成功面试的关键步骤（优秀21篇）

面试是一个评估应聘者适应力的过程，通过面试可以看到应聘者是否具备与公司文化和团队配合的能力。在这里，我们为大家整理了一些精选的面试总结案例，希望能为大家的求职之路提供一些帮助。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇一

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇二

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇三

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇四

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇五

高考作文指导：高考作文成功关键在于“三个回归”

回归生活，就是要关注现实，关注身边的普通人，善于从日常生活中发现写作素材，对生活有观察，有思考，有认识。20科学家与文学家关于手机的对话，20关于在大山中负责巡视铁路的老计，20关于鹿特丹世乒赛的师生对话，都是与现实生活紧密相连的，只要考生平时关注现实生活，考试中就不会没话可说。

例如2013的话题是关于手机的，手机在现实生活中几乎是不可或缺的，它对人们的日常生活，对人与人之间的关系和情感、心理，都产生了极大的影响，高中生对手机怎么会不熟悉呢?作文中只要围绕手机谈看法，讲故事，发议论，都可以写出很有特点的好文章。然而相当多的考生在复习中习惯于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的独到见解，人云亦云，在考试中把这些用滥了的材料拿来穿靴戴帽，生搬硬套，其结果可想而知。尽管高考临近，建议老师们也不要让学生闭门读书，“国事家事天下事事关心”，要引导学生做一个关注现实生活的有心人。这样的话，作文素材就会像源头活水汩汩流淌，不愁没的可写。

回归自我，就是要写出个性，写出特点。世界上没有两片完全相同的树叶，每个人都是独特的个体。但在高考作文中，却经常出现千人一面的现象，很多作文选材雷同，格式相似，情感虚假，大话连篇，被人们称为“高考体”。北京市高考语文阅卷副组长，北京大学中文系漆永祥教授明确地说过，“我们反对过于模式化、套路化的作文”，这类作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。

因此，在高考复习中，老师不要过分强调作文的结构套路，而要鼓励学生写出个性，写出自己对问题的独到见解，写出自己的`真实感受。以小见大，从生活小事入手，从自己的亲身经历中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前议论文几乎是一统天下，建议老师们根据不同学生的兴趣和能力，不妨鼓励学生练练包括记叙文在内的不同体裁。

回归内心，就是要写出个人真实情感，写出自己丰富的内心世界。白居易说过：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中细腻地描绘父亲买橘子这样的小事，却感动了许许多多的读者，那是因为他的字里行间饱含着真挚的感情。作为90后的高中生，他们的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真实情感诉诸笔端，也是可以打动阅卷老师的。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇六

面试什么最重要?是学历?长相还是关系?其实面试成功的关键点在于礼节，现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察，因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。以下5个面试礼节面试者在面试中能注意的话是很得面试官的青睐的。

1.应提前多长时间到达面试地点?

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的'坐姿。

2.假如一些小企业没有等候室怎么办?

在面试办公室的门外等候，

当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3.进入面试室后能否马上坐下?

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4.与考官交谈时是否应始终注视对方?

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

5.面试结束后该怎么做?

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇七

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫，可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

突破点二：突出自己的优势。

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起。

万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心。

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？”

突破点五：自信创造奇迹。

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr经理何静波如是说。

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面试“第一印象”影响大面试技巧职场交流提防非语言陷阱面试技巧。

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成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇八

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇九

距高考只有一个多月时间了，如何应对北京高考作文在形式、内容、评价等方面的变化，无疑是广大考生和高三教师关注的焦点。我认为，在备考中抓住“三个回归”——回归生活，回归自我，回归内心，可以说就抓住了作文成功的关键。

回归生活，就是要关注现实，关注身边的普通人，善于从日常生活中发现写作素材，对生活有观察，有思考，有认识。科学家与文学家关于手机的对话，关于在大山中负责巡视铁路的老计，关于鹿特丹世乒赛的师生对话，都是与现实生活紧密相连的，只要考生平时关注现实生活，考试中就不会没话可说。

