通知是向特定人群传达信息、提醒某件事情或组织活动的一种书面形式，非常重要。亲爱的学生，教师节即将来临，记得向辛勤的老师们表达感激之情。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇一
由于近几个月各种客观原因（客户回款率非常差，应收应付月份的不对等）造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：
****************。
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大！
审批：
财务部。
*年-*月-*日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇二
鉴于中秋、国庆两大节日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。
总经办。
20xx年9月29日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇三
公司各区队(部门)：
根据*******公司《关于加强工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：
-1-。
**月份地面辅助部门工资结算单单位：元。
**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元。
***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。
*********公司。
****年**月**日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇四
致：(招标人全称)。
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
致：_____________。
为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人________以____________法定代表人的资格，郑重承诺：
我单位承建的________________工程项目，将保证做到：
1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。
2.分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
承诺人：____________。
法定代表人：____________。
日期：____年____月____日
______房地产有限公司：
20___年春节将近，为维护农民工合法权益，确保社会和企业的和谐稳定，根据各级政府和相关主管部门要求，对于我司承接的保利中兴花园项目年前农民工工资发放事宜，我司郑重作出如下承诺：
为落实《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发【2019】23号），使农民工工资能够足额及时发放，承包方特对发包方作承诺如下：
致：__________公司。
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
承诺人：__________(公司公章)。
承诺日期：_____年_____月_____日
致：____________：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：
1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。
7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。
8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇五
各二级学院、各部门：
根据池州学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。
特此通知。
人事处 财务处。
20xx年07月13日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇六
xx份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xxx工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司（或个人）劳务工程款的支付，我公司（或个人）愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司（或个人）承担。特此承诺！
承诺单位（或个人）：xxxx。
法人代表或授权委托人：xxxx。
日期：xx年x月x日
延迟发放工资通知（热门16篇）篇七
渤天公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
10月14日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇八
各位员工：
春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50﹪；余额。
注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。
祝大家春节愉快。
特此通知。
2013年2月4日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇九
一、认真执行党的路线、方针、政策，服从党委、政府决定决议，遵纪守法，克己奉公、勤政廉政，严格遵守相关规定。
二、要廉洁自律，自觉抵制不正之风，下村一律不准吃喝拿要，收受贿赂，违者视其情节轻重给予处理。
三、不准利用职务之便和其他不正当手段予以为自己和亲戚谋求不正当利益，树立干部良好形象。
五、不准耍态度、摆架子，要热情周到（故意闹事者除外），严格执行首问负责制和一次性告知制，否则将对其通报批评，因此而引发上访者，严肃追究责任。
六、服装整洁，佩证上岗，严禁说粗、脏话、高声喧哗，树立干部良好形象，否则将责令整改，当事人写出不少于1000字的检讨。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十
每到春节时，各个企业以及政府单位都是下达一份关于公司节前的安全检查通知，具体内容怎么写呢。以下是小编为大家带来春节前安全检查通知范文，希望大家喜欢。
各医疗卫生单位：
20**年春节将至，为切实加强节日期间安全生产工作，有效防范和坚决遏制较大及以上事故发生，确保卫生系统安全生产形势稳定，根据省、市、区关于做好20**年春节期间安全生产工作的要求，我局决定对各医疗卫生单位的安全生产工作进行检查，现将有关事项通知如下：
一、加强领导，落实安全生产工作责任。
各地、各单位要按照上级有关安全工作的部署和要求，加强对春节期间安全生产工作的领导，要落实各项安全防范措施，切实做好春节期间的安全生产工作，要按照“谁主管、谁负责”的原则，做到安全工作职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。节日期间继续施工和生产经营的单位，要严格执行领导现场带班制度，加强现场安全管理，在做好生产经营工作的同时，确保安全生产。各地、各单位要针对春节假期长的特点，认真研究安全工作对策措施，分析可能发生的问题，查找存在的薄弱环节，制定和落实各项安全防范措施，立足安全教育在先，防范措施在前，使安全责任得到全面落实。
二、认真组织，开展节前安全生产检查。
为确保节日期间有个安全稳定的环境，自即日起到春节前，各地、各单位要认真组织开展一次全面的节前安全生产检查，消除各类安全隐患。单位主要负责人要亲自组织参加，要坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，全面检查、不留死角，突出安全生产工作存在的薄弱环节，对检查中发现的各类隐患，要采取切实有效措施及时进行整改，整改工作要有具体的方案，要明确整改责任单位、责任人、安全措施、安全经费，完成时限，确保整改有效。为确保检查效果，我局将组织督查人员，对市区城市燃气、市政施工、市政设施、公园及游乐设施等重点单位和重点部位进行督查，对督查情况进行通报，对存在隐患的单位进行督促整改，各地也要督促各行业单位落实安全检查，确保检查不走过场。
三、突出重点，全面落实安全工作措施。
各行业单位要结合本单位实际，突出重点，落实措施，加强管理，确保安全。各燃气经营单位要加强燃气设施设备、管线的巡查，做好燃气运输、储存、灌装、供应的安全管理，严格燃气安全配送，进一步加强燃气用户的安全教育，确保节日期间安全用气。各公园管理单位要加强对“三山”公园等公园场所以及儿童公园游乐设施的安全检查和维护，确保设施的安全运行，要加强监控，严格公园用火管理，防止发生火灾，确保游客安全。市政设施管理单位要加强对各类市政设施的管理，要加强城市亮化设施、路灯、公共自行车、市区道路、桥梁窨井以及市区绿化等的日常巡查和维护，对损坏的路灯和电器线路等设施及时进行修复，确保城市市政设施安全行运。各市政工程建设、施工单位要加强对在建施工工地的安全管理，重点做好施工现场围护、临时用电、安全防护和文明施工工作，对春节期间留守工地的民工要组织进行安全教育，提高他们的安全防范能力，防止发生火灾、触电、中毒等事故。各单位要严格春节期间行车安全管理，加强驾驶员的安全教育，做到不酒后开车，不疲劳开车，坚决杜绝违反交通法规的行为，确保行车安全。春节放假期间，各单位要重点加强防火管理，放假前该切断的电源要切断，该消除的火种要消除，并严格控制烟花爆竹，以确保安全。
四、加强值班，做好节日期间应急工作
各地、各单位要按照上级有关要求，加强节日期间的值班工作，严格落实工作责任。要严格执行领导干部到岗带班和关键岗位24小时值班制度，所有值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离职守；要严格落实企业现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达撤人命令的决策权和指挥权，严防因处置不当、不及时造成伤亡事故；要严格执行事故及安全信息报告制度，及时向有关部门报送节日期间的安全工作信息；要落实好节日期间应急救援响应机制，准备好应急队伍，备好应急物资与设施设备，一旦发生事故或遇到紧急情况，领导干部和有关人员要按规定及时赶赴现场组织抢险和处置，并按程序及时上报事故情况。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十一
第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。
第三条本公司职工的工资待遇包括：
