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导游业务全国实用（汇总15篇）篇一
身份证号码：______________。
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容。
甲方安排乙方从事_____工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间。
甲方实行每日______小时、每周______天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。
甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件。
乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
2、乙方到达法定退休年龄的;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议，同意终止合同。
九、违约责任。
一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理。
双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)________。
法定代表人：______。
委托代理人：(签名)______。
_____年_____月______日。
乙方：(签名)________。
_____年____月_______日。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇二
（固定期限）。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 。
乙方 性别 。
户籍类型（非农业、农业） 。
在甲方工作起始时间 年 月 日。
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点。
岗位(工种)工作。
标准。
四、工作时间和休息休假。
甲方安排乙方执行 工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
五、劳动报酬。
执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
支付乙方病假工资。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人。
（签字或盖章）。
签订日期： 年 月 日
终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 。
年 月 日。
终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 。
年 月 日 。
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人。
（签字或盖章） 。
年 月 日 。
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
20 年 月。
如有侵权，请联系删除。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇三
甲方：
住所：
法定代表人：
经济类型：
联系电话：
乙方：
身份证号：
性别：出生日期：
住所：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止。本合同生效日期年月日。其中试用期个月，自年月日至年月日止。
试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;。
7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;。
8.乙方在试用期内存在工作失误的;。
9.乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;。
10.其他不符合甲方录用条件的情形的。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。乙方的工作地点为。
第三条甲方为乙方提供符合公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)支付乙方工资，工资数额为元;其中试用期内工资元，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、医疗统筹及其他社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条劳动纪律。
1.乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
2.甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第十五条承诺与保证。
乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
5.被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条的规定终止、解除劳动合同：
1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
4.复员转业人员和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;。
5.义务服兵役期间的;。
6.法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十一条保密义务。
1.本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;。
