涉农贷款开展情况报告(大全5篇)

时间:2024-09-27 作者:MJ笔神

在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么报告应该怎么制定才合适呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起来看看吧

涉农贷款开展情况报告篇一

保康县扶贫办姜春阳

近日,从保康扶贫办了解到,今年保康的扶贫到户贴息贷款工作取得了可喜成绩。全年共累计提供小额贴息贷款1041万元,发放贴息资金35.01万元,其中发放种植业贷款330万元,养殖业贷款289万元,加工业贷款422万元,扶持42个村15960户60648人,新建和改造各类特色产业基地2.7万亩,发展畜禽养殖 108万头(只),使一大批贫困村农民生产生活条件得到了很大改善,化解了部分群众发展缺资金,致富无项目的问题。

强领导,明职责,完善制度严把关。该县严格按照国务院扶贫办、财政部关于开展扶贫到户贴息贷款工作的相关精神和要求,认真遵照《保康县扶贫到户贴息贷款管理使用办法》对贷款贴息对象、范围及标准作出明确的规定。为了使工作井然有序开展,县扶贫开发工作领导小组对相关单位工作做了明确分工,扶贫办主要负责贴息的组织、协调、监督和监测,编制和提供贫困户备选名册,做好相关指导和贴息确认工作。财政部门主要负责扶贫贷款贴息资金的审核与拨付。金融机构在扶贫部门认定的贫困户中自主放款。各乡镇成立了扶贫到户贷款贴息领导小组,确定有分管领导和具体的工作人员,专职负责组织实施贷款贴息工作。扶贫、财政和金融单位建立健全了扶贫到户贷款贴息的管理办法和实施细则。加强贷款贫困户跟踪监测,确保信贷资金“放得出,收得回,有效益”。实行公示公告制,在确认贴息对象时,各乡镇和扶贫办实行“阳光操作”,接受村民监督。

搞调查,详摸底,瞄准贫困扶真贫。2009年,为了全面掌握扶贫到户贷款贴息对象情况,该县对全县贫困现状进行了再次全面、细致地调查摸底,重点摸清了农民人均纯收入在1196元以下的贫困户、贫困人口,及时掌握了贫困户现状,通过各种方式帮助农户分析贫困现状、查找贫困成因,并针对贫困成因,帮助寻求致富项目,培植贫困农户自我发展能力。组织县、乡、村都建立贫困户档案,并建立扶贫到户贷款贴息档案,达到了“五个明白”,即户有明白卡和明白项目,村有明白帐,乡有明白册,县有明白档案。对贫困户明白卡实行动态式管理,实行半年一抽查,年终一检查,脱贫一户,注销一卡,基础工作清楚明白。

资金19万元,全村累计发展畜禽养殖两万头(只),38户144名贫困人口已顺利实现脱贫。这几年,累计向贫困户发放贴息贷款101.2万元,有效解决了贫困农户发展缺资金的问题。另外,还大力培植全县主导产业。在贴息资金投入上,尽量与全县的农业产业化规划相衔接,80%的贴息贷款都投向了烟、茶、菜、桑、畜、菌等主导产业发展,累计支持农户发展烟叶2.8万亩、茶叶8200亩、反季菜15000亩、袋料食用菌120万袋,生猪循环养殖10万头,从而壮大了我县主导产业的发展规模。

涉农贷款开展情况报告篇二

小微贷款公司的主要客户群体是中小微企业,这些小微企业前期就需要相当大的投入水平,没有资金的支持和技术创新的支撑,小微企业难以对市场经济的发展起到一定的推动作用。因此小贷公司的出现一定程度上缓解了这些企业的资金危机,但是同时也为公司的信用风险埋下了巨大的隐患。小微企业前期的发展处于摸索阶段,而且盈利水平存在着很大的变数,整个管理层会专注于实现迫切的经济效益,更着眼于企业的成长性,对企业的风险没有进行足够的重视。

2.征信机制不健全

中小微企业的信用等级与贷款的清偿能力有着直接的关联性,而目前市场上对这些中小微企业缺少在信用风险评估上的合理判断,整个社会对这些企业的征信系统建设仍处于滞后状态。另一方面,小贷公司受到本身规模以及地方性的区域限制,无法委派专门的信用评估人员对所有信贷主体进行统一规范性的判断,而且市场本身也不存在可以作为征信评定和具体授信额度参展的标准,间接导致了由于信息不对称造成的逆向选择与道德风险,给市场注入了不稳定性。

3.内部管理不完善

现今,小额贷款公司存在这管理人员素质低、金融方面专业知识缺乏、风险意识薄弱的问题,相对于传统的商业银行,在各个方面都体现出了经营的不完善。不仅如此,对于小贷公司的员工,管理者始终没有建立起有效的激励与约束机制,没有实行对员工的最大潜力挖掘,也没有实现公司经营效率的最大化。管理者仍然没有破除“重业务、轻管理”的经营理念,片面追求公司利益的最大化。

4.监管体系的缺失

小贷公司的资金来源渠道比较窄,公司的经营也主要依赖于频繁的贷款发放与收回,后续资金存在着一个严重的缺口,由此引发的流动性风险会诱发更严重的信用风险,这些风险的发生,其实与市场的监管体系有着很大的关系。小贷公司作为非金融机构这样一个特殊身份,逃脱了很多金融法律法规的约束,目前市场上对其风险的监管严重缺乏,小贷公司本以为钻了这个盈利的漏洞,实则增加了公司的风险性。

