方案可以帮助我们规划未来的发展方向，明确目标的具体内容和实现路径。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人员调整的方案篇一
山东省20企业退休人员养老金调整方案如下：
一、企业退休、退职人员调整待遇调整
(一)调整范围：
1、12月底前办理了退休手续的退休、退职人员和建国前老工人(以离退休日期为准)。
2、不含企业离休干部、按事业单位标准(事改企标识为1的)领取养老金的人员和退休类别为“64号文一次性补缴退休”人员。
(二)调整办法：
1、退休人员
(1)普遍调整
a、按绝对额调整：每人每月提高170元。b、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33(地方性补贴))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)适当调整
a、年龄调整。月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。
b、企业军转干部每人每月增加50元。
c、企业退休的获省以上劳动模范(包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的)，调整基本养老金后，其基本养老金低于调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平。同时具备上述两项以上(含两项)条件的，可重复享受。
2、退职人员
(1)普遍调整
a、按绝对额调整：每人每月提高136元。b、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)适当调整2013年12月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。3、建国前老工人。红军、抗日和解放战争时期参加革命工作的分别增加500元、400元和300元。此项不作为计发老工人1-3个月生活补贴的基数。
二、城镇未参保集体企业退休人员调整
1、调整范围。退休类别为：64号文一次性补缴退休。
2、调整方法。领取一档待遇的(601元)，月增加138元;领取二档待遇的(492元)，月增加123元;领取三档待遇的(383元)，月增加106元。
[山东省年企业退休人员养老金调整方案]
人员调整的方案篇二
根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。
增发总额不高于240元
按照江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
据江苏省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。
合理控制增发额差距
国家规定今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
目前企退人员的养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。
70岁以上适当增发养老金
由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，无锡市区企业退休(职)人员人均每月增加养老金(生活费)约247元。
人员调整的方案篇三
去年，全省各级养老保险经办机构以完善垂直管理体制、建立更加便民快捷的服务体系为重点，以促进经办规范化建设为抓手，以信息化建设为支撑，各项工作取得新进展。连续兑现“三不承诺”，全年共为193.42万名企业离退休人员发放基本养老金604.62亿元，顺利完成企业退休人员待遇调整工作，调整后月平均水平达到2447.95元，全年参保人数达到724.05万人，全年征缴基金489.96亿元。
同时，经办服务平台建设取得新进展，实现了自助打印等便民功能，全省参保单位已开通网上平台4.9万户，开通率61.75%。此外，“综合柜员制”改革试点稳步推进，全省试点单位已扩大到45个，群众在一个窗口就可以把所有业务办完，省事省时。在基金管理方面，基金运行安全平稳，全年实地稽核企业3862户，核查在职参保人员132.45万人，查处少缴、漏缴养老保险费1.47亿元。
人员调整的方案篇四
从1月1日起，贵阳市调整企业退休人员养老金，预计涉及23万余人。
据介绍，根据黔人社厅发[]8号文件，从今年1月1日起，对12月31日前，已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金。预计贵阳市参与此次调资的退休人员(含以灵活就业身份办理退休人员)共计23万余人，调整后，全市企业退休人员月增加养老金约4800万元。调整的养老金，将于4月22日前全部发放到位。
具体调整如下：建国前老工人：按照参加革命工作时间的不同时段，每人每月分别增加550元、530元、510元。
退休(职)人员(不含建国前老工人)：每人每月增加基本养老金110元;按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)每满1年增加3.5元，缴费年限不足1年按1年计算;截止月31日，年满70周岁及以上的高龄人员，超过70周岁每满一岁每人每月增加7元，不足一岁的按一岁计算;1953年12月31日及以前参加工作的(不含建国前参加革命工作的老工人)，每人每月增加50元;原工商业者每人每月增加40元。
实行养老金保底，今年1月1日以后办理退休的养老金不足560元的补足到560元，退职人员不足535元的补足到535元钱。
人员调整的方案篇五
从的1月1日起，全市40多万企退人员增加基本养老金，并确保在4月15日前发放到位。根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。
增发总额不高于240元
根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。
合理控制增发额差距
根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。
70岁以上适当增发养老金
由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，20无锡市区企业退休(职)人员人均每月增加养老金(生活费)约247元。
由于今年企退人员养老金调整办法与往年不同，计算过程较复杂，为了帮助企退(职)人员理解相关政策，市民可以通过登录“无锡市人力资源和社会保障网”或拨打12333咨询。另外，从4月15日起，本人还可携带“无锡市社会保障・市民卡”到各街道(镇)人力资源和社会保障所、社区工作站“人力资源和社会保障自助服务一体机”查询养老金调整项目和标准。
其他人员如何调整
12月31日前到龄领取养老待遇的下列人员，参照退休(职)人员养老金调整项目增加养老待遇。
1.市区街道集体企业退养人员;2.原郊区和新区征地计划内长期临时工;3.6月底前退休的原郊区养老统筹小集体人员;4.5月1日前领取养老待遇的市区街道福利企业二、三类劳动能力残疾人员。
[江苏无锡年企业退休人员养老金调整方案]