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精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇一
自动0904班心理委员:
—吴强。
2011/10/9。
十一过去了,已经是收假开课的地二天的下午。收到老师的任务,让心里委员递交近来周围同学的思想报告。没有这些任务还不知道,当真正面临这样的问题是发现问题还是不少。
同学们都回来了,话言话语中已经不在有十一的踪影,无论是回家还是跟女朋友浪漫,无论是出去旅行还是一直呆在宿舍,归来后没有一丝的怀念留下来,看上去一切都好像没发生一样,有点可悲。
第一、是什么让这些年轻气盛的男孩子们不再有享受生活的一点点心思,是什么?是这个唯利是图的时代;是老师,整天教我们的园丁,课上不再是讨论问题的声音而是整篇整篇的房价论,男孩子不好好学就会连房子也买不起,万科城还没盖就确定房子一平米八千多;是我们的学长,刚进学院是无比崇拜的学长,在他们的嘴里哪有半点有用的话,一张嘴就是工资工资多少,学什么赚钱。
要说他们心理有没有问题,我说要看从哪个角度看待了。从国家的大角度看没有,十三届三中全会明确指出“以经济建设为核心”,自从98扩招即教育的软着陆以来,教育同其他一样加入了经济建设的潮流当中了。学校领导,教师不再以怎么教好学生为主,是国家的政策让他们知道:钱还可以这样赚啊!所以有这样的学生也就不足为奇了。
从一个正常的心理学角度来看,我想用变态来形容。这方面想想不是我一个人会有这种想法。第二、通过这几天的观察发现了一个结论:大多数同学认为十一假期还不如不放呢!同时我也听到了这样的声音:学校给我们的自主实践的时间太少了,十一难得。
分析一下为什么会有这俩种不同的声音呢?看看这俩种不同结论后面的原因。
认为十一是少有的自主时间的同学,大多是去实验室的同学,在他们看来跟着学校学习已经不能满足企业的需要,他们已经对这个学校失去了信心。他们去上课完全是为了四年后的那个学士帽,去实验室也不是兴趣,而是为自己找口饭吃,他们学的知识大多不是课堂上可以学的到的,所以他们认为学校的所谓的正常上课就是对他们的打扰,还有那些毫无意义又必须应付的学校的政策更是让他们厌烦,如此看来,有这样的声音也是又缘由的。
剩下的就是认为十一假期没意思的同学了,一部分是回家的,还有就是留在学校又没有去实验室的同学。先说说留在学校有没有去实验室的同学,他们十一干的最最多的时事情就是上网,剩下的就是吃饭睡觉了。在忙碌又有所成就后这样的日子就是天堂,但对于一事无成的学生来说就是地狱了,大部分同学不在宿舍,有意思才怪呢。究其原因是他们没有一个方向,在如此的社会压力之下他们不知道自己以后去哪、干什么?看着去实验室的同学忙碌,想想自己整天无所事事,除过彷徨就剩下烦恼了。我想除过社会的环境外就是学校的引导不够。
近来主要的问题就是这俩方面,其实还有许多个体性问题,在这就不在说了,毕竟个体代表不了整体。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇二
引导语:介绍经验的调查报告跟工作通讯中那些以反映工作成绩为主的类型有些近似。区别在于调查报告重在调查,特别注重对调查过程和调查所得数据的叙述和列举。今天,小编为大家整理了关于2016暑期学生思想动态调查报告范本,欢迎阅读与参考!
胡同志提出的科学发展观为高校思想政治教育工作指明了方向,那就是与时俱进,树立以学生为本,以学生全面发展为目标,为繁荣中国特色社会主义培养创新人才服务的教育方向。因此高校思想政治教育工作必须从科学发展观的视野审视当下大学生思想变化,及时掌握思想动态变化的规律,发现存在的偏差和不足并以科学发展观为指导,对思想政治教育进行创新,提高思想政治工作的针对性、实效性和科学性。
新学期伊始,为了及时掌握我系学生暑期返校后思想动态,有的放矢地开展大学生思想政治教育工作,根据我系的实际情况,现将我系新学期学生的思想动态调查汇报如下:
xx年8月7日,甘南藏族自治州舟曲县发生特大泥石流,遇难1434人,失踪331人,累计受灾人数2062人,同时四川、辽宁和吉林也是洪水灾害泛滥。经调查,我系39名学生家中不同程度受灾。有的家中房屋被洪水冲垮;有的家中进水,家具、家电被淹;有的大片庄稼颗粒无收。虽然天灾无情,但人间有爱,同学们都感同身受,纷纷表示愿意尽自己的微薄之力帮助灾区同胞,同时,那些受灾的同学情绪也很稳定,能及时和辅导员沟通,反映情况,并保证学费尽快上交。
在灾害面前,同学们更加懂得了坚强,更加懂得了团结,只有我们的心紧密连接在一起,才能重建我们美好的家园。
“城市,让生活更美好”,游览过世博园的同学都对这句话深有体会。每个场馆都有自己的特色,同学们在有限的范围内领略了各国风情,体会到当今各国生活中的高科技。每一种技术,每一种服务都体现着城市化进程的加速推进,都展示了世界城市发展的经验,这些景观激起了同学们思想的火花,成为他们不断进步的动力。
这次提出的国家中长期教育改革和发展规划纲要,是根据党的xx大关于“优先发展教育,建设人力资源强国”的战略部署,为全面提高国民素质,促进教育事业科学发展,加快社会主义现代化进程,特此制定的。学生对于其中大力发展高职教育和提高教师职业素质两章很感兴趣。大力发展高职教育不仅仅是提高教育质量,而且更为学生拓宽了就业道路,使学生看到希望,能更加有计划、有目标的学习。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇三
近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些问题,自从xx车辆段并入到我段以来,从xx地区调到xx工作的职工存在一些困难,主要有:
1、回家困难,花费较高,单程汽车票是65元左右,职工思想波动大,不利于检修质量的保证。
2、段上青工楼由于已经满员,部分xx的同志由段安排到小石坝居住,到该地的道路经常堵车,回到住宿的地方已经很晚,个别职工不能充分休息,情绪显得有些低落。
3、没办法照顾家庭,带来一些家庭矛盾,部分职工工作中有一些情绪,注意力不太集中。
12月28日收看了中央关于7.23动车事故原因调查及相关责任人处理的新闻后,包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后,职工在思想动态有以下几个方面:
1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头,觉得安全生产大如天确实不是一句空话。
2、个别职工不能正确的看待安全的重要性,担心是不是问题查清楚了,又要开展为期几个月的安全大检查、大整治。
3、对路局公布的xx年春运便民利民举措,尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。
4.春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位,但有些职工感到工作压力增大,个别职工思想认识上存在畏难情绪。
5.通过日常与部分工龄在xx年及以下没有结婚的男职工沟通思想了解到,他们对目前住房问题比较关心,因为工龄短,收入基本也就能够保证日常生活,没有存下什么存款,对于买房、成家是个不可能实现的梦想。就算铁路局考虑了职工在住房方面的需求,为职工建盖一些住房,但由于自己工龄短,基本都分不到,导致这部分职工思想有波动。
6、职工对企业的未来充满信心,寄予厚望。企业的前景好了、效益高了,职工的收入就高,待遇和福利就好。
7、部分青年职工希望更好的施展自己的才能,使自身各方面能够得到长足的发展。
8、广大职工总体积极向上,但个别职工存在集体观念淡薄,主人翁责任意识不强,缺乏大局观念,认为企业文化建设是领导的事情,与自己关系不大。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇四