例如的话题是关于手机的，手机在现实生活中几乎是不可或缺的，它对人们的日常生活，对人与人之间的关系和情感、心理，都产生了极大的影响，高中生对手机怎么会不熟悉呢?作文中只要围绕手机谈看法，讲故事，发议论，都可以写出很有特点的好文章。然而相当多的考生在复习中习惯于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的独到见解，人云亦云，在考试中把这些用滥了的材料拿来穿靴戴帽，生搬硬套，其结果可想而知。尽管高考临近，建议老师们也不要让学生闭门读书，“国事家事天下事事关心”，要引导学生做一个关注现实生活的有心人。这样的话，作文素材就会像源头活水汩汩流淌，不愁没的可写。

回归自我，就是要写出个性，写出特点。世界上没有两片完全相同的树叶，每个人都是独特的个体。但在高考作文中，却经常出现千人一面的现象，很多作文选材雷同，格式相似，情感虚假，大话连篇，被人们称为“高考体”。北京市高考语文阅卷副组长，北京大学中文系漆永祥教授明确地说过，“我们反对过于模式化、套路化的作文”，这类作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。

因此，在高考复习中，老师不要过分强调作文的结构套路，而要鼓励学生写出个性，写出自己对问题的独到见解，写出自己的真实感受。以小见大，从生活小事入手，从自己的亲身经历中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前议论文几乎是一统天下，建议老师们根据不同学生的兴趣和能力，不妨鼓励学生练练包括记叙文在内的不同体裁。

回归内心，就是要写出个人真实情感，写出自己丰富的内心世界。白居易说过：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中细腻地描绘父亲买橘子这样的小事，却感动了许许多多的读者，那是因为他的字里行间饱含着真挚的感情。作为90后的高中生，他们的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真实情感诉诸笔端，也是可以打动阅卷老师的。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十

创业失败还有一个重要原因，就是失去信心，变得士气低落。当创业者深陷“懊恼后悔的低谷”，通常来说会经历三种心态陷阱，分别是“向绝望屈服”，盲目困扰，陷入恐惧。

心理专家angeladuckworth表示，“如果你缺乏辨别力，眼睛只关注在下一刻，而且在做决策的时候也只是想到如何能在下一秒脱身。那么当你达到稳定状态之后，自然反应就是退出，并进入下一阶段。”

实际上，angeladuckworth提到的这种情况有一个专业的术语，就是“高原效应”，又被称为“平顶曲线效应”，其实这个概念和“边际报酬递减定律”有些类似，就是说指当投入的资源到达某一饱和点后，其后的生产比例会减少，也就是说，每再增加投入一个单位的资源，生产量未必能有所增加，反而会减少。duckworth曾在ted大会演讲中提到，创业成功的关键就是要有勇气，而且勇气会激发出创业者的热情和毅力，帮助他们实现长期目标。

值得一提的是，几乎每个创业者都会经历灰心丧气的低谷，这也是创业生命周期中必经的一段“旅途”，如果你希望自己的初创公司能够渡过难关，毫无疑问，勇气将会给你力量，帮助你增大获得成功的几率。不过，在经验主义者的眼里，创业勇气还是一个相对较新的概念。caroldwek是斯坦福大学教授，他认为具备“成长心态”也能帮助创业者获得成功。

所谓成长心态，其实是以灵活的学习能力为基础的，也就是说，创业者可以随机应变，对自己初创公司进行有效地转型。要知道，没有人会永远失败(过去在孩子身上做的实验已经印证了这一点)，作为创业者更要具备不怕失败的心态，这样才能帮助自己渡过漫长的低潮期。

创业者要具备自我觉知的能力。

jerrycolonna是一名帮助初创公司的创业导师，之前也曾做过风投，可以说，没有人比他能了解创业压力了。他曾指出过很多创业者所犯的错误，比如欺骗自己和团队，不明白ceo在初创公司中所扮演的角色，对公司定位模糊不清，等等。

