在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行帐号还是银行账号篇一
本人于日前参观了某银行，得到了一次深入了解该银行内部运作的机会。这次参观让我从真实的角度感受到了银行的工作流程、服务理念以及客户服务方式，带给了我很大的启示和思考。
二、银行的营业区域
参观时首先进入眼帘的是银行的营业区域，整洁明亮的环境，安静、舒适的氛围让人感到非常舒服。银行为了保持高质量的服务和客户体验，在设计上特别注重了客户的感受，其中最重要的就是细节。营业区的开放式设计，让整个空间看起来非常宽敞、明亮，顾客走进去后不会感到压抑或不适。而营业区内的各项服务特点鲜明，有专门的柜员负责各项业务，每个柜员都备有电脑系统以便更好的处理客户事务。比如说进入营业区后，工作人员会对办理业务的客户一个个询问自己的业务需求，以此来更好地服务客户。银行不仅重视营业环境，也能及时发现信息反馈渠道问题。银行工作人员不断收集顾客的反馈，不断改进，以适应市场需求。
三、银行的各项服务
银行的服务内容非常丰富，除了传统的存款、贷款以及外汇兑换等业务，还提供众多个人理财、企业融资及资产管理等服务。银行工作人员不但为客户提供了需要的服务，更是根据个人的不同需求，定制化个性化的服务方案。在现代社会，银行的业务不再单一，而是组合出现在我们的面前，根据客户的不同需求，从存款、融资、投资到理财，银行的业务领域趋势多样化，服务质量监管也越来越严格，银行提供的服务内容真正贴近于客户，方便、快捷、高效且服务规范统一。
四、关于银行的客户服务
银行强调的不仅是服务质量的好坏，还包括行为规范与服务态度，员工要时刻把客户感受放在第一位。银行工作人员会通过训练、考核等方式不断提升工作效益，在服务上确保高效率、优质度、便捷性，同时把基本的服务规范与条例落实到位。到银行办理业务，不仅能够办好自己需要的事情，也会从服务中获得自己想要的关怀。这种服务体验可以让一位顾客因为一些细节明显的服务而感动。
五、总结
参观银行后，我更深刻地认识到银行业的巨大发展，服务体验对于顾客而言至关紧要，银行已经通过不断的落地实施将其贯穿整个服务过程。银行在充分认识用户需求的基础上，逐步实现了从传统的单一化服务模式向为客户提供个性化、多维度、多种类的金融形式的转变。整个过程中获得及时、优质且个性化的服务是客户体验的重要因素，我相信随着科技的不断创新，在银行的服务中会持续展现出更加好的服务体验。
银行帐号还是银行账号篇二
xxx银行：
兹介绍xxxxxx公司出纳人员xxx前来代办员工工资发放事宜，敬请办理。
此致
敬礼
单位(公章)
年 月 日
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银行帐号还是银行账号篇三
银行作为金融行业的核心机构，承担着保护客户资产的责任。如今，随着金融市场的发展，银行的职能和服务种类也逐渐丰富，为了适应这一变化，银行不断注重职员培训，提高金融专业素质和服务水平。最近，我参加了银行的培训课程，学到了很多宝贵的知识和经验，同时也有一些心得体会值得与大家分享。
第二段：学习中的收获
在银行培训课程中，我学习了很多知识，包括金融基础知识、理财投资技巧、风险评估和控制等方面。在这些课程中，最令我印象深刻的是学习理财投资技巧。通过这门课程，我深入了解了各种金融产品的特点和适用条件，掌握了投资分散化的基本原则和投资分析方法。在工作中，通过将所学知识应用到服务中，我发现能更好地满足客户的需要，也能更好地创造价值。
第三段：交流中的收获
在银行培训中与其他职员的交流也是一大收获。在课程的讨论环节中，大家分享了自己的工作经验和管理技巧，让我看到了不同银行机构间的差异性和共同点，也给我提供了一些实用的解决问题的思路。在这个过程中，大家也互相学习，共同进步，这种交流的氛围让我倍感温暖。
第四段：展现专业风范
银行作为金融行业的代表，在工作中需要展现出专业的风范。在银行培训中，老师强调了银行员工需要具备的品质和素质。银行职员需要具备良好的沟通能力、熟练掌握金融产品知识、懂得客户需求分析和满足等技能。此外，老师还告诉我们如何保护客户隐私、如何提供安全的服务等方面。这些内容正是银行员工应该具备的基本素养，也是展现专业风范的重要一步。
第五段：总结与对未来的期望
银行的培训课程让我受益匪浅，帮助我成长为一名更专业的银行员工。通过学习金融知识，我深入了解了各种金融产品和服务，也能更好地为客户提供全面的金融服务。同时，银行培训中的交流也让我看到了不同机构间的差异性和共同点，这有助于我更好地拓展眼界和思路。所以我将努力进一步学习，提升自己，为客户打造更多价值!
