精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)

时间:2023-10-30 作者:字海

它可以使管理者更好地掌控组织的运行状况,使员工更加有序地进行工作。我们可以从以下一些规章制度案例中学习和借鉴一些先进的管理经验,为我们的工作提供一些参考。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇一

一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时,则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元,被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员,每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况,发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上,并经部长、主管厂级领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否同,轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元),重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇二

为完善考勤制度,根据公司发展需要,经研究决定启用指纹考勤机设备考勤,请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。

2.指纹采集

2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

3.刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。

3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,请将手指放嘴边哈气后重新识别

3.6刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人事部反映并采取补救措施,否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

4.指纹考勤时间及规定

4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤):

上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明,过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档,作为出勤记录。

4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督,经常进行检查,发现问题及时予以处理。

4.4 保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

5.特殊情况考勤

5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序:员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准,请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部;无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交,无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部,无《补签条》者视为无故缺勤。

5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

5.4迟到早退问题:上班后20分钟内到岗视为迟到,下班前20分钟内离岗视为早退。

a.因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

b.非公务的情况下:上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天,需递交《请假条》;下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天,需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤,并视为缺勤一天。

5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

5.6考勤机不能正常使用的情况下,由签到表替代考勤机进行考勤。

6.本制度自公布之日起施行。

为了规范公司考勤制度,严格酒店劳动纪律,保障员工能积极有效的工作,特制定本酒店指纹考勤细则:

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共计四次(值班人员可只打两次,早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理,凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟,超过30分钟作旷工处理,当月旷工一天扣10%的月工资,累计旷工两天扣50%月工资,累计旷工三天做自动离职处理)

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口,指纹心尽量对准窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集窗口上,并覆盖尽可能大的面积,指纹输入结束后,出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

以上制度从5月1日起开始执行,望各部门管理人员协助人事部,带领员工严格执行。

一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,严禁代打卡现象。

二、指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为07:55—08:05分签到,下班为18:00—18:10分签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

三、员工要严格按照考勤机的'操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位,以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责,其他人员不得随意操作,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其追究责任并造价赔偿。

五、如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需要第二天正常签到。

六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的,需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查,因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假,由考勤负责人在签到册上注明原因,月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总,否则按旷工处理。

七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。

办 公 室

指纹打卡机作为饭店考勤管理制度中重要的一部分,饭店必须制定相应的规章制度来要求全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡,全体员工必须服从考勤机管理人员的管理。

一、操作方法

1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2、员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、 采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、 员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。

4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。

5、 员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。

6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。

7、 每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。

8、 考勤设置种类:

(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a:迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

b:早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级:

优: 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附 则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇三

为规范考勤管理,严肃工作纪律,将制定本规定。

一,指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据,无记录者将不予计算工资。

二,所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三,所有在职员工实行指纹签到时,必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四,对因机器故障造成指纹无法录入的情况时,请及时与保安联系,由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日,必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五,新员工入职,由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护,保持机器的清洁和正常使用。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇四

生产部:值班经理上班时间同前区上班时间,不值班经理同后区上班时间;下班时间按当日生产任务结束时间。

1、生产部、维修部人员一日打卡2次,打卡须在上班前和下班后,其他时间打卡视为迟到或早退。

2、后勤行政人员除基地部业务员一天打卡2次外,其他人员一天打卡4次,打卡须在上班前和下班后,其他时间打卡视为迟到或早退。

3、机房人员因轮班制度,一天打卡2次,打卡时间为交接班时间。

1、迟到30分钟之内算迟到并罚款10元/次,30分钟-1小时作缺勤半天处理。

2、早退30分钟之内算早退并罚款10元/次,30分钟-1小时作缺勤半天处理。

3、漏记打卡的需提交上级领导的签字的`并罚款5元/次。

4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务,待xx发放时扣除罚款。

公司进行上、下班考勤,员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者,须在两天内填写,并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填写小时假单,不写小时假单外出的如若出现问题,部门经理负相应责任。综合部在月底根据请假条、及指纹考勤机记录汇总员工当月出勤情况并作为考核依据。

本制度自20xx年8月16日起执行。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇五

上班总是要打卡,为强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序,特制订指纹考勤管理规定。以下是小编为你整理的指纹打卡考勤制度,希望能帮到你。

