2023年人员变动情况说明（汇总12篇）

文明礼仪的核心是对他人的尊重，它体现了一个人的人文关怀和道德修养。编写文明礼仪手册需要注意的是要全面、具体，能够覆盖到各个方面。善于表达的同时，也要注重言辞的谦和和礼貌。以下是一些关于文明礼仪的案例和范文，供大家参考。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇一

以商品或劳务销售额为计税依据并实行扣除已征税款制度的一种流转税，从计税原理上讲，增值税是以商品(包括劳务，下同)增值额为征税对象的一种税，因此叫增值税。但由于在实际工作中，准确计算商品的增值额十分繁杂，因此目前大多数国家都是根据增值税的计税原理，采取抵扣已征税款办法计算征收增值税。具体做法是：以商品销售额为计税依据，按照税法规定的税率计算出商品应负担的增值税额，然后扣除为生产商品所耗用外购物资(如原材料、燃料、低值易耗品等)在以前生产流通环节已缴纳的增值税，扣除后的余额为企业应纳税额。

增值税的主要特点是：

(1)由企业主缴纳。

(2)分阶段征收，增值税在商品的各个生产流通环节向企业主征收。

(3)税收负担由商品最终消费者承担。虽然增值税是向企业主征收，但企业主在销售商品时又通过价格将税收负担转嫁给下一生产流通环节，最后由最终消费者承担。

(4)实行扣除已征税款制度。在计算企业主应纳税款时，要扣除商品在以前生产环节已负担的税款，从世界各国来看，一般都实行凭购货发票进行抵扣。

(5)实行比例税率。

(6)实行价外税制度，销售价格中不包含增值税税额。

增值税的主要优点是：

由于不能扣除已征税款，所以同一种商品，经过生产流通环节少的总收负担就比较轻;经过生产流通环节多的，税收负担就重。从企业角度来看，全能厂生产出的商品，从原材料到法经商品生产流通环节少，因此税负比较轻;专业厂生产商品，从原材料到零部件再到最终商品，需要经过几个甚至更多的厂家，生产流通环节多，因此相对来说税负比较重。实行增值税后，商品在以前生产流通环节所缴纳的税款能够得到抵扣，不论商品经过多少生产流通环节，它所负担的增值税都是固定不变的，这样就能够做到税负公平。因此，增值税一般被认为是中性税种，能较好体现公平税负的原则，有利于企业间在同等条件下进行公平竞争，使自然资源和劳动力达到最佳配置。(2)有利于发展对外贸易。为了使出口产品在国际竞争中处于有利地位，世界上许多国家都实行出口退税制度，即把出口产品在国内各生产环节所缴纳的税款在产品出口时全部退还给出口单位，使产品以不含税的价格进人国际市场。增值税实行了扣除已征税款制度后，商品的税率真正体现它的税负，按照税率退税，能使税款退得干净、彻底，不会出现多退或少退的现象。这样既鼓励了产品的出口，又不会使国家财政遭受损失。对进口产品，也要按增值税税率征收一道增值税，这样可以使进口产品负担和国内产品相同的税负，有利于民族工业的发展。

(3)有利于稳定国家财政收入。我国1994年税制改革前实行的工商统一税、产品税，商品所负担税款的多少往往取决于它所经过生产流通环节的多少;另一方面，当企业间实行联合时，税收收入就会相应减少。实行增值税后，税收征管比以前更加严密，税收收入也不会因商品流通环节变化和企业结构的变化而产生波动，有利于财政收人的稳定增长。1993年12月13日^v^颁发的《^v^增值税暂行条例》规定：从1994年1月1日起。我国对销售、进口货物以及提供加工和修理、修配劳务征收增值税。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇二

1、纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣的一般规定：

增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证，并在认证当月的纳税申报期申报抵扣，否则不予抵扣。

《关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]017号)。

2、商业企业取得捐赠和分配的货物增值税专用发票抵扣规定：

对商业企业接受投资，捐赠和分配的货物，申报抵扣进项税额时，应提供有关投资，捐赠和分配货物的合同或证明材料。纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位，提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。《关于加强增值税征收管理若干问题的通知》(国税发[1995]192号)。

3、商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易取得增值税专用发票抵扣规定：

对商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易的，收货单位可以凭以物易物、以货抵债、以物投资书面合同以及与之相符的增值税专用发票和运输费用普通发票，确定进项税额，报经税务征收机关批准予以抵扣。《关于增值税若干征管问题的通知》(国税发[]155号)。