因此，创业者具备自我觉知的能力就显得尤为重要，只有这样才能明白如何应对未预料到的困难，如何进行自我管理，帮助公司获得成功。

当你感到绝望时，可以这么做：

你可以找一个适合自己的创业导师，他/她会给予你巨大的帮助，帮助分析你创业中所遇到的问题。创业导师之所以重要，是因为你现在所经历的问题，他们都曾经历过。

另外，通过文字记录自己的创业历程也是个不错的方法，因为你会真真切切的看到自己在进步，也因此会给你带来前进的动力。

当你感到疲劳时，可以这么做：

在创业过程中，精神和身体产生疲劳非常常见。运动锻炼其实是缓解疲劳的好方法，而且还能帮助你重新审视自我。

事实上，创业失败的原因不胜枚举，有的是因为产品，有的是因为客户，还有的是因为资金耗尽。如果你决定创业，说不定就会遇到本文中提到的各种问题，不仅如此，为了解决这些问题你每天都需要做出各种决策，正是这些决策，决定了你的创业命运。

希望这一系列文章能够帮助到创业圈里的每个人，助你获得成功。事实上，不积跬步无以致千里，创业成功其实是很多小事积累出来的，很多时候就算你做错一件大事也不一定会导致公司倒闭。你可以借鉴这一系列文章中所提到的资源，确保自己有所收获(比如明白如何倾听客户的声音，管理烧钱率，并明智地进行人才招聘)，这样也能让你的公司生命更加长久。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十一

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十二

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，那么面试成功的关键是什么呢?请看下文!

1、摆平自己的心气，委婉机敏。

在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的比较从容淡定。

2、不拘一格的思维，歪打正着。

有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。

3、圆好自己的说辞，滴水不漏。

在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。

4、不置可否地应答，同样讨好。

在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。

5、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对。

应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

6、放飞想象的翅膀、言之有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

如何应对面试：

一要熟悉自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”的人，轮到面试时要是连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十三

我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。

案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是加紧补课待到再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，挺进了一家不错的公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。

一、时间观念是第一道题。

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

二、进入面试单位的第一形象。

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处寻摸，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。;一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

三、等待面试时表现不容忽视。

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

1.把握进屋时机。

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“老师好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2.专业化的握手。

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十四

无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意moneyclub的职业发展顾问catherineyu，在访谈中，catherine为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。

第一步：确定面试标准。

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。如果你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，catherine提醒你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采用模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。举例说，金小姐明明在a公司内担任客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”；刘先生9月至2月在b公司工作，1910月至xx年5月在c公司任职，但他却写成：19至年b公司工作，1999年至xx年c公司工作。显然这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信。

第二步：评估和筛选候选人。

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。catherine曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理，经catherine修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据……。

第三步：电话筛选。

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人安排一个面试时间；在对你进行面试之前，他们还将进行小型的电话测试。

解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位……。catherine建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试。

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……”

catherine建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。catherine提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请。

基于面试的`表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。

解招：当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

catherine建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十五

无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的;这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意moneyclub的职业发展顾问catherineyu，在访谈中，catherine为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。

第一步：确定面试标准。

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。如果你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，catherine提醒你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采用模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。举例说，金小姐明明在a公司内担任客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”;刘先生9月至2月在b公司工作，1910月至5月在c公司任职，但他却写成：19至年b公司工作，1999年至20c公司工作。显然这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信。

第二步：评估和筛选候选人。

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。catherine曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理，经catherine修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据……。

第三步：电话筛选。

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人安排一个面试时间;在对你进行面试之前，他们还将进行小型的电话测试。

解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位……。catherine建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试。

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果?……”

catherine建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。catherine提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他(她)们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请。

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。

解招：当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

catherine建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水)，并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定;对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他(她)苦苦找寻的最佳人选!

小贴士：怎样避免“隐形”面试错误。

在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。

不善于打破沉默。

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右。

面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

慷慨陈词，却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

丧失专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问。

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十六

面试成功与否，与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关，应聘者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。华威重庆人才网总结了面试时要注意的事项：

1、进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。

2、面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的`精神状态。

3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。

4、面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好。

6、说话时切不可面露陷媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格，得到适得其反的效果。

7、不要无缘无故皱眉头或毫无表情。

8、不要直勾勾地盯着对方，也不要以眼瞟人或漫不经心地看着对方，注视的眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了目光交流又避免了不礼貌的注视。对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心。

9、切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十七

考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十八

现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。

提高自身综合能力。

当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的知识和技能还很欠缺，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外，心理素质很重要，要心态平和，充满自信，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。

