范文范本是学习写作的重要参考材料，可以拓宽我们的思路和视野。以下是小编为大家收集的一些范文范本，希望能够给大家带来一些启发和灵感。
论文的基本条件（热门17篇）篇一
无违法犯罪记录。
学历水平条件。
1.高中及以上学历。
申请本科阶段：高中毕业(通过会考获得高中毕业资格)。
申请硕士及博士：学历背景和工作经验双向考虑(有足够的专业工作经验可以帮助跳级申请)。
2.较强的学习能力。
高中毕业生以高考成绩为主。
申请欧洲重点大学，部分高商、工程师学院需要国内一本成绩。
法国普通公立大学要求国内二本成绩。
大学在读及大学毕业生以大学成绩为主。
申请法国大学相关专业高阶段学习的`国内大学生，专业成绩一律按照欧洲大学学分的换算结果决定录取阶段。
语言水平条件。
1.法语授课。
如果不是语言，也不是预科，而是要直接进入专业，那么至少要达到b2的水平，c1要求更为普遍!
2.英语授课。
雅思5.5/托福100以上，不同学校要求不一致。
费用：每年5～7万元。
法国公立大学专业免学费入读，申请法国公立大学的留学生，参加国内签证时仅需要提供5万到10万人民币的存款证明，以及法国每年5-7万人民币的生活费(巴黎地区6-9万)。申请私立学校学生则另外需承担每年的学费，大学学费收取标准以各学校当年公布费用为准。
论文的基本条件（热门17篇）篇二
做好一个秘书所需要具备的基本条件有哪些呢?下面是本站小编为你整理的秘书的最基本条件，希望对你有用!
一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质。
树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身能力，注重平时积累。学会取长补短，总结实践经验，克服自己的缺点，丰富自己的能力。在工作中积极领会领导精神，争取不出现大的错误，能够及时有效的处理各种日常事务，提高自己的各方面能力。
四、秘书要具备专业素质。
1、写作能力。
文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。一定要掌握各类文稿格式、行文和内容要求，从谋篇布局，遣词造句，行文格式，甚至是标点符号，都要认真揣摩，细致研究，逐字逐句推敲，力争做到完美。
2、言谈能力。
语言能力是秘书的基本功之一。秘书人员语言能力的基本要求是：鲜明准确，简练明晰，口齿清楚，语速适中，措辞得体，切合身份。
3、辨别是非能力。
秘书人员工作于领导身边，又介于领导和群众之间，在提供信息、综合协调、接待来访、解决问题等方面，必须明辨是非，处理得当。
4、分析综合能力。
分析综合，就是要善于透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性。秘书人员能否较好地发挥参谋助手的作用，很大程度上取决于分析综合能力的强弱。因此，秘书要自觉以科学的理论来指导自己的工作，提高思维能力，善于从多种思路、多种方法来探求同一种事物，尽量做到举一反三，触类旁通。
5、随机应变能力。
秘书承担大量事物性工作，常会出现一些意外的情况，这就要求秘书人员要有遇事不慌、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要机动灵活。
6、协调能力。
搞好协调是秘书部门的一项经常性工作。秘书人员的协调能力是指在领导的交办下，积极主动地沟通信息，调节关系，统一步调，促进工作灵活运行，提高工作效率。一是对上协调，树立全局意识。要站得高，看得远，想得深。二是横向协调，树立商量意识。凡是由秘书办的事情，在酝酿、处理、决策之前，都要注意及时与有关部门协商沟通。三是对下协调，要树立服务意识。在协调中要谦虚谨慎，摆正位臵，搞好服务，出好主意。
五、秘书一定要有良好的道德品质。
秘书，一定要有良好的道德品质，踏实肯干，敬业奉献，堂堂正正做人，踏踏实实做事，在工作中一定要主动、细心、周到、忠诚。工作要一丝不苟，言谈举止要得体，都是一个合格秘书应该具备的素质。
市场经济的快速发展带动了秘书专业人才需求市场的升温，各行各业都离不开秘书人员的作用。秘书在我国只要是指为党和政府机关，社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。因此，秘书人员的职业素养对秘书作用的发挥，辅助和服务职能水平很关键。虽然秘书总体可以划分为：政务性秘书、事务性秘书、专业性秘书。这三类秘书所要求的专业技能各不相同，但是秘书人员的职业素养具有共同点。下面我就从几个方面进行总结。
一、知识素养。
知识素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。由于秘书日常工作琐碎繁杂，要求秘书人员成为综合性人才，广泛涉猎，既有过硬的专业知识，又要有广博的知识面。
第一、基础知识。包括政治、文学、法律、历史、地理等相关知识，虽然这些知识看似可有可无，但却在无形中散发出魅力，有助于人际关系、工作能力的提升。比如时事政治相关知识，秘书人员在公文写作过程中，应该结合国家有关政策规定起草文件，了解相关领域规范，忌与政府政策、国家大政方针相抵触。
单位、领导所看重，政府机关、事业单位日常公文写作，企业、团体的宣传报道，会议、活动的策划，演讲等都需要秘书能够挥洒自如。第三、辅助知识。包括餐桌礼仪、接待导游、外语翻译、风俗习惯等，这些知识都需要秘书人员的用心积累，丰富的辅助可能会弥补基础、专业知识的不足，帮助领导分担不必要的负担，让领导能够更专心地处理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。
二、能力素养。
能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。企业高层管理者都希望找到一个具备全面能力的全才型秘书，来减轻负担更好的辅助开展工作。因此，要求秘书人员具备多种能力，包括文字表达能力、外语能力、应变能力、逻辑思维力等，以下按照重要性来总结秘书人员应具备的能力素养。
第一、组织协调能力。
秘书起上传下达的桥梁作用，是联系各部门和领导之间的使者。一方面，在领导决策前，秘书人员需要通过与各部门沟通，了解各部门情况信息，为领导决策提供信息咨询。另一方面，在领导作出决定后，需要各部门共同去执行，并跟踪执行情况及时反馈。这些都需要秘书人员具备较强的组织协调能力，与各部门保持良好的关系。
第二、记忆力。
记忆是指人脑对过去感知过、经历过的事物的反应。秘书所从事的工作是事务性工作，需要细心和记忆能力。公司人员名单、项目客户名册、领导的日程安排、领导临时交办的事都需要有强大的记忆力去完成，稍有差池就会酿成大祸。
第三、应变能力。
面对突发情况，要求能及时做出反应，快速应对。秘书人员直接服务于领导，因此秘书人员工作涉及面广，需要陪同与各种各样的人打交道，而在工作中常常会出现一些意想不到的事情，需要秘书人员能够灵活应变。面对领导的含糊其辞时，需要秘书根据领导心里特征进行揣摩做出反应;当领导不想接待某位来客时，需要秘书委婉的替领导挡驾圆场;面对领导的意气用事，需用秘书运用语言艺术进行进谏。
第四、逻辑思维能力。
逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。无论是说话还是秘书写作，都需要秘书具有较强的逻辑思维能力，能够条理清晰、准确无误的表达思想。日常工作中，秘书人员的思维习惯会影响其行为能力，能够按照领导日常行事风格来为领导服务，往往能得到领导的信赖。尤其在秘书写作过程中，虽然秘书写作具有法定性、严肃性和简洁性，但并不影响合理逻辑思维的发挥。
三、角色定位。
秘书人员作为辅助服务型人员，既不是人们眼中的“花瓶”角色，也没有被人敬仰的“位高权重”地位，秘书人员要摆正自己的位置，明白自身角色。
秘书直接为领导服务，常伴领导左右，陪同领导出席重要场合及接待重要客人，应该说有一定的权威，但是不能据此居功自傲，目中无人，擅自越位。可能有时候，领导作出了让人匪夷所思，甚至根本是错误的决定，不能自作主张的更改领导的意思。同时，领导可能会安排你处理个人生活中的事务，这就需要秘书人员能够守口如瓶，赢得领导的信任。要学会甘当背后角色，秘书工作的性质特点往往会让秘书成果隐蔽化，往往付出了许多时间精力不被别人发现认可，这就需要具有良好的心态。总的来说，秘书人员需要定位好自己的角色。
四、思想作风素养。
保持廉洁正派的作风是每一个秘书人员必修课，在党高度反腐败的时代，不少高官落马，作为高官左膀右臂的秘书也是重点贪污受贿的对象，有些不良分子往往想通过秘书讨好领导，因此秘书人员要加强自身素质建设，严守贪污腐败门槛，加强思想作风建设。
秘书工作是人生的必修课。
人生有很多东西要学，说秘书工作是人生的必修课，而不是选修课，是因为向秘书工作这样能让人在较短的时间里学到这么多东西的职业，还确实不多。做秘书工作，虽不能说尝尽人生的滋味，但确实能了解不少人生的真谛。
秘书工作是人生的炼狱。秘书不属于自己，秘书必修根据自己服务的对象----领导的个性改变自己，必修淡化自己的个性。
从生活习惯来看，秘书起居不定，没有节假日，不分白天黑夜，随时处于工作状态。因此，秘书必修能吃苦，能吃亏，毫无怨言。从个人得失来看，秘书要看淡领导的表扬，看重领导的批评，做到宠辱不惊，决不能飘飘然，昏昏然，用佛家的话来说，校看破、放下。秘书工作集酸甜苦辣于一身。有一个段子是这样描述秘书工作的：
“领导未讲我先讲，试试话筒响不响;领导未上我先上，试试电梯晃不晃;领导未尝我先尝，看看菜里放没放糖。”形象地道出了做秘书的滋味。可以说，秘书工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘书常常是出气筒，是废纸篓，甚至要承担责任，代人受过。甜：秘书虽然是默默无闻的工作，但也有成功的时候，也有风光的时候。
苦：秘书很少有不被误解的，当秘书在一件事做得不好或留下败笔而遭到他人误解而无处诉说的时候，内心苦不堪言。
辣：这是一种混合的感觉。每一个秘书都有一本难念的经，成功与失败、光荣与失落、捧与骂、虚与实等，让人不堪回首，但有回味无穷。总之，秘书窑洞的辩证法。
秘书要会用“势”
一是度势。
作为秘书，必修具备审时度势的能力。面对风云变幻的世界，不仅能正确分析国内外形势，还要对本地区、本部门、本单位所处的优势、劣势了然于心，更要了解领导的心思。否则，会弄巧成拙，适得其反。
二是借势。