4、纳税人商品交易所通过期货交易购进货物抵扣规定。

对增值税一般纳税人在商品交易所通过期货交易购进货物，其通过商品交易所转付货款可视同向销货单位支付货款，对其取得的合法增值税专用发票允许抵扣。《国家^v^关于增值税一般纳税人期货交易进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]45号)。

5、纳税人取得税务机关代^v^抵扣的规定：

从1月1日起，凡税务机关代^v^必须通过防伪税控系统开具，所以增值税一般纳税人取得的税务机关用防伪税控系统代开的增值税专用发票，并通过防伪税控认证子系统采集抵扣联信息，不再填报《^v^抵扣清单》。

对于增值税一般纳税人取得的税务机关用非防伪税控系统代开的增值税专用发票，应当在203月份纳税申报期结束以前向主管税务机关申报抵扣，并填报《^v^抵扣清单》，逾期不得抵扣进项税额。《加强税务机关代开增管理问题的通知》(国税函[]1404号)。

6、取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用的抵扣规定：

增值税一般纳税人取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用，其税额按照所随同货物的适用税率计算，可允许抵扣。

7、纳税人购置防伪税控系统专用设备和通用设备的规定抵扣。

增值税一般纳税人购置增值税防伪系统专用设备和通用设备，可凭购货所取得的专用发票所注明的税额从增值税销项税额抵扣。其中，专用设备包括税控金税卡、税控ic卡和读卡器;通用设备包括用于防伪税控系统开具专用发票的计算机和打印机。

8、纳税人丢失增值税专用发票的抵扣规定。

(1)一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前已通过防伪税控认证系统的认证，购货单位可凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。

一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前未通过防伪税控认证系统的认证，购货单位应凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件到主管税务机关进行认证，认证通过后可凭该发票复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。

(2)一般纳税人发生丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票情况，必须及时向所在地主管税务机关报告，税务机关应对其报告的丢失发票是否已申报抵扣进行检查，对纳税人弄虚作假的行为，按照有关的法律法规进行处理。《国家^v^关于增值税一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票有关税务处理问题的通知》(国税发[2002]10号)。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇三

现有岗位设置和聘用情况,就是个说明。

第一是岗位设置，其相关要求，待遇等是一个人才计划和总结*质的，招到的岗位添招到，多招的.添多招，没招到添没招到。是事业单位统计表格一种！作为岗位管理、聘用人员、核定*的依据！

1.如此教师岗位聘用。

2.非事业编制岗位聘用人员(外聘人员。

3.华为土建工程师岗位的情况。

4.服务期间完成岗位职责情况个人小结。

5.个人本学年岗位任务完成情况及自我鉴定。

6.高速公路收费员履行岗位职责情况。

7.年度考核：2008年完成岗位职责情况（20081226）。

8.高。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇四

1、编制目的：

为规范企业安全生产事故应急管理和应急响应程序，提高处置安全生产事故能力。在事故发生后，能迅速有效、有序的实施应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本预案。

2、编制依据：

《^v^安全法》。

《国家安全生产事故灾难应急预案》。

《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》等相关法律、法规制定本预案。

3、适用范围：

本预案适用于我公司突发的机械伤害事故、触电事故、火灾事故和人身伤亡事故等事故的应急处置工作。

4、应急预案体系：

根据木材行业的特点和公司实际情况，本应急预案体系包括公司综合应急预案、专项（车间）应急预案和现场处置方案。

本预案属公司综合应急预案，与专项（车间）预案和现场处置方案共同构成公司应急预案体系（专项（车间）预案如有必要，以后完善）。

公司综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。

专项（车间）应急预案是针对专项的及各车间具体的事故类别、危险源和应急保障而制定的计划或方案，主要明确救援的程序和具体的应急救援措施。

现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。

5、应急工作原则：

以人为本、安全第一。预防为主、平战结合。统一领导、分级负责。

二、本单位危险性分析。

1、单位概况：

我公司是一家木材加工生产企业，位于耿马城郊三公里处，从业人数280人左右，主要加工木材成品。生产活动具有以下特点：产品具有的固定性；木制品生产涉及面广，综合性强；生产机械设备多；受自然气候条件影响大；立体交叉作业和高空作业多；由于这些特点，给生产活动带来了很大的不安全因素，容易导致发生火灾、机械等安全事故，并可能殃及邻近作业人员，造成重大的人身伤亡事故和重大经济损失。

