生活当中,合同是出现频率很高的,那么还是应该要准备好一份劳动合同。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇一
出生日期_____年_____月_____日
邮政编码________________________
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法,合同范本《餐饮员工劳动合同》。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。
乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
第九条 乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇二
公司员工聘用是公司发展的基础,那么签订公司员工聘用合同需要注意什么呢?以下是在本站小编为大家整理的公司员工聘用合同范文,感谢您的阅读。
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训, 并 根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:______ 出生年月日:
民族:______ 文化程度:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码: 电话:
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
____日至________年_____月____日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训, 并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
甲方(用人单位)
单位名称:
乙方(受聘人员)
姓名:_____________________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限:从_______年_______月_______日起。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________ 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工作制,即每日工作_______小时,(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训, 并 根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
五、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当前年度最低工资。
(二)乙方在聘用期间的基本工资为每月_______________元,奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行:其余人员奖金按照考核办法 执行。
(三)甲方每月 5 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定:
1.此工资为税前工资,必须依法缴纳个人所得税:
2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。
3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金,则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告,一次警告后,如有再犯同样错误,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)不能胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
八、规章制度
(一)甲方依法规定的规章制度,应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度,及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
九、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
十、解除劳动合同的程序
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系自动解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十一、争议处理
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、双方认为需要约定的其他事项
(一)知识产权:乙方在职期间所参与、完成的与甲方技术、业务有关的全部知识产权均 属职务行为,所产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等有关知识产权归甲方所有。上述范围包含设计师、研发人员等全部员工在在职期间的全部成果以及离职后一年内利用在职期间的物质等条件、与原工作有关的成果。
