职场生存指南大全（19篇）

在写作过程中，范文范本可以为我们提供灵感和参考，帮助我们更好地组织自己的思路和文字表达。在这里为大家精选了一些经典的范文范本，希望能够给大家展示不同文体和风格的范本选择。

职场生存指南大全（19篇）篇一

很多大学生在正式踏入职场之前,已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解,也多少练就了一些“防身术”。但是柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群认为,对于竞争激烈的职场而言,他们还是显得太年轻,职场“暗礁”处处隐藏,唯有先知先防才能不致于触礁身亡。

满腹牢骚。

初入职场,从学生到职场人士的瞬间转变,往往意味着身份、环境、任务等多方面的巨大变化。由于变化带来的不适应,新鲜人最容易犯的错误就是满腹牢骚,他们会认为企业存在太多的不合理,对公司的企业文化、制度、价值观以及人际关系等充满了抱怨,却不知道如何学会去接受、适应、自我修炼。

很多人以为发发牢骚不是什么大件事,因而没所谓。但是要知道,你的牢骚会刺激团队成员的“神经”,甚至可能影响了他人对公司的认同,甚至是内部和谐的大局。

过于自负。

虽然高校扩招多年,高等教育已经很广泛了,但是很多学生还是沉醉在过去的“精英意识”里难以苏醒,尤其是一些高学历的名校毕业生,又过五关斩六将通过了公司的层层选拔,他们的“精英”意识更强烈。

这些人进入职场,最容易表现出自负情绪,对那些在企业摸爬滚打多年、学历较低却做上管理岗位的上级,从心里看不上,而对于一般同事更是看不上眼,并从日常的言行中无意识流露出来。这种无意识往往是最危险的。

好表现。

“85后”的一个共同特点就是不善于谦虚谨慎,而自我表现欲望又特别强烈。对于能表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头,而对于小事又缺少耐心和执行的动力。

个人工作努力、追求个人业绩和表现没有错,但要考虑个人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就万劫不复。此外,职场新人也应该考虑到团队其他成员的心理感受,论资排辈的规矩在很多企业里都存在。

越级报告。

与上述几点相成的就是职场新人的层级管理意识不强,往往很喜欢越级报告。

有些大学生刚来充满了朝气,在某些方面表现好,如文笔,因此,老板可能会越级直接交给他一些事情,而他会直接向老板去报告这些事情,并沾沾自喜,甚至到处炫耀。他们会以为这是理所当然的事情,但是却会导致其直接上级的不满,他会认为你在挑战他管理的权威。如果多次越级,就可能会影响自己的职业发展。

派系斗争。

初入职场的人多少会有些孤独感,而一旦与某人相熟,就会表现出非常的亲密。领导可能会把这种亲密当作你们在搞小团队,同事看了也会疏离你,甚至是心生妒忌。

此外,只要有人在,派系斗争或者政治斗争就不会停息,而很多职场新人往往忽略了这一点,很可能一不小心就卷入了斗争之中。

安度“试用期”的法则。

初入职场,新鲜人们所要面临的首次大考就是---如何顺利通过试用期。在此期间,新人的周围将有无数双眼睛在盯着、在观察,新人的一举一动都会给别人留下深刻的印象,并将成为将来新人在公司去留的依据,甚至是新人今后在这个环境中生存的基础。如果新人们在此期间表现不佳,企业完全有理由不予录用,那么自己过五关斩六将的求职努力将会付诸东流。

除了上述的几大暗礁不可碰触外,职场新人们如何才能顺利度过试用期,并为将来的职业发展打下良好基础呢?业内专家给出以下几点建议:。

穿着打扮要得体。

“85后”在着装打扮上的审美会有很大的不同,但是无论之前你的喜好如何,初入职场,一定要尽快调整心态,根据工作性质、职位来选择适宜的服装。过于另类、休闲的服装最好不要出现在办公室里,除非你是艺术工作者或时装工作者。有一个最简便的方法就是多留意你的顶头上司的着装风格,向他(她)学习,至少不会犯原则性错误。

职场生存指南大全（19篇）篇二

如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。

要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。

制订好计划。

对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。

除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划――近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。

积极面对挑战。

无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。

记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。

对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以上的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。

提前到达办公室。

对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。

尽快融入团队。

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。

职场生存指南大全（19篇）篇三

不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些经常和你唱反调的下级，常常让你大发雷霆，浑身不舒适。因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级。所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你办事的人。只有下级的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放过你的下级，在恰当的时候赋予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助一切下级，起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。

观赏你的上司

职场人都晓得，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行为，并不全是你认同的、满意的，乃至是你蔑视的、厌恶的。可是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。

假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况也许会更惨吧。

观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是左右逢源，心情会是平静舒心！

赞扬你的同事

同事就是一致办事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。因此，同事在一起，开开心心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承担多次误会。假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。同事之间，最怕纠结。无休止的纠结，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞扬你的同事，让你的同事感觉你认同他，观赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你暖和。

赞扬你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！

做好你的工作

做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室一切的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。

会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手法，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作锦上添花，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下级才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支援你。因此，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的基本！

