这个学期即将结束了，是时候对自己的表现进行总结了。下面是小编为大家整理的几篇优秀学期总结范文，供大家参考借鉴。希望对大家写作学期总结有所帮助。
帮我写年终总结篇一
在本年度主要从事档案录入、下乡查体、重性精神疾病患者管理、慢病管理、自我管理小组等工作。在工作中立足本职岗位、踏踏实实做好公共卫生服务工作。现对20_年个人工作总结如下：
一、政治思想及职业道德
能够认真贯彻党的基本路线及方针政策，遵纪守法，认真学习《公共卫生服务规范(20_版)》等知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识与工作能力
在这一年里认真学习高血压防治、糖尿病防治、重性精神疾病防治等理论知识，在学习理论知识的同时还加强计算机操作，能熟练地使用公共卫生服务系统、国家重性精神疾病信息直报系统等系统。积极参加各级培训，遇到问题虚心向领导和同事请教，通过努力学习和摸索实践，熟悉了相关工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力。
三、具体工作及完成情况
(一)居民健康档案建立
积极建立健全65岁上老人、慢病患者、重性精神疾病患者纸质档案，并在公共卫生服务系统和国家重性精神疾病直报系统录入档案数据。一年当中共录入高血压随访_06人次，糖尿病随访275人次,，精神病59人次，老年人体检164人次。
(二)健康教育与知识宣传
对爱牙日、高血压日、精神卫生日等卫生宣传日进行各类健康知识的宣传并开展宣传活动。定期开展健康教育讲座，光盘播放，宣传栏更换，提供宣传材料，提高慢病患者自我管理水平，提高了慢病的控制率。
(三)下乡查体工作
对于活动不便的老人和病人，我们还实行上门服务，入户随访，进行血压，血糖，体重等简单体格检查。对待查体居民热情、服务周到、随时解答问题，积极宣传健康生活方式。
总结本年度的工作，尽管做出了一些成绩，但由于工作繁杂，还有很多方面存在着不足，个别工作做的不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的工作中，我将认真学习各项卫生政策及医院规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为单位的发展做出更大更多的贡献。
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帮我写年终总结篇二
展望__年，我将在中心和报社领导的决策和带领下，继续努力、扎实工作、务实开拓、奋发进取，围绕新一年的中心工作思路和报社工作重点，与各位同事团结一心，和谐合作，争取在新的一年取得新的更大的成绩，更希望推动报社乃至中心工作在新的一年取得更大发展。
帮我写年终总结篇三
尊敬的单位老板：
在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您伤心痛苦，让您倍感苦恼。为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的'冲动与不成熟。
总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。
正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。现在，我已经深深地知道错了。为此，我向老板保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。
此致
敬礼！
感谢人：__
20__年__月__日
帮我写年终总结篇四
一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。
在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。
