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公务员思想政治表现自我鉴定篇一
内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面，1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》出台，标志国家公务员制度的初步形成。这项制度的建立是一个渐进决策的过程，按部就班、修修补补的渐进主义或许看上去不象是英雄，但它作为足智多谋的问题解决者在决策领域扮演着非常重要的角色。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的制度特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
一、中国以往干部人事制度存在的主要问题
1．干部队伍笼统庞杂：从国际角度看，在一些社会主义国家中（包括前苏联、罗马尼亚、南斯拉夫、捷克等）“干部”一词都有着非常广泛的涵义，包括党、政、军、权力机关、司法机关、公有制企业、工、青、妇、教、科、文、卫等事业单位的工作人员。中国过去也同世界上其它社会主义国家一样，广泛使用干部的概念。新中国成立若干年来，随着各项事业的不断发展，干部的涵义愈加混乱，外延日益扩大，队伍越来越庞杂，管理越来越困难。近3000多万人的干部队伍，包括有各行各业的管理人员。对如此庞杂的管理对象，根本无法进行有针对性的具体管理，只能采取粗放的、僵硬的管理方式。特别是把执行国家公务的人员与从事一般社会职业的人员混为一谈，这就难以根据前者的特殊工作性质，提出明确的任职要求，以保证国家行政机关的效率与活力。
2．管理权限过于集中：虽然干部队伍范围很广，但是管理权限却相当集中，这种矛盾的现象必然会导致管理中的问题。长期以来，把党管干部的原则落实在微观的具体管理工作中，由党委及其组织部门对干部实行集中统一的管理，由于权力的扩展是必然的趋势（政治学中的“寡头政治”铁律），所以往往会造成管业务的行政首长管不了人，而管人的又对行政业务不承担任何责任这样一种颇为尴尬的局面，使管人与治事相脱节，造成业务部门与组织部门在干部管理问题上的尖锐矛盾，真正用人的部门其积极性和工作效率都受到一定程度的影响。如果组织部门对干部管得过多、统得过死，实际上不但管不了，而且管不好。3．管理方式陈旧单一：以往的干部管理，多采用延安时期沿用下来的管理办法，即对所有干部都采用管理党政干部的单一模式，强调思想工作，注重政治管理，没有考虑各类干部的具体工作性质、社会责任和职业特点，这种传统的方法虽然操作简便，并为组织部门所熟悉，但不利于按照工作的不同特点，对工作人员进行有针对性的管理，远远不能适应客观形势发展的需要。不仅如此，社会上还逐渐形成了所有职业都套用行政级别的问题。由于工作和生活待遇都要与行政职级挂钩，无形中强化了整个社会的“官本位”意识，从而造成“千军万马奔官来，百万雄师争挤独木桥”这样一种不良局面，非常不利于干部管理工作的开展。
4．管理制度很不健全：新中国成立几十年来，虽然在干部人事管理方面也建立了一些制度，但总的来看，还缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制。主要表现在：
l在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。
l在干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下，死抱铁饭碗的问题。
l在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调“个人是块砖，哪里需要往哪搬。”
l缺乏岗位责任制。职责不清，权力交叉，相互推诿，办事拖拉的问题普遍存在。
由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。
5．缺乏监督机制：长期以来，由于法制观念的淡薄，人治问题的存在，使
监督机制受到忽视。监督机关缺乏足够的权力，监督工作显得软弱无力。查案办案受到种种牵制，有时还要冒很大的个人风险，从而导致一些不良现象的滋生。“一种权力一旦失去监督与约束,其发展就必然会走向腐化与堕落。”这巳经成为政治上公认的定律。政府的公共权力应该是为公众利益服务的，国家的干部应该做好人民的勤务员。然而,如果缺少监督机制，这种服务就难以实施，这种主仆关系就必然颠倒，权力就会异化，腐败就难以避免。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见；二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败是最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和拌脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当时一项刻不容缓的任务。
