精选请假报告制度整改措施大全（14篇）

为了增强教职工组织管理，从严治校，根据乐东县教育局《关于强化教职工上课时段工作纪律管理的暂行规定》，并结合我校实际，特制定本制度：

一、 教职工必须坚守岗位，保证上课时段按部就班，正常开展教育教学活动，尽心尽责，做好本职工作。

二、 教职工因事因病请假，必须到教诲处领取“乐罗中学教职工请假条”，认真填写，并分别经分管教学和后勤的副校长赞成，方能请假，不办理请假手续者以无故旷勤论处。

三、 教职工因事因病请假，一天内由副校长审批，一周内由校长审批，一周以上，由学校作看法报教育局审批，否则，以无故旷勤论处。

四、教师请假必须进行调课，任何情况不准误课，当月调课不能超过五节，超过者每节扣款5元，如果无法调课，则每节课扣款10元，无故旷课一节，扣款30元。

五、 教师因事请假，不能按时座班辅导（早读、晚修），每次扣款5元，无故不座班辅导一次扣款15元。

六、 教职工因事请假，不能参加学校会议（含教研活动）一次，扣款6元，无故缺勤一次扣款18元。

七、 校引导因事因病请假，由校务会议讨论赞成，超过七天者须由学校作看法，由教育局审批。

八、 教职工因突发事故无法及时请假，或病事假满后，因病因事，延伸假期的，应及时向相关引导阐明理由，并补办请假手续，否则以无故旷勤论处。

九、 教职工当月请假累计超过9天者，无故旷课（或旷勤）累计3天者，不能享受当月绩效工资。一年内无故旷课一节（含一节）以上者，绩效考核不能评为一档等级。一年内无故旷课（或旷勤）累计12天者，其年度考核评为不称职，当年内不能参加高一级专业技术职务评聘，不能享受当年绩效工资。

十、 擅自离岗，旷勤超过15天者，学校将情况上报教育局，由教育局做出处置。

十一、 直系教职工红、白事假及妇女产假，按国家规定执行。

十二、 分管引导应于每周日晚向引导班子成员汇报教职工请假情况，并在周一下午例会时向教职工颁布。

09年2月11日

为了保障我校教育教学工作的顺利开展，进一步规范我校的教职工管理，结合实际情况特制定青岛十七中教职工请假制度如下：

1、 请假申报及批准部门：教职工请假(含公假、事假、病假)需经学校办公室主任批准，三天以上需经校长批准。

2、 请假程序：

(1) 由本人亲自到办公室填写请假通知单，突发急病可先电话请假，上班后补办手续；

3、 当月未缺课的情况下，请假一天以内的不扣发出勤奖。

青岛十七中

2015.12.

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

二 、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

六、产假，按教育局相关规定执行。

七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

八、事假

1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

2、请半天假者扣除工资10元。

3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的`，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资 。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

第一条 为进一步加强对领导干部的管理和监督，增强各级领导干部遵守各项工作的自觉性，有效规范领导干部的从政行为，切实转变作风，制定本制度。

第二条 凡参加学历培训、休假、因公外出等都必须请假。

1、参加学历培训专指个人提出申请、局班子审核、上级领导同意，经考试录取后参加的县内外各类院校不脱产的学历培训。

2、休假专指个人请探亲假、公休假、事假、病假。

3、因公外出专指到县外学习培训、参观考察及其他公务（组织批准的因公出国出境、跟班见习、挂职锻炼、脱产学习除外）。

第三条 请假必须写出书面假条，按程序报批，假条需交人事股存档。

报批程序如下：

1、x局党组书记、局长由政府分管领导审批，向x委书记、x长和x委组织部报告。

2、x局副职领导干部、派出机构负责人由x局局长审批，向x政府分管领导和x委组织部报告。

3、x局内设机构负责人由x局局长审批。

4、一般干部请假按照《xx-x考勤制度》相关规定执行。

案一份，交x局人事股存档一份。

x局内设机构负责人经批准的书面假条，交县局人事股存档。

第五条 双休日、节假日及请假期间要外出的.（即离开本州的），需填写《xxx干部外出申请报告表》，并提前3天按程序报批，获得批准后方可外出，《xxx干部外出申请报告表》交人事部门存档。

报批程序如下：

1、x局党组书记、局长由x政府分管领导审批，向x委书记、和x委组织部报告。

2、x局副职领导干部、派出机构负责人、x局内设机构负责人由x局局长审批。

第六条 领导干部外出归来或假满后要及时向x局局长和x委组织部干部监督股报告销假。因故延期的要重新写出专题请假报告，并报x委组织部干部监督股销假。

第八条 请销假情况，作为领导干部年度考核的一项内容，年终，领导干部请销假情况将由x委组织部报x纪委，存入领导干部个人廉政档案。

第九条 各级领导干部必须严格执行本制度，x局纪检监察部门要加强本制度执行情况的检查和监督，对严重违反本规定导致失职行为，造成工作损失的，要按党纪、政纪有关规定给予严肃处理。

