it技术总监简历（模板17篇）

在编写个人简历时，我们可以参考别人的经验和模板，但要注意保持个人特色和独立性。如果你对个人简历的写作有疑问或需要进一步的指导，可以参考以下范文进行学习和借鉴。

it技术总监简历（模板17篇）篇一

社会上很多求职者都是应届毕业生，因此没有什么工作经验。不过现在很多用人单位的招聘广告下都会标注这么一句话：有工作经验者优先录用，或者要求求职者有一到两年的工作经验。这种广告语对没有什么工作经验的求职者来说无疑造成了求职路上的坎坷。这时候求职者就需要将学术上取得的成就当做个人简历的重点来编写。最好在个人简历后附上一些荣誉证书。这样更能引起招聘官的兴趣。

求职者在求职中很可能不会选择与自己所学专业对口的职业。这时在编辑简历时就可以忽略提及自己所学专业或者是自己会的技能，求职者最好要在个人简历中突出自己英文很好，最好有英文证书附在个人简历后。现如今很多用人单位都更看重求职者的英文水准。求职者如果想要求职成功就必须要学会在个人简历中学会扬长避短。求职者突出自己的优势能更轻易的获得招聘官的青睐。从而得到面试机会。

以下是小编和大家分享的技术总监简历表格，更多资讯请点击(/jianli)。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

150***。

学历：

本科。

专业：

机械设计和制造专业。

工作经验：

6年。

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

从事技术管理工作多年，能够通过系统的，不断创新的方法，管理和考核技术团队，规划和实施公司的技术发展路线与新产品开发，监控和考核各类软件开发项目。

通过多年的业务咨询和软件需求分析工作，积累了丰富的行业经验。

能够使用erp、crm、商议智能等信息化技术为不同行业提供解决方案。

有多年软件项目管理经验，熟悉各种管理项目的方法并能熟练运用于项目实施过程的各个环节。

精通各种软件开发方法，尤其在面向对象技术，软件需求工程，软件架构，设计模式和测试技术等方面有较深入的研究和实践。

精通各种软件编程技术或工具，如java（jsf、ssh等）.net、vb、c&c++,foxpro，javascript(ext、jquery等)、数据库（db2、sqlserver、mysql、oracle等）。

尤其擅长开发基于b/s架构的企业级应用。

能够熟练地用英语进行沟通，有在***，***，***等欧洲国家工作和组织培训的经验，并有多年为外企客户实施项目的经验。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

计算机软件|it服务·系统集成|互联网·电子商务。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

3-至今。

***科技发展有限公司。

技术总监（曾任或兼任项目经理，架构设计师、需求分析师及咨询师）。

职责和业绩：

参与制定公司发展战略、年度预算与经营计划；

管理公司的核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

完善和贯彻软件过程管理制度，提升软件开发团队的成熟度；

主持或主管完成各类软件项目，涉及的行业包括it服务、烟草、制造、教育、房地产、汽车、气象监测、农业等行业。

典型的软件包括实验室信息管理系统、模型驱动的快速开发平台、客户关系管理系统、工程报价及管理系统、房地产集团mis系统、培训管理系统、项目管理系统等。

项目规模从十几万到上百万。

建立和完善以cmmi为理论依据、rup和xp过程技术为基础的公司软件管理规范。使公司的成熟度基本达到或部分超越cmmi3级水平。

建立了从需求分析到测试的，覆盖整个软件开发过程的工程技术方法。

如：以界面原型为驱动、以使用用例技术、实体关系模型、数据字典和其它模型技术（如流程图，状态图）为基础的需求分析和规格说明方法。

集中进行的、模型化的概要设计与分散进行、代码注释的详细设计相结合软件分析与设计方法。

可基于软件规格说明直接生成测试用例设计技术。

主持研发出模型驱动的快速开发平台，并以该平台为基础，成功为客户开发了多个软件系统。

该平台通过模型技术，隐藏了开发细节，使用户可以通过较少的编程知识，就可以快速生成软件应用。

***电子有限公司。

软件部技术经理（曾任项目经理，软件工程师）。

职责和业绩：

作为软件部经理，全面负责软件部的各项管理工作，职责包括：

负责软件开发项目规划和管理；

建立、完善和贯彻软件过程管理制度；

负责技术团队的建设、管理和考核；

负责软件部的技术发展方向与相关技术的储备。

在此期间，参与或管理多个面向制造业的信息管理和控制的软件项目。

软件系统包括报纸、杂志生产流水线控制系统、为德国***和***公司开发的分布式生产信息控制系统、用于mikron公司多工位数控机床的控制系统及用于分析和优化机床加工过程的控制软件等。

