎上。

一是围绕转型跨越发展，坚持开展了劳动竞赛活动。围绕我县转型跨越发展的思路和全县确定的168个项目建设，广泛开展多种形式的劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动。

围绕加快推进工业新型化，农业现代化，市域城镇化，城乡生态化，在重点产业、重点工程、重大项目、重点领域开展“百千万立功竞赛”活动。二是围绕安全发展，坚持开展“安康杯”竞赛活动。围绕本质安全，县总工会在着力狠抓职工安全体系建设、引导企业大力开展“争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀特聘煤矿安全生产群监员”的同时，在全县普遍建立健全了县工会、基层工会、工会小组三级劳动保护群众监督网，开展了创建“星级井口群众安全工作站”活动，并在一线设立群众安全监督员1960余名、特聘煤矿群监员183名，继续组织开展了“安康杯”竞赛活动。过去的一年，全县工会工作之所以能够取得如此骄人成绩，就是因为有一大批服从大局、勇于开拓创新、立志创先争优、积极建功立业的先进集体和个人。为了表彰先进、凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志，县总工会根据年度目标责任考核、系统排名、乡镇推荐、职能部门提供的相关资料，最终评选出在全县各条战线、各行各业做出突出贡献的147个先进集体和138名模范个人。2月10日上午，全县经济工作暨劳模表彰大会在县电影院召开，县四套班子领导出席会议，并为获奖的先进集体和模范个人颁奖。其中，县总工会获“模范单位”称号，组宣部部长郝志萍获“先进工作者”称号。3月22日，县总召开七届十次全委(扩大) 会议，认真总结了2011年全县工会工作，并对2012 年工会工作进行了安排部署，对2011年全县工会工作中作出突出贡献的112个先进集体和113名模范个人进行了表彰奖励。今年5月份，我县沁新集团被全总授予“全国五一劳动奖状”的称号，新源煤矿瓦斯检查队等12个单位被省市总工会授予“工人先锋号”称号，崔贵锁等5名个人，被市总工会授予xx市五一劳动奖章、xx市五一表彰一二等功称号。

为推动和谐劳动关系的创建，确保工资集体协商工作取得实效，xx县总工会每年3月和10月份在全县开展工资集体协商“集中要约行动”，要求凡未开展工资协商、未签订或未续签工资专项集体合同的企业，由工会向用人单位发出协商要约，启动工资集体协商程序。同时，建立完善了工资集体协商电子台账、文本审查和季节通报制度，严格考核奖惩，把工资集体协商工作列入劳动保障年检和企业信用评价体系，对拒绝工资集体协商或违反工资集体合同的企业，暂缓办理守合同重信用申报评选。截至目前，全县共签订工资专项协议79家，签订集体合同83家，签订区域性、行业性集体合同14份，签订率、覆盖率、兑现率均达到95%以上，在对企业职工开展的不记名测评中，企业职工100%了解工资集体协商的内容，对集体协商签订集体合同工作，增加了企业内部分配的透明度，使双方增进了解，劳动关系和谐稳定，劳动争议减少。县总将通过工资集体协商“建制扩面提质年”活动，争取在年底，各类建会企业基本实现工资集体协商全覆盖。

“三八”国际劳动妇女节即将来临，为了团结和动员全县广大女职工在“引深六化建设、加速五大赶超”中发挥积极作用，xx县总结合实际、精心策划、周密安排取得良好实效。一是以实施女职工素质工程为载体，努力提升扩大女职工的综合能力和整体素质。县总组织各基层工会从提高工会女职工队伍的整体素质入手，开展了以加强法制宣传教育，维护妇女合法权益和特殊利益为主线，全面实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质工程”为内容的各种形式的庆祝活动，为全面推行女职工特殊权益保护专项集体合同，打下了坚实的基础。二是以“送温暖、献爱心”为主题，切实为女职工群众办实事。各基层工会女职工干部深入基层，开展走访慰问活动，倾听女职工群众呼声，为生活困难的女职工、单亲家庭送温暖。许多工会组织为单位的女职工进行了一年一度的健康普查、办理了女职工特病保险，并开展了健康美容的知识讲座。三是以纪念“三八”节为契机，组织开展丰富多彩的系列特色活动。各基层工会高度重视，精心策划，组织开展了征文、演讲、文艺演出、座谈会等活动。县总还举办了县直机关女职工拔河比赛，并与县妇联、沁新公司联合举办青年联谊会，充分展现了靓丽女职工时代风貌。