第十条 本制度自2015年x月x日起执行。

一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。

二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。

三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。

四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。

五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。

六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。

七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。

八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。

九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。

教管办领导：

面临当前学校安全不容乐观的形势，根据镇教管办通知要求，按照上级部门颁发的各种安全会议文件，坚持以“隐患险于明火，防范重于泰山”为指针，为确保校园安全稳定，认真贯彻落实上级各有关要求，现将安全工隐患自查整改查情况报告如下：

一、统一思想，提高认识，成立学校安全隐患自查小组

学校于6月8日上午召开班子成员会议，学习镇教管办关于开展学校安全隐患排查的有关要求，成立以杜学庆校长为组长、张法信、周作琳、马英福、贾广海、刘元华、顾传杰组成的校园安全检查工作小组，对校园校舍、设施进行了全面认真细致的安全排查。

二、检查主要内容及存在问题整改措施

1、校舍及附属设施的基础排水通畅、墙体无异常、屋面排水、楼梯护栏符合标准、围墙牢固、用电规范、消防设施有效、伙房及锅炉房烟筒坚固。

对有关问题及时进行整改处理：

（1）影响室内光线、刮风易造成平房屋顶瓦损坏的树木进行了穿枝整理。

（2）平房沿板下水管道进行疏通。

（3）平房雨天漏水处瓦垄进行修理。

存在问题：教学楼东西两边墙体存在渗水现象，学校将尽快联系专业防水人员进行防水处理。

2、学校内部及周边未存放易燃易爆物品；学校实施安全用电三级漏电防护，未存在私拉乱扯电源的现象。

学校将不遗余力地为安全尽心尽力，从制度上、体制上、管理上更加严格地要求自己，大力消除各种安全隐患；从源头上抓起，让安全隐患扼杀于萌芽状态。时刻绷紧安全之弦，，做到严防死守，众志成城，坚决杜绝各类安全事故的发生。

1、学校领导为本单位安全第一责任人，对本单位安全工作负全面责任；每一位教职员工应落实岗位职责中的安全责任要求，确保教育教学活动和广大师生的安全。

2、学校安全领导小组成员负责校园进行安全排查、整改。

3、发现问题要及时报告，及时排险，确保师生生命安全。

4、隐患排查做到一周一小查，一月一大查，将安全排查和整改工作进行总结和汇报。

5、重大的安全隐患要及时报告，争取上级领导的帮助解决。

6、因安全隐患排查整改不到位，造成安全事故的要根据制度规定追究责任；造成重大事故的要依法承担责任。

为减少、杜绝安全事故的发生，为维护社会稳定，为师生营造一个安全、稳定、舒适的校园环境。学校安全领导小组对学校周边环境、校园内环境、 教室环境等进行了全面的安全检查，及时发现并排除一系列安全隐患，现将排查结果呈报如下：

