承包合同的签订可以有效避免合作中的纠纷和风险。想要了解一些施工合同的具体内容和格式？以下是一些典型的合同样本，供您参考。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇一
昨日国务院常务会议决定，从5月1日起两年内，将规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
记者从广州住房公积金管理中心了解到，近期广东省也提出将降低公积金最高缴存额度，具体是将公积金最高缴存比例从20%降至12%、最高缴存基数从上一年单位职工平均工资5倍降至3倍。但目前正式文件还没有下发到广州住房公积金管理中心，而昨日国务院最新出台的规定也尚未有文件下发。
值得注意的是，广州市公积金新缴存年度将从今年7月1日开始，而昨日国务院常务会议提出的规范公积金缴交时间表是从205月1日起的两年内。那么，广州市是否最快也要等到今年7月1日起才会落地新政?广州住房公积金管理中心相关人士昨日表示，一切要等收到正式文件后再定。如果广州收到国务院新规定的正式文件，将严格执行政策，届时再将落地细则向社会公布。假如是政策需要，也不排除会从今年5月1日起就实施新规。
另外，据广州住房公积金管理中心相关人士透露，广州财政拨款单位已逐步按照“最高缴存比例从20%降至12%”要求规范公积金的缴存。
年5月1日起住房公积金最高缴存比例降至12%。
昨日召开的国务院常务会议，除了关于非法经营疫苗系列案件的内容外，还有一条决定也与你我的利益切实相关。
为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。
根据初步测算，这几条措施每年可为企业减轻负担1000多亿元。
企业职工基本养老保险。
2016年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
失业保险。
从2016年5月1日起两年内，将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险总费率的具体调整方案由各省(区、市)确定。
住房公积金。
从2016年5月1日起两年内，住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低缴存比例。生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴，待效益好转后再提高或恢复。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇二
据介绍，每个住房公积金年度是指当年7月1日至下一年6月30日。因此每年7月1日起，北京都会执行新的住房公积金月缴存额上限，按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。
近日，市人保局、市统计局公布了全市职工月平均工资为6463元。按照“6463×300%×12%×2=月缴存额上限”这一公式计算，住房公积金北京地区住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。
公积金中心表示，原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。
此前一个年度，北京住房公积金的月缴存额上限为4170元，此次调整后，缴存上限增加了484元。
同时，此次北京规定20住房公积金年度公积金缴存比例仍为12%。近几年公积金缴存比例一直维持在12%。
举个例子，某职工的工资每月5000元，那么自己每月缴存公积金600元，单位缴存也是600元，合计1个月缴存1200元。
此次北京还公布了公积金的缴存下限。在住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人保局公布的2016年北京市最低工资标准。下岗、内退等类似情况职工，月缴存基数不得低于2016年北京市基本生活费。
市人保局公布的数据显示，2016年北京市最低工资标准为1720元，以1720元乘以12%的比例，就得出每月最低缴存的公积金是职工和单位各206.4元，合计412.8元。而2016年北京市基本生活费为1204元。以此计算，下岗、内退等职工每月最少缴存公积金共计288.96元。
此外，如果单位亏损困难并征得职工同意，可以申请降低公积金缴存比例的下限，原则上不低于8%。但这种申请的审批非常严格，需要企业提供相应的财务证明、职工同意减低缴存比例的材料等。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇三
昨日国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内，将规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
昨日国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内，将规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
记者从广州住房公积金管理中心了解到，近期广东省也提出将降低公积金最高缴存额度，具体是将公积金最高缴存比例从20%降至12%、最高缴存基数从上一年单位职工平均工资5倍降至3倍。但目前正式文件还没有下发到广州住房公积金管理中心，而昨日国务院最新出台的规定也尚未有文件下发。
值得注意的是，广州市公积金新缴存年度将从今年7月1日开始，而昨日国务院常务会议提出的规范公积金缴交时间表是从2016年5月1日起的两年内。那么，广州市是否最快也要等到今年7月1日起才会落地新政?广州住房公积金管理中心相关人士昨日表示，一切要等收到正式文件后再定。如果广州收到国务院新规定的正式文件，将严格执行政策，届时再将落地细则向社会公布。假如是政策需要，也不排除会从今年5月1日起就实施新规。
另外，据广州住房公积金管理中心相关人士透露，广州财政拨款单位已逐步按照“最高缴存比例从20%降至12%”要求规范公积金的缴存。
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热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇四
unjs网为您带来住房公积金方面的内容。
上海市公积金管理中心昨天公布的上海市住房公积金运行分析报告显示，去年全年，上海新开户单位达2.9万户，同比增长30%;新增缴存人数65.5万人;归集住房公积金556.44亿元，同比增19.06%。缴存单位数、缴存人数和归集额再创历史新高。今年，市公积金中心将在确保住房公积金使用方向的前提下，逐步放宽提取使用政策。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇五
今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金，笔者从市住房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日制劳动合同书》。该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。市住房公积金管理中心归集科负责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。目前，全市正常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
如有的非公企业因管理人员法律意识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工合法权益。前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的'少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。有一条就是，市人社部门与市公积金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为“社会保险和福利”条款中的一项重要内容。新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
“新版合同文本即日起正式生效。”赵斯江表示，正式将依法缴存住房公积金写入《全日制劳动合同书》格式文本后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，是我市采用行政手段推动公积金扩面的创新举措，将进一步加快推进住房公积金制度扩面工作，从源头上保障住房公积金缴存。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇六
各缴存单位应按照牡丹江市统计局计算职工月平均工资的口径核算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人。自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。
201月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
职工本人和单位住房公积金缴存比例：党政机关、全额拨款事业单位住房公积金缴存比例为各12%，其它单位可参照执行。
住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
20牡丹江市(含五县市)在职职工住房公积金月缴存额上下限见附件。
四、住房公积金的缴存范围和对象。
国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金;各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。
此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
五、缴存情况核查。
市公积金管理中心将在每年度基数调整期间对各缴存单位的缴存情况进行核查。各缴存单位应准备好职工用工名册、社会保险费缴纳通知书、工资核定表等资料以备市公积金管理中心核查;单位须配合完成确定应缴存人数、实际缴存人数及提出整改措施等核查工作后，方可办理年度基数调整业务。全市各缴存住房公积金的单位应按时、足额为所有在职职工缴存住房公积金。如果单位只为部分在职职工缴存住房公积金或不缴存住房公积金的，市公积金管理中心将依照《住房公积金管理条例》(国务院令350号)、《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[]5号)等法规规定，依法维护职工的合法权益。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇七
昨日国务院常务会议决定，从5月1日起两年内，将规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
昨日国务院常务会议决定，从205月1日起两年内，将规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