(二)保密、竞业限制
1、乙方承诺保守企业秘密,不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式,使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息和甲方其他知识产权。
2、乙方有根据甲方的合法要求与甲方签定《保密协议》和《竞业限制合同》的义务。
十三、其他
1、 本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
2、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇三
您好!
1、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事,个人觉得管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒服。例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,,这样失言我也感到很失望,怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,在公司我拿工资应该不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我希望我是能为公司带来财富和进步的,但我却没有做到,这样持续下去只是浪费时间,现在是一个双向选择的时代,我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!
我将于____月____日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作,将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意,希望您对您的员工也诚心诚意。
此致
敬礼
申请人:
日期
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇四
身份证号码:
依照《_合同法》及有关法律法规,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,经甲乙双方协商一致 就工程,混凝土分项工程施工事宜协商达成一致,为确保主题结构工程按总体施工部署优质高效的完成,明确项目部与专业班组间各自应承担的责任义务,经项目部与专业班组履约责任人认真磋商,本着平等自愿,协商一致的原则,签订此承包责任书,双方共同遵守执行。
一、 工程概况
1、 工程名称:
2、 工程地点:
3、 结构概况:结构,地下
二、 施工区域:主楼九层以上楼层
三、 班组(乙方)承包范围
1、承包范围:本工程主体结构基础垫层及其以上的全部现浇混凝土工程,包括结构施工蓝图及变更图纸上所有的,遵照公司与承建方签订的劳务分包合同之结构施工图及变更图纸施工承包范围,由甲方项目部指定划分区域范围内的主体结构部分全部分项工程,包括结构主体基础垫层、基础、地下室及其以上的柱、墙、梁板以及各类井池、栏板、隔板、飘窗、空调板、各类造型、构架、女儿墙、雨棚等全部结构现浇构配件;塔吊、施工电梯及各种设备基础的施工。
2、在施工期间,项目部可根据现场施工实际情况及班组施工能力的变化,对班组责任承包区域进行适时调整,若班组不能按时保质、报量完成,甲方有权重新划分工作面,乙方不得以任何理由干涉其工作面的重新划分。
3、施工小型工具及劳保用品属乙方承包范围内:(灰桶、沫子、瓦刀、托灰板、雨衣、雨鞋、手套等用品)
4、员工住宿费用由乙方自行承担。
四、工作内容(不限于以下内容)
1、混凝土工程:与混凝土有关的全部工作内容。主要包括泵管架搭设与拆除、临时通道铺设、标高控制、泵管接拆、清理疏通、放料、泵车后台放料及地面冲洗、布料机械安装、提升、加固、砼浇筑、振捣、收面、抹面、拉毛、养护、墙面插灰、成品保护、模板下口15mm以内间隙封堵,自身漏浆、流桨、泛浆清理,浮浆钻出清理、后期大板上砼的剔錾清理、砼垃圾吊运归堆,楼地面混凝土垃圾的清理下楼堆放到甲方指定的地点、成品构建外表缺陷打磨修补,砼表面色泽处理,搽粉。前后盘调度、清理、冲洗、清扫、振捣机械维护保养、冬雨季施工措施用工、现场搅拌后盘上料配合以及道路铺垫,冬季烧水、冬季施工的一切保温措施。
2、所有混凝土工程均包括自身所用设施周转材料场内装卸车、工完场清及现场文明施工。
3、现场所有硬化均含在内。
五、履约保证金
在双方协商一致后,专业班组必须交的质量、信誉、保证金,在施工一个月满后无息退还。出现以下三种情况,甲方有权责令乙方退场,保证金不予退还,且工程款按50%结算。
1、 协议签订后,甲方通知乙方进场时,由于乙方劳动力不足时,自动放弃者。
2、 由于承包班组队伍水平过低使所干工程不能达到本公司要求的。
3、 由于乙方劳动力过少使施工工期太长,逾期不能完成进度计划。
六、 工程量计算办法及人工费承包单价
1、计算方式:按
2、主楼九层以上部分每平方米。