一、安全隐患问题：

校园外部排查

1、学校大门口就是省级主干公路，无减速带、警示牌和斑马线，存在安全隐患。

2、学校周边无证经营或不符合食品卫生安全管理要求的小店、流动摊贩，对学生的食品卫生安全管理造成了严重的隐患。

3、学校门口接送学生的车辆严重超载，甚至有“三无”车辆或三轮车接送学生，存在严重的安全隐患。

校园内部排查

1、1﹟教学楼教室背面窗户未装防护网，2﹟教学楼教室背面窗户防护网部分损坏，学生日常行为管理存在严重的'隐患。

2、学校大门敞门入场，虽有门卫制度和外来人员登记制度，但执行不力，上课期间学生和外来人员可以随便出入，安全隐患随时存在。

3、学生公寓楼后面的消防池无任何防护措施和警示牌，安全隐患随时存在。

二、整改措施：

2、向工商、城建、城-管和公安派出所报告， 积极配合，取缔学校周边无证经营的小摊小贩、店外店 。

3、多方筹集资金，增设1＃教学楼教室背面窗户防护栏和2＃教学楼教室背面窗户防护网的维修，排除校园内安全隐患。

4、坚决执行进出人员证件查验制度、外来人员入校登记制度和会客制度，进校门一律登记，严禁闲杂人员进入校园。

5、上课和午休期间封闭大、后门，无班主任签字，任何学生不得出入。

6、学校大门口安装监控设备，实行24小时监控。

7、增强门卫力量，强化职责，加强保卫措施。

8、加强安全教育，增强师生安全防范意识。

9、坚持岗位责任制度，维护校园安全。 继续执行校园和校园周边安全巡逻制度，定期检查维修公共设施和防盗设施，发现隐患，及时整改。

10、成立以校长为组长的安全保卫组，制定切实可行的学校安全防范措施，保障校园内师生的安全。

为推进我系干部活动规范化、制度化建设，加强对人员外出管理，进一步规范我系干部外出请假、报告制度，特作如下规定：

1、干部外出、出差请假均须履行逐级请假手续。系领导外出、出差须经校领导批准；系各教研室领导须经系领导批准；一般干部须经教研室领导同意后，报系行政办或政工办，经系领导批准、行政办或政工办登记后方可成行。

2、干部外出请假指休假或事假，由系政工领导审批，政工办登记；干部休假或事假不报销差旅费；干部休假或事假按学校有关规定执行。

3、干部出差指参加学术活动等因公外出，由系行政领导审批，行政办登记，差旅费报销按学校有关规定执行；参加学术会议填写出差报告时，应附会议通知。

4、干部外出、出差均应填写请假报告单。请假报告单应提前一个工作日上报系行政或政工办，由行政或政工办报系领导批准。如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，假后应及时补办。

5、干部假后，须及时到系行政办或政工办做好销假登记。否则，以缺勤计。

6、各级干部都要自觉严格遵守外出请销假和报告制度，做遵章守纪、反对自由主义的表率。对违反上述规定的，将予以通报批评；对擅离职守造成后果的，将依有关规定予以严肃处理。

为进一步严肃组织纪律，规范干部外出管理，确保各项教育工作高效有序运转，制定本制度。

1．干部外出（因公或因私离开张家港市）要按规定的组织程序报批。

2．干部外出请假报告实行分级管理。

3．教育局班子成员、正副主任科员工作日外出须向教育局主要领导请假。

4．教育局机关各科室主要负责人工作日外出2天以内，并不出苏州市的，向分管领导请假；各科室主要负责人工作日外出3天以上（含3天）或出苏州市的经分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。

5．各直属单位、中小学校、幼儿园主要负责人在工作日外出2天以内，并不出江苏省的，须向教育局主要领导请假；外出3天以上（含3天）或出省的，书面向局主要领导请假，并报办公室备案。

6．受邀或派遣出国出境参加会议或学访活动的，附会议通知或邀请函件书面向教育局主要领导请假，并报办公室备案。

7．干部外出经准假并妥善安排好本单位工作或分管工作后方可离岗，返回后应及时销假。

8．除带有全局性的急、难、险、重任务或其他特殊情况外，请假一律为事前请假，严禁事后或事中请假。

9．干部外出期间必须24小时保持通讯联络畅通（出国出境的除外）。因故需逾期返回的，必须按管理权限请假并经批准。

10．对干部外出不严格执行请假制度的将予以通报批评，影响正常工作开展造成不良影响的将严肃追究责任。

11．干部节假日外出，参照上述要求实行电话报告制度。

12．之前有关请假规定与本制度要求不相符的，以本制度为准。

为了加强干部职工的组织纪律性,强化岗位职责，确保工作正常运转,特制订以下制度：

一、按时上下班，不迟到，不早退。

二、干部职工因事不能正常上班必须请假报告，请假原则下一级要向上一级请假，非特殊情况不得越级请假。要用书面报告，须经分管领导审批，不得请“霸王假”，特殊情况可以通过电话请假或口头请假，但事后要补假。

三、批假权限、时限：

（一）副主任（副董事长、副总经理）请假，须报主任（董事长、总经理）审批；科长（经理）及以下的干部职工请假，由分管副主任（副董事长、副总经理）审批。

（二）干部职工因事请假半天，由本科室科长（经理）审批；请假1天以内者，由分管副主任（副董事长、副总经理）审批；请假2天及2天以上者，由请假人书面提交科室领导签意见后送分管副主任（副董事长、副总经理）审核，再呈主任（董事长、总经理）审批。