天数一般员工部门负责人
1天之内部门负责人
校对:杜娟 编辑:赵玉宝 排版/美编:张琼
中心主任
2天以下中心主任中心主任
3天及以上总经理总经理

3.3加班、调休
3.3.1公司提倡员工提高工作效率,一般周日集中休息。
3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的`休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批者为中心主任,否则为无效加班。
3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴,所以下午延时工作在2小时(包括)之内的,不再另计加班工资。
3.3.4周日加班由部门负责人安排,负责人提前申请,事先填写《加班申请表》,并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效,否则视为自愿加班。
3.3.5员工加班也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但未经批准的加班,公司不予承认加班。
3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请,并以不影响部门工作为前提,程序同请假程序。
3.3.7员工的自行调休按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理。
3.4销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤异常,人力资源部有权不做任何修改。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元,如迟到/早退超过1小时的按旷工处理,不足半天的按半天,超过半天的按一天。
3.6临时外出
3.6.1因故临时外出,30分钟之内的须报直接领导批准,30分钟以上者需填《外出登记表》,经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自20xx年7月8日起实施。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇六

为了加强学校教职工的考勤管理,严肃学校的工作纪律,确保学校各项工作的.正常开展,参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》(新政办[1993]97号)以及国家、自治区有关规定,结合我校实际,特制定学校考勤制度。

(一)考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。

(二)学校实行坐班制,坚持上下班制度,实行签到签退制度。

(三)办公室负责考勤,当天带班领导负责当日考勤。

(一)请假要事先履行请假手续,报主管领导签字批准,未及时履行的要在当天补上。

(二)请假人要提前一天把教案和课本交教务处。

(三)不允许酒后上班,发现一次扣一天工资,点名批评;发现三次,并造成不良影响的,进行诫免,年终考核不称职,并上报教育局。

(四)上班时间,不允许干私事,不许到校外饭馆喝茶,特殊情况经主管领导批准。

(五)假满或假未满上班应及时销假,假满仍不能上班者,应事先续假,否则按旷工计算。

(一)工作时间(空课)短时外出(半天以内),必须履行请假手续,填写《教职工外出请假条》,由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假,月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记,每月统计一次,报校办。

(二)无课临时外出(半天内)由办公室主任批。有课请假或半天至一天(含1天),教师向教务主任请假,后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请,须由教务主任确定课程调整签字后,提交校长签字,最后送办公室留存。

(三)请假均需出具书面申请,因故不能事先出具,事后必须补办,否则按旷工处理。

(一)病假的认定:

1、家休病假:家休病假需出具县医院医生证明书。

2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。

3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的,或利用病假干私活的,一经查明。

按旷工处理,情节严惩的给予行政处分。

(二)对病假的处理。

1、按照每日事假标准的50%扣发计算。(住院不扣发工资),计入考核。

2、重大疾病、特殊病例另行处理。

3、教职工在病假期间,仍可享受所在单位的生活福利待遇。

4、病假连续超过六个月的,从第七个月起不计算工龄。

(三)病假计算方法。

病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的,应与上学年最后一次病假的时间合并计算。

本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天(包括公休日和法定节日,路程假除外)。

(一)事假的认定:教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间,如须占用工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天;因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第7号文执行。

(二)事假的处理。

1、工作时间(空课)内因私事处出需请假,由考勤人员登记,累计达4小时,按半天事假计,依次类推。

2、按最低工资日工资的30%扣发工资。

3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。

4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假(学校派出除外)。

5、参加函授、专业对口的在规定时间内(二——三年),参加自考的放宽到四年,不扣工资,考核计缺勤;超过规定修学年限按事假计。

6、事假期间,工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

(三)事假计算不含法定节假日。

(一)旷课、旷工的认定。

1、未请假、书面请假未获批准,未上课或上班者定为旷课或旷工。

2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的(不到半天的按半天计)定为旷工。

3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算,依次类推。

4、上课铃响后,若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者,每学期一次教育,二次批评,三次按半个旷工日处理。

5、因酗酒,斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留,传讯按旷工计。

(二)旷课、旷工的处理。

1、每学期累计3天(含3天)以内,每天扣日实发工资的两倍,并处以行政警告,严重警告和记大过处分。

2、每学期累计3天以上7天以内(含7天)扣半个月工资(并处以诫免),上报教育局备案。

3、每学期累计7天以上,15天以内(含15天)扣全月工资,处以“留校察看”处分,按待岗处理。

4、每学期累计15天以上,予以解聘,上报教育局。

5、连续旷课、旷工一个月以上(含1个月)即作自动离职处理,公告于众,并以书面通知亲属转告本人(《教改字号文件》)。

6、未经教务处许可、登记,私自调课者,调课双方均按旷课处理。

(一)婚、产假按国家有关规定休假,超假事先履行手续的按事假计,否则按旷工计。

(二)依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》。

第七条,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假”。女职工晚育(初婚),即汉族23周岁,少数民族22周岁以后生育的,除国家规定的98天产假外,增加30天产假(128天产假包括产前休息的天数),给予男方护理假12天。