二、中国公务员制度的诞生
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。根据邓小平同志的指示，从中央到地方，在人事制度改革方面，开始了积极的探索。
1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。如一些部门在录用干部时采取了考试的办法；一些基层单位还大胆采用了合同制的干部聘任方式；一些机关实行了干部岗位责任制，采用民主评议的方法来考核干部；一些地区建立了干部交流制度，试行了干部回避的若干规定。但是，所有这些改革都处于试验性阶段。从整体角度来看，一些单项制度的改革往往因为缺少全局的配合而难以真正发挥作用。干部人事制度的改革是一项系统工程，任何局部的问题都不是孤立存在的，头疼医头，脚疼医脚的方式是不能从根本上解决问题的。所以，必须从全局出发，从具体问题的相互关系上来把握，进行综合性的配套改革。
人员范围太广，决定改名为《国家行政机关工作人员条例》，后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。
1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。人事部的成立标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡。人事部从1989年起即开始组织公务员制度的试点工作，首先在国务院的六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行了部门性试点。1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行了地区性的试点。在此期间，《国家公务员暂行条例》草案中的一些单项制度，如考试录用制度、亲属回避制度、人事考核制度、人员培训制度等也在全国范围内试行并取得了明显的效果。在此基础上，1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生了。
三、决策过程分析
然而，渐进决策也并非没有缺陷。从某种意义上讲，它带有一定保守主义的偏见，对旧有政策过于留恋，并受思维定式的左右，具有一定程度的惰性，且需要付出大量的时间资源。在社会加速变革时期，渐进决策可能会显得无所作为。
中国公务员制度的建立走过了一段相当曲折的道路，从酝酿到出台其中经历了不少磕磕绊绊的事情。为此所做的资源付出也是很大的，这包括人力、物力、财力、时间等方面的投入。下这样大的力量就是为了在稳定中求变革，积小变为大变，逐渐淘汰落后的干部人事制度，真正使国家公务员的管理走上法治化的轨道。尽管形势的发展与当初的预期存在一定的距离，但总体来看，干部人事制度改革作为行政体制改革的突破口，起到了其所能发挥的作用，渐进决策是成功的。当然，缺陷总是有的，这里需要指出的是，中国公务员制度不可避免地带有一定的惯性特征，具有旧有政策的诸多痕迹，并没有突破固有的思维模式，而且推动速度过于缓慢。
四、中国国家公务员制度的特色
中国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着质的不同。公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分，必然取决和服务于国家的根本社会制度。因此，中国的公务员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几个方面。
1．不搞“政治中立”。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的就是要为贯彻和执行党的基本路线提供制度保证。所以，要求公务员必须始终与党中央保持一致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策。而西方文官制度则强调所谓“政治中立”的原则，要求文官不得参加党派等政治活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等等。