（三）干部职工公休假由所在科室领导签意见后送分管副主任（副董事长、副总经理）审核,再呈主任（董事长、总经理）审批；请病假必须持医院有效证明，报分管领导审批。

（四）请假人需离开市中心城区活动的，要报告秘书科（综合协调部）；需续假的，请假人必须书面或电告科室领导，然后按程序请示报批。

四、干部职工因公外出或暂离岗位时，须报告分管领导并告知本科室人员。

（一）副主任（副董事长、副总经理）外出，须向主任（董事长）汇报；

（二）科长（经理）外出须向分管副主任（副董事长）报告，并告知本科室人员；

（三）其他人员外出须报告科长（经理），并告知本科室人员；

（四）科室全体人员因公外出，须向主要领导和分管领导报告，并告知秘书科（综合协调部）。

五、主任（董事长）参加有关会议，涉及重要事项的要向领导班子通报。副主任（副董事长）参加有关会议，对涉及管委办（公司）的内容要向主任（董事长）报告。科长（经理）和有关人员代表管委办（公司）参加市以上有关会议，要及时向分管副主任（副董事长、副总经理）报告，并由分管副主任（副董事长、副总经理）向主任（董事长、总经理）报告。

六、单位的重大事故，如失窃、车辆事故等应及时报告秘书科（综合协调部），并由秘书科（综合协调部）向主任（董事长）报告。

为及时准确掌握全县科级干部的公务活动和外出情况，进一步增强干部的组织纪律意识，规范科级干部行为，提高全县领导班子和干部队伍建设水平，特制定本制度。

一、各乡镇、各部门、人大机关、政协机关、各群团组织、县政府组成部门和直属事业单位的科级主要领导干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经、县政府分管领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。

二、县人民法院、县人民检-察-院的'科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经单位主要领导同意后，报组织部批准。

三、县属事业单位的正职领导因事外出，到县外3天以上或出市外的，经主管部门主要领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。

四、科级干部因事外出，到县外3天以内或在休息日、节假日出市外的，正职要向其他班子成员沟通；副职要向本班子主要负责人汇报。

五、科级干部外出请假原则上以书面呈报方式进行，并填写《**县科级干部外出请假报告表》；特殊情况来不及办理书面呈批手续的，可采取当面或电话方式请假。

六、请假人按期返回县内后，要在3天以内向同意人、批准人及登记备案机关销假。

七、科级干部未按本制度规定办理请假报告手续、擅自外出的，将予以通报批评。

八、本制度由中共**组织部负责解释。

九、本制度自发布之日起施行。

一、学生要按时参加学校规定的和学院统一安排、组织的一切教育教学活动。学院对学生军训、上课、实习等均实行考核。因故不能参加者，须事先请假。

二、请假填写请假单，并按下列规定报请批准：

（一）病假：学生因病请假，须提交医院诊断书。

1.请假3天以内者由辅导员批准；

2.请假4天到10天者，经辅导员同意，由主管学生工作的学院领导批准；

3.请假10天以上者由所在学院报请学生处，由学生处长批准。

（二）事假：学生在校期间一般不准请事假。如确有特殊情况需请假者，应提交证明，准假权同病假。

三、准假后，学生要到辅导员办公室登记备案，假满后应立即销假。假满后仍不能参加学习者，须按上述规定续假。

四、在一学期内请假时间超过1/3者，应休学。

五、原则上不允许学生事后补假。

六、凡不按上述规定履行请假手续或请假不准而擅自不参加学习和活动者，按旷课处理。

为进一步强化纪律观念，规范告假行为，确保机关工作高效、有序运转，根据《中共黑龙江办公厅 黑龙江省人民政府办公厅关于领导干部外出请示、报告有关事项的通知》（厅字〔2011〕22号）要求，结合我厅实际，对干部外出请假报告作如下规定：

一、厅长离省外出，由厅办公室负责履行向省政府分管负责同志请示报告程序，起草厅长外出书面请示报送省政府办公厅。请示内容应包括外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。

二、厅长离哈出差（访），由厅办公室通过《厅级领导活动日程》通报其他厅级领导；其他厅级领导离哈出差（访）或事假，应向厅长请示。厅办公室常务秘书要掌握厅级领导外出情况，并告知常务副厅长。

三、厅级领导不能出席厅党组会议（党组扩大会议）、厅务会议、全省财政工作会议、厅机关综合性会议或重要活动，应向厅长请假，同时告知常务副厅长。

假时，应事前向分管厅级领导请示，同时报告厅长、常务副厅长。其他处级干部出差或事假3天以内的，应向本处（室）或单位主要负责人请示；3天以上的，由本处（室）或单位主要负责人向分管厅级领导报告。其他人员出差或事假1天以内的，应向本处（室）或单位分管领导请示；2天以上的须同时向本处（室）或单位主要负责人请示。

五、厅办公室通知厅直各单位主要负责人参加的重要会议、重大活动，应本人参加。确有特殊情况不能参加的，本人应事前向常务副厅长、分管厅级领导请假。经同意后，安排其他人员参加，并通知厅办公室，由厅办公室统一汇总后向厅长报告。