(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
3.乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;。
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
第二十四条甲方违反本合同约定或依据本合同第十七条、第十八条解除劳动合同，应按国家和市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
第二十五条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。
第二十六条当事人约定的其他内容。
第二十七条通知手续。
甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
乙方通信地址：
电子邮箱：
电话：
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第二十八条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
第二十九条市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件。
第三十条本合同未尽事宜，或与国家、市有关规定相悖的，按国家、市有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
第三十二条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
(签名)。
签订日期：签订日期：
使用说明。
一、本合同书可作为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。
二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容，不得任意变动。
三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。
四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。
五、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章;乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。
六、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。
八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇四
编号：__________。
甲方：__________。
乙方：__________。
签订日期：__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条?甲方__________。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________。
注册地址__________。
经营地址__________。
居民身份证号码__________。
或者其他有效证件名称__________证件号码__________。
家庭住址__________编码__________。
在京居住地址__________编码__________。
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）。
第三条?本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。
三、工作内容和工作地点。
__________________________岗位（工种）工作。
第七条?乙方按用工单位的要求应达到____________________________________________________________________________________________________________________________________工作标准。
四、工作时间和休息休假。
第八条?用工单位安排乙方执行__________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
五、劳动报酬。
第十条?甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
第十一条?甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会_____及其他_____福利待遇。
第十二条?甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续，并承担相应社会_____义务。
___________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条?乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、_____、劳动条件和职业危害防护。
第十六条?甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。
第十七条?甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条?甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十九条?甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国_____》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条?甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_____关系转移手续。