2．坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的'干部制度的一个组成部分。在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。而西方文官制度则强调文官管理必须独立于党派之外，“不受任何党派干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。
3．不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多党轮流执政，所以不存在政务官与事务官的截然分野。而西方文官制度则实行“两官分途”，强调政务官的所谓政治化和事务官的所谓职业化，这是两个截然不同的职官体系，相互之间不能转任。
4．坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。中国公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权。而西方国家的文官则是一个独立的利益集团，它受雇于政府，是政府的雇员，一切服从政府需要，为政府利益服务。
总而言之，中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据。它学习和借鉴了西方文官制度的一些积极内容，继承和发扬了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。由于国家公务员制度是公务员法规体系中的基础性法规和总的章程，所以只能规定公务员管理中的一些基本原则和方法。在执行过程中，还应逐渐建立和完善与之相配套的制度体系。
五、建立中国公务员制度的重要意义
西方文官制度的建立是以考任制为基础的，在公务员“进、管、出”三个环节上以“进”为突破口，建立了“公开、平等、竞争、择优”的基本原则。无论是英国诺斯科特和杜威廉的《关于建立英国常任文官制度的报告》，还是美国的《彭德尔顿法》，其最重要的意义就表现在确立了经过竞争性考试择优录用文官的原则，从而标志着现代文官制度在英美两国的形成。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献同样如是。在中国，关于毛遂自荐的故事可谓家喻户晓，但毛遂在自荐时所讲的那句话却不一定大家都知道。他当时说：“智士处世，如锥处囊中，其颖立见。”毛遂的这段话非常耐人寻味,不能不使我们联想到客观环境与人才发现之间的关系。假设是一个铁皮箱环境，保险柜环境，再锋厉的锥子也无济于世，其颖不单不会立见，还可能会永不相见。这种时候，看来只有电钻才能派上用场，不是没有办法，只是难度太大。
的大量积压与浪费，妨碍人力资源的有效开发。
逐渐形成。
公务员思想政治表现自我鉴定篇二
公务员作为国家机关的核心力量，受到社会各界的高度关注。作为应聘者，参加公务员访谈是获得这一岗位的重要环节。在近期的公务员访谈中，我有幸参与，从中获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：重视准备
在公务员访谈前，我意识到准备是非常重要的。首先，我通过阅读政府工作报告和政策文件，熟悉了当前国家的政策导向和重点工作，以便应对相关问题。同时，我收集了一些常见的访谈题材和面试技巧，更好地了解面试的形式和内容，针对性地进行准备。此外，在面试前，我还进行了模拟面试和自我挑战，以增强自信心和应变能力。
第三段：注意沟通技巧
在公务员访谈中，良好的沟通能力是非常重要的。首先，我注重用简明扼要的语言表达自己的观点，以确保面试官能够清楚地理解我的意思。其次，我积极倾听面试官的问题，仔细思考后再给出合理的答案，避免匆忙回答而产生误解。最后，我注重表达自己的观点时，尽量客观公正，不偏激，以展示出作为一个公务员的专业素养和思维方式。
第四段：展现素养与能力
作为公务员，综合素养和能力的表现是面试过程中的关键。在访谈中，我注重展示自己的专业知识和工作经验，以证明自己适合这个岗位。此外，我还强调了自己的责任心、团队合作能力和问题解决能力，在面试中体现出公务员所应具备的能力和素质。
第五段：收获和展望
通过参与公务员访谈，我对公务员工作有了更深入的了解，并获得了一些宝贵的经验和体会。首先，我意识到准备工作对于成功的面试至关重要，只有付出足够的准备，才能在面试中尽显才智。其次，我学会了更好地与他人沟通，尤其是在面对复杂的政策和问题时，我能够清晰、准确地表达自己的思想。最后，我认识到作为公务员，自己需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地为国家和社会服务。