借势要有技巧，也要有胆略。一种借势是秘书要面对各种有利条件，运筹帷幄，超前谋划，使工作更上一层楼。还有一种借势，是当秘书面对突如其来的危机时，能化危机为机遇，画被动为主动，显示出高超的处置危机能力，塑造良好形象，提高知名度，但这种借势难度更大。当前，上访事件不断增多，对秘书要求更高，这也是一种新的考验。
三是蓄势。
冰冻三日，非一日之寒。所谓蓄势待发，就是要求秘书不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎实实多做些工作，在蓄势中完善自己，创造机遇。
四是造势。
相对于度势，借势来说，造势难度更大。但成功的秘书不仅仅被时势所造，同时也蒙能造势，改变领导的观点，影响领导的决策。其实，这种目的达到之时，也是秘书成功之日。
一要学会适应。
秘书是客体，只有适应的权利，秘书只有适应了主体(领导)，才有发展的空间。对于工作节奏快的领导，你办事要雷厉风行，所写的报告也要多用排比句;对于性格温和的领导，你要思维缜密，所写的报告要语句平实。
二要学会选择。
当秘书，面读的诱惑很多。要在诱惑面前体现出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，就必须正确处理舍与得的关系，学会选择。选择是一件痛苦的事情。选择，从一定的角度来讲，就是放弃，，李真就是因为不知放弃，最终落了个身败名裂的下场。
三要学会变化。
秘书应学会以变应变，以变制变，与时俱进。秘书在领导身边工作，和领导一起面对复杂多变的领导环境和突发事件，因此必须学会应对各种变化着的情况，冷静分析，以变制变。只有不断的顺势而变，才能无往不胜。
四要学会开放。
开放是一种形象。形象至关重要，一个开放的、与人为善的形象，是秘书成功的关键。秘书工作需要秘书善于交际，八面玲珑，左右逢源，塑造一种开放的现代形象，性格内向是做不好秘书工作的。开放是一种魅力。一个人能够脱颖而出，最重要的原因是个人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，与影响力之人，那就学会开放吧，在开放中充实自己，在开放中与人为伴。
五要学会把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向错了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，审时度势，是秘书的一项基本功。否则，就会整天忙于事务，忙忙碌碌而一事无成。要把握全局。秘书写材料有一个秘诀，即“关起门来当领导”。所谓关起门来当领导，就是要求秘书学会换位思考，以领导的目光把握全局，思考问题。要把握关键。抓住了关键，就抓住了根本。把握全局冰湖意味着眉毛胡子一把抓，而是透过想想看本质，抓住重点，带动全局。
六要学会沟通。
沟通是一门学问，也是一种才能，秘书要学会和各种人打交道，并且成为各界人士的朋友。只有沟通好，才能触类旁通、一通百通，才能了解信息、掌握实情。信息的交流是双向的，尽管现在有多种了解信息的渠道，但与人的沟通和交流是最直接、最真实的，只有与人沟通好了，才能赢得人们的好感，获得发展的机会。沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，争取发展的空间。
七要学会主动。
一味的被动，往往是无能的表现。秘书虽处于被动地位，倒要有主动的意识。要主动谋划，未雨绸缪;善于抓住领导的意图，把领导朦朦胧胧的思想变成美好的现实;要主动介入，掌握工作的主动权。当秘书要耳提面命，但也要灵活机智，要画被动为主动，有些工作要尽量做的超前些。
八要学会坚持。
监事需要韧性，坚持形成个性，坚持就是胜利。我们经常说，咬紧牙关，挺一挺就过去了，也是这个意思。要坚持办事的原则，坚持做人的底线。对秘书来说，重要的是坚持依法办事，按制度办事，按规矩办事。
论文的基本条件（热门17篇）篇三
1.总经理、副总经理日常行程的安排。
2.总经理、副总经理涉外活动的陪同和翻译。
3.需要总经理、副总经理报批的公司相关文件的翻译和管理。
4.处理总经理、副总经理交付的其他具体事务性工作。
5.往来客户的接待工作。
6.公司日常文书的翻译。
7.公司日常行政辅助工作。
市场经济的快速发展带动了秘书专业人才需求市场的升温，各行各业都离不开秘书人员的作用。秘书在我国只要是指为党和政府机关，社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。因此，秘书人员的职业素养对秘书作用的发挥，辅助和服务职能水平很关键。虽然秘书总体可以划分为：政务性秘书、事务性秘书、专业性秘书。这三类秘书所要求的专业技能各不相同，但是秘书人员的职业素养具有共同点。下面我就从几个方面进行总结。
一、知识素养。
知识素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。由于秘书日常工作琐碎繁杂，要求秘书人员成为综合性人才，广泛涉猎，既有过硬的专业知识，又要有广博的知识面。
第一、基础知识。包括政治、文学、法律、历史、地理等相关知识，虽然这些知识看似可有可无，但却在无形中散发出魅力，有助于人际关系、工作能力的提升。比如时事政治相关知识，秘书人员在公文写作过程中，应该结合国家有关政策规定起草文件，了解相关领域规范，忌与政府政策、国家大政方针相抵触。
单位、领导所看重，政府机关、事业单位日常公文写作，企业、团体的宣传报道，会议、活动的策划，演讲等都需要秘书能够挥洒自如。第三、辅助知识。包括餐桌礼仪、接待导游、外语翻译、风俗习惯等，这些知识都需要秘书人员的用心积累，丰富的辅助可能会弥补基础、专业知识的不足，帮助领导分担不必要的负担，让领导能够更专心地处理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。
二、能力素养。
能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。企业高层管理者都希望找到一个具备全面能力的全才型秘书，来减轻负担更好的辅助开展工作。因此，要求秘书人员具备多种能力，包括文字表达能力、外语能力、应变能力、逻辑思维力等，以下按照重要性来总结秘书人员应具备的能力素养。
第一、组织协调能力。
记忆是指人脑对过去感知过、经历过的事物的反应。秘书所从事。
的工作是事务性工作，需要细心和记忆能力。公司人员名单、项目客户名册、领导的日程安排、领导临时交办的事都需要有强大的记忆力去完成，稍有差池就会酿成大祸。
第三、应变能力。
面对突发情况，要求能及时做出反应，快速应对。秘书人员直接服务于领导，因此秘书人员工作涉及面广，需要陪同与各种各样的人打交道，而在工作中常常会出现一些意想不到的事情，需要秘书人员能够灵活应变。面对领导的含糊其辞时，需要秘书根据领导心里特征进行揣摩做出反应;当领导不想接待某位来客时，需要秘书委婉的替领导挡驾圆场;面对领导的意气用事，需用秘书运用语言艺术进行进谏。
第四、逻辑思维能力。
逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。无论是说话还是秘书写作，都需要秘书具有较强的逻辑思维能力，能够条理清晰、准确无误的表达思想。日常工作中，秘书人员的思维习惯会影响其行为能力，能够按照领导日常行事风格来为领导服务，往往能得到领导的信赖。尤其在秘书写作过程中，虽然秘书写作具有法定性、严肃性和简洁性，但并不影响合理逻辑思维的发挥。
三、角色定位。
秘书人员作为辅助服务型人员，既不是人们眼中的“花瓶”角色，也没有被人敬仰的“位高权重”地位，秘书人员要摆正自己的位置，明白自身角色。
秘书直接为领导服务，常伴领导左右，陪同领导出席重要场合及接待重要客人，应该说有一定的权威，但是不能据此居功自傲，目中无人，擅自越位。可能有时候，领导作出了让人匪夷所思，甚至根本是错误的决定，不能自作主张的更改领导的意思。同时，领导可能会安排你处理个人生活中的事务，这就需要秘书人员能够守口如瓶，赢得领导的信任。要学会甘当背后角色，秘书工作的性质特点往往会让秘书成果隐蔽化，往往付出了许多时间精力不被别人发现认可，这就需要具有良好的心态。总的来说，秘书人员需要定位好自己的角色。
四、思想作风素养。
保持廉洁正派的作风是每一个秘书人员必修课，在党高度反腐败的时代，不少高官落马，作为高官左膀右臂的秘书也是重点贪污受贿的对象，有些不良分子往往想通过秘书讨好领导，因此秘书人员要加强自身素质建设，严守贪污腐败门槛，加强思想作风建设。
猜你感兴趣。
共
2
页，当前第。
2
页
1
2
论文的基本条件（热门17篇）篇四
一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质。
树立终身学习的理念，不断充实自己，门槛，加强思想作风建设。
如何当秘书。
秘书工作是人生的必修课。
人生有很多东西要学，说秘书工作是人生的必修课，而不是选修课，是因为向秘书工作这样能让人在较短的时间里学到这么多东西的职业，还确实不多。做秘书工作，虽不能说尝尽人生的滋味，但确实能了解不少人生的真谛。
秘书工作是人生的炼狱。秘书不属于自己，秘书必修根据自己服务的对象----领导的个性改变自己，必修淡化自己的个性。
从生活习惯来看，秘书起居不定，没有节假日，不分白天黑夜，随时处于工作状态。因此，秘书必修能吃苦，能吃亏，毫无怨言。从个人得失来看，秘书要看淡领导的表扬，看重领导的批评，做到宠辱不惊，决不能飘飘然，昏昏然，用佛家的话来说，校看破、放下。秘书工作集酸甜苦辣于一身。有一个段子是这样描述秘书工作的：
“领导未讲我先讲，试试话筒响不响;领导未上我先上，试试电梯晃不晃;领导未尝我先尝，看看菜里放没放糖。”形象地道出了做秘书的滋味。可以说，秘书工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘书常常是出气筒，是废纸篓，甚至要承担责任，代人受过。甜：秘书虽然是默默无闻的工作，但也有成功的时候，也有风光的时候。
苦：秘书很少有不被误解的，当秘书在一件事做得不好或留下败笔而遭到他人误解而无处诉说的时候，内心苦不堪言。
辣：这是一种混合的感觉。每一个秘书都有一本难念的经，成功与失败、光荣与失落、捧与骂、虚与实等，让人不堪回首，但有回味无穷。总之，秘书窑洞的辩证法。
秘书要会用“势”
一是度势。
作为秘书，必修具备审时度势的能力。面对风云变幻的世界，不仅能正确分析国内外形势，还要对本地区、本部门、本单位所处的优势、劣势了然于心，更要了解领导的心思。否则，会弄巧成拙，适得其反。
二是借势。