(三)女职工哺乳不满周岁婴儿时,每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间(文件同上)。

(四)女同志违反计划生育政策而缺勤的(未领生育证而怀孕的),按计划生育的处罚条款执行。

(五)放置宫内节育器或皮埋者,自手术之日起休息2天,取宫内节育器,当日休息1天;输精管结扎,休息7天;单纯输卵管结扎,休息21天;产后输卵管结扎,按产假另加14天。

一律安排在寒暑假,须提前半年写出探亲报告,经校领导和上级有关部门批准,统一安排,工作日超假者,事先请假,按事假计。

根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、劳动法第51条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。假期不包括公休日和法定节日。超过时间,需要履行请假手续,按事假处理,未履行请假手续者,按旷工处理。

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆等亲属死亡后,职工可请丧假料理丧事。

1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故,丧假7天;

2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹,丧假3天。

(一)准时上班时间未到者,计迟到。

(二)提前下班(10分钟)为早退(其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等,需书面申请经领导同意,考勤可不计晚来或早退,但年终考核均不评优)。

(三)学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇七

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理:

2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间",经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定。

1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。

2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;。

4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇八

为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:

依据不同岗位的特点统筹安排。

(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。

(5) 委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。

(6) 员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。

(7) 考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。

(8) 每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的.考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。

附件一:本公司《员工考勤卡》

附件二:本公司《员工考勤汇总表》

附件三:本公司《因公漏打卡注销单》

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇九

一、为加强考勤管理制度,严厉工作纪律,制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午、下午打卡时间界线均以中午1:00划分。在1:00以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的,不用打卡。

五、经单位统一支配,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下状况处理:

1、上班时打卡,下班时不打卡的,根据早退处理;。

2、上班时不打卡,下班时打卡的,根据迟处处理;。

3、上下班均不打卡的,根据旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人担当。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人担当。

十、部门职工因下列状况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由本人负责,于当天或次日持部门负责人签批的.《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的,造成的责任由本人担当:

1、因公出差的;。

2、需连续在外工作,不能到单位打卡的;。

3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;。

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;。

科室、部门负责人有上述状况者,由分管领导签批《核销登记表》,并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前,应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实,工作人员确因疏忽遗忘打卡的,可根据本制度第十项规定的方法和程序,经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤,根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人担当。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布,干部职工有异议的,可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用,考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象,严厉工作纪律,干部职工要树立大局意识,自觉遵守考勤打卡管理制度,不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹,与考勤管理人员争吵的,或行政管理人员营私舞弊的,赐予通报批判,造成不良影响的,根据本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十

为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。

第2条适用范围。

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第3条公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。

第4条上班时间为每天9:00至17:00,中午12:00至13:00为午餐时间。

第5条打卡地点:公司行政部。

第6条打卡时间:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡两次。

第7条员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则按旷工论处。

第8条所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣元。

第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部,行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条如考勤卡损毁或丢失,须及时向公司办公室备案。

第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人,考勤员由部门负责人确定。

第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门上月的出勤情况进行如实汇总,经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条全体员工的'年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十一

一、凡外出办理各种业务的公司员工,须先到公司指纹打卡后,可视为上班;上班期间外出办理各种业务时,需首先请示部门经理同意,并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者,须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案,业务完毕后的一个工作日内补办批准手续,视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的,除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外,一律以迟到、早退论处;按月度统计时,迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的'处罚规定。每月度考勤统计时,累计迟到、早退超过两次以上者,从第三次算起:员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时,旷工一天者,扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天,扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算,扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

四、对于违反上述规定的:

1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的,一律视为旷工论处,按照集团公司考勤制度进行处罚,并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

2、若以外出办理公司业务为名,从事与公司业务无关的其他事务活动等,一经查实,一律以旷工论处,情节严重的予以辞退。

本通知从20xx年元月一日起执行,相关条款行政部不再另行通知,请各部门认真学习通知精神,并严格执行。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十二

2、部门负责人办公时间:

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:

4、保洁员:

7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:

工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。

员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:

2、早退:

指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:

4、脱岗:

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:

指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:

指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:

指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:

按国家相关法律法规执行。

7、丧假:

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

1、病事假:

一天以内由部门负责人批准;

三天以内由分管付总经理批准;

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

1、员工出差,应事先填写,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。交行政部备查。

统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十三

为完善考勤制度,根据公司发展需要,经研究决定启用指纹考勤机设备考勤,请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的`顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。

每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹。

刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,请将手指放嘴边哈气后重新识别

刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人事部反映并采取补救措施,否则视为未出勤。

指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤):

上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明,过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档,作为出勤记录。

上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督,经常进行检查,发现问题及时予以处理。

保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序:员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准,请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部;无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交,无《请假条》者视为无故缺勤。

