附件中的简历（优秀18篇）

通过撰写个人简历，我们不仅可以展示自己的能力和优势，还可以对自己的成长和发展做出深入的思考和总结。如果你正在准备一份个人简历，不妨先看看下面的范文，可以为你提供一些灵感和指导。

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附件中的简历（优秀18篇）篇一

很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

解决方法：把简历直接copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

使用了群发功能。

这样做的.后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

附件中的简历（优秀18篇）篇二

人事部门经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。以下由本网提供简历的格式与附件相关阅读。

一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

第二个错误是缺乏营销战略，这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的.求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。

假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。

附件中的简历（优秀18篇）篇三

通过企业hr招聘专员那发现求职者在发送邮件简历申请职位所编写的邮件简历中存在四点现象，这也是编写邮件简历所需要注意的四个注意事项。

一、简历内容对照招聘广告要求编写。

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的.却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

二、个人邮箱发送应聘邮件以“应聘”为主题。

个人邮箱发送简历最好不要都以“应聘”这样的鲜明主题为好，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

三、网上编写简历是简历名称加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

四、邮件正文要出现邮件内容，不可仅为附件。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

以上四点就是通过邮件发送简历申请职位的注意事项，求职者千万不要只图省事把简历放在附件上，让自己的求职成功率降低。

附件中的简历（优秀18篇）篇四

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的.，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

附件中的简历（优秀18篇）篇五

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的.阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

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附件中的简历（优秀18篇）篇六

附件1：

“辽宁省院士人选培养工程”申报书。

申报人员姓名:专业:工作单位（盖章）:联系人姓名:联系人联系方式:填表日期:

辽宁省人力资源和社会保障厅印制。

二0一0年九月。

文、著作、研究技术报告、重要学术会议邀请报告的证明复印件及说明。每篇（册）的说明应包括：提出的学术思想、创造性、研究工作的参与程度、学术刊物中的主要引用及评价情况等（200字以内）。

材料7.曾被提名、推荐为院士候选人的情况介绍。

说明：

材料2至材料7的原件由工作单位负责审核其真实性，并用a4纸复印，按顺序装订成册连同材料1一同上报。（所有附件材料的内容不得涉及国家秘密，如确需提供涉密材料，涉密部分请另纸按保密规定报送。）。

材料1：申报人基本情况表。

一、个人信息。

二、主要学习经历（从大专或大学填起，六项以内）。

三、主要工作经历（6项以内）。

四、重要学术组织(团体)或重要学术刊物任(兼)职（5项以内）。

五、培养人才情况。

六、出国情况。

七、重要科技奖项情况（10项以内）。

按顺序填写获奖项目名称、获奖排名，获奖年份、类别及等级（如：1999年国家自然科学二等奖，1998年辽宁省科技进步一等奖等），并简述申报人的主要贡献（限100字），相关证明材料放入材料4。

八、发明专利情况（10项以内）。

请按顺序填写专利申报人（按原排序），专利名称，申请年份、申请号，批准年份、专利号。并分别简述专利实施情况和申报人在专利发明和实施中的主要贡献（100字以内）。实施情况及相关证明材料放入材料5。若无实施证明材料则视为专利未实施。

按以下顺序填写：

十、主要成就和贡献综述（2000字以内）。

（一）填写2-3项反映申报人系统的、创造性的学术成就和体现重大贡献和学术水平的主要工作。说明在学科领域所起的.作用、在学术界的影响和评价，以及（或）在国民经济和社会发展中的作用和贡献。（二）填写2-3项作为我省重点行业、企业的领军人物或技术带头人，其成果、产品或服务具有自主知识产权、工艺技术达到国内领先或国际先进，有较大市场潜力和可观的经济社会效益的事例。

十一、成为“培养工程”人选后的规划目标（2000字以内）。

十二、所在工作单位意见。

十三、政府部门意见。

确认函。

（工作单位）：

本人对所提供的《“辽宁省院士人选培养工程”申报书》及其所有附件材料的真实性负责。

材料提供者签字：

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附件中的简历（优秀18篇）篇七

一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的`阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

