当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
社工小组心得体会总结篇一
我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近20xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“20xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%，上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了20xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保页 页 216 人，占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)及时调整20xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
社工小组心得体会总结篇二
____厂继续按照鹤煤集团公司法律事务处关于合同审查和管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行《___矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《___矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益，促进了企业成本效益年活动的全面、深入开展。
一、今年以来的主要工作
(一)加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质
为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，一月份以来，我厂组织合同管理人员全面、系统地学习了《___矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《___矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《___矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
(二)细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展
按照《___矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《___矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《___矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，参加重大合同的起草与签订，严格审查合同，1-10月份以来，共签订三类自购合同共计14份，其中：由供应科签订的自购材料合同8份，总标的额86199元;由机电科签订的自购配件合同5份，总标的额24789元;自购机电设备合同1份，总标的额56248元，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，各类合同签订时均经局、厂联审，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题和纠纷，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
总的来看，今年我厂合同管理工作以依法治厂为方针，基本达到了集团公司法律事务处的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决。
二、二0_年的`工作设想
(一)加强学习，全面提高合同管理人员的素质
按照集团公司法律事务处的会议精神和工作部署的要求，进一步加强和改进学习。重点学习“三个代表”重要思想和合同管理办法、实施细则与相应的法律法规，提高合同管理人员的政治素养和业务素质，强化合同管理人员的职业道德教育和遵纪守法意识，限度地保护企业利益不受损失，维护企业改革发展稳定的大局。
(二)完善组织机构，依法履行职责