以上就是我在银行培训中所得到的心得体会，希望对大家有所启示。在这个时代，金融体系和市场都在不断变化，作为一名银行职员，我们需要不断提高自己的专业素质和服务水平，增强自己在激烈的市场竞争中的优势，为客户提供更好的服务和保护。
银行帐号还是银行账号篇四
三年以上工作经验|男|22岁（__年5月16日）
居住地：广州
电话：156____________（手机）
e-mail：__
最近工作［1年8个月］
公司：__有限公司
行业：会计
职位：财务助理
学历
学历：本科
专业：财务管理
学校：佛上职业技术学院
自我评价
本人性格乐观开朗、肯求上进，温和稳重，有责任感，自立性强，做事认真；勤奋好学，能很好的与人交往，同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：会计
目标地点：广州
期望月薪：
目标职能：银行财务助理
工作经验
__/7—至今：__有限公司［1年8个月］
所属行业：会计
财务部财务助理
1、负责进、出仓单的录入及对账，月末交发盘点表给香港总公司。
2、大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制。
3、签收各供应商发票，与采购部以及仓库工作紧密联系。
__/6—__/6：__有限公司［1年］
所属行业：金融业
信贷部信贷经理助理
1、在个人金融部门主要做信贷业务工作，主要有车贷、房贷和其他贷款。
2、之前对信贷了解的甚少，但通过这次的'学习，知道了信贷的基本业务流程与处理等。
3、除此之外，在此期间还当任过大堂经理助理，在这个过程中。
4、在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼，也锻炼了耐心和信心等。
教育经历
__/9—__/6佛山职业技术学院财务管理本科
证书
__/6大学英语六级
__/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
银行帐号还是银行账号篇五
从面试到入职，再到入行这两个月的时间里，我在银行培训中受益匪浅，收获颇丰。在遇到问题时，孜孜不倦地寻找解决之道，也从同事们身上学到了不少实用技能。今天，我就来总结一下自己在银行培训中的心得体会，与大家分享。
段落二：术语和知识的学习
在银行培训的初期，我们主要以学习银行的基本术语，以及各种业务的操作方式为重。虽然是简单的术语和知识，但是我们必须先要掌握这些基础，才能够为后期的深学打下坚实的基础。在这个过程中，我深感学习要有计划、有耐性，必须要细致入微地阅读相关文献，并结合实际进行学习。只有这样才能轻松胜任后期的培训和工作。
段落三：团队合作和沟通
在工作过程中如果没有良好的沟通，必然会出现误解、理解偏差等问题。而银行培训中，我们的团队合作和沟通至关重要。培训中，我深刻认识到了团队合作能力以及与同事之间的良好沟通是工作中成功和顺利地实现目标的关键。要有开放心态，跟同事多交流，在各种思想火花的碰撞和分享中，一步一个脚印地向目标迈进。
段落四：学习如何处理客户的问题
银行的客户服务是其发展壮大的关键之一，处理客户问题能力的强弱，直接反映了银行服务水平的高低。在培训中，我们重点学习了处理客户问题的方法和技巧。这个过程中，我发现很多时候，客户反映的只是表象的问题，原因比较复杂，需要我们面对面或电话解释，才能给客户正确的回复和满意的答案。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了基本的客户沟通技巧，并且理解了重视细节对于服务的重要性。
段落五：总结与感悟
通过两个月的银行培训，我收获了很多，并且感悟良多。银行行业不论是从操作流程还是行业背景知识方面，都需要学员花费大量时间去学习，还要懂得把丰富的学习知识整合成自己的知识储备，并不断加以运用和完善。银行是一个团队合作的业务，每一个人都需要为团队的完成任务不断努力，而不是为自己一个人而工作。因此，我觉得银行培训最重要的是要敢于尝试和挑战自己，融入团队，相互学习和进步。银行培训给我留下了深刻的印象，更让我明白了在银行工作的道路上需要不断学习，不断进步。
银行帐号还是银行账号篇六
对于城市商业银行来说，引进国际银行业先进的操作风险管理理念，形成良好的风险控制企业文化氛围是迫在眉睫的任务。建立良好的操作风险控制文化氛围首先要明确操作风险的科学含义和风险控制手段及方法。
现代银行风险管理理论对操作风险给出了明确的定义，即操作风险是指由于内部流程、人员行为和系统失当或失败，以及由于外部事件而导致直接和间接损失的危险。操作风险主要来自内部控制和外部事件两个层面，主要包括：人员风险、制度和流程风险、技术风险以及操作策略风险。
