为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
关于廉洁风险点排查工作方案如何写一
ok3w_ads("s005");1、干工作存在畏难情绪，时常抱怨工作辛苦，存在抵触情绪，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识，意识不到自己在这个社会环境中的巨大作用。
2、整天浑浑噩噩，疲于应付，没有主动工作、欣然工作、高兴工作的意识。不能将自己的全部精力投入到工作，不能将自己饱满的热情投入到工作。
3、放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；
4、不思进取、得过且过；漠视群众、官僚主义；脱离实际，形式主义；
5、弄虚作假、虚报浮夸；见利忘义、以权谋私；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、软弱涣散等。
6、放松学习，忽视思想改造；
7、事业观、工作观、政绩观不正确，追名逐利，降低标准；
8、缺乏民主意识，产生特权思想，“一言堂”，以我为中心；
9、不能、不愿接受监督，放松自我约束；
10、不能抵制各种外部环境的诱惑，出现交友不慎，行为失范、道德失准甚至违规违纪等现象。
11、在理想信念上放松世界观改造，世界观、人生观出现问题，个人私欲澎胀，贪图安逸、享乐、铺张浪费，弄虚作假。
12、存在侥幸投机心理，缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。
13、宗旨观念淡薄，以权谋私，我行我素。
14、思想信念动摇，贪图享受，以权谋私，脱离实际等。
15、责任意识不强；
16、廉洁自律要求放松；
17、授意他人违反职业操守，导致行为结果不公正不公平，服务对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果。
18、思想认识模糊，工作积极性不高；
19、宗旨观念不牢固，漠视群众利益，服务意识不强，廉洁自律要求不高，在职工群众中造成不良影响。
20、不能弘扬艰苦奋斗的光荣传统，生活上贪图享受，利用手中的权力，为自己谋取私利。
21、不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私等：
22、违反职业道德，变相索要、收受请托人现金、礼物等。
23、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
24、在行政管理工作中，有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。
25、思想保守，理论水平低，不读书、不学习，不钻研业务，缺乏开拓创新的勇气。
26、没有树立“一盘棋”思想和大局意识；不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
27、为违法当事人说情，干扰执法和办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。
38、工作中，未按照《机关干部行为规范》办事，不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满，损害党员干部形象。
39、因私欲、私利等自身修养偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、工作行为失控。
40、立场不坚定，思想容易动摇。如在对待“小是非、小问题、小恩惠”上态度不够坚决。
41、法纪观念淡薄、长期不学习党和国家的法律法规以及各级各项制度。
42、生活情趣不高雅，常常“吃小酒、打小牌”。
43、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。
外部环境风险
1、“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚；
2、不正当的私人关系；
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务；
4、国内外各种敌对势力的拉拢、渗透，西方资产阶级自由化思想的侵蚀；
5、工作服务对象对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰。
6、工作对象、服务对象以及行业的潜规则，对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。
