2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）

有效的聘用不仅要考虑员工的技能和经验，还要关注其性格特点和团队配合能力。以下是小编为大家整理的聘用经验分享，希望对大家在招聘过程中有所帮助。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇一

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，拟聘为执业护士，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。特此证明。

其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

本人（签名）：_______________。

医疗机构法定代表人签字：__________。

单位（盖章）：_____年_____月_____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇二

依据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明______________，男/女，__岁，__族，身份证号码：__________________________，拟聘为执业护士，拟聘用期限为__年，从__年__月__日到__年月__日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿担当相应责任。

______本人（签名）：

20____年____月____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇三

兹证明______，出生日期__年__月__日，性别__。于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

单位名称(并盖公章)。

____年____月____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇四

甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》和医院的有关规定，聘用_____________(以下称乙方)为甲方员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第一条合同期限与试用期。

1、本合同期限为(月、年)，自______年____月____日起至______年____月___日止。

2、自本合同生效之日起_______月为试用期。

3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续，方可离职。

试用期不符合录用条件包括：

(1)乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的;。

(2)乙方在10日前未完备所规定的手续的;。

(3)乙方不能达到所担任岗位相应要求的;。

(4)乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的;。

(5)乙方有违反甲方规章制度的;。

(6)乙方其他不符合甲方要求的情况。

4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》。

第二条工作岗位与工作职责。

1、甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。

2、乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。

3、甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。

有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作：

(1)乙方不能胜任工作的;。

(2)因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的;。

(3)甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的;。

4、乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。

第三条劳动时间和劳动报酬。

1、根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

2、甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区(市)最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。

3、乙方的月基本工资为人民币________-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币_________元，执行岗位与职位补助费的_________%.

4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。

5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。

2、在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。

第五条劳动纪律。

1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。

3、甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。

第六条合同解除、续订和终止。

1、有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：

(1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。

(3)乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元(含)以上的。

(4)乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的(比如履历、资质、身份证、住址等)。

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

(6)乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。

(7)乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

(9)乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;。

(10)因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。

(1)乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

(3)劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。

(4)法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内的;。

(2)甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

4、乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

5、若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。

6、若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。

第七条违反劳动合同应当承担的责任。

1、一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。

2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。

3、乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。

4、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

第八条双方特殊约定的其它条款。

1、乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。

2、乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖;情节严重追究法律责任。

3、甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整，

4、乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。

5、乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。

6、乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失的责任。

7、乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。

8、《员工手册》以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。

9、乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的《员工手册》、劳动规则和其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。

10、任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。

第九条争议的解决。

1、凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。

2、本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受法律保护。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇五

民   族。

所学系、专   业。

医学学历。

取得医学。

学历时间。

专业技术职    称。

执业医师。

级    别。

执业证书编码及取得时间。

身份证号码。

家庭地址及。

邮政编码。

聘用机构名称、地址、邮编及登记号。

聘用时间。

（年、月、日）。

聘用期。

岗位类别。

聘用期。

岗位专业。

聘用期间工作的基本情况。

聘用期的。

考核情况。

聘用机构法人               聘用机构公章。

(负责人)签字：                  年   月   日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇六

聘用机构：(以下简称甲方)。

受聘人(以下简称乙方)：

受聘岗位：

受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩。

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

三、双方的权力与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

五、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇七

________卫生局：

兹证明__________具备完全民事行为实力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的条件，经正式任命(选举、选聘)拟在_______________担当_____职务，是该医疗机构的法定代表人(主要负责人)，根据规定代表医疗机构行使职权。该同志不属(属)党和国家机关、事业单位、社会团体干部或离退休干部兼职。

兼任其他职务状况：______________；特此证明！

人事主管部门(章)__________。

上级主管部门(章)__________。

_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇八

根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

机构法定代表人签字：_______________。

签发时间（章）：__________。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇九

我单位拟聘用____聘用信息如下：

医疗机构执业登记证号：__________

机构地址：__________

拟执业级别：__________

类别：__________

拟聘用科目：__________

聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

特此证明。

负责人：

单位（签章）：

_____年_____月_____日

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十

兹证明__是我医院员工，在__部门任__职务。至今为止，一年以来总收入约为__元。特此证明。本证明仅用于证明我医院员工的工作及在我公司的'工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

__医院。

日期：__年__月__日

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十一

乙方：______________。

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。

13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

乙方：______________。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十二

学历：______________

类别(专技、工勤)：______________

住址：______________

身份证号：______________

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅【20xx】43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自______________年______________月______________日起，至______________年______________月______________日止。

二、聘用岗位及职业要求

(一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。

(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。

(二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。

(三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。

四、工资福利

(一)甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。

(二)甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。

3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。

4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者负伤，在规定的医疗期内。

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的。

5：正在接受纪律审查尚未作出结论的。

6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满。

2：乙方按照国家规定退休或退职的。

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。

4：甲方被依法注销、撤销或者解散的。

5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十三

甲方(聘用单位)

乙方(受聘人)

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位人事用工制度实施暂行办法》(陆挺

本合同期限为______________________。

(1)甲方聘用乙方上岗工作。

(2)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:

1.遵守甲方的各项规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德，热爱健康。

3、做好本职工作，服务热情、态度端正，提高工作效率，增强工作能力，提高本科室、本岗位的工作任务。

4.服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务的理念。

(3)乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。

(1)甲方应根据法律、法规和相关政策制定自己的规章制度，并采取适当的方法

(2)甲方可根据岗位职责建立和完善各种考核制度，做到权责明确、考核明确

(3)乙方应严格遵守法律、法规及相关政策法规，遵守甲方规定的各项规章制度

(4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，情节严重的按规定处理

(1)根据相关政策规定，根据乙方的岗位和业绩，甲方的成绩和贡献

(2)甲方未按规定为乙方办理医疗保险和养老保险的。

(1)甲乙双方可协商终止本合同。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同:

1:连续旷工十个工作日以上或一年内累计旷工二十个工作日以上；

4.违反法律和相关政策需要解除劳动合同的。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天书面通知

1:患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整工作岗位，或经同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的。

(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1:患病或受伤，在规定的医疗期限内；

2:女职工孕期、产期、哺乳期；

5:受到纪律审查尚未得出结论；

6:属于国家规定的本合同不能解除的其他情形。

(1)有下列情形之一的，本合同应立即终止:

1:本合同期限届满；

2:乙方按照国家规定退休或辞职；

3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；

4:甲方被依法撤销、撤销或解散；

5.由于政策调整或不可抗拒的自然灾害。

(2)劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》，并办理相关手续。

因履行本合同而产生的任何争议应由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生后60日内向主管劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，受聘人个人档案一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十四

受聘岗位：_____。

受聘人的担保人(以下简称丙方)：_____身份证号码：_____。

兹有聘用单位(甲方)：_____决定聘用乙方(受聘人)：_____。

从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩。

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

三、双方的权力与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

五、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十五

医师都有资格证，毕业证等证明自己身份的证明，应聘时出示这些硬件就是聘用证明。下面是本站小编给大家整理的一些关于医疗机构聘用证明的模板，希望对大家有用。

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，拟聘为执业护士，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。特此证明。

其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

本人(签名)：_______________。

医疗机构法定代表人签字：__________。

单位(盖章)：_____年_____月_____日。

根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_______________，《医师资格证书》号码：_____________，拟聘为_____临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师，聘用科目为_____，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

特此证明。

机构法定代表人签字：__________。

签发时间(章)：__________。

注：1.本表由各注册机关自行印制、

2.凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。

2023年医疗机构聘用协议（案例16篇）篇十六