为进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实做好新形势下职工群众工作，县总大力开展“面对面交友，心贴心帮扶，实打实服务职工”活动。我们组成3个工作组，由县总领导带队，分别赴各镇和有关企业开展活动，采取听取各镇、各部门和企业工会开展活动的相关情况汇报;召开企业经营管理人员、工会干部职工座谈会;逐人走访，面对面交流;入户走访慰问职工，答疑释惑以情感人;发放宣传材料、开展政策法规咨询等方式，每个工作组深入10户不同类型、有一定规模的企业，访百户职工家庭，与千名职工进行面对面、心贴心交流沟通，深入企业时间每季度不少于15天，征求生产一线职工、经营管理人员、地方和基层工会干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，建立沟通交流信息平台，完善和调整困难职工档案，反映和推动解决职工群众子女上学难、就业难、医疗难和住房难等实际问题，形成工会组织工作创先进，工会干部争当优秀的良好局面。

职业道德建设，把雷锋精神转化为企业精神和职工文化，为推进科学发展、构建宜居和谐幸福新沁源贡献力量。

为热烈庆祝“五一”国际劳动节，展示劳动者风采，丰富节日期间职工群众的精神文化生活，团结带领广大职工积极投身该县引深六化建设，加速五大赶超，县总工会精心安排，组织开展形式多样、丰富多彩、特色鲜明的系列活动。

切实为他们做好事、办实事、解难事，让他们切身感受到党和政府的关怀，感受到工会大家庭的温暖。

为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断深化职工素质工程，充分发挥工会“大学校”作用，县总工会在全县援建二十个不同类型的“职工书屋”，作为全县 “职工书屋”建设示范点。职工书屋”示范点要求藏书量3000册以上、报刊20种以上、 音像制品不少于80种(张)，有可上网电脑，有专职管理人员。 “职工书屋”建设可边建设、边使用、边完善，循序渐进、不断提高。为确保我县“职工书屋”示范点建设成为内聚人气、外树形象的职工文化品牌，县总在基层工会原有图书馆、阅览室、农民工书屋或职工书屋的基础上，单位党xx县总工会按照2:1的.标准出资配置图书。即单位出资两万元，县总工会出资1万元，统一购买由全国总工会配送的3万元职工书屋套餐。日前，县总工会已为每个“职工书屋”示范点单位下拨援建专项资金1万元，共计20万元。

一是在非公企业普遍开展“双亮”活动。为贯彻落实好“组织起来、切实维权”的工作方针，增强非公有制企业工会工作活力、提高非公企业工会干部工作能力，上半年，xx县总工会在全县所有非公企业中普遍开展“工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份许承诺”的“双亮”活动，从而让更多的企业职工了解工会和工会干部，为职工提供更直接、更及时的服务和帮助。 活动要求，企业大门或显著位置必须悬挂着工会牌子，企业宣传栏、广告栏等显眼位置必须公示工会干部的姓名、联系方式和职责;工会干部必须通过佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌等形式亮出身份。工会于年初通过职工(代表)大会或文字公告形式向职工承诺当年为职工办的实事，年底通过同样形式向职工通报完成情况，接受职工的监督。非公企业工会干部纷纷反映，“双亮”活动使工会与职工和企业的距离拉近了，工会干部的责任感增强了，工会的知名度也提高了，非公企业工会焕发出新的生机和活力。二是抓好了组建工会和发展会员工作。按照“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，县总工会积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。把农民工作为发展会员的重点对象，进一步建立健全了农民工源头入会机制，最大限度把广大农民工组织到工会中来。认真开展了“双措并举，二次覆盖”工作，积极推行区域性、行业性工会联合会等多种建会形式，最大限度地扩大了工会的覆盖面。2012年上半年，全县新建工会组织23个，新增会员808名，其中非公企业的建会率达到了98%以上。