7、受社会不良风气影响，主动或被动搞行业“潜规则”；
8、工作之外个人生活不健康、情趣不高尚；
9、社会关系复杂，公私不分，日常工作事物受亲戚朋友干涉；
10、原则立场不坚定，经不住外部压力、人情、挡不住不正当利益诱惑；原则性不强，在人情、外部诱惑下低头；任人唯亲、拉帮结派影响班子团结。
11、受社会现象、社会关系影响贪图享受，不思进取；
12、不能自觉抵制金钱、权利诱惑，放任自己导致违法违纪；
13、不能团结大多数人，只讲人情、亲情关系，导致拉帮结派，搞小团体。
14、公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
利用职权以权谋私，收受回扣或照顾熟人、亲友等谋取私利。
15、不按相关规定办事，办人情事、关系事，收取请托人礼金、礼物。
16、年节收受礼品、礼金，给工作带来不利因素，为违法、违规者提供方便。
17、收取下属、服务监管对象好处，为其谋求不正当利益。
18、接受主管或者分管部门及其工作人员，以及其他与其有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
19、放任、纵容配偶、子女等亲属和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
20、攀比求荣，吃吃喝喝，放弃8小时以外自律教育。
21、在工作中，由于人情关系而产生工作失误和违纪行为。
22、在对基层检查、指导工作时接受宴请，把关不严、导致工作马虎、开展不利。
23、在工作中收受请托人好处，使违法、违规的行为得不到及时纠正、查处。
学校校长廉洁自律承诺书 1
按照中央、省、市党风廉政建设相关规定，结合自身工作实际，做出如下承诺：
一、认真执行“四大纪律八项要求”，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施
二、教育管理好分管年部及教务处的人员，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
三、坚决执行廉洁自律各项规定，带头遵纪守法，严格执行党章和各项规章制度，凡是禁止做的，坚决不做，凡是提倡做的，以身作则，带头做好。
四、坚持公道正派用人，坚持任人为贤、任人为才，坚决抵制歪风邪气。
五、按照上级要求落实好重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况。坚决拒收钱物和有价证券，自觉接受党组织和群众的监督。
六、贯彻实施“阳光工程”，凡是事关群众切身利益的决策及出台的决定、决议，及时向社会公开，保障群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受监督。
七、牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约、移风易俗。不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费；不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不参与违反规定的各种娱乐休闲活动；不违反规定操办家庭成员的婚丧喜庆事宜。
八、严格管理亲属和身边工作人员，决不允许任何人打着学校领导的旗号办私事、谋私利。
九、严格执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敢抓敢管，并坚决支持执纪执法机关严肃查处违法违纪案件，同腐败现象和不正之风做坚决斗争。以上郑重承诺，欢迎各级组织、干部职工和社会各界广大群众予以监督。
承诺人：范文
学校校长廉洁自律承诺书 2
按照中央、省、市党风廉政建设相关规定，结合自身工作实际，做出如下承诺：
一、认真执行“四大纪律八项要求”，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施
二、教育管理好分管年部及教务处的人员，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
三、坚决执行廉洁自律各项规定，带头遵纪守法，严格执行党章和各项规章制度，凡是禁止做的，坚决不做，凡是提倡做的，以身作则，带头做好。
四、坚持公道正派用人，坚持任人为贤、任人为才，坚决抵制歪风邪气。
五、按照上级要求落实好重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况。坚决拒收钱物和有价证券，自觉接受党组织和群众的监督。