2、危险源与风险分析：

经实地勘察与分析，公司在生产活动中存在以下危险源：机械伤害、带电设备触电伤害、高处坠落伤害、噪声、火灾事故等有害因素。

三、组织机构及职责。

1、应急组织体系：

公司成立安全生产事故应急指挥部(办公室设在总经理室)。

应急指挥部总指挥：总经理。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇五

在公司生产区域内发生各类事故时，能迅速、高效、有序地进行应急救援工作，避免事故扩大，最大限度的将事故所造成的人员伤亡和财产损失降低到最低限度，保障社会稳定和企业生产经营秩序的正常运行。

二、应急预案适用范围。

本预案适用于公司所辖范围内所有单位和部门管理的事故。

三、应急预案编制依据。

(一)《^v^安全生产法》;。

(二)《^v^消防法》;。

(三)《^v^关于进一步加强安全生产工作的决定》;。

(四)《重大危险源辨识》;。

(五)《惠涌公司安全管理制度汇编》;。

(六)《重大事故应急救援体系及预案导论》。

四、危险源辨识基本情况。

根据危险源辨识和评价结果，本公司范围内有重大危险源2处，一般性危险源72处。这些危险源可能引发的事故包括但不限于以下事故：

(一)锅炉、压力容器、压力管道爆炸或爆裂事故;。

(二)供暖改、扩、新建工程事故;。

(三)重大火灾事故及特大交通事故;。

(四)变电所及安全控制设备事故;。

(五)急性传染和食物中毒事故。

五、应急救援工作的基本原则。

(一)公司事故应急救援工作遵循“统一指挥、分级负责、单位自救、就近求助、社会救援相结合”的原则。

(二)任何单位都有义务参加或者配合公司事故的应急救援工作。

六、事故应急救援预案的组织体系和主要职责。

(一)组织体系。

公司成立事故应急救援指挥中心：

总指挥：

副总指挥：

成员：公司各职能部门负责人及各分公司经理。

公司事故应急救援指挥中心下设应急救援协调工作办公室，由公司安全生产委员会办公室兼任。

公司事故应急救援指挥中心设立现场指挥部：

现场总指挥：

副总指挥：公司副总及各分公司经理。

指挥部设现场协调组、抢险救援组、医疗救护组、技术救援组、后勤保障组、善后处理组、事故调查组。

各分公司成立事故应急救援指挥小组及抢险救援队。

(二)主要职责。

公司事故应急救援指挥中心职责：

(1)负责组织领导公司事故应急救援工作，发布紧急救援命令。

(2)负责应急救援方面的重大问题决策，包括人员、资源配置、力量调动等。

(3)负责公司事故应急救援费用的批准和使用。

(4)负责应急救援现场指挥和协调。

(5)负责批准本预案的启动和终止。

总指挥职责：为应急计划配备足够的人、物等。负责对紧急情况做出指令，批准本预案的启动和终止，是应急中心的最高指挥。

现场总指挥职责：为事故现场的最高指挥，保证应急行动的实施，负责现场人员、物质的组织和调度，向总指挥汇报情况，总指挥不能履行职责时接替职责。

副总指挥职责：协助现场指挥工作，在现场总指挥不能履行职责时接替职责。

公司事故应急救援协调工作办公室职责：

(1)负责编制公司事故应急救援预案。

(2)负责向指挥中心报告各组救援工作的重大问题。

(3)负责向事故现场各专业组及救援人员传达指挥中心的工作指令。

(4)负责向主管部门报告事故情况及请求支援。

(5)负责检查指导各单位编制事故应急救援预案，督查各单位组织开展事故现场处置救援综合演练。

各部门及相关单位主要职责。

(1)公司安全处负责通知并综合协调有关部门及事故单位实施应急救援。负责对应急救援人员进行应急知识培训，合理配置应急救援器材，组织预案演练，对各种可能存在的情况进行模拟演练，让各岗位人员熟悉自己职责，及时修改和完善预案。

(2)公司稽查保卫大队负责组织事故现场的安全警戒、人员疏散、受害人员营救、现场及周围地区治安秩序维护，并及时与当地警方取得联系。

(3)公司生产技术处负责定期掌握机器设备运转情况，督促设备维护保养，严把质量关，当发生事故和事件时，及时实施补救、抢修，减少损失，防止人员、机械损伤事故的扩大。负责组织对事故所涉及的压力容器等特种设备的检测和认定，对事故现场进行判断，提出应急措施，以防事故进一步扩大，对现场恢复和事故预防提供技术指导，配合专家咨询组提出救援技术措施。

