体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
大学生劳动素质课程心得体会篇一
近年来，我国教育部门推行了中小学生劳动课程的教育，旨在培养学生的动手能力、实践能力和创新能力。通过一学期的劳动课程，我个人感触颇多，以下为我的心得体会。
一、劳动课程可以丰富学生的体验
在课堂上学习理论知识能够帮助我们理解相关的知识，但是，将这些知识转化为实际操作时，当我们真正动手去做的时候，我们才能够真正体验到其中所蕴含的感受和乐趣。通过劳动课，我学习了如何调制泥土，如何灌溉植物，如何种植蔬菜等等，每次接触到土壤和植物，我都能够感受到泥土的温度、土壤的质地和植物的生长状态，这些体验都是通过纯理论知识无法获得的。这种体验丰富了我的课外生活。
二、劳动课程可以锻炼学生的动手能力
学生的动手能力是教育中一个非常重要的方面。在我们的日常生活中，许多的实际问题都需要我们通过实际操作解决。劳动课程让我学到如何使用工具，如何使用设备，如何协作等等。例如，在种植过程中，我学会了如何耕地，如何施肥，如何浇水等等，这些经验值得我进一步探究，也帮助我更好地理解这些知识，培养我的动手能力和实践能力。
三、劳动课程可以培养学生的责任心
通过劳动课程，我们学生意识到自己应该为自己种植的植物负责。如果我没有按时浇水或是没有施肥，那么我的植物可能会死亡，这个责任就在我身上。这种责任感也可以转化为学生个人的责任心，认真对待自己的学习和生活。
四、劳动课程可以提高学生的自信心
在我第一次种植植物的时候，我非常紧张，但是，当我发现自己种出的植物竟然长出了芽，我感到非常兴奋和充满自信。这种自信心也可以转化为学生学习和生活中对待问题的态度，让学生更加积极地面对未来的挑战。
五、劳动课程可以培养学生的创新能力
学生在劳动课内可以尝试新的技巧和方法，不断地实践，针对不同的情况提出创新的解决方案。这种创新精神也可以运用到学生的学习和生活中，让学生认识到问题的多样性，从而从多个角度来寻求解决方案。
总之，劳动课程为学生提供了一个丰富的学习平台，通过动手实践，学生可以获得更加具体深入的认识和体验，并通过这种学习的方式培养他们的动手能力、责任心、自信心和创新能力，践行应用型教育的目的。
大学生劳动素质课程心得体会篇二
一、调查时间：20xx年10月14日――11月3日
三、被调查单位：市劳动争议仲裁委员会办公室
五、时间安排：
1、10月14日至10月19日，收集有关资料，作好调查准备；
2、10月20日至10月25日，到被调查单位向被调查人进行调查；
4、11月1日至11月3日，按市电大要求进行打印装订。
一、时间：20xx年10月21日下午14时至17时
二、地点：市劳动争议仲裁委员会办公室
三、调查人：张登序（以下简称张）
四、被调查人：甘大发市劳动争议仲裁委员会办公室副主任、市劳动与社会保障局劳动仲裁处副处长（以下简称甘）
五、调查内容：20xx年上半年市劳动争议的有关情况
六、调查记录：
张：甘主任，看了xx市《现代工人报》9月25日的报道，得知今年上半年xx市劳动争议案件有近8000件。为此，我想了解一下这方面的情况。
甘：行，你主要想了解哪些方面的问题。
张：我首先想了解今年上半年劳动争议主要集中在哪几个方面。
甘：今年上半年我市劳动争议的案子主要集中在以下几个方面：一是劳动报酬方面，主要是拖欠工资等，约占30；二是劳动合同的终止、解除方面，主要是违法终止、解除劳动合同，约占20；三是劳动保险方面，主要是不如实申报缴费工资基数，拖欠医疗费等，约占20；四是工伤纠纷。主要是工伤待遇方面，约占15—20；其他如侵犯商业秘密等。
张：与往年相比，今年上半年的劳动争议有什么特点。