另外还有一些职场自救生存技巧：

1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

4、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

5、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

7、规划要长远，拿钱要及时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

8、得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？

9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

职场生存术千变万化，不可从一而终。

永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。

能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。

从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

10、别人对你越坏，你要对人越好。

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。

“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。

这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。

但在这之前，要多好就得表现的多好。

11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

职场生存指南大全（19篇）篇四

1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。

2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。

全貌是什么意思？这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么？做的好不好会造成什么影响？涉及到的相关部门和人员都有谁？完成这项工作需要什么资源配合？整体时间规划是怎样的？就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。

3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。

不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。

职场生存指南大全（19篇）篇五

每个人在做一份工作时都会多次闪出辞职的念头，因为职场那些事儿让你产生了抱怨情绪，这个时候是非常危险的，职场生存指南第一要领就是不能抱怨，抱怨会直接影响到工作质量，也会让你在大家心目中的形象下滑，下面我们一起来看看职场哪些事是不能抱怨的吧!

抱怨一、私生活。

生活与工作是两个性质截然不同的概念，无论是家庭夫妻、婆媳、邻里之间有怎样的矛盾都不能带到工作中来。上班时间就应该全身心地投入工作，其他的私事一定要在上班之外的时间解决好。

抱怨二、饮食问题。

现在的办公室工作一般都不会管员工的吃饭问题。如果公司附近没有一些方便吃饭的场所又离家里比较远的话吃饭会成为一个大难题。这个时候你可以选择自己做好饭带到公司来，不仅经济实惠又能迎合自己的.口味。

抱怨上司。

抱怨四、升迁。

不要以为自己做得够好了可以往上面爬了，当升迁的好事落到别人的头上时你除了祝福别人之外还要更努力地提高自己。与其自怨自艾，不如从自身做起，努力让自己变得更加优秀。

抱怨五、薪资。

俗话说“人为财死，鸟为食亡”，在一个公司工作如果为的就是每个月那微薄的工资迟早会因抑郁而死。在外工作不能一直把眼光放在工资上面，你应该要着眼于在这个公司这个岗位我能学到什么，我能为公司做出什么贡献，我将来的劳动力价值可以提高多少。

抱怨六、工作繁重。

很多人在工作中秉持“事不关己，高高挂起”的态度，其实一个公司或者一个部门要想真正地繁荣发展起来靠的是每个内部成员的团结合作。当工作任务派发到你头上的时候就不要抱怨工作任务太重，不要跟别人比，天道酬勤，你的付出一定会有所回报的。

抱怨七、办公环境。

办公环境在一定程度上会影响上班族的工作心情，但这都是一些可克服的客观因素，作为老板一定会根据情况去为大家改善工作环境的，不要抱怨老板太精打细算了。如果公司比较远的话就该考虑在附近租个房子，而不是抱怨上下班消耗太多时间。这些，应该都是在入职之前就该考虑并解决掉的问题。

职场生存指南大全（19篇）篇六

职场中波澜四起，成功的定义更是包罗万象。以下是本站小编为你整理的关于职场快乐工作的方法，希望能帮到你。

1、不要拿自己和别人比较。

每个人，我的意思是每个人开始的地方不同，而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们，所以做比较完全是浪费时间。

2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。

虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行动。

3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。

虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分，但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候，你就是在杀死你自己的一部分。

4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。

热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。

5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。

你可能会感觉你没有时间，你需要更多的时间，但是简单的事实是当一天开始的时候，你拥有公平的时间份额：24小时。没有人比你拥有的时间更多，所以不要抱怨了。

6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。

嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐，也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己，那么别人将会在你背后嘲笑你。

7、做更多的白日梦而不是更少。

做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候，这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。

8、不要为仇恨而烦恼，它不值得你烦恼。

仇恨是一种情感寄生虫，它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它，那么就采取行动。如果你不能采取行动，你最好原谅和忘记。

9、与你的过去休战，以免它创造你的未来。

把注意力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。

10、不要试图在每一次争论中“获胜”。

一些战役根本就不值得去战斗，而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”，而是你和其他相关的人计划接下来做什么。

11、记住除了你自己没有人对你的快乐负责。

虽然一些工作环境本身就存在困难，如果你一直很痛苦，那么这就是你自己的过错了。你应该为你自己和你的同事找到一份能够让你快乐的工作，要么就最好地利用你已经得到的这份工作。

12、微笑并且更频繁地笑。

与流行的看法相反，微笑和笑声并不是快乐的结果，它们是创造和巩固快乐周期的一部分。找到微笑的理由。永远永远不要压制笑声。

13、不要在怨恨和八卦上浪费宝贵的精力。

14、不要担心别人怎么看你，这不关你的事。

你不能解读别人的想法，你不能让别人都连接到测谎仪上。真的，你真的不知道别人对你的真正想法是什么样的。努力知道别人对你的看法如何是对时间和精力的彻底浪费。

15、记住无论情况有多么糟糕或者有多么好，它都将必然地发生变化。

物理宇宙的本质就是变化。没有什么东西是一成不变的，正如大师们所说的那样一切都是暂时的。无论你是在庆祝还是在哀痛或者是介于两者之间的什么东西，一切终将会过去。

16、丢弃你工作区域内没用或者不漂亮的所有东西。

17、无论怎样都要相信最好的还没有到来。

我的祖母在她70多岁的时候成为寡妇，后来她回到了大学，去欧洲旅行住青年旅馆并且学习日本绘画，还有很多其它活动。她告诉我的最后一件事情是：“geoffers你知道吗，生活从90岁开始”。