(4)公司办公室负责联系医院，组织救护人员现场救护，伤员转送。同时负责应急现场与上级单位、事故现场、分公司经理等部门的通讯联系，并保证现场通讯畅通。

(5)公司行政处负责组织运输车辆，运送救援人员、物资和撤离人员。定期组织了解收集当地医院方位路线和治疗科室情况，当发生事故和事件时，及时实施现场救治，并送到相关医院治疗，避免因救治不及时而发生病情恶化。

(6)公司客服中心设立应急抢险救援大队负责事故应急抢险工作并配备必要的抢险设施。

(7)公司党委工作部和信访办公室负责收集防范知识材料进行宣传教育，提高职工防范意识和自救能力，在发生安全事故和群体事件时，组织自救平息事态扩大，配合职能部门调查工作。

(8)公司人力资源处、财务处、工会等部门负责善后处理工作，包括负责伤亡人员的抚恤、安置及救治;负责伤亡人员亲属的接待、安抚;负责遇难者遗体、遗物的处理。

(9)物资分公司负责应急救援的物资保障工作，做好应急救援设备的储备、保管、更新，当发生事故时将相关救援物资在第一时间送到现场。

(10)各基层单位事故应急救援领导小组及抢险救援队，负责本单位事故的先期救援工作，随时听从公司总指挥的安排，同时负责对本单位应急救援器材、设备进行经常性维护和保养(消防器材、应急灯、通风机等)。

七、应急救援预案实施程序。

(一)公司事故应急救援预案由公司事故应急救援协调工作办公室负责编制和协调，公司有关部门予以配合。事故应急救援预案由公司应急救援指挥中心负责审核，总指挥批准。

(二)事故应急报告程序。

事故发生后，由发生事故单位的应急救援领导小组在第一时间将事故的情况向公司应急救援指挥协调办公室报告。报告的主要内容如下：

(1)发生事故的单位及事故发生的时间、地点。

(2)事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计。

(3)事故发生的原因及事故性质的初步判断。

(4)事故已造成的危害和影响，事故可能继续造成的危害和影响。

(5)事故抢救处理的情况、现场的情况和采取的应急救援措施。

(6)需要有关部门和单位协助事故和处理的有关事宜。

应急指挥中心或应急值班部门接到报警时，应做好事故的详细情况和联系方式等记录。

(三)应急救援预案的启动。

公司事故应急救援协调工作办公室接到事故报告后，立即上报公司事故应急救援指挥中心。决定是否启动应急预案实施，由公司应急总指挥根据事态发展情况，同意批准后，启动本预案，并立即通知应急救援指挥中心全体成员进入应急状态，同时根据事态情况向地方政府和主管部门汇报，联系开展救援工作，事故现场指挥由事故单位具体负责。

事故应急救援实施程序。

(1)公司应急救援指挥中心工作程序。

公司应急救援指挥中心接到指令后，指挥中心主要成员单位组成的应急救援现场指挥部，赶赴事故现场指挥协调应急救援工作。

(2)公司应急救援协调工作办公室工作程序。

在公司应急救援指挥中心的指挥下，协调调动综合小组及各单位相关力量，组织应急救援工作，同时与主管部门应急救援办公室联系救援工作。

(3)单位施救工作程序。

发生事故后，在报告事故的同时，现场应急救援指挥部进入应急状态，确保指挥有序、救援及时。发生事故单位要随时与公司应急救援协调工作办公室保持联系。

(四)应急救援恢复。

应急救援结束后，要及时做好事故现场的恢复工作，进行现场清理、人员清点和撤离、警戒解除、善后处理工作。使现场保持安全状态，防止新的危险源产生。

(五)应急救援预案终止。

公司事故应急救援协调工作办公室根据事故的控制和发展情况，对应急救援预案实施的终止提出建议，报公司应急救援总指挥同意后宣布终止本预案。同时做好事故调查，提交事故报告，进行事故总结吸取教训。