六、贯彻实施“阳光工程”，凡是事关群众切身利益的决策及出台的决定、决议，及时向社会公开，保障群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受监督。
七、牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约、移风易俗。不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费；不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不参与违反规定的各种娱乐休闲活动；不违反规定操办家庭成员的婚丧喜庆事宜。
八、严格管理亲属和身边工作人员，决不允许任何人打着学校领导的旗号办私事、谋私利。
九、严格执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敢抓敢管，并坚决支持执纪执法机关严肃查处违法违纪案件，同腐败现象和不正之风做坚决斗争。
以上郑重承诺，欢迎各级组织、干部职工和社会各界广大群众予以监督。
校长岗位廉政风险排查防控表 ?
单位：立达中学 填表时间：2012年11月25日
姓 名
陈剑钰
科室
校长室
职务
校长
主要职责
全面主持学校行政工作。
廉政风险点表现、风险等级及防控措施
序号
风险点表现
风险等级
防控措施
1
学校师德师风建设不扎实，有损学校形象风险。
一级
对学校师德师风建设情况进行排查，对存在的问题有针对性地采取措施，及时解决。
2
处理学校工作不能坚持公平公正公开原则。
一级
1、严格按照上级的要求，依法依规处理；
2、邀请纪检监察机关监督。
3
在学校选拔中层干部不按规定流程操作。
一级
1、严格落实领导班子集体讨论决定任用干部的有关制度；
2、完善干部竞争上岗制度，堵塞漏洞。
4
收受请托人钱物，在干部的选拔、任用、提供帮助。及乔迁、升学、生日、节日等活动收受下属礼金。
一级
1、严格落实领导班子集体讨论决定任用干部的有关制度；
2、严守《廉政准则》，做到吃请不到，送礼不要；
3、落实领导干部个人重大事项报告制度。
5
利用职权职务之便，插手工程项目建设，索取或收受回扣、贿赂。
一级
1、严守《廉政准则》，不插手工程建设项目；
2、严格遵守法律法规，做到重大问题是非分明、原则问题泾渭分明、名利问题公私分明。
6
虚列招待费，虚开发票做假账占为己有。
一级
1、严格遵守财务制度；
2、完善制度，堵塞漏洞。
7
违反财务制度，巧立名目，滥发放奖金津贴。
一级
1、严格遵守和执行财经纪律；
2、进一步完善财务管理制度。
8
违反财务制度，私设“小金库”。
一级
1、严格遵守和执行财经纪律；
2、进一步完善财务管理制度。
9
在集体资产处置过程中，违反公平、公开原则，低价贱卖，事后收受回扣或好处。
一级
1、严格按照上级的要求，依法依规处理；
2、邀请纪检监察机关监督。
10
借工作沟通交流之名，用公款请亲属、朋友吃饭、消费。
一级
严格遵守各项规章制度、廉洁自律做好表率。
11
利用自己的影响，为配偶、子女、亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
二级
严守《廉政准则》，不利用职务影响力为配偶、子女、亲友经商、办企业提供便利条件。
廉政承诺
依法治校，遵守廉洁规定、遵守廉政准则、树立廉政形象，如有违诺按有关规定处理。
本人签名：陈剑钰
部门（单位）廉政风险防控措施登记表
部门（单位）：体育学院
主要工作
职 权 专业申报、培养方案制定、教学管理和质量监控、课程建设、职称评审推荐、教职工管理、学科建设规划、人才引进考核、学科项目管理、学位资格审核授予、科研项目申报与管理、科研成果申报、实验室建设、场地器材及设备管理、学院经费管理和使用、公务招待、创收经费管理、学生奖勤助贷补、学生综合测评、学生违纪处理、科级干部推荐、党员发展、评先评优、绩效工资分配、印章管理和使用等。 风险点名称 风险防控措施 经费管理与使用 1、严格执行学校财务管理制度，做到每张单据均有经手、验收、审核、审批人签字，按规定程序进行经费预算、使用、审批报销，做到专款专用和经费使用情况清晰、透明。
2、严肃财经纪律，规范财务行为，坚持大额资金使用（5000元以上）经院党政联席会议讨论通过后方可使用的原则。
3、利用学校固定或无形资产、设施和人才等开展有偿服务取得的收入的收支纳入学校统一管理，杜绝私设“小金库”。
4、严格反馈制度，坚持年终在全院教职工大会上报告经费使用情况。 科级干部推荐考察 1、推荐人选严把程序过程，由个人申请与民主推荐相结合，按照党政联席会议议事原则进行。
2、方案和候选人名单一定要在全员范围内公示，接受职工群众的监督。 教学管理和质量
