总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
组织办工作总结篇一
组织是现代社会运转不可或缺的一环，无论是在工作中还是在生活中，我们都会涉及到各种各样的组织。通过与不同组织的接触和参与，我积累了许多心得体会。下面我将从组织的目标与价值、有效的沟通、团队合作、领导与管理以及问题解决这五个方面展开详细阐述。
首先，一个组织的目标与价值是其存在的基础。任何一个组织都有其特定的目标，而这个目标通常是团结一群人去实现共同的利益。组织的价值在于能够为成员提供机会和平台，展示自己的能力和才华，达到个人与协作整体的共赢。对于组织成员来说，重要的是要对组织的目标和价值有清晰的认识，并充分理解自己的角色和责任，积极参与并为之付出努力。
其次，有效的沟通是组织发展和顺利运作的重要保障。组织内部的成员之间、与外部的合作伙伴之间的沟通必须及时、准确、明确。只有通过沟通，组织内部的信息能够自上而下、自下而上流动，并达到全员共识。而与外部的沟通则是为了能够更好地开展合作，实现组织的目标。在沟通中，要注重倾听对方的声音和意见，尊重彼此的差异性，积极寻求共识，化解矛盾与冲突。
第三，团队合作是组织成功的关键。团队是由不同个体组成的，每个人都有自己的特长和优势，互相之间的合作和支持可以发挥出更大的威力。在集体合作中，要树立全局意识，互帮互助，相互信任。一个团队的成功离不开每个成员的贡献，要善于发挥每个人的优势，有效协调和分配任务，形成合理的工作分工与协作机制。
第四，领导与管理在组织中起到至关重要的作用。一个好的领导者应具备良好的人际关系、沟通能力和决策能力。领导者的职责不仅仅是指挥和管理，更要关心员工的需求和成长，激发其积极性、创造性和责任心。而管理者则需要具备很高的组织能力和协调能力，能够有效地分配资源和任务，提供良好的工作环境和条件，使组织运转得更加顺利和高效。
最后，问题的解决是组织持续发展和进步的关键。任何一个组织都会面临各种各样的问题和挑战，关键是如何处理这些问题。首先要树立问题意识，对问题进行明确和全面的分析，找到问题的源头和具体表现。然后要积极寻找解决问题的方法和途径，对可能的解决方案进行评估和选择。在解决问题的过程中，要多与他人合作，多听取不同的意见和建议，从多角度分析问题，制定切实可行的解决方案。
总之，参与组织活动是一次宝贵的机会，通过与不同的组织接触与参与，我学到了许多关于组织的心得体会。一个好的组织应该有明确的目标与价值，实现有效的沟通与协作，培养团队合作精神，建立良好的领导与管理体系，并善于解决问题。通过不断反思和实践，我相信我会在组织中更好地发挥作用，实现个人与组织的共同发展。
组织办工作总结篇二
划分组织是一种管理方法，通过将大型组织划分成小型的工作单元，使得工作更加高效、灵活。在我参与的一次项目中，我们采用了划分组织的方式，取得了很好的效果。以下是我对划分组织的心得体会。
首先，划分组织使得工作职责更加明确。在大型组织中，由于工作任务繁杂，很容易造成职责混淆，导致工作效率低下。通过划分组织，每个小组可以明确自己的职责范围，相互之间的工作不再重叠，提高了工作效率。在我们的项目中，我们将工作划分成多个小组，每个小组负责不同的方面工作，如市场调研、产品设计、市场推广等。这样，每个小组都可以专注于自己的领域，提高工作效率。
其次，划分组织有利于信息流通。在大型组织中，信息的传递需要经过多层的层级，很容易受到干扰和延误。而通过划分组织，每个小组的成员紧密合作，信息的传递更加畅通。在我们的项目中，我们采用了每天早上的小组例会，每个小组成员可以分享自己的工作进展和遇到的问题，及时解决问题和调整工作方向。这种密切的合作和信息共享，使得项目进展顺利，问题能够及时得到解决。
第三，划分组织有利于提高工作效率和质量。在大型的组织中，个人工作可能被淹没，无法发挥出自己的优势。通过划分组织，每个小组的成员可以充分发挥自己的专长，提高工作效率和质量。在我们的项目中，每个小组的成员都是经过严格筛选的，在自己的专业领域内有着深厚的功底。通过互相协作和借鉴，我们的工作效果得到了提升。每个小组都能够高效地独立完成任务，使得整体工作进展更加顺利。
