人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
上班迟到考核单篇一
第一段：介绍考核会议的背景和目的（200字）
考核会议是企业或组织定期举行的一个重要环节，旨在评估员工的工作绩效和能力，进而确定奖惩措施和提升方向。在过去的一年，我参加了多次考核会议，通过这些会议，我深刻体会到了其重要性和必要性。本文将就考核会议心得体会进行阐述，以期能够对其他的员工有所帮助和启示。
第二段：与会人员的成熟度决定了会议效果的好坏（200字）
考核会议是一个集思广益的平台，需要与会人员充分表达自己的意见和建议。然而，在实际的考核会议中，我发现与会人员的成熟度直接影响了会议效果的好坏。成熟度低的员工往往缺乏自信和主动性，只是等着别人的评价和指导；而成熟度高的员工则能够积极展示自己的工作成果和改进措施，为会议带来新的思路和启发。因此，提升个人的成熟度对于会议的进行具有重要意义。
第三段：沟通能力对会议的推进起到关键作用（200字）
考核会议的目的是为了更好地了解员工的工作情况和问题，并通过沟通协商寻求解决方案。在考核会议中，沟通能力发挥了关键的作用。良好的沟通能力可以帮助员工清晰地表达自己的需求和问题，同时也可以帮助其他与会人员更好地理解这些需求和问题。如果沟通能力不佳，会导致会议流于表面化，无法深入探讨具体的问题和解决方法。因此，提升自己的沟通能力是非常值得投资的。
第四段：会议的结构与组织对于结果的影响（200字）
考核会议的结构与组织对于会议的结果起着至关重要的影响。一个良好的会议结构能够保证会议的顺利进行，确保每个议题都能得到充分的讨论和决策；而一个有序的会议组织可以确保会议按照时间表进行，避免过多的拉锯和杂乱无章的讨论。在我参加的考核会议中，有些会议由于结构混乱、组织不善，导致了会议效果不佳；而其他会议则通过科学的结构和有序的组织，取得了令人满意的结果。因此，会议的结构与组织对于会议的效果有着重要的影响。
第五段：总结提升心得和启示（200字）
通过参加多次考核会议，我深刻体会到了其中的重要性和必要性。除了，与会人员的成熟度、沟通能力和会议的结构与组织对会议效果起到关键作用外，我还意识到个人的态度和自律对会议的成功也有着重要的影响。只有充满积极的态度，保持自律和高度的参与度，才能够真正发挥会议的作用。因此，我将继续努力提升自己的技能和素质，以更好地参与和推进未来的考核会议。
总结：考核会议是一个重要的评估和提升机制，通过与会人员的成熟度、沟通能力和会议的结构与组织等方面的改进，能够使会议达到预期的效果。个人的态度和自律也是成功的关键因素。通过经历这些考核会议，我意识到了自身的不足，并明确了今后要提升和改进的方向。相信通过不断的学习和实践，我能够在未来的考核会议中取得更好的成绩。
上班迟到考核单篇二
20xx年9月6日在公司会议室召开8月份绩效考核会，参加人员范围:集团公司ceo、各经营中心总经理、管理部室部长/主任及三职等以上管理人员。会议由人力资源部部长崔然新主持。纪要如下:
会议首先通报了20xx年8月份集团公司及各经营中心经济计划及工作目标完成情况。从集团公司及各经营中心、部室8月份经济计划关键业绩指标和各项重点工作完成情况来看，经过公司上下广大干部职工的共同努力，集团公司总营业收入比去年同期实现和实际收入分别提高了19.6%和27.4%;果品市场经营中心营业收入比去年同期实现和实际收入分别提高20.3%和29.9%;物业经营中心营业收入比去年同期实现和实际收入分别提高10.1%和2.5%;旧货市场经营中心营业收入比去年同期实现和实际收入分别提高28.6%和50%。这些成绩充分体现出集团公司上下团结拼搏，开拓创新，求真务实的工作作风，体现出公司及各中心不断优化调整经营管理思路，加大招商宣传工作力度，促进各项经济管理工作又好又快发展的决心和信心。
二是部署安排9月份重点工作:
(一)抓管理，促服务，不断提高服务质量
九月份是我们公司黄金之月，迎来了中秋、国庆两个节日，特别是果品市场经营中心将迎来交易高峰，通过电子交易结算无纸化稽核项目的实施，经营收入有了大幅提高。但是，如何确保实现更好的安全高效快捷公平的交易环境，实现企业与客户的双赢，是我们企业的目的。怎样提高经营环境，服务质量是关键，加强干部职工队伍组织建设是保证。希望各中心/部室各级领导干部高度重视，认真组织开展并切实抓好“提高服务质量，创新经营环境”的活动。