借势要有技巧，也要有胆略。一种借势是秘书要面对各种有利条件，运筹帷幄，超前谋划，使工作更上一层楼。还有一种借势，是当秘书面对突如其来的危机时，能化危机为机遇，画被动为主动，显示出高超的处置危机能力，塑造良好形象，提高知名度，但这种借势难度更大。当前，上访事件不断增多，对秘书要求更高，这也是一种新的考验。
三是蓄势。
冰冻三日，非一日之寒。所谓蓄势待发，就是要求秘书不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎实实多做些工作，在蓄势中完善自己，创造机遇。
四是造势。
相对于度势，借势来说，造势难度更大。但成功的秘书不仅仅被时势所造，同时也蒙能造势，改变领导的观点，影响领导的决策。其实，这种目的达到之时，也是秘书成功之日。
一要学会适应。
秘书是客体，只有适应的权利，秘书只有适应了主体(领导)，才有发展的空间。对于工作节奏快的领导，你办事要雷厉风行，所写的报告也要多用排比句;对于性格温和的领导，你要思维缜密，所写的报告要语句平实。
二要学会选择。
当秘书，面读的诱惑很多。要在诱惑面前体现出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，就必须正确处理舍与得的关系，学会选择。选择是一件痛苦的事情。选择，从一定的角度来讲，就是放弃，，李真就是因为不知放弃，最终落了个身败名裂的下场。
三要学会变化。
秘书应学会以变应变，以变制变，与时俱进。秘书在领导身边工作，和领导一起面对复杂多变的领导环境和突发事件，因此必须学会应对各种变化着的情况，冷静分析，以变制变。只有不断的顺势而变，才能无往不胜。
四要学会开放。
开放是一种形象。形象至关重要，一个开放的、与人为善的形象，是秘书成功的关键。秘书工作需要秘书善于交际，八面玲珑，左右逢源，塑造一种开放的现代形象，性格内向是做不好秘书工作的。开放是一种魅力。一个人能够脱颖而出，最重要的原因是个人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，与影响力之人，那就学会开放吧，在开放中充实自己，在开放中与人为伴。
五要学会把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向错了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，审时度势，是秘书的一项基本功。否则，就会整天忙于事务，忙忙碌碌而一事无成。要把握全局。秘书写材料有一个秘诀，即“关起门来当领导”。所谓关起门来当领导，就是要求秘书学会换位思考，以领导的目光把握全局，思考问题。要把握关键。抓住了关键，就抓住了根本。把握全局冰湖意味着眉毛胡子一把抓，而是透过想想看本质，抓住重点，带动全局。
六要学会沟通。
沟通是一门学问，也是一种才能，秘书要学会和各种人打交道，并且成为各界人士的朋友。只有沟通好，才能触类旁通、一通百通，才能了解信息、掌握实情。信息的交流是双向的，尽管现在有多种了解信息的渠道，但与人的沟通和交流是最直接、最真实的，只有与人沟通好了，才能赢得人们的好感，获得发展的机会。沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，争取发展的空间。
七要学会主动。
一味的被动，往往是无能的表现。秘书虽处于被动地位，倒要有主动的意识。要主动谋划，未雨绸缪;善于抓住领导的意图，把领导朦朦胧胧的思想变成美好的现实;要主动介入，掌握工作的主动权。当秘书要耳提面命，但也要灵活机智，要画被动为主动，有些工作要尽量做的超前些。
八要学会坚持。
监事需要韧性，坚持形成个性，坚持就是胜利。我们经常说，咬紧牙关，挺一挺就过去了，也是这个意思。要坚持办事的原则，坚持做人的底线。对秘书来说，重要的是坚持依法办事，按制度办事，按规矩办事。
论文的基本条件（热门17篇）篇五
市场经济的快速发展带动了秘书专业人才需求市场的升温，各行各业都离不开秘书人员的作用。秘书在我国只要是指为党和政府机关，社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。因此，秘书人员的职业素养对秘书作用的发挥，辅助和服务职能水平很关键。虽然秘书总体可以划分为：政务性秘书、事务性秘书、专业性秘书。这三类秘书所要求的专业技能各不相同，但是秘书人员的职业素养具有共同点。下面我就从几个方面进行总结。
一、知识素养。
知识素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。由于秘书日常工作琐碎繁杂，要求秘书人员成为综合性人才，广泛涉猎，既有过硬的专业知识，又要有广博的知识面。
第一、基础知识。包括政治、文学、法律、历史、地理等相关知识，虽然这些知识看似可有可无，但却在无形中散发出魅力，有助于人际关系、工作能力的提升。比如时事政治相关知识，秘书人员在公文写作过程中，应该结合国家有关政策规定起草文件，了解相关领域规范，忌与政府政策、国家大政方针相抵触。
单位、领导所看重，政府机关、事业单位日常公文写作，企业、团体的宣传报道，会议、活动的策划，演讲等都需要秘书能够挥洒自如。第三、辅助知识。包括餐桌礼仪、接待导游、外语翻译、风俗习惯等，这些知识都需要秘书人员的用心积累，丰富的辅助可能会弥补基础、专业知识的不足，帮助领导分担不必要的负担，让领导能够更专心地处理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。
二、能力素养。
能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。企业高层管理者都希望找到一个具备全面能力的全才型秘书，来减轻负担更好的辅助开展工作。因此，要求秘书人员具备多种能力，包括文字表达能力、外语能力、应变能力、逻辑思维力等，以下按照重要性来总结秘书人员应具备的能力素养。
第一、组织协调能力。
记忆是指人脑对过去感知过、经历过的事物的反应。秘书所从事。
的工作是事务性工作，需要细心和记忆能力。公司人员名单、项目客户名册、领导的日程安排、领导临时交办的事都需要有强大的记忆力去完成，稍有差池就会酿成大祸。
第三、应变能力。
面对突发情况，要求能及时做出反应，快速应对。秘书人员直接服务于领导，因此秘书人员工作涉及面广，需要陪同与各种各样的人打交道，而在工作中常常会出现一些意想不到的事情，需要秘书人员能够灵活应变。面对领导的含糊其辞时，需要秘书根据领导心里特征进行揣摩做出反应;当领导不想接待某位来客时，需要秘书委婉的替领导挡驾圆场;面对领导的意气用事，需用秘书运用语言艺术进行进谏。
第四、逻辑思维能力。
逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。无论是说话还是秘书写作，都需要秘书具有较强的逻辑思维能力，能够条理清晰、准确无误的表达思想。日常工作中，秘书人员的思维习惯会影响其行为能力，能够按照领导日常行事风格来为领导服务，往往能得到领导的信赖。尤其在秘书写作过程中，虽然秘书写作具有法定性、严肃性和简洁性，但并不影响合理逻辑思维的发挥。
三、角色定位。
秘书人员作为辅助服务型人员，既不是人们眼中的“花瓶”角色，也没有被人敬仰的“位高权重”地位，秘书人员要摆正自己的位置，明白自身角色。
秘书直接为领导服务，常伴领导左右，陪同领导出席重要场合及接待重要客人，应该说有一定的权威，但是不能据此居功自傲，目中无人，擅自越位。可能有时候，领导作出了让人匪夷所思，甚至根本是错误的决定，不能自作主张的更改领导的意思。同时，领导可能会安排你处理个人生活中的事务，这就需要秘书人员能够守口如瓶，赢得领导的信任。要学会甘当背后角色，秘书工作的性质特点往往会让秘书成果隐蔽化，往往付出了许多时间精力不被别人发现认可，这就需要具有良好的心态。总的来说，秘书人员需要定位好自己的角色。
四、思想作风素养。
保持廉洁正派的作风是每一个秘书人员必修课，在党高度反腐败的时代，不少高官落马，作为高官左膀右臂的秘书也是重点贪污受贿的对象，有些不良分子往往想通过秘书讨好领导，因此秘书人员要加强自身素质建设，严守贪污腐败门槛，加强思想作风建设。
论文的基本条件（热门17篇）篇六
人们对教育的要求越来越高，越来越多的学生选择出国留学，而英国以其高质量的教学水平成为很多学生和家长的首选，但是在留学前，我们需要先考虑自己一下，自己是否真的适合留学，下面给大家介绍一下去英国留学的最基本的条件：
一、语言关。
英国学生签证新政出台，将有明确的英语水平门槛，不能用英语交流者将有可能被拒签。所有学习本科及以上阶段课程的学生必须拥有中上（即b2）的英语水平。雅思成绩为5.0-5.5分的考生，其英语水平可以达到b2等级，具备留学英国的最低英语能力。
雅思考试不仅获得了所有英国院校的100%认可，也是众多英国名校衡量申请者语言水平的优先选择，随着英国签证对申请者英语能力要求的明确，雅思也顺理成章地成为留英学子的首选英语考试。
英国大使馆在学生赴英留学的签证上的语言要求，大致由两个关键性的雅思成绩点界定。学生申请学位性课程(本科学位及其以上的课程，如：本科课程、硕士预科课程、硕士课程等)，准予其获得学生签证的语言条件是：雅思成绩总分达到5.5，并且听力、口语、阅读和写作四个单项分数也要达到5.5；学生申请非学位性课程(本科学位以下的课程，如：本科预科课程、单纯性英语语言课程等)，准予其获得签证的语言条件是：雅思成绩总分达到4.0，并且听力、口语、阅读和写作四个单项分数也要达到4.0。
二、专业关。
出国留学的人分为不同的`年龄段，不同的层次，因此英国学校对于在留学之前所接受的教育也是有所要求的。一般来说，初、高中生留英不需任何专业基础，只要申请好学校，拿到签证，就可以去国外读自己喜欢的课程；而出国攻读本科以上学历的学生，需有一定的专业基础知识，因为国外的教育模式跟国内还是有一定差距，如果专业跨度太大，学习起来就会有困难。
三、经济关。
留学英国每年的学费和生活费约合人民币18-25万元之间，个别研究生课程可能花费更高，不同类型的学校，不同的专业，费用也是有差别的。一般来说，私立学校比公立学校的收费高。通常是文科收费最少，法律、工商和艺术类科目收费较高，科技和医学专科学费最贵。因此，在出国前应准备足够的资金以完成学业。家庭现有及未来几年的经济收入是否足以支付孩子留学所需的基本费用，包括英国的学费及英国的生活费等，这应成为家长决定是否送孩子去英国留学的重要依据之一。
论文的基本条件（热门17篇）篇七