在这些项目中，除使用常规软件技术，如java、c++等，还需要使用多种控制技术或设备，如plc、indramat设备等。教育培训：

1990.9-1994.7。

***。

本科。

专业：

机械设计和制造专业。

专业描述与主修课程：

专业方向为计算机辅助设计。

it技术总监简历（模板17篇）篇二

姓名：

目前所在：海珠区。

年龄：

户口所在：

国籍：

婚姻状况：

民族：汉族。

身高：

体重：

人才测评：

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：12。

职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

希望工作地区：

工作经历。

xx工作室起止年月：xx—03～至今。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：根据公司提供的设计图纸及样版出样、放码。

离职原因：

xx贸易有限公司起止年月：xx—03～xx—01。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：根据设计图纸及样版出样、放码。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xx高等专科学校。

学历：大专获得学位：毕业日期：xx—07

专业：服装设计与结构。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

xx。09—xx。07xx高等专科学校服装设计与结构大专毕业证xxxx。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

本人经日本高级服装大师指导，特别对高级立体裁剪和平面打板转换研究“深”“透”。对中国人体形，板型，休闲，职业，运动，有深研究和裁剪手法。同时对工作认真，负责。不管上衣，裤，裙已经非常高的境界，我的意见是一个好品牌，一定有一个好高级板师，好的'管理体制，那是一个企业成功标志。技术是企业成功命脉，是做强做大的先决条件。

自我评价。

本人在服装行业已有十几年的工作经验，在管理方面也有丰富的经验，能把职责范围之内的工作调整到状态。而且能熟练的操作et软件。

it技术总监简历（模板17篇）篇三

姓名：***性别：男。

籍贯：***民族：汉族。

婚姻状况：未婚年龄：***。

现所在地：***身高：170cm。

证件类型：身份证:************。

【求职意向/概况】。

毕业学校：***师专。

最快到岗：随时到岗。

专业：计算机应用。

最高学历：大专。

希望地区：广东东莞。

待遇要求：面议要求提供住房。

工作年限：5年。

从业经验1：无。

从业经验2：无。

语言水平1：:大学英语。

等级考试:cet-4。

计算机能力：网络工程师。

优秀的销售成绩，丰富的客户拓展经验，良好的产品渠道开发和管理能力，举办过产品展示会的经验和管理经验，并具备丰富的internet经验。系统集成项目亲自参与,实际参与voip项目,有较强的实际动手能力。从方案设计到与客户面谈，从客户跟进到最后签单，全程熟悉操作。性格开朗，具有强烈的`团队意识，喜爱体育运动、音乐、交友。

专长描述。

a、销售方面专长。

b、技术方面专长。

*熟悉广播系统设计及安装调试。

c、实际主导项目列举。

【工作经验】至今在1家公司服务5年工作经验。

*********公司（6月~6月）。

公司性质：私营?民营企业行业类别：通讯?电信业。

工作描述：计算机应用类协助支持工作,取得了不少成绩,弱电系统集成类,网络电话等。

it技术总监简历（模板17篇）篇四

为提高技术总监简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。

个人信息。

性别：男。

年龄：41岁民族：汉族。

工作经验：以上居住地：广东广州天河区。

身高：cm户口：湖南常德常德。

自我评价。

本人首先申明：是扯淡公司的hr、还有自己以为公司很有势力的hr请绕道。

求职意向。

寻求职位：部门经理(技术或品质),项目经理(汽车类),副总经理。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：15000/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(外资企业)。