完善我厂合同管理二级负责制，明确合同审查员和合同承办人员的工作职责，对其职责范围内工作定期检查，发现不符合法律行政法规规定的合同行为，及时制止，并严厉追究其承办人员责任。对造成企业经济损失的违法合同，实行责任追究制度，对涉案人员移交司法机关进行法律制裁，督促合同管理人员依法履行职责。
(三)细化合同管理，提高工作质量和效率
以合同管理科学化、制度化、规范化为目标，进一步细化合同管理。制定落实合同二级内页管理制度，作好第一手资料的记载、保存和归类，做到档案管理的科学化。制定落实合同二级管理的月汇报制度，及时掌握各单位合同签订、履行情况，为厂决策提供可靠依据。制定落实合同规范化管理制度，统一标准，严格要求，妥善管理原始合同资料，提高工作质量和效率。
社工小组心得体会总结篇三
社工助理是一项与人们生活息息相关的工作，每天都要面对各种各样的问题和困扰。作为一名社工助理，我有幸参与了许多社会工作，细心倾听和协助他人解决问题。通过这些经历，我获得了许多宝贵的体会和领悟。在此，我将总结和分享我的心得体会，希望能有助于社工助理工作的发展。
首先，作为一名社工助理，我深刻体会到了沟通的重要性。在处理社会问题时，我不仅要与被帮助者进行有效沟通，还需要与其他社工团队和相关人员建立联系。通过与被帮助者的交流，我能够更好地了解他们的需求和问题，并为他们提供有针对性的帮助。在与其他组织和人员的沟通中，我可以互相了解工作进展和资源分配。这种沟通不仅能够提高工作效率，还能够为每个被帮助者提供更全面的服务。
其次，公正和客观是社工助理的核心价值观。在工作中，我经常被要求帮助不同背景和需求的人群，如老年人、残疾人和少数民族等。而他们的问题和需求往往是多样和复杂的。作为社工助理，我要学会摒弃个人偏见和成见，保持客观的态度，并秉持公正原则提供服务。只有这样，我才能够真正理解和尊重每个被帮助者，从而更好地满足他们的需求。
另外，时间管理和压力处理是社工助理不可忽视的技能。社工助理的日常工作往往与时间紧迫和工作量繁重相关。有时，我需要同时应对多个案例，而且每个案例都需要详细的调查和报告。因此，我必须学会合理安排时间和优先处理任务，以确保工作的质量和准时交付。此外，我必须学会有效应对压力，避免情绪和工作质量受到负面影响。
此外，团队合作和共享资源是社工助理工作的重要组成部分。在社会工作领域，往往需要多个组织和个人的协力合作才能达到最佳效果。在我作为社工助理的工作中，我经常需要与其他社工和相关机构合作，分享信息和资源。通过共享资源，我们能够更好地满足被帮助者的需求，并将工作推向更高的水平。团队合作也能够提供相互支持和反馈渠道，使得工作更具效率和准确性。
最后，反思和学习是社工助理工作中不可或缺的环节。要通过经验总结和反思来提升自己的工作能力和素质。每个案例都是一个宝贵的学习机会，通过反思自己的工作表现，我能够找到问题并寻求改进的方法。此外，不断学习与研究社工领域的最新理论和实践也是提升自己专业能力的重要途径。
总之，作为一名社工助理，我深刻体会到了沟通、公正、时间管理、团队合作和反思学习等方面的重要性。这些心得体会帮助我更好地理解和应对工作中的挑战，并提升了我的工作能力和素质。我相信，只有通过不断总结和学习，社工助理工作才能更好地为社会服务，并为被帮助者创造更好的生活环境。
社工小组心得体会总结篇四
为贯彻落实中华全国供销合作总社《关于加快发展基层供销合作社全面参与社会主义新农村建设的意见》精神和市委、市政府“三新”突破年的要求，按照市社提出的“四网三社一会”建设工作意见，加快基层供销合作社建设步阀，结合郫县基层供销合作社的特点，推动我县基层供销社的改革和发展，一年以来在建设基层供销合作社工作中所取得的成绩和存在的问题及今后工作打算总结如下：
一、基本情况估计：
1、经营及人员情况：
我县基层供销合作社九十年代中期有二十个基层供销合作社，独立核算、自负盈亏、自我发展和自我积累。主要从事生活资料、农业生产资料、农副产品废旧物资收购等业务，年销售20xx万元左右，从业人员约950人。随着市场经济发展加快，供销社在体制上、机制上远远不能适应市场经济的发展，传统业务逐年下降、萎缩、历史遗留包袱加重(各种经济负债5000多万元)，人员多、负担重，出现三分之一的供销社亏损，其亏损额累计近200万元(1993—20xx年)，另有三分之一的基层社收、支基本平衡，仅有不足三分之一的社有微利，但总体上讲收不抵支，经营十分困难，步履艰辛。为此，从九十年代中后期县社逐渐采取对边小微亏的基层社合并于效益较好的相邻基层社(有三社分别合并给新民、晨光、三道堰)以强带弱，共同发展。