银行操作风险的防范主要依赖完善的内部控制，完善的内部控制是有效实施银行操作风险管理的主要手段。巴塞尔银行监管委员会1997年在《有效银行监管的核心原则》中提出：“最重大的操作风险在于内部控制及公司治理机制的失效”。根据20xx年9月人民银行颁布的《商业银行内部控制指引》对商业银行内部控制的定义：商业银行内部控制是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
与国内其他商业银行相似，锦州市商业银行成立初期注重资产规模的扩张和市场占有率的提高，以期在区域银行市场获得一席之地，完成最初的生存和发展需要。在这一发展阶段，银行的风险意识还处于萌芽状态，虽然从管理层到员工都能够意识到风险的重要性，但是在制度上缺乏风险控制的有效手段和科学方法。随着竞争的日益激烈以及银行风险监管要求的不断深入，管理层深刻地意识到必须形成风险控制企业文化，建立科学的风险管理和内部控制体系，将先进的风险控制手段和方法与银行自身经营特点相结合，做到“实用、管用和会用”，从而全面提升银行的风险管理水平。
通过风险管理和内部控制项目的实施，锦州市商业银行引入了科学的银行操作风险管理理念，加强了对管理层和员工的内部控制和操作风险管理理念和方法的培训。在银行内部，将风险管理由高深的理论变为所有银行员工的自觉意识和行为，使从银行高层管理者到基层员工的所有银行员工对内控和操作风险的内容和含义有了准确的理解，清楚地认识到银行内控与操作风险和每名员工的相关程度。通过培训，员工们进一步明确了不同岗位风险的控制方法和手段，做到合理有效地控制风险。
在强化对内控和操作风险理念的宣传与培训工作的同时，项目小组对原有绩效考核和薪酬体系进行了重新设计，将包括操作风险管理在内的全面风险管理内容融入其中，使得内部控制和风险管理不仅是对员工日常工作的要求，并且成为衡量部门绩效的成本因素，直接影响部门的经营效益考核结果，进而形成管理者和员工风险管理的激励机制。通过事前培训，事中监督和事后考核，已经将银行内部控制和风险管理理念深入贯彻到每名员工，相信通过一段时间的实施将形成良好的内部控制和风险管理企业文化氛围。
完善的组织架构是保证内部控制和风险管理的组织保障，而科学的岗位职责设计能够确保每名员工在内控和风险管理工作中权、责、利上的明确分工，进而通过合理的绩效考核和激励机制设计保证分工的有力执行。项目小组结合内控和风险管理的科学理念和最佳实践对自身的组织架构进行了改造，对岗位职责进行了重新设计。
良好的公司治理结构是商业银行建立有效风险管理制度的基础和前提。锦州市商业银行注重通过加强银行治理，强化股东会、董事会职能，从源头上提高内部控制和风险管理意识。在项目中，进一步强化了董事会和各委员会的职能，确保董事会能够真正在银行重大决策中发挥作用。在完善原有职能的同时，将成立资产负债管理委员会、审计稽核管理委员会、提名管理委员会、信息管理委员会和战略发展委员会，进一步加强对银行的内部控制。
在风险管理和内控项目中，锦州市商业银行着重强化了风险管理部和稽核部门的工作职能。垂直独立权威的风险管理组织机制是加强风险管理的组织保障；健全配套的风险管理机制是风险管理的必要手段和配套措施。为全面有效地进行风险管理，成立了由银行董事会及高级管理层直接领导的，以独立风险管理部门为中心，与各个业务部门紧密联系的独立的风险管理体系。风险管理部负责对包括信用风险、市场风险和操作风险在内的银行风险进行全面管理。风险管理部通过运用各种管理手段包括政策约束，流程规范以及有效量化支持工具实施风险管理，将各类风险损失控制在可接受范围内。
锦州市商业银行注重通过内部稽核部门发挥监督和控制职能。通过建立全行具有高度权威性与独立性的稽核部门，进一步增强其作为内控重要监督部门在内控评价与监督方面的职能。稽核部是全行最高的稽核管理部门，负责全行下属各经营机构以及各业务管理部门的监督与稽核，同时直接向董事会及稽核审计委员会负责。目前总部正着手对下属机构进行风险分类，根据不同机构风险等级的采用差别化的稽核方式，强化对存在较大风险机构的稽核审计工作。调整后稽核部大大提高了在监督审计方面的稽核检查力度及检查有效性。
科学有效的管理制度和流程体系是确保内部控制和风险管理质量的基本保证。锦州市商业银行通过完善各部门与业务的内部控制制度以及优化风险控制流程来降低和防范操作风险，将系统、标准的管理方法运用到各类业务的操作风险管理当中，全面梳理各项业务流程，建立有利于全面风险管理的内部控制体系。