甘：有两个特点：一是劳动争议案件增多，上升势头迅猛。与去年同期相比，增加了40，这是上半年的数据。三委度与前两个季度的平均数相比，申请劳动仲裁的人数和案件数又分别上升了10和6。劳动争议案子的上升，应该说是一种正常现象，说明劳动者懂得运用法律来维护自己的合法权益；二是劳动仲裁的难度加大。这一方面是劳动者申请仲裁的案子难以调解，一般都要求仲裁；另一方面是一些劳动争议的主体难以确认，突出表现在建筑行业。
张：据《现代工人报》报道，上半年劳动争议企业败诉多，这主要是什么原因？甘：主要是企业在制定内部规章制度时不规范，违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益所致。
张：我还想问一个问题，就是劳动者败诉的原因是否与申请仲裁的时效过期有关。
甘：大多数情况是这样的，主要是这些劳动者不了解“六十天”的仲裁时效，甚至有的律师也告诉劳动者仲裁时效是一年。过了仲裁时效，我们就不会受理，这些劳动者因而丧失了寻求法律救济的权力。
张：对这个问题，我有一点看法，认为不太合理（具体叙述理由，略）。
甘：你的看法有一定的道理，但要修改申请仲裁的时效，需要全国人大或人大常委会研究决定。
张：希望有一天法律能进行修改，以维护劳动者的合法权益。今天占用甘主任这么多时间，非常感谢，再见。
甘：再见，还有什么问题要问，随时欢迎。
本文对市20xx年上半年大量发生的劳动争议类型、特点进行了调查，找出了引起市20xx年上半年劳动争议发生的主要原因和突出特点，并对企业败诉原因作了简要分析。同时，从保护劳动者的合法权益出发，对申请劳动仲裁的时效问题提出了肤浅的看法。
据xx市《现代工人报》报道，今年1—6月，全市各级劳动仲裁委员会共受理了8586名劳动者提出的劳动争议案子7764件，涉及金额5400.68万元，而企业败诉率达70。今年我市上半年如此多的劳动争议案子，主要集中哪些方面？与往年相比，有什么突出的特点？企业败诉的原因何在？应从中吸取什么教训等，带着这些问题，我于20xx年10月21日下午，走访了市劳动争议仲裁委员会办公室（市劳动与社会保障局劳动争议仲裁处）甘大发副主任（副处长）。
从与甘副主任的谈话中得知，今年上半年xx市劳动争议案子，主要集中在以下几个方面：
5、其他方面。主要是因职工跳槽引起的侵犯商业秘密方面的案子等。
与去年同期相比，今年上半年我市劳动争议的案子呈现出以下特点：
通过对20xx年上半年市劳动争议案件调查，有两个方面的问题值得我们深思：
一是劳动争议为何企业败诉多。20xx年上半年市的劳动争议案子，70以上是企业败诉。究其原因，主要是在计划经济向市场经济转型的过程中，用人单位注重的是企业外部的经济关糸，竭力避免与外部发生经济纠纷；考虑的是如何维护本企业的利益，最大限度地减少经济损失；但却不重视、不关心企业内部的劳动合同关系。相当一部份用人单位的领导和管理者在制定本企业的.规章制度时，或不清楚、不了解《劳动法》的相关规定；或不愿执行劳动法律、法规，在诸多问题上侵犯了劳动者的合法权益，从而使得劳动争议居高不下。在职工依据《劳动法》提请劳动仲裁时，企业往往败诉，特别是非国有企业表现尤为突出。许多败诉企业在劳动仲裁败诉后，才意识到执行《劳动法》的重要性。为此，市劳动仲裁委员会的负责人希望用人单位在用工过程中能按相关规定执行，避免浪费人力物力通过仲裁后才执行本该执行的政策。
二是劳动者败诉的原因，大多数都是因为超过了劳动仲裁的期限。这一方面要求劳动者知法、懂法，在自己的权益受到侵犯时，主动采取各种救济手段，及时申请劳动调解或仲裁；另一方面，从保护劳动者的合法权益出发，有必要对申请劳动仲裁的时效进行反思。