随后逐渐采取减员增效，一企一策，因企制宜，加快基层供销社扭亏增盈。今年以来，结合基层供销社资产状况分流安置职工以及小城镇规划改造拆迁占用供销社经营场地的土地赔偿款进行安置职工，截止20xx年11月末，分别安置职工200余人，与企业解除劳动关系(如友爱社、新胜社、永兴社、唐元社、崇兴社、古城社、合作社、红星社已分流安置职工，另外，清河社、德源社、先锋社、团结、犀浦、安靖社等6社部份分流安置约100人)，现基层供销社人员约430人，其中退休人员230人。主要从事生活、农业生产资料经营，年销售2200万元，利润10万元，人员减少，供销社经营额呈上升趋势，效益好于往年。全系统人员约840人，其中退休约480人，在职约360人，年销售4200万元，利润35万元。
2、主要财务状况。
全系统资产5535.2万元(十二个基层供销社财务经营情况，8个基层社已全部分流安置)，其中基层供销社2314.7万元，流动资产3217.9万元，其中基层供销社1588.1万元，固定资产2163.4万元，其中基层社634万元;待处理损失1782万元，其中基层供销社1015.3万元;资产负债总额4785.4万元，其中基层供销社1818万元;所有者权益749.8万元，其中基层社496.6万元;社员股金26.9万元，供销社资本675.8万元，全系统年购近总额4000万元;其中基层社1800万元;销售额4200万元，其中基层社销售2200万元;利润35万元，其中基层社利润10万元。全系年末统收、支平衡略有结余，发展后劲逐年增强。
二、主要取得的成绩
1、加快基层社建设，融入社会主义新农村
今年年初，县社党组认真研究，加快基层供销社建设步阀，把基层社建设规划融入到建设社会主义新农村工作中去。以基层供销社不断发展农村农业生产资料网点110个服务于“三农”，生活资料立足于在城镇，农业生产资料在农村，不断做大、做强农业生产资料服务网络。建立供销社农业生产资料配送中心，化肥、农膜销售到阿坝州等11个县及周边区、市、县。积极探索发展农副产品营销股份制公司，扩大农业产业化进程，并得到县领导的支持，现正在积极筹化报件工作中。其主要思路是：创新推进农产品规模化基地建设，坚持企业为主、政府支持、农民参与联合共建的方式，组建郫县现代农业物流投资有限责任公司，逐渐探索专业合作经济组织，走合作制路子，为农民买难、卖难中寻求一条助农增收发展路子。
2、积极搞好农资放心店提档升级，打造星级店建设工作
农资放心店建设工作是市委、市政府为民办实事的一项重要工作，提档升级打造创农资星级店是供销社为农服务的一项重要内容。今年以来，县社、基层社认真贯彻落实市社创星级农资放心店建设目标任务，科学规划、规范管理，坚持标准，配送服务的原则，历时半年时间，经过全系统上下的不懈努力完成了市社下达的星级店目标任务。同时，我们还制定了星级店管理办法和农资市场监管的实施意见，加强对农资市场监管力度，建立规范有序、合法、公证的市场竞争，参加打击假冒农资经营管理培训会，受训人员达300人。建立农资放心店95个，规划星级店60个，其中五星级店2个，四星级店4个，一个配送中，54个三星级店。县、基两级属地管理，纳入供销社目标管理工作中，以农资放心店规范农资市场秩序，并与农业部门、工商部门、安监部门等单位，对农资市场全面清理、整顿，统一办理一店一证，亮证经营，有序竞争，不断完善制度。加强领导、严格准标、规范建店、扎实工作。经市社和县上有关领导对星级店检查验收后被认定合格。下一步我们将进一步总结经验，继续抓好建店工作，以星级店带动其它农资店，搞好“两放心”、“三到户”、“三配套”的农资服务体系。
3、切实加强基层社管理，提高服务功能
基层供销社是农民合作经济组织，是植根于农村，联系农民的基本环节，是实现供销社系统联合发展的基础，也是为“三农”服务的主要载体。
加快基层社改革、发展建设，年初县社党组研究，被列入目标考核重要内容。着重从基层供销社财务、人员、经营资产等完善制度，制定切实有效的措施，杜绝粗放式的经营管理，建立和完善各类人员责任制，规范建立硬件设施和软件资料。在市场经济竞争激烈的情况下，千方百计筹措资金搞好农资供应。对场镇经济较集中的经营设施中，招商引资注入供销社联办、独办，先后有红艳超市、玖久九超市、大丰鞋业、大众服装、百汇家电等经销商与供销社联合经营，形成有一定规模和档次，年销售近1500万元。
采取多种经营格局，一企一策，力求以效益最大化为目的，职工承包、停薪留职、大包干等多种经营模式，拓展经营渠道。
对富余人员逐渐采取，减员增效，与企业脱钩，解除劳动关系，达到企业增效的目的。