选择合适的求职渠道。

根据自己适合的工作岗位和所在环境，选择合适的求职渠道，有针对性的进行求职，才能很快找到适合自己的工作。现在的求职渠道主要有人才招聘会、人才招聘网、报纸电视广播招聘广告、猎头公司、朋友介绍等。当前网上招聘非常普遍，职位也非常多，要根据自己的特点进行选择。招聘网站既有全国性的招聘网站，也有本地性的招聘网站，还有专业性的招聘网站，注意区分，进行有重点，有针对性的投递。

完善求职简历。

求职简历不能太简单，也不要过于夸大自己的能力，或与事实不符，要充分展示自己的优点。遇到特殊岗位，可以把简历做相应修改，把自己适合此岗位的优点表现出来。另外，还要准备几份纸质简历，应聘时备用。

投递简历技巧。

如果感觉自己很有竞争力，不要一次在招聘会或者招聘网投递很多简历。通知面试的单位多了，可能会遇到面试时间相同或者一天跑好几个单位的`情况，这样会使自己失去一些面试机会，或者因为准备不充分降低面试成功率。如果感觉自己不是太强，可以适当“广撒网”，总有一个单位会看中你的。另外，电子邮件投递简历，邮件标题最好注明“应聘”、“姓名”、“职位”字样，便于招聘单位hr人员查看。

进行充分的准备。

面试前要进行充分的准备，上网查看单位网站，搜索单位信息，了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位，查找一些该职位所应具备的知识和技能，面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装，最好穿正装，干净利落，显得自己有气质，很干练的样子，看起来很有职业能力。掌握好路线，不要到时候因为找不到地方造成慌张，如果真找不到，及时打单位电话询问。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇十九

大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙?克罗克、亨利?福特、希尔顿、山姆?沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进工作方法，并取得了最终的成功。

2.正能量素质二：超强的意志力。

没有任何大事业是能够一蹴而就的，要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不到的困难，没有超强的意志力，是无法坚持到最后的。

成功者与失败者的差异，还表现在抗高压能力上。要想成就一番大事业，必然需要时时面临无数艰难险阻，可以说，在开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无能力抵抗来自环境、他人及自己内在的心理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。一个人所要达到的目标越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面对的困难就越大越多;他所要面对的困难越大越多，他就必须具备更高的解决问题的能力、组织资源的能力和面对更大更深层次的压力。可以这么说，一个人所能抵抗的压力有多大，他的正能量就有多大，他的事业空间和可能成就就有多大，抗压能力与一个人的成功程度息息相关。

4、正能量素质四：全力以赴。

成功者做事，必事先考虑其可行性，会认真考虑可能付出的代价、投入资源及产出比例和可能风险。在思考清楚这一切之后，一旦做出决定，就马上开始工作。而且他们共同的特点是，一旦投入必全力以赴，否则他们宁愿放弃不做。成功者都不约而同地严格禁止自己做那些表面有用其实劳而无功的事务。

全力以赴不仅意味着拼命工作，还意味满怀热情地克服自身的劣势。事实上，包括成功人士在内，每个人都有自己不足的方面，但成功者通过全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。具体方法如下：客观看待并清醒认识自己的不足之处，然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度努力开展工作。不受自己的劣势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升整体工作水平，更利于成功。

5、正能量素质五：极强的自我克制能力。

成就大事业者都具备极强的自我克制能力。人的天赋、时间、精力、能力都不可能是无限的，成就大事业者知道要成功应当怎么对自我资源进行严格管理。一个人只有将自己所有的智慧、精力、时间集中于自己确定的某个目标、某项事业上，才能发挥自我资源的最大效益。而集中就意味着有所为有所不为，就意味着需要克制自己某些方面的欲望和天性，需要有计划地履行甚至重造自己，根据事业的需要，将自己打造成一个适合于开创事业的那一类人，而不是顺其自然，放任自流，缺乏自我管理意识。

6、正能量素质六：高标准要求自己。

成就大事业者需要时时刻刻对自己提出更高的要求，只要自己能够做得更好，就永不满足。成就大事业者会主动地做足自己应该做的所有工作，并且预先自动提高工作要求，让人感觉到他做得“永远比你期望的多一点点”。这样一种工作的自我期许和要求，在工作方向和方法正确的情况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。

