职业规划需要我们了解不同行业的发展趋势和就业前景,以便做出明智的职业选择。如果你正在制定自己的职业规划,以下是一些建议和实用技巧,供你参考。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇一
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。
2.自我盘点。
我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
3.自我盘点中的劣势和缺点。
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:
-学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
二、工作经验怎么写。
1.要有“主线”概念。
你是来自什么行业的?从事什么职位?你在之前的工作中担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人,你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!
2.遵循“5w1h”和“par”法则。
描述工作经验,总体上可采用5w1h(即who、what、why、where、when和how)的写作方式;而在描述某个项目的完成情况时,可采用“par”法则,“p”即问题(problem)、“a”即采取的行动(action)、“r”即工作的结果和业绩(result)。在51job简历模板上,“项目经验”被单列成项,你在自制简历时也可参考。
3.用专业术语和数字表述。
专业术语能体现你“业内人士”,而数字在说明你的成绩时会显得更直观。
4.针对性的写工作经验。
在一条招聘信息中,最重要的无疑是职位描述和职位要求。因此,求职者要“投其所好”,工作经验中的任何字词都要围绕你应聘职位的要求展开,而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。
5.没有经验,突出三点。
如果你是跨行跳槽的,之前没有相应岗位的工作经验,建议突出三点:和应聘岗位相关的兴趣爱好、和应聘岗位相关的培训经历、你的职业发展规划和应聘岗位契合。
三、电话方式的写法。
(1)电话号码前面一定要加区号,如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有区号,招聘者很可能先和这个人联系。
(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话,条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多,外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇二
,基本信息包括个人信息,为标准的a4纸一张。如果要写个人,那么就要用多页了,也没有规定写多少字。职业规划一般是以企业高级管理人员写的,普通求职者建议不写为好。因为职业规划是一个长远规划,一个求职者能够在企业工作多久都不知道而怎么去写呢?职业规划分为总体目标,职业分析,行业分析,企业分析,个人分析与角色建议,一个求职者又能怎么知道这些呢?大学生求职一定要写职业规划时也不是没办法去写的以下这份是会计专业的大家也可参考下。
会计职业规划
从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后,基础工作已经基本熟悉,基本的职业素养也已养成,就会面临第二次的改变,也是自己职业生涯的第二部分。
从学生到职业人——前三年
刚走出校门,一切都是新鲜的,一切又都是陌生的,学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟,一个真正的职业人需要更全面的打造,需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期,前三年的工作,是基础,是认识社会的第一步,正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当,造成心理的阴影,从而造成了对工作的偏见和失望,不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境,积极、合作、上进,这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉,而且会对工作、对生涯充满信心,养成一个积极的心态。
很多人都是从出纳做起的,从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起,这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事,它要求出纳员要有全面精通的政策水平,熟练高超的业务技能,严谨细致的工作作风,以及良好的职业道德修养。很快,都会做到会计的岗位,此时,自己的知识特点就应该及时作出调整,从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上,学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的.意识等。一个职业人,最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
前三年的时间,着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作,认真研究本行业的特点,养成良好的学习、工作、生活的习惯,培养自己的人脉意识,学会有效的沟通,培养自己的职业人意识,这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的,这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
这三年,应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变,前三年的修炼,基本的业务知识已经熟练,可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看,要想获得进一步的发展,必须调整自己的知识结构,补充下一步的发展所需的知识。
财务经理是专业较强的工作,一般会计师事务所都需要这样的人才,但现代企业对财务管理的要求越来越高,财务经理不但要有丰富的专业知识,还要懂得代理记账的业务,熟悉企业全面的经营管理工作,并积极介入企业各项决策,这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。
所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识,基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。
首先就是管理意识的培养,站在一个管理者的角度上看财务,角度的不同,侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系,如何打造培养团队,如何辅助ceo决策当好参谋,都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛 其次就是在自身的学习总结上,及时地总结成功的经验和失败的教训,不停的改进工作中的问题,不停的进步。第二个三年的时间,专业知识仍然很重要,但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因,一个优秀的财务经理首先是此领域的专家,其次是一个优秀的管理者。
为什么企业会让求职者写呢?职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。企业都以为大学毕业生刚出校门,加入社会进行工作,都不知道自己应该去干什么,所以企业让大学生就业方向有了一个更加清晰的了解,从而朝着目标更加高效地区实现,避免走弯路认识自己认识未来的机会。机会是留给有准备的人的!