对集镇规划拆迁也是分流供销社人员的最佳途径，我们采取按政策、人性化的职工分流安置，对企业剩余财产县社集中管理。今年已有合作社、红星社分流安置职工30人。现涉及拆迁安置的社还有安德社、先锋社、红光社、团结社、犀浦五社。对已安置职工的社和涉及拆迁待安置的社所剩余资产、社务县社将采取重组基层社，建立中心社，加强资产、经营的管理职能，继续搞好为农服务工作发挥供销社的作用。
对于“空壳社”保留其牌子，不断招聘社会能人共同出资领办、合办等不同形式重振供销社形象，增强服务功能。在基层社建设工作中，我们得到了市社领导和处室的大力指导，使我们增强了对基层社建设的工作信心。
三、存在主要问题及措施
1、从总体上讲，基层供销社基础还很薄弱，服务功能不强，资金特别是流动资金不足，大宗性业务经营，一般小社难以承受，联合经营是最佳结合点，走联合发展路子，发挥整体实力，才有竞争力。
2、固定资产发挥效能上还不强，特别是处在边远的基层社，经营门面是六、七十年代始建，或多或少还存在安全隐患处于供销社缺乏资金投入改造，发挥效能不佳，强化固定资产经营需有足够投入。
3、面临集镇建设规划，供销社经营场所逐年减少。联合开发，走共同发展是供销社新的增长点。
4、基层社管理水平还滞后，缺乏人才优势、干部队伍青黄不接、管理层结构年龄偏大。提高管理水平，必须从基础抓起，必须加强干部队伍建设。
5、部份边远基层社出现收不抵支，系统内基层社发展不平衡。一部分基层社改革滞后，体制、机制不活、发展缓慢，需整合资源、提高合力。
四、今后努力发展方向
1、要坚持科学发展观统揽供销社全局，解放思想，更新观念，真抓实干，不断借鉴周边好的区、(市)县经验，以开门开放办社为突破口，力求做到有利于提高供销社效益为原则，增强供销社活力和增强为农服务功能。
2、坚持合作制原则，重组、联合发展经营网络、发挥供销社资源优势。逐步建成布局合理，产权清晰，功能健全，管理规范、可持续发展的新型供销社。
3、盘活固定资产存量，争取政策支持，联合共同开发供销社经营场所，扩大经营范围、增强经济效益。
4、加强领导，明确责任，坚定信心，克服困难，惟才是用，用好人、选好人，加强干部队伍建设，发挥人才优势的作用。
5、积极向政府、党委汇报工作，争取政策支持，积极发挥主人翁精神，不断进取，再创佳绩。
社工小组心得体会总结篇五
社工这一光荣而辛苦的职业，是为了社会的和谐与稳定而奋斗的一群人。在这场彰显职业价值的奋斗中，社工薪资难免成为人们关注的议题。在实际工作中，社工的工资体现不仅仅是金钱收入的多少，更是工作成就感、荣誉感等非金钱类的内在回报。以下是我关于社工工资的一些心得和体会总结，希望能与大家分享。
第一段，社工的薪资构成
在社工的收入构成中，除了基本工资，还有绩效工资、个人奖金、福利补贴、年终奖等等。基本工资是社工薪资的主要来源，是按照公司或机构内部在职年限、层级及工作表现等级，结算的固定月度汇报的工资。绩效工资和个人奖金是根据社工的绩效表现和个人贡献，而发放的额外奖励，在一定程度上鼓励社工积极进取助人为乐。福利补贴则是对社工日常生活和工作的一些支持和安排，如健康保险、住宿补贴、交通补贴等，让社工在工作中感到物质和精神上的满足和关爱。
第二段，社工工资的增长
随着工作经验的积累和表现的不断提高，社工的收入也会有所增长。特别是在某些行业和特定的工作岗位中，社工的发展潜力更大，可能会有更多的机会和平台，提升自己的职业能力和社会知名度，从而逐渐实现收入的增长。
第三段，社工薪资与社会价值的关系
社工的职业特性决定了他们的回报不仅仅来自薪资收入，还来自社会价值的实现。在社会中，社工以他的专业技能和人文关怀，帮助了无数困难的人们，让他们重拾信心和勇气，奋斗人生。这种价值的实现，使社工越来越深刻地感受到自己的职业价值，从而更加珍惜工作中的每一次机会和荣誉。
第四段，社工工资的可持续发展
社工的薪资应该是一种可持续发展的收入体系，不仅仅是眼前的工资，而是需要和社工的职业从事时间一起成长和发展。要想得到较好的薪资收入，需要社工在自身的职业能力与社会现实需求间找到平衡点，积极努力地掌握工作经验、理论知识和沟通合作等技能，留住人才，为自己和社会带来更好的发展。
第五段，对社工工资的期望
社工作为一个“公益性”工作者，应该致力于社区服务、环境保护、人民健康等社会核心领域，这也是社会各界期望的贡献。由于社工工资收入相对较低，反而能够让社工更好地体会到社会责任与情感投入，发挥自己的专业能力和人文关怀精神，实现个人与社会的价值认同，最终促进社会的整体和谐和成长。