高中毕业生申请法国留学，高考成绩尤其重要，如果高考成绩过低，对于学生的通知书申请和使馆签证都造成了很大困难。高中毕业生申请的专业时应该尽量与中国学校录取专业相同或相近。这样在签证时容易将自己的留学计划讲清楚。因此高中毕业生在填报高考志愿时，不要填写中文、汉语言文学和法律。前两个专业明显不是法国长项;法律专业在法国录取名额较少，对法语要求较高，对申请人签证不利。
本科法国留学条件二。
如果高中毕业生在中国获得的录取通知书是高等职业技术学校(大专)，最好选择法国的职业技术学院或私立学校学习语言。因为私立学校比较容易获得去法国留学签证。学完法语后，同样可以申请公立大学学习专业。
本科法国留学条件三。
法国没有本硕连读之类的课程，需要读完学士再申请硕士-博士。理工科学生在大学一、二年级全都是科学与技术的基础课程，大学三年级才根据自己的志愿和强项申请去法国留学专业。
在高考时参加文科考试的学生不能申请法国理工科综合大学的预注册(如果需要变更，可以在法国读完预言课程后申请想学专业。比如，原来在国内参加理工科高考，去法国留学后，可以申请学电影或艺术设计)。
本科法国留学条件四。
高中毕业生申请法国留学，一定抓紧出国前500学时的法语培训。因为大使馆对高中毕业生法语成绩要求高于本科和大专毕业生。
本科法国留学条件五。
去法国留学学校对高中毕业生申请法国留学人的年龄限制在26周岁以下。
论文的基本条件（热门17篇）篇八
1、练习之前最好空腹。
保持空腹3-4小时,至少也应为1-2个小时,胃部负担不可过重。瑜伽的体位动作是以人体的脊柱为中心,进行前后,左右的伸展,挤压,过重的胃部负担会使练习者在练习过程中产生恶心、头痛、胸闷的现象,严重的甚至会出现呕吐。
2、练习后1小时内不要进食大量食物。
练习之后,我们的肠胃都处于放松休息的'状态,立即饮食则会造成肠胃负担过重。此外、练习结束后,身体的血液分布于身体的骨胳、肌肉马上吃食物会使血液大量流向胃部,而使心脏的血流量大大减少。导致心脏负担增加。
3、洗浴,桑拿之后30分钟内不宜做瑜伽。
洗浴使血液循环加快,瑜伽练习也促使血液充分循环,这样势必会加快心率,增加心脏负担。印度的瑜伽修行者在练习前通常要进行冷水浴其目的是清洁身体,身体血液循环的速度是减缓的,则不会加大心脏负担。
4、练习之后不要马上洗浴。
皮脂与汗液会形成皮脂膜,可以起到非常好的滋养皮肤的作用(这也是瑜伽具有美容护肤功效的原因之一)。立即洗浴则会破坏掉这一有益物质。由此,建议不要马上洗浴。但是,对于高温瑜伽、力量瑜伽或是形体瑜伽训练来讲,情况则有所不同。这几种瑜伽会使练习者大量出汗,汗液排出的毒素需要进行洗浴排出,而且浑身汗渍让人感觉不舒服。即便如此,也应谨记应在练习后待呼吸和心跳恢复正常之后再进行洗浴。
5、练习时不宜穿紧身衣服。
瑜伽练习不同于一般的健身操,形体训练,练习时应选择宽松,吸汗,透气性良好的衣服,便于身体活动。因为瑜伽是让我们身心放松的运动,过紧的衣服不利于放松。可以选择的衣物以纯棉,麻质衣料为佳。
论文的基本条件（热门17篇）篇九
基本上每个企业都会有秘书这个岗位，秘书职员其实要做的工作很多，做秘书也是会有做秘书的基本条件的。下面是本站小编为你整理的做秘书最基本的条件，希望对你有用!
一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质。
树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身能力，注重平时积累。学会取长补短，总结实践经验，克服自己的缺点，丰富自己的能力。在工作中积极领会领导精神，争取不出现大的错误，能够及时有效的处理各种日常事务，提高自己的各方面能力。
四、秘书要具备专业素质。
1、写作能力。
文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。一定要掌握各类文稿格式、行文和内容要求，从谋篇布局，遣词造句，行文格式，甚至是标点符号，都要认真揣摩，细致研究，逐字逐句推敲，力争做到完美。
2、言谈能力。
语言能力是秘书的基本功之一。秘书人员语言能力的基本要求是：鲜明准确，简练明晰，口齿清楚，语速适中，措辞得体，切合身份。
3、辨别是非能力。
秘书人员工作于领导身边，又介于领导和群众之间，在提供信息、综合协调、接待来访、解决问题等方面，必须明辨是非，处理得当。
4、分析综合能力。
分析综合，就是要善于透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性。秘书人员能否较好地发挥参谋助手的作用，很大程度上取决于分析综合能力的强弱。因此，秘书要自觉以科学的理论来指导自己的工作，提高思维能力，善于从多种思路、多种方法来探求同一种事物，尽量做到举一反三，触类旁通。
5、随机应变能力。
秘书承担大量事物性工作，常会出现一些意外的情况，这就要求秘书人员要有遇事不慌、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要机动灵活。
6、协调能力。
搞好协调是秘书部门的一项经常性工作。秘书人员的协调能力是指在领导的交办下，积极主动地沟通信息，调节关系，统一步调，促进工作灵活运行，提高工作效率。一是对上协调，树立全局意识。要站得高，看得远，想得深。二是横向协调，树立商量意识。凡是由秘书办的事情，在酝酿、处理、决策之前，都要注意及时与有关部门协商沟通。三是对下协调，要树立服务意识。在协调中要谦虚谨慎，摆正位臵，搞好服务，出好主意。
五、秘书一定要有良好的道德品质。
秘书，一定要有良好的道德品质，踏实肯干，敬业奉献，堂堂正正做人，踏踏实实做事，在工作中一定要主动、细心、周到、忠诚。工作要一丝不苟，言谈举止要得体，都是一个合格秘书应该具备的素质。
秘书工作是人生的必修课。
人生有很多东西要学，说秘书工作是人生的必修课，而不是选修课，是因为向秘书工作这样能让人在较短的时间里学到这么多东西的职业，还确实不多。做秘书工作，虽不能说尝尽人生的滋味，但确实能了解不少人生的真谛。
秘书工作是人生的炼狱。秘书不属于自己，秘书必修根据自己服务的对象----领导的个性改变自己，必修淡化自己的个性。
从生活习惯来看，秘书起居不定，没有节假日，不分白天黑夜，随时处于工作状态。因此，秘书必修能吃苦，能吃亏，毫无怨言。从个人得失来看，秘书要看淡领导的表扬，看重领导的批评，做到宠辱不惊，决不能飘飘然，昏昏然，用佛家的话来说，校看破、放下。秘书工作集酸甜苦辣于一身。有一个段子是这样描述秘书工作的：
“领导未讲我先讲，试试话筒响不响;领导未上我先上，试试电梯晃不晃;领导未尝我先尝，看看菜里放没放糖。”形象地道出了做秘书的滋味。可以说，秘书工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘书常常是出气筒，是废纸篓，甚至要承担责任，代人受过。甜：秘书虽然是默默无闻的工作，但也有成功的时候，也有风光的时候。
苦：秘书很少有不被误解的，当秘书在一件事做得不好或留下败笔而遭到他人误解而无处诉说的时候，内心苦不堪言。
辣：这是一种混合的感觉。每一个秘书都有一本难念的经，成功与失败、光荣与失落、捧与骂、虚与实等，让人不堪回首，但有回味无穷。总之，秘书窑洞的辩证法。
秘书要会用“势”
一是度势。
作为秘书，必修具备审时度势的能力。面对风云变幻的世界，不仅能正确分析国内外形势，还要对本地区、本部门、本单位所处的优势、劣势了然于心，更要了解领导的心思。否则，会弄巧成拙，适得其反。
二是借势。
借势要有技巧，也要有胆略。一种借势是秘书要面对各种有利条件，运筹帷幄，超前谋划，使工作更上一层楼。还有一种借势，是当秘书面对突如其来的危机时，能化危机为机遇，画被动为主动，显示出高超的处置危机能力，塑造良好形象，提高知名度，但这种借势难度更大。当前，上访事件不断增多，对秘书要求更高，这也是一种新的考验。
三是蓄势。
冰冻三日，非一日之寒。所谓蓄势待发，就是要求秘书不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎实实多做些工作，在蓄势中完善自己，创造机遇。
四是造势。
相对于度势，借势来说，造势难度更大。但成功的秘书不仅仅被时势所造，同时也蒙能造势，改变领导的观点，影响领导的决策。其实，这种目的达到之时，也是秘书成功之日。
一要学会适应。
秘书是客体，只有适应的权利，秘书只有适应了主体(领导)，才有发展的空间。对于工作节奏快的领导，你办事要雷厉风行，所写的报告也要多用排比句;对于性格温和的领导，你要思维缜密，所写的报告要语句平实。
二要学会选择。
当秘书，面读的诱惑很多。要在诱惑面前体现出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，就必须正确处理舍与得的关系，学会选择。选择是一件痛苦的事情。选择，从一定的角度来讲，就是放弃，，李真就是因为不知放弃，最终落了个身败名裂的下场。
三要学会变化。
秘书应学会以变应变，以变制变，与时俱进。秘书在领导身边工作，和领导一起面对复杂多变的领导环境和突发事件，因此必须学会应对各种变化着的情况，冷静分析，以变制变。只有不断的顺势而变，才能无往不胜。
四要学会开放。
开放是一种形象。形象至关重要，一个开放的、与人为善的形象，是秘书成功的关键。秘书工作需要秘书善于交际，八面玲珑，左右逢源，塑造一种开放的现代形象，性格内向是做不好秘书工作的。开放是一种魅力。一个人能够脱颖而出，最重要的原因是个人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，与影响力之人，那就学会开放吧，在开放中充实自己，在开放中与人为伴。
五要学会把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向错了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，审时度势，是秘书的一项基本功。否则，就会整天忙于事务，忙忙碌碌而一事无成。要把握全局。秘书写材料有一个秘诀，即“关起门来当领导”。所谓关起门来当领导，就是要求秘书学会换位思考，以领导的目光把握全局，思考问题。要把握关键。抓住了关键，就抓住了根本。把握全局冰湖意味着眉毛胡子一把抓，而是透过想想看本质，抓住重点，带动全局。
六要学会沟通。
沟通是一门学问，也是一种才能，秘书要学会和各种人打交道，并且成为各界人士的朋友。只有沟通好，才能触类旁通、一通百通，才能了解信息、掌握实情。信息的交流是双向的，尽管现在有多种了解信息的渠道，但与人的沟通和交流是最直接、最真实的，只有与人沟通好了，才能赢得人们的好感，获得发展的机会。沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，争取发展的空间。