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇三
如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题?简历重在细节处理,除了掌握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。为此,三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析,记住,写简历,千万别出现以下问题,才能确保万无一失!
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
专家点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的.量化指标。
2、尽量写多一点让hr更了解我。
专家点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
专家建议:hr每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写,就把专业课目全列上。
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇四
在求职的过程中,我们不能忽视的是在求职之前,首先应该要为自己进行一个简单的职业规划,这个是相当必要的,想要为自己找到一个合适的工作并不是一件容易的事情,其中我们需要注意的问题是有很多的,比如,你应该要进行一番自我评估,找到真正适合自己的工作岗位, 这个其实是很重要的,其次,我们需要了解的是如此才能够让你在众多的求职者中脱颖而出,这个也同样是需要注意的问题,现在的社会竞争压力很大,常常是一个工作岗位就有很多的人竞争,其中必然也会存在一些问题,比如,你投递了个人简历,但是却得不到青睐。
个人简历在求职找工作的过程中发挥着重要的作用,所以,个人简历其实从某种意义上看,于我们而言是很重要的,正是因为如此,个人简历的制作才是我们不能够被忽视的问题。那么简历的制作究竟有哪些需要注意的.问题呢?你需要了解的是将自己的个人简历做的足够的出色,这样才能够让你在众多的竞争者中脱颖而出,成为最棒的那一个。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇五
新的一年即将到来,为了保证**银行继续健康顺利发展,我们可研究新的和采取以往的一些行之有效的措施,全方位推动分行各项业务发展,使各项工作有一个良好的发展。
为了实现以上目标,我认为可以从以下几个方面进行改善。
一、业务是基础。
1、业务是基础,在新的一年里争取达到每一个员工对每一个岗位的业务都了然于心,不仅提高员工的整体素质,也为支行的即将建立储备人才。
具体方法:适当安排轮岗制度,建立ab岗;安排员工对每一项业务的具体操作进行详细整理概括,汇编成册,使每一项业务都有统一的规程可依。普及业务知识,熟悉各项产品,尤其是对信贷产品的培训,从而有效进行营销,提高服务质量。
2、充分激活在岗人员的潜能,促进整体素质的提高,可与专业院校合作,定期组织员工培训,提高业务素质;继续加强对业务技能的培训和练习,在保持现在已有的周四一小时技能训练的基础上,安排适当的技能比赛,以调动员工加强技能练习的积极性。
3、我将继续协调好领导与员工,员工与员工之间的关系,保证营业室有一个愉悦的工作环境,提高工作效率。
二、营销是关键。
1、完善考核激励机制,牢固树立抓存款就是抓效益的思想,从分配机制上充分调动员工的.积极性来增加存款。
2、采取有效措施,促进对公存款稳步增长。
加强对公存款管理,建立客户经理一对一责任制;尤其是对在我行开立的零余额帐户进行摸底调查情况,查找在我行开户不存款的原因,进行实地落实有效勾通,争取其在我开了户就有存款,确保这部分客户成为我们的忠实客户;另外积极营销潜在对公客户,尤其是加强对银行承兑汇票业务的营销。
3、积极开拓中间业务,做好各种代收代付等中间业务的市场开拓,特别是代发工资的营销,进一步加强同已协作单位间更深入的业务合作,拓宽中间业务营销渠道。
三、管理是根本。
1、完善管理机制,加强岗位管理,授权管理,确保每个部门、岗位、业务流程有章可循,做到有条可依,有条必依。
2、完善会计监督制度。建立和完善成本控制制度,减少营业开支,严格考核各种报销费用;完善柜面操作风险控制制度等,强化管理,落实责任。
四、服务是保证。
定时进行文明服务演练,评选银行服务明星!