八、事故应急预案的准备。

培训与演练。

(1)基础培训和训练：针对各类岗位人员分别进行培训，让全体员工了解各种情况紧急补救的基础知识，增强安全防范保护意识和自我逃生的能力。

(2)专业培训：关系到应急队伍的实战能力，针对各级应急指挥人员进行培训，提高他们的组织能力和实战能力。

事故应急资源。

(1)应急车辆：公司行政处所管车辆、供暖抢修车、各分公司所属车辆。

(2)应急物资：通风设备、防毒面具、潜水泵、柴油发电机、登高设备、急救药品和器具、消防装备及其它备用品等。

(3)应急队伍：现场协调组、技术救援组、医疗救援组、抢险救援组、后勤保障组及各分公司救援人员。

(4)应急通讯：设置各级应急救援指挥联络通讯表，做到人手一份，同时保障24小时开机，若有人员或电话发生变动及时上报修正。

(5)应急资金：公司设立事故应急救援专项资金，占安全生产费用的10%，由公司财务处管理，应急专项资金由总指挥批准后方可使用，不得挪做他用。

九、公司事故应急救援通讯保障系统。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇六

我国自1994年实施税制改革以来，有关增值税会计的问题一直是人们议论较多的话题。这除了因税收法规的不断变化而对会计产生的影响以外，主要的原因还是在于人们对增值税会计属性的认识，以及在实际工作上所存在的财务会计与税务会计的矛盾所致。

由于增值税是间接税（价外税），虽然它在货物流转过程中经由企业收付，但最终则转由消费者负担，因此它不属于流入企业的经济利益，不导致企业权益的增加，也不构成企业的费用成本（国家规定税额费用化部分除外）。为此，在国际会计准则和我国企业会计制度中，明确界定增值税不属于企业收入及存货采购成本。但这并不等于说增值税的收付与企业的资金运动毫无关系，恰恰相反，无论从增值税的发生、抵扣、结算、“免、抵、退”，以致税额费用化等等，无不与企业整体资金运动紧密相连，直接关系到企业的现金流量。从增值税的会计内涵来说，进项税额属于企业购进商品、材料时垫付的，属于企业所有的，并待税务清算收回的款项；而销项税额则是随同销售实现而代收的价外税款项，是企业的一项现存义务，需待税务清算时清偿。进项税额和销项税额两者按照会计要素原则来区分，前者应为企业的一项资产（债权），而进项税额转出、抵扣、结转出口退税等则系其减项或调整事项；后者则为企业的一项负债，而销项税额转出、抵顶进项税额以及出口抵减内销应纳税款等则为其减项或调整事项；销项税额、进项税额两者余额相抵后的差额构成当期应交税额，已交、欠（多）交增值税则为税务清算。所有这些，都是企业整体资金运动的有机构成，都需要在会计上按其经济属性依照会计准则规范予以核算反映。

然而目前在会计理论和实务上，却存在着一种偏向，即认为增值税是价外税，纯属代收代付税款，与企业损益无关，是独立于企业资金运动以外的税务自循环。在这一认识的影响下，形成了有关增值税的经济业务，不是按照财务会计规范对其有关资产、负债以及税务清算的形成及其变化情况分别进行核算，而是笼统归集在“应交税金――应交增值税”明细科目下设的“销项税额”、“进项税额”、“进项税额转出”、“已交税金”、“出口退税”、“减免税款”、“出口抵减内销应纳税款”、“转出未交（多交）增值税”等专栏分别登记有关情况。这实际上是依据税务会计的要求，把应交增值税账户作为税收征管分项汇集数据资料的流水账或登记簿，为编报纳税申报表服务。由此在会计实务上，也就出现了下列难以理解的问题：

一、按照会计制度的规定，“应交税金”科目系核算企业应交纳的各种税款及其清算情况，其核算内容不外乎是期初欠交（多交）的税金，本期发生应交的税金和已交的税金、期末欠交（多交）的税金。但现行增值税会计的做法却是把许多本应属于有关资产、负债的项目都罗列在“应交税金――应交增值税”明细科目内，而该账户中的各个专栏又只分别汇总有关的发生额，彼此之间并不对应稽销，无法核算、反映应交税款的形成过程和相关项目之间的内在联系。以致该明细科目罗列一大堆项目数字，但在其众多的专栏中，却偏偏没有反映当期应交增值税额的专栏，也就是说，在“应交税金――应交增值税”账户中，看不到当期应交增值税额究竟是多少，只能在纳税申报表或“应交税金――应交增值税”明细表通过表上计算后才能看得到，这究竟算是“以表代账”还是别的什么样的会计账目？谁也说不清楚。