(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。
(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。
(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。
(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。
(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。
(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。
(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。
(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。
(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。
(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。
(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。
(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。
(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。
第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：
(一)个人所得税;。
(二)职工养老保险金;。
(三)职工公积金;。
(四)医疗保险金;。
(五)其它必要的款项。
(一)工资的发放以月为计算单位;。
(三)绩效工资隔月在月初发放。
第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。
第七条基本工资。
(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;。
(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。
(三)物价补贴并入基本工资。
第八条岗位等级工资。
(一)岗位等级工资标准。
(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。
(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：
1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。
2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。
3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。
4.试用期人员不享受绩效工资。
5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。
6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。
(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。
(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。
1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。
2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。
(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。
第九条工龄津贴。
职工工龄的计算按国家有关规定执行。
工龄津贴的计算=基数×工龄。
工龄按虚年计发。
新参加工作的职工，从起薪之日起享受。
每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。
第十条福利津贴。
(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。
(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。
(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。
第十一条公司补充养老保险金。
(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数。
(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。
(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。
第十二条交通津贴。
交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。
第十三条特殊津贴。
有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[xx]xx号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。
第十四条加班工资及中夜班津贴。
加班工资的计发办法参照发[xx]xx号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[xx]xx号文件规定执行。
第十五条午餐补贴。
(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数。
(二)以下情况属于出勤：
正常上班;。
因公国内出差;。
因献血休假。
(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：
产假;。
国外出差;。
按公司有关规定享受的职工带薪休假;。
按国家有关规定享受的探亲假;。
按国家有关规定享受的婚假;。
按国家有关规定享受的丧假;。
按国家规定享受的健康疗养期;。
因工伤休假;。
公假。
(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。
第十六条绩效工资。
(一)绩效工资的计算办法：根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。
(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。
第十七条公积金。
(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%。
(二)职工出资=职工月平均工资×x%。
(三)公司出资=职工月平均工资×x%。
(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。
(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。
第十八条基本养老金。
公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或有关规定执行。
第二十条生育待遇。
(一)假期。
1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。
2.产假：
(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。
(2)难产：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。
(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。
(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。
(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。
3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。
4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。
5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。
(二)待遇。
1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。
2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。
3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
第二十一条疾病或非因工负伤及事假。
(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：
1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。
2.医疗期外停止一切待遇。
3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。
(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。
(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。
(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。
(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。
第二十二条带薪休假。
(一)假期。
1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。
2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。
4.工龄15年以上，假期每年为14天。
(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十二
各位同学:。
因临近期末及x年1月勤工工时较短，故x年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!