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇六
刚入职场的新人,尤其是毕业不到一年的大学生,在工作经历中大都会产生“转行”的念头,当工作进入低潮期,他们会时不时地盘问自己:“这个职业真的适合我吗?”“或许我还是更适合做另一行吧?”“再不转行会不会耽误了自己的'大好青春?”
职场案例。
1马克:希望从事有激情的工作。
专业:测控技术与仪器。
职业:网络管理及行政工作。
转行理由:因为年轻,想活得更精彩一些,
转行目标:it销售。
职业困惑:一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系。
二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中。
三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划。
专家点评:
马克希望从事有激情的工作,他把转行目标锁定在“it销售”职业上。能看出来出发点比较盲目,对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性,在你看到别人能在一个行业里做出成绩时,不能只停留在表面,而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解,很多本科生做销售,是因为年轻、有激情,但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的,一些成功人士往往是律师、医生等职业出身,他们原来已经有庞大的人脉积累,又有自身的附加价值,如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。
2小梁:实在没办法才做回服务业。
专业:酒店管理。
职业:豪华五星级酒店西餐厅服务员。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇七
一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢?就业力专家、向阳生涯ccdm职业规划导师闫岭认为,一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得hr的青睐,赢得面试机会。
那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?闫岭认为,简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划:
通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。
在以往的简历辅导中,向阳生涯ccdm职业规划师们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,hr自然对你求贤若渴。
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将更多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,hr怎么可能给他机会。
在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:
“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的`企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。
其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之,要让简历瞬间吸引到hr的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。建议职场人通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇八
一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢,一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得hr的青睐,赢得面试机会。那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?专家认为,简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划。
1、求职目标。
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。专家们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,hr怎么可能给他机会。
在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
2、自我评价。
通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。
在以往的简历辅导中,专家们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,hr自然对你求贤若渴。
3、工作经历。
不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的`胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
4、职业期待。
很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答,所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。
其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:
“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。
5、贯穿始终综合体现。
其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇九
通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价:我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我没错的!这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万等,应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中,最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选,达到了这样的效果,hr才会对你求贤若渴。
很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,hr不可能给他机会。