为切实把党员干部的思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，充分认识保持党的纯洁性的重要性和紧迫性，切实加强党的纯洁性、先进性教育，3月份以来，按照县委保持党的纯洁性学习教育活动的要求，县总认真抓好学习教育活动，召开动员大会，组织全县工会干部50余人赴武乡参观学习，并把保持党的纯洁性学习教育活动与对党忠诚教育活动、创先争优活动、“基层组织建设年”活动紧密结合起来，不断改进工作作风，提高工会业务能力。为巩固和引深“整治‘吃拿卡要’、创优发展环境”纪律作风教育整顿工作，xx县总工会自五月份以来按阶段分步骤组织开展了以整治吃拿卡要为核心内容的专项整治活动，重点整治干部职工在日常管理服务工作中的“卡、拖、要、乱”行为，特别是办事效率低下、损害工会组织形象的六种行为。县总工会领导班子思想上高度重视、组织管理措施严密、宣传教育入脑入心，干部职工自觉遵守纪律和规章制度。截至目前，我县总工会尚未查到有吃拿卡要的人和事，但我们仍要坚持警钟长鸣常抓不懈，进一步优化助推转型跨越发展的内外部环境，以安全、和谐、可持续发展的良好社会环境迎接党的十八大胜利召开。

围绕区总工会中心工作，贯彻执行财务规章制度，做好财务资产管理，现就半年来的工作汇报如下：

一、提高认识;

提高认识、学习业务知识、增强业务能力、努力做好业务工作。

二、具体工作开展：

1根据财政工作安排，编好年度财政预算，做好年度财政结算。与财政联系、衔接做好财政工会经费预算安排、划拨、财务记账、报表、财政一体化系统编报、政府财务管理系统编报、全国总工会财务记账平台编制、按时完成职工的医疗保险、社会养老保险、工伤保险、公积金、个人所得税系统等申报和缴费。

2.编制好2022年度工会系统预算，准确、科学地编制好预算，加强预算编制的科学性和预算执行的严肃性。

3.做好经费收缴：与财政衔接、划拨工会经费工作,二季度已经划拨工会经费400万，政府补助资金200万，4.小微企业工会经费先征后返：根据江西省总工会“助力双一号工程”为了减轻小微企业负担，给于小微企业工会经费先征后返政策，（经过税务部门核定、已经返还五家39722.32元）

5.加强和税务联系，做好税务代征经费衔接工作，6月底税务代征135万余元

6.做好与市总财务部、区直其他部门的有关报表、完成领导交办的其他工作、配合其他部室等工作。

徐志平

2022年6月28日

总工会财务工作总结

年度总工会工作总结

三年年班主任工作总结

街道总工会工作总结范文十则

年年农业综合服务站工作总结

20xx年上半年，新区总工会在区委和市总的正确领导下，围绕浦东中心工作，紧扣“全面实施一个工程，深入推进两个普遍，大力强化三个建设”的工作主线，明确责任，加强协同，以项目化的形式稳步推进区总的各项重点工作，取得了一定的实效，为区总工会全面完成今年的目标任务打下了坚实的基础。

1、编制规划，统揽全局。结合浦东发展特点、浦东职工队伍特征、浦东工会工作特色，制定了全市区级层面第一个职工素质“十二五”规划，提出了今后五年职工素质工程的六大目标任务、八项实践活动和五大保障措施，经新区工会第三次代表大会表决通过，与宣传部等10家单位联合发文，并通过开展“十、百、千、万”系列活动在职工中进行宣传教育。

2、科技创新，突出品牌。一是以新区第四届职工科技节为载体，组织开展职工科技创新项目评选活动，累计收到申报项目和个人共945个，比增长35.56%，创造经济效益222亿元。二是以浦东新区独立展区的形式参加了上海市职工科技创新成果展，全面展示了近年来新区职工科技创新的累累硕果，荣获最佳展区一等奖及优秀组织奖，并得到了全总和市总领导的充分肯定，市、区两级的科技创新成果展共吸引了10000余名职工参观。三是加强职工科技创新基地建设，与新一批10个基地进行了签约，进一步发挥引领示范作用。

3、立功竞赛，分类开展。围绕创新驱动、转型发展，结合浦东创评全国文明城区，以多种形式开展“当好浦东科学发展主力军、打好‘十二五’创新转型攻坚战”主题实践活动，以环境市容和窗口行业职工立功竞赛推进大会的形式启动各赛区竞赛活动，在迪士尼等重大工程，开展“比质量、赛安全、讲创新、促效率”立功竞赛；在公交、环保、卫生、商业、物业等服务行业，根据各自工作内容，分别开展“提高满意率、降低投诉率、强化服务力”立功竞赛。

