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专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇一
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;
(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;
3、员工请假分下列几种：
(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);
子女结婚可请假2天(含假期路途);
兄弟姐妹结婚可请假1天;
(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;
其他直系亲属丧亡可请假一天;
4、假期薪金
(1)病假：丧家三天超时扣薪金;
(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;
(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
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专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇二
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：
一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；
（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；
（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起执行。
xx市烟草专卖局（营销部）。
20xx年x月二日。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇三
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用于公司所有员工。
各部门主管、经理。
1、病假。
员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
2、年假。
公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4、婚假。
女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)。
女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)。
男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)。
男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假。
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受90天全薪产假。
年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
6、丧假。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)。
7、倒休假。
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
倒休假只限当年有效。
8、公共假日。
员工享受下列法定公共假日。
五一节：三天。
新年：一天。
春节：三天。
国庆节：三天。
女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
9、事假。
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
事假最长不超过二周。
10、请假批准权限：
请假日期批准人
1-3天(包括3天)直属上级。
3-12天(包括12天)部门经理。
12天以上总经理。
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
11、请假程序：
员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇四
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室。
20xx年3月21日。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇五
第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
第二条考勤内容：
1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；
2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；
4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：
2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：
第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
第五条请假办法：
1公假。
2调遣假：
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；
（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第六条病假：
4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第七条事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。
第八条探亲假：
3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；
4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；
9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；
10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
第九条年假：
1休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：
2享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的`员工，不影响享受年休假；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十一条本规定的解释权在公司人事部。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇六
一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。
不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：
1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；
2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；
3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；
4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；
5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的'按一天计算。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇七
第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。
各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。
第三条职责。
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第一条考勤管理原则。
一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。
第二条工作时间。
一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。
二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。
三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。
四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。
五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。
六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。
第三条考勤登记方式。
一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。
二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。
三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。
四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。
第四条外出登记。
一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。
二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。
第五条出差。
一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。
二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。
三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。
第六条实行不定时工时制人员考勤管理。
一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。
二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。
三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。
四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。
五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。
六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。
七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。
第七条考勤异常。
一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。
二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。
四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。
五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇八
第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。
第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。
第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。