3、上述单价已包含超高部分的人工超高费用及施工区域承包范围内所有的工作内容。
4、上述单价为一次性综合包死单价,任何情况下,上述包干单价属于乙方自身风险,甲方不接受乙方提出的任何调整,也不因施工期内市场材料价格、人工价格、政府收费、政府政策性调整等因素造成的价格变动而变动。实际施工时如乙方以不了解施工现场或不了解工程结构为由要求增加费用的,甲方拒绝做出任何调整且有权给予乙方工程结算造价的20%罚款,给甲方造成严重损失的由乙方承担所有给甲方造成的损失。
5、施工过程中因施工方案、设计图纸变更原因造成返工或双方协商完成非责任承包范围内工作内容,不能按约定办法计量结算的,由双方协商计量计价结算。对于变更在前,施工在后的工作,甲方不予以任何补偿结算;施工在前,变更在后的工作,未超过本工作面总人工费的10%的返工量甲方不予结算;建筑面积增加减:按照设计变更图纸计算面积的增减。
6、对非承包范围内发生的零工及相互借用工,现场办理签证,在发生用工10天以内办理签证,过期将不予办理。
七、结算及付款办法
1、结算办法:遵照公司《结算管理办法》每月1-5日项目部为班组结算上月所完成的工程量(交验成品)。结算时由项目部签发结算书,根据本项目内部各栋号、区段、各楼层同一分项工程质量对比评定,本着公平合理、优质优价的原则评出班组结算单价。结算书经项目相关管理人员及班组负责人签字后,10日前由项目部上交公司结算中心,由结算中心对结算量价进行复核后记账。当月结算对各楼层负责承包范围工作内容未全部完成的(如栏板、隔板等),按全部完成尾留项目所需的最大投入结算,折合每平方米单价或估款从当月结算中暂扣,待所尾留项目完成交验后另行补办结算。
2、付款办法: 。
3、结算及付款公司仅针对班组负责人。班组在收到结算工资款后及时发放本班组员工工资,项目部有权对此实行严格监督。对领款后不及时发放工资的,由项目部通知结算中心在次月工资发放时采取应对措施。
八、工程质量管理
1、分项工程优良率必须达到98%以上。质量验收以项目部、承建单位根据国家规范评验结果为准,达到优良标准按合同单价结算,达不到质量验收标准的,下 浮元每平方米。
2、质量验收标准:
3、班组在施工过程中必须严格按照施工图纸和施工验收规范,遵照承建单位、项目部制定的施工组织设计、施工方案及技术交底进行施工。严禁擅自更改图纸设计或施工技术方案。否则由此所造成的质量缺陷、质量责任事故后果均由班组承担全部责任和损失。班组对制定的施工方案、技术交底存在异议的,可提出针对性、合理性建议或改进措施,经报项目部同意后方可实施。
4、班组必须无条件接受项目部对于工程质量的严格管理和控制。项目主管工长、质检员对班组的施工过程进行全程监督,对不按施工方案、技术交底进行施工或验收中存在问题并有可能对工程质量埋下先天隐患的,责令班组必须限时按要求整改完毕。对拒不执行整改指令的,项目部有权组织人力进行强行整改、返工,且由此发生的费用和损失按实际投入各项费用的倍从班组结算中扣除,并对每次不服从质量管理的行为和态度酌情给以100-500元罚款。
5、班组责任人及其员工要树立足够的质量大局意识和质量精品意识,做到科学合理安排、精心周密施工,努力提高一次性成功率。所承担大的分项工程均要求达到一次_验收。若限时交验两次以上仍达不到交验要求的,项目部有权酌情对班组予以100-300经济处罚。
6、班组对自身任何质量缺陷必须修补完善,达到成品验收条件时方可办理结算。对自身质量缺陷无能力修补、拖延滞后或修补结果达不到项目所有求标准的,项目部可随时安排人力实施完成,所发生的费用酌情按1-2倍从班组结算中扣除。
7、对班组操作员工整体素质较差,操作、技能水平低且无质量意识,引起建设、承建单位罚款的,项目部按罚款金额的1-2倍对班组实施罚款。对上述主管单位强烈要求更换班组的,项目部对班组提出限期整改警告,无效后实施劝退,所完成的工程量按实际情况据实办理结算。
8、对班组质量意识较高,在施工过程中严格要求作业工人,并坚决服从各级质量管理工作,赢得上级单位赞誉或嘉奖,项目部可上报工资在公司范围内实施通报表彰,或酌情对班组实施物质奖励,且对班组的结算、付款、将来安置均享受公司各项优惠政策。
九、安全生产管理
本工程安全管理目标:无重大责任安全事故。对违反安全生产的违章违规行为依照《管理处罚条例》(以下简称《条例》相关条款实施处罚。
(乙方)全责承担。
2、班组每月结算工资按其总额的扣交安全基金。所属2%员工在本施工现场内的施工操作过程中发生纯属意外的工伤事故,按公司意外工伤事故《工伤保险管理办法》进行理赔,只赔.....................付伤者医疗费用总额的80%,其他费用均由班组与伤者自行协商解决。安全基金属于统筹性质,任何情况下均不予返还。
4、班组进入施工现场,要督促、教育所属员工牢固树立“珍爱生命、安全第一”的思想。班组责任人每次必须亲自组织所属员工全员参加承建单位、项目部召开的现场安全教育、每周安全生产例会及每日安全质量技术施工班前交底。除非常特殊情况不得有人请假或旷会。项目部对班组参会的.人数每次均做好详细记录,对无故不参会的人员取消一切意外工伤事故理疗待遇,如其发生任何安全事故,均自负其过。安全例会参会人数亦作为月度向班组支付工资的重要依据。
十、施工进度管理