六、厅机关和厅属事业单位干部外出和事假期满后，应按时上班。如遇特殊情况需逾期返回的，应按规定程序报告。

七、厅机关和厅属事业单位干部外出（包括节假日）和事假期间，务必保持通讯畅通，便于工作联络。

八、省农发办、省政府采购中心参照执行。

（一）严守组织纪律，坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。全体工作人员要严格履行岗位职责，不失职，不越权，重大问题及时请示报告。

（二）重要工作事项分管领导要及时向局长请示报告；各科室（单位）重要工作事项及时向分管领导请示报告。

（三）机关各科室和直属单位请示报告工作时，如果分管领导外出，应向受委托的其他领导请示报告；若一项工作涉及两位领导，要先向分管领导请示报告，再向有关领导报告，并说明分管领导的意见。

（四）局领导参加上级组织召开的会议，要及时向局长汇报会议精神。科长参加上级召开的会议，要及时向分管领导汇报会议精神。

二、请假制度

（一）局长请假，按、市政府有关规定办理。

（二）局领导公出，应向局长报告。因事请假，由局长批准。局领导临时安排活动，应通知局办公室。

（三）各科室（单位）人员本省内公出，由分管领导批准，省外公出必须由局长批准。工作人员公出，由科长（主任）批准。工作时间科室集体离开机关办理公务时，应将去向告诉办公室，无特殊情况不能全部离岗。

（四）各科室（单位）负责人因事请假，由分管局长批准。工作人员因事请假，由科长（主任）批准。

一、请假类型

（一）国家规定的年休假、婚假、产假等假期

（二）因公出差

（三）因病、因事请假

二、请假审批程序

（一）享受国家规定的年休假、婚假、产假等假期，应由本人申请，经单位领导分级审批，报单位人事部门备案。（二级单位班子成员的申请表报局政工科备案，下同。）

（二）干部职工因公出差的，应按情况履行请假手续，并报单位人事部门备案。

1、局班子成员省内出差两天的.，应口头向党组书记请假；省外出差、省内出差三天以上的，由办公室填写请假审批表，办理审批手续。

2、局机关科室（部门）及二级单位负责人省内出差一天的，应口头向分管领导请假，省内出差两天以上或省外出差需填写请假审批表，办理审批手续。

3、局机关和二级单位其他干部省内出差一天的，应口头向科室或单位负责人请假，省内出差两天以上或省外出差需报分管领导审核后，填写请假审批表，办理审批手续。

（三）干部职工在国家规定的法定假期之外，确因病、因事请假的（其中病假应有医疗机构的证明），应由本人申请，经有关领导批准，报单位人事部门备案。

干部职工因病请假三天以上、因事请假两天以上的需填写请假审批表，办理审批手续。局党组成员请假，报党组书记批准；机关科室（部门）及二级单位负责人请假报分管领导批准；其中分局负责人请假报局分管人事工作的领导批准；局机关和二级单位其他干部请假一天（病假三天）以内的，由科室负责人（单位分管领导）批准，超过一天（病假三天）的，由科室负责人（单位分管领导）同意后，报分管领导（单位负责人）批准。

三、违反请假规定的处理办法

（一）干部职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间规定的一切工资福利待遇；干部职工因事请假，一年内累计最多不得超过十五天。一般用当年的年休假冲销。

（二）请假期满后必须及时到单位人事部门销假，如不能按期销假的，应按程序续假。当时不能办理续假手续的应电话请假，后补办续假手续。无正当理由超假的或未经准假而不到单位上班的，以旷工论处，并按日扣发工资，视情节批评或予以纪律处分。

（三）干部职工的请假由单位人事部门进行登记，年终在一定范围内公开。一年内病、事假累计超过有关规定期限的，年度考核按有关规定执行。

为强化内部管理，严肃工作纪律，根据国家和省、市、县的有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、机关全体人员必须严格遵守工作纪律，按时上下班，有事必须履行请假制度。

二、一般人员请假一天以下（含一天）由股室领导批准，一天以上、三天以下（含三天）由分管局长批准，三天以上由局长批准。

三、各股室、中心、乡镇所负责人请假，二天以下（含二天）由分管局长批准，二天以上由局长批准。

四、副局级干部请假由局长批准。

五、长期病假、婚假、丧假、产假、探亲一律根据国家有关政策规定办理。

六、请假人员必须填写请销假登记表，登记表由局办公室统一印制、发放。

七、填写好登记表并履行有关审批手续后，副联留存股室，存根交局办公室存档。

八、请假期满后，必须拿副联到局办公室履行销假手续。

一、每周一至周五为村干部正常工作日。每天的作息时间参照镇政府。

二、村干部必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。村办公室每天（含星期六、天）必须安排班子成员值班。