第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。期间标准工资照发。
第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。
第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。
第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以上者，发放标准工资的60。
第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。
第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。
第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。
第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年度累计使用。
第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇九
本制度适用于公司全体员工。
（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
为加强机关纪律，提高工作效率，保证正常的工作秩序，根据有关文件规定，对局工作人员的休假、请假及考勤作如下规定：
一、休假、请假的种类和条件
1、机关工作人员凡参加工作时间满5年以上者，可享受年休假。
休假期限：工作满5年不满10年者，年休假7天；工作满10年不满20年者年休假10天；工作满20年以上者，年休假14天。
休假时间：由各科室、中心统筹安排，原则上在当年一次安排休完。确因工作需要，不能一次休完的，经科室、中心领导同意后，可在当年内补休，休假时间一律不得跨年度使用。
2、工作人员按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。凡脱产一年以上参加各类学校学习的，不再享受年休假。毕业后回单位工作的，从下一年度享受年休假。
3、工作人员一年内病假和疗养的时间累计超过25天的；事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的；病假、事假相加超过35天的；当年不再安排休假。若在当年休假后，病假、事假超过以上规定的，下一年度不再安排休假。
（二）探亲假
1、机关工作满一年的工作人员，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。具体规定详见市政发[1981]195号文件。
2、职工探亲假期
（1）职工探望配偶的'，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括法定节假日在内，不得跨年度使用。
（4）出境探亲的假期规定：公派出国的留学人员配偶出国探亲假最多不得超过六个月,并且出国探亲的一切费用自理（参照[88]教外综字003号）。逾期不归者要及时办理补假手续，经同意后，方可休假；否则，将按有关规定处理。
（三）婚丧假
（1）婚假：办理法定结婚手续的职工结婚，给予3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25岁，女青年23岁）的，可给予晚婚假23天。
（2）丧假：工作人员的直系亲属亡故可以给予3天丧假。结需要到外地办理丧事的，给予路程假。
（四）产假、哺乳假
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医院意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；女职工生育给予产假90天，剖腹产增加15天，符合晚育条件增加产假15天，在产假期间领取《独生子女证》的另加产假30天。
2、对有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间单胎为30分钟。如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养）。婴儿满周岁时，经区、县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适应延长哺乳时间，但不得超过6个月。
二、休假、请假具体办法
（一）职工在请假前须填写请假条，并按照分级管理的原则履行审批手续。科长、副科长请、休假，由主管局长批准，在办公室办理有关手续。其他人员请假3天以内（含3天）由科室领导批准，3天以上由科室提出意见，由主管局长批准。请病假两天以上者，必须持医院出具的诊断证明。
（二）职工休婚丧、探亲假、年休假时，要填写请（休）假条，由所在科室根据工作情况安排，但要做好登记，经领导批准后，方可休假，休假情况每月底向办公室统一备案。职工休假期满回单位上班后，除向本科室销假外，还要及时向办公室销假。
（三）各科室要以工作为重，妥善安排干部职工休假，严格控制请假人数，以保证正常的工作秩序。
三、考勤有关规定
（一）职工必须按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。上班时间必须坚守工作岗位。
（二）职工在上班时间内，因事需要暂时离开岗位的，应告知科室领导，经同意后，方可离开。
（三）对经常迟到早退，不遵守考勤制度的工作人员，科室领导要及时批评教育，并要在科室生活会上进行批评教育。对存在无故缺勤问题的工作人员，年度考核取消其评优的资格，对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，根据《国家公务员管理暂行办法》予以辞退。
（四）各科室要建立和坚持考勤制度，指定责任心强，坚持原则的干部负责考勤工作。科室考勤表于次月3日前交人事处。
为加强出勤纪律考核，局目标管理责任制考核小组将定期或不定期深入科室抽查考勤纪律（详见专门办法）。
四、本制度由办公室负责监督执行。
1. 员工每周轮休一天，在公司工作满___个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满_个月不足一年者假期为___天，满一年者为__天；年假期间不带薪休假）
2. 病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣_元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣 元，无故旷工___天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。
3. 事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。
4. 其他假期，如：婚假准予 天假期、丧假（直系亲属）准予___天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣___元）。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十一
本制度适用于公司全体员工。
（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自 年 月 日起实施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓 名
性 别
部 门
职 务
休假期间联系电话
拟休假时间
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
备 注
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十二
引导语;年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。以下是百分网小编分享给大家的员工年休假制度管理制度，欢迎阅读!
[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假;下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准;三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。
6、本办法自xx年1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十三
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章休假及请假标准
第六条公司休假及请假标准见附下表
第四章休假及请假说明
第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人
工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。
第十条假期计算。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条员工的病事假不得以加班抵充。
第十二条员工1年内病假累计超过1个月时，优先使用当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
第十五条强制休假期内享受所有假期时应享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。
第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过3天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月(含)以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按80%发放;第二个月按50%发放;第三个月按20%发放。超过三个月的，单位视情况补贴1000-10000元，特别情况可以组织单位募捐，同时视为不具备工作条件，予以劝退。
第十九条请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内可分两次休完。试用期内员工不享受婚假。
第二十条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的`范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。
2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假20天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
3、产假期间享受绩效工资50%，其余工资全额发放。
4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。
5、女员工在婴儿周岁前可享有每天2小时的有薪哺乳假。可累计，但要在婴儿一周以前休假，否则作废。
第二十一条探亲假：
1、公司从外省招聘的工作人员，每年可享受有薪假期10-20天，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火车硬卧票一次往返;各副科及科级和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计10-20天(含春节)，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火车硬卧票三次(含春节)。家属有来工作所在地探亲的同等车票可代替本人车票报销。科级及以上职员如遇特殊情况经单位主管领导批准的可由乘火车改乘飞机。其中各种强制亲情类假由于路途遥远，可并入探亲假，分三次休假。
2、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月**元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。
第二十二条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自公布日起施行。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十四
一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间：夏季(5月1日至9月30日)为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度。