1、本项目工程要求班组至少配备管理(领班)人员人,操作员工 人,其标准层:技工 人,普工人,基础及地下室必须满足工程进度实时增加操作工人,并确保在施工期间不受农忙和节假日影响,工程未能按进度计划实施,合同人数每少一人处罚200元/人/每天。施工过程中由于乙方人力等因素、影响本工程施工进度,乙方承诺:若影响施工进度,甲方有权向乙方进行处罚每天1000元。
2、班组负责人每日必须按时参加项目部组织召开的安全生产协调会,对上会通报和要求及时解决的问题应积极组织落实。生产协调会班组负责人无故不参加的每次处以50-100元罚款;对会议要求落实的问题未按时限完成的,每次处以100-200元罚款;对会上不据实反映情况进而造成工作延误的,项目部对班组过后的任何解释将不予采信,一切责任后果均由班组无条件承担。
十一、文明施工管理
1以赴配合文明工地的创建。进入施工现场应严格遵守承建单位、项目部有关文明安全施工现场管理规定,对违反文明施工及文明工地建设的行为严格依照《条例》相关处罚规定实施处罚。
2、班组进场人员按公司要求做到工作装、安全帽、床单被罩、出入牌证统一,但费用由班组自理。
3、员工宿舍按要求安排舍长并公布值日表,值日人员负责本宿舍日常卫生清扫、整理、保洁及管理工作。项目部随时突击检查,对脏、乱、差宿舍按规定实施处罚。
4、员工宿舍严禁容留社会闲杂人员或男女混居,严令禁止在舍区内发生聚众赌博、酗酒闹事或偷盗盗窃等违法违规行为。违反上述规定触犯国家《治安管理处罚条例》或刑律的,依法移交司法机关,并进行处理。
5、文明就餐、维护食堂秩序。就餐时在规定的窗口自觉排队购买,严禁插队、故意起哄、拥挤,对食堂生活有意见时应通过正当渠道逐级反映。
6、施工区班组对自身所用设施周转材料必须分类、分规格堆码整齐,做到随用随清;加工棚(区)应整洁有序,成品半成品分类标示整齐堆放;施工区域做到每班一清、工完场清,分项交验前应对施工层面彻底清扫、一切余料清理后方可报验交下道工序。对自身周转材料、消耗性材料乱扔乱丢或小型钢化周转材料置入模板内已无法回收的,按材料自身价值的10-20倍进行处罚。
十二、材料管理
1、班组做好本工程主体结构施工自身所用设施周转材料的场内装卸车,并按要求在指定地点分类堆放整齐,对分配使用的材料自身做好看管,丢失按原价赔偿。
2、材料使用应服从项目部统一调度安排,严禁班组间互相争抢,并为此发生打架斗殴事件,违者视情节依据《条例》实施处罚,参与者按人数每人5000元处罚。
3、架子床、床板等生活设施,小型机械设备、工器具、灯具、电缆、电线及其他领用后需归还的所有材料物品,需到项目部办理借用手续,使用期间应经常维护保养,用后完好无损归还入库并及时销账。损坏或丢失的必须照价赔偿。
4、施工区域要有专人清理自身零散材料及余料。对使用的钢管、模板、丝座、方木等周转材料,扣件、卡环、模板配件等小型钢化周转材料在施工过程中须随用随清,工完场清。否则按文明施工管理办法的相关规定实施处罚。对清理余料可以回收用的,应尽可能进行二次利用,对故意损坏、浪费、“大改小”的行为视情节予以处罚。
5、科学合理用料,节约材料,项目部对班组实行限额领料制度。海绵、胶带、扎丝、铁钉、铁丝等消耗性材料,项目部实行限额领料制度,并对班组的使用情况进行严格监控。对故意浪费、乱扔乱丢的,每件(个)按材料原包装规格单件价值的10-20倍实施处罚;对于钢管、方木、竹胶板、钢模板等周转材料,严禁乱锯、乱裁、乱改、随意打孔、可用不用或大材小用等,违者视情节处以班组50-500元罚款。
6、现场一切施工材料严禁盗窃或私自加工生活用品。违者项目部将严惩重罚。对浪费、盗窃材料行为被承建单位发现并造成罚款的,按罚款额的1-3倍对班组实施处罚。
十三、综合管理
严守国家法令,遵守承建单位及项目部的现场管理规定。在场施工期间严禁偷盗、打架斗殴或聚众滋事。班组责任人在任何情况下均不得放任、支持、怂恿所属员工以及各种不理智的行为方式干扰正常施工生产或围攻、胁迫项目部答应各种不正当要求。上述各类违法行为如有发生,按参与人数每人一次性处罚5000元。项目部将视情节有权作出一切处罚措施,直至将责任人送交司法机关进行处理,并保留以其他手段向班组责任人挽回损失与影响的权利,凡参与打架斗殴者无论双方谁是谁非都将处罚5000元/人。
十四、甲方责任与义务
1、 督促并组织班组员工进行进场“三级”安全教育,并对完成安全教育的员工做好登记造册。每周按时召开安全生产例会,督促班组员工全员参加。
2、 对班组施工进行书面施工技术交底及安全交底,对不按技术交底进行施工的有权责令其返工并实施处罚。
十五、班组责任与义务
2、 每日坚持按公司和项目部要求进行工人考勤登记,当天考勤必须在次日下午2:00以前填写登记完毕。
3、 按公司要求填报工人工资表,办理工程进度款结算,并主动寻求在项目部监督之下将工人工资发放到位。
十六、其他条款
1、班组(乙方)承诺:如果在施工过程中乙方不完全履行合同条款,不论任何理由,乙方承诺无条件在三日内退场,已完工程按50%结算;同时按照国家法律法规及行业条例,本合同价款是指工程施工过程中班组分包(乙方)须严格达到合同约定的质量验收标准、文明工地标准,如果出现质量缺陷或事故其修复和完善的费用由乙方承担,同时由乙方不完全执行合同条款而产生的其他费用,甲方在证据确实的情况下无需经乙方签字认可直接从应付工程款中扣除。
2、 乙方承诺:本合同价款为一次性固定包死价,不因法律及政策、市场单价变化作任何调整。
十七、其他