1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。

2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。

全貌是什么意思?这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。

3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。

不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。

职场生存指南大全（19篇）篇七

职场生存指南大全（19篇）篇八

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的.上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

职场生存指南大全（19篇）篇九

一、对求职者的要求：

上海高校林立，其高校数量仅次于北京，加上这几年扩招，本科生满地都是。因此对来上海的求职者来说，要么有好的专业，要么有高的学历，要么就是经验十足。好的学历不如好的专业，好的专业不如好的经历。就目前看来，学金融，财会（高级），保险，环保，外语（精通一门），广告，医药或医疗器械，电子元器件等有经验的人才很走俏。但也不是说本科以下的人才就没有人要，但找工作相对难一些。到民企或私企也还是不错的选择，就是薪水低了点，管理差了点，建议刚来上海还没有落住脚的人可以选择。

二、衣食住行：

食：吃的还比较便宜，4元便当，一荤三素；5元便当，二荤三素；6元便当，三荤三素这样的小店很多。喜欢吃面条的北方人，这里有很的面食铺，如拉面，炒面，刀削面等价格也不贵在3-10元之间，上述吃饭的地方环境是差了店。

住：上海的房价，各位应该也有所耳闻，超贵！租房也超贵，500元以内的房子基本上没有什么装修，更是离市区很远切交通很差的地。内环线以内的房子，梢有点家具的叫简装修，一室的要700-1500左右，二室的就不说了，靠近市中心的旧房子，我看也不用想了，价格绝对在1500元以上，且没有毛坯房给你住，新的花园式房子都是以美金计算，内地人我看也就算了。上海也有10元店，但环境不敢想象，稍好一点点的也要30元/天比租房还贵。所以在上海住房开支是个大头，如果你有朋友在上海就好了，可以先有个落脚的地，否则你得带上足够的rmb。最后，非上海户口最好有暂住证。（没有也没有关系，不过要尊纪守法，一旦出事没有证件你会很倒霉）。

行：上海的交通偶认为是最方便的，地铁现开通的有3条先，轻轨1条，正在建的可能有四五条吧，票价2-6元不等，主要按路程计。公交车，空调的2元，普通的1元，普通车大部分是投币的。大部分公交车都可以刷卡（交通一卡通），建议求职者，出门准备好硬币。还有各种旅游线路，1-6号线基本上都从市中心到郊区的。上海的出租车行业是出了名的正规，起步价10元，绝对不会带你兜圈。

三、求职渠道。

1，人才市场或职业介绍所：人才交流会基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方，如：上海体育馆，上海大展览中心，光大会展，虹口足球场，上海图书馆，世贸中心，曹阳路人才中心，中山西路人才中介所等。这些地方也会经常主办专场招聘会，所有招聘是不收门票的。招聘职位上千该没有问题，求职者也不会少。

2，网络求职：;。

网吧到处都有，价格在2-3元/小时。

3，报纸。

求职类广告主要刊登在《前程》和《人才市场报》，近来好像也有个什么职场指南的读物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市场报》每周二期，每份一元。

四、联系方式：

现如今，手机已经不是什么奢侈之物了，在上海的年轻人中没发现哪个人没有手机的。企业如果有需要一般会直接拨打你的手机，所以求职最好拥有本地sim卡，方便联系。填写简历的时候，最好多留几种联系方式。

五、其他：

1，注意防盗，上海治安总体来说比较好，但近年来维族小孩做小偷的不少，所以女孩子背包在人多的地方和公交车上要注意。

2，不要有家的文凭，现在网上可以验证文凭真伪。

3，求职过程中不要相信报纸中缝或墙壁的招聘广告，如果通知面视的时间是周六周日，也没有必要去；面视的地点是小区住所的不去，因为这类公司一无时间观念二无合法的办公场所。

4，上海不相信眼泪，想混的就别来了；上海滩没有黄金只有机遇；上海是成功人的天堂失败者的地狱；是适合工作的地方不合适生活养老！

文档为doc格式。

职场生存指南大全（19篇）篇十

其中海曙区江东区是宁波的市区中心地块而慈溪市和余姚市民营企业发达特别市小家电等很多。

2.宁波不能算是一个大城市但是生活在这里会有种小而精致的感觉城建比较漂亮下面就对吃穿住行。

住：宁波市区房价一般在4000－7000之间但是最近有所回落但是如果租房的'话一般在500－1000左右。但是如果是合租的话会更加便宜。

行：宁波交通前几年还是可以的但是最近私家车增多使宁波交通有点拥挤。一般公交车夜晚很少这也是宁波夜生活不如杭州上海等城市丰富的一个原因巴如果你想去玩的话一般都集中在天一广场（中国最大的一站式购物广场）。

