公司为员工提供稳定的工作机会和经济报酬，为投资者提供回报和增值的机会。对于想要了解公司财务管理的同学，下面的范文会为你提供一些参考。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇一
________________________：
兹证明______是我公司员工，在______部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为______元。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的`工作工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。
盖章：
日期：____年______月______日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇二
___驻___总领事馆：
兹有我单位____（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。____为我单位____（职务），____（年/月）进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____（申请人）于____（月/日）至____（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。___（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
单位电话：
单位名称（并盖公章）：
___年___月___日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇三
为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第二条适用范围。
凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。
第三条工作权责划分。
1.教育培训部。
（1）全公司共同性培训课程的举办。
（2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
（3）制定及修改培训制度。
（4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
（5）共同性培训教材的编撰与修改。
（6）培训计划的审议。
（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。
（8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。
（9）全公司派外培训人员的审核与办理。
（10）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
（11）其他有关人才发展方案的研拟与执行。
（12）各项培训计划费用预算的拟定。
2.各部门。
（1）全年度培训计划汇总呈报。
（2）专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
（3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。
（4）专业培训教材的编撰与修改。
（5）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条培训规范的制定。
1.教育培训部应召集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括：
（1）各部门的工作职务分类。
（2）各职务的培训课程及时数。
（3）各培训课程的教材大纲。
2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。
第五条培训计划的拟订。
1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。
2.教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。
3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。
4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。
第六条培训的实施。
1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。
3.各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三至四种，由讲师于开课前送交主办部门。
4.各项在职训练实施时，参加受训学员应签到，教育培训部应确实了解上课、出席状况。
5.受训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。
6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并将记录送交各有关单位参考予以改进。
7.各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。
8.培训测验成绩及成果报告，列入考核及升迁之参考。
第七条培训成果的呈报。
1.每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，记录于《在职培训测验成绩表》，连同试卷送人力资源部门，以建立个人完善的培训资料。
2.主办单位应于每项（期）培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》，连同《成绩表》及《学员意见调查表》，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。
3.如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》，送相关部门核签后凭此予以支付。
4.各部对所所属人员应设定《从业人员在职培训资历表》。
5.每三个月，各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部，以了解该部门最近在职培训实施状况。
第八条培训评估。
1.每项（期）培训结束时，主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部会签，作为以后再举办类似培训的参考。
2.教育培训部应对各部评估培训的成效，定期分发《培训成效调查表》，供各部门主管填写后汇总意见，并配合生产及销售绩效，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第九条派外培训。
1.因工作或晋升就任新工作前的需要，各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议，呈总经理核准后派外受训，并依人力资源管理规章办理出差手续。
2.派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。
3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关知识给本公司员工。
4.差旅费报销单据呈核时，应送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，会计部门不予付款。
5.本条款适用于参加公司外的培训，对因升迁、储备需要，在任职前可集中委托外协部办理培训，但每年以三次为限。
第十条附则。
1.各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，如距离下班时间一个半小时以上，或上下午均排有培训时，应由主办部门负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。
2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。
3.本制度呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。
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实用公司员工在职证明大全（16篇）篇四
_____，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年，该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。
学校负责人意见：________________。
学校（盖章）：_____________________。
___________年______月_____日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇五
xx有限公司(单位名称)。
兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明。
公司名称：
负责人或主管人员签名：
公司章。
负责人或主管人员电话：
公司地址并加盖公司章：
开具日期：
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇六
兹证明___，男，出生日期：__年__月__日，身份证号码：，自__年__月__日起至今在我公司任____一职。
公司___市____。
电话：___—（能联系本人的正确电话）。
手机：____。
特此证明！
__有限公司。
公司负责人：
__年_月_日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇七
兹证明____是我公司员工，在____部门任__职务。至今为止，一年以来总收入约为__x元。
特此证明！
本证明仅用于证明我公司员工的'工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
__有限公司
公司负责人（并盖公章）：
x月x日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇八
兹证明女士出生于，身份证号码为，护照号.女士为某某公司在职人员，职位是总经理，薪酬为年薪30万币，公司在职证明。
女士赴美国出差的时间段为：20xx年5月10日至20xx年5月31日。将会遵守当地国的法律和法规，并公司担保申请人按期回国。所有的出差费用(包括医疗保险、餐饮、住宿、机票等)将由我公司承担。
特此证明!
xxxxxxxx(单位名称)。
x年x月x日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇九
兹有我单位____，护照号码：____申请前往贵国旅行。____为我单位____，x月x日进入我单位，为单位服务__年，年收入____元。我单位同意____于x月x日至x月x日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。__x在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：
单位名称（并盖公章）：
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十
继续任职。如有任何问题请打____________与我们联系。
公司名称：________________。
加盖公章：________________。
领导。
签字：________________。
____年____月____日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十一
兹证明先生/女士，出生日期___年__月__日，性别____，身份证号码于___年__月起在公司_____部门任职务，月薪_____元。
单位详细地址：__
单位联系人：__
特此证明。
___
__年_月_日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十二
________________________：
兹证明______是我公司员工，在______部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为______元。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工作工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。
盖章：
日期：____年______月______日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十三
兹证明___是我公司员工，在____部门任__职务。至今为止，一年以来总收入约为____元。
特此证明！
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
__有限公司
公司负责人(并盖公章)：
__年_月_日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十四
兹证明___，男，出生日期：__年__月__日，身份证号码：，自__年__月__日起至今在我公司任____一职。
公司地址：___市____
电话：___-(能联系本人的'正确电话)
手机：____
特此证明！
__有限公司
公司负责人：
__年_月_日
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十五
自___年___月至___年___月为___(学校)在编教师，已持有___教师资格证书，现任教___年级___学科。
特此证明。
上级教育主管部门盖章：
___年___月___日。
学校盖章：
___年___月___日。
实用公司员工在职证明大全（16篇）篇十六
xx有限公司(单位名称)
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
公司名称（盖章）：xxx
负责人签名：xxx
日期：xxxx年x月x日