光阴迈着一成不变的脚步,不急不缓地走着,走过一个又一个春夏秋冬,一个又一个月缺月圆,蓦然回首,那些远去的日子仿佛晃动的万花筒,不经意间摇晃出一个不可复制的图案,那一次次的欢聚与离散都是绝版。
青春是一趟单程列车,不能返回也没有驿站,坐在这趟车上,憧憬着未来,回望着过去,思考着现在。纵使曾经多么的难忘,多么的刻骨铭心,我们都已经回不去了,那些美好或不美好,都已经完完整整地留在过去了。而未来,那就是还没有到来,有那么多的不确定,有谁能够把握呢?我们能够把握的就只有现在,那些正在发生或者下一秒即将发生的一切。
新学期的号角已经吹响,我们也将用一种崭新的思想面貌继续在大学的路上奔跑着,接下来我将对我的思想动态进行汇报。
首先在政治思想方面,我们要深入了解党的十八大精神,深入贯彻落实求真务实的精神,清楚的认识到中国共产党从成立之日起就坚持立党为公,执政为民的立党宗旨,认识到只有马克思主义才能指导中国走上富强的道路,始终坚持共产主义路线,坚持中国共产党的领导,并认真学习党史和党章里面的知识,在现实生活中,用一个党员的身份要求自己,积极向党组织靠拢,争取早日加入中国共产党。并且我们要时刻关注国内政策的变动和国际重大政治事件,真正做到“身在校园,心系社会,放眼世界”做一个有着强烈政治责任感的大学生。其次在个人思想方面,我们应该具备“自由之思想,独立之精神”,在大学生活中,不要一直抱着埋怨学校环境设备差的思想,应该更多的是关注师资队伍的强大,同时这也要求我们,不要一味的单纯的相信书本上的知识,要有我们自己的思想,做到“不唯尚,不唯书,只唯实。”充分发挥我们的想象力,发挥我们的创新意识,也要清楚的认识到,在学校里的主体是我们学生,并不是老师,我们不能只是依赖老师,我们要学着独立,用自己的切身行动去证明自己的想法,当然,我们追求的自由,独立,都必须是在法律法规和学校守则所规定的范围内进行的。
同时在责任意识方面,我们虽然是身处校园的大学生,但我们同样是社会的一名公民,我们要树立强烈的爱国意识,做一个传递者,将这种精神传递下去,因为爱国不仅仅是一种坚定的信念,更是一种振兴中华的责任感,我们要用这种强大的力量去描绘祖国未来的宏图。同时,我们也有义务为社会的发展贡献自己的力量,关注社会更是我们义不容辞的责任,我们要努力学好自己的专业知识,毕业以后积极投身于基层工作,到祖国最需要的地方去,用我们的行动来诠释“爱心责任,服务奉献”的民政人文精神,用我们的行动来诠释“崇德和合,博学敦行”的校训。
最后在就业思想方面,经济寒冬为原本不明朗的大学生就业又抹上一层严霜,严峻的就业形势使得沉寂一时的“大学无用论”再度抬头。其实,稍微冷静思考就会明白大学不等于成才,也不等于就业。没有人规定大学必须是就业的通行证。大学只是学生获取知识的资源、提高自我的平台。我们只有努力了,才能不虚度光阴,才能找到合适的岗位施展自己的才华,同时,我们也不能一味的依赖政府给我们解决就业问题,我们还要树立自主创业的观念。
今年的春节联欢晚会有个节目叫“少年强则中国强”,完美的诠释了我们正值青春年华的祖国的新一代,应该有的思想或者追求。秉承十八大的精神,做一个务实,脚踏实地的青年。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇五
权益部设计的08级思想动态调查表共打印8份下发,收回8份,经核实,收回的8份全部有效。
从调查表中可以看出,到了大三,我班同学们仍没有放弃努力求学的梦想,大部分人保持着大一时良好的早起学习状态和生活习惯,只有不到20%的同学在上午一二节课迟到或不到。上课肯定会做老师提出的重点的笔记的同学占大多数,约80%。而对于未来,考研也是大部分同学的选择,并会对考研范围内的科目去重点学习。三年来同学们自己上课常坐的位子变化不大,只有约30%的同学一直做前排或更加靠前了。对于到大三没有体育课这一问题,同学们则说法不一,30%的同学认为没有更好,30%的同学认为应该保留,每周一节体育课,20%的同学则认为无所谓。打了大三,约有80%的同学有意识的明显的有或不明显的去减少自己的上网娱乐时间。50%以上的同学没有固定的自习时间,30%的同学一般不会去自习,20%的同学则视情况而定。80%的同学认为现在学校很有必要发布一些考研和工作方面的信息。60%以上的人一般不与专业老师进行学习方面的交流,只有不到35%的同学会尽量与老师多做学习方面的交流或生活方面的交流。50%的同学认为在两年之后自己与同寝室的室友交流和以前一样,无太多变化。超过70%的同学会因为计算机二级或英语四级没过感到着急。
并且有一名同学提出问题:在面对升学与就业的压力的大三应该怎样去面对情侣问题?此问题希望能得到上级组织的重视。
我们即使到了大三,成为云塘的大哥大姐,但我们班的大部分同学仍是保持良好的生活学习习惯,一起为了我们人生的目标在大学奋斗,为了我们交通运输工程学院,也为了自己,我们必将更加努力,坚持不解,完成好接下来的学业。请领导放心,请上级监督。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇六
光阴迈着一成不变的脚步,不急不缓地走着,走过一个又一个春夏秋冬,一个又一个月缺月圆,蓦然回首,那些远去的日子仿佛晃动的万花筒,不经意间摇晃出一个不可复制的图案,那一次次的欢聚与离散都是绝版。
青春是一趟单程列车,不能返回也没有驿站,坐在这趟车上,憧憬着未来,回望着过去,思考着现在。纵使曾经多么的难忘,多么的刻骨铭心,我们都已经回不去了,那些美好或不美好,都已经完完整整地留在过去了。而未来,那就是还没有到来,有那么多的不确定,有谁能够把握呢?我们能够把握的就只有现在,那些正在发生或者下一秒即将发生的一切。
新学期的号角已经吹响,我们也将用一种崭新的思想面貌继续在大学的路上奔跑着,接下来我将对我的思想动态进行汇报。
首先在政治思想方面,我们要深入了解党的十八大精神,深入贯彻落实求真务实的精神,清楚的认识到中国共产党从成立之日起就坚持立党为公,执政为民的立党宗旨,认识到只有马克思主义才能指导中国走上富强的道路,始终坚持共产主义路线,坚持中国共产党的领导,并认真学习党史和党章里面的知识,在现实生活中,用一个党员的身份要求自己,积极向党组织靠拢,争取早日加入中国共产党。并且我们要时刻关注国内政策的变动和国际重大政治事件,真正做到“身在校园,心系社会,放眼世界”做一个有着强烈政治责任感的大学生。其次在个人思想方面,我们应该具备“自由之思想,独立之精神”,在大学生活中,不要一直抱着埋怨学校环境设备差的思想,应该更多的是关注师资队伍的强大,同时这也要求我们,不要一味的单纯的相信书本上的知识,要有我们自己的思想,做到“不唯尚,不唯书,只唯实。”充分发挥我们的想象力,发挥我们的创新意识,也要清楚的认识到,在学校里的主体是我们学生,并不是老师,我们不能只是依赖老师,我们要学着独立,用自己的切身行动去证明自己的想法,当然,我们追求的自由,独立,都必须是在法律法规和学校守则所规定的范围内进行的。
同时在责任意识方面,我们虽然是身处校园的大学生,但我们同样是社会的一名公民,我们要树立强烈的爱国意识,做一个传递者,将这种精神传递下去,因为爱国不仅仅是一种坚定的信念,更是一种振兴中华的责任感,我们要用这种强大的力量去描绘祖国未来的宏图。同时,我们也有义务为社会的发展贡献自己的力量,关注社会更是我们义不容辞的责任,我们要努力学好自己的专业知识,毕业以后积极投身于基层工作,到祖国最需要的地方去,用我们的行动来诠释“爱心责任,服务奉献”的民政人文精神,用我们的行动来诠释“崇德和合,博学敦行”的校训。
最后在就业思想方面,经济寒冬为原本不明朗的大学生就业又抹上一层严霜,严峻的就业形势使得沉寂一时的“大学无用论”再度抬头。其实,稍微冷静思考就会明白大学不等于成才,也不等于就业。没有人规定大学必须是就业的通行证。大学只是学生获取知识的资源、提高自我的平台。我们只有努力了,才能不虚度光阴,才能找到合适的岗位施展自己的才华,同时,我们也不能一味的依赖政府给我们解决就业问题,我们还要树立自主创业的观念。