二、根据增值税会计处理规定，在“应交税金”科目下增设“未交增值税”明细科目（注：《企业会计制度》科目表中列为3级科目，显然有误），在“应交税金――应交增值税”账户下增设“转出未交（多交）增值税”专栏，以核算期末未交（多交）的增值税，按照这一规定，只能是方便计算报税，反而使会计核算上更加扑朔迷离。第一，如上所述，既然会计账面上看不到当期应交税款数字，又何来确定未交（多交）的税款，这样的会计记录是否不够缜密、完整、清晰。第二，按照规定，“应交税金――应交增值税”账户的余额，不是反映期末应交未交（多交）的增值税，而是反映期末未抵扣的进项税额，账户的名称与核算反映的内容互不一致，可谓名不符实；同时因未抵扣的进项税额与未交（多交）的税款混淆在一起，将会影响到“应交税金”科目所反映的信息不实。第三，“应交税金――未交增值税”账户所反映的，仅是期末未交（多交）税款，并不连续反映整个会计期间的应交、已交税款总况。关于当期已交的本期税金，仍在“应交税金――应交增值税（已交税金）”专栏反映。这样便把当期交税与当期补交上期的欠税分割列账，这无疑对计算报税是一大方便，但却破坏了会计上同一业务账务记录的统一性与连续性，难以查考缴纳税金总额。第四，在会计上，所谓“应交”与“未交”其实是同义词，都是指应交纳但尚未缴付的意思，但现在却人为地加以区分，赋予不同的解释，未免过于牵强，造成概念模糊不清。

三、根据会计制度规定，企业在申报出口退税时，借记“应收补贴款”科目，贷记“应交税金――应交增值税（出口退税）”科目；收到退税款时，冲转“应收补贴款”科目。但上述会计处理方法却存在以下问题：首先，是“应交税金――应交增值税（出口退税）”专栏按原来的科目说明系反映实际已收到的出口退税款，但企业在申报出口退税时，将出口货物的应退税额从“应交税金――应交增值税（进项税额）”转列到“应收补贴款”科目，只不过是进项税额转出的调整事项，并没有实际收到退税款项。因此，如按上述会计处理，就会把同一会计事项一方面列为应收未收，另一方面则反映为已经收款，显然自相矛盾，不符合事实。其次，出口退税是目前国际贸易上广泛接受和普遍实施的通行做法，它并不是补贴，更不能视为出口补贴，现行企业会计制度把它列入补贴范围，与其他国家对企业的补贴等同看待，这是不准确、不科学的，也不符合国际惯例，对外容易引起误会。

四、按照税收法规，内贸、出口企业的内销和自营出口的货物及其进项税额必须分别设账，分别核算，因为前者是实行进项税额全额抵扣，即未销售的存货进项税额也列在当期抵扣之列，但后者则是按实际出口数计算应退税额，未出口的存货不予退税。同时，在征税率和退税率上也分别分为3个档次。这就是说按照上述规定，在增值税的核算上，需要分设到4级或5级明细账，才能把各项因素清楚体现，但这样一来就必然增加大量的工作量。

为了较好地解决上述存在的问题，建议对增值税的会计处理作适当的修改，在此谨提出以下修改意见以供参考：

一、保留原有的“应交税金――应交增值税”明细科目，但取消原来规定的各个专栏，明确其核算内容限于反映期初及本期应交增值税额、已纳税额及期末未交（多交）增值税等情况。

末结转应由下期抵扣的进项税额余额。

由于现行有关税收法规对不同的行业以及不同性质销售的税务征管、退税处理有不同的规定，因此，对于同时从事各种不同销售业务的企业来说，其进项税额应按不同业务类别分别设置明细账户，进行明细核算。

三、在流动负债类科目中增设“待转增值税销项税额”科目，其贷方核算本期发生的销项税额；借方核算与其相关的进项税额抵扣数（含出口抵减内销应纳税额）相抵后期末结转“应交税金――应交增值税”之数额。本科目在期末结转后应无余额。

四、在流动资产类科目中参照原商品流通企业会计制度规定，设置“应收出口退税”科目，以别于“应收补贴款”科目，本科目借方核算按核定出口退税额自“待转增值税进项税额”科目转入的应收出口退税款；贷方反映实际收到的出口退税款；余额反映期末尚未收到的出口退税款。