在求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,简历就能投其所好。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,主管国际贸易定单的市场部经理就比适合我工作能力的职位要好得多。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇十
自我评价简单明确。
通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价:“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中,最重要的.是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选,达到了这样的效果,hr才会对你求贤若渴。
求职目标一目了然。
很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,hr不可能给他机会。
在求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇十一
“自我”包括兴趣、性格、价值观、能力、潜力等。所以看到这个题目有些头疼,因为跟很多同学一样觉得自己各方面平平,没什么特别喜欢或特别擅长的。
也没有什么过人之处值得写。于是我翻出课本《扬帆》,跟着第二章的思路一步步分析自我。
1,价值观;在价值观拍卖里我选择了稳定、财富和拥有一个温暖的家,所以我想我可以定义为生活型的,即喜欢允许自己平衡并结合个人需要、家庭需要和职业需要的人,希望将生活的各个方面整合为一个个体。
2,兴趣。觉得自己是社会性的,不过更多的愿意从事具体的工作,也喜欢制作看得见的、摸得着的产品并从中获得乐趣,满足。比如喜欢用电脑软件制作东西。
3,性格,协作型+服从型,当然不是一味的服从,我更倾向与合作。譬如喜欢排球、羽毛球。
4,能力,能有效地管理时间,管理压力,具有较好的团队合作能力和协调能力,自律,书面交流能力较好,喜欢挑战自我但不自信,创造力、领导力欠佳,独立能力较弱。
专业介绍:历史学专业着眼于对历史的学习研究,本专业的学生主要是学习历史科学的基本理论和基本知识,同时接受中国历史和世界历史发展的基本史实及史学研究的基本训练,从而具有专业工作所需的基本能力。
培养目标:历史学专业旨在培养具有一定马克思主义基本理论素养和系统的专业基本知识,有进一步培养潜能的史学专门人才,以技能在国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类事业单位从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。而毕业生需要获得以下几个方面的知识和技能:
2掌握历史学的基本研究方法与分析方法;
3具有从事历史研究的初步能力和较强的口头和文字表达能力;
4了解国内外史学界重要的理论前沿和发展动态;
5掌握文献检索,资料查询的基本方法。
专业主要课程:主干学科:历史学
主要课程;中国通史、世界通史、史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。
主要实践性教学环节:包括参观访问、社会调查和社会公益活动。
从介绍中可出历史专业属于基础性长线研究专业,换句话说就是冷门专业,这也就决定了历史专业的就业方向有限,总的来说,以考研为主,这也是历史专业这类文史专业不同于理工专业的地方。当然除了考研,历史学专业的还可以到国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类企事业单位从事实际工作。就业率也不太高,2015年,我系有历史学和旅游管理双学位两个专业毕业生共76人,其中继续深造的21人,占毕业生总数的27.6%,出国的2人,签订就业协定的11人,服务基层的两人签定劳动合同和用人单位证明的28人。而对于我这个没有考研意向的人来说历史无疑是冷门中的冷门。但是如一句俗语说的:“干一行爱一行“,我觉得我们应该学一门爱一门,不能刚开始就有所排斥,那样到头来什么也学不到,不要说是冷门了,可能“门”都没有。所以我想我应该认真的学习历史,毕竟它是很有用的,能提升个人修养内在跟能以史为鉴,明古今知新替。同时有针对性的加强自己的能力培养,以应对以后的就业市场的需求。
职业介绍:策划师是一个经济新概念。在市场经济条件下,从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的策划者。策划师是一种职业型人才。策划师都是创新者。策划的过程就是一个极具科学性的系统工程,是集诊断、调研、思考、创意、点子、设计、决策的实施于一体的一连串的智慧的过程。作为策划师,应在对客户和市场的现状进行仔细评估的基础上,并对客户的短期和长期目标有了充分了解之后,把客户的优势发扬、劣势降低,并能充分发挥客户现有的财力、物力和人力资源,使其具有竞争优势,以实现其目标。
之前一直觉得历史专业就业面很窄,所以不知道自己应该何去何从,但课堂上那个师兄的讲座以及最近在读的一本书让我看到了希望,其实专业并不是障碍,只要你表现的比那些专业对口的出色,你一样可以胜任。就像那位师兄宗教学出生的却去了苏宁电器市场部,而一个历史专业的刚毕业的师姐去了ibm?,所以我觉得首先应该消除专业带来的阴影,然后才能更好的追求。我的职业规划是做个策划师,之所以想做这个是觉得这是一个充满创造力的行业,是我比较倾向的,同时相比于设计更容易上手一点,所以经过深思熟虑我觉得我应该往这方面发展。所以去国图翻了好多书初步了解了一下这个行业,同时也更坚定了我的决定。而下一步就是具体的计划安排了。我想如果要在以后以一个历史学专业的人脱颖而出那一定要付出更多的努力,同时将所学专业与之相关联,让hr觉得你所学的专业虽然无关但培养了你独立思维的能力。况且我觉得历史专业跟策划不无关系,追溯回去,最早的策划可以见于后汉书,而且我觉得春秋战国时期的那些纵横家,谋士不都可以理解为那时的策划师吗?还是很高级的。所以在专业学习中我要致力于这方面历史的研究学习。然后是对营销策划的学习,一方面去国图看相关方面的书籍,补充专业知识。
同时去工商管理学院听市场营销的课,不过大二才会开这门课,而且不要局限于我们学校。还有就是养成平时思考的习惯,要知道这是一个需要创意思维的职业。比如看到超市里各种的茶类饮料我觉得我应该去想想它们各自的竞争力是什么,看到站牌的广告不是去注意它是由谁代言的而是应该想想广告有什么吸引力,虽然这样会很费力,但我觉得思考的过程是很快乐的。同时充分利用在院学生会工作的机会策划一些小型活动来运用所学知识。并且在平时多了解留意一些这方面的案例,并试着参加一些策划比赛,在失败中前进。还有就是要坚持计算机和英语的学习,要知道这可是就业的附加值。这是我的初步计划,当然但计划只是计划,重要的是坚持,所以希望自己能坚持下来。
一直信奉一句话“机会只给有准备的人。”,尽管处于一个随处都是机遇的大都市,但是如果没有准备,那只有呆呆的看着一个又一个机会与你擦肩而过,甚至背道而驰。而如何准备,我想这是为自己的人生做一次策划,把自己当做商品,用4年的时间包装,最后“漂亮”的上市。所以,我只想对自己说,坚持,努力的走自己的路吧!