由于劳动争议仲裁是处理劳动争议纠纷的必经途径，是当事人提起民事诉讼的前提条件。当事人能否在法律规定的期限内提起仲裁，不仅关系到当事人能否通过行政救济手段维护自已的合法权益，而且关系到当事人在最终寻求司法救济时其权利能否胜诉。因此，申请仲裁时效就成了保护当事人的合法权益，确定其权利可胜诉的重要问题。关于申请仲裁时效和诉讼时效，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”20xx年3月最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进一步明确：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”这一司法解释既规定了当事人提请仲裁“六十日”的申诉时效，也明确了人民法院对于当事人超过申请仲裁时效的处理方式。这些规定，在司法实践中，对劳动者是不公平的，这是因为，劳动争议双方当事人的地位是不对等的。劳动合同签订后，用人单位和劳动者之间就存在着管理与被管理、组织与被组织、领导和被领导的关系，劳动者一方处于明显的弱势。在当前就业形势十分严峻的情况下，劳动者为了保住饭碗更是不愿轻易与雇主对簿公堂。当侵权行为发生时，劳动者往往忍气吞声或采取相对温和的方式去争取自己的权益，劳动争议也就在用人单位今天推明天，在不断承诺与不断推拖的过程中慢慢积累而成，等到局面无法收拾、不得不撕破脸皮的时候，劳动者很可能由于超过申请仲裁时效而导致自身权益无法实现。基于劳动争议案件的这种特殊性，现行的六十天申请仲裁的时效过短。为了给劳动者争取自己的权益提供更多的机会，建议有关部门在处理劳动争议案件时，学习和借鉴民事诉讼法中关于诉讼时效中断、中止、延长的规定，结合劳动争议仲裁实际，对申请仲裁时效中断和中止作出明确规定，将劳动者与用人单位磋商、衔接的时间不计入申请劳动争议仲裁的申诉时效。
大学生劳动素质课程心得体会篇三
学校将劳动教育作为五育融合发展重要着力点，紧紧围绕立德树人根本任务，充分挖掘整合学校、家庭和社会三方劳动教育资源，将劳动教育融入教育教学全过程，打造有特色、有亮点、开放共融的劳动教育融合课程新体系，着力推动劳动教育“内涵式”发展。
以上是新下发的劳动课程标准的总目标，学校将紧紧围绕总目标开展劳动教育，其中标记的红色部分与我校的劳动教育核心理念非常契合，也是学校重点推进的方向。
为建立多元立体、丰富多彩的劳动教育实践空间，学校统筹各方资源，不断丰富拓展劳动教育的实践场所，让校园成为劳动实践育人主阵地，同时盘活家庭、社会等劳动实践资源，形成了“三位一体”劳动育人新格局，从而开展体验式劳动教育。
（一）通过家庭生活开展劳动教育。
在家庭生活中有着丰富的劳动元素，为了让学生科学劳动，学校劳动项目组结合劳动课程标准制定了阶梯式的家庭劳动清单（清单图片），学生通过拍照、录视频的方式在班级群内进行自我展示，形成了良好的劳动氛围。（下面，请大家看一个三年级同学为家人做蛋炒饭的视频，（照片、播放蛋炒蛋视频）。我们看到视频里的孩子在边讲解边炒，这也是学校的统一要求，一定要在知的基础上再去践行，不要盲目劳动，这也是对知行合一理念的一种体现。学生通过做一些力所能及的家务劳动，即掌握了劳动技能，也能从中懂得感恩、学会担当，更培养了学生的生活自理能力。）
（二）通过学校生活开展劳动教育。
1、发挥学科教学中的劳动教育功能。
2、深入挖掘校园劳动平台。
校园日常生活中蕴含丰富的劳动教育元素，除了基本的卫生打扫，学校还设置了“志愿服务岗”，“班级自主管理责任岗”，力争做到“人人有事做，处处有劳动”（播放志愿服务和照片）。为了帮学生树立正确的劳动价值观，学校的音乐、语文老师与劳动项目组还一起合作编创了劳动主题儿童剧《第三小组的大红花》，并组织全校同学进行观看。下面请大家欣赏一段儿童剧的片段。（播放儿童剧）
3、结合校本课程“二十四节气”开展劳动教育。
