每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
商品调拨注意事项篇一
岗位职责:
1、负责开展家电商品组的全面工作,保证商品组业务有效运转;
2、落实执行公司制定的类目商品管理策略,做好商品品类规划,并提出品类发展建议;
5、精选类目商品,打造爆款,落实价格策略,确保类目商品市场竞争力;
6、进行合同、促销方案等商务谈判,争取供应商的资源支持,实现合作共赢;
8、合理分工,培训并提升团队成员的工作能力。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,有5年以上商品采购工作经验,3年以上家电类目经验;
2、 优秀的商品挖掘能力,精通采购原理及成本控制,有丰富的供应商或品牌资源;
3、 优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力;
4、 良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力;
5、 较强沟通能力和抗压能力。
商品调拨注意事项篇二
做xx服装品牌的市场督导工作流程，供你参考，在讲述市场督导的工作流程之前，我们先了解市场督导工作职责：
1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。
2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
市场督导每周工作流程
1、周一查看负责片区的一周销售，库存，上周活动，现在配送中心存等。根据上周情况制定本周工作计划。
2、周二经营分析时总结分析上周工作情况，制定本周工作计划，活动计划。
3、周三店长会议。总结上周自己所负责片区的货品，人员，活动情况。告诉店长本周计划，并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。到店检查周二晚大扫除完成情况。
4、每周三店长会议时收集专柜信息调查表，上周店长对员工的考核(由内务收集汇总)。周一做店铺(柜)与上周同期的销售对比分析，进销存分析，周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结。
5、下发每周《考核表》、《调查表》;并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表，指导其配货。对上周的《调查表》，收集统计，反馈给经理，销售主管，总公司市场部;统计各店的《考核表》，于每月初反馈给市场督导审核，再交由行政部作为员工工资核算因素之一。
6、周四到自己所负责的片区巡店检查，周三店长反馈的相关店铺货源，陈列、卫生、活动、跟进店长是否把本周工作目标认真执行。执行效果如何?跟进店铺问题是否都有相关人员去解决?再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
7、周五跟进本周末活动。店铺货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排。
8、周末到店协助销售。随时关注店铺销售情况，并做好协调工作。
9、每周二、四、六抽时间到店参加晨会。
10、专职陈列员每周会根据陈列标准对店铺进行考核。专职陈列员的责任就是在日常工作中维护各自店铺的陈列情况，主要是店铺的清洁卫生;服饰的整洁与否;宣传品的张贴情况和陈列道具的维护;还有临时出现的一些陈列问题。再按照《成都直营店铺陈列考核奖惩制度》作出评比。以保证陈列维护的执行力度。据《成都直营店铺陈列标准》、《店铺陈列考核》、《成都直营店铺陈列考核奖惩制度》，定期对店铺作出形象考核。时间为一星期一次，一个月四次。每月集中评比一次，选出评比中的第一名和最后一名，对其做出激励。
商品调拨注意事项篇三
1、商品结构分析与货品跟进;
2、店铺之间、区域之间合理的货品调补;
3、制作每周、每月的销售报表、分析报表。
4、参与每季的商品企划和订货计划，对产品开发订货提供支持;
5、跟进销售区域进销存状况，库存分析、销售分析、库销比分析、促销活动分析、临时特卖分析、店铺装修前后对比分析，对货品状况做相应的解决方案，配合区域销售。
任职要求：
1、熟练操作excel等办公软件，能快速掌握应用进销存软件;
2、数据分析能力强，做事认真细致;
3、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。
商品调拨注意事项篇四
2、负责商品信息监控、汇总、分析,并适时调整商品策略;
4、负责公司的货品分析及货品调配,货品进、销、存,及后期的市场营销;
6、结合市场考察、品牌定位及当季货品的主题设-计,制订年度、节日、推广活动方案;
7、负责每季商品销售和库存分析,并提出销售建议。
岗位要求:
2、形象气质佳,有亲和力,注重团队协作;
3、具有5年以上中、高端零售女装品牌经理级别以上经验;
4、熟悉零售终端运作模式,善于捕捉产品、市场信息;熟练透视表及各种报表的制作;
6、有较强的组织沟通能力,协调能力及灵活应变能力,良好的口头及书面表达能力。
商品调拨注意事项篇五
工作职责:
1、公司商品数据分析效益,库存情况及时总结、报告,提出建议;
2、根据不同纬度的历史数据,建立相关的数据模型,为公司的战略决策服务;
6、统计连带率、刻单量、门店动销情况以及盈利亏损的原因。
任职要求:
1、专科以上学历,数量经济、统计、金融类、市场营销、企业管理、营销管理相关专业;
2、3年以上工作经验,拥有比较丰富的快消或零售行业业务分析工作经验;
3、熟悉国内外各种数据分析方法,懂商品管理,对产品和市场有较强的敏感度;