感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!
如有疑问，请联系:仓前校区xx下沙校区xxxx。
学生勤工助学中心。
20xx年1月9日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十三
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的.状态，我们所有人的共同收益会更大!
财务部。
xx年xx月xx日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十四
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，为大家·分享了春节前安全大检查的通知，一起来看看吧！
1各社区（筹备组），机关各科室：
为确保春节期间安全稳定，根据建委办[201x]32号《关于切实做好201x年元旦、春节期间有关工作的通知》和区安委办关于年初及20x年“两节两会”期间安全生产工作的通知要求，经研究，决定开展一次安全生产大检查。现将具体情况通知如下：
一、加强组织领导。
为组织开展好此次安全生产大检查，加强节前安全生产值班值守及应急工作，街道成立安全生产专项检查工作领导小组。领导小组办公室设在安办，张永兵同志兼任领导小组办公室主任，具体负责安全生产检查统筹协调及隐患排查整改等工作（附表1）。
二、开展安全检查。
（一）组织开展安全专项检查。
1、自查自纠阶段（1月11日至18日）。各社区（筹备组）、科室组织开展本辖区、责任条口安全检查；安全检查为全行业、全领域安全普查，各社区（筹备组）、科室形成安全检查情况小结，并于1月18日前报街道安办汇总。
2、专项检查阶段（1月19日至25日）。街道由各分管领导带队（附表2），组织专项检查组，根据各单位安全检查情况，有针对性开展专项检查督查，集中开展安全隐患整改；重点安全隐患开展联合执法，并向主管部门书面报告。
3、春节管控阶段（1月26日至2月15日）。重点加强烟花爆竹管控和日常安全巡查。
（二）检查整治重点。
1、建设工程工地安全检查。
责任单位：城市发展科。
检查重点：辖区在建、待建、在拆、待拆工地，春节期间烟花爆竹管控。
检查要求：
（2）检查工地安全管理机构设置和人员在岗、安全值班；
（3）检查工地专业机械和其它特种设备的使用、管理、从业人员执证上岗情况；
（4）及时发现和拆除工地内违章搭建，消除隐患；
（5）检查工地内部食堂食品安全，检查卫生许可证、健康证；
（6）配合组织开展春节期间烟花爆竹管控工作。
2、学校、网吧等文化事业单位。
责任单位：社区建设与社会保障科。
检查要求：
（3）检查辖区是否有非法开办小饭桌、小课桌或假期托管、补习班行为。
3、人员密集场所。
责任单位：综治办。
检查重点：地下室、群租房、烟花爆竹管控等。
检查要求：
（1）牵头组织开展春节期间烟花爆竹管控工作；
（3）开展群租房检查，排查房屋安全，是否有私自改变房屋结构行为；检查消防器材是否配备、消防通道是否畅通。
4、生产企业、加油站及其它规模以上经营单位。
责任单位：安办。
检查重点：辖区生产企业、加油站、大型卖场、规模餐饮企业、农贸市场及经营单位等。
检查要求：
（2）检查企业、单位消防基础设施建设情况、消防器材配备情况和消防通道畅通情况；
（5）检查菜场消防安全设施是否齐全、完好、消防通道是否畅通；
（6）检查辖区加油站消防设施设备。
5、小区安全。
责任单位：责任社区。
检查重点：小区及门面房的消防、食品和特种设备安全等。
检查要求:。
（1）检查小区住宅（含商业街区）消防系统、小区燃气管道的安全检查；
（5）配合开展春节期间烟花爆竹管控工作。
6、物业管理。
责任单位：物业办、辖区各物业公司。
检查重点：小区内部及周边门面房特种设备安全等。
检查要求:。
（1）开展小区内部及附属商业体电梯等特种设备安全检查，并及时维保；
（3）开展小区其他安全基础设施维护与安全检查；
（4）配合开展小区烟花爆竹管控工作。
三、相关工作要求。
1、各责任单位要牢固树立“安全第一”意识，由主要领导牵头组织开展本单位安全生产大检查工作，要充分利用各种宣传媒介，加强春节期间的安全宣传及教育，积极营造良好向上的安全监管氛围。