三、各村完善好村干部考勤制度，落实专人负责考勤记录。同时制作好村干部去向示意牌，离开办公室的村干部应在去向示意牌上写明当天的去向和所办事项。

四、村一般干部工作日因开会或因私请假离开本村2天以内的须报村党组织书记同意，2天以上的报联村组长同意。

五、村主要领导因开会或因私请假离开本镇2天以内的须报镇联村领导同意，2天以上的需书面报党政办，并经镇主要领导批准同意。

六、村干部假满到岗时应及时销假。

七、村干部请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

八、凡不按规定办理请假手续的将予以通报批评，并扣减年度考核得分。

九、镇纪委、镇党政办负责对本制度执行情况进行检查。

1、村干部每月上班不少于22天，遇事必须请假。 

2、主汛期、防台风期和林防火戒严期村干部不得请假；对上级布置的中心任务和村决定完成的任务执行落实期间不得请假。

5、非值班时间离开本村并在2小时内不能赶回本村的，必须事先向书记或主任请假，未经请假离开本村，并在接通知后2小时内不能回村的，视同旷工（按离开本村时间计算，包括星期六、日）。

6、村两委干部应最少保持一种通讯工具畅通，确保及时取得联络。因联络不上并影响工作的，视同旷工半天。

7、节假日、农忙假日必须有人值班，排出轮值表，并报乡党政办，值班人员记好值班请况。.

为进一步加强对大学生村干部的管理，严格执行岗位责任制，根据有关要求，结合我乡实际，特制定邓湾乡大学生村干部请销假制度。

一、适用对象：

大学生村干部。

二、严格请假、准假范围

1、请假一律实行书面请假，请假人需事先写出请假条，并按规定程序办理手续。

2、请假人员请假后，一律将请假条交党政办公室，并以此作考勤依据，否则，视为无故缺勤，大学生村官因公到本乡以外出差，必须履行请假手续，否则视为无故旷工，有关费用自理。

3、请假期满，应及时办理销假手续。确需续假，要按照有关规定办理续假手续。

三、有关要求

1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特除情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。

2、请假人员要严格遵守请假规定时间，不得擅自超假。请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。

3、请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。

4、请假期间，需认真做好工作交接安排，保持请假期间各项工作正常、有序地开展。如因工作安排不妥出现严重失误，造成重大失误的，将按照有关规定追究当事人责任。

为加强对党员干部的管理，推进党员干部管理工作的制度化、规范化，切实增强党员干部的组织观念，严肃工作纪律，保证公司各项工作的高效运行，根据有关文件精神，结合公司实际，特制定党员干部外出请销假制度。

一、外出范围。外出指包括因公、因私离开本市赴外地出差、出席会议、治病、探亲、旅游、进修学习以及婚、丧、产假等。

二、在岗的党员干部在工作时间内因公或因私外出3天（含3天）以上者，须填写《党员外出请销假审批表》，经本单位主要领导和分管领导签字同意后，提前1天向党组织部递交请销假审批表；在岗的`党员干部因公或因私外出时间在2天以内（含2天）者，可提前向单位的分管领导口头请假，讲明外出事由、去向和往返时间。

三、党员干部请假外出，经批准并妥善安排好离岗期间的相关工作后方可离岗外出。在请假手续未批准前不得擅自离岗，如遇特殊紧急情况，来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，事后补办手续。

四、党员干部请假外出，要严格遵守请假规定，按时返回，不得擅自超假。请假期满后需续假者，可先电话续假后再补办续假手续。

五、党员干部假期满返回后，应及时到党支部和分管领导处销假（口头或电话报告即可）。

六、党员干部外出期间，要保持通讯畅通。

七、在岗的党员干部，因病休假或住院在5天以上（含5天）者，

应有医院证明报党支部备案。

八、在岗的党员干部，因事、因病不能参加公司全体人员重要会议者，应提前向会议召集部门口头请假。

九、凡不按照要求严格履行请销假制度的党员干部，要按干部管理权限向管理部门和负责人说明理由，对严重违反请销假制度者，要视情节给予诫勉谈话或通报批评。本制度的执行情况将作为党员干部考核的重要依据之一。

十、因公出差者，财务科须凭《党员干部外出请销假审批表》报账，否则一律不予报账。

十一、本制度由公司党支部负责解释，自印发之日起执行。

为及时准确掌握全县科级干部的公务活动和外出情况，进一步增强干部的组织纪律意识，规范科级干部行为，提高全县领导班子和干部队伍建设水平，特制定本制度。

一、各乡镇、各部门、人大机关、政协机关、各群团组织、县政府组成部门和直属事业单位的科级主要领导干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经、县政府分管领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。

二、县人民法院、县人民检-察-院的科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经单位主要领导同意后，报组织部批准。