总之，社工的工资是一个综合性的体系，应该在环境、职业能力和社会价值三个方面完善和提升。也许刚入职时，自己能力的匮乏会让自己的工资较低，但是随着自己的不断努力和提高，就会收获丰硕的非金钱回报，得到自己和社会的认同和肯定。在这种互信互利的基础上，社工的工资和职业奋斗，才会涓涓细流，源源不绝，不断为社会带来新的力量和希望。
社工小组心得体会总结篇六
十年来，在区委、区政府的正确领导下，区社党委带领广大职工高举邓小平理论旗帜，认真践行“”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。我们围绕转换机关职能、加快社会主义经济市场化进程的宏观战略，一是认真做好供销系统企业改制工作，按照区委、区政府的部署和要求，及时地退出了竞争性领域，有效地加快全区社会主义经济市场化进程;二是在进一步巩固和完善企业改制的基础上，积极努力转换机关职能，使本部门在新形势下科学合理地向前发展。我们围绕区委、区政府“一条主线、三个重点、六大工程”的战略部署，一是不断盘活本部门改制后的闲置资产，缓解企业改制后资金需求压力，进一步强化本部门稳定和谐的物资基础，推动构建和谐平安工作;二是认真做好维护稳定和安全生产工作，确保了本部门的和谐与稳定，有效地促进了科学发展与和谐稳定的良性互动;三是积极做好区委、区政府部署的各项中心工作，为全区经济总量做大和社会科学发展作出了应有的贡献。下面就上述五个方面谈谈我们的体会和经验。
一、以政策为准则，做好供销系统企业改制工作
从xx年起，根据区委、区政府文件要求，区社领导班子及改制领导小组曾多次召开会议研究，联系实际制定工作计划，按照“统筹考虑，整体推进，因企施策，先易后难，稳中求快，讲求实效”的原则，以解决思想为先导，以实现企业产权和职工身份“双置换”为重点，积极稳妥地推进我社企业改革。我们围绕改革，发展和稳定这一主线，克服企业有效资产少、资产变现难，安置补偿低、遗留问题多等重重困难，千方百计筹措资产重，积极稳妥开展“双置换”工作，截止xx年4月，已基本完成区社企业改制工作。改制前，区供销系统有16个企业，其中十二个公司(中心)，四个基层供销社，在册职工533人(截止xx年12月31)，其中固定工281人，合同工141人，距5年内退休职工111人。至xx年4月底，进行置换职工422人，发放安置补偿金337万元。
我们的体会和经验是：以政策为准则，加强领导，严肃纪律。对所有改制对象一视同仁，不讲人情，不受干扰，保证了改制工作公开、公平、公正。加强政策宣传，在宣传工作中坚持换位思考，强化改制透明度，耐心做好改制对象的思想工作。围绕改制政策的落实，协调关系，争取相关部门，平衡改制资金缺口。
二、以效率为目标，不断盘活闲置资产
从xx年企业改制到xx年底，区社资产转让变现收入累计x万元，用于归还银行贷款x万元，缴纳税费xx万元，退还职工集资款46.5万元，支付职工安置补偿金x万元，补交部分历欠的职工社保统筹金和失业保险金xx万元。截止目前，资产转让变现收入累计xx万元，资产租赁收入xx万元。有效地缓解了本部门企业改制后的经济压力。
我们的体会和经验是：坚持资产转让和资产租赁相结合，追求闲置资产盘活效益最大化;坚持不过于求高而抬价，遵循市场确定合理的价位标准;坚持不过于心切而低价盘活，实现了较好的效益目标。
三、以人本为目的，做好维护稳定和安全生产工作
企业改制前的维护稳定和安全生产的形势，与企业改制后的形势发生了变化。在改制前安全生产工作难度相对较大，在改制后维护稳定工作难度相对较大。我们对安全生产工作没有放松警惕，对维护稳定工作没有知难而退，始终如一地重视并抓好做好维护稳定和安全生产工作，在维护维稳工作方面，本部门从未发生到事件，在安全生产工作方面，本部门曾多次得到省、市有关部门表彰，xx年未发生一起安全生产事故。
社工小组心得体会总结篇七
时光飞逝，转眼间三个月的实习工作即将结束，在这期间我逐步了解了社区的真实情况，基本掌握了社区的办事流程。说实话刚迈进工作的大门，一切都是那么的模糊，那么的茫然，对社区工作感到很陌生，不知道自己要干些什么。在xx社区实习的第一个月，在社区领导的关怀指点和同事言传身教下，使我逐渐的走上了正轨，让我在宏观上对社区工作有了一定的了解和认识。社区可以说就是最基层的政府机构，工作内容是具体而细致的，从社区党建、经济、文化，到社区服务、保障、治安、环保、科普、计生、征兵等等，几乎涵盖了政务工作的所有方面，麻雀虽小，五脏俱全。