东南人才网。

从上个月开始，宁波市已开通几条夜间公交专线，站牌一律以黄颜色区别，请大家要看清楚。

另外每年春节前，宁波都会举办大中专毕业生交流会，大家可以看清楚，而宁波人才市场是每星期的星期六、天的上午8：30-12：00门票是5元/人（以前有应届生免费的优惠不知道现在还有没有），相关信息会在星期四的宁波晚报上刊登。

宁波是个好地方，很适合人居的。到处是“小桥流水人家”和“芳草萋萋”。这里很多公司的一般员工工资是不高的，也就一千多，主管和部门经理一般实行年薪制，应聘时要和老板谈妥的，一般在4万-10万吧。但是这里消费老高，除了租房比上海便宜，好多东西都和上海差不多的贵。

职场生存指南大全（19篇）篇十一

第一段：引言（字数：200字）。

生存指南是一份非常实用的指南，它不仅教会了我们如何在极端的环境中生存，还告诉我们一些关于生存的重要原则。通过阅读生存指南，我深深体会到了人类的生存能力的强大和生存的重要性。

第二段：心理素质的重要性（字数：250字）。

生存指南中指出了心理素质的重要性，我在实际生活中也体会到了这一点。面对困境和挑战，心理上的抗压能力是至关重要的。而我之前对这一方面一直没有太多的重视，时常感到困惑和无助。但是通过学习生存指南，我逐渐明白，在生活中要保持积极的心态，坚持自信和乐观的态度，才能更好地应对各种困难和挑战。

第三段：野外生存技能的重要性（字数：250字）。

生存指南中详细介绍了一系列野外生存技能，如寻找食物和水源、搭建庇护所、制作简易工具等。这些技能对于在野外生存的人来说至关重要。然而，即使我们并不经常身处野外，但在现代社会中，掌握一些基本的生存技能也是非常有必要的。比如意外事故发生时的急救知识、学会使用寻找方向的工具等，这些技能在某些情况下可能就是生死的关键。

第四段：团队合作的重要性（字数：250字）。

在生存指南中，团队合作被强调为生存的重要因素之一。团队中每个成员的能力和职责是互补的。通过合作，可以更有效地分工合作，提高生存的成功率。在现实生活中，团队合作同样非常重要。无论是在学校还是工作中，只有懂得与他人合作才能获得更大的成功。而生存指南教给我们的团队合作精神可以应用到各个场景中，不仅可以帮助自己，也能帮助他人。

第五段：总结（字数：250字）。

通过阅读生存指南，我明白了生存不仅仅是指在遇到危险时保命，更是在日常生活中面对各种困难时保持强大的心理素质和采取正确的行动。重要的是，生存不仅仅是个人的事情，也与团队合作有着密切关系。学习生活指南使我对生存的认知有了深入的理解，并且明白了生存不仅仅是生理的层面，还涉及到心理、技能和团队合作的方方面面。通过运用这些指南，我相信我将能够更好地应对各种挑战和困难，以更积极的态度面对生活的方方面面。

职场生存指南大全（19篇）篇十二

总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢?以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者。

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者。

hr经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者。

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

不注重个人职业形象者，通常很难让hr有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者。

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作n年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者。

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

职场生存指南大全（19篇）篇十三

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)。

6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10、手高眼低。同事之间要注意的30条-厚德载福-厚德载福的博客。

11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺，一直记在心上并信以为真。

13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次，也是一种储蓄)。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17、避免和同事公开对立，包括公开提出反对意见，激烈的更不可取。

18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19、说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，也是白搭。

22、忍耐是人生的必修课。要忍耐一生，有的人一辈子到死这门功课也不及格。

23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!

26、会拍马屁。这是和顶头上司沟通的重要途径之一，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以宽。

30、如果你带领一个团队，在工作时，要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时，要记得及时表扬你的下属。批评人的时候，一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

职场生存指南大全（19篇）篇十四

接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。

“从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他低头看着桌上的杯子，沉默了一会儿，“当然，我并不后悔进入中移动。”

选择国企。

清华硕士毕业生王林手头放着几份offer.毕业之前他对人生的自我控制力都表现得比同龄人更出色一些。他中学就开始学习大学的物理课程大学学习的是英语物理课程从来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部会出色完成老师布置的任务但绝不会费心去主动策划一个活动。总之他承认自己是传统的好学生不太喜欢冒险。

中学时，他想当个物理学家。但在大学毕业前夕，他明白如果在中国当一个学者，恐怕缺乏一个好的环境和待遇。毕业时，他还曾一闪念想到过自己去创造一个伟大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承认，他很优秀，但和李彦宏、张朝阳这些人相比，他的简历上缺点什么，还是进入企业的好。

毕业前，水木清华论坛上一个招聘信息受到热议。中国移动通信集团要来清华校园宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的通知。

国企招聘一般时间偏晚，早在中移动面试通知寄来之前，nec中国研究院和浪潮电脑等公司的要约已经整齐地摆在王林的桌台上。前者是名列财富世界500强的日企，后者是国内着名的电脑公司。

王林并没有左右为难，他迅速上网查资料。谈起当初的选择，他像答考卷一样，逻辑严密。“中国有在国企里工作四十年的例子，但是还没有在外企里待那么长的人。外企在中国的发展，不确定性太多，晋升层级也太慢。如果是去外企的公司总部，我还愿意考虑，但是如果是中国分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。