1、 本承包合同一式三份,公司结算中心、项目部、责任班组各执一份。
2、本合同签订后,乙方即为本合同约定的履约责任主体,全责承担履约责任。对班组任何违章违规行为处罚、工资结算支付及任何责任事故、纠纷的处理等均针对乙方。
3、 在责任书履行期间如发生争议,双方首先本着合情合理的原则自行协商解决,如双方协商无效,均可上诉国家仲裁机关申请仲裁。
4、 本承包责任书未尽事宜,双方根据实际情况另行议定。
5、 本责任书经双方签字后生效,本工程竣工后账款双清后自行失效。
6、 公司《分项专业班组管理规定》作为本合同的补充条款。
7、 附件一:质量控制标准及处罚细则
8、 附件二:治安管理奖罚细则
9、 附件三:安全生产奖罚细则
甲 方:法定代表人:委托、代理人:
班组责任人(乙方): 签署日期: 签署日期:
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇五
乙方:
依照《_经济合同法》和建筑法及相关法律、法规的有关规定,为确保工程质量、安全施工、按期竣工,落实责权利相结合的原则,公司和公司双方本着在自愿互利、权益平等的基础上,签订本合同书,以资甲乙双方共同遵守执行。
一、劳务分包范围:包括土建,装饰,水电安装等图纸涉及的全部内容,达到竣工验收交付使用。
二、工期:__________年__________月__________日至__________年__________月__________日,逾期1天按工程总造价1%执行罚款,提前一天按工程总造价1%奖励。
三、质量等级:合格工程,若达不到合格,一切经济损失由乙方承担。
四、合同价款:__________万
五、甲方负责事项:
1、向乙方传达《_建筑法》,__一标五规范_,以及市、区现行有关法规条例、公司的各项有关安全生产、文明施工的规章制度,并督促和监督执行。
2、加强对本工程管理力度,坚持安全生产_安全第一、预防为主_的方针,严格实行安全生产目标责任制,监督检查制和责任追究制,确保认识到位、措施到位、监督到位、整改到位、追究到位。从公司到项目部、施工班组、生产工人层层落实责任目标管理,健全各项规章制度,加强管理人员、职工安全生产,技术、技能的培训教育,纠正和防范违章指挥、违章作业,监督和制止酒后作业。
3、严格实行建设工程安全监管制度,加强安全监督管理。
4、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施,认真做好职工的三级教育,全面落实技术交底制度。
5、强化建筑安全防护用具管理,严格实行建筑安全防护用具备案制度,杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场。
6、加强施工现场安全生产、文明施工管理,认真贯彻《建筑施工安全检查标准》及上级有关工作部署,不断完善安全生产、文明施工管理制度,推进施工现场向标准化、规范化、景观化发展。深入开展_做文明建筑工人、创文明建筑工地_活动。
7、按照工程进度,由乙方提前列出书面计划甲方协助做好部分主要材料(三大材)的供给工作。
8、根据工程形象进度,若乙方达不到规定要求,甲方有权暂停工程款拨付,待达到要求后拨付。
9、对工程进度、工程质量、施工安全进行监督,负责工程周期性检查,协助乙方搞好工程验收及质量、安全大检查。
10、对施工现场进行综合性管理,特别加强安全管理力度,杜绝违章指挥及违反操作规程行为。
五、乙方应负责事项:
1、严格执行《_建筑法》、__一标五规范_,以及市、区现行有关法规条例,认真落实公司的各项有关安全生产、文明施工的规章制度。
2、加强管理,坚持安全生产_安全第一、预防为主_的方针,确保安全生产目标责任制,认识到位、措施到位、整改到位。与施工班组、生产工人层层落实责任目标管理,健全各项规章制度,加强管理人员、职工安全生产及技术和技能的培训教育,严禁违章指挥、违章作业,杜绝酒后作业。
3、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施及公司和项目部有关文件和规章制度,全面落实执行技术交底及措施,认真做好班组和个人的安全教育工作。
4、确保建筑安全防护用具使用正确、到位。
5、认真贯彻执行施工现场安全生产、文明文明施工管理制度有关规定及上级有关部门工作部署,推进安全文明施工现场的规范化。深入到_做文明建筑工人、创文明建筑工地_活动中去。
6、加强安全施工,抓好工程质量的管理,严格按照施工图纸和操作规程施工,确保工程质量,保证工程进度按合同规定的工期完成。
7、乙方必须服从甲方的领导和管理,执行公司的规章制度,履行签定的劳务分包合同中的内容。
8、要认真对待公司和上级主管部门对工程项目的检查,对检查出来的问题应立即整改,对整改不彻底屡教不改者,应受到必要的经济惩罚。
9、施工期间,乙方应认真执行安全条例和安全操作规程,杜绝安全事故的发生,爱护集体财产,如管理不严造成人身财产损失,全部由乙方承担经济损失及一切责任。
10、在生产期间,因乙方管理混乱而造成的工程质量差、材料浪费、机械损坏等经济损失,由乙方承担。
六、特别约定:
1、本工程双方定为无重大伤亡事故工程,乙方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切刑事责任由乙方自行承担,并接受公司的处罚决定。