第四，划分组织有利于激发成员的积极性和创造力。在大型组织中，个人可能感到自己无法对整个项目做出重要贡献，从而导致积极性和创造力的下降。通过划分组织，每个小组的成员都能够充分参与并感受到自己的价值。在我们的项目中，每个小组都有相对独立的工作任务和目标，从而激发了每个成员的积极性和创造力。大家都能够尽展自己的才华，为整个项目贡献出自己的力量。
最后，划分组织有利于项目的整体管理和控制。在大型组织中，很容易出现项目进度不可控和风险无法评估的情况。通过划分组织，每个小组的工作进度可以相对独立地管理和控制，项目的整体管理和控制更加方便。在我们的项目中，通过每天的小组例会和定期的项目汇报，我们可以及时了解到每个小组的工作进展和问题，及时调整和协调。这种分而治之的管理方式，使得整个项目的管理和控制更加精确和有效。
综上所述，划分组织的方式在我们的项目中取得了很好的效果。它使得工作职责更加明确，信息流通更加顺畅，工作效率和质量得到了提高，同时也能够激发成员的积极性和创造力，方便项目的整体管理和控制。划分组织是一种值得推广的管理方法，可以在大型组织中提高工作效率和整体管理能力。
组织办工作总结篇三
自加入文新学院组织部以来，已有半年多。这真当得上是光阴荏苒白驹过隙，工作经验也在日常工作中慢慢积累起来，而在此过程中我收益颇多。
当初加入组织部是为了可以锻炼自己的动手能力和实践能力，但真正加入后我明白了做组织部工作不仅仅是那么简单。在组织部，我懂得了与人交往首先需要的是诚信。正如孔子所说：“内不欺己，外不欺人。”所以，在人际交往中应以诚信为先，在与部门其他成员交往中，要主动大方，要有礼貌，要注重措辞，要学会融入新环境。并在其中发挥一定的作用，要对其他成员充分信任，在合作中，取长补短，共同获得进步。而对其他部门的同学，也要大方礼貌，举止得体，为部门塑造良好的形象。
另一方面，我明白，做任何事，无论大小与否，都要倾注自己全部所有的力量，认真的做好每一件事。不论何时何地，不论做何事对何人，都要认真，怀有严谨、谦逊、乐观的心态，去努力做好自己所需做的每一件事。当部门其他人需要帮助时，也要伸出援助之手，热心的帮助他们。
半年多的时光过去，我发觉自己身上发生了质的变化。诚然，我身上还有不足之处，但我会尽自己最大力量去改进的！
很高兴能加入到这个部门当中，并与大家为之而努力。
组织办工作总结篇四
协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门
(一)熟悉掌握全院团组织基本情况解基层团组织、组织、团总支委员情况;
(五)推荐优秀团员作党员发展象并协助做具体考查工作;
(六)做团组织、团员档案建立管理工作做组织工作各种数据统计材料收集工作;
(七)完交办其任务;
[学生会组织部]
组织办工作总结篇五
作为一个学生组织成员，参与基层组织建设已有一段时间。通过这段时间的实践和思考，我深刻的认识到基础组织对于学生组织的发展至关重要。在组织管理型逐渐向组织服务型转化的今天，基础组织建设可以起到更加关键的作用。本篇文章主要介绍我对于基础组织建设的心得体会。
第二段：基础组织的定义及作用
基础组织是指学生组织的最基层单位，它是由五到十个成员组成的小型团体。基础组织的作用是打好整个大团队的基础，为学生组织提供更好的服务。基础组织具有三个显著的特点。一是基础组织是学生组织内部最基础的组织单位，其作用在于建立起一个顺畅的内部沟通和协调机制。二是基础组织是一个小团体，因此成员的凝聚力比较强，也能提高组织的内部凝聚力。三是基础组织成员以学生为主体，更能做到服务同学，为同学服务。
第三段：做好基础组织的实践举措
做好基础组织的实践举措包括以下几个方面。首先要做好组织建设，做到从最基础的地方开始建设，即要建立并发展好基础组织。建立基础组织时，要考虑到基础组织的目标、任务、活动等具体问题，针对具体情况做出不同的措施。其次，要加强基础组织的内部管理工作。要建立健全组织纪律，形成良好的工作氛围。针对不同的成员，要进行不同的管理，促使每个人在组织内能够积极地开展活动。最后，要做好基础组织的外部关系处理工作。要发挥基层组织作为学生与学生之间桥梁的作用，加强与学生之间的联系与沟通。
第四段：基础组织工作中的体会