第二十一条?乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容。
十、劳动争议处理及其它。
第二十三条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。
当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。
第二十五条?本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条?本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人。
（签字或盖章）__________。
签订日期：__________年__________月__________日
劳?动?合?同?续?订?书本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。
甲方（公?章）__________乙方（签字或盖章）__________。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人。
（签字或盖章）__________。
__________年__________月__________日。
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。
甲方（公?章）__________乙方（签字或盖章）__________。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人。
（签字或盖章）__________。
__________年__________月__________日。
甲方（公?章）__________乙方（签字或盖章）__________。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人。
（签字或盖章）__________。
__________年__________月__________日。
使用说?明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇五
签订说明。
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
本合同期限采用下列方式。(选择一项)。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。
(二)试用期。
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。
第二条工作内容。
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
3、乙方的生产(工作)任务为：
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律。
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假。
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬。
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为。
其中，乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。
2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条保险福利。
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;。
2、乙方不胜任合同约定的工作的;。
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止。
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;。
2、乙方达到法定退休条件的;。
3、法律法规规定的其他终止情形。
第十条合同的解除。
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;。
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;。
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订。
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条经济补偿和违约责任。
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条劳动争议的处理。
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条双方约定的其他事项。
第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签章):。
法定代表人：
或委托代理人(签章)。
签订日期:年月日签订日期:年月日
鉴证机关:。
鉴证日期:
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇六
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
(一)本合同期限采用下列第()种方式。
1、固定期限，自年月日止。
2、无固定期限，自。
3、以完成工作任务为合同期限，自日起。
(二)双方约定试用期为天， 自年月日起至年月日止。
二、工作内容及要求。