一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农” 问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。
认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。
虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。
在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
帮我写年终总结篇五
1.回顾这一年来，我与销售部全体业务人员发扬吃苦耐劳、敢于进取拼搏的精神，团结写作取得了良好的业绩。但是，仍然没有百分之百完成任务，这是我应该认真反思的地方。不管怎样，成绩都是属于过去的。展望未来，摆在我面前的路还更长、困难还有很多，任务也很艰巨。在今后的日子里，我会更加努力地工作！
2.总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足。今后我将进一步加强学习、踏实工作，充分发挥个人所长，扬长补短，做一名合格的销售人员，能够在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，为公司再创佳绩做出应有的贡献！
3.回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了一定成绩，但同时，我也清醒地认识到自己的不足，主要是综合分析危机的能力离上级的要求还是有一定的差距。
4.回首一年来，我们销售部全体业务人员吃苦耐劳，积极进取，团结协作取得了良好的销售业绩。成绩属于过去，展望未来，摆在销售部面前的路更长，困难更大，任务更艰巨。我们销售部全体业务人员一致表示，一定要在20xx年发挥工作的积极性、主动性、创造性，履行好自己的岗位职责，全力以赴做好20xx年度的销售工作，要深入了解电子行业动态，要进一步开拓和巩固国内市场，为公司创造更高的销售业绩。
帮我写年终总结篇六
。在平时的工作中，我们要有一双敏锐的眼睛去捕捉周围的信息，去发现问题，进而才能顺利地解决问题。
创新思维恰恰就是这样在发挥着作用，如果固守传统的思维方式，我们往往会成为问题的牺牲品，而不是问题的解决者。
第一，跳出常规发现问题。
“常规”是指事物的一般规律性。
遵循常规就是遵循一般规律性。
但是，事物中除了存在一般规律性，还有特殊性。
这种特殊性发展到极点，就成为例外。
面对例外，有两种态度，一种是把例外当作不正常而加以抛弃或置之不理，只想守着常规，这就不能发现问题；另一种是不受一般规律性约束，紧抓例外不放，甚至还要主动去发现例外和创造例外，这就会暴露出许多问题，引发人们的创新活动。
对于传统的玻璃罐头，打开盖子要用剪刀、螺丝起子，非常不方便。
但几十年也没有哪个企业想改变这种不方便的方法。
后来，一个小女孩在吃罐头时，从这种不方便产生创意，并经过努力发明出侧拉环启式玻璃罐头。
她的做法是：在罐头瓶的侧部加一个拉环，吃罐头时，将拉环一拉，罐头瓶子就进去了空气，因此，不再有负压，不再那么密封，用手轻轻一扭，就可以打开。
这种产品受到千万消费者的欢迎，也使许多企业受益。
而且由此引发出来的更方便、更简单的易拉罐，更是受到广大消费者的喜爱。
每一事物都存在于特定环境条件之中，每一项工作都在特定环境条件中进行。
客观的环境条件是经常变化的。
我们要主动去思考，一旦环境条件变化了，将会导致什么结果。
事物总是要发展前进的，所以在思考问题时，我们可以大胆假设，当某一情况发生后，其发展趋势会是怎样，这样也有可能产生新观念、新设想、新创造。
1975年1月，比尔•盖茨还是哈佛大学法律系二年级的学生。
有一天，他从“大众电子学”封面上看到mits公司研制的第一台个人计算机的照片。
该计算机使用了intel8080cpu芯片(8位机)，他马上意识到，这种个人机体积小、价格低，可以进入家庭，甚至人手一台，因而有可能引起一场深刻的革命，不仅是计算机领域的革命，而且是整个人类社会生活方式、工作方式的革命。