7、正能量素质七：专业与精简。

能够成就大事业的人，还有这样一个重要特征，那就是又专又精。专，即专业，是指用专业的理念、专业的态度、专业的工具、专业的方法、专业的行为、专业的人员，从事专业的工作。成功者在开创一项事业时，在事业的某一领域并非专家，但他们学习能力非常强，他们将通过高度忘我的学习，很快将自己培养成领域内的专家，从而对事关本事业成败的全过程及关键因素一目了然，成竹在胸。从而极大地避免了因操作不当导致事业失败的风险。

精，即精简，是指所有的工作方法、步骤都应当尽量精当简易。《易经》有云：“易则易知，简则易从，易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可文则贤人之德，可大则贤人之业。”就道出了简易对于确保事业成功的重要性。精简是一种理念和行事风格，精简亦有助于体现并提升专业工作效率。

专与精，前者需要“举轻若重”，工作、事业上的事无小事，都需要认真落实;后者需要“举重若轻”，无论多么复杂烦琐之事，均应该尽量化行难于易，则难者亦易矣。两者一结合，就构成了以效果为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方法。光是周密谋划或光是强势执行都无法达成最佳效果。

8、正能量素质八：永不枯竭的正能量。

能够成就大业的人，都深知思、知、言、行四者之间的关系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了并不一定要说出来，说出来了、说了很多次了也并不代表我们真的做了、真正地行动了。思与知是两回事，知与行是两回事，言与行也是两回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行则是必须的。思要认真仔细地思(分析思考、规划谋划)，知要深入细致地知(明白全体、局部和关键点)，言要实事求是、恰如其分地言(工作事业不是炫耀口技)，行要脚踏实地、快速认真地行，时刻充满正能量。惟其如此，方能成就一番大事业。

9、正能量素质九：克服狭隘的自尊心。

成功者做事容易进入忘我状态，达到忘我境界，集中全副精力于解决工作、事业面临的问题。成功者是典型的问题解决导向型人才，而非时时关注自我权威、自己面子是否受到影响的自我中心者。事实上，克服“自尊心”意味着最大程度地全方位地开放自我，吸纳他人的信息、智慧，与他人共鸣，从而摆脱“我执”的“小我”，达到集成智慧的“大我”，形成解决问题所需要的“大视野、大信息，大头脑、大心灵、大决心、大智慧”。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇二十

眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。

人力资源专家介绍，人力资源经理面试招聘人员的目的有三：与应聘者达到一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。

1、准时。

提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2--3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。

2、带好简历及相关材料。

如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。

3、着装要适度。

要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。

4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。

比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。

5、对应聘公司有所了解。

可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。

有人还提出以下建议：

间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。进行公司引擎搜寻，不仅可以找出某家公司的站点，而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小公司，搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。

访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。

与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组(例如：网上通邮、网上论坛、在线圆桌会议等等)，那么，你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前，你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的`尊重。

面试忠告。

光有技巧是不够的，品德是沟通的利器：谦虚，勤勉，勇气，公证。

面试考什么。

考察你的判断力，情绪，稳定性。

1、假如a、b公司同时录用你，你将如何选择？

2、你好象不适合本公司？

考察你的责任心和纪律性。

1、如果委派你的任务完不成，怎么办？

2、你对公司的某某规章制度怎么看？

考察你的性格。

1、你认为现在在社会中一个人最重要的是什么？品德，能力，关系？

2、你的朋友如何看你？

考察你的专业技能。

1、你选择这个专业的原因？

2、介绍你擅长的项目。

1、专业知识与特长。

2、工作经验。在学校做过那些实验？参与过哪些项目？

3、事业进取心。

4、发展潜力。

三个步骤四个技巧。

步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。

步骤三：介绍你的有关技能，回答实质性问题。一旦你搞清楚了面试官的真正意图，你就可以通过介绍你的与工作有关的技能和经验，回答提问中隐含的问题。这三个步骤在帮助你了解面谈中提出的隐晦的问题上很重要。下面介绍的技巧就是为了帮助你有效地回答这些问题。