七要学会主动。
一味的被动，往往是无能的表现。秘书虽处于被动地位，倒要有主动的意识。要主动谋划，未雨绸缪;善于抓住领导的意图，把领导朦朦胧胧的思想变成美好的现实;要主动介入，掌握工作的主动权。当秘书要耳提面命，但也要灵活机智，要画被动为主动，有些工作要尽量做的超前些。
八要学会坚持。
监事需要韧性，坚持形成个性，坚持就是胜利。我们经常说，咬紧牙关，挺一挺就过去了，也是这个意思。要坚持办事的原则，坚持做人的底线。对秘书来说，重要的是坚持依法办事，按制度办事，按规矩办事。
共
2
页，当前第。
1
页
1
2
论文的基本条件（热门17篇）篇十
在申请登记注册前，应先到工商部门申请企业名称登记。企业名称一般由四部分依次组成：行政区划+字号+行业特点+组织形式。投资人选择名称时，应当注意下列事项：
名称中不得含有以下内容或文字：
(1)外国国家(地区)名称、国际组织名称;。
(2)政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;。
(3)汉语拼音字母、阿拉伯数字;。
(4)有损于国家、社会公共利益的内容或文字;。
(5)可能对公众造成欺骗或误解的内容或文字;。
(6)其他法律、行政法规规定禁止的。
为降低重名的几率，建议选择3或4个以上汉字作为企业名称中的字号。
名称有效期为自名称核准之日起6个月，请关注届满日期，可在届满日期前向名称核准机关申请一次名称延期。
预先核准的企业名称只能延期一次，如延期后再次届满仍未登记，您应重新申请名称预先核准。
二、有符合要求的股东。
成立外资有限责任公司，股东人数应为1个(含1个)以上50个(含50个)以下。
中方投资者应为合法的公司、企业或其他经济组织。在中关村科技园区内兴办的中外合资(合作)高新技术企业，依法经商务部门批准，中国公民可以自然人身份出资。
成立外资股份有限公司，发起人应为2个(含2个)以上200个(含200个)以下，且发起人中需有过半数在中国境内有住所。
股东资格应当符合相关要求，请参照《投资办照通用指南及风险提示》相关内容及登录北京市工商局网站了解具体要求。
三、有符合要求的出资。
股东可以用货币及实物、知识产权、土地使用权、股权等非货币财产作价出资，但法律法规规定不得作为出资的财产除外。
四、有符合要求的外商投资企业章程。
股东可以依法自主制定公司章程。
章程中应当载明“本章程与法律法规不符的，以法律法规的规定为准”。
章程的经营范围条款中应当注明“以工商行政管理机关核定的经营范围为准”。
工商部门提供章程参考格式服务，可到各工商大厅领取参考格式范本，或登陆北京市工商局网站获取。
五、有符合要求的企业住所。
您所选择的住所应为有房产证的合法建筑，且房产证上记载的用途应与注册企业的使用用途一致。
六、从事的经营项目应符合国家规定。
申请外商投资企业登记，涉及外商投资准入特别管理措施的，应首先取得商务部门的批复和许可文件。如果您从事的经营项目属于法律、行政法规或国务院决定规定须经审批的，无论是工商登记前置审批项目还是照后后审批项目，均应在获得相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。
【拓展阅读】。
公司在成立时，需要在选定一个地址作为公司的注册地。那么，作为公司注册地的地址是否可以随意选择?选择注册公司地址有什么注意事项呢?大家一起来看看吧。
1、公司注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须要有产权证明，产权证明包括：房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证、拆迁安置协议等。无论是您租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时，工商部门必须要求提供该房屋的产权证明。所以您若是租赁的办公场所，必须要房东提供产权证明。
2、公司注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照副本复印件加盖公章。所以在选择公司注册地址的时候所租赁的房屋尽可能是个人的，这样注册登记时的手续相对简单。
3、公司注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等，所以公司地址若是注册到自己的家里也是可以的，若产权性质为住宅或商住的，待企业名称核准下来后提供当地居委会或业主委员会或物业公司加盖公章的《住所(经营场所)登记表》。
4、新政策规定同一个地址是可以注册多家公司的。
5、公司成立后公司注册地址若是变更，尤其是跨区变更时的税务变更手续十分麻烦，所以尽可能确定好公司注册地址的稳定性。
论文的基本条件（热门17篇）篇十一
一个想拥有事业的人，只要用心体会大众的需求，就有机会创业。尤其现代的人在科技的助力下，早已颠覆传统的创业模式，他们敢衝、肯拼、富创意、勇于创新，因此处处充满创业的机会。虽然如此，创业还是有基本条件，以下四点提供：
第一、运用资本：创业需要资金，当然不在话下，但如果懂得运用不同资源，即使手头上没有足够的创业资金，还是有机会的。比方可以採取合伙投资，一方面投石问路，一方面储备财源，寻求让双方获利的机会。接著善用资金、开源节流，创业发展就不是问题了。有多少钱，就做多少事，不但借贷容易，也降低创业的门槛。
第二、人脉缘分：人脉是创业的重要助缘，尤其白手起家者，更需要广结善缘，才能在事业上增添助缘。有了活络丰沛的人际网络，不但可避免孤军奋战的窘境，还能增加源源不绝的机会与交流管道。除了亲朋好友，同学、同事，乃至同行或非同行的人，都是建立人脉的对象。
第三、创造时机：现今环境迅速变动，要从诡谲多变的时局中，有效掌握时机，就要时时觉察、分析时势。平时努力学习，让自己具备专业知识与技能，一俟市场需要，就积极投入，抢先创造时机，也是事业成功的条件。
第四、条件具足：创业没有大师，即使现今杰出的大企业家王永庆、张忠谋、比尔盖兹等，他们成功的途径，也不见得适用每一个人。重要的是，要了解自己的优势、劣势，找出适合的方案，并投注时间、心力;自身条件具备了，自然无事不成。
文档为doc格式。
论文的基本条件（热门17篇）篇十二
申请人的基本要求：
1.没有刑事记录;。
2.身体健康;。
3.在读大一、大二、大三学生，毕业的高中生，职高、中专、大专或相关学历;。
留学新西兰的大致花费：
语言生：每年约为新元1.5万，约合8万人民币(不同学校及专业价格不同);。
大学本科生：从每年约新元1万起(不同学校及专业价格不同)。
生活费：留学生一年需要新元1万左右的生活费。
论文的基本条件（热门17篇）篇十三
随着德国留学市场的不断火爆之后，奥地利留学也正逐渐进入大家的眼帘。在这里老师来为大家介绍一下申请奥地利大学的入学都有哪些条件。公立大学:1.必须参加中国国内高考,被国内大学录取,有的奥地利学校要求大二以上的学生;2.被奥地利大学正式录取后,先进语言学校学习德语,经学校语言水平考试合格后正式进入大学学习;3.本科毕业生读相同专业可转学分和插班就读。
费用:大学内语言学校费用:-5000元人民币/学期,社会上的语言学校费用较高;学校不提供住宿。
私立大学:1.高中毕业;2.中国本科毕业生可以转学分。要求将大学本科成绩公证后经奥地利大学评估,转入相应年级学习;3.要求英语托福500分以上。
费用:私立大学学费每年4万元人民币,按学期支付。生活费:每年大约4-5万元人民币,其中包括吃住、书本费、交通费、保险费等。奥地利法律不允许学生打工,私立大学有两个学期的带薪实习。
再介绍一下留学奥地利经济担保要求:。
1.由到奥地利留学的学生本人担任经济担保人,学生本人须证明自己有足够的`经济能力。申请签证时先出具外汇有效存款证明,经使馆初步批准签证后,再将整个学习期间所需的全部费用汇款至奥地利银行账户,一般每年5000美元,并委托银行每月从其账户上提取400美元作为生活费用。
2.由奥地利国籍或常驻奥地利的人士当担保人,担保人出具的担保书需证明其将为学生负担学习期间的全部费用,担保时间一般为5-6年,担保的费用包括学生的生活费、住房费、医疗费和往返路费等。奥地利人士做经济担保人,其提供的担保书必须经过奥地利公证部门公证后方才有效。
论文的基本条件（热门17篇）篇十四
管理者作为企业的骨干，是企业发展和生存的基础。比尔.盖茨曾说过“现在微软的财产我可以一分不要，但只要给我挑选100名管理技术人员的权利，过几年我还可以再造另一个微软。”，可见管理人员，在企业发展中发挥的重要作用。
近几年随着我们友发集团的飞速发展，更需要一大批具有良好的道德品质，高超的管理能力和专业技术能力的优秀管理者，这也是我们每一位高级干部们要引以重视的一件大事。
那么优秀的管理者都应具备哪些基本条件和能力呢？我们可以从以下几个层面进行说明。核心层面是思想道德，其次是意志品格和习惯，再次是具体的管理能力。下面我把这几个方面展开了说明。
有一句话叫“思路决定出路”，就是说企业的一切行为都是人们决策的结果，而人的决策都是依据人的思想来定的，因此可以这么说，有什么样的思想就有什么样的结果。所以我把思想道德层面的素质放在核心层面上。
作为管理者，所谓树立正确的人生观，就是要有正确的理想观、职业观、金钱观、名利观。
正确的理想观，指能够树立起切合实际的远大理想，并拥有坚定的信念。管理者的理想远大，会激发下属高昂的斗志，让下属有目标可寻。只要管理者信念坚定，那么就可以带起一支目标明确、团结一致、斗志昂扬的团队。至于理想的实现，只需快马加鞭、不舍昼夜。但管理者的理想不可超越现实，否则，定会在团队中造成理想渺茫、理想无用的言论，以致人心涣散。更直白一点说，就是理想要实惠。
正确的职业观，指对自己从事的职业要有一种强烈的自豪感和使命感，从而感染下属热爱自己的职业，热爱自己的岗位。
正确的金钱观，指不可为金钱所累。管理者追求利润固然重要，但事业心应该更重要。要成就大事业，便不可把金钱看得太重，更不可成为金钱的奴隶。金钱只不过是一种工具或手段，而不是目的，因此说“君子爱财取之有道”。过分的拜金，必然成为管理者事业的绊脚石。
正确的名利观，指正确对等待自己的前途和职位。太在意名利的人，会让自己背上思想的包袱，从而限制事业的发展。作为管理者，只有淡泊了名利，抛开不必要的思想顾忌，轻装上阵，才会一路披荆斩棘，无坚不摧。其实，当你淡泊了名利，名利反而会主动向你走来。