通过这次公务员访谈，我深深意识到要成为一名合格的公务员，需要具备广泛的知识和专业能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。我将继续努力学习和提升自己的能力，为将来成为一名优秀的公务员做好准备。
公务员思想政治表现自我鉴定篇三
近期有网友在微博上爆料称，山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米下的水层，污染地下水，此事引发网络热议。对此，潍坊市相关负责人回应，潍坊市环保局已排查企业715家，暂未发现帖文反映的问题。环保机构“公众环境研究中心”主任马军认为，有关部门不必纠缠“1000米”的字眼，民众对地下水污染的焦虑，折射的是地下水严重污染的现状。例如，一份由公益人士制作的“中国癌症村地图”正在互联网上被大量转发，村子数量被认为超过200个。此前，也有个别地方因环境污染而出现癌症村、地下水污染导致癌症高发甚至牛羊绝育的报道。
【预测题目】
【答案】
日前网友爆料的污染地下水事件以及网络大量转发的癌症村地图都是当前我国拼资源、拼环境的发展模式的集中体现。它不仅不利于经济的持续健康发展，更会威胁到人民群众的生命健康安全，破坏社会的和谐稳定。
改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但却付出了巨大的环境资源代价。尽管当前我国诸多法律法规已经对坏境保护做了明文规定，但是牺牲环境谋求发展的事件还是屡见不鲜，究其原因首先是部分地方政府官员错误的发展理念，盲目的追求gdp的增长，忽略群众利益和社会效益;其次无论是企业还是民众环保观念欠缺，尤其是部分企业盲目追求经济利益，缺少社会责任感;最后就是当前我国环境保护的体制机制还不健全，而且就现有制度而言，无论在执法还是监管上都存在严重缺位，这也是导致环境问题产生的最主要原因。
为了避免重复西方发达国家“先发展、后治理”的老路，我们必须坚持在“在发展中保护，在保护中发展”的方针，全方位的推广环境保护理念。首先要通过宣传教育转变地方政府官员以牺牲环境来谋求发展的理念，同时要加快绿色gdp核算体系的建设，用体制倒逼官员形成科学的发展意识;其次完善机制体制建设，严把“入口关”，对于一些污染严重的产业以及项目要严格把关，同时也要加快与环境保护有关的法制体系和征税体系的建设，使环境保护从行政办法向综合管理推进;最后要充分利用舆论的力量，尤其是微博、博客等新媒体的力量来加强对环境保护的监督和宣传，让民众形成环境保护人人有责，环境保护从我做起的意识。相信在全社会的共同努力下，我们一定会走出一条生产发达、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
公务员思想政治表现自我鉴定篇四
近年来，公务员酒驾事件频频发生，引起社会广泛关注。公务员身为行政执法者，作为社会的公仆，应该严守法纪，例行公事。然而，为何他们也会心存酒驾的念头？本文将从几个不同的角度来探讨公务员酒驾问题，深入剖析其心态，并提出相关的解决方案。
第二段：解析成因
首先，现代社会的快节奏生活压力导致公务员心理产生巨大压力。在工作中，他们面对着各种各样的压力，包括任务的繁重、工作环境的恶劣等。在聚会或应酬等社交场合，公务员可能会通过饮酒来寻求片刻的放松和解脱。同时，一些公务员可能因为自恃身份特殊，对执法要求产生轻视，觉得自己可以享受特权，而不受一般规则束缚。
第三段：剖析公务员酒驾心态
其次，公务员酒驾的问题与其心态有着密切关系。酒后驾驶被认为是高危行为，它不仅危害酒驾者自身的安全，还可能给其他道路使用者带来巨大困扰甚至生命危险。然而，公务员在酒驾时，可能由于职位特殊，有对于交通规则的豪气和从容态度。他们可能认为自己的行为不会受到惩罚，或者只是因为平时的例行公事而对酒驾事件轻慢对待。
第四段：解决方案
针对公务员酒驾问题，有必要采取一系列措施来加以解决。首先，提高公务员的法律意识和律己意识，加强对酒驾危害的宣传教育，使公务员真正认识到酒驾的严重后果。其次，建立健全的执法机制，对公务员的违法行为实施严格的惩罚，不分官员和普通公民，坚决维护交通安全的公正性。同时，加强公务员监督和内部纪律建设，严格执行惩戒措施，确保公务员遵守法律法规。
第五段：总结主题
综上所述，公务员酒驾问题不仅涉及个人道德和行为问题，也涉及相关制度的完善和社会意识的培养。公务员心态的深层次问题需要通过教育引导和制度建设来解决，以遏制公务员酒驾行为的发生。只有这样，才能真正保障公务员的廉洁从政、服务百姓，同时也能提高公众对政府公务员的信任和尊重。公务员酒驾问题的解决需要全社会的共同努力，形成全员参与的良好氛围，以实现我们的美好社会愿景。