学校自20xx年就将二十四节作为我校的校本课程。多年来，我校也一直将劳动教育与校本课程紧密结合，挖掘节气中蕴含的劳动育人元素，使学生在劳动中，得到动手与动脑的`双重锻炼。例如：（节气活动照片）。春分时走进农田挖野菜，惊蛰时师生齐动手制作的时令汤、立冬、大雪制作的特色美食。还有秋季的校园采摘节——柿子、石榴采摘，让学生在传统文化中感受到了收获的喜悦。
4、充分运用校园实践基地。
幸福农场是学校专门的劳动实践基地，我们依附农场开展了幸福种植课程，在老师的带领下，学生们除草、施肥、播种、收获，感受劳动的艰辛，在这个过程中学生的劳动意识、责任意识不断增强。让学生亲身体验从耕种到收获的整个过程，从中体会劳动人民的艰辛与收获的喜悦。（农场照片）
（三）借助社会资源开展劳动教育。
在之前的劳动中学校多以日常生活劳动为主开展实践活动。这个假期学校则鼓励学生根据实际情况进行职业体验活动，并分年级制定了劳动清单（出示清单表格），通过体验、了解不同行业的工作流程，可以让学生初步养成爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神，体会父母工作的艰辛。（现在已经有学生录制了视频，请大家观看（假期学生劳动视频）。视频中学生说到了是体验了一天，我想这个劳动量还是足够大的，特别是这位同学最后的一段话，我想一定是通过真实体验有感而发的，这比父母老师苦口婆心的说多少大道理都要管用，也正如陶行知先生所倡导的生活即教育、社会即学校的真实写照。）
为了提高学生劳动的积极性，鼓励学生坚持劳动，学校还专门制做了劳动评价手册，手册以周为单位进行统计涵盖整个学年，评价方式主要以等级评价为主，通过自我评价、家长评价和教师评价三种方式进行综合评价，此外，手册还设计了风采展示板块，直观体现学生的劳动过程。通过家长寄语、教师评语、自我感悟的方式对学生的劳动情况进行反馈。
劳动素养手册，记录每个人的成长过程。评价结果也将作为学校学期末劳动小达人、三好学生等评优工作的重要参考依据。
新学年在继续推进常规化劳动教育的同时，学校还将着重完成以下三项内容。
1、进一步分年级落实劳动清单。
通过了解对比发现我们的劳动清单还存在一些不足，内容上有些笼统，指导性不强，还需要进一步进行研究整理。比如：浙江省的清单就很不错，内容丰富、要求具体，评价也很直观，易于操作，很有参考价值。下一步我们将朝这个方向继续改进。
2、劳动教育科技化，将新技术作为亮点（李刚元、孙慧茹）
为了让学生尽快的行动起来，充分参与劳动。一直以来，我们都在围绕日常生活这一方向开展劳动教育。接下来我们也将充分考虑劳动与创新科学技术的结合，让学生在科学、信息技术等专业老师的带领下开展创新劳动，比如：动手制作给农田浇水的简易设备，对常用工具、物品进行改良等。让学生在劳动体验中感受科技的力量，对职业生涯规划进行思考。学校也会创设平台，比如：开展我是小小发明家、科技小达人等比赛激发学生的创造力。
3、家校合作，携手共育。开展线上劳动大课堂。
家长当中其实有很多隐藏的优质资源，很多家长都有一技之长。新学期我们准备开展家长线上劳动大课堂活动，组织家长志愿者通过直播展示自己擅长的劳动项目，可以是叠衣服、烹饪、维修、传统工艺等各种劳动项目，让家长来当劳动课老师，指导学生们掌握更多的劳动技能。我们也会对积极参与的家长给予表彰奖励，鼓励更多家长参与到活动中来。
大学生劳动素质课程心得体会篇四
在中国，中小学生劳动课程已经成为一种必修课，这意味着学生需要在课程中参与一定的劳动，包括农业劳动、家政劳动、手工制作等。尽管在现代社会的工业化进程中，劳动已经被大量机器化和自动化，然而，劳动课程对于中小学生而言仍然是极具意义的。在这篇文章中，我们将分享我们参与劳动课程的心得体会。
第二段：劳动课程的重要性