作为管理者，所谓树立正确的是非观，就是要求管理者能够紧密联系自己的所见、所闻、所思、所悟，对待事物两面思考，寓事于理，深入浅出，用事实说话，公平公正，以理服人。
企业要顺应社会的发展，子公司要服从集团的整体战略安排，个人的利益要服从于集体利益，不能仅仅局限于自己的一亩三分地上。如果没有这种大局观和牺牲精神，也就谈不上齐心协力、团结一致发展事业。在企业发展过程中难免会为了整体利益需要牺牲个人的局部利益（比如：工作调整、股份变动、加班加点等），只有在这样的情况下，才能发现一个人的眼光多远、境界多高。
古语有云：人非圣贤，孰能无过？错误并不可怕，难能可贵的是承担责任的勇气。勇于承担责任，才能在工作中成长、进步。员工如此，管理者也是如此。作为管理者，不仅要勇挑重担，还要有接受错误的准备，出错了，要有承担责任的勇气。主动承担失误、失败的责任，应该是管理者的必备素质之一。倘若出现问题，就把责任全部推给下属，只能换得人心向背，士气低落。管理者只有勇敢的承担失败的责任，才能够团结、凝聚下属。
一代军师诸葛亮挥泪斩兵败的直接责任人马谡后，并不是把自己的责任推得干干净净，而是主动承担失败的责任，上书后主刘禅自贬职位。这种精神是管理者值得学习的。
光有承担责任的勇气是远远不够的，还应从中吸取经验和教训，所谓吃一堑长一智就是这个道理。
宽厚包容是为人处事的较高境界。宽厚是一种道德品质，包容是一种心理素质。作为管理者，拥有宽厚包容的心态，是人格魅力的一种体现，也是对品德的一种诠释。管理者宽厚包容，才会让下属庆幸感恩，唤醒下属内心最深处的感动，从而营造出和-谐的工作环境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗风险、巩固企业的最为坚实的大墙。秦皇残爆，不得人心，纵使他有万里长城，他的王朝也不过是坛花一现，短短十五年便在历史长河中消逝了。这是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狭隘，只能容他人之长，不能容他人之短，甚至有嫉妒下属的畸形心态，必定造成下属间怨声载道，或者人人都明哲保身，这样的局面，即使企业拥有雄厚的资金，也很难再向前发展。管理者须谨记，宽厚包容者得人心，而人心是企业金字塔最为坚实的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充满了艰辛和曲折，没有坚定的意志就不可能战胜困难，成功也不是一蹴而就的，是长期努力奋斗的结果，因此可以说意志品格是优秀管理人员所要具备的第２层面的要素，那么我们一起看一下，都需要哪些具体的意志品格和习惯。
作为管理者，须培养坚定不移、百折不挠的精神，也就是要有正确的苦乐观。面对挫折、困苦，要摆正心态，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避现实。因为挫折、困苦是磨练人的意志的最好的磨石，这些都是辉煌人生必定要经历的事情,。大海没有波澜就没有壮阔，人生没有坎坷便没有成就。在挫折中坚强，在坎坷中前进，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。请相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。当你拥有了如此坚定不移、百折不挠的精神，你会觉得挫折其实没什么大不了，它不过是躺在我们事业路上的一颗小石子而已。也只有拥有这样的精神，才能强烈的感染下属，使他们愿意以你为核心，紧紧的团结在你的周围，与你共同打拼。从而提高团队的凝聚力、战斗力。
自我控制要从自律开始。自律要求管理者能够严于律己，认认真真踏踏实实的工作，为下属做出表帅。不以物喜，不以己悲，不乱发脾气，会为自己的压抑情绪找一个合适的出口，使内心达到一种平静、和-谐。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的处理各种事物，将事物分出轻重缓急，要有公平公正的心态，不以个人喜好为中心，把握分寸，恰到好处。
自我管理要求反思自问。管理者需要经常反思自己的所言所行，有错即改。
自我管理要求学会节制。管理者要学会节制自己的热情，要学会细水长流。持续发挥高涨的热情，会让自己精神疲惫，却不一定有很好的效果。
自我管理表现在很多方面，自我管理能力的提升，标志着管理者管理水平的提升。
认认真真做事，踏踏实实做人，是管理者应具备的最起码的素质。倘若管理者都松松散散，对工作敷衍了事，下属又怎么会拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可说是“上梁不正下梁歪”。这样的企业，定如一盘散沙，经不得一点风险。律人先律己，要求下属做到怎样，管理者自己就要先做出表帅。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作风严谨，正气十足，才能带出一流的团队。
“山外青山楼外楼。”这句话是对那些自高自大、自满自足者最好的警示。一个人如果只剩下自傲自满了，那他的发展也就到达了极限，不管过去他有多么大的辉煌，他的事业也就此止步了。作为管理者，更要切忌自傲自满，须有谦虚持久的学习态度。谦虚不是表面上的卑躬屈膝，也不是和蔼可亲，更不是待人接物的礼节，谦虚是从内心里查找自己的不足，是认真反思的表现，也是海纳百川的心态。谦虚是虚心的学习，持久是学习要持之以恒。作为管理者，光有谦虚的态度是不够的，还要不断的学习，不断的提高，不断的超越自我。如今，时代在不断的进步，社会在不断的发展，新事物如雨后春笋般应然而生，不持之以恒的学习，就意味意衰退，必将被远远的甩在时代的最后方，被遗弃在社会最隐蔽的角落。
在生活中不懂得总结的人，人生的方向永远是模糊的，暮年回首时终会发现，之于人生，留下的不过是一个个冲动的瞬间，甚至是一直守着一个误区苦苦奋斗，这样的人生难免有些遗憾；在工作中不懂得总结的人，工作的效果是模糊的，不知道为什么会成功，也不知道为什么会失败，往往会一而再再而三的被同一块石头绊倒。这样的员工永远不会得到领导的赏识，永远不会成为一个优秀的员工。而对于管理者，却关系着一个部门或一个企业的兴衰。不断总结是非对错和成败经验，沿着正确的路前行，从错误的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，势必会给企业带来潜在的`危机。所以，不断总结过去、把握现在、展望未来，才是一个优秀的管理者。
作为管理者，要培训养自己的心理承受能力。
过分的计较在某一件事上的得失，势必会造成心理承受能力低下，所以管理者要学会用全局的眼光看待问题。心理承受能力差往往是缘于思想上的狭隘和认识上的偏见。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正视现实。正确看待工作、人生和自己的处境，对挫折有心理准备，既不盲目乐观，也不消极的对待工作。再者，要学会实现自身的价值。看清工作中人与人、事与事之间的联系，努力投身于工作，使自己的存在有意义。其次要相信自己，并学会运用、提升自己的能力。给自己以信心，并通过不断的学习来提升自己的能力，使自己拥有撑控各种局面的能力，心理承受能力自然会得到提升。
大海航行靠舵手，企业发展靠战略。如果方向错了，再正确的执行也无法避免失败的命运。方向的确定关系着企业今后的发展，是企业将来生死攸关的事情，因此培养战略规划能力在企业管理中起着关键的作用。
一个好的战略既要符合社会发展的趋势，也要符合行业本身的规律。战略的规划需要认清社会发展趋势中政治、政策、风俗习惯、法律、经济等的发展；要掌握行业规律产品销售模式、竞争对手、新产品、替代品、行业标准等的变化；需要正确的认识自己的能力，这里包括企业拥有的物资、人才、社会、资金、管理能力、企业所处定位等，只有根据外部环境的变化和自身的能力结合的动态战略才是最好的战略。
对外界变化认识不清或对自己的定位错误的时候，就会制定一个错误的战略方向。这就要求我们管理者不断学习，提高自己的知识水平和业务能力，也需要不断收集和分析行业动态，更需要正确的剖析自己。过高的评价自己注定会失败，过低的评价自己也会失去机会。
管理工作本质来说就是让他人把工作做好的艺术。所以怎样激励别人、团结同事，一起进步就成为领导艺术中最重要的能力。
领导力由下列要素构成：
自己做不到的不要要求别人做到，我们要以严以律己、宽以待人的态度对待别人，在任何困难免前只有管理者自己勇于在前，以身作则，才能带动别人。
充满激-情和自信的管理者才能给人以希望和力量。
俗话说：三个臭皮匠胜过诸葛亮。团队的力量是不可忽视的，而充分发挥团队的力量是管理者高超的用人艺术。管理者须用自己宽厚包容的胸襟、以身作责的工作作风、百折不挠的拼搏精神、识人善用雷厉风行的姿态和高詹远瞩的目标导向等等，感染下属、凝聚下属，与下属共同承受风险与压力，共同分享成功的喜悦，让下属觉得跟着你干就是存在的意义，这样的团队定是攻无不克、战无不胜的。
如何团结下属、增强团队的凝聚力、向心力、执行力呢？这需要管理者不断的学习、思考、总结经验，持续地提升自身的能力和素质，同时还要融入到下属当中去，了解每一个下属的特点、心态、能力，合理的安排下属的角色，与下属打成一片，形成鱼水情浓的局面。
这里重点的强调一下沟通能力，世界上95以上的误会都来自于沟通的不良，历史上的大部分叛乱来自于沟通不良。因此可以这么讲成功离不开良好的人际关系。
作为管理者，与客户和有关领导达成良好的沟通、结交更广泛的朋友是尤为重要的，是一个不可回避的问题。想要拥有良好的人际关系，结交更广泛的朋友，提升自己的影响力，沟通是关键。但是，沟通也是一门艺术，并不是三言两语就可以解决的事情。需要知道为什么沟通，沟通什么，什么时候去沟通。这个分寸是不好把握的，做不好，往往会弄巧成拙。沟通，需要把自己的所见、所闻、所思、所感相结合，提高自己理解别人的能力，加强别人理解自己的可能性。同时要深入了解对方的性格特点、爱好、价值取向等等，正所谓知己知彼，百战不殆。沟通并没有一个固定的规律，沟通的方法也要因人因事因环境而异。沟通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不断的总结经验、不断的磨练，不断的学习、思考、领悟。
适者生存，是自然界不可逆转的规律。商场亦如此。
管理者适应环境的能力，代表着部门或企业适应环境的能力。管理者没有很强的适应环境的能力，那么部门或企业在面临突发事件的时候，就会显得分外薄弱。在战场上，无论怎样的枪林弹雨，只要大旗不倒，士兵就有向前冲的精神和勇气。形象一点说，管理者就是守护部门或企业大旗的人，是下属的精神依托，是下属奋斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要学会怎样在“枪林弹雨”中顽强生存，怎样在种种突发的恶劣的环境中守护好部门或企业的大旗，让它始终高高的飘扬。