监控 1、学院教学安排、教学任务审定。
2、建立院领导课堂教学检查值周制度。
3、严格调（停）课的审批与补课审查。
4、各类课程特殊修读方式（重修、免修、补修）的审批。 党员发展 1、? 严格执行《党章》规定的发展条件，加强对团组织“推优”工作的监督指导。
2、? 坚持组织发展规定程序，按规定及时进行公示。
3、? 坚持党支部大会、党总支会议集体讨论决定。
4、坚持组织发展过程公开、公正、透明。 评优评先 及时公示评选条件、程序和结果。 教师岗位聘任及
人才引进 1、严格按照学校的相关规定制定教师聘任及引进计划，党政联席会议要充分讨论其合理性和前瞻性，确保符合学科、专业、课程建设的发展方向或教师业务能力的提高。
2、发挥院学术委员会的监督作用，必要时可请校外专家参与考核。 院属机构管理人员配备及后备干部
推选 1、加强指导，一定从有利于工作的实际出发，制定岗位职责，任职条件和工作方案，方案必须由党政联席会充分讨论。
２、推荐人选严把程序过程，由个人申请与民主推荐相结合，按照党政联席会议事原则进行。
3、方案和候选人名单一定要在全员范围内公示，接受职工群众的监督。 实验室建设 1、? 专业实验室本着为教学科研服务的原则，制定建设与发展规划。
2、? 完善实验室管理及开放制度，建立大型仪器设备利用档案。
3、? 建立科学的大学生体质测试数据库，做好数据的收集统计工作。 场地及器材设备
管理 1、? 实行器材采购申报制度，由课程主讲教师，教研室主任提出学年所需器材设备的数量、规格型号、参考品牌及价格区间，由院里审核后统一上报校产处。
2、? 建立设备台帐，器材领用人、验收人、资产管理员履行签字手续。
3、? 定期与不定期检查场地与器材设备的使用情况，做好安全防范工作。 学生综合测评 １、根据《皖西学院学生素质综合测评实施方案及细则》组织实施与认定。
２、成立班级测评小组，测评后的结果及时公示。 学生家庭经济困难认定 学生家庭困难情况摸底调查，资格审查；民主评议；上报审批。 学生违纪处理 深入调研，确认违纪事实，坚持客观公正原则，提出处理意见，上报学校学生管理部门。 职称评审推荐 1. 严格按照学校职称评审规定制定学院实施方案，方案一定要经院学术委员会审议，党政联席会从师德师风等全局角度考虑讨论通过。
2. 任命考核组成员要对考核材料的审定要经过多层次把关，确保材料的真实性。
3.结果公示要在全院范围内进行，接受职工的监督。 “奖勤助贷补”评选申报 1、? 严格按照学校各项规定和条件，确定评选标准；
2、院领导和辅导员不得干预班级的测评工作，增加学生综合测评委员会
人员。 学生安全教育
与管理 1、? 上好入学“第一课”，加强安全防范意识。
2、? 不定期召开专题班会。
3、? 组织学生参加演习。 党费管理 1、按时按收入比例收缴党费。
2、学校下拨党员活动经费和返还党费的管理，使用方向要合理，重大开支要由全体党员集体讨论决定。 学生突发公共事件 1、制定学生突发公共事件预案。
2、实行“包保制”，确保信息处理渠道畅通。
3、做好学生各类突发事件预防、干预、调查和善后处理。 毕业生工作 1、? 毕业生就业技巧指导。
2、? 就业困难学生的心理疏导。
3、? 就业安全教育。 项目申报和管理 1、严格按照学校项目申报规定，建立二级学院立项奖励制度。
2、由学术委员会负责审核申报材料，确保材料的真实性和质量。
3、结果要在全院范围内进行公示，接受教职工的监督。
4、定期检查项目的研究进展情况。 试卷制定与
考试管理 1、? 尽量减少试卷接触人员。
2、? 对必须接触试卷的人员进行保密安全教育。
3、实行回避制度，严禁因人情关系私自泄露试卷。 教材建设 1、围绕专业需要，尽量选择高质量的、最新出版的国家规划教材。
2、有条件编撰校本教材。 绩效工资分配 1. 严格执行学校的相关规定，并根据本院的实际制定相应的分配方案，成立有多方面代表的人员组成分配领导组。
2.方案一定要经党政联席会审议，教代会讨论通过。
3、结果公示要在全院范围内进行，接受职工的监督。 学院基本议事机制 1、明确学院重大事项范围，建立和执行集体决策制度。
2、完善学院党政联席会议、行政会议、教学工作委员会、学术委员会、教代会制度。 印章管理和使用 1、? 严格审核用印内容，制定并规范印章使用的程序。
2、明确专人管理，权责严明；形成印章使用登记制度。 公务招待 严格防止部门间和部门内吃请；控制陪客人数。 学院网站建设 学院网站维护、使用与管理由专人负责；信息的发布要认真审核；发挥网站的宣传阵地作用，体现学院特色。 部门（单位）
意 见
党政负责人签字： （单位盖章）
年 月 日 分管校领导
意 见 ?
签字：
年 月 日 领导小组
意 见 ?