附件中的简历（优秀18篇）篇八

附件中的简历（优秀18篇）篇九

新华网武汉7月20日专电（邹一、田建军）在武汉市连续最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的`李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“至就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

青岛汇信科技公司的梁小姐表示，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。（完）。

附件中的简历（优秀18篇）篇十

性别：女。

年龄：xx岁。

e-mail：xxxxxxxxxx。

联系电话：xxxxxxx。

地址：北京朝阳区霄云路xx楼xx号。

工作经验。

20xx年5月——现在北京xxxxxxx公司行政部秘书职责：处理行政部门各项日常工作和事务;文件的收、发;资料档案的管理;公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。

职责。

处理办公室日常的各项工作和事务;公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;员工出勤情况的管理及档案的管理;协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。

教育背景。

20xx年9月——20xx年7月北京广播电视大学工商管理专科。

自我评价。

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;英语熟练，有全国四级等级证书。

职业目标。

寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

附件中的简历（优秀18篇）篇十一

范文一：

尊敬的领导：

您好!首先，真诚地感谢您在百忙之中，抽出宝贵时间来看这份求职材料。

我是一名即将从黎明职业大学毕业的学生，我的专业是机电一体化。在大学三年中，我系统学习了机械设计、机械制图、电工电子、电器控制、单片机、plc等学科。积极参加学校安排的车床铣床实训、金工实训、参观著名企业等各项活动，从中得到知识的加深积累和能力的锻炼提升。培养了良好的道德修养、综合素质和创新能力。在不断的人生历练中，我努力以“勤奋自强、诚实守信、团结友爱、尽职尽责”来要求自己。古语常说马行千里方知其是否为良驹，人经百练也方知其是否为栋梁。尤如海上那即将扬帆远航的船，需要风提供动力。您就是能让我扬帆远航的风。因此我希望能够成为贵公司的一员，踏踏实实地做好自己的工作,竭尽全力取得更好的成绩。

如果贵公司给我一个发展的机会，我将会以真诚饱满的工作状态、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵公司。若贵公司认为我还不符合你们的录取条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，在此致以最诚挚的祝愿，愿贵公司事业鹏程万里。

再次感谢您的关注，期待您的答复!此致敬礼!

求职人。

范文二：

尊敬的xxx广告公司领导：

您好!获知贵公司2013年5月20日在大学生招聘网上招聘的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

我是湖北师范学院信息学院数字媒体技术专业09级毕业生秦慧，在大学四年里，我系统地学习了编程原理、photoshop、flash、等软件，掌握了office办公软件，会基本的`编程、图像处理、动画设计与制作;同时，我还辅修了英语双专业，能够与外国人交流、翻译。在学校我不仅注重专业知识的学习，而且积极参加校内外的活动，在校期间、寒暑假做过家教和兼职，工作热情、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚。

我得知贵公司需要招聘广告设计师若干名，我在学校学过经典广告创意的奥秘、电视广告的制作与欣赏等课程，对photoshop和flashcs3软件比较熟练，并且在学了很多艺术课程。今天我以满腔的热情，呈上我的简历，希望贵公司能够给我一个发展的平台，我会全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

敬礼

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附件中的简历（优秀18篇）篇十二

众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的'技巧了。在此篇文章中，我们将会告诉你九条“不可为”的俗套，让你的简历更具个性：

1.我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。

2.随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。

3.我认为我觉得……。

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

4.我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

5.请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

6.薪金、待遇可以协商。

薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

7.期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8.请接受我的履历。

如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？

9.我的专长可应用于……。

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

附件中的简历（优秀18篇）篇十三

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的.职位描述，根据要求对号入座。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

附件中的简历（优秀18篇）篇十四

在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇商业语言提升简历的价值为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历中的实习经历怎样写为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。

在武汉市连续最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，有的公司还设有专门的'网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“20至20就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

专家指出，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。

附件中的简历（优秀18篇）篇十五

求职者请注意：简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）。

首先，增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

关于邮件的.标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

另外还须注意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。

还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有，在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。

附件中的简历（优秀18篇）篇十六

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的.职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

附件中的简历（优秀18篇）篇十七

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的.阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

附件中的简历（优秀18篇）篇十八

现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解，广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“至就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

专家指出，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。