管理者怎样顺利的适应多变的商场环境呢？这就需要管理者与现实环境保持良好的接触，以客观的态度面对现实，冷静地判断事实，理性地处理问题，随时调整自我，保持良好的适应状态。
对本职工作客观的制定出近期、远期的计划，其实就是对理想的一种细化。
对于管理者，工作目标应细分为近期目标与远期目标。远期的目标是悬在塔顶的夜明珠，近期目标就是一级一级的梯阶。那么近期的计划就是如何让工作再迈出一步，攀上最近的一级梯阶。远期的计划就是如何一步一步走完所有的梯阶，攀上塔顶，摘取那颗炫目的夜明珠。
目标既要有一定的高度，又要切合实际。目标太低，会让下属没有成就感；目标过高，会让下属有挫折感。而计划必须客观可行，否则很可能会走上许多弯路，从而消磨下属的意志、降低下属的士气，因而影响远期目标的实现。
只有客观的制定了近期以及远期的计划，工作才有章可循，才会有条不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其实并不是一个简单的问题。
作为管理者，肯定自我、坚持自我固然很重要，但能够正确的给“自我”定位更为重要。过分的自我，容易走向极端的自私。人贵有自知之明。定位就是要明了自己究竟处在怎样的位置？自自己究竟该做什么、能做什么？明了自己的内部、外部、时间、空间的界限究竟在哪里？ 能否正确的自我定位，是个人思想境界和人格品位的体现。能够不大我，不小我，不狂傲，不自卑，时刻以积极乐观的面孔对待工作和生活，是“自我”的较高境界。客观地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基础上再进一步，开阔自己的胸怀，持续提升自我，在平凡的岗位做出不平凡的事业，这是一种伟大的自我定位。
现今企业管理的发展和形成，均来源于西方工业文明。以往我国所用有的作坊管理，并没有形成完善的企业管理体系。虽然在2000多年前的秦国就已经实施了生产责任制，但远没有像现在的企业管理那样完备、系统化、科学化，因此到目前为止我国企业的平均生产效率远远比日、美、欧等国家落后。因此，如何结合国情、企情，把管理引向科学化、规范化、体系化尤其显得重要。
要想做好管理工作、提升企业的管理水平，我们就得不断的总结经验，在实践中完善管理体系。这一切又都依赖于我们是否掌握了丰富的管理知识和是否具备了强大的实践能力上。
这个过程中我们要注意，实践是理论的基础和来源，而理论是实践的总结和升华。因此我们要反对纯经验主义，纯经验主义不讲学习，一切都以自身经验为出发点处理问题，这样不能很好的借鉴间接经验，也容易落伍。当然我们也要反对教条主义，教条主义不注重实践，不注重总结，一切都以理论上正确为依据，不考虑环境、时代、背景的不同，这样也会让我们付出大的代价。这些都是我们要注意的地方。
刚才从3个层面17条上讲了管理者应具备的基本条件和能力，但这些条件和能力都不是孤立存在的，而是相辅相成相互影响。周恩来如果从小开始没有“为中华崛起而努力”的精神和远大理想的话，也不可能有宽广的胸怀和努力进取的精神，很有可能就成为“小富即安”的平庸之辈。一个人不努力学习和提升自己管理能力的话，正规的提升和获利渠道上不可能成功，但为了达到获得金钱的目的而不择手段，最终会害了企业和自己。因此我们在学习，提升自己的过程中要协调合中和发展，才能成为对社会，对企业有用的人才。希望大家在今后工作中不断修炼自己的品德、意志，也要努力学习和总结管理能力。
(1)管理的对象是人。
品牌招商 管理的任务是让人们能够共同做出成绩，发挥他们的长处，规避他们的短处。这就是组织的全部任务，也是管理成为决定性的关键要素的原因。如今几乎所有的人，特别是受过良好教育的人，都受雇于得到了管理的种种组织。这些组织有大的，有小的，有商业的，也有非商业的。我们的生计有赖于管理。我们对社会做出贡献的能力也有赖于所在组织的管理，就像这些组织有赖于我们的技能、奉献和努力。
(2)由于管理要把人们整合在一个共同的事业中，因此它深深地根植于文化中。
无论是在原西德、英国、美国、日本还是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他们做这些事情的方式有可能大相径庭。因此发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战，就是要从本国的传统、历史和文化中找出可以用做管理的基本构件的那些东西。日本的经济全球领先，印度的经济却相对落后，这种差别在很大程度上可以由下面这个事实做出解释：日本的管理者能够把外来的管理概念移植到本国的文化土壤中，并让它们茁壮成长。
(3)每一个组织都必须信奉共同的目标和共同价值观。
没有这种承诺，也就没有组织，有的只是一群乌合之众。组织必须有简单、清晰并能让所有成员保持一致的目标。组织的使命必须足够清晰和足够高远，从而为所有成员树立共同的愿景。体现这一使命的组织目标值则必须清晰、公开并且经常得到重申。
管理的头等大事就是要把这些目标、价值观和目标值考虑清楚并且明确下来，然后身先示范。
(4)管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展。
每一个组织都是一个学习和教学机构。培训和开发必须融入它的每一个层级，而且培训和开发必须永不停息。
(5)每一个组织都是由掌握着不同技能和知识，并且从事多种不同工作的人组成的，因此必须建立在沟通和个人责任的基础之上。所有的成员都必须考虑清楚自己要实现什么目标，并要确保同事们了解和理解这个目标。所有成员都必须考虑清楚自己要对别人付出什么，并要确保对方理解这一点。反过来，所有成员还必须考虑清楚自己要从别人那里得到什么，并要确保对方了解自己的期望。
(6)单纯的产出数量或者“净利”都不足以衡量管理和组织的绩效。
市场地位、创新、生产率、人员开发、质量和财务成果，对于一个组织的绩效和生存来说都是至关重要的。非营利组织也同样需要根据自己的使命确定多方面的衡量指标。
就像一个人需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就，一个组织也需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就。绩效必须成为组织和管理的组成部分;它还必须得到衡量，或者至少得到评判，并且必须持续得到改善。
(7)最后，关于任何一个机构的最重要的一点是，经营成果仅仅存在于外部。
企业经营的成果是满意的顾客;医院经营的成果是痊愈的病人;学校经营的成果是学生学有所成，并在十年之后学有所用。至于在组织的内部，一切都是成本。
美国心理学家威廉?詹姆土说：“通常的与应有的成就相比，我们只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分。”所以作为一个管理者要多了解员工所拥有的宝藏，善加利用，让他发挥最大利益。
论文的基本条件（热门17篇）篇十五
中国共产主义青年团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织。加入共青团要一定的条件要求，下面是小编收集整理的共青团入团基本条件介绍，希望对大家有帮助。
《团章》规定：年龄在14周岁(含)以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加人中国共产主义青年团，凡上符合上述条件的青年，经过一定的组织手续，都可以加入共青团。
只要具备了以上条件的我校学生,都可以申请加入共青团组织。
1、具有良好的思想政治素质，坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，有坚定的政治立场。
2、学习认真，刻苦踏实，有良好的学习态度和积极的人生观、价值观。
3、有强烈的团员意识，时刻注意共青团员的模范带头作用，履行团员基本义务。
4、遵守学校各项纪律制度，节约水电，爱护公物;没有违规行为。
5、尊敬师长，乐于助人，团结同学，关心集体。
6、不旷课，诚实守信，考试无作弊现象。
7、积极参加团校培训学习，考核合格结业。
1、要求入团的青年要向团支部提出申请。认真书写。
入团申请书。
这是青年积极分子郑重地向团组织表达自己入团志向和意愿的书面凭证。青年在写入团申请书的过程中要将自己的思想和。
工作体会。
及时向团组织反映。
2、填写。
由两名团组织成员作入团介绍人。
3、介绍人要认真负责地向被介绍人说明团章，向团组织说明被介绍人的思想和经历。
4、经支部委员会审查，提交支部大会讨论通过。
5、报上级团委批准。上级团委对申请入团的青年经过考察研究后，如果认为他已具备团员条件，就可以个别地发给入团志愿书，要求他认真地、实事求是地填写。经批准后，申请入团的青年正式成为共青团员。入团时间从支部大会讨论通过之日算起。填写入团志愿书，应由申请人用钢笔或毛笔填写，态度要认真仔细，字迹要清楚正规，填写要忠诚老实。
注：入团申请书大体有三方面内容：
1.本人概况和。
简历。
2.对团组织的认识、入团动机、自己的优缺点及努力方向,。
3.家庭成员、主要社会关系和他们的政治面貌。
《团章》规定："年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。"这是青年入团必须具备的条件。
根据《团章》第一条和第二条规定，对申请人团的青年可以从以下几个方面来考察：(一)思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策;响应党的各项号召;认真学习政策、科学文化知识;积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。
(二)积极参加现代化建设。具有主人翁责任感，认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。
(三)具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法令及团的纪律;热爱集体，个人利益服从国家和集体的利益;热情支持好人好事，勇于同坏人坏事作斗争。
掌握可以有所不同。此外，对每一个申请入团的青年都应做全面的考察，防止随意拔高或降低团员标准的现象。
3.从事个体劳动的青年能不能入团?