他意识到这是千载难逢的机遇，他下定决心要紧紧把握住这个机遇。
比尔•盖茨的这个想法在当时是异乎寻常的，是与当时计算机界的主导思想背道而驰的。
当时统治计算机王国的是ibm公司，他们的看法是微型的个人电脑不过是小玩意，只能玩玩游戏，简单应用，不能登大雅之堂，领导计算机的发展潮流只能靠大型机、巨大型机。
正是比尔•盖茨奇特的求异思维，敢于向传统、权威挑战的精神才导致他巨大的成功。
他对自己说，必须抓住这个一生中最宝贵的机遇。
他这样说了，也这样做了。
他主动写信给mits公司老板，要为他的个人电脑配basic解释程序(他知道若没有便于用户掌握的计算机程序语言，个人电脑难以普及)。
他和好友艾伦花了5个星期时间终于出色地完成了这一任务，为个人电脑的普及做出了巨大贡献。
接着他从哈佛中途退学并和艾伦创办了自己的公司“microsoft”，这就是现在名闻遐迩的“微软”。
第二，变换思考角度来解决问题。
有些问题，站在原来的角度上不是问题，或者没有问题，而站在新的角度上来看，则可以发现问题。
广西东南地区一位农民在公路旁开了一家饭店，名厨主理，饭热菜香，但川流不息的车辆就是不停靠不帮衬，结果生意清淡，门可罗雀。
后来，农民请教了个司机，方知长途司机最需要的是什么，
他随后在饭店旁搭建了一间新厕，并写了大大的招牌。
此招果然有效，南来北往的车到此便着魔般停下“方便”，之后总是到店里解决“肚子”问题，生意因此有大的改观。
这位农民正是变换了一个思考的角度发现了问题，进而解决了问题。
我的一位朋友也有类似经历。
他的一位朋友在美国开了一家保健品直销店，雇佣了不少留学生帮他推销保健品。
其中一个小女孩x连续工作了5天，一直都在碰壁，不仅一件产品也没有卖出去，而且招惹了不少白眼和漫骂。
公司规定，5天以内没有任何业绩的将被淘汰出局。
第5天下午5点多，x走到了一户人家门口，精疲力竭，心想：“如果这家拒绝了，今天我的业绩是零，也就意味着连续5天的业绩也是零，我将被淘汰。”想到这里，她鼓足勇气敲开了这家的门。
开门的是位老太太，当听说是推销保健品的，二话未说，马上把门关上了。
x再也忍不住了，眼泪夺眶而出，竟大哭了起来。
这时门又开了，那位老太太出现在门口，焦急而关切地问x：“你怎么了，是不是不舒服？”。
x说：“不是，只是感到委屈。”老太太问：“究竟怎么回事？”x一一倾诉了出来，说自己如果不能完成一单生意，回到公司将被淘汰。
老太太一听，恻隐之心动了：“要不这样吧，你把保健品给我留下，多少钱呀？”就这样，x成功地拿到了第一单生意。
回到公司后，x的故事赢得了大家的欢快笑声，大家也为x的意外成功感到新奇。
而老板则发现了其中的奥秘：营销不一定都是微笑，哭也是很重要的营销手段。
于是，这家公司的“哭营销战略”出台了。
第三，界定真问题。
我们每天都会遇到各种各样的问题，一提到解决问题，有的人就会问：“能否告诉我解决问题的具体办法？”可是问题往往并非如此，我们应该用这样的思路去思考解决问题：首先，我们要把事情摸清楚；其次，我们要弄清楚问题到底是什么，它出在什么地方；再次，我们要想出尽可能多的解决方案；再接下来，我们就要把这些方案进行对比，选出最好的方案；最后，运用最好的方案来解决问题。
这些步骤都是很重要的，尤其在处理重大问题时更是缺一不可。
最关键的是什么呢？是对问题的界定，即弄清楚问题到底是什么，也就是要发现真问题，不要被表象迷惑。
只有正确地界定了问题，我们才能找准我们应该瞄准的“靶子”，后面的几个步骤才能正确地去执行，否则找不准靶子，就可能劳而无获，甚至南辕北辙。
在美国底特律的汽车行业，有一个出色的主管，他十分热爱自己的工作，他的能力也挺不错，但有一个问题，就是与上司的关系处理得不好。
最后闹得不可开交了，他没有办法，决定跳槽，离开那个上司，于是他就把自己的资料送到猎头公司，请他们为自己另找工作。
这个主管回家对太太颇有信心地说：“应该会找到新的工作。”他的太太想了想，对老公说：“不对，解决这个问题的根本只是你与他分开。