在xx社区的这段时间，我的主要工作是社区信息平台的整理和低保申请登记工作。通过信息平台的整理，使我对社区所辖地段、小区以及居民的基本信息有了大致的了解，为日后工作做好铺垫；而通过低保申请登记工作，更使我了解的社区贫困居民的生活状况。这一批xx社区申请低保的居民有15户，每一户都有不同的情况，有罹患重病的、有身体残疾的、有老年丧子的等，但生活却是相同的艰辛。贫困家庭的生活十分令人同情，同时也更使我感到社区工作者的责任与使命，我一定要全身心投入到为民服务的工作之中，尽自己最大的能力，为居民办好事办实事。
在xx社区工作一个月后，我被调到了新义社区。来到新的环境，一切又将重新开始，有句话说“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉”，只要工作需要，在哪里都是一样。
到了新义社区后，由于已有了一些经验，我的工作比在xx社区时多了一些，主要是配合老同志，负责社区服务、社区创建以及社区三产服务业等工作，分管的地段是南上河边以及北大街一带。工作任务增加了，就更需要沉下心来，理清头绪，从点滴做起。
我分管的地段，都是老式的平房，而且大部分都比较破旧，外面下大雨，屋内“下小雨”，外面刮大风，屋内“刮小风”，社区大部分的低保户、三无人员、残疾人都集中在这一片，他们生活的困苦，不亲眼见到是无法体会的，他们可以说是飞速发展的社会中的最底层的人群了。通过翻阅档案和实地走访，我对辖区内的贫困户、残疾人、孤独老人等弱势群体重新进行了登记梳理。我还参加了社区“居家养老”等活动，走访老人家里，寻问老人身体状况并填表为老人建挡；对于社区那些独居老人，还到他们家里为他们打扫卫生并与老人谈心，了解老人需要解决的实际困难，并记录在案以便日后尽快解决。
在这期间，我感觉社区工作是艰辛的，但同时又是快乐的。艰辛的是要不厌其烦的面对社区每位居民，为他们解决日常生活中遇到的琐碎问题，同时还要面对部分社区居民对社区工作的不理解和不支持；快乐是能够为社区，为居民贡献了自己的一份力量，时也锻炼了自己的.能力，收获颇丰。
在今后的社区工作中，我给自己定下了几点要求和目标：
三、不怕吃苦，甘于奉献。定期不定期的做好排查和走访工作，做好社区工作计划；
四、及时记录，做好软件资料；
五、善于分析问题和发现问题，拓展思路，积极进取，创新地开展工作。
三个月的时间是短暂的，它留给我的绝不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高，力求做一个说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意的合格的社区工作者。
社工小组心得体会总结篇八
社工，有时候似乎是一个陌生而又熟悉的词汇。陌生是我们对这一职业缺乏了解，而熟悉则是因为我们或我们身边的人曾经受过社工的帮助。在这段时间的实习中，使我进一步认识到社工的重要性，也感受到了社工工作中的挑战和收获。
第二段
作为一名社工实习生，我深刻领悟到社工工作的本质是为了关注、服务和帮助那些处于弱势地位、面临困境的群体。在实践中，我们与不同阶层、不同文化背景的人交流沟通，了解他们的生活状态，共同探讨解决问题的办法，让人们获得心理上的支持与物质上的帮助，渐渐重构生活的方向。社工不是红十字志愿者，不是慈善机构员工，更不是像那些篮球明星和演员一样名誉远胜于事实的造福社会者。社工的工作更多的是需要一份坚实的耐心和仔细的思考，加上你对工作的热诚和专业知识的掌握，从而引领人们排除障碍，正视现实，创造美好。而我也正在踏入这一与众不同的职业领域。
第三段
社工工作的本质是通过社会帮助、社会工作和社会教育等服务方式，来提高个人、家庭和社会的自我调适能力和生活质量，缓解社会矛盾，促进实现社会的公平、公正、和谐。做好社工的一项核心任务是与服务对象紧密衔接，建立良好的关系，倾听和了解他们的感受和需求，进而推动根据该群体的实际需求，设计特色化、个性化服务方案。在实践中，我们也发现实际操作并没有理论那样那么简单，人的行为和心理习惯会对我们的工作造成相当的困扰。因此，做好社工工作也需要我们多总结和提高技术能力，注重跟业内外的专家、学者沟通分享，认真学习国内外最新的社工服务理念和实践。
第四段
我想说的是，社工工作的重要性在于其基于对真正的人的关爱。在今天这个竞争激烈和物欲横流的时代，许多人也许想着怎样可以赚更多的钱，过更好的日子，但是，我们也需要思考，如何分享更多的幸福，帮助别人摆脱苦难。社工工作，是一个高质量的社会建设的根本保障。社工服务与个体的幸福、家庭的美满、社会的和谐紧密相连，是人类持续进步的重要力量。