按照上述科目设置，将可以把增值税的整体业务运作过程核算反映清晰，同时也不会影响计算报税资料的收集。

麦锦学。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇七

1、对药库所售药品具有质量否决权。

2、在药库主任的领导下，监督检查国家有关药品质量的法律、法规、药库质量管理制度执行情况，协助药库主任做好质量管理制度考核工作。

3、指导药库人员严格按国家有关规定对药品进行分类摆放。

4、把好药品进货关，检查外包装是否破碎、受潮霉变，对原余药品应抽验质量，会同验收人员进行质量验收并签字(抽查核对品名、规格批准文号、注册商标、批号、效期等)。

5、督促药品养护检查和效期药品月度检查执行情况，发现有质变、破损、霉变等质量问题，立即提出封存并将信息及时反馈至院长。

6、做好近期药品月报工作，对积压过多或不动销药品提出促销建议。

7、负责不合格药品的堆放，并有明显标记(标记为红色)，及时做好处理记录、不合格来源：进货验收、药品验收时候，药品监督管理部门通告时及客户购买后发现退回等情况。

8、出现以下严重质量问题必须及时上报：

(1)卖错药品造成事故;。

(2)进货发现批量质量问题，如30%以上的大面积破损。

9、协助药库主任访问工作，了解客户的需求，收集客户意见，对客户反应的质量问题解决了的要有记录、有结论。

10、负责收集出售药品的不良反应情况，具体负责质量客户正确的填写不良反应的报告单，出现重大药品不良反应要及时、快速上报至药品监督管理不良反应检测中心。

1、本岗位工作应由具有一定理论知识和实际操作能力的中药士或药剂士以上药学专业技术人员担任。在本室负责人的领导下进行工作并接受上一级技术人员的指导。

2、中药处方调配：一般应由两名中药师(士)同时进行，一人配方，一人负责审方核发。如只有一人独自配方时，应严格按照配方程序(即审方一配方一核方)进行，加强自我校对，严防差错的发生。

审方：接到中药处方后，应认真审查处方前记和药物的名称、剂量、用法、医生签字、日期等是否正确完整有无禁忌。如有疑问及时与医师联系，应请医师更正或重新签字后，方可调配。配伍缺药应请医师更换药物，药剂人员不得自行更改处方。

配方：配方前应检查衡器的灵敏度，配方时要全神贯注，不得直接用手估量抓药调配;毒性中药、贵重药物要用天平称量。处方中需加工炮制的药物应符合要求;包煎的药物应装入布袋;须冲服、烊化、先煎后下的药物应分别包装，大块、坚硬的药物应捣碎后调配。

核方：处方配好后，应将处方药名与实物一一核对，并在处方上签名，交校对人复核。校对人进行感观检查，进行二保(保证质量、保证安全)、三查(查处方、查用法、查禁忌)、四对(对药名、对实物、对分量、对剂量)，核对无误后在药袋上写明煎法及服法，将中药交病人或煎药室，核对中如有错误应查明原因，立即纠正。毒性中药的调配，要严格审查处方，内服和外用剂应严加区别，称量准确，单独分包，交待使用方法。

3、发药：在门诊发药时要核对取药人姓名并将煎法、服法、禁忌及有关注意事项交待清楚。

中药房人员岗位职责。

一、负责中药饮片的配方调剂与中草药的保管工作。

二、严格执行处方查对制度，收方后详细查对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、服用方法、禁忌等方能调配。防止差错事故发生。

三、中药调配时，应按处方上药品的先后顺序放入盘或纸上，以免漏记及便于查对。

四、遇有药品用量、用法不妥或有禁忌处方等错误时，有责任与医生联系，更改后再进行调配。

五、注意中药方剂用量用法，发药时应耐心向病员说明服用方法，注意事项。

六、药品入库时要注意仔细检查、核对药品规格、数量以及药品的有效期，保证药品质量，并进行登记、上帐。

七、负责保持中药房整洁，中药无过期、无虫蛀、无鼠咬、无霉变药品，每季度按规定进行中药盘点。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇八

1.报销生育保险需要的单位状况说明怎样写生育保险待遇由用人单位退职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并供应以下材料：

方案生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、方案生育手术记录等原始材料；婴儿诞生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位供应的材料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位根据本方法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

2.报销生育保险需要的单位状况说明怎样写生育保险待遇由用人单位退职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并供应以下材料：

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇九

全体师生、各位家长：

根据陕西教育系统应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相关文件、全省教育系统疫情防控工作视频会议和省教育厅相关会议精神，结合当前疫情防控形势和学校实际，现将近期校园疫情防控工作有关事项通知如下：

各单位、各部门要提高政治站位，始终绷紧疫情防控这根弦，强化底线思维和风险意识，压实“四方责任”，落实“四早”要求，责任到人、责任到岗;组织师生在西科e站健康打卡，掌握师生健康状况和行程轨迹，严格执行“日报告”“零报告”制度;持续开展风险人员排查，落实因病缺课(勤)登记、病因追踪和复课证明查验制度;落实严禁订购外卖、进校物资和快递消杀、日常清洁通风消毒等各项常态化疫情防控措施。