任何民营企业，比起中移动公司的规模来，都显得苍白。中移动公司上市香港，20利润达870亿元人民币，在电信领域，即便是当时四个垄断国企中，也是规模最大的企业。

更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，很多都是胆子大的年轻人，这样的企业相对老国企而言负担轻，应该更有冲劲。”

后来，国家开发银行也看中了他，他抱歉地告诉对方，自己已经有了选择。

年轻的毕业生王林寻找到了一棵大树，他不想只是来乘凉的，他想和这棵大树一起成长，做一番事业。

优越感。

那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。

上班的第二天，领导把部门的新员工集合在一起，介绍部门情况。幻灯片写了70页。“当时震撼了，念书时觉得20页的幻灯片已经够长了，没想到在国企里，这么庞大。”

位于金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他根本分不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外，还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的人员。他惊讶地发现，所在的一层楼，百分之六十的工位是留给“外援”的。只要有新项目，总有合作厂商收费或者免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。

国企的“大”,“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感受颇深。

工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，新奇之外难免有些紧张。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度，你可以感觉到“组织”强大带来的温暖。

后来，王林发现，其实系统内平级接待，根本算不上兴师动众。如果你是部门领导级别，会有厂商去机场接送，全程接待。如果是市场部出差，接送的可能是公关公司;如果是财务部，接待的可能是咨询公司。中移动作为行业领域内的老大，总能让员工感受到大公司的威仪。

更多时候，王林待在总部。每天早上，一顿免费的丰盛早餐在中移动的食堂等着他。中午花2元钱品尝自助餐厅的美食。现在他已经习惯了，但工作第一年觉得吃得不错。

工作之余，国企也为员工提供了多彩的娱乐活动。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经偏向装饰作用。但是在中移动这样的国企，它发挥了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费。工会成立了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会……定期组织活动，提供场地、器材。

还有不少相关厂商等着赞助他们的活动。比如冠名一个他们内部的篮球赛。

每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基本工资“不好意思说”,但还好，收入在他手上的，有补贴：每个月除住房公积金外，还有元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。

大企业里的小职员。

距离王林进入中移动已经四年。四年中中移动利润翻倍。“中国最赚钱的中央企业”、“财富全球500强”等名号王林早就烂熟于耳。

中移动公司总部分为各大部门，大部门里面各下辖着各处。王林还处于中移动生物链的较低端，作为一名普通员工，渐渐感觉到大公司的微妙。

他要写一份材料，需要部门几个处之间的互相协作。关系好的部门，材料两天就能给你。关系不好的，陪上笑脸，一个礼拜也给不了你。

“你能怎么办呢?不能生气，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简单的任务，由于别的部门之间不配合，从处长之间的沟通上升到了部门主管之间的沟通。王林很费解，也很沉默。

这似乎是成长到一定规模公司的通病。华为在其内刊上刊登了一篇文章《华为十大内耗问题浅析》，列举了“本位主义”、“各自为政”、“站队”等内耗的问题。王林和同事们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里面描写的问题，“简直一模一样”.

有一段时间，他几乎半个月朝九晚十一的工作就是为了写汇报。通通都按照70页以上的标准来写。“国企里，部门多，层级多，比较多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成绩来呢?只有拼命往里面填细节，事无巨细地写。其实挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”

汇报用的幻灯片，一个主题，王林最多改过50次。翻来覆去地改，斟酌每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成绩说得更具体，把每一个牢骚写得更委婉，“你不用那么直白，领导都是聪明人，一看就知道有什么问题。”

王林曾是个理想主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林喜欢谈论的是人生和理想，工作以后也会谈，“但渐渐认识到现实，有些无可奈何。”

王林现在已经不大谈理想，“只要在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”

他会和朋友讨论整个公司的战略和方向。有的理解，有的不解。作为普通的员工，赞同与质疑，其实都不重要。

“你最好改”

王林曾很有激情，很执着。四年前，他面试的时候，对方问他性格有什么缺点。他说，他太执着，认准的事情非要做下去。上大学期间，导师明明告诉他一个研究方向行不通，但是他还是要试试，不撞南墙不回头。

“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方说。

刚进入国企的时候，他雄心壮志地想“升官”.按照规定，进入公司五年就有提拔为副处的机会。

四年后他说，“和我一样工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，结果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢?”

他内心仍有希望，但现在看起来更平和。

“有个刚提拔的副处长，听说，他的爸爸是某中央媒体的总编辑。”他喝了口水，慢慢说，“中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优秀，即使只看简历也不输给任何人。”

渐渐地，很多东西，他之前厌恶或者批判的，他开始接受。“可能是因为我的立场不同了，也确实是看到了新的东西。”

“念书时，所有替运营商说好话的观点，我都能找到一一反驳的理由。但是现在，我又能逐一反驳我以前的观点。中移动的成本为什么这么高?比如美国，在乡野和隧道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。但是对中移动而言，尽可能的覆盖，这是国企责任问题。”

回头来看，王林进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助他完全规避生活中的压力。

他眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近，他看了好几处房子，价格逼近四万。如果没有家人帮助，他无论如何也付不了首付。

王林觉得委屈，中移动号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。“因为中移动直接从百姓口袋里收费，社会上的情绪很大。金融行业的利润不如中移动，但是他们收入是我们的数倍。这公平吗?”