记者从广州住房公积金管理中心了解到，近期广东省也提出将降低公积金最高缴存额度，具体是将公积金最高缴存比例从20%降至12%、最高缴存基数从上一年单位职工平均工资5倍降至3倍。但目前正式文件还没有下发到广州住房公积金管理中心，而昨日国务院最新出台的规定也尚未有文件下发。
值得注意的是，广州市公积金新缴存年度将从今年7月1日开始，而昨日国务院常务会议提出的规范公积金缴交时间表是从年5月1日起的两年内。那么，广州市是否最快也要等到今年7月1日起才会落地新政?广州住房公积金管理中心相关人士昨日表示，一切要等收到正式文件后再定。如果广州收到国务院新规定的正式文件，将严格执行政策，届时再将落地细则向社会公布。假如是政策需要，也不排除会从今年5月1日起就实施新规。
另外，据广州住房公积金管理中心相关人士透露，广州财政拨款单位已逐步按照“最高缴存比例从20%降至12%”要求规范公积金的缴存。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇八
按照4月13日国务院常务会议要求，大连市自2016年5月1日起，除新职工(单位25%、职工15%，及按区市县房改政策确定的新职工缴存比例)和开发区职工(单位18%、职工14%)外，我市企业住房公积金缴存比例超出单位、职工各12%的，需一律调整至各12%(含)以下。
新职工指哪些人?
市内四区。
1月1日以后参加工作。
其他县市区。
以当地政策为准。
自5月1日起，凡缴存比例高于各12%的缴存单位将不能直接进行汇缴登记(柜面和网站)，需先到市住房公积金管理中心办事处进行单位性质确认，确认后非企性质的缴存单位仍可按原比例继续缴交。
大连市住房公积金管理中心网站29日发布通知，按照4月13日国务院常务会议要求，大连市自2016年5月1日起，除新职工(单位25%、职工15%，及按区市县房改政策确定的新职工缴存比例)和开发区职工(单位18%、职工14%)外，大连市企业住房公积金缴存比例超出单位、职工各12%的，需一律调整至各12%(含)以下。
为做好贯彻落实工作，自5月1日起，凡缴存比例高于各12%的缴存单位将不能直接进行汇缴登记(柜面和网站)，需先到市住房公积金管理中心办事处进行单位性质确认，确认后非企性质的缴存单位仍可按原比例继续缴交。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇九
合同编号：
编号： 甲方： 乙方： 签订日期：________年____月____日 ____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为期限的劳动合同。 本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。
第二条 乙方担任岗位（工种）工作。
第三条 乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
第八条 乙方的保险待遇按执行。
第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第一款解除劳动合同。
第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条 乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
第十七条 当事人约定的其他内容：
第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括：。
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十
编号：甲方：乙方：签订日期：________年____月____日____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。
第二条乙方担任岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
第八条乙方的保险待遇按执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的'规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
第十七条当事人约定的其他内容：
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括：。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十一
编号： 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：地址：
乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度： 居民身份证号码：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作内容
（二）乙方的工作地点为。
三、工作时间和劳动报酬
(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；
(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。
四、劳动纪律 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方 依法制定的规章制度。
五、动合同变更、解除、终止
（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；
（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；
(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违反劳动合同的责任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）双方需要约定的其他事项：
七、劳动争议处理及其他
（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人（签名）：____
日期：________年____月____日
日期：________年____月____日
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十二
根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
第一条：甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。
第二条：乙方的任务：
课程名称
任课班级
上课时数
实验实训时数
上机辅导时
数教学时间
第三条： 甲方的权利与义务
1.为乙方提供教学工作需求的条件;
2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;
3.对乙方的教学工作进行考核;
4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;
5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
第四条： 乙方的权利与义务
1.认真如实填写兼职教师信息表;
4.在甲方工作期间，须遵守国家的政策、法律和甲方的规章制度;
5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;
6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
第五条： 甲方支付乙方报酬的形式
1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
第六条： 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
第七条： 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
第八条： 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
甲方代表(签字)：_________系(部)
签订地点：_________ 签订地点：_________
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十三
甲方：
乙方：
甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着平等自愿的'原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。
一、聘用期限聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。
二、薪金报酬及支付方式乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元;支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二________年劳动报酬及培训费由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。
三、劳动任务、纪律。
1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。
2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。
四、合同终止、续定：本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。
五、违约责任：任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。
六、其他约定。
1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。
2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。
3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。
4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。
5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及________年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。
6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。
7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。
8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。