三、县属事业单位的正职领导因事外出，到县外3天以上或出市外的，经主管部门主要领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。

四、科级干部因事外出，到县外3天以内或在休息日、节假日出市外的，正职要向其他班子成员沟通；副职要向本班子主要负责人汇报。

五、科级干部外出请假原则上以书面呈报方式进行，并填写《**县科级干部外出请假报告表》；特殊情况来不及办理书面呈批手续的，可采取当面或电话方式请假。

六、请假人按期返回县内后，要在3天以内向同意人、批准人及登记备案机关销假。

七、科级干部未按本制度规定办理请假报告手续、擅自外出的`，将予以通报批评。

八、本制度由中共**组织部负责解释。

九、本制度自发布之日起施行。

为推进我系干部活动规范化、制度化建设，加强对人员外出管理，进一步规范我系干部外出请假、报告制度，特作如下规定：

1、干部外出、出差请假均须履行逐级请假手续。系领导外出、出差须经校领导批准；系各教研室领导须经系领导批准；一般干部须经教研室领导同意后，报系行政办或政工办，经系领导批准、行政办或政工办登记后方可成行。

2、干部外出请假指休假或事假，由系政工领导审批，政工办登记；干部休假或事假不报销差旅费；干部休假或事假按学校有关规定执行。

3、干部出差指参加学术活动等因公外出，由系行政领导审批，行政办登记，差旅费报销按学校有关规定执行；参加学术会议填写出差报告时，应附会议通知。

4、干部外出、出差均应填写请假报告单。请假报告单应提前一个工作日上报系行政或政工办，由行政或政工办报系领导批准。如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，假后应及时补办。

5、干部假后，须及时到系行政办或政工办做好销假登记。否则，以缺勤计。

6、各级干部都要自觉严格遵守外出请销假和报告制度，做遵章守纪、反对自由主义的表率。对违反上述规定的，将予以通报批评；对擅离职守造成后果的，将依有关规定予以严肃处理。

为规范领导干部公务外出，确保信息畅通，统筹协调安排市政协工作，现就市政协主席会议成员和机关副局以上领导干部外出请假制定如下规定：

一、市政协副主席离开本市外出公务活动在2天（含）以上的，应向政协主席报告；同时告知秘书长。

二、市政协秘书长离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向政协主席请假。专职副秘书长，办公室、研究室主任离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向秘书长请假；在2天（含）以上的，还须向政协主席报告。办公室、研究室副主任外出时间在1天（含）以上的，应向秘书长和主任请假。

三、各专委会主任离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向分管副主席和秘书长请假；专职副主任外出时间在1天（含）以上的，应向秘书长和本专委会主任请假。