他这样看问题的根源，普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体制问题。但作为普通员工，承担这样的后果，王林想不通。

由于“社会议论”太多，年以后，新入职的中移动员工收入和老员工拉开了距离。他在等待和老员工同等的收入水平。现在看来，形势并不明朗。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。

这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。”

但更多的人留下来，“挤破头想进来”.

每年各省公司翘首以盼的就是总部的一个机会。那些你见到在中移动大厦里工作了几年，仍然没有等到正式的编制的同龄人，热切渴望一个编制上的空缺。

这里不完美，但是王林知道，相对别的地方，他所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。

职场生存指南大全（19篇）篇十五

生存指南是一本实用而又重要的手册，它教会我们在各种危险和困境中生存下去。在我阅读这本书之后，我深受启发，下面就是我对于生存指南这本书的几点体会心得。

首先，生存指南提醒我们要随时保持冷静。在面对危险时，冷静是最重要的品质。我曾经遭遇过一次意外的火灾，当时我第一时间感到恐慌，不知所措。然而，幸好我阅读过一些关于火灾应对方法的生存指南，我立刻想起了如何用湿毛巾捂住口鼻躲过烟雾。最终，尽管我受到了一些轻微的烧伤，但我成功地逃生了。这次经历让我明白，冷静是重要的生存法则，而生存指南为我们提供了及时而实用的指导。

其次，生存指南告诉我们要掌握基本生存技能。在现代社会，我们通常不需要亲自狩猎，生产食物是我们的日常事务。然而，当我们陷入被困的环境，如大自然中迷路或遭受自然灾害时，掌握基本的生存技能就显得尤为重要。生存指南中的许多章节都涉及到了野外生存的技巧，如搭建临时棚居，并获得食物和水源。这些技能是我们平常不会用到的，但当我们需要的时候，它们潜意识中为我们提供了帮助。

此外，生存指南还强调要做好心理准备。生存是一场艰难的战斗，不仅要应对物质上的挑战，还要面对心理上的压力。而生存指南为我们提供了许多在艰难时期保持心理健康的方法。例如，当我们感到孤独和无助时，可以试着与他人交流，寻求帮助和支持。当我们遭遇困境和挫折时，要保持积极乐观的态度，相信自己可以战胜困难。生存指南中的这些建议提醒着我们要坚强，勇敢地面对一切困难和挑战。

最后，生存指南鼓励我们学会应对紧急情况并采取行动。当我们置身于灾难之中时，逃生和自救是最重要的任务。生存指南中的应急手段和技巧为我们提供了有效的解决方案。例如，在地震发生时，生存指南告诉我们要迅速找到安全的地方，尽量躲避掉落物。在遇到山崩或泥石流时，要尽量往高处或山坡上移动。这些指南应该成为我们应对紧急情况时的行动指南。

总而言之，阅读生存指南使我受益匪浅，它教会了我如何在各种危险和困境中生存下去。它通过告诉我们保持冷静、掌握生存技能、做好心理准备和学会应对紧急情况等方法，帮助我们更好地应对各种困难和挑战。生存指南不仅是一本实用的手册，更是一本生活智慧的书籍，它提醒着我们在逆境中能够找到希望和勇气，坚持下去。

职场生存指南大全（19篇）篇十六

在office里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

必读二：办公室礼仪。

a、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。简单的内容然后挂线。

b、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。如果复印机纸用罄，谨记添加；若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

c、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

必读三：保持清洁。

a、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

b、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。若你喝的是最后一杯水，请添补。

c、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕纸用完，请帮忙更换新的。废物应准确地抛入垃圾桶。

必读四：有借有还。

假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

必读五：严守条规。

无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

职场生存指南大全（19篇）篇十七

文/熊文文(大一光信息科学与技术)。

上了半个学期的职业生涯规划课了，回头看看，收获还是颇丰的。从原来的懵里懵懂，不知道天高地厚的我们，在一次次的视频中，我们看到这个社会人才竞争的激烈以及我们这些曾经的天之骄子现在面对的压力与挑战，以为来了大学以后的路会平坦了，但是慢慢的发现，这些远远不够，我们需要做的还有很多。

在老师给我们的指引下，我们似乎又弄明白了一些东西，明白了社会需要的是什么，而作为我们大学生我们需要做的又是什么。在大一一年的迷茫中度过，摸着石头过河，不知道对面在哪里，现在虽然也不是特别清晰，但是相比原来来说已经明了了很多，没有了从前的想当然，也没有了刚开始时的害怕，虽然知道以后的困难会有很多，自己要克服的也很多，但是似乎现在没有那么害怕了，知道怎么去努力了。