2、对施工现场安全文明施工差、不服从管理、存在严重安全隐患,甲方视情节轻重有权给予必要的经济处罚。
3、因乙方施工质量低劣,违反国家规定、标准、规范引起用户上访投诉所发生的一切后果由乙方自行承担经济及刑事责任,并接受公司的处罚决定。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效,甲乙双方未经同意,不得擅自更改,否则后果自负。
以上事项有未尽事宜,甲乙双方协商另立补充协议,同本合同具有同等法律效力。
甲方:代表人签字:
乙方:负责人签字:
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇六
发包方:(以下简称甲方)
分包方:(以下简称乙方)
根据《_合同法》、《_建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》,本着公平、互利、诚信、有偿的原则,为加强对建设工程质量、安全生产的组织及管理工作,明确甲乙双方责任,经协商一致,特制定本合同条款,要求甲乙双方逐条详阅以下各条款,双方应严格履行。
一、工程名称:
二、工程地点:
三、分包工程范围和工作内容:工程照明;动力电;采暖电;配电箱;土建防雷施工;电气专业相关施工图纸的要求进行施工;负责相关人员资质、工程内业,监理报验;负责该工程质监站等部门验收、备案工作。所用材料的进场卸车、码放现场安全文明施工。提供所对应人工费发票。
四、分包形式:清包人工费
五、工程承包计价方式及单价:35。00元/m2,按建筑面积计算,乙方提供人工费发票。此价格不包括税金,包含本合同中第三条中的所有项目。该人工费价格已经考虑该建筑物的建筑造型特点及市场人工费价格的浮动风险,签订完该合同后乙方不得以任何理由要求甲方提高人工费价格。
六、工程期限:20xx年10月10日全部完成。
七、支付工程款方式:管线设备安装完成后支付承包总价的50%,调试验收合格后在支付45%,剩余5%为质量保证金,交工一年后付清。
八、工程质量与验收:
1、工程质量必须符合《db/23地方标准》“建筑工程质量检验评定标准”及哈市颁布的有关工程质量规定,乙方必须自觉接受市、区及监理、甲方、质量监督机构的检查、评定。
2、分部分项、隐蔽工程验收,未经验收或验收不合格,乙方不得施工下道工序,直至整改达到要求后方可继续施工,经整改仍不合格的,甲方有权对乙方重新进行资格审查,直至清退。由此产生的经济损失均由乙方负责。
3、双方签定上述承包范围的工程质量必须达到合格工程标准。如经行业主管部门验收未能达到合同要求质量等级的工程,甲方将按该工程总承包价的2%作为合同违约金在总承包价款中扣除。
九、现场标准化管理:为完善施工现场管理,使施工得以顺利地进行,工程能够保质、保量、按期完工交付使用,制定以下管理协议条文,现要求乙方必须严格遵照执行。乙方所有进场施工人员必须服从甲方现场管理人员管理。乙方负责本工程的现场文明施工、进场材料卸车,堆放、分类堆放。甲方不支付人工费,该项费用已包括在工程承包价款内,乙方不得以任何理由拒绝。现场因甲方原因造成二次材料倒运的人工费甲方负责支付(现场签认)。甲方派出该施工现场以外施工项目的人工费,甲方负责支付(现场签认)。乙方在施工中如出现质量问题,甲方有权视质量问题的轻重程度、质量问题出现次数、规模、范围及整改效果,对乙方进行经济处罚(数额多少全部由甲方决定,同样质量问题不得在该工程施工过程中出现第三次,出现第三次,罚款1000。00元),并在乙方工程款中扣除。乙方施工现场必须设置专人负责办理出入库。甲方提供的材料器具等,甲方将一次性发放给乙方,由乙方自行管理,直至乙方所分包的工程项目完工,乙方方可入库交给甲方,并且办理好出入库手续。施工过程中如发生材料、器材、工具损坏或丢失,(扣除定额损耗量,如有丢失或人为损坏,乙方必须以该物品购入价的1。1倍价格赔偿给甲方。如发现无故浪费或满地乱丢弃,甲方管理人员有权对乙方进行经济处罚,并在下一次支付工程款中立即扣除。乙方施工人员,如在工地有偷盗行为一经发现,必须交由公安机关处理,并且甲方对乙方将进行罚款处理,在工程承包价款中扣除。乙方必须服从甲方各阶段的进度安排、施工顺序、及各阶段的人数要求,如乙方不服从管理,甲方有权对乙方进行经济处罚(数额甲方视情节决定),并在乙方工程款中扣除。
注:以上甲方出具的罚款单无需乙方当事人签字,在施工现场公示板公示后,罚款底根到财务自动生效(在合情合理的前提下)。乙方已同意甲方上述协议各项条款,并保证严格遵照执行。
十、双方职责:
(一)、工程施工职责:
1、甲方责任:甲方委派项目负责人和管理人员负责该工程全过程管理和协调,并负责同建设单位、设计单位和其它横向单位的联系以及解决属于甲方所要解决的问题。根据施工图及施工说明,在施工前向乙方进行施工技术、安全、质量要求和验收标准的交底工作。负责施工过程中质量、安全、施工进度、标准化管理等方面的指导、监督、检查和考核。发现问题,及时向乙方提出整改意见。如乙方不能整改或明显不能履行合同的,甲方可单方面终止合同。配合乙方安排好施工人员的住宿问题,在施工过程中,乙方人员如发生工伤事故或急病,甲方应尽抢救之责,费用由责任方承担。甲方必须按材料进场计划提前组织进场,不得影响乙方正常施工,如因甲方材料供应问题造成乙方停工、窝工。甲方原因造成的延期,经甲方现场负责人核实认可后,工期相应顺延,如连续超过三天发生停、窝工,甲方必须支付乙方相应劳动力的工资(按实际发生人数计算,乙方书面上报项目部数额,项目经理审批,)。