一、自我分析
1、自身现状:
在大二期间已经通过了国家四六级考试;并且取得了会计从业资格证;并勇敢地尝试报考了本专业的权威证书cpa考试中的两门;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,并已经成为了中国共产党中的正式一员;有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
2、职业兴趣-喜欢干什么:
对经营事务很有兴趣,也非常喜欢与人打交道,有支配欲,喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人,在日常生活中与同事友好相处,待人热情,乐于助人,善于与别人建立亲密关系,行为大方慷慨,态度和蔼可亲,处事周密,得体,处理各种复杂人际关系游刃有余,对自己的行动、行为有责任感,受人尊重,受人欢迎。
3、职业能力-能够干什么(结合测评报告)
整体描述我在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下:
与他人的关系方面
对待他人很热情,容易与人交往,外向。活泼,健谈,经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松,与人交往表现得不卑不亢,但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我,比较直率。对他人有较强的依赖性,需要别人的支持才能维持自信心。
决策能力方面
思维敏捷,反应迅速,学习能力强。比较遵循常规,又能保持一定的开放性。即关注事情的细节,又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事, 会计职业生涯规划书,不能冷静思考分析。
做事风格方面
做事时候,缺乏自信和独立性,容易依赖他人,遇到困难时喜欢寻求别人的支持,喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念,同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则,但并不僵硬去遵从,经常能有效解决实际问题。能够克制自己,对事情能够进行事先计划和组织,有时候也会较为放任。
心理健康方面
情绪稳定,能够冷静应付现实,能振作勇气,维持团体的精神。生性多疑,不能信任他人。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识,能为自己的失误承担责任。心平气和,很少紧张,对他人也很少感到不满或者厌烦。
4、个人特质-适合干什么
适宜的工作类型:
经营性活动,需要较多人际交往的工作,要求责权利的明确、统一,给予个人努力和成就的机会。
优势与不足:
具有很强的影响别人、说服别人的倾向,也具备相应的能力,喜欢帮助人,有责任心,对人慷慨,人际交往能力强,人们通常认为随和、有亲近感,喜欢跟你做朋友,所以朋友很多。同时也常为友情所累,不会拒绝别人的要求,过多的承担任务和责任,从而影响了自己的生活。
今后的发展方向:
需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中,兴趣维持的持久,工作动机和上进心比较强,容易取得成就。推荐的职业如:销售人员、管理者,人力资源管理者等。
5、职业价值观
研究发现:职业满足会使我的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我,而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要,我还需要从中选出我认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。
6、我的自我小结:
(1)我直率、果断,能够妥善解决组织的问题,是天生的领导者和组织的创建者。我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想,是思想家和长远规划者。
(2)我逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。我看重智力和能力,讨厌低效率,如果形势需要,可以非常强硬。我习惯用批判的眼光看待事物,随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。
(3)我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的,我会采取积极行动,我喜欢研究复杂的理论问题,通过分析事情的各种可能性,事先考虑周到,预见问题,制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源,推动变革和创新。
(4)愿意接受挑战,并希望其他人能够象自己一样投入。
(5)我经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
(6)我考虑问题不是非常理智,有些喜欢感情用事,容易受无关因素影响。我们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情,学会正确地释放自己的情感,而不是爆发,并获得自己期望和为之努力的地位。
(7)我容易夸大自己的经验、能力。我需要接受他人实际而有价值的协助,才能更好的提高能力并获得成功。
二、职业分析
参考卡特尔测评报告中建议通过科学合理的改变,我对影响职业选择相关外部环境硬性了较为系统的分析:
1、家庭环境
我在一个相对小康之家长大成人家庭条件相对较好,家人的期盼也比较高,家族也有着比较好的传统,以上种种都对我有着好的影响。
2、社会环境分析