担任岗位：计算机-管理/技术支持/技术总监cto。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)。

担任岗位：计算机-管理/技术支持/技术总监cto。

职位描述：1、全面对公司的ts16949体系文件进行重新修订，重新任命管理者代表(品质部部长)和客户代表(销售部部长)。与老板及其他部门负责人将文件落实到个部门同时并修改公司组织架构。2、技术部工作流程重新制定(特别重要、浙江的有些企业我不想说太多，这在浙江都是事实)，指导工程师制作apqp文件并对其审核。3、组织难度高的技术评审工作，完结后并做成技术评审报告提交总经理。4、接待第二方审核工作，(举例：今年7月4号到11号就接待了广州东风日产、江淮汽车、保定长城汽车、江淮发动机四大主机厂)，同时根据客户在审核中提出的不良与相关责任部门责任人谈话并制定可行性措施。5、根据公司的几十个客户对产品的要求，进行供应商管理、制定纸介文件下发到各对应的供应商。(这里的供应商你给他客户图纸要求，他都给你把硬度、尺寸做不到位，只有制定文件签字盖章发给他们后才有效，否则公司的来料检验和生产都存在相当大的问题，经常交货期拖延)。6、全面整改，全权负责。老家土地被政府交易,回去处理.

所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)。

担任岗位：经营/管理类/总经理助理。

职位名称：总裁助理/总经理助理。

职位描述：该职位该做的工作多，仅仅写下面记忆比较深刻的，供参考。主要监督项目的执行情况和相关会议的展开。(项目为1、公司自主开发的汽车空调执行器;2、众泰控股公司的5008汽车空调壳体)。均按apqp进行，熟悉microsoftofficeproject2003运用.离职原因：主要该公司人员素质比较差，在apqp的第二个阶段产品设计和开发阶段就出现问题。之前cft小组好成立，可行性报告等都好做，3d图好做、但工程图下面的工程师无一人能做不出来经过我审核。后来到人事(这个公司的行政人事叫管理部)打听才知道那的工程师都是高中或初中毕业后到公司做学徒，然后在家里学了个ug软件就被提到技术部做工程师，而pws提交后从来没被顾客正式批准过。在技术上的工程师工程图不会做，我给工程师培训三视图，零件图和装配图他们连一张图纸有哪几个视图都不知道，说其他的都象听天书。反说我沟通欠缺，不能发挥团队作用，没办法。只有离开其他部门就不说了，都差不多。工程图全拿别人的图纸复印再受控。一个在第一阶段的产品过程特殊特性初始清单，第二阶段的产品过程特殊特性这里的总工程师都要说是一样的。超郁闷(这些只有精通apqp的人看了才明白)，此处需要强调的是做实业必须踏实去做，错就是错，对就是对。无任何条件可讲，否则那是对自己的不负责任、离开也是必然。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师。

职位名称：技术兼品质部经理。

职位描述：1.重点对橡胶设备(炼胶机、硫化机等)的改造项目工作(a、设备减速机的重新选型，输入和输出轴的特配非标设计，在底座上安装位置的调整、齿轮罩的设计这里主要是中心距不变而装配时的角度发生变化，在装配时必须进行结构上的设计;b、有的设备需要根据客户的外观要求：如客户要求某个地方要做成他们要的样子，就须根据客户提供的照片进行零部件的设计等)这些一般为个人行为。2.焊接(指电焊)工艺的制定、品质文件制定。部门行为3.跟进生产，检查质量。部门行为4.处理客户投诉：主要是以前做的设备卖出去后用一段时间后就出现噪音大，出厂前做的关键传动部件没经过热处理导致很快就磨损严重。公司行为造成个人行为。……………………离职原因：我想很少有人逃的过金融风暴。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)。

担任岗位：经营/管理类/产品经理/主管。

职位名称：研发管理。

职位描述：1、负责公司新产品(不锈钢面板液化燃气灶、热水器)量产前的试制、试产中出现不良的及时改善同时制作并完善相关的作业指导书(工艺流程图、工艺卡)。说穿了就是为生产平衡而做的服务工作。2、生产装配线工装夹具的维护，工艺文件的修改制定;3、量产制程中不良原因的分析(运用qc七手法)，与qe运用统计手法找出改善措施并协助品质部拟订对策，并协助生产部对其完成。4、对新产品的工程图有疑问及时知会主管与开发部进行内部沟通和外部沟通(供应商的辅导等)。调入美的集团三湘客车集团有限公司品质中心来料检验主管(该公司为整车厂)1、相当于供应商管理角色，同时要制定各种客车来料检验标准。后来又要调去做体系主管于4月辞职5月彻底离开。离职原因：算是跳槽吧。