自3月28日(周一)起，学校全面恢复线下教学，全体教职员工(隔离人员除外)正常到岗上班，校园疫情防控专班成员返回临潼校区岗位上班，临潼校区总值班到岗值班。目前，计划返校的学生按照开学返校条件和要求办理返校手续，征得学工部和学院同意后有序返校。

坚持师生员工一视同仁、非必要不离校，保卫处严格门禁管理，对进入校园人员落实测温、戴口罩、扫码亮码验码等常态化疫情防控措施。确因就医、面试、考试等需要外出的学生正常履行请销假手续，各学院指导学生外出期间做好个人防护。校外人员一律不得进入教学区和学生生活区，确因生活和医疗保障需要进校的，严格按照程序和要求办理访客登记手续，由分管校领导审批签字，做好信息登记。西安市以外来(返)校人员进校时需持有48小时内核酸检测阴性证明。3月28日，全体教职员工进入各教学区需持有48小时内核酸检测阴性证明。

学校于3月27日(周日)在秦汉校园操场(上午10:00-11:30)、骊山校园二道门(14:00-16:30)和北院操场(14:00-18:00)开展教职员工核酸检测。校医院每周对学校学工干部、安保人员、餐饮从业人员、服务人员等开展核酸检测，每周按照不低于10%的比例开展师生员工核酸检测抽检。

学校逐步恢复堂食，各校园恢复堂食时间另行通知。进入食堂要测温、戴口罩，就餐前后要洗手，隔位就座，进食前方可摘下口罩，就餐期间不聚集、不聊天、不逗留，就餐结束立即佩戴口罩。

教职员工(含临聘人员)实行从家庭到学校“两点一线”上下班模式。师生员工非必要不离市、非必要不前往中高风险地区，每天记录健康状况和行程轨迹，确需离开西安市的，要严格请销假制度，需经分管校领导审核后方可离开。

除正常的课堂教学、校内实习实践教学以外，各单位、各部门严禁组织50人以上的线下活动;做好所属场所室内清洁通风消毒，对公共区域高频接触物体表面安排专人每天进行清洁消毒。

教务处。

日期：

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇十

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇十一

一、姓名：按居民身份证填写。

二、曾用名：个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时，可在此栏备注，并提供户籍所在地公安机关证明。

三、社会保障号码：按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码，按有关规定填写。

四、出生年月：按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的，以本人档案中的《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。

五、申请退休年月：按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的，按到达批准延期退休的时间填写。

六、退休类别：按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。

七、岗位或工种：按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员，按工种名称填写。

八、专业技术职称：按退休时的最高职称类别填写。

九、工人技术等级：按退休时的最高技术等级填写。

十、参加工作年月：按参保职工首次参加工作的时间填写。参加工作后有中断的，按国家规定填写。

十一、参保年月：按参保职工单位或个人首次缴费的起始时间填写。

十二、建立个人账户年月：按参保职工实际建立个人账户（含补建）的时间填写。

十三、累计缴费年限：按视同缴费年限和实际缴费年限之和填写。

十四、从事特殊工种类别：按“高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害”等填写。年限：按实际从事特殊工种的累计年限填写。

十五、列为特殊工种的文号：按国家部委和省人力资源和社会保障厅具体文号填写。

十六、劳动能力鉴定时间、等级、文件号：按本人最后一次劳动能力鉴定的时间、等级及文件号填写。

十七、女干部或女职工从事生产或管理岗位连续起止时间：按女干部或女职工本人最后实际从事生产或管理岗位的起止时间填写。

十八、经批准延期退休的起止时间：按上级批准其延期退休的起止时间填写。

十九、工作简历：从计算连续工龄的起始时间或参加工作时间填写。

二十、退休后居住地址：按退休后的家庭通讯地址填写。

二十一、邮政编码：按家庭所在地的邮政编码填写。

2023年人员变动情况说明（汇总12篇）篇十二

为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。

2适用范围。

适用于公司所有在职人员。

3权责。

3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。

3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。

3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。

3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。

3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。

3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。

4内容。

4.1离职类别。

4.1.1终止合同。

4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。

4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：

（1）不条例录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。

（2）政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。

（3）本公司经营期满。

4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：

（1）被证明不符合任职资格的。

（2）绩效考核连续三次不合格的。

（3）有重大隐瞒及虚假申报的。

（4）不能或不愿服从公司正常调动的。

4.1.2协商解聘。

4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。

4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的.有关规定给予员工经济补偿。

4.1.3辞退性解聘。

4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。

4.1.4辞职性解聘。

4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。

4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。

4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。

（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。

（2）在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。