四、所有员工上下班均需要亲自签到(打卡)，任何人不得代他人或由他人签到(打卡)，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、所有员工须先到公司签到(打卡)后，方能外出(离开厂区)办理各项业务。特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续，按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天(含1天)以上者，扣发15天考勤工资;累计旷工达3天(含3天)以上者，扣发全月考勤工资;累计旷工达5天(含5天)以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。
十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。
十一、 以下情况，当天可免签到(打卡)
1.经总经理批准免予签到(打卡)者。
2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。
3.因故请假，经核准者。
十二、请假办法
(一)病假
1.因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3天考勤工资。
2.病假1天以内免医院证明;当月连续请病假2天以上(含2天)或累计请病假3天以上(含3天)必须出具医院证明，扣发15天考勤工资;当月连续请病假5天以上(含5天)或累计请病假7天以上(含7天)，扣发全月考勤工资;当月连续请病假10天以上(含10天)或累计请病假15天以上(含15天)，扣发当月基本工资30%。
(二)事假
1.如因有事，应在前一日下午17时前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2天者由部门主管批准，扣发2-4天考勤工资;累计请事假3天以上(含3天)者，报总经理批准，扣发10天考勤工资;累计请事假5天以上(含5天)，扣发20天考勤工资;累计请事假10天以上(含10天)，扣发全月考勤工资;累计请事假15天以上(含15天)，扣发当月基本工资50%。
2.事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。
(三)婚假
员工达到法定婚龄可请婚假7天，达到晚婚年龄可请假15天。
(四)产假
女员工生育顺产者可请假45个天，男士可请假7天;剖腹产可请假60个月，男士可请假15天。
(五)丧假
1.直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7天，丧事在绥芬河以远的丧假为10天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15天。
2.其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1天，丧事在绥芬河以远的丧假为5天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7天。
(六)年休假
1.在公司工作满1年以上，未满3年者，每年可休假10天。当年不休年假的(次年不得串休)，享受2个加班日的加班补贴。
2.在公司工作满3年以上，未满5年者，每年可休假15天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受4个加班日的加班补贴。
3.在公司工作满5年以上，未满10年者，每年可休假20天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受6个加班日的加班补贴。
4.在公司工作满10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最长时间为30天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴。
5.员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。
(七)探亲假
1.父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。
2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地区或地级市)的员工每年享受一次探亲假，假期为30天，当年不休(次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴。
3.父母和配偶同住外省且异地(同省不同地区或地级市)的员工每年享受一次探亲假，假期为35天，当年不休(次年不得串休)，享受12个加班日的加班补贴。
4.父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假，假期为45天，当年不休(次年不得串休)，享受15个加班日的加班补贴。
(八)串休假
1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超过4小时或累计工作超过6小时者，可酌情串休1天，当月没有串休的(次月不得串休)视为1个加班日，享受1个加班日的加班补贴。
2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累计串休不超过20天。当月不串休的(次月不得串休)，享受1个加班日的加班补贴;本季度不串休的(下个季度不得串休)，享受3个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受8个加班日的加班补贴。
3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河以远(本省内)且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累计串休不超过25天。当月不串休的(次月不得串休)，享受2个加班日的加班补贴;本季度不串休的`(下个季度不得串休)，享受4个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受12个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1天。其它地区另加路途2天。
4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈尔滨以远(外省)且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累计串休不超过30天。当月不串休的(次月不得串休)，享受3个加班日的加班补贴;本季度不串休的(下个季度不得串休)，享受6个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受16个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3天、辽宁省另加路途4天，其它省(直辖市、自治区)另加路途5天。
(九)其他假由总经理特批。
十三、年假、探亲假和串休假不相抵触，可连续休假，但一年累计休假不超过60天，并不得补休。
十四、国家法定节假日
根据《劳动法》规定，结合公司实际，改每周双休日为单休日，即星期六为工作日，星期天为休息日。星期六上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4小时或累计超过6小时，或加夜班超过次日零时的员工，可酌情串休1天，当月没有串休的(次月不得串休)，享受1个加班日的加班补贴。
元旦、“三八”(女性员工享受)放假1天，“春节”、“五一”、“十一”为7天长假时，公司放假4天，前4天为休息日，后3天为工作日，工作日上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。“五大节日”内加班(不再补休或串休)，白天超过4小时(晚上超过次日零时)或累计白天超过6小时者(晚上超过次日零时1次)，享受2个加班日的加班补贴。
十五、需加班和串休的员工，应及时报部门主管审批和行政部核实，以行政部核实为准。
十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。
十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间，遇星期天或国家法定节假日，均计算在假期内。
十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日(星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”)，为带薪假，按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。
十九、奖励：全年无扣发工资者，年终加发一个月的基本工资，作为奖励，随当年12月份工资发放。
二十、处罚：全年扣发考勤工资累计达到500元以上(含500元);年终扣发一个月的基本工资，作为处罚，从当年12月份工资中扣除。
二十一、本规定的解释权属公司行政部。
二十二、本规定从200×年×月起开始实行。
二十三、附件
附一：《出差登记表》 附二：《请假单》
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工休假与考勤制度。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十五
一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得。
迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。
二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以。
便安排协调本班工作。
三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到。
岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。
四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假。
2天。
在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。
五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直。
系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。
六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。
七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷。
工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。
以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。
陕一建二十二项目经理部。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十六
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)妇女节(限女性);
(4)劳动节;
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准; 2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。
3.基于业务上的'需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者;
2.旷工达3天以上者。
专业员工休假制度的通知（案例17篇）篇十七
第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条请假程序及假期核准权限。
2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；
3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；
4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。
第十条本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条本制度自下发之日起执行。