1、甲方安排乙方在(岗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
2、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3、甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假。
1、甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况下，执行制度：
(1)标准工时制度，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
(2)综合工时制度，以计算周期为单位，周期内每日工作时间最长不超过11小时，总工作时间不超过按周期单位计算的法定总工作时间。
(3)不定时工作制。
2、甲方应当执行国家规定的休息休假制度，甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方商后进行;同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。
四、劳动保护和劳动条件。
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬。
1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资规定。甲方按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月日，发放渠道为(现金、银行卡转账、支票等)。
2、双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。
3、双方约定乙方试用期月工资为元，试用期满后乙方的月工资为元。
4、甲方按照国家有关规定保障乙方在年休假、婚丧假、病假等期间的待遇。
5、甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。
六、社会保险和福利。
1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定的福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止。
1、甲乙双方按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同;劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。
2、甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应将甲方和实际用工单位约定的有关本合同的义务(责任)分担范围书面告知乙方。实际用工位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
3、经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
4、双方依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用的，应当在解除或终止劳动合同的15日内支付完毕。
八、双方需要约定的事项。
九、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(盖章)乙方(签名)。
法定代表人(或主要负责人)。
或委托代理人(签名)。
年月日年月日。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇七
朋友们：
你们好！现在我们已经到达黄山风景区南边重镇汤口。在这里先向诸位介绍一下黄山风景的概况。
黄山，位于安徽省的南部，属中国南岭山脉的部分，全山面积约1200平方公里。黄山山系中段，是黄山的精华部分，也就我们要游览的黄山风景区，面积约154平方公里。它在黄山市境内，南邻歙县、徽州区、休宁县和黟县，北连黄山区；这五个县、区也都属于黄山市管辖。
黄山在中国唐代以前叫黟山，黟是黑样子，因为山上岩石多青黑青黑的，古人就给它起这样一名字。传说咱们中华族的先祖轩辕黄帝在完成中原统一在业、开创中华文明之后，来到这里采药炼丹，在温泉里洗澡，因而得道仙。唐朝著名的皇帝明皇李隆基非常相信这个说法，就在天宝六年（747年）下了一道诏书，将黟山改名黄山。意思是，这座山是黄帝的山。从那以后，黄山这个名字就一直到现在。
朋友们，你们不远千，甚至万里到这里，就要亲眼看一看黄山的美吗？不就是要感受一次人生快乐吗？是的，黄山是绝美绝美的，可说天第奇山，能够登临它，亲眼看看它，确实是人生的一大乐事。在很久很久前，在漫长地质历史代，大自然的无穷力，塑造了黄山那绝美的风采和种种奇特的景观，令人倾倒，令人心醉。
黄山的美，首先就美在它的奇峰。这里竞秀，峰峰称奇，各有特色，各具神韵。黄山奇峰到底有多少，还没有一个确切数字。历史上先后命名的有36大峰、36小峰，近年又有10座名峰入选《黄山志》。这80多座山峰的高绝大多数都在海拔千米以上，其中莲花峰最高（1864米），光明顶次之（1841米），天都峰排行老三（1829.5米），这三大峰和风姿独秀始信峰（1683米），是黄山的朋友，哪怕登上这四座奇峰中的一个，也算不虚此行了。下面，我再把黄山“四绝”分别作个介绍。
说起黄山“四绝”，排在第一的当是奇松。黄山松奇在什么地方呢？首先是奇在它无比顽强的生命力，你见了不能不称奇。一般来说，凡有土的方就能出草木和庄稼，而黄松则是从坚硬的黄岗岩石里长出来的。黄山到处都生长着松树，它们长峰顶，长悬崖峭壁，长在深壑幽谷，郁郁葱葱，生机勃勃。千百年来，它们就是这样从岩石迸裂出来，根儿深深扎进岩石缝里，不怕贫瘠干旱，不怕风雷雨雪，潇潇洒洒，铁骨铮铮。你能说不奇吗？其次是，黄山松还奇在它那特有的天然造型。从总体来说，黄山松的针叶短粗稠密，叶色浓绿，枝干曲生，树冠扁平，显出一种朴实、稳健、雄浑的气势，而每一处松树，每一株松树，在长相、姿容、气韵上，又各各不同，都有一种奇特的美。人们根据它们的不同的形态和神韵，分别给它们起了贴切的自然而又典雅有趣的名字，如迎客松、黑虎松、卧龙松、龙爪松、探海松、团结松等等。它们是黄山奇松的代表。