从事个体劳动的青年，是我国青年一个组成部分。个体劳动青年户口所在地的团组织，要积极主动关心个体青年政治上的成长，做好个体青年的团结教育工作，照顾他们的职业特点，吸引他们参加团的活动。对他们当中思想进步，表现积极，具备了团员条件，本人又提出了入团申请的青年，应按照《团章》规定及时吸收他们入团。
4.生理上有缺陷的青年能不能入团?
生理上有缺陷的青年能不能人团，主要看本人是否具备团员条件。一个生理上有缺陷的青年，如果政治上要求进步，能够在社会主义现代化建设中贡献自己的一份力量，能够履行团员义务，具备团员条件，团的组织可以按照《团章》规定的手续接收其入团。
5.下岗青年工人能不能入团?
工的生活和成长成才，对于在政治上要求进步，在下岗再就业道路上自强自立，艰苦奋斗，达到团员标准的下岗青工，应按《团章》规定吸收他们入团。
6.做。
合同。
工、临时工的青年能不能入团?
做合同工、临时工的青年同样是团组织开展工作的对象。随着我国劳动人事制度、就业方式的改革和青年择业观念的改变，做合同工、临时工的青年将会不断增多。对这部分青年的政治进步、劳动、学习和文化生活，团组织应切实给予关怀。对那些通过正当手续，在一个单位连续工作六个月以上的青年临时工、合同工，经过考察达到团员标准的，所在单位的团组织可以接受他们人团。合同工、临时工青年入团标准的掌握要与其他青年一样对待。
7.团员自行脱团以后能不能重新入团?
团员自行脱团是一种无组织、无纪律的表现，是极其错误的。自行脱团的团员，如果觉悟有了提高，重新要求入团的话，团组织应该接受他的入团申请，但对其所犯错误要进行批评教育。经过一段时间考验，确实达到了团员标准，可以重新接收其为团员。其入团手续和一般青年的入团手续相同。
8.犯了错误被开除团籍的青年能不能再入团?
年，只要能够认识自己的错误，并在实际行动中改正了错误，经过实际考验，确实具备了团员条件，可以再接收入团。
9.青年参军、升学、招工后，原单位的团组织还能不能给他们办理入团手续?青年参军、升学、招工以前，如果原单位的团支部大会已经通过他人团，那么，上级团委应及时审批，让其将团的组织关系一起带走。如果拖延了审批时间，应把拖延的原因和审批的结果向新单位的团组织说明。已被批准人团的，应承认他的团籍。
如果青年在离开单位时，只提出过入团申请，或是已经填写了入团志愿书，但还没有经支部大会讨论通过，那么，原单位团组织就不能在该青年已调离的情况下，再讨论其入团问题，而只能将该青年的情况，及时介绍给新单位的团组织，由他们考虑其入团问题。要防止在青年参军、招工、升学时突击发展团员的现象。
10.年近28周岁的青年能不能入团?
《团章》规定，青年入团的年龄是14周岁以上，28周岁以下。一个具备了团员条件的青年，只要他没有年满28周岁，支部团员大会就可以讨论通过他人团。
11.信仰宗教的青年能不能入团?
少数民族的一些特殊生活习惯(如有的不吃猪肉等)，则不应与宗教信仰混为一谈。
12.青年入团为什么必须参加团的一个组织并在其中积极工作?青年人团必须自觉参加团的一个组织并在其中积极工作，具体地说，就是要参加到所在地方或单位的团支部中去，过组织生活，完成组织交给的任务，接受组织的教育和监督。只有这样，团的组织才能够经常对团员进行共产主义教育，提高团员的思想觉悟，培养团员的组织性和纪律性，保证共青团在思想上、政治上和组织上的一致性。假如团员不参加团的一个组织，像出入俱乐部一样，团的组织就会涣散无力，这是共青团的性质所不允许的。
13.什么是团籍?怎样才算取得了团籍?
团籍即团员资格。取得团籍，就是成为共青团组织的一员。《团章》规定，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
14.周岁应怎样计算?
周岁就是实足的1岁。如1979年5月1日出生，到1980年5月1日就为满1周岁。入团的年龄是从14周岁到28周岁。一个青年，如果他是1979年5月1日出生的，那么到1993年5月1日，即为满14周岁，已经到了入团年龄;到20xx年5月1日，即为已满28周岁，从5月2日算起，就算超过了入团年龄。有些人把周岁按一般的虚岁计算，那是不正确的。
15.学习成绩不很好的学生能不能入团。
学校的工作以教学为中心，学生的主要任务是学习。一个积极申请入团的青年学生，应当努力学习，掌握文化科学知识，为参加社会主义现代化建设做好准备。有的学生虽然有正确的学习目的和态度，但是由于原来的基础较差，或因学习方法不对，或因身体不好等客观原因，暂时未能获得较好的学习成绩，这并不能说明他觉悟低。所以考察一个学生是否能入团，需要进行具体的全面的分析，不能只看分数，不看其他表现。只要他在各方面都具备了团员条件，虽然学习成绩暂时不很好，也同样可以被接收入团。
论文的基本条件（热门17篇）篇十六
经济条件，是留学的首要保障。相对于，英语系国家每年留学花费30万(人民币)以上来说，俄罗斯每年4万--15万人民币的留学费用，虽然少了很多。但对于一般工薪家庭来说，也算是一笔不小的开销。
4万--15万人民币的差价，主要是因为城市、学校、专业的不同。同学和家长在选择学校和专业的时候，建议最好根据自己的经济能力作出理性的选择。
一线城市：莫斯科、圣彼得堡。
二线城市：喀山、符拉迪沃斯托克、叶卡、伏尔加格勒、下诺夫哥罗德、托木斯克、新西伯利亚等(4-5万人民币/年)。
有些同学可能会考虑边打工边学习，但是，在没有语言能力和充足时间的保障下，是很难做到勤工俭学的。
2、适应能力。
论文的基本条件（热门17篇）篇十七
作为欧洲乃至世界的文化艺术之都，法国孕育出了无数的著名艺术家，这也是很多留学生梦想法国留学的理由。那么，去法国留学需要满足什么样的条件呢?下面就和网小编一起来看看吧。
申请者年龄应年满18周岁;
大专，本科或以上学历，英语好，可以直接申请硕士或博士;
身体健康，无犯罪记录;
有能力提供人民币70,000~100,000元的银行存款证明。
如用法文教学：申请留学法国者tef(法语水平测试，由法国教育机构统一出题，阅卷工作在法国完成)必须达到500分，根据所选择的专业对法语水平的要求不同，也可能要求出示法国语言培训学校的录取通知书。
本科以上学历，或3年专科毕业生和工作经验;
选择法语授课专业申请者需要在国内接受至少500小时以上的法语培训;
最好提前一年开始申请，学历文凭的证书、大学成绩单、推荐信等是非常重要的申请材料。学校会对每一位申请者提供的`材料作严格的审核，有的学校还会提出面试的要求。
如果你在公立院校学习，3年的学费和生活费一共不超过20万人民币。如果选择私立院校，2年总花费不超过25万。而且经济担保要求不高，有7万以上人民币存款就可以，也无需出示资金来源证明和存期。
申请表(一般为pdf格式，要求首页贴照片);
动机信(陈述申请留学的目的与动机);
学习成绩单;
身份证正反面复印件;
一张30—40欧元的支票或汇票，寄到申请表上所要求的地址与接收人。(带上身份证，去中国银行填个外汇兑换表就可以了。)