首先，我对自己有了一个分析，很多的时候我是一个性格比较外向的女生，喜欢和别人交朋友，兴趣也比较广泛，喜欢文学艺术，例如音乐和舞蹈等，同样也很喜欢物理等理科性质的东西，对于自己的能力，我比较自信的是自己的组织能力，在同学会上，同学会的过程基本是我来组织的，与人交流的能力也是我比较有自信的，平时对人和善，不喜欢斤斤计较。而有的时候我又喜欢一个人想事情思考问题，遇到难题能够冷静的去分析思考，这得益于自己的理科思维，碰到事情不浮躁。这些都是我对自己比较有自信的一些方面，但是对于自己的弱点，我一直在克服，例如，我的自制能力不是很好，比较容易受外界的影响，心不够硬，有时候会找些理由来偷懒，对时间的管理不是很好，不是很会理财，对自己的金钱不是能够将它们用在最需要的地方。有时候没有什么勇气，有些事情想去做而且已经计划好了，却很有可能临阵退缩。

对于自己的优势，我的一个亲戚是一家大公司的老板，以后可以利用这一层关系，对于自己的劣势，那就是自己的社会经验不是很足，很多的承受能力不是很强，而且没有特别自立。对于未来，我觉得我希望自己能够事业有成，但是钱不是那么重要，只要是自己喜欢的事情能做到最好就可以，而且我希望自己以后能够有能力帮助别人，帮助那些需要帮助的人，我是一个从农村来的学生，我看到了很多的无奈，我在努力在让我的亲人朋友不再那么辛苦，首先让自己的父母生活的幸福，有一个幸福的家庭，有自己热爱的事业是我的追求。

我的专业是我自己喜欢的，虽然现在不是学的很好，但是我相信自己可以把他学的很好，我的专业以后可以去搞科研，可以去开发新产品，都是一些比较尖端的东西，例如光纤维，光计算、光储存等等，我喜欢的是利用我学的东西去开发一些新产品，给人们的生活带来方便，因为光凭借它的传输速度很快，利用在计算机等领域可以很大程度上的提高计算机的运行速度和降低生产成本。这是我的心愿，而且会朝着这个目标一直向前走的;这个专业的就业方向应该是比较好的，毕竟这方面的人才还是比较缺乏的，而且现在社会上理科人才找工作相对文科来说前景要好，在的就业省中，麦可思公司的调查显示，理科毕业生的就业排名第七，就业率84%,专业对口63%,而且它显示的绿牌专业中就有材料物理和工程力学，和我们专业也是有关联的。

我的职业目标就是去企业研究开发新的产品及材料等等，国营民营外企都无所谓，在哪个城市也无所谓，起点低一点没有关系，只要是自己喜欢的我相信以后会慢慢的越来越好的。如果这个不可以的话我会选择去人力资源那方面。

我选择做研究开发新产品的原因是因为我喜欢思考开发的过程，而且喜欢新的东西，喜欢观察生活，而且性格属于平静的那一类，平时不浮躁，一般比较稳重，不会抱怨什么，但是我知道做到这一点还是很有距离的，首先我必须学好大学的知识，其次，我必须和这个社会的发展同步，例如一些公司推出的新的东西必须都有了解，眼光必须放开，在北京给了我很多的机会，我们有可以利用一些大学的讲座，国图，还有一些设计展等等来了解这些东西。

我也知道这个目标挺高的，和这个目标之间我还有很大的差距，特别是在动手方面，我的能力不足，从小到大学的理论方面的东西比较多，对动手能力都忽略了很多，所以首先我要锻炼的是我的动手能力。第二个是自己的创新思维能力，这些东西因为我比较喜欢艺术方面的东西，所以可以经常看看一些晚会上的布局等等东西，来体验艺术家们怎么做到创新，还有，虽然自己会观察生活，但是对人们的需求等等方面的洞察能力还是不太足，提高这方面，可以在社团活动中，特别是自己在博物馆当讲解员中锻炼出来，学会根据别人的表情动作等等来观察他们的身份及心理变化等等，平时也可以多看看这方面的书。另外，在社会上学会做人也很重要，所以平时应该注意锻炼和别人打交道的时候应该注意的事项，特别是和比自己高一级的人，以及和社会上的人，礼节性的东西也要学会。

对于这些，我也有自己的计划：

大二上学期：首先是自己的上课期间，在周一到周五，不会去做兼职，会好好读书，把课上好，在周末的时候去做兼职，这时候锻炼的是自己的交流能力，找一些例如促销的工作，在工作中去锻炼自己的口才。在大二的寒假期间，也是回到家里了，那时候会把家里那边都走一遍，仔细的调查一下那里的人的生活状况，以及分析一下这里自己的专业发展前景，例如，调查家乡那边发展的比较好的产业以及哪些行业过于饱和等等，人们的生活在哪些方面需要改善，以及这里的人力资源是否充足等等。

大二下学期，这时候开始自己接触的专业知识比较多，可以看一些最近国内国外的比较好的产品，多查一些那些方面的资料，自己做好整理，作为自己以后找工作的资料，另外在学校尽量选择工科方面的选修课。在周末继续做兼职，这时候找兼职自己去找，找一些需要面试的，自己尝试着去面试，而且锻炼自己防中介骗人的能力。到了暑假，就去找一个公司实习，凭借自己的面试经验，还有百折不挠的精神，找到一个小的和这个有关的公司实习。

到了大三，课程比较少了，在上课期间就经常的去参加这些实习，多多的接触现代的一些比较尖端的东西。另外多看一些工科方面的书籍，了解各种机器等的工作原理，因为自己所从事的东西和工科很多相似的。