今年的春节联欢晚会有个节目叫“少年强则中国强”,完美的诠释了我们正值青春年华的祖国的新一代,应该有的思想或者追求。秉承十八大的精神,做一个务实,脚踏实地的青年。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇七
新学期伊始,根据校学生工作组的要求,为了对学生的思想有所把握,了解学生假期的个人体会,我院于20xx年8月28日下午3:00在逸夫楼513召开了20xx-20xx学年暑假学生思想动态调查座谈会。座谈在轻松愉快地气氛中进行,同学们针对自己关注的热点时事、个人经历、所闻所感以及对学校、学院发展的建议和个人规划等话题畅所欲言,基本反映了广大同学假期生活和感受的情况。大家的意见主要集中在以下几个方面:
暑假期间,大家关注最多的是“中国经济崛起”问题。对于中国第二季度的gdp超过日本成为世界第二经济体,同学们普遍认为这是中国的经济发展的必然趋势,是中国特色社会主义市场经济使然。但大家也表示我们不能满足于现状,要有忧患意识,做到居安思危,稳固我们的经济实力,我们的国家才能越来越强大。对于美韩频繁地进行军事演习,同学们普遍认为我们不用对此太在意别国的行动。我们应该做的是大力发展国民经济和军事力量,提高国际地位,增强自己的话语权。
暑假期间全国多处发生了自然灾害,也涌现出了一批人民英雄,如在抗洪抢险中不幸落水,壮烈牺牲的刘磊,李守信。同学们对与他们的行为表示了由衷的敬意,并希望国家应该不惜一切代价对这些人进行表彰且对遇难者亲属给予一定补偿。同时,同学们对国家为“甘肃舟曲特大泥石流灾害遇难同胞设立哀悼日”进行了讨论。大家普遍认为哀悼日的设立体现了国家对人民的关心、支持。可是,现在的状况却是大多数人很自愿的参加,而一些人却不情愿参加,这是一种令人感觉有些尴尬的状况。我们还是应该提高全体人民的意识,增强同情心。除此之外,有些同学认为汶川地震时哀悼日的设立很有必要,同时确实能够体现我们整个民族的凝聚力。可是像玉树、舟曲这样的,就有一些流于形式了。尤其是八月15日是我们的抗日纪念日,但国家将其设为“哀悼日”,使得大家都忽略了前者,希望以后,设立哀悼日,更加合理。
暑假期间,同学们在暑假休息的同时,也不忘丰富自己的大学生活。有些同学去上海参观了世博园。他们在世博园区里面看到许多高科技的东西,也从中了解了各国的文化,产生了许多灵感。也有的些同学参加了暑期社会实践,比如:到社区宣传低碳。通过这些社会实践,同学们见到了许多在学校里见不到的人,学到了许多在学校学不到的东西,同时自己的思想意识和交际能力都有很大提高。除此之外,有些同学根据校团委的指示,对赤峰的红山文化进行调研。通过调研,他们感悟到文化的传承应该融入百姓心中,让我们从内心感到自豪,骄傲。
对于学院建设方面,同学们主要对社团刊物阐述了自己的意见与建议。大家普遍认为刊物里不能光有美文,应该多一些轻松自如的东西,也可以放一些政治、经济方面的时事。除此之外,同学们认为刊物应该加大宣传力度,封面设计多搞一些创意;宣传方面,可以组织班委进行宣传,建立班级书架。
学风方面,虽然学习是个人问题,但是学院的学风建设依然十分必要。同学们认为学风建设主要靠带动作用,学院可以组织一些趣味性比较强的活动,吸引同学的注意力,提高学生的学习兴趣。这样做,尽管很难,但只要做了都会有收获。一点点的收获积累起来,学院的学风就会不断提高。
同学们在暑假也对自己的未来进行了思考。同学们觉得社会才是真正的学校。而在社会上,可能会存在许多压力,也需要担负起许多责任,要真正融入社会需要舍弃一些东西。除此之外,我们需要积累经验,积累实力,而调整好心态,适应环境也十分重要。07级,作为临毕业生,对于工作的选择也有一定的思考。他们更看重的是长远的发展前景,而非最初的待遇。趁自己还没有家庭负担的情况下,把握机会锻炼自己发展自己。
经过本次暑假学生思想动态调查会,同学们对“中国经济崛起”“为舟曲特大泥石流灾害遇难同胞设立哀悼日”等国际国内时政进行了深入的探讨,并分享了暑期社会实践的体验与收获,还对学校学院建设提出了自己的建议。同学们通过这次座谈会更进一步了解了自身的学习与发展,同时从他人身上取得了宝贵的学习和生活经验,表明新的学年里要努力学习并克服以前的不良习惯,更加全面的认识自己、提高自己、突破自己,在思想意识方面要有更深层次的提高。
电气学院学生团委。
20xx年8月29日。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇八
金秋九月,新学期即将开始,而我们马上就是大三的学生了。大三是大学里最重要的阶段,也是专业能力得到提升的最关键阶段。在这个暑假中我有经历过暑期社会实践,也到过实验室在老师的指导下一起做项目,收获与感触颇多。现将暑期思想动态作以下总结:
一、关于工作及考研。
是考研还是工作?这是个不容易选择的问题。但是逃避不是办法,早晚都是要面对。通过暑期社会实践我感到了工作的艰辛。做了十几年学生娃的我们突然一下子没了周末,没了午休,为了低得可怜的实习工资一大早挤上公交吃早餐,面对甚至遭遇着各种潜规则和坑蒙拐骗。然而,为了逃避工作而进行的考研违背了研究生这个学位的初衷。我要通过大三上半年这半年的学习,分析自己真实的想法,明确自己的方向,因为逃避一条路而选择另一条路的做法是绝对不可取的。
二、关于学习。
通过跟着老师做项目,发现自己真的好多不足。做项目对专业知识方面要求很高,它让你有了把理论应用于实践的机会。虽然作为一名机械类的学生但我不得不承认我在机械设计基础这方面掌握的并不好,更不用说把理论应用于实践了。大三这一年我要努力学习我的专业知识提高我的专业能力,不管以后是否从事这方面的专业,我觉得把知识学到融会贯通都是一种能力。
另外,再就是英语。我的人生目标规划是进入一所外企工作。所以我必须提高我的英语交际能力。在我看来单纯的满足过六级是不够的,在外企工作最总要的是听说,而我们中国学生的普遍问题就是口语不好。我给自己制定了英语学习计划,除了每天背诵一个list的单词外,还要朗读一篇范文。我相信“熟能生巧”到我大学结束的时候,我的英语能力会再上一个台阶的。
总之,经历过这个暑假,我成长了,也成熟了。同时,政治思想也在不断增强。既感受到了社会的残酷与现实,也感受到了未来的奋斗希望。以后,我要更加注重能力的培养,并多与他人交流思想,丰富自己,提升自己。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇九
在经历过大学半年的独立生活后,同学们认识到培养独立生活意识的重要性。所以很多同学在寒假期间利用假期的时间以各种方式接触社会培养自己的能力。很多同学在假期的时候选择在当地打些短工,用自己的双手和劳动证明自己的价值。很多同学在这一过程中体会到了赚钱的不容易,从而更加珍惜美好的校园生活,并且努力学习以报答父母和社会。
学习是大学生活的重点,通过上个学期对大学学习的全面了解,在经历过第一次的大学考试后,同学们都对大学的学习方式有了自己的认识。同学们利用假期的时间对上学期的学习和考试做了总结,并且为下学期的学习内容预先做了全面了解,为新学期的学习做准备,以期取得更好的成绩。
春节是中国传统的节日,也是中国人最重视的节日,更是五千年中国文化的结晶和象征之一。在寒假期间同学们感受了春节的文化魅力,认识到了中国文化的伟大。并且在与家人分别了近六个月后合家团圆的时候感受到了家庭的温暖,认识到了家庭的可贵。可谓有小家方能成大家,家和国才兴。通过传统文化的熏陶同学们对尊重传统文化有了更深刻的认识。
寒假有一个多月的时间,很多同学抓紧了这一段空闲的时间去参加各种学习,为自己充电。现代社会竞争很是强烈,多学点知识也为自己的将来增加竞争实力,同学们在寒假期间参加了各种学习班,有的同学补习了英语,有的同学考取了驾照,也充实了寒假生活。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十
新学期即将开始,我们马上就是大四学生了。作为即将做入社会的学子,同学们明显都有了自己的未来的规划,暑期经过对社会的接触也颇有许多感受,当然作为年轻的学子对于诸如股市震荡、欧债危机、动车事故等头条热点也少不了关注。近期,我通过与班上同学的交流,大致总结如下。
