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中止仲裁申请书实用篇一
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付x年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由：
申请人张某于x年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自x年8月15日至x年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资x元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。x年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于x年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至x年4月14日。申请人在被申请人处工作至x年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于x年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人x年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按x元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
中止仲裁申请书实用篇二
申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： ###
地址：
法定代表人：
申请事项：
申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。
申请理由：
申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。
此致
###劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
中止仲裁申请书实用篇三
上诉人：陈_____，女，19_____年_____月_____日生，汉族，户籍地_____市_____号，现住__________。
被上诉人：朱_____，男，19_____年_____月_____日生，汉族，户籍地__________，现住__________。
上诉人因陈_____诉朱_____离婚纠纷一案，不服_____市_____法院于_____年_____月_____日民一(民)初字第_____号判决，现提出上诉。
上诉请求：
1、请求二审法院依法撤销民一(民)初字第x号民事判决。
2、改判准予上诉人与被上诉人离婚并支持上诉人一审其他的诉讼请求。
事实与理由：
一、原判认定事实不清，理由如下：
1、原判“原、被告系自主婚姻，婚姻基础尚好，婚后亦建立了一定的夫妻感情”认定事实不清。20xx年5月，上诉人与被上诉人经人介绍认识恋爱，20xx年8月20日登记结婚，可见，双方认识时间较短就草率结婚，彼此缺乏了解，婚后经常为琐事争吵，没有感情基础。
2、原判“双方虽存有矛盾，但夫妻感情尚未破裂”认定事实不清。诉人与被上诉人婚后，被上诉人在外喝酒、赌博，常夜不归宿，对被上诉人毫不关心，双方常为琐事争吵，从20xx年至今，双方长期分居。20xx年1月，上诉人向法院诉请离婚后撤诉，被上诉人仍我行我素，直至20xx年10月27日开庭，被上诉人口头不同意离婚，但是早生活中却出言不逊，经常以离婚相威胁，事实是被上诉人与其家庭分割拆迁安置房屋而不愿意离婚，而不是双方还存在着夫妻感情。
二、原判适用法律不当，理由如下：
1、原判“根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，原告要求与被告离婚的诉请，经审查不符合该规定的要求，依法不予支持”适用法律不当。20xx年1月，上诉人向法院诉请离婚，撤诉后双方依旧矛盾重重，加之由于上诉人先提出了离婚，双方更加频繁的吵骂，上诉人由于无法忍受这种痛苦的婚姻，无奈x1年7月上诉人再次向法院起诉离婚，虽然人民法院也进行了积极调解，但是夫妻已确无和好可能，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
2、夫妻感情确已破裂，理由如下：根据《中华人民共和国婚姻法》三十二条规定：“有下列情况之一，调解无效，应准与离婚：(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不合分居满两年的。”被上诉人婚后经常在外喝酒、打牌、赌博，经常夜不归宿，对于这些恶习，上诉人早已无法容忍。且上诉人与被上诉人于20xx年至今一直分居，夫妻感情确已破裂，夫妻关系处于名存实亡的状态，双方已不能共同生活。
三、一审法院主审法官并未认真审查案件事实，而是以匆匆草草、敷衍了事的态度处理本案，态度极其不负责任，纯粹拿当事人的婚姻大事当儿戏，可以说从主观上就以不判决离婚的态度处理本案，从其审理中对子女问题、财产问题、工资收入问题不做调查处理的态度来说，就证明了当事人的推断。
综上所述，请求二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。依法撤销一审判决，重新开庭审理，判决准予上诉人与被上诉人离婚。
此致
_____市中级人民法院
上诉人：_________
_____年_____月_____日
中止仲裁申请书实用篇四
住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字【xxx】第号仲裁裁决书;
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【xxx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的`最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料xxx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“xxx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“xxx年12月至xxx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【xxx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
xxx年 月 日
申请人：河南***有限公司
被申请人：
请求事项：
1、请求中止张为xxx申请关于劳动关系的仲裁申请;
事实与理由：
你单位受理的张**儿子xxx与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：河南****有限公司
xxx-10-31
中止仲裁申请书实用篇五
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20_年4月份加班费)
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
附：证据：
1.申请人身份证和被申请人营业执照;
2.劳动合同，调岗协议;
3.工资条复印件;
4、律师代理费收据。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
中止仲裁申请书实用篇六
住所地：
负责人： 职务：经理 电话：
被执行人：
住所地：。
法定代表人： 职务：董事长
案由：买卖合同纠纷
请求事项
2.由被执行人加倍支付迟延履行该判决确定义务期间的债务利息;
3.由被执行人承担本案申请执行费用。
事实与理由
申请执行人与被执行人买卖合同纠纷一案，贵院已经作出()顺民初字第67号民事判决，根据该判决，被执行人应于该判决生效后十日内偿还申请执行人货款五万九千八百元并支付利息损失(x年七月一日至x年七月三十日的利息为二百九十一元五角三分，自x年七月三十一日至付清之日止的利息按中国人民银行规定的同期企业流动资金贷款利率标准计算)，于判决生效后十日内执行。案件受理费六百五十四元，由被执行人负担，于判决书生效后七日内交纳。现该判决已经生效，但被执行人并未履行判决书所确定的义务。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定：“ 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”被执行人应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
为维护申请人的合法权益，现依据《民事诉讼法》第207条之规定提出以上请求，请人民法院依法强制被执行人履行生效的判决所确定的义务。
此致
法院
申请人：
北京分公司
年 月 日
附：()顺民初字第67号生效判决书壹份