第五段
我的社工实习历程，是一次精神和能力的迭代提升。通过与老师和同事的交流、实践所遇到的问题的思考，我有机会不断了解自己的优点和不足，发现自身登录缺陷，去认真吸取他人的经验，提升能力、充实工作。这里的实践不但让我对社工的工作有了更加充分的认识和了解，更将我对自己和整个社会的探索和思考深化了许多。我相信，接下来，我也会为了自己的职业理想，对社工事业持续追求，不断充实自己、提高自我素质，创造更多更好的机会去服务更多的人群。
社工小组心得体会总结篇九
xx三年的服务当中，我参与了两年。从入职到现在见证着xx发展的脚步和变迁，来来去去，最终能坚持下来同工实在不易，身边的同工都说一眨眼三年，或多或少都有成长了吧。
初秋是收获的季节，回望这两年的自己，细细的想想还是有成长的。
短短两年时间，我接触了5个社区专案的参与，或许这些专案在评估老师看来不是居民迫切所需要的，但也是社区发展部走访了50条村居委和2千多份调研问卷而得来的专案分析，数据来源于居民对社区的关心和关注。
或许有的xx同工会觉得为什么你们xx专案总是换了又换，却总是体现不出服务的成果；或许在这一行中我还是个新手；或许是因为非专业的阻碍，让我在服务的过程中不断受挫！
虽然遇到困难了，但我也没有放弃，我想坚信自己的选择，相信自己的能力！
每个专案都有不同的特点和特色，相同的是都是服务农村的工作，xx镇服务范围面积比较广，交通没有十分地便利，大多数村居民出行靠的是电动车或是摩托车。
我们同工也一样，不管刮风下雨，还是烈日高照，我们依然骑着电动车载着满满的物资出发去村居开展服务。
又或许其他xx的同工觉得他们也是一样的出行方式，但是在xx镇这个特殊的乡镇还要面临着开电动车被抓的危险！
每一项服务开展都不容易，同工们都是用一颗认真对待这份工作的心和一如既往的热情去看待这份工作！
“不忘初心，铭记历史”！社工这一行也一样，只要不忘初心去对待自己的工作，认真把每个服务对象的需求跟进好记录并及时回访，这就是本职的'工作，做好工作不计较得失。
社工也不是圣人，不是所有事情都能够帮扶服务对象，社工更多的是激发服务对象自身的潜能，更加积极乐观的去面对生活。
其实平常在走访一些村里的服务对象的时候，有些服务对象总喊着自己很穷苦，总羡慕着旁人获得了如何帮助，获得哪些资源。但是明明那些服务对象的背后却还开着豪华的轿车！我想说：“那些更需要社会注意到的困境家庭服务对象，由于生活在社会的最底层，鲜为人知，就算抗争命运与不公，依旧显得是多么的苍白无力”。他们或许一辈子也没有申述的机会，靠着命运给予的一丁点信念---我还活着，足以而维持下去。
今天的幸福生活离不开祖辈们辛勤奋斗保卫家园的血汗，活着的我们更应该承担起这份责任，鼓励身边的人乐观地活下去，树立他们生存的信念。
这份工作带给我感慨良多，我希望自己能学习更多的专业知识，带给更多人专业的服务手法，而不是让他人觉着社工就是来搞活动的错误理念！如果可以，我希望一辈子都能成为一名社工，服务在基层，接触更多底层生活着的服务对象。
社工小组心得体会总结篇十
社工作为一门独特的职业，在整个社会工作体系中占据着特殊的地位。然而，社工的工资待遇却往往备受争议。经过多年的社工工作，笔者逐渐领悟到社工工资背后的一些问题，本文将就此进行总结和展开讨论。
第二段：社工岗位所面临的挑战
与其他职业相比，社工工作的复杂性和挑战性是非常高的。社工要处理的通常都是暴力侵害、儿童虐待、家庭暴力、精神病患等敏感而严重的问题。这些工作需要社工具备高度的职业素养、丰富的人际交往经验以及扎实的知识储备。然而，社工在工作中经常会遭受暴力威胁，加班加点也是常有的情况。社工在处理这些问题的同时，辛勤付出却得不到应有的回报，这也是社工工资问题的主要症结所在。
第三段：社工工资待遇的状况
社工的工资待遇通常都处于行业的下水平，这是因为社工职位所具备的较强人际情感投入与处理能力并不能体现到“技术含量”性质上，从而影响了给社工工资的高低。同时，社工的职位所要面对的社会问题与社会期望又极高，绝大多数社工职务的薪水待遇非常一般，甚至不如其他技能相近的行业水平。社工的收入与他们所做出的贡献不成比例，这也容易让社工在对工作的投入程度上有所退缩。
第四段：社工工资与社会角色