9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。
七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。
本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十四
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第方式。
1、固定期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期个月，至________年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自________年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期个月，至________年____月____日止。
第二条工作内容和工作时间甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。甲方应执行国家____省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应认真执行国家____省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。
第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家____省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。
第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）
第五条保险福利在合同期内，甲、乙双方必须依据国家____省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇按照国家____省、市或本单位集体合同的有关规定执行。
第六条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第七条合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行
1、甲方和乙方协商一致；
2、乙方被依法限制人身自由的；
3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；
4、法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。
第八条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、在试用期内，乙方提前____日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4、具有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
（3）《劳动民法典》
第四十二条规定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未及时足额支付劳动报酬的；
（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第九条本合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；
第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十条特殊保护乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第十一条劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。
第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位公章）：乙方（签章）
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十五
竞业限制的定义：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，新版劳动合同法。
保守商业秘密与竞业限制的主体：
商业秘密的主体：1、企业董事、经理（法定）；2、组织经营需要的劳动者（约定）。
2、而对于劳动者可以根据《劳动合同法》第二十三条约定之。
竞业限制的主体：限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员；针对的是特定的对象，即掌握用人单位经营秘密的高级管理人员、高级技术人员等等。普通职工虽掌握一定的公司经营机密，除非个别特定岗位，否则将得不到支持。
竞业限制的条件：企业有需要保护的商业秘密，没有需要保护的商业秘密则无从谈起。根据《反不正当竞争法》第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密的构成要件有三：
第三，权利人对该信息采取了保密措施。
竞业限制的期限：《劳动合同法》第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（以前规定为三年）。
地方性规定如《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》第二十三条竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。
竞业限制的范围与地域：与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，合同范本《新版劳动合同法》。从事经营同类产品（业务）且有竞争关系。地域应经双方在协议内约定。
竞业限制的补偿金额：双方约定，但是地方有特别规定。
如：《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，……年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。而《珠海经济特区企业技术秘密保护条例》第22条规定：“企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2”。还有的地方规章规定由当事人双方自主约定补偿标准，如上海《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》。
违反竞业限制的赔偿：由协议双方根据公平合理原则约定。
常见问题问答：
答：《劳动合同法》第二十三条第二款规定在解除或者劳动合同终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而不应该在劳动合同存续期间由工资内一部分支付，实践中有会被认为是工资的一部分而非竞业限制补偿金的案例。
答：《劳动合同法》的出台，明确了经济用人单位与具有保密义务的特殊群体劳动者可以约定竞业限制内容，并需约定经济补偿金。但仍未明确用人单位不支付经济补偿金是否该竞业限制协议就无效，劳动者是否就无需继续履行协议。从公平原则来看，用人单位运用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时，应给予员工相应的经济补偿。实际司法实践中也采纳了用人单位未给予劳动者合理的经济补偿即认定竞业禁止条款无效的观点。
地方性法规如《江苏省劳动合同条例》第十七条明确规定……用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。但值得一提的是约定补偿金的支付日与员工违约日孰早孰晚将是判定谁违约在先的主要依据，也是判定协议双方谁该承担违约责任的关键因素。比如协议约定劳动合同解除后半年内支付第一笔经济补偿金，结果劳动者迟迟等不到经济补偿金，在解除劳动合同后第五个月就去一家具有竞争业务的同业去上班了，此时会被裁定劳动者违约在先。
热门新版劳动合同公积金（通用16篇）篇十六
甲方：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
拍卖师资格证号：
联系电话：
甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。
一、聘用期限聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。
二、薪金报酬及支付方式乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元;支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二________年劳动报酬及培训费由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。
三、劳动任务、纪律。
1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。
2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。
四、合同终止、续定。
本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。
五、违约责任。
任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。
六、其他约定。
1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。
2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。
3、甲方保管乙方的`拍卖师证书原件。
4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。
5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及________年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。
6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。
7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。
8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。
9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。
七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。
本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法人或授权代表：
________年____月____日。