(二)不断强化经营管理，分析经营形势，制定经营措施，优化调整经营策略。
企业管理无止境，经营形势瞬息万变，要把握主动，只有不断强化管理，开拓经营渠道，研究新情况，解决新问题，才能更扎实地推进各项工作。
(三)认真做好各自重点工作，以点带面促进各项工作得到全面发展和提高。
(四)认真组织做好三季度工作总结，分析研究制定四季度工作措施，确保20xx年集团公司及各经营中心计划任务、工作目标的全面完成。
(五)认真做好绞肉机厂兼并改制各项基础工作，努力做到扎实有序推进。
(六)认真组织抓好基本建设、维修改造项目建设，确保安全生产、施工质量和文明施工。并希望各经营中心部室认真组织做好相关业务部门的节日走访和职工福利慰问，根据今年政府要求，例行节约节俭。
三是对20xx年8月份绩效进行考核，并通报结果
依据集团公司《绩效考核手册》，结合各经营中心、管理部室提报的关键业绩指标，经综合评审，各部门八月份绩效考核结果如下:
序号部门绩效考核结果
考核分数考核等级
1果品市场经营中心2c级
2物业管理经营中心2c级
3旧货市场经营中心2.345b级
4财务部2c级
5人力资源部2c级
6办公室2c级
7后勤保障部2c级
8经营管理委员会2c级
经综合考核，旧货市场经营中心考核成绩为b级，其他经营中心和管理部室考核结果均为c级，依据《经营承包绩效激励方案》的有关规定，各经营中心、部室总提成绩效奖励工资如下:(略)
四是会议决议及工作安排:
序号会议决议/工作安排负责人完成时间
1提报三季度工作总结及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成
21)负责制定“提高服务质量，创新经营环境”的实施方案
3认真组织做好配电室增容改造各项工作党勇.赵军9月30日完成
4绞肉机厂兼并、重组相关工作市场及相关部室9月30日完成
上班迟到考核单篇三
考核是一个组织中常见的管理工作，通过对员工的绩效进行评估和反馈，可以促进工作效率的提高和个人能力的发展。因此，参加一次考核会议，对于每个员工来说，都是一个重要的时刻。本文将结合自己的经历，总结出参加考核会议的一些心得体会。
首先，在考核会议前，做好充分的准备工作是非常重要的。在考核会议之前，我会认真复盘自己的工作表现，分析自己的强项与不足，评估自己的绩效。通过这个过程，我能够对自己的工作有一个清晰的认识，知道哪些地方需要改进，哪些地方需要加强。同时，我还会积极收集其他同事对我的意见和评价，以此来了解自己在团队中的角色和贡献。这样，我在考核会议中就能更好地对自己的工作进行展示，并且能够提供有针对性的改进方案，表现出积极主动的态度。
其次，在考核会议中，与领导进行积极互动也是非常重要的。在与领导面对面的交流中，我会主动向领导展示自己的工作成果，并详细说明自己的工作方法和心得体会。同时，我也会诚实地反思自己的不足之处，并且提出改进的方案。通过这种互动和沟通，我能够更好地了解领导的期望和要求，从而在今后的工作中更好地发挥自己的优势，提升自己的工作能力。
然后，在考核会议中，接受反馈和批评是必要的。作为员工，我们需要正视自己的不足，并且虚心接受领导的指导和批评。在考核会议中，领导可能会对我们的工作进行批评，并给出相应的改进意见。面对这些反馈，我们要心平气和、认真倾听，并且要保持积极的心态，不抱怨、不辩解。只有通过正视自己的不足，并且从中吸取教训，我们才能够不断提升自己的工作能力，取得更好的成绩。
再次，在考核会议后，我们要及时总结和反思。在考核会议之后，我会认真总结和反思自己的表现和收获。我会看看自己在会议中的表现是否得体，能否传递出自己心中所想的东西。同时，我也会回顾自己制定的改进方案，想办法将其付诸实践。通过这个过程，我能够更好地了解自己的成长和进步，并且为自己未来的工作制定更合理的目标和计划。
最后，在考核会议后，要保持工作状态的稳定和积极。参加了考核会议之后，我们不要过于自满，也不要过于自责。无论是表现得好还是不够理想，我们都要保持积极向上的心态，继续努力。尤其要注意范冰冰及时将改进方案付诸实践，不断提升自己的工作能力和绩效水平。