社工职业的社会角色在整个社会工作体系中是非常重要的。他们在负责着社会公益事业。由于社会资金的表面分配硕大部分都仅限于医疗、教育等部门，社工因此经常显得尤为苦恼。并且，社会对社工的期望同样较高。在这种背景下，社工薪资的低水平也导致这个职业在不同程度上招聘到了一些素质并不高的人，这对于提高社工整体素质和推进职业发展思想的内部壮大都具有不利的影响。
第五段：结论与展望
社工工资问题不是一朝一夕就能得到完美解决的，这是一个需要全国各部门共同努力的长期性问题。除了政府应当增强社会工作的经济支援之外，社工自身也应该不断提高自己的职业素养和技能，使自己不仅具备工作的技能和能力的同时，让社会意识深入到每一个社工的生活中。同时，社工们也应该为自己的权益发出更大的声音。总之，社工的工资待遇问题不单纯只有经济性质，其背后牵扯着诸多社会和意识形态方面的问题。希望在今后的工作中，社工们能够更加注重和重视自己的工资待遇，为自己的辛勤付出争取到应有的尊重和回报。
社工小组心得体会总结篇十一
社工是一项具有挑战性和责任性的工作。在这个社会中，有很多人面临着各种各样的困难和问题，而社工就是要为他们提供帮助和支持。在这个过程中，社工需要克服很多困难，需要具备专业知识和技能，需要承担很大的压力和责任。在我担任社工的过程中，我深刻地体会到了这些挑战和责任，也积累了很多宝贵的经验和体会。
第二段：聆听和理解是社工的核心能力
作为社工，我们必须要有很好的沟通和聆听能力。只有深入了解客户的需求和问题，才能够为他们提供有效的帮助和支持。在聆听和理解的过程中，我们需要尊重客户的隐私和权利，不过多干涉或评判他们的选择和行动。通过聆听和理解的过程，我更加深刻地认识了客户的需求和心理状态，也更加敏感和细致地分析了客户的问题和困境。
第三段：创新和合作是社工的重要策略
在社工工作中，我们不能固守传统的方法和理念。随着社会和客户的不断变化，我们需要不断地创新和改进自己的工作方式和方法。例如，通过引入互联网和数字技术，我们可以扩大服务的范围和效果；通过合作和联合，我们可以整合资源和优势，提供更加全面和专业的服务。通过创新和合作的实践，我深刻地体会到了社工工作的多样性和活力。
第四段：努力和热情是社工的动力源泉
社工工作是一项非常辛苦和繁琐的工作。我们需要长时间地面对各种问题和挑战，需要忍受客户的情绪和压力，需要承受工作的不确定性和不稳定性。在这个过程中，我们必须要拥有强大的内心力量和动力源泉。通过不断地努力和追求，我们可以不断地增强自己的专业素养和能力；通过热情和奉献，我们可以不断地激发客户的动力和信心。通过努力和热情的体现，我更加深刻地认识到了自身的价值和意义。
第五段：结语
社工是一项非常具有挑战性和价值性的工作。在这个过程中，我们需要克服各种困难和挑战，需要不断地提升自身的专业素养和能力，需要不断地创新和合作，需要不断地努力和热情。通过这些实践和体验，我更加深刻地认识到了社工的使命和意义，也更加坚定了自己的责任和担当。我相信，在未来的发展中，社工将会发挥更加重要的作用，在社会的各个领域中为人们提供更加有效和全面的服务。
社工小组心得体会总结篇十二
随着社会的不断发展，出版物的种类和数量也越来越多。在这个过程中，出版社作为出版物的产出方担负着重要的责任。年初，我有幸加入了一家出版社的团队，在这里，我通过工作体会到了出版社工作的艰辛与乐趣，下面就让我分享一些心得体会。
第二段：工作内容及困难
出版社的主要工作是出版各类书籍、杂志、报纸和电子出版物等。我的工作主要是编辑和审校的工作，这是工作中十分重要的一环。在这里，我承担着编辑书稿、校对、修改和审核的苛责。然而，这其中的困难也是不少的，如如期出版、版式排版和资金预算等方面，都是让人头痛的工作。
第三段：工作中的收获
虽然出版社工作遇见很多难题，但是在工作中还是让我感受到了很多成就感。尤其是在编辑和审定书稿的过程中，看着一本好书最初的草稿经过不断的修改与改良，最终成为一本问世的好书，让人感受到的成就感无以言表。此外，在团队合作和责任共享方面也收获颇丰。
第四段：工作中的体验
在过去的几个月里，我进一步体验到出版社独特的艺术和技术，包括了编辑、设计、排版和印刷等方面的综合知识。在工作机会中，我有机会了解出版社工作的各个方面和流程，包括市场销售和经济管理。通过学习和发展自己的技能，我在这里逐渐成长。
第五段：结论
出版社是让人向往的工作和学习环境。它的工作既能够让人获得成就感，同时也能够为年轻人提供脚踏实地的发展平台。在出版社工作的过程中，需要锻炼自己的工作技能，和管理能力，在与团队中的工作合作中感受到协作精神与团队责任的重要性。在未来，我希望在出版行业求得更好的发展机会，实现个人价值的同时，也为出版事业做出更多的贡献。