关于职业规划。
关于暑期感受。
走出校园的感觉果然不如在学校那样的安逸,butitdoesnotnecessarilymean不能和学校一样快乐。考研党当然是无暇走出去了,但是对于其他的同学今年暑期绝对是最理直气壮的出去逛大都市,看小工厂的机会。目前了解的情况来看,不管是壮志凌云要杀向大都市的同学,还是就近选择厦门泉州的同学,“开头难”的结局是一样的。然而既然出去了,就必然是无畏而进取的,毕竟社会最后才是我们的“菜”。另外有一些同学,已有考银行、公务员等安排的同学也趁着暑假的时间,通过大运会、亚洲柔道锦标赛志愿者的机会和许多同龄人和社会各层面的人士进行了交流。在这些过程中,大家不断地认知自己和社会的差距,不断地努力进步,取长避短,纵然困难,却能够从中体会到学校中无法体会的快乐和欣慰。
关于大事件。
放眼世界始终是我们同学的一大特质,对于欧债危机、温州动车事故等头条,同学们在工作学习之余都非常关注。对于在动车事故中出现的许多“奇迹”,许多同学通过微博强烈惊叹我国的奇迹创造能力之强大。当然作为一个理性的国人,同学们虽有心有不满,还是要在不满之中凸显对于中国社会转型期特殊困难的体谅和理解,这些无疑表露了同学们“天下兴亡,匹夫有责”和充分信任我们的党的先进性的情怀。当然,对于美国那种四处坑蒙拐骗,拿着中国人民血汗四处挥霍,一而再,再而三地提高债务上线的行为,许多同学都表示了强烈了谴责,由此还就货币本位等问题展开了一些讨论,这些都充分展示了同学们积极拥护外管局的英明决策,关心关注影响身边的大事,并能积极思考其中的缘由和影响。
总体来说,经过暑期,大部分同学都在关注身边大事的同时把主要的精力放在对于未来的规划和铺垫上面。他们积极接触社会,设法多方交流,努力不断历练,感受了社会的残酷和现实,却也感受到了未来的奋斗希望。我在此祝福每一个同学都能够实现自己的规划目标,最终实现自己的理想。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十一
历时一个多月的暑假生活结束后,新的学期新的学习生活就此拉开了帷幕。新学期新气象,我班同学怀着饱满的情热返回了学校,开始了自己全新的大二生活。
总体来说,我班同学返校整齐,在规定时间内全员安全返校;精神状况良好,情绪稳定,思想健康向上;学习态度积极,大都制定了符合实际的学习计划。为了及时了解学生思想动态有针对性的做好青年学生思想工作,我院在开学后开展大学生思想状况调查活动。我班通过主题班会,学生座谈,走访宿舍及个别交流等形式深入到同学中,对同学们的思想状况做了一次调查,调查结果如下:
一、暑假期间学生的主要活动经历:
暑假期间,我班同学进行了许多项社会实践活动。
不少同学热衷专业实习,重视职场前的训练暑假期间,他们则利用假期开始了短暂而充实的实习生活。例如,报社实习编辑,办公室文员,接线员等工作。有的同学也行进了基层的生活实践,并且获得了相应的劳动报酬,为家里减轻了经济负担。例如,农务劳动,建筑工人等。也有一些同学利用假期为自己充电,学习了很多知识,例如学习书法,乐器和考取驾照等。还有一部分同学外出游玩,领略了祖国风光,愉悦了身心,开阔了视野。
无论同学们在假期做了何种实践活动,都获得了不同于课堂学习的经验和教训,并且有了许多切身体会。一方面认识了就业的严峻性,感觉到大学学习的重要性,为接下来的学习生活增添了动力;另一方面也体会到进如大学的不容易,更加珍惜这样的学习机会,好好享受大学时光。这类活动在丰富同学们的暑假生活、增强了校园与社会联系的同时,也提高了大学生们对社会的关注程度和适应能力。
二、暑假期间热切关注国内外时事:
新一代的大学生绝不应该两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。作为一名大学生,一名未来的开拓者,我们应该家事,国事,事事关心。并且及时掌握社会动态,对学习就业都有很大的指导意义。不少同学在假期关注了***济南法庭受审,日本组建“飞行警戒监视队”加强对中国飞机的监视,美国“汽车之城”底特律市正式申请破产等事件,并且返校后和同学积极讨论,热心交流。对社会热点问题的关注度体现了我们大学生的社会责任感,我们应当时刻谨记“天下兴亡,我的责任!”
三、返校后积极规划新的学习生活:
经过大一的学习和一个暑假的思考,大多数同学更加明确了自己的目标,认清了自己所处的位置,所以对大二及以后的生活和学习做了新的规划。有的同学开始准备英语四六级考试,有的同学想考研,有的同学想报考公务员,有的同学想报考二学位,有的同学想多参加社会实践,锻炼解决问题的能力,人际沟通的能力,团队协作的能力······同学们认真做好这些规划之后,正在一步步的实施,努力做好每一环节,创造一个更加美好的大学生活。
四、同学对学校工作的意见和建议:
1、假期期间,学校能否为有意参加实习或实践的同学们提供一些实习单位的信息,方便同学做出合理选择。
2、图书馆始终是同学们最优选择的学习场所,而在酷夏或严冬图书馆总是一位难求,甚至常常出现占位不用等不和谐现象,同学们希望图书馆应根据实际情况增开一些场地供大家学习。
3、希望学校可以组织更贴近我们生活的文娱活动,涉及的范围更广泛,让更多的同学能够参加。
以上就是我班的调查结果。当然,也有一些同学反映了假期无事可做的问题,并不能很好的利用假期时间,希望这些同学在新的学期可以有所改善。那么,在接下来的班委工作中,我们将继续关注同学们的思想动态,认真研究分析我班同学思想状况,及时掌握动态,发现出现的新情况和新问题,并及时采取措施解决。
新学期,同学们拥有更高的学习斗志和生活乐趣。希望同学们能够尽快适应大二的学习生活,为以后做好准备。我们也坚信,在我们全班同学的努力和团结下,我们班级将会成为一个更加优秀的集体。我们也将拥有更加美好的大学生活。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十二
历时一个多月的暑假生活结束后,新的学期新的学习生活就此拉开了帷幕。新学期新气象,我班同学怀着饱满的情热返回了学校,开始了自己全新的大二生活。
总体来说,我班同学返校整齐,在规定时间内全员安全返校;精神状况良好,情绪稳定,思想健康向上;学习态度积极,大都制定了符合实际的学习计划。为了及时了解学生思想动态有针对性的做好青年学生思想工作,我院在开学后开展大学生思想状况调查活动。我班通过主题班会,学生座谈,走访宿舍及个别交流等形式深入到同学中,对同学们的思想状况做了一次调查,调查结果如下:
一、暑假期间学生的主要活动经历:
暑假期间,我班同学进行了许多项社会实践活动。
不少同学热衷专业实习,重视职场前的训练暑假期间,他们则利用假期开始了短暂而充实的实习生活。例如,报社实习编辑,办公室文员,接线员等工作。有的同学也行进了基层的生活实践,并且获得了相应的劳动报酬,为家里减轻了经济负担。例如,农务劳动,建筑工人等。也有一些同学利用假期为自己充电,学习了很多知识,例如学习书法,乐器和考取驾照等。还有一部分同学外出游玩,领略了祖国风光,愉悦了身心,开阔了视野。
无论同学们在假期做了何种实践活动,都获得了不同于课堂学习的经验和教训,并且有了许多切身体会。一方面认识了就业的严峻性,感觉到大学学习的重要性,为接下来的学习生活增添了动力;另一方面也体会到进如大学的不容易,更加珍惜这样的学习机会,好好享受大学时光。这类活动在丰富同学们的暑假生活、增强了校园与社会联系的同时,也提高了大学生们对社会的关注程度和适应能力。
二、暑假期间热切关注国内外时事:
新一代的大学生绝不应该两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。作为一名大学生,一名未来的开拓者,我们应该家事,国事,事事关心。并且及时掌握社会动态,对学习就业都有很大的指导意义。不少同学在假期关注了***济南法庭受审,日本组建“飞行警戒监视队”加强对中国飞机的监视,美国“汽车之城”底特律市正式申请破产等事件,并且返校后和同学积极讨论,热心交流。对社会热点问题的关注度体现了我们大学生的社会责任感,我们应当时刻谨记“天下兴亡,我的责任!”