2、乙方责任:乙方应接受甲方委派的项目负责人及管理人员对承包项目全过程的指导和管理,并配备相应岗位的管理人员:现场负责人一名,专职质量员一名、兼职安全员一名。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和管理要求,发现有违章违纪的应接受甲方的批评教育及罚款处理,对严重违章违纪的,甲方有权终止合同强行清退。由于乙方原因造成的工期延误,每拖延一天,甲方将处罚乙方人民币10000。00元。如提前一天奖励5000。00元。
(二)、文明施工的职责
1、甲方责任:(甲方根据市政府和_有关要求,并根据组织设计要求负责具体实施,为乙方创造文明施工及安全作业环境。甲方应将文明、标准化施工的有关要求向乙方及时进行传达及交底,督促和检查乙方具体实施情况。甲方应听取乙方意见和建议,不断完善文明施工、标准化工地建设的管理水平。
2、乙方责任:根据甲方的要求制定本单位工程标准化施工管理工作细则,并认真加以实施。教育本单位职工,搞好宿舍卫生管理,保持公共设施的完好及生活区域、施工区域的环境卫生与整洁,禁止家属及小孩进入施工现场。教育本单位职工不得随意拆除安全防护设施,保持各类安全防护设施装置完好,发现问题应及时采取措施进行整改,或通知甲方进行处理。甲乙双方定期进行检查,发现问题共同进行整改,使安全生产、文明施工处于良好的受控状态。乙方在接到整改通知单后应立即改正,以确保文明施工标准化工地建设。乙方因管理不善或整改不力,甲方可对乙方进行教育、罚款和清退。
(三)、治安管理职责
乙方必须严格执行哈市人民政府关于《哈市外来流动人员管理条例》(以下简称条例)。乙方在签订合同后,十天内应将施工人员登记表、花名册和身份证、及照片贰张,交甲方。乙方应负责对工人日常“四防”教育,在布置生产的同时交底安全、防火工作,落实防范措施。配合甲方做好外包施工人员的法制教育卡登记工作。乙方单位职工必须自觉遵守国家法律、法规以及甲方单位规定的制度和纪律,具体包括:严禁赌博、偷盗建筑材料和施工工具设备等;不准用公物制作私人用具,不准打架斗殴和聚众闹事,严禁流氓活动和其他违法乱纪行为。施工现场如发生斗殴事件,无论哪一方责任,那一方先动手,受伤严重一方的医药费、误工费、营养费等全部由另一方负责承担,与甲方无关(甲方不垫付任何费用)。并且,甲方有权对斗殴双方进行经济处罚,并在乙方工程款中扣除。凡违反上述规定的,甲方有权对肇事者将根据情节轻重给予教育,对情节恶劣并造成严重后果者,将报请有关部门以予治安处罚或追究刑事责任。甲方支付乙方的工程款单价中已包括为乙方施工人员及第三方办理意外伤害保险的费用。
本合同经双方代表人或委托代理人签字和加盖单位印章后生效。承包项目验收完毕,价款结清后自行失效。合同生效后,甲、乙双方必须履行合同的全部条款,任何一方有违约行为,则按《_合同法》,《_建筑法》及有关规定和本合同的有关条款处理。本合同后附“建筑施工安全生产协议”具有与本合同同等的法律效力。
本合同一式三份,甲、乙双方各执一份。
本合同签订地点:
甲方:(章)
项目负责人:
乙方:(章)
项目负责人:
签订日期:年月日
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇七
甲方(雇佣方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满雇佣关系自然终止。
2.雇佣合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣合同。
3.签订雇佣合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订雇佣合同。
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订雇佣合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限
试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条 病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条 雇佣合同的变更、终止和解除
1.雇佣合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,雇佣合同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订雇佣合同。
3.甲方单位被撤消,雇佣合同自行终止。
4.经雇佣合同双方当事人协商一致,雇佣合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同。
(1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;