2、根据“综合监管、属地监管”的原则，安全隐患由各单位统一整理汇总后报送安办，重大隐患书面专题报告；各责任单位要切实加强安全隐患整治，能解决的第一时间解决，一时不能解决的及时上报，安排专人做好日常安全监管巡查及情况登统记工作。
3、切实加强安全检查和信息上报工作。各单位要结合网格巡查和年前入户走访等工作，重点抓好日常巡查及春节期间的安全管控；近期，各单位要根据通知要求，立即组织开展安全生产大检查，1月18日前上报安全检查落实情况，2月15日汇总上报春节期间的安全生产情况。
4、严格执行值班值勤制度。节假日期间实行领导带班，各级值班员交接班有登记，遇有情况及时报告，每天下午由街道值班员将当天值班情况汇总后，经值班领导确认后报区总值班室；遇突发紧急事件立即上报，发生重大安全事故第一时间报街道值班领导，并按区委、区政府关于加强节日期间值班备勤的通知要求，落实“第一时间”报告制度。
附表1：兴隆街道安全生产专项检查工作领导小组。
附表2：街道领导带队安全生产大检查安排表。
建邺区人民政府兴隆办事处。
2机关各科办（中心）、各社区、企事业单位：
201x年春节即将来临，为切实抓好春节期间安全生产工作，确保岁末年初各行业的安全生产形势平稳，确保广大人民群众过一个欢乐、安全、祥和的节日，经研究，决定开展一次节前安全生产大检查。1月下旬开始，街道相关领导将带队对各重点行业和重点领域安全生产管理情况进行检查。现将有关事项通知如下：
一、总体要求。
认真贯彻落实省、市、区关于切实做好岁末年初及201x年春节期间安全生产工作的有关要求，进一步强化安全生产红线意识和忧患意识，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，坚持问题导向，全面深入、细致彻底地反复进行拉网式安全生产大检查，严查安全隐患，堵塞监管漏洞，最大限度地减少各类伤亡事故，为春节营造安全、稳定、祥和的社会环境。
二、检查时间及内容。
201x年1月15日至2月5日，各责任科办（中心）、各行业管理部门、各社区要按照“属地管理、行业监管”的原则，在本行业领域内开展安全生产大检查，重点检查以下内容：
1、重点企业、重点项目安全管理情况；
2、道路交通安全工作情况；
3、公众聚集场所等消防重点单位安全管理情况；
4、危险化学品、烟花爆竹经营单位安全生产管理情况、重大危险源监控情况；
5．建筑施工企业现场安全管理和瓶装燃气供应站安全管理情况；
6、其他重点行业领域春节前安全防范措施落实情况。
三、检查重点。
1、道路交通领域。要切实做好春运安全工作，加强对交通运输企业、危险品运输车等重点车辆、危险路段安全监管。要加大检查和执法力度，重点打击客车非法改装、非法营运等行为，切实提高应对突发事件的处置能力。
2、消防安全领域。要深入排查人员密集场所、易燃易爆场所、出租房屋、合用生产经营场所及劳动密集型企业等场所的消防安全隐患。重点对商场、学校、宾馆、影院、歌舞厅、网吧、废旧物品回收站（场）进行治理。对不符合消防技术规范要求的单位进行限期整改，对整改措施不落实的单位，加大行政处理力度，依法责令停产、停业整顿。
3、烟花爆竹领域。要高度重视烟花爆竹经营旺季的安全工作，加强对烟花爆竹经营单位安全工作的监督和指导，加大打击“四私”烟花爆竹工作力度，依法严厉打击非法运输、非法经营、非法储存等行为，对构成犯罪的，要追究刑事责任；对无证无照的烟花爆竹经营单位，要坚决依法取缔。
4、危险化学品领域。重点打击危险化学品经营、使用企业违规经营、储存、运输，以及违规进行倒罐、动火、受限空间作业；重点打击危化品不储存在专用仓库、储存数量超过标准、储存场所不符合防火防爆要求，存在易发生化学反应的危化品混储、混存等问题；重点打击油气等危险化学品罐区和化工市场安全距离不足、仓储与经营混杂等问题。
5、建筑施工领域。要强化施工现场安全管理，严禁雨雪、大风天气强行组织施工。特别是严防工程建设项目安全生产隐患，加强对大跨度和超高模板支撑系统、整体提升脚手架、起重机械装拆以及地铁施工等易发生群死群伤的专项工程动态监管；重点打击进入坑、池、罐、釜、沟以及井下管道作业，不按照有关规定采取强制通风、空气检测、佩戴专用防护用具等安全措施的行为。