三、返校后积极规划新的学习生活:
经过大一的学习和一个暑假的思考,大多数同学更加明确了自己的目标,认清了自己所处的位置,所以对大二及以后的生活和学习做了新的规划。有的同学开始准备英语四六级考试,有的同学想考研,有的同学想报考公务员,有的同学想报考二学位,有的同学想多参加社会实践,锻炼解决问题的能力,人际沟通的能力,团队协作的能力······同学们认真做好这些规划之后,正在一步步的实施,努力做好每一环节,创造一个更加美好的大学生活。
四、同学对学校工作的意见和建议:
1、假期期间,学校能否为有意参加实习或实践的同学们提供一些实习单位的信息,方便同学做出合理选择。
2、图书馆始终是同学们最优选择的学习场所,而在酷夏或严冬图书馆总是一位难求,甚至常常出现占位不用等不和谐现象,同学们希望图书馆应根据实际情况增开一些场地供大家学习。
3、希望学校可以组织更贴近我们生活的文娱活动,涉及的范围更广泛,让更多的同学能够参加。
以上就是我班的调查结果。当然,也有一些同学反映了假期无事可做的问题,并不能很好的利用假期时间,希望这些同学在新的学期可以有所改善。那么,在接下来的班委工作中,我们将继续关注同学们的思想动态,认真研究分析我班同学思想状况,及时掌握动态,发现出现的新情况和新问题,并及时采取措施解决。
新学期,同学们拥有更高的学习斗志和生活乐趣。希望同学们能够尽快适应大二的学习生活,为以后做好准备。我们也坚信,在我们全班同学的努力和团结下,我们班级将会成为一个更加优秀的集体。我们也将拥有更加美好的大学生活。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十三
(一)为了进一步掌握当前职工群众的思想动态,把准职工思想脉搏,促进“一降两提升”工作顺利开展,滨河销售营业部党总支按照公司党委要求,在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研,调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路,采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行,取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况。
回顾总结整个调研的情况,本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的,本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信,具体主要体现在以下几个方面:
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的,职工队伍是稳定的。93、7%的职工能够积极参与本次活动,认为效果明显;94、9%的职工认为所从事的工作能够受到重视,工作积极性有所提高;95、8%的职工对从事的工作表示满意;98、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体,职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用,劲头很足。
2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;
1、6%的认为自律意识差;0、8%的认为对职工群众态度冷漠;0、4%的认为党员干部政策水平低,办事不公;91、7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式;99、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要,但在对培训的感受上,98、5%的职工认为培训形式单调,参加培训的机会太少;90、1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93、1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径;96、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》,教育工作是富有成效的。干部职工们认为,通过形势任务教育,更加明确了党的方针、政策,更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势,统一了思想,开阔了视野,认清了方向,沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出,形势任务教育工作在方式方法,在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好,单位发展潜力巨大;91、2%的职工认为本单位管理有序,制度全面,落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况,会直接影响到自身的切身利益,时刻关注生产经营状况,职工的主人翁意识大大增强;98、8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可,普遍反映今年以来,公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调,是公司提升精细化管理水平的具体体现,普遍认为,通过活动的开展,尤其是营业部降漏增收活动的大力开展,增强了单位发展活力,凝聚了职工队伍,提升了管理水平,对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高,对开展“群众论坛”充满了热情。96、3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意,多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展,引导职工更加关心改革,关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎,认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用;97、7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到,经营任务的实现,职工的压力大了,单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难,但干部职工都有足够的信心,在公司及本单位领导的带领下,能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时,97、6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要,能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上,参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99、4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工,尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外,关于x职工分房问题,x仍未解决,相关职工对公司所做的努力表示认可,但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面,职工普遍认为个人收入实现了逐年提升,这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的,但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧,而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:。
(一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中,我们感到,目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张,个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等,是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高,但均表现出对涨幅不满的情绪,认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时,因个人收入与单位效益相挂钩,部分职工显现出了忧虑的现象,虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解,但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中,我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为,党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”,应该更加具有奉献精神,严以律己、宽以待人,提高办事水平和效率,只有这样,企业发展才能更有凝聚力和战斗力,才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务,才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x,x岗位和x岗位差距过大,没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开,一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够,导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定,对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量,在注重实际的同时,还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工,思想状况较为复杂,他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获,注重自己所看到的,亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益,最担忧的是改革影响到自己,最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度,丰富培训方式和内容,增加培训覆盖面,以脱产轮训或集中培训的方式,提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏,职工业余文化生活单调,影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同,潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议。
1、加强对职工的集体主义教育,营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题,说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务,发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性,增加职工的凝聚力已势在必行,所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响,必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识,不注意学习,在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差,还不谦虚,给职工留下了较坏的印象。因此,应探讨切合实际的培训方式,使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少,素质必然降低、思想必然落后,因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制,将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门,不但要采取有效的措施贯彻政策,还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策,更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程,尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前,职工的思想观念不转变,改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内,我们应将可以公开的全部事项进行公开,能解释的给予合理的解释,能答复的给予立即答复,解除职工的疑虑。
总之,通过本次大调研活动,我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点,职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同,接受能力和承受能力也不同,从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点,加大对思想政治工作研究和探讨力度,对症下药,才能做好新时期思想政治工作,为供水行业的持续发展提供保证。
(二)按照党办通知要求,杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严重违反劳动纪律的问题,日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查分析。调查以车站现有在岗94人(包括混岗人员)为基数,以二季度所考核的149件安质效问题为主要内容,采取召开座谈会、面对面谈心等形式,对职工思想进行动态分析,排查不稳定因素。并结合实际,制定整改措施,理顺职工情绪,化解思想矛盾,引导干部职工在保安全、促稳定中做出积极贡献。