怪石，是构成黄山胜景的又一“绝”。在黄山到处都可以看到奇形怪异的岩石，这些怪石的模样儿千差万别，有的像人，有的像物，有的有的反映了某些神话传说和历史故事，都活灵活现，生动有趣。在121处名石中，知名度更高一些的有“飞来石”、“仙人下棋”、“喜鹊登梅”、“猴子观海”、“仙人晒靴”、“蓬莱三岛”、“金鸡叫天门”等。这些怪石有的是庞然大物，有的奇巧玲珑；有的独立成景，有的是几个组合或同奇松巧妙结合成景。还些怪石因为观赏位置和角度变了，模样儿也就有了变化，成了一石二景，如“金鸡叫天门”又叫“五老上天都”，“喜鹊登梅”又叫“仙人指路”就是移步换景的缘故。也还有些怪厂，在不同条件下看，会产生不能的联想，因而也就有了不同的名字，如“猴子观海”又叫“猴子望太平”便是。
大家好，我是你们的导游廖小景。欢迎来到西安旅游。
今天，我们将参观秦兵马俑博物馆。秦始皇陵兵马俑坑是秦始皇陵的陪葬坑，位于陵园东侧l500米处。秦始皇兵马俑陪葬坑坐西向东，三坑呈品字形排列。最早发现的是一号俑坑，呈长方形，东西长230米，南北宽62米，深约5米，总面积14260平方米，四面有斜坡门道，左右两侧又各有一个兵马俑坑，现称二号坑和三号坑。
秦俑的特色是运用了丰富的矿物颜料，彩绘技术有许多独到之处。它不仅在彩绘艺术史上，而且在世界科技史上都有着重要意义。请大家在参观的时候留意观察它们的艺术形态。最有代表性的是一号坑，坑内有6000余陶人陶马，井然有序地排列成环形方阵。在单个陶俑的雕塑上，力求“偶动与静之中”。使这千百个栩栩如生，形态逼真，充满生气、神态各异的陶俑构成整体静态的."军阵地，达到了一种意想不到的艺术效果。惟有这种静态的军阵才能使人们感到军阵巨大威慑力的深浅莫测。
这样恢宏的阵列，宏伟的构图，空前绝后，无与伦比，是大秦帝国留给世人的惊人杰作。也是我国古代人们的智慧结晶，它让外国人赞叹，让我们所有中国人骄傲！
请大家在参观的时候好好去感受秦兵马佣的宏伟气势吧！
导游业务全国实用（汇总15篇）篇八
甲方：
乙方：
甲方因生产工作的需要，按照有关的劳动法律法规等规定，招收乙方为生产临时工，双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同：
一、 工作岗位：
1、乙方的工作工种为生产临时工，甲方完全有权正常安排乙方的工作工种。
2、乙方必须按时、按质完成属于本职工作的任务，例如：翻松蕉地，清理排水沟、抹花、修果、断蕾、打药、垫把、套袋、脱袋、回收套袋、掷蕉、拉绳等工作。如上述工作乙方不能按时完成，甲方有权请临时工，临时工工费由乙方支付。
3、在生产期间，乙方不能随意擅自外出，如有急事外出时，必需向工地主管人员请假，经同意后方可外出，合同期内乙方不准在外受雇于他方或者私自外出打零工，如有发现，甲方有权对其进行按零工费的10倍罚款。
二、 劳动时间和休假：
1、 甲方按实际情况由工地主管人员安排乙方的具体工作和休息，甲方执行的是不定时工作制，如有下列情况的，甲方需延长时间，乙方应无条件服从，并依时完成任务。
(1)、发生自然灾害事故等原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。
(2)、生产设备、交通路线、公共设施发生故障影响生产和公共利益需及时抢修的，乙方不得以任何理由提出无理要求。
(3)、为完成基地其他紧急生产任务的(如卸肥、干旱淋水等，乙方必须加班完成)。
(4)、合同期内，甲方视实际情况安排乙方的休息(例如雨天、台风、节假日等)。
三、劳动报酬：
1、本基地实施多劳多得的按产量提成方法计算工资，保底不封顶，按商品蕉每公斤提成0.28元，作为工资，待到合同期满并收获完成后才结算工资，如遇台风、霜冻等不可预料的天灾，甲方保证乙方每月份两个劳动力收入不低于2500元，正常情况下每人每月预发生活费600元，收获时砍蕉，扶蕉均由乙方负责，甲方不付任何报酬，采收时，甲方完全可以根据市场行情，客户的需求对香蕉进行采收买卖，乙方无权干涉。合同期间乙方不准在中途辞职，如有特殊辞职者只能领取基本生活费(即每人每月600元)。
2、在砍蕉时，由乙方把香蕉运送滑道到香蕉打包装处，甲方按每株香蕉0.8元(暂定)给乙方，乙方无条件服从，不服从者按每月领取的生活费，甲方不再补贴，并开除乙方。
3、在采收香蕉时间，乙方必须把香蕉套袋保护好，回收给甲方存放大棚，甲方给乙方每一套按0.1元付款，乙方必须服从。(注：此条3第一代新种苗有一角钱，二代苗没有补)。
4、在采收香蕉时，打包房所剩下的香蕉把滑轮、拉杆及杂物由乙方收集好，按地方堆放，甲方不付任何报酬。
5、在种植香蕉到采收香蕉过程中，甲方提供材料给乙方使用，乙方必须保护好，不能当作自有，在香蕉开花时期，乙方必须保护好香蕉，尽量不能给香蕉蕾挂在叶子上造成不正当段蕾，另外在香蕉开花、抹花时节，乙方不能把自己管理的双胞胎香蕉修干净，如到采收香蕉时候，发现有双胞胎香蕉，甲方有权扣乙方每棵按3元算。
6、在香蕉出完果的时候，乙方不把香蕉树用绳子栓稳、栓好造成香蕉不可采收的时候，断掉造成甲方损失，由乙方给甲方每颗按50元来赔偿，在香蕉采收时，乙方不能清准香蕉砍，造成有香蕉在树上成熟，甲方不能按市场价格出售，按成熟的那一棵当天市场价卖给乙方，到乙方结账时由甲方扣除。
7、在新种香蕉苗期间，到下一代留苗，即第二代留苗时，乙方必须把下一代苗选好，留出所选的那一棵，甲方不付乙方报酬。如乙方再管第二代香蕉苗时，乙方必须把香蕉沟清理好，到底怎么清沟由甲方来安排。
8、在管理第一代苗，(即新种蕉苗)前三次的除草剂和大沟上的除草剂由甲方提供，不收乙方的钱，但是超出了三次的必须由乙方出钱，甲方要求使用除草剂的乙方必须服从，但不能超过市场价格，到结账时甲方再从提成费中扣除乙方的费用。(注：管第二代香蕉苗的，甲方不再承担行面上的除草剂，边上大沟算甲方出，行面上算给乙方，甲方先提供除草剂给乙方，待到提成时由甲方扣除)。
9、乙方帮助甲方管理香蕉地的时期，即合同期，甲方必须提供两拖拉机的柴火给乙方使用，乙方要是使用柴火超出两车的，甲方提供车辆，乙方要付柴火钱，但不能影响管理蕉地工作。