因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部,无《补签条》者视为无故缺勤。

特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

迟到早退问题:上班后20分钟内到岗视为迟到,下班前20分钟内离岗视为早退。

因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

非公务的情况下:上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天,需递交《请假条》;下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天,需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤,并视为缺勤一天。

所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤机不能正常使用的情况下,由签到表进行考勤。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十四

为规范考勤管理,严肃工作纪律,将制定本规定。

一,指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据,无记录者将不予计算工资。

二,所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三,所有在职员工实行指纹签到时,必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四,对因机器故障造成指纹无法录入的情况时,请及时与保安联系,由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日,必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五,新员工入职,由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护,保持机器的清洁和正常使用。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十五

为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

1、公司除总裁外,其他全部员工均需在考勤之列。

2、特别员工不考勤须经总裁批准。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请认真核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应准时向人事部反映。

3、员工不得代人或托付他人打卡,违者双方以旷工一日处理,假如前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。

4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明状况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需仔细填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。

7、每月最终一天下班后,人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面,并在次日早上将上月的`考勤收回,然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类:

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a:迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

b:早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除,考勤成果分为四级:

优:85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

3、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。

公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

精选指纹打卡考勤管理制度(模板16篇)篇十六

为完善考勤制度,根据公司发展需要,经研究决定启用指纹考勤机设备考勤,请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。

每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹。

刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,请将手指放嘴边哈气后重新识别

刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人事部反映并采取补救措施,否则视为未出勤。

指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤):

上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明,过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档,作为出勤记录。

上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督,经常进行检查,发现问题及时予以处理。

保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序:员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准,请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部;无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交,无《请假条》者视为无故缺勤。

因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部,无《补签条》者视为无故缺勤。

特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

迟到早退问题:上班后20分钟内到岗视为迟到,下班前20分钟内离岗视为早退。

因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

非公务的情况下:上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天,需递交《请假条》;下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天,需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤,并视为缺勤一天。

所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤机不能正常使用的情况下,由签到表进行考勤。

相关范文推荐

    最新伦理学论文(案例20篇)

    通过学习范本,我们可以丰富自己的词汇量,提高语言的表达能力。以下是小编为大家整理的精彩范文范本,相信大家一定会从中受益匪浅。当代人的市场人格是其在市场经济环境下

    最新主播心得总结(汇总17篇)

    心得体会是对自己成长轨迹的回顾和总结,它能让我们更加深入地思考自己的成长过程。以下是一些优秀的心得体会范文,它们展现了不同人对同一问题的不同思考和领悟。

    最新大学新生开学典礼主持词参考范文(15篇)

    参加开学典礼是学生们展示自己的机会,可以通过演讲、表演等方式展示才艺和个性。此刻,让我们共同浏览一些开学典礼的感人瞬间,感受学校的激情和使命。甲:灿烂阳光,充满

    最热特别委托项目协议书(汇总17篇)

    作为一种法律约束力强的文件,合同协议对于维护交易双方的利益至关重要。以下是小编为大家整理的一些合同协议范本,供大家参考。甲方:乙方:有限公司经甲、乙双方友好协

    专业体育保健学心得体会(模板17篇)

    心得体会是通过对自己在学习、工作、生活等方面的经验和感悟进行总结和归纳,从而使我们更好地认识自己、提升自己的一种方式。以下是小编为大家找到的一些心得体会范文,推

    专业女方父母在订婚宴上的讲话范文(21篇)

    演讲稿是一种为了向听众传达信息、观点或观念而设计的口头表达形式。演讲稿范文的写作有很多精彩的范例,通过欣赏可以提升我们的审美和表达能力。亲爱的朋友们,亲人们,大

    最新学生思想品德自我鉴定大全(20篇)

    学生品德的培养要有明确的目标和计划,不能一味依赖偶然和临时的机会。以下是一些学生品德培养的实践案例,希望对大家有所启示。我相信,大学一定是我人生最精华的.阶段之

    最新七年级德育心得体会(通用15篇)

    心得体会是我们将所学所得化为文字的过程,通过写作,我们可以更好地反思和总结自己的成长历程。小编为大家整理了一些精彩的心得体会范文,希望对大家的写作有所帮助。

    优秀小学生做事的心得体会(案例15篇)

    优秀学生是学校的楷模,他们的学习成绩和品行行为都是其他同学学习的榜样。以下是小编为大家收集的优秀学生范文,希望对大家有所帮助。小学生是一个成长中的阶段,他们开始

    专业农活的心得体会(汇总17篇)

    通过写心得体会,我们可以更好地提升个人的思维能力和表达能力。以下是一些发人深思的心得体会,希望可以引起大家对于自身成长和发展的思考和反思。今天天气晴朗,