涉农贷款开展情况报告篇三

调任以来,针对全县信用社不良贷款数额大、清降空间小、反弹形势严峻的问题,要求全辖员工以做好不良贷款清收为突破口,全力以赴打好清收“攻坚战”。

一是强化宣传,营造浓厚的清收氛围。积极在全辖开展不良贷款攻坚宣传,强化诚信建设,营造浓厚攻坚氛围。同时,对清收工作中好的经验和做法,要求各社认真总结,积极推广,以推动清收活动扎实有效开展。

二是摸清底子,对辖内贷款进行摸底调查,摸清存量不良贷款成因、难易程度,分类排队,细分任务,落实责任,强化措施,为开展不良贷款清收攻坚活动打好基础。

三是认真学习省联社关于不良资产处置的相关指导性意见,积极探索寻求不良资产清收途径,采用依法清收,实行对象锁定、措施锁定、目标锁定的办法,攻坚克难,加快不良贷款清收进程。

四是加大考核力度,积极推行全员激励清收,创新工作方式,用足用活政策,动员一切力量实施攻坚清收。五是严控贷款出口关,对存量及隐形不良逐笔逐户进行核对清收,全力压降,从而进一步扼制不良风险的产生,同时严肃信贷纪律,严格推行省联社关于信贷领域十个严禁,发现一笔严肃处理一笔,对于存在违法犯罪的,一律移交司法机关。

六是加大责任追究力度,积极设法从源头上遏制不良贷款前清后增的被动局面。调任以来,我积极设法加大不良贷款责任清收力度,从思想上要求职工树立“不良贷款上去,工作岗位下来”的思想;同时加大责任不良贷款清降力度,严格问责。

银行不良贷款清收岗岗位职责

清收不良贷款心得体会

清收不良贷款先进事迹

不良贷款清收工作汇报

涉农贷款开展情况报告篇四

现将20xx年上半年工作汇报如下。

按照“四个面向”的要求(即面向各级领导、面向有关部门、面向管理相对人、面向广大群众),采取媒体宣传、送法上门等形式,组织开展好相关法律法规及其配套法规和规章的宣传活动,做到家喻户晓,人人皆知,形成全社会群防群控的合力。

本次春防工作,我区共组织回20万ml口蹄疫苗,30万头份猪瘟疫苗,200万ml禽流感和新城疫疫苗。动员了172名村级防疫员历时一个半月,顺利的完成了春防任务。本次春防,猪瘟应免疫15万头,实际免疫猪瘟15万头,使用疫苗万头份,免疫密度达到100%;口蹄疫应免疫万头,实际免疫口蹄疫万头,其中免疫猪15万头,使用疫苗万ml,免疫牛羊万头,使用疫苗万ml,免疫密度达到100%;鸡新城疫应免160万羽,实际免疫160万羽,使用疫苗万羽,免疫密度100%;禽流感应免183万羽,实际免疫183万羽,使用疫苗万ml,免疫密度100%。这次春防共使用消毒药9311公斤,消毒面积645万平方米。

上半年我区共向省市动物疫病诊断是送检猪血清100余份,鸡血清100余份。监测禽流感、新城疫、猪瘟、口蹄疫抗体达标率为90%,圆满的完成了省市下达的监测任务。

1、认真实施申报检疫制度。凡是出栏、屠宰、加工、销售的动物,畜主必须申报检疫;机构接到报检后派人到场、到户、到点逐头现场检疫,并按规定出证签章,切实做到有报必检、有售必检、一畜一证,证随畜走。

2、坚持开展产地检疫和屠宰检疫。产地检疫要重点查验标识佩带、免疫实施、疫点疫区情况、个体及同群健康状况、依法出证等。对肉联厂和定点屠宰场,必须依法按规定实施全过程检疫监督,严格把好入厂(场)查验关、同步检疫关、出厂(场)签证关,确保年内全区牲畜产地检疫率、屠宰检疫率达到100%。1-6月共产地检疫生猪6万头,牛万头,羊万头,禽万只,动物产品3544吨;屠宰检疫生猪万头,消毒车辆万辆。

3、加强流通环节检疫监督。严格实行24小时值班制度,严格查证验物和运载工具消毒,做好检查记录;严把畜禽及其产品交易市场监督检查关,严禁未经检疫的畜禽及其产品进入市场,特别要加强过境地区畜禽交易市场的监督管理,防止境外疫情传入。

为配合投资促进年,今年畜牧局投入万资金,用于购买各种疫苗,消毒药,免费提供给养殖户使用。有效的促进了我区养殖业的发展。

涉农贷款开展情况报告篇五

1、在进行业务流程当中,有时会因为个人疏忽,在业务上报审批填报的内容上出现小错误,导致自身工作量加大,有时会影响工作的完成效率。

2、在对于紧急情况的问题处理上有些操之过急,特别是对于需要尽快签约的客户,需要尽快在规定时间内整理材料,加上其他需要帮客户处理的事情,因此在面临诸多此类问题时,容易犯错。

3、对于特殊情况事情的处理,考虑不够周全。对于一些从未遇见的客户情况,可能会没有考虑到将会出现不利情形的发生。

对于以上问题的解决方式:

1、在业务填报的过程中,细心检查,反复核对内容,避免错误发生。

2、在遇到紧急事项时,首先需要学会沉着冷静,将事情的优先级顺序思考清楚,其次再按部就班,在保证准确率的情况下高效完成任务。

3、如遇到特殊情况,需要勤加思考,剖析事情的利害关系,和遇到情况的最坏打算,建立属于自己独立的思维模式。再将自己的想法告诉领导,确认特殊情况的处理方式是否得当,以免错误的发生。

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