一、车站存在的突出问题及原因分析。
1、人身安全问题突出首位。二季度车站人身安全问题占到了42件,占到了所有问题的28%,涉及职工30名。比较典型的问题有:侵线作业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。工作表现差、思想不稳定的职工有客运员×××,有4次出现组织乘降时个人侵线问题。×××思想波动大,情绪不稳定,经常酒后滋事。主要原因是家属工作问题没有解决。采取的措施:对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核,并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的客运员×××、客运员×××、客运员×××、助理值班员×××等职工进行分人帮教,重点防范卡控。
2、接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治中,仍有接发列车、车辆放溜、作业标准问题40件,占到了总问题数量的26%,涉及职工28名。比较典型的问题有:基础管理制度执行不好,立岗出务晚不按规定及时联控,台帐填记错误,作业中漏减程序。工作表现差、思想不稳定的职工有助理值班员×××,有7次晚出务接车问题。×××思想波动大,情绪不稳定,经常酗酒消愁。主要原因是个人素质差,工作要求低,对所指出的问题不能认真整改。采取的措施:对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核,并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的信号员×××,助理值班员×××、×××等职工进行分人帮教,重点防范卡控。
3、职工两纪问题仍然十分突出。二季度职工在遵章守纪方面出现了27件问题,占到了总问题数量的18%,涉及职工15人。比较典型的问题有:擅离职守、做与工作无关事情、班中打盹睡觉、班中晚来早退。工作表现差、思想不稳定的职工有货场门卫×××。多次对工作环境不满,提出客观理由,共有6次检查不在岗。车站多次开会帮教,结果是态度很好,但整改的效果不大。主要原因是个人素质差,工作要求低,总认为是混岗人员,不在车站管辖之内,无所谓,对所指出的问题不能认真整改。()采取的措施:对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核,并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题广播员×××调换岗位,对货运员×××、×××,助理值班员×××口头警告,进行分人帮教,重点防范卡控。
4、服务质量不高投诉上升趋势。二季度服务质量不高投诉不断上升,在这方面出现的问题共计13件,占到了总问题数量的8%,涉及职工6人。比较典型的问题有:不耐心解答问题、与旅客发生争吵、不能主动开窗售票。工作表现差、思想不稳定的职工有售票员××。××在二季度共有6件服务质量问题,并造成高层投诉。主要原因是个人素质差,工作标准低,不能正确对待自己的工作。采取的措施:对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核,并制定相应的防范措施。对售票岗位××、××进行分人帮教,重点防范卡控。
5、干部作风不实浮漂严重。二季度干部作风问题共计9件,主要表现在把关不严、填记漏项、上报不及时。另外在综合治理、职工教育等方面也存在着工作检查不到位,工作出现漏洞隐患问题。今后随着“十五三”对规制度的落实,干部作风不实现象将会得到改变。
1、工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例,特别是今年物价疯长,职工生活开支相对紧张。职工收入本来就偏低,再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不可及的地步。职工肩上扛着教育、房子、医疗三座大山,生活不堪重负。
2、生产任务重,安全压力大,劳动强度超负荷。伴随着铁路发展形势的需要,对车站职工提出了更高的要求,考核标准更加严格,生产任务更加繁重,职工的思想压力、工作压力都不断增大,但收入的增长缓慢与工作、生活压力的增大形成的强烈反差,造成了职工的思想不稳定性和不确定性。
3、和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系,建立和谐社会,是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息,并有宽松学习优越条件,对问题处理能从以人为本的理念出发,教育而不是处罚,帮助而不是惩处。实事求是创先争优和睦发展。
三、影响职工思想稳定因素的原因分析。
当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面。一是工作压力。职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、促进经营,业余时间还要坚持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动,自己可支配的、用于个人爱好的时间太少,对参与各种形式的会议、活动不积极,提不起兴趣,与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想严重,检查巡视仅止于完成考核任务,发现问题后以罚代教,处理方式简单粗暴,以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪,执行规章制度做表面文章或当面顶撞。三是个人发展。认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距,自己付出的劳动与收获不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下几点:
1、经济与文化建设之间的不平衡。由于侧重于用经济收入量化工作成绩,企业文化建设的不能及时跟进,造成职工缺乏单位归属感和长远目光,认为讲大道理不管用,每天只要接好车、干好活,到时间领到工资就可以了,或过于强调个人一时一事的得失,当一己私利受到损害时,就产生抵触、抱怨、不合作情绪,这种情绪又会在职工中蔓延,影响稳定。
2、思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实安全逐级负责制过程中没有及时跟进思想政治工作,随着干部考核任务的指标化比例的增大,作为安全管理链节中的最末一环,职工对安全管理的最直观认识就是“提高工作效率=违章违纪=定责处理=罚钱”,尤其后进职工容易产生被“抛弃”的感觉,这种认识容易冲淡职工对安全生产和经营的责任感,被动接受管理,心理上产生抗拒。
3、形势需要与个人素质之间的差距。随着新设备、新技术的投入应用,企业发展对高素质人才的需要越来越迫切,当职工个人素质由于文化水平低、不爱学习、不善于总结提高、年龄大适应力差等因素而跟不上岗位需要时,就自信心受挫、积极性受影响,进而对改革形势片面理解,不自觉地把这种负面情绪带到工作、学习与同事的交流中,这些错误观念、言论的蔓延,直接影响到班组氛围。
4、个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高,理想、信念空洞、淡化,强调个人需要,一切都用经济衡量,精神支柱比较脆弱,遇到不如意就说不公平,夸大影响;或不考虑全面因素,拿自己的工资水平与地方工资水平进行简单横向比较;或家庭突遭变故、经济骤然紧张时,过于依赖来自单位的救助,一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围,就产生抱怨情绪。
四、当前针对稳定工作采取的举措。
党支部认为,越是安全、经营形势遇到困难时,越是要加强思想政治工作,用党的思想政治工作路线指导、融入各项工作。首先要加强思想疏导。其次对困难职工进行有重点有针对性地帮助。第三要对重点人员开展持续性的思政工作。
1、对于收入偏低问题,应该内部体现多劳多得分配原则。希望能从本行业内部调整,坚持与安全、任务、质量相结合,多方面提高职工福利待遇,全面提升职工的生产、生活条件,使职工的正常收入能与社会的发展相适应,使职工的物质需求得到有效满足。
2、对于职工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、“如何心理减压讲座”等形式,大力宣传、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物,用职工身边的典型人物带动周围群众,以“负责、认真、主动”的工作精神,盯重点、卡关键、保安全,全力以赴投身安全生产。
3、对于职工思想工作。通过座谈会、政治学习、形势宣讲会等形式,大力宣传当前铁路面临的发展形势,做好重点帮扶工作,保证职工队伍稳定。开展各类民生建设活动。建立了“月度职工思想分析制度”,开展了“月度职工思想分析”活动,每月有车间班子成员分头深入岗位与职工交流谈心,及时发现职工的思想动向,解疑释惑,疏通思想,化解矛盾,确保职工快乐生活、积极工作。另外还要加强民生宣传教育,鼓舞职工士气。段党委通过网络、宣传折页、宣讲报告会等形式,大力宣传路局、段各级组织关注民生建设的各项政策、举措,让干部职工看到、感受到各级领导关注民生、关爱职工的各项实举,从而,鼓舞干部职工士气,激发干部职工积极投身安全生产的积极性。
五、对下一步做好职工队伍稳定工作的建议。
1、加强引导提高素质。帮助职工建立起正确的价值观,坚定政治立场,用长远眼光看待企业发展、定位个人价值,引导职工逐渐开阔眼界、提高认识,走出思想观念上的误区。
2、增进沟通减少偏见。干部在到现场检查巡视时,不仅要发现问题,还要利用职工作业间隙与职工进行谈心,并把谈心对象、谈心主要内容记在巡视本上,真正将谈心工作融入安全管理中,通过与职工面对面的交流,增进理解,消除因沟通不到位而产生的误会。
3、营造氛围影响心情。对职工承诺的事保质保量完成,对职工关心的事有回音、有答复,对职工的困难多帮助,减少不必要的会议,同时多组织调研活动,缓解职工的工作压力和紧张情绪,营造宽松民主、健康向上的氛围,让职工主动投入生产、经营,自觉维护大局稳定。
总之,要消除不稳定因素、为干部职工创造一个栓心留人、乐于奉献的工作环境,做好思想政治工作是第一位的。要把握住一线职工的思想动态,并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩,才能为保障安全稳定扫清障碍,为创建精品工作提供动力支撑。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十四
时光飞逝,幕然回首时才发现记忆在时间的路上已留下一串清晰的脚痕,这应该就是成长了吧,思想动态报告。大量的应届毕业生拿着精心制作的简介来往于各大招聘会和职业介绍所.我们作为大三的学生,马上也要面临这样严峻的问题。
大学毕业生由于个人的社会实践能力以及思想认识等方面的原因,当他们进入这个急剧发展变化的社会时,感受到前所未有的困惑和矛盾,这种思想状态,即成为他们进步和发展的阻力,又成为他们成熟和成长的动力。此次实践活动通过对多名大学毕业生的调查了解,重点大学毕业生思想动态的类型以及改善思想状态的措施等等.目前大学毕业生思想动态的主要类型有:第一是迷茫型,这类人对自己的将来没有定位,不知所终,不知道努力的方向和前进的动力,只知道随大流,精心地设计自己,努力地找工作,辛勤地参加各种面试。第二是逃避型,这类学生心理相对脆弱,不敢或不愿意直面现实人生,采取回避甚至逃避的态度,不想这么早进入社会。他们有的感情出现过挫折,有的找工作不太顺利,有的对现工作不满意或者在工作中碰过壁,不肯屈就于现有工作等等,我们常说的“孔乙已型”、“肯老族”就是指这类人,社会实践报告《思想动态报告》。第三是执着型,这种类型的毕业生一是自己的能力和实力较强,对自己的选择和行为有信心;另一种是自己家底殷实,有关系有背景。第四是务实型,这类学生对社会对自己都有清醒的认识,对自己的定位比较明确,肯吃苦耐劳,不好高务远,善于从小事做起,把小事做好,把好事做实。这类学生以农村男生占多数。
造成大学毕业生有这样的思想动态,这样的思想波动其实是有多个因素的,但是我们觉得最主要的原因其实还是因为:社会竞争加剧,使毕业生缺乏自信。一方面,经济社会发展的速度和规模是有限的,所增加的就业岗位也是有限的,而且随着社会现代化程度的不断加深,信息化、机械化、自动化操作也排除了许多原本由人操作的岗位,大量的劳动密集型企业和低技术含量的企业为了成本和管理考虑,宁愿意聘用农民工也不想聘用大学毕业生。另一方面,我国每年毕业的各类大中专学生近六百万,从各类技工学校和技术培训班毕业的学生也有几百万,这么庞大的新生劳动力集团层出不穷地涌入社会,对社会保障和劳动再就业的带来了巨大的冲击。
另外造成大学毕业生思想波动的还包括有家庭和社会对大学生的期望与社会现实的差距太大,增加了大学生的心理压力,大学毕业生的社会实践能力太差,进入社会求职碰壁后往往变得自卑和自闭,还有对大学毕业生的指导帮助太少,使他们往往感到十分无助等等因素。
所以,大学毕业生初次踏入社会,短时间的心理困惑和矛盾是在所难免的,也是一种很正常的社会现象。只有当他们正视这些矛盾和困惑,采取积极措施,改变自己,适应社会,从根本上提高自己的社会实践能力,提高自己的社会生存本领,学会运用各种手段保护自己之后,他们才能够成熟,才能够算作真正意义上的大学毕业生。
08级3班李小凤081503021。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十五
开学之初,我们支部就“腐败问题”和“校园热点”在支部内进行了调研。调研采取调研表的形式,因为涉及到社会热点问题及与大学生息息相关的问题,故团员们参与积极性很高,有40人参与了本次调研。现将我们支部的调研结果公布如下:
一、
如何看待当前社会上的腐败问题?
就这个问题我们设置了四个问题:
有36%认为:一般,在国家控制范围内。
50%认为:较严重,已经影响到社会的正常次序。
余下人认为:相当严重,已上升为社会主要矛盾。
44.4%的人认为在政府内部。
55.6%的人认为在政府与民间。
3.你认为当前如何解决腐败问题?
18.36%的人认为应进一步完善法律体系。
36.73%的人认为应加强执法力度。
余下的人认为应改变大众意识。
4.有人说,腐败是一个社会不可避免的问题,你同意吗?