既然是只要你和他分开就可以，那么，不一定是你走，让他走也行。”于是，他们将解决问题的方式颠倒过来，他们又为他的上司准备了一套资料，送到了猎头公司。
过了不久，上司接到一个电话，请他去别的公司高就。
想不到的是，上司也厌倦了他目前的工作，而且新工作待遇更好，他考虑一下后，就欣然接受了这份新的工作。
上司很好奇，就问猎头公司的人：“你们怎么知道我的啊？”再一问，原来是自己的下属为自己找到这么好的机遇。
上司想，自己走后，位置就空下来了，想想以前跟这个下属关系不好，心里也过意不去，想着这个人能力不错，就向高层推荐了他。
于是，这个主管没有离开原来的公司，就解决了与同事之间的矛盾，更重要的是还加官晋级。
这当然得感谢他太太对问题的正确界定。
在这个例子中，问题的关键是主管和上司有矛盾，他们要分开，所以问题落实在“分”上，不一定他走，上司走也是分。
所以，正确的解决问题是建立在发现真问题的基础上的。
著名思想家杜威说：“一个良好的问题界定，已经将问题解决了一半。”
帮我写年终总结篇七
1.在时间上争分夺秒是上进，在金钱上斤斤计较是堕落。
2.在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。
3.在醒着的时间里，追求你认为最有意义的。
4.在以后的学习中，刻苦学习，拼搏进取。
5.扎扎实实学习，老老实实做人。
6.展现自己的风采，用加倍的努力来赢得成功。
7.长在我们大脑左右的耳朵，往往左右我们的大脑。
8.珍惜现在的时光，每一天都可能决定你的未来。
9.真正的爱，应该超越生命的长度心灵的宽度灵魂的深度。
10.真正能让你倒下的，不是对手，而是你绝望的内心。
11.真正伟大的人，是由行动使他人见识其不凡之处。
12.只求在多年后的今天回想今日，不要留下遗憾。
13.只要还有明天，今天就永远是起跑线。
14.只要努力就会成功，不成天才，可成地才。
15.只要努力抬起你的双脚，胜利将属于你。
16.只要一个人还有追求，他就没有老;直到后悔取代了梦想，一个人才算老。
17.只要有信心，人永远不会挫败。
18.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
19.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
20.只有付出别人不愿付出的努力，才能得到别人的不到的收获。
帮我写年终总结篇八
终于在愚人节拿到了满意的offer，整个求职过程历时9个月，投了150份左右简历，笔试网测无数，收到20家面试通知，参加了12家公司面试，共计23轮次，获得四个offer,最终获得一个真正满意的offer.一路走来的艰辛也只有自己最明白，。面试期间也从job版获得了不少信息和战友们的鼓励与支持，特此发帖来回报job版和纪念自己的求职路。
其实之前也在此版陆陆续续发过一些求职类的帖子，但回头来看当时多少还有点幼稚，发的贴内容也较嗦，下面我尽量简明扼要的谈一下求职的一些要点，希望对还在战斗中和未来将加入战斗的战友们有些帮助：
关于职业规划：
1.在求职的初期很少有人能把自己的职业规划看明白，即使你自己认为很明白了，我就是个很典型的例子。在去年六月份曾经以为自己已经结束求职路了。。。
2.职业规划并没有一个标准模板，不会告诉你说兴趣、性格、收入、发展谁排第一谁排第二，国企好还是外企好，大公司好还是小公司好，因为每个人具体情况都不同。
3.我觉得力所能及的只是搞清楚自己是怎么样的人和具体你感兴趣的工作是如何性质的，能做到这一点的前提就是在整个求职路的过程中利用每一次面试，每一篇面经，每一次和hr、学长或朋友的交流机会，使自己的思想能更近一步。如果总是觉得不明确的也不用太担心，跟着感觉走就行了，毕竟觉得自己明确的那部分人大多数以后还是很有可能会觉得当时是错的。
关于简历和求职信：
1.简历两页a4纸，一页英文一页中文是标准模板。即使你的经历再丰富，一页a4足够精炼出自己的优点和特点。多了反而体现出你归纳能力不够并且别人也可能没耐心看。简历中一定要用粗体字标出你可以让人眼睛一亮的地方。