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关于廉洁风险点排查工作方案如何写二
（范有刚）工商行政管理机关作为行政执法部门，担负着行政执法和市场监管的重要职能。
企业注册登记科的每个岗位在行使行政审批权及行政收费权时都有可能产生腐败，如何对加
强风险防范管理，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是加强党风廉政建设的重点工作之一。
为正确行使行政审批权，最大限度地降低廉政、监管风险，庄河工商局注册科采取措施，积
极提高廉政、监管风险防范能力，确保注册登记窗口成为清正廉洁、为民服务的窗口。树立
以“促进发展为重，优质服务为先”理念，自觉抵制不良风气的侵蚀，提高廉政风险防范能
力；通过加强学习教育，结合自身工作，总结了以下潜在风险点：
一、潜在廉政风险点：（1）利用行政许可权谋取私利导致风险。如对符合法定条件的申请不
予办理、消极办理，借机吃拿卡要；擅自违反法定程序、法定条件办理行政审批、行政许可
事项,谋取私利；违规指定代理或推荐中介机构，收受回扣；凭借行政许可职权为亲友经商
办企业或从事其他活动谋取便利等。（2）违规收费导致风险。如借企业登记注册或办理变更
登记之机强制企业加入私营企业协会、工商人员代收会员费或将缴纳会员费作为企业登记的前置条件。
二、潜在监管风险点：（1）违反工作流程，简化审批手续，可能造成前置许可审批把关不严、手续不完备、违规办理登记手续等失职行为发生。（2）在行政许可过程中，因业务不熟，不
能做到一次性告知，给申请人带来不便，往返多次跑腿，使其产生不满情绪，可能导致其向
分局或上级进行投诉。（3）由于历史的或其他原因，执行与法律、法规规定相悖的政策或决
定而导致风险。如执行相关降低主体准入条件优惠政策时存在的风险；执行上级机关、当地
政府作出的与法律、法规规定相悖的决定时存在的风险。重点地域、重点行业、重点项目的准入条件不具备，致使辖区可能潜伏着重大安全隐患存在风险。（4）因企业登记原始档案存
在问题导致风险。包括因企业登记原始档案缺失、存在矛盾、不明确或登记错误导致现有登
记行为存在风险。（5）由于法律法规无具体规定，办理具体事项时无依据而导致风险。如对
于前置审批项目，目前总局尚未根据法律授权制定出台相关目录，办理登记时无明确依据而
存在风险；如对实质审查，目前未明确规定何种事项、何种情况下通过何种程序进行实质审
查，导致无论是否进行实质审查都可能产生风险。（6）由于微机提示程序不完善或登记人员
工作失误，不应核准的名称而予以核准，造成名称使用纠纷。（7）由于打照人员工作失误，造成核发出的营业执照与登记人员核准的不一致，有可能引起不良后果。（8）由于发照人员
工作失误，有可能错发营业执照，造成不好影响。（9）由于内勤工作失误，有可能丢失保管的文件或印章使用不当，造成不良影响。（10）由于信息统计人员工作失误，可能造成上报
或发布的数据信息不准确。
风险找得再准、再全，如果没有措施来保障，那也只能是徒劳。只有措施到位了，才能真正
发挥出风险防范管理的预警、监督、保护功能。风险防范管理工作能不能取得成效，建立完
善长效防控机制是根本。那么在实际工作中，到底如何做才能建立有效的防控机制呢？庄河
市工商局注册科认为：
1、加大政务公开力度，全面公开登记工作流程、服务规定；
2、严格实行“一审一核”的审批制度，通过审查员、核准员共同把关，确保前置许可文件
合法有效，登记手续完备和程序合法；
3、通过规范登记流程，全面使用工商综合业务软件，做到信息真实有效、无遗漏；
4、定期对注册登记档案进行抽查，主要检查各登记材料要件是否完备及前置许可文件是否
有效；
5、工作程序严格执行gb/t19001-2000标准，相关文件： 注册登记业务过程控制程序
dlgsb/p-24-2008 注册科窗口工作管理制度dlgsb/w-29-20086、加强业务培训，用科学发展观不断提高业务人员政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力，努力降低因自身不足导致的风险产生；
7、制定标准告知流程，明确责任，尽量减少口头形式告知；
8、畅通投诉渠道，及时处理投诉案件，避免矛盾升级。
9、以文字形式及时将可能发生的隐患向上级报告，并做好记录；
10、协助有关部门加大监管和巡察力度，发现隐情及时报告。
总之，廉政风险防范管理工作是从源头上预防腐败和预防失职渎职行为的一项有益的探索，每个工作人员都要牢固树立风险意识，掌握风险管理的基本方法，坚持依法行政、文明执法、有效地预防、避免和控制行政行为带来的廉政风险。
关于廉洁风险点排查工作方案如何写三
廉洁从业风险防控点及措施
廉洁从业风险防控点
根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：
1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施
针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：
1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
廉政防控风险点排查主要内容和防控措施2017-04-07 21:53 | #2楼
一、思想道德风险
1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的`廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（2） 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1．主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