1.要正确地举例人们爱讲述故事并且容易记住故事。你向别人讲你有技能，不如告诉他们你使用技能的情况。你的故事可以详细地描述人物、情节、地点、时间和原因。

2.要量化只要有可能，要用数字来描述你做的事情。例如，用数字表示你提供服务的消费者的人数或经手的现金金额。

3.要强调成果要用数据来说明你取得的成果是重要的。

4.要串连起来你的故事和工作成绩之间的联系你本人是最清楚的，要确保面试官也明白，简要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做，就很容易为你在面谈中讨论的问题提供证据，这一技巧是基本的面谈对策。

面试以后适度追踪。

一般情况，面试一周后会有答复，不会等到两周。若两周后仍无答复，可适度追踪：给面试官打电话询问一下，这样也会让面试官加深印象。

成功面试的关键步骤（优秀21篇）篇二十一

素质一，他了解他的商品。没有哪一位不熟悉商品的销售人员能够最大限度地销售商品的，但对销售专家则需要另当别论。我认识一些销售专家，他们对销售的商品不熟悉，却能签下大的订单。

才，是著名的贸易商，他们似乎能在任何时候向任何人销售任何东西。记住，这是特例，毕竟人家是天才。对大多数销售人员来讲，必须要对商品有全面的了解。

素质二，有描述或谈论商品的能力。有的人熟悉商品背景，销售知识既专业又广博，却无法销售商品，因为他对谈话技巧一无所知。如果我们不知道如何谈论我们的商品，哪怕再有知识的人也无法轻松地进行销售，也无权成为“销售协会”的会员。

素质三，懂得商业的综合知识，具备一定的掌控商业的能力。有的销售人员只销售商品，除此之外，不具备真正的商业能力。一些人在一定程度上取得了成功，但是能成为伟大销售人员的却寥寥无几。因此，我绝对有理由相信：商业的综合知识或掌控商业的能力，对于良好的或最佳的销售技巧至关重要。

素质四，熟悉商业手段和竞争者的举动。销售员必须熟悉那些在同一商业领域中使用的手段，并不间断地进行成功而完美的交易，能够克服预期和非预期的障碍。

素质五，谈论“商店”之外其他事物的能力。信息有助于销售员给他人留下一个良好的印象，而谈论事物需要综合知识。这两者互为补充。实际上，所有成功的销售人员都储备着商业内外的综合信息，这种信息对于他们的顾客而言既合适又有益，通过这种交谈，让顾客对他留有良好的印象。

素质六，能准确判断顾客或通俗的语言“去评价他人的购买能力”。

要的因素。如果缺乏判断能力，没有人会成功。那些拥有突出判断能力的人往往处于上流社会，而缺乏判断能力的人基本处于社会底层。

素质七，具有温和的性情。

相对而言，在郁闷、高傲、冷淡的销售人员中取得成功的寥寥无几。当买卖双方都同样焦急、迫切地买卖商品时，销售人员才有可能将商品销售出去。但是，如果他们彼此毫无主动性，就很难获得或进行有价值的交易。一些经理将性情温和视为最重要的必备条件。对此，我只想说不论性情温和是否是销售员最重要的必备条件，没有温和的性情都无法取得成功，这是一个事实。

素质八，具有扮演双重角色的能力，既让顾客感兴趣，又让顾客受益。

商品销售中的常青树从不会忘记顾客的兴趣，总是为自己公司的利益而工作。除非一名销售人员既能令顾客愉快又有利可图，否则他将无法长期从事这个职业。因为当他的销售无利可图时，公司也不允许他保留目前的职位。当然，有许多其他的因素能够促成销售，例如坚持、忠诚、果断等。如果没有这些因素，人们可能无法成功。关于这方面的内容，我也会在其他章节中进行讲解。

面上，并将之发挥主导作用，你就是一个一流的销售人员。

司享有较好的声誉，而且商品的质量可以接受的前提下。

都提供了一种良好的生活方式。只有这样，人们才可能以合适的方式成功地销售商品或经营其他行业。如果他极度缺乏良好的销售技巧，则在一些其他领域的工作会更加适合他的能力。