教育经历。

技能专长。

语言能力：英语：一般;。

计算机能力：中级。

其它相关技能：

1、熟悉autocad(2000-2008)及pro-e4.0钣金设计、零件设计、装配设计、焊接设计、solidworks2008，会ug、能熟练运用相关办公软件和网络。2、能进行品质管理和工程管理，可组织项目管理。3、曾精心编制修订iso9000：2000质量手册和程序文件，精通编制三级文件(工艺规程、作业指导书一类)。对iso9000较熟、熟悉iso/ts16949(fmea、apqp、ppap、spc、msa)，能根据生产实际情况灵活采用统计手法进行异常分析。4、有质量体系、环境体系、职业健康安全三合一内审员资格证。5、对塑胶模，塑胶材料，模塑工艺原理，模具结构有了解;对冲压模具有认识。

拓展阅读：依靠个人简历树立良好求职形象。

求职者的形象影响到个人简历的求职效果。在制作简历的.时候，想要赢得招聘单位的认可，必须要求求职者能够根据自身实际的工作能力，树立良好的求职形象，从而引起招聘单位的重视。主要招聘单位对于求职者存在需求，不然可以获得更好的工作岗位。

企业招聘重视求职者的形象。

对于求职者而言，在同等竞争条件下，整体的外形条件较好的求职者能够赢得企业招聘单位的认可。由于企业在招聘的时候，对于员工的要求非常高，不仅需要员工具备更高的职业技能，同时要求员工在素质等等方面，同样能够满足企业的实际需求。只有高素质与良好外形条件的求职者，才能够征服更多的招聘单位，提高自己核心的竞争能力。

根据企业需求，求职者制作具有吸引力的个人简历非常简单，能够投其所好，根据企业具体招聘的职位要求制作个人简历往往起到意想不到的效果。尤其对于规模较大的企业，对于员工的综合素质与外形条件要求非常高，能够满足企业此类需求，即可顺利获得企业招聘的岗位，并且薪资待遇水平非常高。

良好的形象同样影响求职者的求职效果。求职者通过制作优质的个人简历，可以突出展现自己的核心竞争能力，以更加优越的竞争优势，赢得企业的认可。优质的个人简历帮助求职者找到适合自己的工作岗位，同时满足企业对于高标准人才的市场需求。

it技术总监简历（模板17篇）篇五

婚姻状况：未婚。

民族：汉。

户籍：武汉。

年龄：34。

现所在地：贵州。

身高：180。

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

希望岗位：技术总监、项目经理、系统架构设计师。

工作年限：

职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任技术总监。

主要工作是：

负责公司的项目产品规划、产品开发方向、项目研发管理及控制：

1、组织并制定相关技术体系的.技术标准和技术规范;。

2、负责组织公司开发项目的总体方案设计，指导并审核公司产品项目的总体技术方案;。

3、协调技术部与销售部之间的工作，包括任务复杂度、任务处理时间等方面的协调;。

4、对客户提出的开发需求进行可行性评估和风险评估，并制定相关开发计划;。

5、对项目开发进度进行监督，并对各项目进行最后的质量评估。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任系统架构设计师。

主要工作是：

1、负责公司软件项目的架构、总体设计、需求分析设计;。

2、编写技术标准、设计文档;。

3、负责新技术研发，软件技术指导和监控;。

4、负责公司员工培训;。

5、参与软件项目管理、测试管理和风险管理等。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任开发经理。主要工作是：负责公司erp软件管理与开发;负责与速达软件的合作开发，项目顾问;与客户交流、谈判;软件实施顾问。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任开发组长。主要工作是：