78.26%的人同意。
只有21.74%的人反对。
二,高校学生近期关心的校园热点问题有哪些?
近来,我校各学院转专业的各项事宜正有条不乱的开展,而关于大学生专业选着与未来发展的问题又成为一个热门话题。
就这一话题我们也在支部同学中进行了调研。从调研结果可知,只有39%的人对当前的专业满意,一般的占46%。
在同学们看来,专业选择的最先依据依旧是兴趣第一,但不可否认的是,就业前景已跃居第二成为大学生选着专业的又一重要标准。
二、
结论。
由此可见,对腐败问题特别是政府与民间的腐败问题,以加大力度进行打击。
而就学校教育而言,应加大对大学生人文素养的培育。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十六
7月11日上午,集团公司组织召开2020年上半年职工思想动态分析会。集团公司党委书记、董事长苏拥军,党委副书记黄英为及集团直属党组织书记、副书记,本部各部门负责人、党员代表、职工代表等50多人参加。会议由集团公司党委副书记黄英为主持。
会上,各基层党组织负责人结合实际分别汇报了职工思想动态情况,分析研判了思想动态现状及趋势,并提出了职工普遍关注的热点、焦点、难点问题。集团公司领导及相关部门(单位)就相关问题现场逐一解答,并对能解决的问题当场给予答复,一时不能解决的责成相关部门调查研究,向职工做好答疑解惑工作。
在听取汇报后,苏拥军对上半年职工思想动态工作取得的成绩表示肯定,并表示在市委市政府全方位的支持下,上半年职工思想动态总体是稳定的,此次会议的召开对集团公司和职工自身未来的发展起到了很好的帮助。他指出,职工思想动态分析是思想政治工作的一项行之有效的管理方法,各级党组织要高度重视职工思想分析工作,紧紧抓住一线调研不放松,抓住思想研判不放松,抓住引导疏解不放松,抓住政策前置不放松,形成思想政治工作合力。
对进一步做好职工思想动态分析工作,苏拥军提出了三点要求:一是提高思想认识和政治站位,增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感,全面加强职工思想政治工作。二是要创新工作方法,牢牢把握思想政治工作的重心,抓好基层党组织建设,积极传导党的政治路线和方针政策,推动思想动态分析做深做透。三是要坚持重点发力,聚焦合理诉求,通过开展基层调研和谈心谈话等方式,找准职工思想动向,增强工作的主动性。四要做好正面引导,及时回应落实职工合理诉求,确保职工思想稳定。
黄英为在总结会议时指出,集团公司各部门及各分(子)公司会后要针对集团形势发展予以明确宣贯,传播正能量。其次,要多给予职工人文关怀,增强职工的企业归属感和认同感,传播正能量。最后要建立解决问题的反馈机制,充分保障会议质量,推动问题得到落实和解决。
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精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十七
一个寒假过去了,寒假归来,以宿舍为单位对同学们的思想情况进行了调查和了解。举行了一次寒假思想交流座谈会,大家积极分享各自的所见、所闻、所想,以及思想上的变化。总的来说,寒假归来大家都有或多或少的收获、感悟及成长。
一些同学利用闲暇时间在家旁边的超市打工,虽钱不多但他们懂的了挣钱的不易。有些女同学想到自己上学期的挥毫无度更是感到对父母愧疚。大部分人对社会的现实性有了更深的理解,开始更紧张和忧虑以后的打算。在外做兼职让他们了解到找工作并不是那么容易,要有好工作更不容易,而现在物价高、房价高,生活变得不容易,很多人表示觉得前途很迷茫。感觉大家都开始为以后规划和打算,不再是无忧无虑地过下去,一个寒假过去大家也成熟不少。做兼职的同学讲述了自己做兼职的经历及感受。他们的感受确实一针见血。有同学谈到在外工作,和人别人相处好是很重要的,待人做事时重要的是真诚,和同事老板处好关系,这些道理提到时大家都懂,但切身经历后却是另一番感受。
还有一些同学在过年时帮父母做年夜饭虽打了点酱油但他们也感受到母亲每次为了满足孩子的口欲而绞尽脑汁的辛苦。
大部分同学经过一个学期的学习和自己的独立生活都懂得了父母的不容易,所以利用寒假时间帮父母做一些力所能及的事。比如:帮母亲洗衣、拖地等事。
在寒假期间同学们最关心的事无疑是自己的成绩。虽然大多数同学都没挂科,但对于自己的成绩并不满意,因为主干课的成绩不高。而对于我们这种专业性较强的专业,以后要想找到好工作,主干课成绩必须过硬。因此很多同学【尤其男同学】纷纷表示在新学期要努力提高自己的成绩。
明显提高,中国梦的理想不再局限于虚拟,它正以加速度的运动姿态向我们驶来。还有一些同学参加了义务献血活动,志愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业。
经过开学的几天,有不少同学反映由于假期生活太过散漫,出现了一些对于学校生活的不适应,但相信在同学们的互相协助下过不了多久都会恢复正常。同时同学们也表示在新学期会努力提高自己的成绩。
这次寒假,同学们总是有收获和成长的。虽然有同学遇到一些不顺,但大家总体上都是积极向前,对前途充满信心。大家的思想得到一次充实,心理成熟了许多。班级同学思想情况整体是很良好的,相信大家会保持这份积极的态度,认真过好每一天,仔细规划和打算以后的生活,向着美好的前程奋力拼搏!
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十八
按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下:
一、工厂员工的基本状况。
厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装z调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一,碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可,得到了国家的密切关注,并要求我们加快产业化发展步伐,尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈,各生产厂家都在将规划化、高端化发展,为了抢占市场,我们必须抓住这难得的历史机遇,借势成事,必须进一步稳定百吨生产,加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题。
1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动应付,存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度,降雪频繁,特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位,但考虑到降雪较大,如不及时清理,可能影响到正常的安全稳定生产,所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解,认为花钱了就什么都不用管了,对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解,特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见:一是认为处罚过于严格;而是认为处罚太重;三是认为别人违纪与我无关,我没有义务去督促别人,工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低,又按照亏损单位90%发放奖金,部分员工的收入较原单位有所降低,而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比,部分员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施。
基于以上问题,我们可以看出,员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此,我们只有正确认识和面对这种差距,才能更好地解决员工思想问题,保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略,推动员工思想观念转变。
采取以教育为先的方式,推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育,加大对员工的光荣感与使命感教育,特别是元首的亲切关怀与殷切希望,让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的,我们肩上的担子是神圣的',我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈,工厂的生产成本较高,发展机遇转瞬即逝,通过危机教育,提高员工工作积极性,为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度难关。通过以上教育活动,让员工切实认识到企业现在所处的环境,虽然面临着一系列困难,但是企业的发展前景依然开阔,从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值观念,实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通,强化思想观念转变的有效性。
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情,而是需要一个不断教育和强化的过程。因此,在实施教育策略的基础上,要重视沟通的作用,变员工被动接受为主动吸收,通过多向沟通,强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会,增设厂长接待日等途径倾听员工的声音,解析员工的疑惑,为员工解决实际困难,在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现,大雪不及时清理,影响巡检,会给生产带来隐患,只要沟通及时、到位,我们职工是能够理解的。
同时,管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向,多了解员工的想法,及时消除员工疑虑,引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情,从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动,增加基层员工之间相互交流的机会,让大家通过交流和探讨,相互影响,相互提高。
3、完善分配与考核机制,将基层员工的思想压力化为动力。
工的要求过多时,会使员工有抵触情绪,从而使工作绩效降低。因此,我们必须正确认识和对待员工的压力问题,要强化激励形式,将员工的过高压力转化为工作动力。
二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度,完善考核机制,全面提高员工自我价值实现的需求,调动员工的工作激情和动力。