2.如果职业方向很明确，只投一个方向的职位的话，那就只准备一个版本就行了。如果多个职位的话，尽量可以有相对应的版本。求职信也是一样。并且不同版本粗体的内容需要不同。
3.期间多让同学、学长或者曾经实习时的同事提意见。特别是有过几年工作经验的人会给你的简历提出很专业的意见。自己看自己的简历总是很麻木的。
4.求职信一定需要准备，中英文起码各一个版本，如果实在觉得麻烦，英文是必备的。长度没有限制，但是不能有一句废话，通过最短的内容让他对你感兴趣，才能有更大的取得面试的机会。
5.简历的细节方面：尽量少出现空泛的词，比如“从这个工作中我学会了团队合作，与人交流能力”，而多出现一些实例，如“此次活动吸引了个人的参与”，“销售业绩为部门第一”等。
6.如果不是采用网申而是email投递简历的方式的话，越早投越好，特别是现在这段时期，如果这职位只招一个人，而收到1k份简历，别人可能会先看一百分，挑十个来面试，有合适的就不再看了，都不合适再看一百份，以此类推。这就要求大家经常刷新应届生和复旦交大同济的bbs。。。
关于笔试：
这部分其实我吃亏挺大的，很多公司都死在笔试上。后来练过之后就基本百发百中。主要是大家要提前做一些公务员考试的练习和英语阅读。题目都大同小异的。没练过和练过差别太大了，特别是数列题和图形题有些真的很恶心。。。
关于面试问题的准备：
1.自我介绍：
a.这部分虽然不起决定因素，但是做好了一定可以加分。时间一般准备在一到三分钟就可以了，三分钟以上的自我介绍一般都很累赘。
b.根据职位准备不同的自我介绍，尽量在第一步就引起面试官的.兴趣。简单举两个例子：如果是营销类的职位，面试时男生可以尽量幽默一些，女生可以活泼可爱一些，比较简单的方式是可以提到自己的兴趣爱好，我基本每次面试上来就能把面试官逗乐了，这对大家都有好处。尽量不要长篇大论，比较常见的就是把简历上的东西在复述一遍，个人觉得很没有必要，第一简历上已经写了，第二，语句会显得很没有活力，感觉像背书并且也没有个人特点，第三，可能会把自己之后面试能说的优点先说了，当然如果是技术类的职位的话，就不适合太活泼，反而是可以简单概述一下自己所做过的项目和熟悉的工具，尽量引导他之后在一些你的优势方面提问，时间控制在一两分钟就可以。
2.职业规划：
虽然你自己可能不明确，但是在面试的时候一定要说到这个职位是自己长期规划的方向，并且结合对职位的认识谈如此规划的原因。不过这个不是长久之计，还是希望大家能够通过经验的积累尽量更加明确自己的职业发展方向，提高面试效率，减少不必要付出。
3.自己的优势：
这部分一般说三点比较合适，说的多了显得没有重点，说的少了浪费了表现自己的机会。其实一个人的优势肯定不止三个，最好准备个五六个，根据职位要求的不同挑选符合胃口的。
4.缺点：
这部分一般想一个就够了，也要根据职位来决定你所说的缺点。而且要记得把缺点说成优点。比如投一些对数字很敏感的职位，就可以说自己太注重于细节。但是不能接下去说自己会因为一些细节问题而把其他工作放一边。自己要掌握好尺度和方向。
注意：在说优点和缺点的时候，或者说在整个面试过程当中，不要出现太虚的语句，比如说我的优点是学习能力强，不要接下去说，我一旦学一样东西，就可以很快入手，而且可以做的很好。而应该举具体的例子说明你的这个特点，这是行为面试最核心的方面。举例子要主动，不要等面试官问你“能否举个例子”。
大路的问题就以上几个，而且准备了这几个以后可以覆盖到其他很多问题，比如让你谈实习学到了什么，谈你应聘这个职位的优势等，只要准备了上面几个就都可以回答了。注意虽然这些问题之前都准备过，但是在面试的时候要自然，不能像背书一样，可以对着镜子多练几遍，也可以自己录下来听听，很多时候一听就听出问题了。
关于面试过程：
1.自己要尽量引导面试官的提问，自己的优势劣势自己之前要明白，在回答一个问题的时候可以尽量提到自己的优势内容，但不说全了，让面试官继续提问下去，而避免引导到自己不拿手的部分。