我是学会计专业的,在目前社会的环境下,这个专业是比较热门的。有着广阔的就业环境。但是也正由于这个职业的热门性,使得竞争比较激烈,行业内的政策也比较紧难度也比较大。
3、职业环境分析
会计的工作内容大体包括审核和登记,还有综合一些帐本等内容。比较单一,但要求比较高会计人员在市场上的需求量比较大,前景也是广阔的。
4、管理职业特殊社会环境人才招聘,
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的人力资源管理还有许多不完善的地方。中国急需管理 人才 ,尤其是经过系统培训的高级管理 人才 .因此人力资源管理职业市场广阔。
职业分析小结:
(1)有组织、有条理的工作环境,在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作
(2)充满挑战和竞争的氛围,创造性处理复杂而且难度较大的问题,提出合乎逻辑的解决办法。
今天站在哪里并不重要,最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的,对于大学生尤其重要。大学时代可谓是人一生中的黄金时代,也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的'阶段,大学生做好职业生涯规划规划,结合自己的职业生涯目标,才能使大学的学习更加有效,赢在起跑线上。
大学生就业问题成为了社会各界关注的问题,大学生就业心理准备不足,主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识,自我了解不够准确,职业能力不足,知识结构相对单一,应聘前对公司了解不够,缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。针对以上的就业形势分析,可见大学生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义,科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。
我喜欢从事高效有序性的工作,包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令,自己也有意寻求担任领导工作,习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动,也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。
通过的职业发展测评和分析,了解到自己有着较高的基本智能,有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力,同时也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养,不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。
我为人较宽容,能包容别人过失,并忘记不开心的事情,让生活轻松,会受别人观点影响,但也在他人观点中“取其精华”,不断自我完善,当不开心的时候,喜欢自己消化,尽量不影响他人情绪,有一定的自我防卫,会从实际出发,思考分析问题要害。比较稳重,基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物,喜欢创造,不喜欢生活千篇一律,在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。
我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。
我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断,对事情考虑到太细,到起了相反的作用。
家里经济条件不甚良好,家里基本上不能提够一些有利的条件,所以凡事都得靠自己去打拼。另外,家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高,但为人诚实通情达理,很重视本人的学习生活,体贴照顾,对本人的要求只简单地规为自强自立,拥有一份自己的事业,有完满的家庭。
上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主,重视对外交流与合作,制度创新,教学创新,为我们提供了如学习氛围及能力锻炼等良好并十分有力的外部条件,特别是本人就读的会计学专业,聘任的教师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师,教学经验及在职经验丰富,上课生动灵活,并能结合其经验,提前我为我们的职场所须注意事项上了一课。
我国现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,对会计方面的研究不透彻,社会就业形势不明确,大学生自己也缺乏就业能力和指导,反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。
随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,它的入职门槛相对比较低,难就难在以后的发展。想要得到好的发展,就要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是,可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的,同时,很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
