通知是组织和机构与他人进行沟通和协调的一种重要手段。这些范文包含了工作、学习、活动等不同领域的通知,希望对大家有所帮助。
热门离职通知函(模板16篇)篇一
公司人力资源部:
本人xxx,于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)。
热门离职通知函(模板16篇)篇二
为保障您的个人权益,避免纷争,公司特将办理离职及后续事宜告知如下:
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接,如果不办理交接手续,公司将按相
关的`制度处理。
2、在办理离职手续前,需前往公司指定医院(xx疾病防治所)接受离职体检,
并向公司提交防职体检报告。
被告知人: xxxx公司
日期:年月日
声明
本人xxxx公司部门员工。于
年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时,公司已书面告知本人的权利与义务,并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下,自愿放弃参加离职体检,并慎重承诺:
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利,并自愿承担由此引起的责任。
声明人:
年 月 日
热门离职通知函(模板16篇)篇三
陈xx同志:
你二人于20xx年10月28日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西华分公司
年12月9日
热门离职通知函(模板16篇)篇四
尊敬的客户:
本公司员工谢洁宜(英文名:ada xie)已于20____年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的.一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
________科技有限公司
________年3月20日
热门离职通知函(模板16篇)篇五
已获准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续。
序号应办事项经办单位经办人。
盖 章扣款。
金额。
1经办工作交接(业务人员应列清单)部门 。
2退回有关职工证件等行政部 。
3住宿人员办理退宿 。
4缴回制服、钥匙等 。
5缴回个人领用的文化用具 。
6缴回员工手册,办理退保退会,填写离职人员有关表格人力资源部 。
7填写停薪单送会计科 。
8填人员变动登记表,取消插条、人员名册等 。
9审查上列事项人力资源部 。
10有无欠帐,有无财务未清事项财务部 。
11发薪审核会计主管 本站。
整理该文章,版权归原作者、原出处所有.
上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
热门离职通知函(模板16篇)篇六
尊敬的客户:
您好!我公司_________,因个人原因已于___年___月___日与我公司解除劳动关系。以后_________再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由_________范围内的工作由我公司现在职人员_________负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌!
通知人:_________公司。
____________年______月______日。
热门离职通知函(模板16篇)篇七
为保障您的.个人权益,避免纷争,公司特将办理离职及后续事宜告知如下:
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接,如果不办理交接手续,公司将按相
关的制度处理。
2、在办理离职手续前,需前往公司指定医院(xx疾病防治所)接受离职体检,
并向公司提交防职体检报告。
被告知人: xxxx公司
日期:年月日
声明
本人xxxx公司部门员工。于
年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时,公司已书面告知本人的权利与义务,并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下,自愿放弃参加离职体检,并慎重承诺:
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利,并自愿承担由此引起的责任。
声明人:
年 月 日
热门离职通知函(模板16篇)篇八
尊敬的客户:
本公司员工谢已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的'一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20xx年3月20日
热门离职通知函(模板16篇)篇九
________:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________物业管理有限公司。
________年____月____日。
热门离职通知函(模板16篇)篇十
尊敬的各供应商:
感谢您一直以来对本公司的支持与配合,由于本公司相关人事变动给您带来不便,敬请谅解。
原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为,与本公司无关。
感谢各供应商一如既往支持本司工作!
特此声明。
________有限公司。
二0xx年六月二十五日。
热门离职通知函(模板16篇)篇十一
兹有原商超企划部主管________、人资行政部前台文员________皆因个人原因已于________年____月____日办理离职手续,即日起,________、________均无权参与本公司的相关事务,以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要,请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
________有限公司人资部。
________年____月____日。
热门离职通知函(模板16篇)篇十二
尊敬的各供应商:
感谢您一直以来对本公司的支持与配合,由于本公司相关人事变动给您带来不便,敬请谅解。
原公司员工王洁颖于20xx年2月、欧秀江于20xx年3月、邓成培于20xx年5月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为,与本公司无关。
感谢各供应商一如既往支持本司工作!
特此声明。
广州恰好时体育设施有限公司
二0一x年六月二十五日
热门离职通知函(模板16篇)篇十三
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!
我公司业务员:________,从________年____月____日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理________接管,今后的老客户和新增业务归________管理联络,蒋经理联系电话:________,________。离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
________有限公司。
________年____月____日。
热门离职通知函(模板16篇)篇十四
尊敬的客户:
您好!
我公司原________(部门)________(职务)________(姓名)因个人原因已于x年x月x日与我公司解除劳动关系,今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员________(姓名)负责,其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作,共谋发展。
________公司(公章)。
________年____月____日。
热门离职通知函(模板16篇)篇十五
各部门:
经核查生产部员工:________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)于________年____月____日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部
________年____月____日
尊敬的客户:
您好!本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。
特此通知!
________年____月____日
热门离职通知函(模板16篇)篇十六
小姐/先生:
自年月日至年月日您已经连续个(20年度内累计个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定:员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的,即属严重违纪行为,公司予以解除劳动合同。
故此,您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的个工作日内(以此信寄出邮戳为准)到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后,公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。
若有任何问题,请与人力资源部联系,我们将为您提供指引和帮助。