在我的工作中，我体会到了以下几点。首先，基础组织的建设必须要有明确的目标和方向。基础组织是学生组织内部最基础也是最关键的一个部分，如果它没有自己的目标和方向，那么将会随大流而动，难以起到实际作用。其次，要注重基础组织成员间的沟通交流。要保持开放态度，充分了解成员的意愿和需求，才能更好地做到组织管理和服务。最后，要建立好内部纪律和规章制度，这样才能让每个成员都知道自己应该做什么，怎样做好，也能够规范内部活动和管理。
第五段： 结语
基础组织是学生组织内部最基础、势力最小但又最重要的一个组织单位。只有将基础组织建立好，才能更加充分地发挥学生组织的力量和作用。在工作中，我们要不断总结经验，积极创新工作方法，不断提高工作水平。相信只有通过我们的共同努力，基础组织能够充分发挥作用，为学生事业的发展贡献自己的力量。
组织办工作总结篇六
客运组织是一个繁杂而重要的工作，它涉及到日常的交通运输管理、旅客服务质量、安全管理等多个方面。在经历了一段时间的客运组织工作后，我深刻体会到了其中的难度和挑战，但同时也得到了一些宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我将分享我的客运组织心得体会，希望能对其他从事这个行业的人员有所帮助。
第二段：规划与协调
客运组织的第一步是进行规划与协调。在开始筹划一个客运任务之前，我们需要制定详细的运输计划，明确运输路线、车辆数量和发车时刻等信息。同时，要与相关部门进行充分的协调，确保路况畅通、车辆安全等条件。只有在规划和协调得当的情况下，才能有效地进行客运组织工作。
第三段：人员管理
人员管理是客运组织中一个至关重要的环节。在组织客运任务时，我们需要对司机进行培训和管理，确保他们具备必要的驾驶技能和服务意识。同时，要加强对乘务员的培训，提高他们服务质量和应对突发情况的能力。只有有素质高、责任心强的团队，才能保证客运工作的顺利进行。
第四段：质量控制
客运组织中的一个重点是要保证服务质量。我们需要建立有效的质量控制机制，监督司机和乘务员的工作态度和服务水平。定期对车辆进行检查和维修，确保其安全性和舒适性。另外，要加强对客户的反馈和投诉处理，及时解决问题，改善服务。只有将质量控制放在首位，才能赢得乘客的满意和信任。
第五段：安全管理
作为客运组织工作的基本前提，安全管理必不可少。我们要全面加强对车辆和人员的安全培训和管理，确保车辆符合相关标准，配备必要的安全设施。另外，要加强对驾驶员的安全意识教育，严禁超速、疲劳驾驶等违规行为。同时，要加强对运输过程中的各种风险的监测和控制。只有将安全管理贯穿于整个客运过程，才能确保乘客的人身安全。
结尾段
客运组织是一项需要经验和技巧的工作，但也是一项充满挑战和成就感的工作。通过这段时间的工作实践，我深深体会到了规划与协调、人员管理、质量控制和安全管理的重要性。只有从各个方面加强管理，才能确保客运工作的顺利进行。希望我的心得体会能对其他从事客运组织工作的人员有所启发，共同努力提升客运服务质量，为社会的发展做出更大的贡献。
组织办工作总结篇七
一、引言（200字）
年组织会是每年的一项重要活动，旨在总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，并就如何更好地提高团队合作、激励员工做出深入研讨。今年的年组织会在公司会议室隆重举行，与往年相比，我发现有着许多新的改变和收获。本文将从组织形式、讨论议题和参与人员等方面介绍我在今年年组织会中的所见所闻。
二、组织形式的创新（200字）
今年的年组织会在形式上进行了创新，采用了互动性更强的方式。传统的会议形式往往是领导发表讲话，员工被动接受，而今年的年组织会则采用了小组讨论的形式。在会前，我们被分成小组，每个小组以一个议题为中心进行讨论，确保每个员工的发言机会。这种新的形式使我们从被动接受信息转变为主动参与，更好地激发了我们的创造力和团队合作精神。
三、议题的深入探讨（300字）
今年的年组织会议题涉及公司发展战略、团队协作、员工激励等方面的问题。通过小组讨论，每个小组就一个特定议题进行了深入研究。我所在的小组讨论了如何提高团队协作效果。在讨论中，大家积极分享自己的观点和经验，提出了许多切实可行的建议，如定期组织团队建设活动、鼓励员工沟通等。这些建议得到了公司领导的肯定，并纳入下一年度的工作计划。通过深入探讨议题，我们对于如何更好地组织协作有了更清晰的认识和明确的方向。