总之，考核会议是一个重要的管理工作环节，对于每个员工来说，都是一个重要的时刻。通过充分准备，与领导的积极互动，接受反馈和批评，并在会后进行总结和反思，我们能够更好地认识自己的工作情况，提升自己的工作能力，取得更好的绩效。不断加强自我学习和提高，才能更好地适应和应对快速变化的工作环境，取得更为出色的成绩。
上班迟到考核单篇四
记录人：(人名)
会议主题：法制建设
会议内容:
20××年08月29日，局长(人名)同志，在局四楼会议室召开20××年第三季度法治建设专题会议：
会议指出：法制建设要针对局法制建设目标要求存在的薄弱环节，逐项研究提出改进措施，对法制建设中的各项指标进行细化。法制建设的目标确定要符合局发展的客观实际、切实可行。法制建设目标是对今后局法制建设的总体部署和明确要求，因此必须具有较强的方向性、指导性和操作性。
会议强调：下一步会加强法制建设教育和宣传工作，要以法律为依据，确保局的乘运服务有法可依。法制建设教育必须抓好抓实。牢固树立尊重法治、崇尚法治的意识，提高运用法治解决问题的能力。把法治知识学习作为各级干部的必修课，建立健全法治知识学习制度。强化普法宣传的效果。创新普法宣传形式，有的放矢地开展法治宣传。扩大相对人的监督途径，进一步促进法制建设在局的开展。
局长(人名)同志发言：历史的经验与教训告诉我们，因违法经营发生的的纠纷导致企业经营不善最后走向末路的例子举不胜举。所以只有加强法制建设才是局的立足之本，历史留给我们的教训是惨痛的，我们只有学习好法治，运用好法治才能更好的使其为我局保驾护航。针对新形势下的法制建设，各科室应当根据其要求特点，进一步加强管理督导工作，并注意落实好相关制度。同时，还要抓住当前局快速发展的好时机，集中力量解决历史遗留问题，减少纠纷和隐患。 副局长(人名)同志发言：局领导将法制建设工作纳入了重要议事日程，完善了工作运行机制，明确了法制建设工作的主要任务和目标，将每项重点任务详细分解到相关责任部门。健全了对建设工作的督办、调研、考核机制，强化了责任追究机制，并把法制创建工作作为年度目标考核的重要内容。
散会。
上班迟到考核单篇五
第一段：引言（150字）
在组织和管理中，考核会议是一项非常重要的工作。每年的考核会议都是对员工一年工作绩效的总结和评估，对于员工个人和组织发展都具有重要意义。最近我参与了一次考核会议，通过这次经历，我对考核会议有了更深刻的认识，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：遵循原则（250字）
在考核会议中，遵循公平公正的原则非常重要。只有保持公正公平，员工才能真实地反映自己的工作情况和努力，才能真实地了解自己的优点和不足，才能更好地指导个人的职业发展。此外，考核会议还要注重及时性和有效性。及时地进行考核能够避免问题积压，及时调整问题的解决方案；有效的考核能够帮助员工明确目标，激发员工工作的动力。
第三段：心理准备（250字）
参加考核会议，心理准备是非常重要的。首先，要保持积极的心态。考核是个人发展的机会，不要过于担心考核结果，要从考核中找到自己可以改进的方向，为个人和组织的发展寻找更好的办法。其次，要保持良好的沟通和合作态度。考核会议是一个双向交流的平台，应该积极参与讨论，听取他人的观点，并认真反思自己的不足之处。最后，要保持冷静和客观。面对不同的意见和批评，不要情绪化，要客观分析，接受批评，并积极改进。
第四段：思考行动（250字）
在考核会议之后，思考和行动是至关重要的。首先，要认真总结。从考核会议中提炼出问题和建议，深入分析自己的不足之处和存在的问题，并制定解决方案。其次，要积极调整。对于已经获得的建议和批评，应该及时调整工作方法和态度，改进自己的工作表现。再次，要保持积极学习的态度。不断学习新知识和技能，提升个人的综合素质，为组织和个人的发展做出更大的贡献。
第五段：结论（300字）
通过这次参与考核会议的经历，我更加深刻地认识到考核会议的重要性，也收获了一些宝贵的心得体会。遵循原则，注重公平公正的评价，及时有效地进行评估，是考核会议的基本要求。然而，只有保持良好的心理准备和积极态度，才能真正从考核中受益，并且要思考和行动，总结经验，积极改进。通过不断地努力和学习，我们可以更好地适应变化的环境，实现自己的职业目标，并为组织的发展做出更大的贡献。综上所述，考核会议是一个重要的机会，我们应该珍惜这个机会，认真参与，不断进步。