2．防控措施：
（1）建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格
执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。
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公司廉洁风险防控自查工作报告
2011年以来，我公司深入开展了廉洁风险防控活动。为进一步巩固廉洁风险防控工作的成果，逐步形成有效的、常态化的、覆盖全公司的廉洁风险防控机制，按照上级部门要求的廉政风险防控各项规定，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以责任分工、监督互勉的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到下属单位每个负责同志，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。要求下属四厂要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
一、深入查找，积极防御，完善制度，动态防控
根据纪监部的要求，我公司采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本，注重预防，突出重点，公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司和各下属厂的职能，进行权限梳理、确认、登记，以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面， 逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。 1
在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则，加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界线，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处臵办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题渲化发展成违纪违法行为。
二、履行廉政风险防控“一岗双责”情况
一年来，按照公司纪监部的要求，在党支部的组织下，我们强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，用合理的制度去管理，高度重视学习，努力改进自己的主观世界，才能在思想上筑起一道拒腐防变的堤坝。
（一）强化学习，不断增强拒腐防变的能力
为了使公司能够健康发展，我们始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。一是学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断地用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法-论。提高-干部党员的政治素养；二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策， 2
进一步提高了纠正不正之风的重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权位观和地位观；三是提高整体领导班子的政治素质和工作能力，增强班子内部工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使我们的领导干部真正成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为职工服务，诚心诚意为职工谋利益，兢兢业业为职工办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想信念，提高了班子拒腐防变的能力。
（二）勤政务实，各司其职，做好本职工作
廉政自律不仅要管好自己，还要各司其职，领导班子共同管理好劳动服务公司廉政风险防控工作，更重要的是切实转变工作作风，着力把涉及公司的大事、难事和职工群众关心的热点、难点问题处理好、解决好，从而带动劳动服务公司持续健康的发展。
一年来，我们领导班子成员严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好分管单位的党风廉政建设。工作中，我们按照“三个代表”重要思想的要求，从群众中来到群众中去，兢兢业业，尽职尽责，经常深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握生产第一线情况，进行现场办公，着力解决职工中的大事、难事和职工关心的焦点和难点问题，但也存在一些差距和不足，在今后的工作中，我们将作最大的努力，认真加以解决。
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（三）强化领导责任，提升防控效能
一是强化领导责任。把贯彻落实公司纪监部“关于开展廉洁风险防控自查工作”的部署，作为深入风险防控管理的重要任务。通过责任分解，责任分工，责任考核，强化领导人员确定履行“一岗双责”。二是提升防控效能，认真落实各项防控管理制度，突出防控重点，细化责任目标，加强日常检查和年度考核，根据业务发展变化及时修订防控措施，把廉洁风险管理融入金融管理全过程，提升防控效能。三是及时总结经验，完善制度，对近年来防控管理的好经验、好做法及时总结推广，对行之有效的防控措施固化下来，形成长效机制；按照公司实际情况修订考评办法，并做好党风廉政制和精神文明建设检查考核的主要内容，促成防控工作的有效落实。