2.面试要掌握主动权，在最短的时间内把自己最适合这个职位的优势通过回答尽量多的体现出来。两个人一起去竞争一个职位，a在能力上各方面可能比b更符合，但是a如果在面试时候没把时间用在点上，而是谈了很多无关紧要的经验或者把话扯远了，很多优势还没来得及提及，而b很好的利用了同样的时间，结果可想而知。这就是面试技巧的作用。
3.回答问题时尽量去思考面试官提问的目的，做到有的放矢，这个其实和应试有点差不多。前提是你需要对hr心态有所了解。面试的时候脑子需要高速运转，我一般面完都会有脑缺氧的感觉。。。
4.群面：群面时不管是什么职位，一定不能太多话，也不能太少话。尽量少说多想，在别人说的时候多动脑子，然后提出一些建设性意见，一般就可以进入下一轮了。如果实在没有这方面技能，那就明确自己在小组中的作用，成功率也会比较高。这里有个误区认为面销售的一定要话多，一般需要话很多吵架类型的职位多数是比较低端的销售或者面对比较低端的客户，大多数销售还是需要多动脑子的。并且话太多特别是激进的话容易受其他成员鄙视，个人认为比较伤rp.另外leader也不是靠话多拼出来的。主要是做case时候的思路。
关于求职心态：
这部分我个人觉得占据非常重要的地位，找工作是个技术活也是个体力活。必须要有不屈不挠的精神，做好随时失败的准备。确实面试是个很折磨人的过程，特别是多次失败后会感到迷茫，恐惧，疲劳等。
一般面试失败有以下几种原因：
1.你符合要求，但是有比你更符合要求的。
2.你符合要求，但是其他和你同样符合要求的人和老板比较投缘。
3.你太优秀了，不适合。
4.确实水平没到。
所以很多时候不是因为自己实力不到，所以不用太灰心丧气，坚持下去，相信自己一定会有的。但是身边很多朋友确实到后期经过多次失败后会丧失信心。这是很要不得的。这东西，太讲缘分了。
对于明年要找工作的同学，我觉得现在就可以准备起来了，可以练练笔试题，多看看面经和求职技巧，平时英语用的不多的同学把口语练练熟，另外暑期实习也可以差不多关注起来了。别像我一样在一开始因为准备不充分而浪费很多机会，很多机会错过了就没有了。
帮我写年终总结篇九
一、会议记录的内容
会议记录一般由三部分构成。
1.会议标题。记录标题很重要,如会议记录不写标题,查找所需材料就费时费力,很不方便。
2.会议组织情况。这部分写在会议标题之后,在会议开始前,把会议的有关情况写好。它主要包括:
(1)开会时间。要写明具体的年、月,日,同时还要写明是上午、下午,还是晚上,有的会议还要写明某时某分。
(2)会议地点:要写明在何处开的会。如:“某某会议室”等。
(3)会议主持人。一般直书姓名,必要时可写明职务。
(4)会议出席人。即出席会议的正式成员,按排列顺序列出。
(5)会议列席人。即不是会议正式成员,由于工作需要而参加会议的人。
(6)缺席人。可单独作为一条,要写出缺席人的姓名和缺席的原因,也可以写在出席人、列席人的项目中,在括号内注明某某人因何故缺席,如“某某因公出差”、“某某因病住院请假”等。
(7)记录人。写明记录人,一是说明会议记录内容的真实性;二是表示对记录内容负责。
在记录中凡涉及到人名的要写全姓名,不能只写姓不写名,也不能只写姓加职务或职称。
会议记录应采用统一制发的专用会议记录本或记录纸,会后要立卷归档。
3.会议进行情况。这部分是会议记录的基本内容,一般包括三个方面。
(1)会议的议题和会议主持人的启示性讲话。这部分要着重记录(多项议题的会议要用数码依次标出,以便于会后利用查找)。
(2)与会人的讨论发言。这部分是与会者对会议议题和会议主持人讲话的直接反映,记好这部分内容十分重要(会议发言要按照发言顺序记录,发言人姓名要写在段首,后面即记录发言内容)。
(3)会议的决定、决议和会议主持人的总结及结论性意见。这部分是会议成果的综合反映,是会议记录的主体。这些决定、决议和讲话是与会者贯彻会议精神的根据,也是日后备查材料中最重要的材料,记录者必须认真、仔细地作好记录。
会议进行情况还包括休息、散会等,也要记录上。
二、会议记录的方法
会议记录的方法有两种:
一种方法是摘要记录,就是择其要点而记,不是有言必记。这种记录方法不要求把每个人讨论时的发言都一字不漏的记录下来,而是着重记录发言要点,会议结论、决定和决议。摘要记录要求记录者对发言内容必须迅速作出分析判断,哪些应记,哪些可不记,适当进行归纳,扼要地记下重点。
另一种方法是详细记录,就是要求把所有与会者的发言尽可能地全部记录下来,做到有言必录,包括发言中的插话等,都要详细记录,不能有取有舍,更不能只记结论。详细记录要求记录者最好会使用速记,如不会速记,可对通用词汇采取简化方法记录,会后予以补正。涉及到文件名称或便于查找的`文件,也可先省略后补齐。
在条件允许的情况下,可辅以录音机,这样的记录更完整、准确。如果没有录音设备,或不允许使用录音设备,记录人又没有速记技能,应配备二至三人进行记录,以便会后核对补正。记录人对会上没有听准确或者发言表达不清的地方,要及时找有关人员核对。总之,要尽最大努力,保持记录的完整性和准确性。
三、会议记录应注意的问题
1.会议记录必须真实、准确、全面、完整,不能随意增删改动,速记要忠实原话,段落要清楚,文字要准确,特别是表决时,赞成意见、分歧意见、反对意见和保留意见等,都要尽量写原话,把会议情况真实地记录下来。
2.会议记录要妥善保管,不得外传或遗失。
3.印发整理后的会议记录,须经发言人核实。
4.会议记录的整理,要做到语言文字规范化,不能更改原意。
5.记录人员在工作中要模范地遵守保密纪律,不能随意泄漏会议的内容,要养成保守机密的习惯。
四、会议记录人员应具备的素质
1.要有高度的政治责任感。在工作中要做到一丝不苟,不出现遗漏差错。会议上不论讨论什么问题,记录人员都要守口如瓶,决不可提前向无关人员透露。要做到这些,必须有吃苦耐劳的精神,实事求是的精神,争分夺秒的精神,对工作负责到底的精神。要不断增强保密意识,要有高度的政治责任心。
2.要有较强的听知能力。记录人员在会议中始终处于被动的地位,既不能滞后,也不能超前,精力必须集中,耳、脑、手都要紧跟发言人的讲话,因此,记录人在听别人发言时,要有灵活的反应力,深刻的理解力,牢固的记忆力,准确的判断。如果记录人员没有这些听知能力,就难以迅速判断要义何在,难以将需要记录的东西记录下来。
3.要有较强的写记能力。会议记录人员的任务就是把会议上的发言变成文字材料,必须有迅速地将其发言用文字符号现于纸面的本事。记录人员要具有较丰富的知识,既要写得快,又要写得清楚,要会用记录符号记录,要掌握一些记录技。
会议记录范文
发文部门：综合部
日期：xxxx年xx月xx日
会议内容：
xx月xx日下午xx时会议内容：
1、会议召开方式更改。周一职能会议由综合部制作ppt，对参会人员的职能、议题、研讨进行结构性固定。会议内容由各部门按照既定要求格式进行汇报解决，执行提出问题、分析问题、解决问题的研讨途径，对公司运行所有显现问题进行研讨。ppt对会议参与人员、纪律、纪要、问题对策、前期问题处理情况进行结构性划分。
2、5s推行情况：前期推行取得一定成果，管理层需再行推进。从5s认知方面向执行方面推进，从表面开始然后持续深入，各部门管理人员对本部门的5s管理推进提高。
3、会议制度执行：
早会需要培养良好开会气氛，从纪律、事项、内容、方法等方面进行会议召开，现有会议情况欠缺表扬和激励。
职能会议：要养成良好的开会习惯，手机震动或关闭、建立签到、签退制度、会场纪律保持、向会议的正规化方向发展。
综合部补充前期会议纪要。
4、执行力不足，各部门需从根本着手提高执行力度。
5、培训：每周六下午进行。各部门先自行上报培训内容及时间，综合部进行编排、公布。培训可不限于周六固定时间，尤其制造部需要多组织培训，尽快使人员得到提高。同时需要对培训纪律要求并进行跟踪培训效果调查，并定期进行培训研讨。
6、会议要求普通话训练，从xxx年开始执行。与会众人需要提高会议素养。
7、迟到、早退现象从xx月xx日开始杜绝，严格按照考勤机记录及公司规章制度执行。
8、5s管理方面，数控机床以及其他设备的使用需共同提升管理水平。提升使用人员素养。
9、建立会议内容模板。
10、生产方面事务协商解决，提升事务解决效率。
会议记录怎么写