首先，劳动课程可以培养学生的实际操作能力和动手能力。这些能力对于学生未来的职业发展和日常生活都具有非常重要的意义。当学生在课堂上参与到各种不同的劳动活动中，他们不仅能够掌握一些实际操作技能，还能够体会到劳动的困难和耗时，从而更加尊重和珍惜劳动。
第三段：实践劳动的体验
其次，劳动课程可以让学生更好地了解社会和人类文明的发展历程。学生通过参与不同的劳动活动，可以更加深刻地认识劳动的意义、价值和作用。例如，在种植蔬菜的时候，学生可以了解农耕文化的历史与现状；在制作手工艺品的时候，学生可以感受到传统文化的魅力与价值。
第四段：感悟劳动的意义
最后，通过劳动课程，学生可以培养一种良好的劳动态度和劳动习惯。在课堂上，学生需要认真地完成每一项劳动任务，并且尽可能地找到解决问题的方法。在这个过程中，他们逐渐形成了勤奋刻苦、认真负责、乐于助人的良好习惯。这些习惯不仅对于学生的学习和生活有积极作用，同时也是未来成为一名优秀公民和职业人员的必备素质。
第五段：结尾
总之，劳动课程对于中小学生而言是一门理论与实践相结合的课程，它可以培养学生的实际操作能力、增长人文素质、树立良好的劳动态度和劳动习惯。尽管课程中有时会遇到一些困难和挫折，但是只要坚持下去，学生们一定会获得难忘的劳动体验和宝贵的生命财富。
大学生劳动素质课程心得体会篇五
护理是一门重要的专业，培养护理人才是大学的使命之一。而在大学生的专业课程中，护理劳动课是必不可少的一门课程。这门课程培养了学生动手能力、沟通能力、团队协作能力等，对于大学生的综合素质提升起到了重要的作用。在参与护理劳动课的过程中，我收获了很多，也体会到了护理工作的重要性。
第二段：动手能力的提高
护理劳动课对于大学生的最大意义就是锻炼了我们的动手能力。在护理学院的实验室中，我们进行了一系列的操作和实践，比如婴儿生活护理、床上翻身、头部按摩等。通过这些动手操作，我们学会了如何正确护理病患、如何进行按摩和施行护理操作。这些技能对于以后从事护理工作有着重要的指导意义。同时，动手能力的提高也使我在日常生活中更加独立和自信，能够更好地照顾自己和他人。
第三段：沟通能力的培养
在护理工作中，沟通是至关重要的。护理劳动课强化了我们的沟通能力，培养了与人交流的技巧。在课堂上，我们需要与队友合作，协调分工，共同完成护理任务。这需要我们主动与队友进行沟通和协商，形成有效的工作团队。同时，在与病患进行护理过程中，我们也需要与他们进行良好的沟通，以了解他们的需求和状况，给予更加贴心的护理服务。通过护理劳动课的实践，我逐渐成为一个善于沟通的人，并且懂得与他人保持良好的关系，这对于将来的职业发展是非常重要的。
第四段：团队协作能力的提升
护理劳动课重视团队协作，要求学生之间进行合作与协调。在完成护理任务时，我们需要分工合作，互相配合，确保工作的顺利进行。在团队协作中，我们学会了互相倾听和尊重他人的意见，在实际操作中互相帮助和支持。通过与不同队友的合作，我逐渐意识到每个人的优势和不足之处，并懂得如何充分发挥团队的力量，达到更好的护理效果。这种团队协作的经验也对我日后参与工作团队非常有帮助，例如临床实习时的团队护理和与医生的合作。
第五段：对护理工作的认识
通过护理劳动课，我更加深入地了解了护理工作的重要性。护士在医疗过程中承担着重要的角色，是医疗团队中不可或缺的一部分。通过亲身实践，我了解到护士的工作是细致而复杂的，需要全身心的投入和专业的技能，以保证病患得到最佳的医疗护理。护理劳动课让我体验到了护理工作的一部分，也让我更加认真地对待这门专业，对未来的职业生涯充满了信心和热情。
结尾：
护理劳动课是大学生学习护理专业的重要环节，通过这门课程的学习和实践，我不仅提高了自己的动手能力、沟通能力和团队协作能力，更增强了对护理工作的认识和理解。这对于我将来投身护理事业起到了积极的推动作用。我相信，在以后的学习和实践中，我会继续努力，不断提高自己的护理技能和专业素养，为护理事业的发展贡献自己的力量。