三是建立奖励机制,对于个人进步较大,为工厂做出突出贡献的员工,给予精神与物质上的奖励,激励全厂员工努力提高自己,为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度,提高基层员工技术水平和操作技能。
通过全方位多层次的培训,来提高员工的适应能力;加大技能培训力度,提高员工工作能力;通过培训来增强员工的自信心,增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导,持续提升基层员工的执行力。
一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划,这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作,提升员工队伍凝聚力,提高安全意识及主人翁精神,积极倡导员工尽职尽力,努力创新,为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解,落实到人,让全体员工积极参与,全身心地投入到工作中去,从而不断提高执行意识,将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量,他不一定是好员工,但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间,树立典型,以点带面,激励教育员工,提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时,在日常工作中,对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人,加大宣传力度,使全厂上下形成学先进,比干劲,比奉献的良好风气。
员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局,我们要及时了解和掌握员工思想状况,通过强有力的思想政治工作,提升员工素质,激发员工热情,凝聚员工力量,为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
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精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇十九
八月的北京星光灿烂,八月的中国激情澎湃。华夏儿女们殷切企盼的北京夏季奥运会,迈着其坚实的步伐,第一次来到神州大地。炎黄子孙们终于圆了百年的奥运梦想!面对这百年一遇的喜事,当梦想照进现实,作为一名普通的客运员此时此刻的他们会用什么样的视角去看待北京奥运,对国家的集体荣誉抱有何种的心态,另外由于北京奥运的缘故对日常工作产生诸多影响,员工是否产生各种情绪?因此,为了全面了解和掌握员工队伍当前的思想状况,有针对性地做好公司多方面工作,服务室分三个阶段(奥运进行前、奥运进行时、奥运闭幕后)对员工队伍进行了思想状况的调研。
数据主要来源于三个方面:
(一)、书面思想汇报
要求各大班组通过抽样的方式,选择部分员工对自身在奥运期间的三个阶段进行书面形式的思想汇报。
(二)、座谈会
20xx年服务室分别于七月、八月、九月以座谈的方式开展了三次关于“员工思想状况座谈会”,座谈的对象包括各班组的值班主任、副主任、员工等部分人员。
(三)、个别访谈
根据书面思想汇报和座谈会中反映的突出问题,与相关岗位员工进行个别访谈,对问题进行认真、详细了解,以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。
总体上看,奥运前夕国内各种不稳定因素频频出现,为国人乃至世界对北京奥运的成功举办产生了一丝丝忧虑,作为窗口行业,服务室员工们的心情多少受到影响,难免会产生一些不良情绪。同时民航总局在奥运期间各种安全新规的出台,令本来抑郁的氛围更是增添了紧张的气息。在刚刚经历了全国大面积灾害性雨雪天气给正常生产带来了巨大压力,接踵而至的是春运的“高压”状态,随后是大地震的洗礼,让员工们本来就略显稚嫩的心灵承受了太多的压力,因此在奥运期间,员工们在享受奥运激情与魅力的同时,同样也绷紧了神经,饱受压力的煎熬。这样看来,员工的思想状况不太利于工作与生活,但值得庆幸的是从调查分析结果以及访谈过程来看,基层员工队伍思想相对平稳,而且头脑保持了较高的清醒,面对压力和悲伤的心理承受能力较强,同时对不良情绪的警觉性较高,能采取有效措施对思想认识进行及时调整;尽管受访员工普遍反映奥运期间特殊的工作氛围所带来的压力随着奥运的进程而逐渐增大,但是整体员工队伍思想总体保持相对比较平稳的态势,面对特殊的环境与特殊的工作压力,绝大多数员工不是消极等待观望或是逃避,而是积极主动地去应对,此时北京奥运激发出了他们的集体荣誉,使员工们想得更多的是如何干好本职工作,如何让自己融入奥运,体验奥运带来的快乐与激情,绝大多数员工工作热情较高,兢兢业业、踏实工作,并表现出良好的心态。从调查结果来看,服务室员工思想主要呈如下特点:
1、奥运期间员工的关注点是国力的展示和奥运的魅力
在访谈中,当问到“奥运期间您最关心什么”时,70%员工的关注度放在了通过奥运会中国如何展示国力的日益昌盛,以及欣赏奥运盛会自身的各种魅力等等。在被问及另一个问题“由于历史的存在,您对奥运期间国内的安全形式特别是民航的安全有担心么”时,这一点同样得到印证,80%的员工表示担忧肯定是有的,但是程度比平时没有过大的提高。由于奥运前期国内媒体对奥运期间中国的安全保障方案和部署做了详细的报道,这不仅让国人对此次安保有很强的信心,同时也对恐怖主义有一定的威慑力,因此员工普遍对此次国内的安全保障措施有较强的信心。这充分说明在奥运期间,由于国家的各方面奥运保障措施制定及执行到位,让员工们普遍卸下思想包袱,能够将更多精力投入到工作中,同时奥运本身带给人们的快乐也让员工们心情愉悦,在工作中能保持一个好的状态。
2、对奥运后公司运行情况抱有美好憧憬。
盛况空前,唯美动人的开幕式,不计其数高素质的奥运志愿积极参与。同时被誉为现代建筑奇迹的“鸟巢”以及唯美靓丽的“水立方”一个又一个令国人兴奋,令世界叫绝的奥运硬件设施的落成,这样的“软硬皆施”不仅让国人对中国未来的发展充满信心,对未来中国对世界的吸引力更是充满了美好的期待。川航即将开辟新的国际航线,奥运会的成功无疑是为中国更是为公司注入了一针“强心剂”服务室员工们对公司未来参与国际航线的竞争充满信心与期待,奥运以及公司未来的发展甚至让员工们开始了新一轮的外语学习潮。
3、对待工作的态度总体积极向上
尽管奥运一定程度上分散了员工的注意力,但面对工作时,大多数员工态度积极,表现出良好的心态和较强的自我控制能力。面对奥运这段特殊的时期有一半以上的员工选择的应对措施是“努力干好本职工作,用尽心的服务为北京奥运尽一份微薄之力”,另有少部分员工认为自己应该“生活照旧,没感觉有什么特别之处”,而选择“工作压力过大,情绪过度紧张”的员工为0%。表明员工经历了半年来多次的不稳定因素的影响,对较大的工作压力已有了较强的心理承受能力和适应能力,而且近几年,企业努力提高经济效益和员工利益的各项举动,已得到广大员工的认可和信任,员工对企业的归属感、信赖感增强,以变应变、与时俱进,跟上企业前进的步伐已成为多数员工积极向上的选择。
另外,几乎所有员工都察觉到目前四川因为地震带来的影响正逐步消失,一切正趋于正常,对奥运带给中国及公司的机遇有较高的信心,发展前景是比较乐观的。
1、由于地震在员工心中的阴影正处于逐步淡化期,但奥运的脚步却没有停止前进的步伐,奥运期间紧张的工作氛围以及员工因为奥运而分散的部分精力,导致服务室个别员工因思想松懈、麻痹大意,重复多次出现一般的人为工作差错,责任人受到部门处罚、批评,但给其他青年员工带来了不小的思想压力。通过部门、科室的力量给青年员工做了大量的思想工作,鼓励大家重新鼓舞士气,振作起来。
2、由于北京奥运是第一次来到中国,一切都显得很特别,国人也较以往更加兴奋。因此员工们容易在奥运期间过度兴奋,将更多时间花在观赏奥运会上,这样势必造成学习与休息时间的“缩水”,常此以往,对员工的身心健康会带来负面影响,健康出问题直接影响工作,目前服务室人手紧张,因此,当前科室一项重要任务就是加大员工的思想工作,对他们激动的心情进行正确的引导。尽快让他们能够合理的分配精力,更加科学的给予奥运关注度。
3、人员病假、调动现象比较突出,一部分是因工作较好被公司其他部门选中,另一部分是因个人身体出现异常情况。随有好有坏但总体影响了队伍的稳定,员工思想比较浮躁,主要表现在对个人的职业发展、新酬待遇、用工不同所带来的福利问题。
精选暑期思想动态报告范文(20篇)篇二十
为积极应对严峻形势挑战,**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传,号召公司广大职工以职代会精神为动力,统一思想,坚定信心,重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作,坚持稳定为先,落实稳定工作责任制和问责制,及时了解职工的思想动态,努力把问题解决在萌芽状态,确保企业各项工作的正常进行。
一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩。
职工思想现状进入第一季度以来,**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神,以保持共产党员先进性教育为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来,使广大职工保持了良好的精神状态,营造了稳固向上的生产经营氛围,主要体现在以下几点:
1、广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去。
3、伴随产能的提高,车间各工种的劳动强度加大,部分老职工体力和精力不济。为此,厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位,同时调入能力全面的青年职工填补其空位,人力资源合理调配进一步稳定职工思想。
二、职工思想状况存在的问题。
部分职工子女由于种种原因,就业困难,使这部分职工在思想上有后顾之忧;。
三、稳定职工思想下一步的工作思路。
深入开展保持共产党员先进性教育,践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众,倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议,使科学发展观活动真正紧扣主题,落实在生产生活实际中。
市场经济严峻的形势下,进一步加强职工对创建节约型企业的意识,促进下一步的生产经营活动。
对于职工子女的就业问题,强调职工加强对子女的思想教育,鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽,为竞聘上岗就业做足准备。
开展活动形式多样化、实际化,丰富职工的业余文化生活,增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。加快对“职工活动中心”的建设进度,把代表职工根本利益的事情落实到实处。