第一种是“做会计的”,即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员,全国大约有1200万人,其中总会计师或“cfo”级别的,全国大约有3万人左右。
第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人
第四种是“研究会计的”,全国估计不超过3万人
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇十二
来自农村的我,小时候家庭条件并不是很好,所以常常在家帮助父母干农活,知道农村干活的苦与累。因此从小我就有了那么一个小小的愿望:希望以后自己长大了,能成为一个有能力的人,让父母过上好的生活。为了这个愿望这些年我一直认真刻苦的学习,不怕苦不怕累,在困难面前从不低头。我相信通过自己的努力一定会实现那个愿望。
即将走出大学校门的我,对于未来自己左右的工作蓝图,我有着这样的规划:
因为我爱会计这个工作,所以我选择了学习会计电算化这样一个专业。那么即将工作的我,也会坚持自己最初的理念选择会计岗位一步步的实现自己小小的愿望。
(1)第一步,我想在会计领域闯出一片属于自己的天空,所以我希望能到老师所说的会计师事务所上班,不在乎目前工资,只以学习和积极向上的心态到那里,踏实、努力、积极地投入到工作中。
(2)第二步,在事务所工作的过程中积极、认真、仔细、敬职敬业,充满上进心。做好每一项工作内容,在工作中不断学习,同时积极考取相应的职称。通过不断的总结和学习,提高自我工作能力与水平与团队协作能力。为事务所的发展与自身能力的提高而不断奋斗、提升自我。
(3)最后,通过自己多年的努力开拓一个属于自己的团队。
大致的规划就是这样,我明白在这个过程中是十分漫长和辛苦的,但我坚信自己一定会坚持不懈,一步一个脚印的努力成长,为了自己的愿望而不断奋斗。
我说的再好,都不如亲临实践老师看见的真正表现。但我可以告诉老师,如果给了我这次,我一定会好好学,努力工作,一定不会让老师失望。
优秀简历中职业规划(通用13篇)篇十三
刚刚入学的大学生怀着对未来的憧憬,踌躇满志的进入了梦寐以求的大学校园。然而短暂的新鲜过后,不少新生会感到有些迷茫。对于刚入学的新生来说该如何来过大学四年呢,怎样让自己的大学生活更加多采绚丽呢,那就需要我们对自己的大学生涯有一个美好、全面、科学的规划。有效的计划将有助于更好地利用大学在校时间充分提高自己,为毕业进入职场做准备,因此我们从现在开始就要做自己的规划师。还等什么,马上就动手做一份自己的大学规划吧。一年级—新人期(试探期)一般来说大一的学习任务不重,因此可以在这个阶段多参加学校活动,增加交流技巧。当然大一也是打基础的阶段,因此学习也是不能放松的。“知己知彼,百战不殆”,正确的自我认识对大一新生来说尤为重要。正确的自我认识是指了解自身的优势与劣势,不能狂妄自大,也不应妄自菲薄。大学是大量吸收知识的阶段,相对之前的学习有很大的不同,这一阶段知识比较密集,而且需要我们自己各取所需,取其精华,去其糟粕。新生还应发觉自己的兴趣爱好和特长,可以参加一些自己比较感兴趣的社团,但切忌一味贪多,影响学业得不偿失。参加社会实践对新生来说是很好的锻炼,比如学校协会,学生会和团委开展的一些活动。尽可能的参加组织和策划活动,从中不仅可以得到很锻炼,学到知识,也可以拓展人脉,结交朋友。大一阶段还应对自己的人生有一个总体的定位,比如你以后想成为什么样的人?谁是你的目标?设定一个粗略的目标,并且倒退进度做一个粗略的规划。比如网上流行的“李恕权的故事”里面就提到。他为了五年后有一张受欢迎的唱片在市场上发行,所以倒退进度,应该是——第四年一定要跟唱片公司签约,第三年要有一个完整的作品,第二年要有很棒的作品开始录音,第一年就要把准备录音的作品编好曲,第六个月要把没完成的作品修饰好第一个月就是要把目前几首曲子完工,第一周就要排出哪些曲子要修改的清单。二年级—成长期(定向期)粗略写自己的规划书,并且按计划书来增值自我,同时还要在实行计划过程中不断地修正自己的规划书。应考虑清楚未来是否深造或就业,了解相关的应有活动,并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的'各种能力,同时检验自己的知识技能。多学习组织和策划活动,即使你不是干部,你也可以做到,你可以从网站上先看一些策划方案,然后自己写一份策划书,如果策划书写的好的话,不仅可以在班里开展活动,还可以在学校开展。可以开始尝试兼职、社会实践活动,要具有坚持性,最好能在课余时间后长时从事与自己未来职业或本专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力,增强英语口语能力,增强计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。三年级—成熟期(冲刺期)对于以及在学校里学习两年的大三学生来说,已经成为了学校的“元老”。这一阶段应明确自己的就业方向,继续发展自我和修正自己的职业规划。在学好专业课的同时还要多看职业方面的相关书籍,多参加相关的社会实践,加强自己为了职业的一些理论和实践。发挥特长的同时还要改善自己的不足。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时,可大胆提出自己的见解,锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性;参加和专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试,加入校友网络,和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况;希望出国留学的学生,可多接触留学顾问,参与留学系列活动,准备托福、gre、注意留学考试资讯,向相关教育部门索取简章参考。