为更好的体现风险管理的独立性，锦州市商业银行在原有单一的业务线基础上分离出风险管理线，建立了风险经理制度，对每家支行派驻风险经理，负责对支行风险的全面审查工作。风险经理由风险管理部管理，不隶属于每家支行，从而避免由于经济利益的驱动而导致的对风险的忽视。通过实施稽核专员制度，稽核专员负责对支行经营过程中的内部控制、操作风险问题进行现场和非现场检查，并按照各支行内部控制管理水平的不同确定现场稽核频率。
项目小组设计了风险信息报告和评估反馈机制。建立覆盖全行的风险信息报告机制的目的在于及时、全面、完整地向决策层和管理层提供银行经营管理中涉及的各类风险与内控状况，及时发现、防范和化解经营风险，确保稳健经营。风险报告路线采取纵向报送与横向报送相结合的矩阵式结构，即部门或者支行向总部对口管理部门报送风险报告的同时，必须向风险管理部门报送。建立制度评估反馈制度的目的在于及时发现、报告和纠正内部控制的缺陷，不断地提高规章制度的适应性和操作性，从而增加对基层机构的控制能力。
在制度设计的同时，锦州市商业银行对原有的风险管理流程体系进行了进一步优化。设计中减少了包括贷款审批流程的审批环节，进一步明确了从客户经理、风险经理和最终审批人的风险责任。得益于先进风险控制方法的引入，虽然监控环节减少，但是信息传达的透明度提高，加之激励约束机制与风险责任的直接联系，因此提高了风险管理的质量并且降低了管理成本。
实施对员工的有效激励、对风险管理的科学性和效率性具有根本性影响。人们行为的动机在于与之相关的效用激励，忽视风险控制的激励机制只能将员工的行为动机转向单纯的规模和简单的利润导向。为提高对员工的风险约束，项目小组在建立涵盖风险内容的部门绩效考核的基础上重新设计了员工薪酬考评体系，将风险考核纳入了员工激励机制。
在对部门绩效考核体系的设计中，项目小组设计了科学的关键绩效指标体系（kpi），运用平衡记分卡实现了绩效考核要素的全面性要求，引入了包括风险调整的资本收益率(raroc)在内的综合性银行绩效指标，避免了原有考核体系由于指标间相关性造成的激励冲突，将风险成本和风险资本作为重要因素明确地纳入考核，体现了考核标准的科学性。在绩效考核体系的基础上，项目小组设计了包含风险管理激励机制的员工薪酬体系，通过采用不同的薪酬结构和支付期限避免了风险偏好不同员工之间的激励冲突。
良好的内控和风险管理体系要通过充分有效地实施才能实现，锦州市商业银行将在未来一段时间内继续完善新体系的实施工作，确保项目设计目标的最终实现，并将继续推动银行信息系统的风险控制工作以及加强风险量化管理精确化的准备工作。
银行内部控制和操作风险管理无论是文化氛围的形成，管理体系的搭建，还是管理手段和方法的实施都不是一朝一夕就能完成的，风险和内控项目实施的目的并不是毕其功于一役，而是为持续的内控和风险管理工作奠定坚实的基础。锦州市商业银行将时刻关注国内外银行内部控制和操作风险的最新动态，学习和借鉴先进的管理方法，形成符合自身发展和经营需要的风险管理体系，持续提高自身的风险管理能力和水平，向国际化银行管理水平的发展目标不断迈进。
银行帐号还是银行账号篇七
银行作为金融行业的重要组成部分，对于员工的素质要求极高。为了适应市场竞争，提高服务品质和效率，银行会不定期地开展培训课程。本文就本人参加银行培训的心得体会进行分享。
第二段：培训前的准备工作
在参加培训前，我做好了一系列的准备工作。首先，我提前了解培训所涵盖的内容以及培训形式和时间，对于我来说，这很有帮助。其次，我花时间做足了笔记和提问，以便更好地理解知识点和跟进问题。最后，我调整好自己的状态和心态，积极面对学习的挑战。
第三段：培训的过程
培训过程十分充实。银行培训的课程内容很系统和全面，覆盖了银行各个领域的业务知识，包括金融市场、信贷管理、理财规划等等。讲师们的课程设计和授课方式也很精彩，生动形象，易于接受。在丰富的案例研究中，我不仅提高了自己的金融知识水平，也学会了运用知识解决实际业务问题。
第四段：培训后的收获
在银行培训结束之后，我获得了很多好处。首先，我的金融素养得到了全面提高，这对于我在银行工作中将非常有帮助。其次，我感受到了银行对于员工的重视和支持，能够为我们提供更好的成长平台和机遇。最后，我也认识了新的同事和朋友，建立了更紧密的人际关系，这对于我今后的职业发展和个人成长更是至关重要。
第五段：总结
银行培训的过程对于我来说是十分宝贵的经历。它不仅为我提供了一次深入了解和体验金融行业的机会，还让我认识了更多的同事和朋友，并收获了许多的收获。我相信在不断的学习和实践中，我会变得更优秀，为银行的发展和客户的满意不断做贡献。