到了大四，就准备写简历，找好各个大学的招聘会，去参加一些招聘会，以及了解我的职业目标的相关的公司企业，在其中进行一些选择，做到成功就业。

我不打算考研，因为我选择的方向不是什么科研，而且更多的和工科有关，而且现在头脑没有受到很多的禁锢，而做这一类的工作创新思维很重要，需要的是年轻人的创新能力，所以我决定从现在起准备，大学毕业后就去找工作，争取成功就业，大学虽然已经和从前不一样了，但是我相信自己努力了，自己的计划是可行的，不怕累，我一定可以坚持的，这是一个选修课老师教我们的，坚持很难，但是我一定要做到，现在可能我们处于逆势，但是我们同样可以逆风飞扬。我相信机会是留给有准备的人的，在这一切之前我要做好充分的准备，我相信自己一定可以做到的!

职场生存指南大全（19篇）篇十八

因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”

3.愿意和你分担分享的人。

4.教导及提拔你的人。

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?朋友们，如果你也想当你夥伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。

5.愿意欣赏你的长处的人。

6.愿成为你的榜样的人。

贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。

7.愿意遵守承诺的人。

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

8.愿意不放弃而相信你的人。

如果你问自己是不是其他夥伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的夥伴，全力支持他。

9.愿意生你气的人。

10.愿意为你的人。

职场生存指南大全（19篇）篇十九

生活的道路上充满了各种困难和问题，我们常常感到困惑和无助。然而，在这个复杂的社会中，我们也可以从各种指南书籍中获取一些宝贵的经验和智慧，帮助我们更好地应对挑战和解决问题。而这些指南书籍中所提到的生存指南，正是我们在生活中学习和成长的必备武器。通过学习和实践生存指南，我深深体会到其中的真谛和重要性。

首先，生存指南教会我如何应对困难和挫折。生活中，我们常常会面临各种各样的困难，比如学业上的挑战、人际关系的问题、自我价值的认同等等。而生存指南中，常常提醒我们要勇敢面对困难，不要轻易放弃。在我遇到学习上的困难时，我学会了坚持不懈努力学习，不断寻找解决问题的方法；在面对人际关系的问题时，我学会了倾听和沟通，以达成和谐相处。经过一段时间的努力，我不仅解决了许多困难和问题，还积累了更多的经验和智慧。这些经验和智慧不仅让我更加成熟和自信，也帮助我更好地应对未来的挑战。

其次，生存指南教会我如何正确自我认识和处理自己的情绪。在生活中，我们常常会因为各种原因而情绪波动，时而兴奋，时而沮丧。而生存指南中，常常强调要正确理解和处理自己的情绪，避免被负面情绪所影响。在我遇到一些挫折和困难时，我学会了接受自己的负面情绪，并找到适合自己的缓解方式，比如阅读、运动等。通过这样的方式，我能够更快地从负面情绪中恢复过来，更好地面对生活和工作的挑战。同时，我也学会了正确评估自己的能力和潜力，避免过高或过低估计自己。这样一来，我在工作和学习中更加自信，也更容易取得好的成绩。

第三，生存指南教会我如何正确处理人际关系。在这个社会中，人际关系对每个人来说都是至关重要的。然而，与他人相处往往会出现各种问题和冲突。在生存指南中，我们可以学到正确处理人际关系的方法和技巧。在我与同学和同事相处的过程中，我学会了倾听、尊重和包容他人的观点和想法。在遇到人际冲突时，我学会了冷静思考，寻找解决问题的方法。通过这样的方式，我能够更好地与他人合作，共同解决问题，达成共识。这不仅提高了我的沟通能力和人际交往能力，也使我在工作和学习中更加顺利和成功。

第四，生存指南教会我如何正确面对自己的目标和梦想。在追逐自己的目标和梦想的过程中，我们常常会面临各种各样的困难和挑战。而生存指南中，给我们提供了一些建议和指导，帮助我们更好地实现自己的目标和梦想。在我追逐自己的梦想的过程中，我学会了制定明确的目标，并分解成可行的小步骤；我学会了坚持不懈努力，并不断反思自己的做法和方法。通过这样的方式，我能够更好地实现自己的目标和梦想，也不断提升自己的能力和素质。这让我深深体会到，只要我们坚持努力并相信自己，就一定能够实现自己的梦想。

最后，生存指南教会我如何正确处理成功和失败。在我们追逐成功的过程中，不可避免地会遭遇失败。而生存指南中，强调了正确对待成功和失败的态度。在我取得一些小的成绩和成功时，我学会了保持谦虚和感激之心，不骄不躁；而在我遭遇失败时，我学会了从失败中吸取教训，保持信心，再接再厉。通过这样的方式，我能够更好地面对成功和失败，保持平衡心态，不被外界评价所左右。这让我更加坚定自己的目标和梦想，并为之努力奋斗。

通过学习和实践生存指南，我深刻感受到其中的价值和意义。它为我解决了许多困扰和困难，让我在成长之路上更加坚定和自信。面对生活中的各种挑战和问题，我相信生存指南将继续成为我前进的动力和支持。