6、特种设备领域。尤其是商场、医院、办公区域、居住小区、宾馆酒店等人员密集场所违规使用锅炉、压力容器、电梯、起重机械等特种设备等情况；重点整治特种设备使用单位安全生产管理机构、人员、制度未制定并落实，特种设备使用登记证、作业人员上岗证不齐全，应急预案不落实等行为。
7、学校安全领域。要加强对校园及周边的安全检查，坚决彻底整治学校及周边环境的各种安全问题。要教育学生安全用电、用火，集体组织在校生外出时，要进行安全教育，落实责任，确保安全。
四、工作要求。
（一）加强领导、周密部署。各社区、科办（中心）、相关职能部门要针对岁末年初安全生产工作特点，早部署、早行动，各社区要加强出租房的消防安全检查，要在前期开展“三个专项整治”的基础上“回头看”，查漏补缺，检查情况于1月底前报街道消安办，其它单位要采取各项有力措施，切实抓好春节期间的安全生产工作，各线分管领导要对各自分管领域安全生产工作开展检查，真正把节前安全生产大检查工作任务、责任、措施、要求落实到位，确保节日期间全区安全生产形势平稳。
（二）突出重点、注重实效。各社区、科办（中心）、相关职能部门要切实履行安全生产职责，督促本行业领域内相关企业、单位落实安全生产主体责任，对重点部位、单位要加大监管力度，对检查发现的安全隐患要认真组织落实整改，对一时难以整改到位的隐患，应采取紧急措施，责令其停业停产整改，要盯住不放，实行动态监管、跟踪督查。对屡教不改、整改不力的要严肃处理。
（三）迅速行动、狠抓落实。各单位在接到本通知后，要立即部署开展节前安全生产大检查活动，各线领导带队检查牵头单位要认真做好节前安全生产大检查的组织、联系工作，在规定日期内确定具体的检查日期、重点检查单位和参加检查的人员，确保大检查工作取得实效。各组检查结束后，请牵头单位负责，将本组检查情况（附件2）于1月31日前报街道215办公室。
3各施工、监理单位：
201x年春节临近，为切实抓好安全生产工作，贯彻落实合肥市安委办关于安全生产的各项部署要求，确保岁末年初施工安全形势平稳，决定开展201x年春节前安全大检查工作，现将有关事项通知如下：
一、检查目的：通过开展春节前安全生产大检查，进一步强化安全生产红线意识，全面深入细致的进行拉网式安全生产检查，严查安全隐患，堵塞监管漏洞，杜绝各类安全事故发生，为201x年春节营造出安全、稳定、祥和的良好环境。
二、检查范围：所有在建项目。
三、检查时间：即日起至春节前。
四、检查内容。
1、各施工、监理责任主体岗位职责落实情况，包括施工现场管理机构和岗位责任制的落实、总分包安全管理、安全考核和追责情况。
2、重大安全危险源的管控，包括施工现场大型机械设备（塔吊、人货电梯、龙门架、吊篮等）、深基坑、地下顶管、高大模板及脚手架、农民工宿舍等部位的消防安全、易造成重大安全隐患的重点部位和施工环节。
3、冬期施工措施的落实，包括方案的编制审批和落实、雨雪冰冻天气的安全防范、各项应对措施等。
4、施工现场的扬尘防治管控，包括扬尘防治的各项措施落实、专款专用情况等。
五、工作要求。
1、压实主体责任。各施工、监理单位要认真落实安全生产责任，迅速组织开展安全生产自查自纠。查找和整改各个项目安全生产中存在的问题，对隐患和问题要采取“零容忍”的态度，不可有丝毫懈怠，切实防范各类安全事故的发生。
2、落实隐患整改。各责任单位对检查中发现的隐患和问题，必须立即落实措施整改到位，对暂不具备条件整改的重大安全隐患，立即暂停施工，责令企业制订整改方案，限期整改到位，隐患及整改情况须责任到人，并留存相关记录。
3、强化检查督办。市重点局将组织第三方巡查单位开展专项督查，对于未按要求落实整改或整改不到位的施工、监理单位及责任人将进行通报，并纳入信用评价系统。
合肥市重点工程建设管理局。
201x年1月11日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十五
全体同仁：
由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!
如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。
财务部。
20__年6月17日。
延迟发放工资通知（热门16篇）篇十六
鉴于中秋、国庆两大节日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。
总经办。
年9月29日。