10、在乙方管理的每一代香蕉，甲方卖了香蕉，所挂在树的叶子，乙方必须砍下来，甲方不付报酬，此项包在提成费中。
11、在甲方的要求下，如果甲方要求乙方给香蕉留八梳，上面一梳二梳必须留26个香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方一定要把中间的三层果和双胞胎修干净，乙方必须服从。
12、甲方定量提供化肥、农药给乙方施用、乙方必须无条件按规范施肥、打药，不得以任何理由少施。更不得将剩余化肥、农药私自出售，如有发现，则将乙方送交公安机关处理，并开除。
四、安全问题与责任：
1、乙方在生产劳动中一定要注意防范好自身安全，管教好、监督好随从家属，对于随从家属涉外人员在本香蕉地所发生的一切意外、事故，甲方不负任何责任。
2、电线不准乱拉乱接，电费提供，不准使用超负荷工作的电器(例如：电磁炉、电热管等)。未经批准乙方不准带陌生人进入香蕉工棚留宿过夜，上述规定如有发现，甲方将采取对其进行每人每次100元的罚款。
3、乙方在生产前和劳动中禁止饮酒，工作中按照要求佩戴必要的防护用品，如违反上述规定所造成的后果由乙方负全部责任，甲方不付任何责任，并立即解除劳动合同。
本合同自签订之日起生效，到香蕉采收完成结算工资后自然失效，双方必须终止执行，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方代表签字：
乙方代表签字：
导游业务全国实用（汇总15篇）篇九
导游是旅游行业的重要组成部分，其工作涉及到旅游文化、历史知识、地理环境等方面，具有一定的专业性和知识性。导游除了要熟悉旅游资源，掌握游客的心理需求外，还需要具备良好的语言表达和沟通技巧，在旅游服务中起到了至关重要的作用。
第二段：导游心得体会——放下成见，认真对待每位游客。
导游工作的难点在于对不同游客进行有效的沟通和引导，很多导游在工作中对游客抱有成见，导致服务质量下降，影响游客的旅游体验。因此，我们能够努力放下成见，尊重游客的选择和需求，认真对待每位游客，为其提供最好的旅游服务，让他们得到无愧的旅游体验。
第三段：导游心得体会——要具备独立思考和解决问题的能力。
在旅游服务过程中，导游需要时刻保持头脑清晰、处理复杂情况的能力，要做到独立思考和解决问题的能力，这一点也是导游工作的重要一环。只有在不断地实践和学习中，才能够提升自己的综合素质，成为一名更好的导游。
随着旅游行业的发展，导游的职业要求也在不断提升，要求导游必须不断学习、继续进行职业技能的更新和提高自身的素质。因此，导游要抱着不断学习与提升的心态，关注旅游新闻与政策的变化，了解当地文化和历史知识，提高自己的职业素养，才能更好地为游客提供优质的旅游服务。
第五段：导游心得体会——要经常反思与总结，找到自己的不足并加以改善。
导游工作具有一定的反思性，只有经常总结和反思才能找到自己的不足并加以改善。我们应该通过反思和总结，发现自己的弱点和不足，并努力改正，从而不断提高自己的工作质量。
总之，做一个优秀的导游不只是技术方面的要求，更是需要具备独立思考、自我学习和服务心态等多方面的素质。只有这样，才能将一份热忱的工作做得淋漓尽致，让游客更加满意，帮助推动旅游行业的健康发展。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十
导游是旅游行业中非常重要的一环，他们不仅要具备丰富的相关知识，还需要拥有良好的沟通能力和服务意识。作为一名导游，我有幸从事这个行业多年，在工作中积累了一些心得体会，以下是我对导游业务的一些思考和感悟。
首先，作为导游，要始终保持学习的态度。旅游行业发展迅猛，各地的旅游资源和景点也在不断更新和改造。作为一个导游，要时刻关注业界的最新动态，不断学习新的知识和技能，以便为游客提供更专业的服务。此外，了解旅游目的地的历史文化、特色美食和当地人的生活习惯也是必不可少的，这样才能给游客提供更全面的旅行体验。
其次，导游要具备良好的沟通能力。导游与游客之间的沟通是非常重要的，它直接影响着游客对旅行的体验感受。作为导游，要善于倾听游客的需求和问题，并能够清晰、准确地传达相关信息。此外，导游还需要具备一定的外语能力，以便与来自不同国家和地区的游客进行交流。在沟通中，导游还要注意语言表达和肢体语言的运用，以使得信息传递更加准确、生动。
再次，导游要具备良好的服务意识。旅行对于大多数游客来说是一种享受，而导游的服务态度直接关系到游客整个旅行体验的好坏。因此，导游要真诚、热情地对待每一位游客，提供贴心、细致的服务。比如，在游览过程中，导游可以为游客提供富有个性的推荐，组织一些特色活动，使得游客的旅行更加丰富多彩。同时，在工作中，导游还应该注重细节，比如提前了解游客的一些特殊需求，为他们提供更专业、人性化的服务。
此外，导游要具备较强的应变能力。在旅行中，常常会遇到一些突发状况，比如天气突变、交通延误等，这时候导游需要能够冷静、从容地处理。他们需要随时了解最新的情况，及时向游客通报，并找到解决问题的最佳方案。在这种情况下，导游的专业知识和应变能力显得尤为关键，他们需要有能力应对各种突发情况，保证游客的安全和舒适。
最后，导游要有强烈的责任心。旅行时涉及到游客的安全、旅游资源的保护和文化的传承等方面。导游作为旅行的引导者，要时刻保持高度的责任心，确保游客的安全和旅行的顺利进行。他们要积极宣传文明旅游的理念，引导游客文明出行，保护当地的环境和文化遗产。导游应该承担起自己的角色，将责任转化为行动，为旅游行业和社会的发展贡献自己的力量。
总之，导游业务是一项有挑战性但又非常有意义的工作。作为一名导游，要不断提高自身的素质，保持学习的态度，具备良好的沟通能力和服务意识，同时还要具备较强的应变能力和强烈的责任心。只有这样才能给游客提供更优质的旅行体验，推动旅游行业的发展，同时也为自己的职业生涯带来更大的成就感。希望我的心得能对新入行的导游朋友们有所帮助，让每一次旅行都充满美好的回忆。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十一