4、文明创建，全面推进。一是以文明城区创建为抓手，组织开展职工志愿者行动，评选出新区文明班组478个、文明岗位229个。二是以传统节日为契机，分别开展女职工系列活动、“弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发展”主题宣教活动和庆祝建党90周年红色经典“三进”系列活动。三是以“安康杯”竞赛活动为平台，提升职工健康安全素质，覆盖企业504家，班组3945个，职工94989名。

1、以集体协商机制建设推动源头维权。一是加强工作指导和培训力度。编印了工资集体协商工作指南、集体协商告知书，组建了12人的工资集体协商指导员队伍，举办工资集体协商培训班7期、培训人员600余人。二是整合资源，形成推进合力。会同劳动行政部门促成区委办、区府办下发相关文件，并成立以区委分管领导为组长的领导小组，同时协调司法局对浦东执业的律师事务所提出了在司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求。三是突出重点、突破难点。突出以世界500强单位及开发区为重点，同时总结推广川沙城厢社区区域性集体协商试点的经验，帮助街道、镇建立区域覆盖的方法。截至6月份，新区工资集体协商覆盖职工人数为161378人，占目标任务的60%，建立集体协商机制的企业5971家，占市总考核数10560家的57%，其中各项集体合同备案企业3976家。

2、以职代会推动厂务公开民主管理工作。一方面，大力开展《职代会条例》的学习、宣传和培训工作。组织50多名工会干部参加市总的职代会师资力量培训，深入园区、企业、车间开展宣传培训；下发《职代会条例》、《职代会条例释义》、《中英文对照版》等学习资料1.5万册，组织近20万职工开展竞赛自学，荣获市总《职代会条例》网上知识竞赛优秀组织单位奖。另一方面，加大典型培育力度。推荐6家单位为全国、市级厂务公开民主管理先进单位，推动每个街道、镇培育3-5家典型，并以现场会的`形式总结推广经验，以点带面推动工作。

3、以预防和调处劳动争议推动和谐稳定的劳动关系。一是及时把握掌控劳动关系情况。调研形成“浦东新区事业单位的改革有关情况的汇报”和“当前上海浦东新区劳动关系存在的突出问题”两篇专报，先后得到全总和市委、区委主要领导的批示和肯定。二是加强群体性劳动争议调处。上半年先后指导基层工会化解了群体性劳动争议23起，做到了劳动争议“不出三区”。三是加强劳动争议调解组织建设，积极把基层调解组织建设从街道、镇向企业延伸，不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面。

4、以满足不同群体需要推动帮困救助工作。一是突出困难职工帮扶救助。各级工会共筹集资金2234.22万元，元旦春节期间走访慰问困难企业669家，慰问关心职工5969人次。二是突出农民工权益维护。帮助1093名农民工追讨欠薪1243万元；组织留沪农民工新春团拜会、慰问重大工程工地；通过开行农民工专车和帮助购买返乡团体火车票方式，将31000余名农民工平安送回家乡；为25000名农民工提供免费体检；开展送文化活动受益农民工6214人次。三是发挥职工互助保障平台作用，帮助生病职工克服生活困难，截至6月底，理赔6余人次，理赔金额5183万余元。四是突出帮困基础工作。建立完善了困难职工帮困档案，实现动态管理。同时，加大职工幸福安康基金的募集宣传工作，今年共募集职工幸福安康基金善款840万元，比去年同期增加了160万元。

1、攻坚克难，依法推进普遍建会。区总工会坚持“党建带动工建、工建服务党建”的原则，与区委组织部联合下发《关于加强党群共建，深入推进创先争优活动的意见》，以《上海市职工代表大会条例》颁布实施为契机，积极争取行政资源，整合社会力量，努力营造党政工合力推进建会的氛围。同时，根据市总下达的年度组建任务，在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标、明确各级职责、层层落实工作，并通过开展“普遍建会百日集中行动”，以开发区、工业园区、商贸楼宇和社区中心等为重点，一手抓世界500强等外资企业建会工作的突破，一手抓25人以下小型企业建会的组织模式创新，突出抓好集装箱运输企业工会组建工作，努力破解农民工、劳务派遣工、非编人员的入会瓶颈问题。截至6月底，新建企业工会654个，建会单位3823个，发展会员51812人，占市总考核数的63%。