1、负责项目的架构、开发和管理;。

2、负责数据库、internet电子商务的技术支持及其开发;。

3、负责监督团队的开发，以及开发人员的培训，为公司培养优秀的技术人才;。

4、带领团队成功开发了至少3个以上的大中型软件项目。

教育背景。

毕业院校：重庆大学。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：-07

所学专业一：应用化学。

所学专业二：软件工程。

语言能力。

英语水平：良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

个人自传。

我是个热爱生活，性格开朗，喜欢钻研的人。对于在任何事情都能够深思熟虑，考虑完善后才处理问题。对自己永远是高标准，严格要求自己，永远追求突破。以诚待人，以德服人，以理教人，就是我对人的基本态度。

it技术总监简历（模板17篇）篇六

it技术总监简历（模板17篇）篇七

1、直接对公司首席执行官(ceo)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;。

13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

it技术总监简历（模板17篇）篇八

7.负责项目部及外包项目人员考核工作；

8.负责监督、审核项目部工程资料、图纸，做好归档、移交工作。

9.负责项目验收及售后维修事宜。

10.负责管理“工程项目管理部”和“采购部”

it技术总监简历（模板17篇）篇九

3、擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)。

4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)。

it技术总监简历（模板17篇）篇十

姓名：

某某某。

性别：

女

个人照片。

民族：

汉族。

政治面貌：

团员。

出生日期：

婚姻状况：

未婚。

学历：

毕业院校：

某某职业技术学院。

所学专业：

建筑设计。

毕业时间：

联系方式：

求职意向。

工作类型：

全职。

单位性质：

不限。

期望职位：

工作地点：

某市区。

面议。

教育经历。

9月--6月就读于某某职业技术学院专业。

培训经历。

在校期间参加专业课培训。

自我评价。

英语口语能力较好，擅长组织、管理、协调、分配等工作，具有良好的服务和服从意识。有耐心，仔细。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、勇于迎接新挑战。

it技术总监简历（模板17篇）篇十一

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

佛山。

民族：

汉族。

户口所在地：

珠海。

身材：

162cm?50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

25岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

化学工程类：实验员、工程师助理,、分析化工：化验员技术员、其它类：

工作年限：

6

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

2000--3500。

希望工作地区：

广州。

公司名称：广东华兴玻璃有限公司起止年月：-11～-08公司性质：所属行业：其他担任职务：化验员工作描述：主要负责进厂原材料如（方解石，硅砂，元明粉,硝酸钠,锂铝粉,铬矿粉,其它原料，碳酸钠)等,燃料如（合成性炭粉,重油，0#柴油,3#燃料油,工业柴油的热值、粘度、水分、杂质、密度等）,玻璃全分析，玻璃成品的检验工作，公司在开展5s改善革新和tpm，对5s四步骤有深刻的了解。离职原因：公司名称：佛山嘉美精细化工有限公司起止年月：2004-07～2004-11公司性质：所属行业：化学化工，生物制品担任职务：化验员工作描述：主要负责原材料,半成品玻璃胶的检验分析工作.离职原因：公司名称：顺德友邦涂料制品有限公司起止年月：-07～2004-07公司性质：所属行业：化学化工，生物制品担任职务：化验员工作描述：主要负责进出口原材料如(eda,甲苯,二甲苯流程,),半成品(细度,粘度)等.离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广东省化学工业学校。

最高学历：

中专。

毕业日期：

所学专业一：

化学工艺。

所学专业二：

受教育培训经历：

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

本人有6年的化验分析工作经验，工作认真，负责心强，细心，执行能力强，能独立完成每个实验。我希望得到贵公司的赏识，有一个合适的'平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘.

详细个人自传。

本人工作认真负责，细心,待人真诚,性格坚毅,能刻苦耐劳,自学能力、适应能力强，能吃苦耐劳，有强烈的上进心；诚实正直，有良好的道德修养；有良好的团队协作意识，具有良好的组织协调能力。

有5年多的化验分析工作经验，在广东华兴玻璃有限公司在开展5s改善革新，对5s,tpm有一定的了解，能独立完成每个实验。在校期间主要学习：化工原理，化工分析，化工工艺学概论，精细化工等基础课和专业课程。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

it技术总监简历（模板17篇）篇十二

技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。以下是小编为您整理2019技术总监岗位职责模板，供您参考，希望对你有所帮助。