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s("download_bottom");关于廉洁风险点排查工作方案如何写五
一年来，在人劳局党组的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，在医保中心其他职工的配合下，我们中心以高度的责任感和饱满的工作热情，认真学习，踏实工作，发挥自己的职能作用，与中心职工共同努力，各项工作成效显著，较好地履行了岗位职责。根据^v^xx县委办公室关于印发《xx县乡镇领导班子和领导干部综合考核评价办法的通知》按照县委的要求，现将本中心的党风廉政责任制职责和廉洁自律情况述职如下，不妥之处，请各位领导批评指正。
一年来，我们中心一直重视政治理论学习和业务知识的学习。
(一)加强政治理论学习，认真学习党在新时期的各项路线、方针、政策，我们们充分利用业余时间系统的学习了党的十九大、十九届四中全会精神，使自己对党的各项方针政策有了深刻的理解和把握，开拓了思路，增强了科学发展规律的理性认识;
(二)加强业务知识的学习，认真学习法律法规，我们始终注重学习各类政策和法律法规，严格按照有关政策和法律法规的规定来指导自己的工作，努力做到依法行政，依法办事。
坚持参加全局干部职工的政治业务学习，及时传达学习上级部门下发的各类文件、会议精神和领导讲话。组织中心职工参加各级组织的培训考试，并要求职工结合工作实际，认真学习相关法律法规、业务知识，明确目标任务，使中心工作人员的政治素养和业务能力得到进一步提高。明确中心干部职工工作职责、工作人员岗位职责、工作标准、工作要求、工作纪律、工作原则等各项规章制度，进一步增强了职工的纪律性，提高了依法行政水平。同时积极组织中心职工参加各种社会公益活动和文体娱乐活动，在单位中形成了一种积极向上、团结协作的工作氛围，达到了集聚力量、凝聚人心、激发工作热情之目的。
我们县根据市医保中心的总体部署，积极、稳步推进扩面工作。截止xx年12月，我们县参加基本医疗保险的人数已达9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅达。xx年实际参保人员中，在职人员为7584人，退休人员为1840人，分别占参保人员总人数的、，在职与退休之比约为4:1。与xx年相比，退休人数增加356人，增幅达;在职人数增加547人，增幅达。
全面加强医疗保险基金的征缴工作管理，在实际工作中，得到了各部门的高度重视。xx年，共征收医疗保险费万元，其中：统筹基金万元，个人帐户基金万元。核销基本医疗保险住院报帐744人次，申报住院医疗费万元，统筹基金支付276,54万元，统筹支付比例，个人自付;支付个人帐户83346人次,计万元。历年累计结余万元,其中:统筹基金结余万元,个人帐户基金结余万元。具有一定的抗风险能力。
xx年我们中心通过定期和不定期对全县18家定点医疗机构和6家定点药店总共70次601人次的检查。
1、检查方法、手段及效果
(1)、参保人员身份和就医行为检查
对正在住院的参保患者进行突击检查，防止挂床住院，冒名住院。对已经出院的参保患者通过调查、走访、核实所报相关报销票据是否真实、有效等。
(2)、定点医疗机构(定点药店)检查
根据对参保人员到定点医疗机构就诊保存的处方、病历、检查、化验和治疗单据记录与报医疗保险经办机构的是否一致。根据计算机监控与检查人员突击检查相结合，购药记录检查定点药店费用的真实性。
根据昭通市劳动和社会保障局《关于昭通市医疗保险软件升级的通知》(昭市劳社[xx]128号)文件精神，按照市医保中心的要求，决定将现在使用的以磁条卡管理运行为主的医保软件升级为以非接触式ic卡管理运行为主的医保管理软件。为使我们县的医疗保险软件能得到及时更换，我们中心结合解放思想大讨论活动，加班加点，全力以赴为全县参保人员更换医疗保险ic卡，截止xx年8月，已全部制作完成9424张并发放到各参保单位，并于8月28日启用，使以前医疗磁卡容易掉磁、易损坏、可复制等导致换卡频繁，使用不便的现象不在发生，更好的服务各参保人员，切实维护参保人员利益。
我们县共有离休干部53人，实际参加医保统筹的有53人，参统率100%。离休干部的医药费单据由老干局代收，统一送医保中心审核，xx年离休人员医疗费用支出万元;二乙伤残军人27人，xx年二乙伤残军人的医疗费用支出万元。
xx年参加大病补充医疗保险的职工人数为9424人，收大病补充医疗保险费万元，已上缴市医保中心万元，已有40人获得万元的赔付。
xx年参加企业工伤保险的职工人数为825人,比上年的228人增加了596人，增幅达,已收工伤保险费万元;参加企业生育保险的职工人数为596人,比上年的44人增加了552人，增幅达，已收生育保险费万元(已全部上缴市医保中心)，已有3人生育获得万元的赔付。
全县行政事业单位工伤根据鲁政发[xx]2号文件，行政事业单位女职工生育医药费严格按照鲁政发[xx]51号文件执行，已经报销27人万元的生育医药费。
总之，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全市劳动和社会保障工作会议精神，坚持以人为本，全面提高管理服务水平，与时俱进、开拓创新，结合实际，精心组织、狠抓落实，团结协作、强化管理、克服困难，积极开展医保管理工作，逐步完善我们县城镇职工医疗保险制度改革，取得了一定的成效，得到了社会各界及参保人员的一致好评。当然，也有做得不足之处，我们真诚地期望各位领导对我们们履行职责和廉政工作方面存在的问题提出宝贵意见，认真克服、改正，为促进我们县人事和劳动社会保障事业的健康快速发展作出新的贡献。