2、逐级梳理，不断完善组织体系。在区总层面，组织召开了新区工会第三次代表大会，完成了换届选举，产生了新一届委员和常委，为浦东工会的新发展提供了人力支撑。会议全面总结了过去五年工作中新区各级工会好的经验与做法，并为未来五年的工作指明了方向。在二级工会层面，结合两区合并后新区机关“三定”的实际，着手规范新区部、委、办、局的工会组织设置、管理和干部配备；根据开发区“7＋1”的管理格局，形成了“开发区工会纳入管委会组织体制，工会主要负责人纳入开发区行政编制，实行开发区党组织领导下的工会工作委员会负责制”的开发区工会组织体制调整方案，并以综保区为试点，通过现场会形式在开发区推广。在企业工会层面，以“创建模范职工之家，争当优秀工会干部”为主题，继续推进先进职工之家和合格职工之家的创建工作；加大对直管企业工会联合会规模型、知名型企业的走访调研力度，进一步推动直管企业工会规范化建设。

3、培训关爱，加强工会干部队伍建设。按照市总《20xx年上海市工会干部教育培训计划》和按级负责、分层培训的原则，积极做好干部培训的组织、指导和协调工作，上半年，全区各级工会共组织各类培训班116个，参加培训4900多人次。按照全总关于工会干部社会化、职业化的要求，积极推进开发区工会干部职业化进程，为开发区工会联合会副主席等岗位公开招聘了11位专职工会工作者，增加了南片社区、镇总工会党群工作者的配备，并注重对党群工作者能力培训和管理服务。此外，区总还与市总组织部、区委组织部积极沟通协商，结合街镇工会换届，切实做好工会干部配备的相关工作，配齐配强二级工会干部力量。

1、立足创先争优，不断改进机关作风。一是结合季度作风测评整改、巡察工作整改和审计整改，坚持“明确整改方向、狠抓整改落实、反思整改成效”三步原则，梳理完善了25项内部管理制度，在强化内部管理方面形成了长效机制。二是围绕《中国共产党党内监督条例》，深入贯彻党风廉政建设责任制，签订落实了党风廉政建设责任书，进一步完善对党员干部，特别是领导干部的监督力度。三是在领导班子联系基层片会制度的基础上，结合区总今年的重点工作，建立了推进“两个普遍”分片联系制度，以1名处以上干部带1名联络员的模式，定向包干14个责任片区，通过深入基层走访调研，承担督促、检查、指导、推进的责任。四是认真安排部署每一轮 “走千听万”活动，及时宣讲新区“十二五”规划、全国文明城区创评等区委中心工作，收集好、反映好、解决好、反馈好与职工和社区群众的根本利益密切相关的问题。五是注重培养青年干部队伍，发挥区总青年沙龙的作用，针对青年干部的特点，深入开展“我型我秀”展风采、基层调研等各类形式的活动，为青年干部成长锻炼、展示自我、作风养成搭建平台，促进青年干部在工会工作中发挥生力军和突击队作用。

2、立足思想提高，深入开展学习型机关创建。通过每季度机关全体党员干部大会和中心组学习扩大会议，组织党员干部认真学习研讨中央、市、区重要会议及文件精神；通过观看廉政警示片，加强党风廉政建设学习，牢固树立机关干部立党为公、执政为民的思想；通过完善新区总工会内网平台建设，充实栏目版块，及时增补最新理论、政策、调研及工会动态和推荐书目等，倡导机关干部网上学习、网上交流、网上讨论；通过礼仪、财经专家的专题讲座，全面提高机关党员干部的综合素质和个人修养。

3、立足内部融合，有效增强机关凝聚力。围绕“塑造浦东工会新精神、共攀工会工作新高峰”主题活动，通过支部民主生活会、网上论坛等形式，开展“工会精神大家议，工会典型大家评”、“和谐机关建设大讨论”、“我为机关建设献一计”大讨论，充分发动机关党员干部积极参与到和谐机关创建。结合各类传统节日，突出纪念建党90周年等重点活动，把促进融合、凝心聚力作为党员队伍建设主题，不断创新组织生活方式，进一步增强机关党组织凝聚力。有序推进新一轮文明处室创建工作，营造团结和谐、不断进取、善于学习、乐于奉献的处室文化，带动处室成员思想政治、职业道德、文化素养的同步攀升。