导游是旅游行业中至关重要的一个环节，导游的素质和服务水平直接关系到旅游活动的顺利进行和旅客的满意度。我曾有幸参加了一次导游培训班，通过学习和实践，我深刻认识到了导游这一职业的重要性和艰巨性。以下就是我在《导游业务》课程中的心得体会。
第一段：导游是一个复杂而综合的职业。导游需要具备广博的知识储备，仅仅了解旅游景点的基本信息是不够的。为了能够全方位的服务旅客，导游还需掌握地理、历史、文化等相关知识，以便能够为旅客提供更全面的解说和指导。此外，导游还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，因为导游和旅客的互动是导游工作的核心。一个好的导游不仅能够为旅客提供丰富的知识，还能够通过与旅客的交流来解决问题，增加旅行的愉悦感。
第二段：导游需要进行充分的准备工作。一次成功的旅行背后往往有着导游的精心策划和准备。在旅行开始之前，导游需要对旅游景点的历史背景、特色以及相关的传说故事进行全面了解，以便向旅客进行解说。与此同时，导游还需要对旅游行程进行详细规划，包括交通安排、餐饮安排等方方面面。只有充分的准备工作，才能够为旅客提供更好的服务，让他们在旅途中感受到导游的用心和专业。
第三段：导游需要具备扎实的专业知识。导游不仅要了解旅游景点的特色和历史，还要对导游业务有深入的了解。掌握导游的基本知识是充分保证导游服务质量的基础。例如，导游需要了解四川导游管理办法、导游守则等相关法规，以便在实际工作中遵守规范，保证自身的行为符合职业道德。另外，导游还要掌握地区文化传统，比如当地的礼仪习俗和信仰文化等，以便在与旅客的互动中能够尊重当地的文化习俗，不给当地人民带来不适和困扰。
第四段：导游的服务态度和形象要良好。导游的服务态度是体现专业素质的重要标志。导游应该以自己的热情和微笑为旅客提供舒适愉悦的旅行环境，耐心解答问题和解决矛盾，让旅客在旅途中感到温暖和被尊重。此外，导游的形象也是重要的。一个整洁、着装得体的导游会给人留下良好的印象，让旅客对导游的专业度更加信任。良好的服务态度和形象是一个好导游必备的品质。
第五段：导游要不断学习和提升自己。导游是一个不断学习的职业。旅游业的发展是快速变化的，导游需要随时了解行业最新消息和发展趋势，以便能够适应市场的变化，为旅客提供更好的服务。此外，导游还可以通过参加培训班、学习交流等方式来提升自己的专业素养。只有不断学习和提升，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，成为一名优秀的导游。
总结：通过《导游业务》课程的学习，我深刻认识到了导游这一职业的艰巨性和重要性。导游需要具备广博的知识、良好的沟通能力和人际交往能力，同时需要进行充分准备和专业知识的学习。导游的服务态度和形象要良好，而且要不断学习和提升自己。只有在这些方面全面发展，才能够成为一名优秀的导游，为旅客提供更好的服务。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十二
全国导游是一个非常特殊的职业，他们不仅要了解目的地的文化和历史，并且还要提供给游客专业的导游服务。全国导游的职责和工作内容非常广泛，包括了为游客提供道路导航、诠释历史和文化、解决游客的问题、调整行程等等。总的来说，全国导游是为游客提供全方位服务的人。
全国导游不仅需要掌握足够的知识和技能，而且还需要具备很多必备素质和能力。首先，自信心是一个非常重要的素质，只有自信的导游才能让游客放心地跟着他的脚步前进。其次，全国导游需要极强的人际交往能力，以更好地与游客交流和互动。此外，导游还需要有良好的沟通能力和解决问题的能力，以便在游客遇到任何问题时帮助他们解决。
全国导游工作虽然充满了挑战，但也有很多优点。作为一个导游，可以不断地认识新朋友，感受到异国文化的神奇魅力。更重要的是，工作的内容非常丰富多彩，从而不会让人感到厌倦。然而，全国导游的工作也有一些缺点，例如长时间的工作和让人疲乏的旅行，导游也需要经常面对游客的诸多要求和抱怨。
第四段：全国导游的成就和个人收获。
全国导游工作的一个重要成就是为游客提供全面、专业、贴心的服务。通过这个工作，导游可以扩大自己的人际关系，认识到更多的人和文化。除此之外，导游还可以在不断的学习中丰富自己的知识和经验，提高自己的素质和能力。
第五段：对全国导游的感想和建议。
作为一名游客，对全国导游有很深的感想和建议。首先是关注游客的需求和个人安全，从而建立起更加密切的关系。其次是为游客提供专业、准确的知识和信息，以让游客更加深入地了解所在的目的地。最后，建议导游们要保持良好的精神状态，保持足够的体力和耐力，以提供更好的服务。
综上所述，全国导游是一个既充满挑战又充满动力的职业。在这个职业中，导游们需要具备很多必备素质和能力，而且还需要为游客提供全方位和专业的服务。虽然全国导游工作性质有些苛刻，但在这个职业中，导游们也可以收获到很多成就和个人收获。保持积极的心态和良好的职业精神，全国导游将继续承担着他们的重任并不断加强和提高自己的能力水平。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十三
第一段：导游行业的背景和重要性（200字）。
导游是旅游行业中重要的一环，他们不仅是旅游目的地的代言人，还是旅行者的重要向导。随着旅游业的发展，导游的作用越来越受到重视。他们通过专业的知识和技巧，向游客们介绍旅游目的地的文化、历史、风俗等信息，为游客的旅行提供了极大的便利和舒适。导游业务因此成为一个备受欢迎的行业。在我从事导游工作的这段时间里，我积累了一些心得体会，下面将分享给大家。
第二段：专业知识和沟通能力的重要性（200字）。
导游需要具备丰富的专业知识，他们必须了解每个旅游目的地的文化、历史和风土人情。只有充分掌握了这些知识，他们才能向游客提供准确和完整的信息。此外，导游还需具备良好的沟通能力。他们需要能够与不同背景的游客进行有效的沟通，使游客对所介绍的信息和景点能够理解和接受。沟通能力的好坏直接影响游客对导游的评价和旅行体验。
第三段：灵活应对各种情况的处理能力（200字）。
导游工作中经常需要面对各种各样的情况，有时甚至是突发事件。导游需要具备灵活应对的处理能力，他们需要随机应变，并迅速做出决策。这不仅需要导游具备一定的胆量和决心，还需要他们具备良好的观察力和分析能力。只有在复杂的环境中能够迅速做出正确的决策，才能保证游客的安全和旅行的顺利进行。