(2)严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(4)乙方不履行雇佣合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除雇佣合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除雇佣合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除雇佣合同的经济补偿
1.经雇佣合同当事人协商一致,由甲方解除雇佣合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除雇佣合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3.雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除雇佣合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资)。
5.雇佣合同履行期间,乙方要求解除雇佣合同的,应按不满雇佣合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除雇佣合同的,甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条 其它事项
1.甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________
代表人(签字):_________
签订地点:_________ 签订地点:_____
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇八
发包人:(以下简称甲方)
分包人:(以下简称乙方)
依照《_合同法》、《_建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循自愿、公平和诚实信用的原则与项目发包人已经签订施工承包合同或专业承(分)包合同,双方就项目分包事项协商达成一致,订立本合同。
项目分包双方协议如下:
工程工期:从生效日期起贰个月内完成
工程分包范围:
按本合同约定范围(包人工费)
工程质量:
分包单价:
按实际每米计算,820元/米,有超高米以上按平方米计算,205元/平方米。
付款方式:
1、 分包人在进场施工顺利后付预付款20万(贰拾万元整);
2、 按200米付80%,验收合格后付20%,可按实际情况预支生活费。
分包责任:
分包人在施工期间因自身问题造成工程延期损失由分包人负责,不得有异议分包人必须严格按照相关行业标准进行施工,自行承担由于自身责任造成的质量修改,返工、工期拖延,安全事故,现场脏乱造成的损失及各种罚款。分包人必须组织具有相应资格证书的熟练工人、技术人员进驻工地现场,安排控制,检查及协调本项目的施工质量、进度,分包人自觉接受发包人及有关部门的管理监督和检查。分包人妥善保管、合理使用项目发包人提供或租赁给项目分包人使用的机具,周转材料及其他设施。
本协议一式两份,双方各执一份,自签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
最新工程分包居间合同 公司员工劳动合同精选篇九
全面负责与设计单位、业主、监理的联系和协调工作。加强对乙方施工人员的定期点名制度,加强过程管控。
负责该工程项目控制测量、复测、试验工作,及时提供设计图纸、工程地质及地下管线等有关资料(变更原因影响的除外),负责施工、安全技术交底,协助解决施工中出现的技术难题。向乙方提供工程定位桩、水准点、坐标控制、施工图纸、技术交底、安全、质量和环境标准。
负责按合同约定供应本工程所需的材料和设备。
负责对乙方使用本合同资金的情况进行过程监控,乙方应保证专款专用。
负责依据业主、监理及上级管理单位和部门的要求,结合本工程的实际情况,制定各项管理办法并送达乙方。
负责工程的施工检查,对工程质量、安全生产、文明施工、环境、进度等进行监督检查和验收。向乙方派出质量监督员,监督乙方施工质量、现场管理、原材料使用。对不符合技术规范及质量要求的行为,有权要求乙方停工整顿或依据甲方的管理规定进行违约处理。
按照本合同约定的质量等级及施工图设计(含变更设计)、该项目规定使用的《技术规范》、甲方有关技术文件要求对乙方所施工的工程进行检查、验收、评比、兑现奖罚。
负责按本合同约定办理结算、支付。
负责进行工程各项常规试验和委外检测,其费用由乙方承担,甲方在乙方的计价款中扣除。
根据发包人(业主)对工期的要求及乙方合同履行情况,调整工程内容和工程数量,乙方不得因此向甲方索赔。
监督乙方的用工和工资支付情况。如乙方未按时支付其员工(包括农民工)工资时,甲方有权采取相应的解决措施:包括但不限于直接从乙方应得合同价款中代为支付,甲方的代为支付视为对乙方合同价款的支付。
如乙方为履行本合同向他人租赁物资、购买材料等,但未及时结清租赁费、购货款及其他一切款项的,甲方有权暂不向乙方支付剩余合同价款或在剩余合同价款中直接扣除代乙方支付。
甲方的驻工地代表若发生变更,应及时通知乙方。
甲方提供的机械设备性能应满足施工的要求,及时运入场地,安装调试完毕,运行良好后交付乙方使用。
甲方提供的周转材料、低值易耗材料应按时运入现场交付乙方,保证施工需要。