四、因私请假参照上述条款执行。

为加强内部管理，严格组织纪律，促进气象工作，特定如下制度：

一、出差休假请示报告制度

1、局长离开当地出差、休假、离职学习，由局办公室向嘉兴市气象局报告，经同意后执行。

2、副局长出差、休假、离职学习由副局长本人向局长报告，经同意后执行。

3、科室领导出差、休假，离职学习，向分管局长请示后向局长报告，经同意后执行。

4、科室其他工作人员出差、休假，离职学习，应相本科室负责人请示，经同意后执行。

二、请销假制度

1、职工请病假，必须持有公费医疗单位的病假条和病历卡并由局领导审批后方可请假。

2、婚假、丧假、探亲假、年休假必须有请假条，说明请假事由和起止日期、天数。局领导根据工作情况给予安排。

3、产假、计划生育假按有关规定执行。

4、事假2天以内（含２天）由科室领导审批，3天及以上先经科室领导同意，再请局长审批。

5、任何请假不办手续，未经领导批准，擅自离岗或先休假后办手续者，无特殊情况，均作旷工处理。

7、各单位应严格执行考勤制度，办公室负责考勤登记。

三、考勤制度

1、全体职工必须遵守上下班制度，不无故迟到早退，各科室做好出勤统计和管理工作，局领导以身作则，进行不定期抽查，并将出勤情况适时公布。

2、服从局、科室的工作安排、分配，没有特殊情况和理由不服从，视情节轻重予以处理。

３、事假：职工请事假，有年休假应先冲抵年休假，然后再请假。每请一天假，扣发一天奖劳费，全年累计超过10天，扣发一个月工资。

４、病假：职工请病假其工资待遇根据上级有关规定执行，每请一天假，扣发一天奖劳费。

5、超假：假期巳满未返单位，事先未办理续假手续，事后必须有充分理由，经研究同意可作超假处理，否则作旷工处理。

６、旷工：指未办理任何手续，无故不上班者。半天扣全月奖劳费，1天以上根据上级有关规定（浙人薪[1995]25号、浙气发[1995]43号）给予处理。

为了促进机关工作人员模范地遵守劳动纪律，树立人民公仆的形象，提高办事效率，保证年度工作目标的实现，特制订本制度：

一、全体工作人员要严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不串岗，不擅离工作岗位。

二、实行签到制度。每天签到一次，签到时要如实注明签到时间，签到截至时间为规定上班时间。

三、因出外审计而无法签到的人员，根据审计通知书确定的人员和时间由分管副局长出申请，局长签批后交办公室备查。

四、参加党校、自修等学习的人员，当学习时间与工作时间冲突时，应服从工作需要。派出学习人员，由学习人员写出申请，局长签批后，交办公室备查。

五、因病休息，需由门诊证明，有事请假由请假人员写出书面申请并批准，及时将病事假证明交办公室备查。

六、工作人员有事要按规定请、销假。按照干部管理权限办理书面请假手续，股室人员请假1天以内（含1天）由分管副局长批准；请假2天以上由局长批准。副局长有事，要向局长请假。如遇特殊情况应电告或托他人转告，回来后补假。请假期满后，及时向批准人销假。

七、无故矿工或无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天按国家公务员法给予行政处分。累计迟到五次，视为矿工一天。

八、对本制度的执行情况实行不定期抽查，由办公室负责落实。

二、局长请假报县政府批准；局领导成员和各科室、各单位负责人请假由局长批准；其他工作人员请假，一天以内由本科室、本单位负责人批准，一天以上由本科室、单位负责人报分管领导签字后报局长批准。

三、局领导成员和各单位、各科室负责人要确保24小时联络畅通；非工作时间外出（市外）一天以上，需向局长请假。

1、全体工作人员必须忠于职守，勤奋工作，遵守机关劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。

2、工作人员出勤情况列入年度考核。

3、出勤实行点名制度（雨天实行签到制），按时做广播操。每月对出勤情况进行通报。

4、工作人员各类请假都要填写假条，履行审批手续，并按批准权限先经科室负责人签注意见，再由局长审批，假条交办公室后，方可离开工作岗位，（无假条视为旷工）假期结束后要即时办理销假手续。

(1)事假；一天以内由科长审批；二天(含二天)以上的'由分管副局长审批；七天以上的由局长审批。

(2)病假：工作人员因病需要请假，须持医生填开的病休证明，由局长审批。

(3)探亲假、婚丧假；由科长审签，局长批准。

(4)生育假、晚婚、晚育假；按有关规定执行，由局长审批。

(5)如遇特殊情况未能在事先办理请假手续，应及时补办。

(6)假期结束需要续假，必须办理补假，否则，视为旷工。

5、(1)凡每月迟到早退累计超过5次者，记一个旷工。

(2)旷工超假者按《公务员条例》有关规定执行。

6、病假期间的工资待遇，按有关规定执行。

临潭县财政局考勤及请销假制度

为了进一步加强财政干部队伍的自身建设，严肃工作纪律，强化内部管理，提高工作效率，转变机关工作作风，树立良好的财政形象，特制定本制度。

一、干部职工必须严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退，尽职尽责做好本职工作，坚守工作岗位。

二、正常工作期间非因单位接待事务不得自行饮酒，借故不上班，造成贻误工作者将追究其责任。

三、干部职工实行全天考勤制，上、下班时间办公室负责考勤，在本县各单位办事期间逢单位统一学习，早晨必须参加学习。干部职工因病因事不能到岗上班的必须写请假条，申明理由，写清请假时间，经领导批准并送办公室备案后，方可离岗。请假一天由分管领导批准，一天以上的由局长批准。属人事局、组织部准假范围内的经局领导批准后，按照干部职工管理权限分别到组织部和人事局请假，未经批准擅自不上班按旷工论处。

情况，不得以打电话或口头报告的形式请假，未经批准擅自外出者，按旷工论处。

五、无故旷工按照按照《公务员管理暂行规定》进行处理。

六、因特殊原因需请长假的人员，经局务会议研究决定后，可免予扣发工资。

七、职工正常婚假、产假、丧假、探亲假、发生意外情况免予扣发工资（上述假期均包括公休假日和法定节日在内）。

八、办公室应定期不定期对干部职工出勤情况进行督查，认真制作督查记录，定期进行通报。

九、全年病事假累计超过1个月的职工（除婚假、产假外），年终不得评为优秀工作人员，年度考核时不能确定为优秀等次。

十、全局考勤由办公室汇总，在年终考核时向干部职工通报。

十一、本制度自2012年4月1日起执行，本制度未尽事宜由局务会议研究决定后执行。