第四段：团队协作精神和服务态度的重要性（200字）。
导游的工作大多数情况下是在团队中完成的。团队协作精神的好坏直接影响到整个团队的运作效果。在导游工作中，与司机、酒店工作人员以及旅行社员工等多方合作是常见的。优秀的导游需要学会处理好与这些人员之间的关系，保持良好的沟通和合作态度。此外，良好的服务态度也是成功的导游不可缺少的品质之一。他们需要为游客提供周到细致的服务，关心游客的需求和感受，用心去帮助解决问题。
第五段：不断学习和提高的重要性（200字）。
导游工作是一个不断学习和提高的过程。随着社会的变化和游客需求的不断升级，导游需要及时更新自己的知识和技能，以满足游客的需求。同时，导游也应该拓宽自己的视野，了解不同旅游目的地之间的差异和特点。只有通过不断的学习和提高，导游才能保持竞争力，并为游客提供更好的服务和体验。
总结：导游业务对导游的要求很高，需要他们具备丰富的专业知识、良好的沟通能力、灵活应对各种情况的处理能力、团队协作精神和良好的服务态度。此外，导游也应该不断学习和提高，以适应快速发展的旅游业。作为一个导游，我深深体会到了导游工作的重要性和挑战性，我将继续努力提高自己的能力，为游客提供更好的服务。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十四
作为旅游业不可或缺的一份子，导游在旅游行业中发挥着重要的作用，是旅游业中不可或缺的角色。导游不仅仅是一位带领游客观光旅游的人员，更是旅游业中的文化传承者、旅游安全保障者、旅游产品营销者和旅游文化推广者。可以说，导游是旅游业的重要推动力之一。因此，全国导游队伍的建设和培养，是旅游业发展的重点和关键。
作为一名导游，我们能够有着广阔的视野和机会，实现自我价值的同时也让我们逐渐成长成为更为专业的导游。我们能够认识不同类型的游客，了解不同城市或景区的特色和文化，扩大自己的知识储备和见识范围，这些不仅仅会发掘自身的潜力，还能够提高我们的综合素质和能力，让我们更加成熟和自信。
作为一名导游，通常会有机会参与各种旅行活动，了解更多的途中之湖，这也是我们成长经历和体验宝贵的机会。我们能够跟随游客在不同的城市和景区中，领略到各种不同的风土人情和文化底蕴，这些正是我们成为了解和领悟更广阔世界的机会，更深入地了解国家和人民。
改革开放以来，我国旅游业蓬勃发展，这不仅带来了旅游市场的蓬勃发展，也推动了导游队伍的变革和创新力量的加强。作为导游，我们需要不断创新，为游客提供更好的观光体验和推荐更多的旅游产品，升级服务质量和提升导游形象，为国家旅游业的发展贡献力量。
导游是旅游行业中非常重要的一份子，我们的使命是不仅要带领游客领略不同的景点，还需要传承和推广民族文化，传递爱国精神和传统美德，重要的是也要具备强烈的责任感，确保游客的人身安全和提供一系列贴心的服务，让游客深刻体验到中华文化的博大精深和勇猛顽强。导游作为旅游业的重要推动者之一，应该以身作则，不断提高自己的素质和能力，在推动中国旅游大业发展中发挥出更大的作用。
总之，作为旅游业中不可或缺的一份子，导游的职责不仅仅是带领游客进行旅行观光，更是具有促进旅游资源开发利用、推动民族文化传承、推广旅游文化等重要作用的人员。而良好的导游队伍建设，对于旅游业发展的推进和进一步发展，有着非常重要不可忽视的作用。相信随着中国旅游业的不断壮大和发展，全国导游队伍将会发挥出更加出色的表现，展现出更加美好的未来。
导游业务全国实用（汇总15篇）篇十五
导游业务是一门需要丰富知识和良好沟通能力的职业，通过提供专业的导游服务，可以让游客更好地了解和体验所参观的地区。在学习和实践导游业务的过程中，我深深地认识到了导游的重要性，并获得了一些宝贵的经验和体会。
第一段：导游的知识准备。
作为导游，首先需要进行全面的知识准备，熟悉所在地区的历史、地理、文化等方面的知识，并持续跟进相关信息的更新。只有拥有充足的知识储备，才能够在导游过程中给游客提供准确、全面的信息。而且，导游还需要了解不同游客的需求和兴趣，根据实际情况进行轻重缓急的选择，以便为游客提供个性化的服务。
第二段：沟通能力的重要性。
除了知识准备，导游的沟通能力也是非常关键的。导游需要具备清晰、流畅的口头表达能力，能够将复杂的知识以简单易懂的方式传达给游客。同时，导游还需要具备较高的倾听和分析能力，能够准确把握游客的需求和意见，并进行相应的调整。通过良好的沟通，可以使游客对导游的服务感到满意，增强他们对所参观地区的认知和兴趣。
第三段：良好的服务态度。
作为导游，对游客的服务态度是直接影响游客体验的关键因素。导游在服务过程中要以游客为中心，时刻关注游客的需求并积极回应。在接待游客时，要微笑并主动问候，给人亲切、友好的感觉。在导游过程中，要根据天气、时间等实际情况为游客提供舒适的条件，确保他们能够安心、愉快地参观。只有把游客的需求放在首位，才能够真正使其获得愉快的旅游体验。
第四段：应对突发情况的能力。
在导游业务中，突发情况时常会发生。导游需要具备应对突发情况的能力，以保证游客的安全和游览的顺利进行。比如，突然下雨，导游应该提前准备好雨具，保护游客不受天气的影响；或者游客中有人身体不适，导游要及时安排医疗帮助，确保其安全。在面对突发情况时，导游需要保持冷静沉着，快速分析问题并采取相应措施，以确保游客的财产和安全。
第五段：不断提升自己的学习态度。
导游是一个需要不断学习和提升的职业。随着社会的发展和变化，导游需要及时了解新事物和新知识，不断提升自己的专业素养和服务水平。在实践中，我发现通过与其他导游的交流和学习，可以获得更多的经验和知识。同时，不断学习也能够提高自己的市场竞争力，适应导游行业的变革和发展。
总结：
通过学习和实践导游业务，我深刻体会到导游的重要性和责任感。导游需要具备丰富的知识，良好的沟通能力和服务态度，以及应对突发情况的能力。同时，导游也需要保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和服务水平。我相信，只有不断追求进步，才能够成为一名优秀的导游，给游客提供更满意的旅游体验。