四、员工参与的意义（300字）
今年的年组织会注重员工的参与，让每个人都有机会发表自己的意见和建议。这样的参与不仅提高了员工的工作积极性和参与意识，也使年组织会的决策更加科学合理。在小组讨论中，我看到了每个人的激情和活力，大家充满热情地表达自己的观点，并愿意付诸行动去实践。这种参与意识的培养，不仅能够增强员工的归属感和荣誉感，也能够激发每个人的潜力，为公司的发展带来更多创新和突破。
五、总结与展望（200字）
通过今年的年组织会，我深刻地感受到了团队协作和员工参与的重要性。只有通过全员的智慧和力量的汇聚，才能够实现公司的长远发展目标。同时，我也看到了组织形式的创新对于激发创造力和提高团队合作的重要性。在将来的工作中，我将更加注重团队协作，提高自己的表达能力，积极参与到团队的决策和创新中。我相信，通过我们的共同努力，公司必将取得更大的成功和辉煌。
组织办工作总结篇八
进去大学后顺利的进入了学会会组织部，如今经过两个月自身的努力已经成为了一名组织部正式干事，学生会给我带来了很多宝贵的东西，使我有机会接触更多的人和事，从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团队协作。无论从哪个方面讲，收获的东西很多，也很珍贵。通过这两个月在组织部这个小家庭中的学习和工作使我受益匪浅。
进入组织部，有时工作来得很急，要赶着去做;有的任务很多，要认真去处理。但不管怎么样，在当时心里只有单纯的一个想法——把工作做好。首先是因为部长把工作交给我，证明他们相信我有能力去处理好这些事情。这份信任对于一个干部，对于我来说是相当重要的。那种别人给予的信任，就会变成一股无形的力量，鼓励和支持着我。让我再次坚定自己的意志，勇敢着朝前方走下去。我必须尽全力去完成工作。这不仅是对工作的尊重，更是对自己的尊重和对他人的尊重。再次，将做好工作的意义扩大，站在整个学生会的层面来看，它更为学生会的将来的良好发展打下了坚实的基础。
了解我的人都知道，我的性格并不是十分的外向，有很多时候我并不是个主动的人。但自从进入了学生会，我的胆子就开始慢慢变大。性格方面也逐渐外向起来，参加了学校的各种活动例如运动会和主持人大赛等等。因为我认为人生之路是靠自己走，有时候我必须学会独立去完成一些事情。在工作方面有时会和上一届的同学打交道，我心中告诉自己，一定要有信心，我只是履行我的工作，怎么把工作做到最好，这才是真的，久而久之，也就不怕了。所以在面对一些难题的时候，一畏的逃避惧怕是没有用的，只有不断的鼓励自己，才能做到最好。
如果说在学生会，耐心，细心，责任心是必备的话，那么我觉得还应添一样，那就是信心。给自己一点信心，把每一项难关都当成是上帝给我们最大考验。任何时候都不放弃相信自己一定可以。万事开头难，第一步总是艰难困苦的，但这些都不能成为阻碍。除此之外，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由随遇而安的个性逐渐学会了坚持，学会了冷静的思考问题。能正确的认识自己的不足，弥补过失。学会周密的计划一次活动，也增强了自己的团队协作能力。
每一位同学进入学生会，都是从干事做起，可以说担任干事这一段时间做的是基础工作。但也是培养和展露自己能力的一个起点。不管是作为那一个部门的干事，只要是身为一名干事，首要的条件就是要协助好正副部长的工作。一个部门的工作是不能单单靠正副部长的，所以此时就需要干事们积极配合部长的工组，积极完成任务。
学生会是一个大家庭，而我们组织部则是大家庭中的小家庭，在我们这个小家庭中，副部们就如同我们的长辈，干事们同样都是兄弟姐妹。大家都是一样的亲切友好，每当副部们与我们干事聚在一起聊天。说笑声总是不绝于耳，那份融洽和谐的氛围，让人们都会觉得，这里确实是一个家。这正印证了这样一句话：这里没有你，没有我，只有我们。是的，正因为我们每个人对学生会组织部都有一份浓厚的感情。
能成为一名组织部的正式干事，我感到十分荣幸，我会学到书本上所没有的东西，我会珍惜这次机会，更会把握这次机会，因为这次经历将会是我今后的人生和工作的一次历练。我今后必定会更加努力，挑战自己，把副部们交给我的任务做到最好，让组织部成为学生会中一个办事效率最高的团队。