公务员思想政治表现自我鉴定篇五
第一段：引言（150字）
公务员作为国家机关的代表，应该以身作则，为人民服务。然而，近几年来，一些公务员因涉嫌酒驾而被曝光，引起了公众的广泛关注。作为公务员，酒驾不仅违法，更是对职业操守和道德底线的践踏。在亲身经历了酒驾之后，我深感惭愧和后悔，并从中汲取了宝贵的教训，今天我就来谈一谈公务员酒驾的心得体会。
第二段：自省与反思（250字）
面对曾经的错误行为，我深感愧疚和自责。首先，我清楚地认识到酒驾的危险性。酒精会影响视力、反应速度和判断力，给自己和他人带来巨大的安全隐患。其次，我反思了自己对法律法规的认识和尊重不足。作为公务员，应该给社会树立良好的榜样，严格遵守交通规则，绝不越雷池一步。最后，我思考了自己的职业操守和道德底线。公务员应该始终牢记自己的职责，时刻保持清醒的头脑和清白的心灵，为人民服务，服务社会。
第三段：整改与约束（300字）
通过对自己错误行为的反思，我深知酒驾问题必须引起足够的重视，并采取切实的整改措施。首先，我加强了对酒驾危害性的认识，并提高了自身的自制能力。我制定了一个科学的作息计划，保证充足的睡眠，恢复好身体状态。其次，我主动参加了相关的酒驾教育培训，增强了对酒驾问题的认识和警惕性。最后，我积极参与公益活动，为自己树立良好的形象和口碑，通过这种方式使自己始终向着正确的道路前进。
第四段：示范与引导（300字）
公务员是社会的精英，应该以身作则，积极引导群众正确行车观念和遵守交通规则。我将积极利用工作平台，通过宣传和教育，向群众传递酒驾的危害性和严重性，帮助他们增强对酒驾的认识和警惕性。同时，我将加大对道路交通安全的宣传力度，引导大家遵守交通规则，营造一个安全、有序的交通环境。只有广大群众的共同努力，才能够有效地杜绝公务员酒驾现象的发生。
第五段：总结与展望（200字）
公务员酒驾问题的存在凸显了某些公务员的自律道德水平不高，也对公务员群体形象造成了极大的负面影响。作为公务员，我们要正确履行职责，时刻保持高尚的职业操守和道德底线。同时，我们应该从曾经的错误中吸取教训，立志为自己的行为买单，树立良好的榜样。相信未来，公务员队伍将会逐渐成为社会的标杆和楷模，为人民服务，为社会作出更多的贡献。
公务员思想政治表现自我鉴定篇六
如今，公务员是一个备受关注的职业群体，因其拥有稳定的工作和相对优渥的待遇，备受许多人们的憧憬。然而，有些公务员却因违反交通法规而给自己和他人带来了巨大的伤害，其中最为严重的就是公务员酒驾。本文就以"公务员酒驾心得体会"为主题，探讨公务员酒驾的危害以及对此的反思和体会。
第二段：公务员酒驾的危害
公务员作为社会的维稳和公共事务的处理者，其行为对社会的影响力较大。酒驾不仅违反了交通法规，在道义层面上也严重背离了公务员应有的职业精神和行为标准。公务员醉酒驾驶不仅有可能导致自己和他人的生命安全，还极易造成财产损失，破坏社会秩序，损害公务员形象和政府的公信力。因此，公务员酒驾会引发不仅是交通事故的后果，更是违法行为背后所蕴含的不道德和辜负公民期待的严重后果。
第三段：对公务员酒驾的反思
公务员酒驾问题的存在，更多是整个社会和体制的原因。“权力寻租”的现象存在，有些公务员追求享受特权，无视交通法规，给酒驾提供了条件。同时，买官卖官等不正之风也加剧了公务员酒驾问题的发展。公务员酒驾的背后，也许还隐藏着职责不明确、监管不到位等制度性问题。因此，我们需要深入反思公务员酒驾现象背后所隐藏的制度问题，从体制层面着手，加强对公务员的教育和监管，提高公务员的职业理想和道德意识。
第四段：公务员酒驾心得体会
作为曾经犯下公务员酒驾错误的人，我从中得到了深刻的教训和心得体会。首先，我认识到作为公务员代表了政府形象和公信力，我应时刻保持良好的行为表率，承担起社会责任。其次，酒驾是违法行为，不仅害了自己，也危及了他人的安全。我们应该时刻牢记交通法规，绝不酒驾。最后，我深感自己对公民的期望辜负了，我没有做到为民服务，反而做出了对公民不负责任的行为。因此，我决定从此以后，以身作则，强化自我约束，永远做到遵纪守法，为公民做好榜样。
第五段：结论
公务员酒驾是一项严重的违反法律和道德的行为，它不仅损害了社会秩序和公信力，也让公民们对公务员们的质疑倍增。作为公务员，我们应该时刻以身作则，坚守职业精神和道德底线，为公民服务、保障社会稳定。加强对公务员的教育和管理，强化公务员的法律意识和道德观念，是预防和治理公务员酒驾问题的有效途径。只有这样，才能真正实现公务员为民服务的初衷，让公务员这一职业重拾荣光。