技术总监•职位要求。

1.能全面负责技术部工作，直接对总经理负责。

2.参与公司发展战略和计划的制定。

3.参加公司会议，将工作落实到位。

4.加强技术队伍建设和管理。

5.制定技术目标和工作方案。

6.组织网络开发工作的实施。

7.加强部门合作，提供技术支持。

8.加强计算机使用的管理。

9.参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划。

10.负责网络安全管理。

11.对公司机密负有保密责任。

12.积极完成其它临时性工作。

1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2.招聘及任免。

3.提出并确定对直接下级的培训计划。

4.绩效考评。

3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题;。

4、制定高效、实用的技术规范;。

5、做好开发过程中的指导工作。

任职要求：

1.6年以上java研发和软件设计经验;。

2.3年以上高并发大系统设计与研发经验;。

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制;。

7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神,能带领团队进行主要产品的研发。

岗位定义。

岗位要求。

我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：

1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;。

2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性;。

3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;。

5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;。

6、负责对技术方案的评审工作。

管理职责。

1、组织建设。

(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;。

(2)确定下级部门的组织结构;。

(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

具备素质：

1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;。

2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;。

3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力;。

6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质;。

7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。

技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。

1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术;。

2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计;。

3、有良好沟通能力和表达能力;。

4、有较强的书面表达能力;。

5、熟悉云计算、大数据和基础信息通信技术，可以紧跟信息技术发展。

it技术总监简历（模板17篇）篇十三

本文由大学生（）提供，园林绿化专业个人简历作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份园林绿化个人简历表格以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐园林绿化个人简历模板为范文！

基本简历。

姓名：

大学生。

性别：

男

民族：

汉族。

1981年10月18日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

171cm。

体重：

78kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

西北农林科技大学。

学历：

本科。

专业名称：

园艺（观赏园艺与园林方向）。

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

房地产-房产项目配套工程师。

职位名称：

园林工程师;绿化技术员;。

工作地区：

湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

一周内。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

西北农林科技大学。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

5月-207月。

广州市公用事业学校。

园林绿化项目负责人。

本文由大学生提供

工作经历。

所在公司：

湛江市集美园林绿化公司。

时间范围：

年7月-8月。

公司性质：

其他。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

技术员、助理工程师、工程师。

工作描述：

负责园林设计及施工管理，养护等。

离职原因：

寻找新发展。

其他信息。

自我评价：

在设计施工以及园林养护管理方面都积累了一定的经验，能承受一定的'工作压力。

发展方向：

其他要求：

进每个企业都有一个过渡期，希望企业能提供一个基本的培训，能提供吃住最好。

联系方式。

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it技术总监简历（模板17篇）篇十六

it技术总监简历（模板17篇）篇十七

1、直接对公司首席执行官(ceo)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格产品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。

1负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施;。

2领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份;。

3负责规划并形成公司行业解决方案;4参与公司重大业务问题的决策;。

5协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作;。

6负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作;。

7负责协调解决项目中项目组与部门间的问题;8负责参与重要项目的售前支持;。

9负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流;。

12负责对下属部门经理及相关有工作关系的人员进行考核;13参与公司文化建设工作;。

a)参与制定公司软件产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划;。

b)规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排;。

c)全面监控产品开发质量、进度和成本控制;。

d)针对公司具体项目实施胆控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行;。

e)负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划。

1、认真学习、深刻理解汽车维修质量检验的有关法律、法规和规章严格执行国家及行业的有关汽车维修技术规范和标准。

2、协调质量管理各项程序的贯彻执行。

3、负责维修车辆的“修前检验”工作，配合业务接待员对保修车辆的故障进行准确判断，为确保维修作业项目(包括二级维护附加作业项目)提出意见。4、根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，负责对全厂员工进行技术业务指导。5、负责严格按标准进行汽车维修竣工出厂质量检验工作，出具检验报告、签发合格证或不合格车辆的返修单，严格把好质量关。负责组织、协调、检查、监督车辆维修质量不合格的控制工作。6、负责组织人员对维修质量事故进行检查鉴定，并写出具体检定报告。

7、了解用户关于维修质量的意见，不断改进和提高维修质量。8、负责对车间各班组的维修质量进行考核，认真填写“车辆维修质量月报表”，并定期进行质量抽查。抽查的内容为：

9、a)检验记录，维修档案的完整性及填写的真实性;。

c)车辆的行使、操纵、控制、排放等整车性能。10、认真完成上级交给的其他技术质量工作。

11、秉公办事，坚持原则，对本企业汽车维修质量全面负责。